篇一：始终做到敢于担当党课
讲奉献敢担当党课讲稿4篇讲奉献敢担当党课讲稿篇1雨水奉献给河海，绿茵奉献给大地，爱心奉献给孤苦，孝顺奉献给父母。奉献是一种自我牺牲，奉献需要热情、真诚与感动人心，奉献更是一种高尚的情操表现。英国人罗斯金说：“为别人尽最大的力量，最终就是为自己尽最大的力量”。法国人拉伯雷也说过：“生到世上来不是为个人，而是要把个人贡献出来一部分给国家，一部分给朋友。”奉献总是和帮助，付出紧密相连的，给人以帮助，对社会付出便是一种奉献，我们可以奉献聪明才智，可以奉献物资经济，可以奉献青春年华，甚至可以奉献生命。人生在世，不过短短数十年寒暑，若不能做一些对人类或社会有助益的事，岂不是枉费生而为人的意义。从婴幼儿的孩提时代，我们在生活上无法完全自理，都还需要父母悉心照顾抚养，才得以日渐茁壮，以致长大成人。如果不是父母一边辛苦工作，一边牺牲自己的体力与时间，哪有今日的我。我们曾经曚懂无知，天真犯下许多错误，如果不是师长悉心教诲，慈悲宽容我们的天真无邪，甚至荒唐脱序，哪有我们从无知到启蒙懂得做人做事的道理呢?父母与师长，牺牲了他们的青春，奉献了他们的慈爱与精力，随着岁月流逝，他们日渐老了，体力衰退了；换来我们的成长与茁壮。上一代对下一代的奉献付出，是无怨无悔的。这是人类精神的崇高表现，也是世界文明得以繁衍进步的基础。泰戈尔说：“果实献出它的珍贵，花朵献出它的芬芳，而我只想做卑微的树叶，奉献一方绿荫。”德蕾莎修女说：“不管怎样，总是要将你所拥有最好的东西献给世界。”“前人种树，后人乘凉”，在享受别人对我们的奉献后，我们也要学习乌鸦反哺，羔羊跪乳的精神，对身活周遭需要我们关心付出的人奉献。只要活着一天，我们就应奉献自己；为了全人类、全世界、全宇宙的美好与进步而努力。我们的视野必须放远，超脱生命的侷限；我们的行为必须高尚而伟大，不吝牺牲，无所畏惧。有了这种胸襟，任何障碍与挫折，都将微不足道。从今日起，将奉献的精神扎根，而且向各个方向分枝出去，发芽、开花，将来它必定会长得更为茁壮而快速。对人来说，最大的欢乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。如果人人都能有牺牲奉献的精神，那我们的国家与社会，必能更加温暖而祥和。讲奉献敢担当党课讲稿篇2我今天演讲的题目是：责任在于担当。
责任如阳光，能激发潜能；责任如甘露，能净化心灵；责任如烛光，能照亮人生。勇于担当，源于强烈的事业心、责任感。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功的。一个人不论职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。对于应负的责任，迎着风险也要干好，实践担当的精神，提升担当的能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。自古以来中国传统文化中就有修身，齐家，治国，平天下为准的责任意识、担当精神。花木兰替父从军体现的是一位儿女对父母、对家庭的责任；精忠报国体现的是南宋名将岳飞对国家的责任；先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，体现的是范仲淹对人民的责任。责任是人与生俱来的一种约束、一种使命。做人有责任，做事有责任，干秘书工作工作则更应有责任。责任是什么?责任就是份内应做的事情，是岗位职责范围内应承担的任务，是“在其位”应当完成的使命，是“食俸禄”必须不讲任何条件任何价钱去做好的工作。不论其范畴多么广泛，也不论其多么丰富，责任都既是一种客观需要，也是一种主观追求；既是自律，也是他律。正因为如此，我们说，责任是成就事业的可靠途径，是实现人的全面发展的必由之路。那么，作为秘书工作人，我们必须时刻认清责任，不畏责任，勇于承担责任，乐于承担责任。工作中面对困难，毫不退缩，相信自己，热衷挑战。因为我们有了强烈的责任心，所以我们经手的每笔数据，左右求证，一丝不苟，对每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因为在我们心里始终有这样一种执着的信念：这是我们的工作，我们就有一种责任。说高尚点，这是对群众负责！对党和政府负责！对历史负责！你能够担当起为人民服务的责任，说自私点，这是对自己的工作负责！对自己的人品负责，对自己的人生负责！如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。秘书工作工作是平凡的、琐碎的、枯燥的、艰苦的。然而既然选择了这份工作，就是选择了辛苦，选择了责任。我们的工作，尽管辛苦但却很有意义，当你秘书工作出来的数据，撰写的材料一遍又一遍被人们使用时，谁还能说你的努力，你的工作没有意义?没有做不好的工作，只有不负责任的人。与有些工作相比，干秘书工作工作可能是辛苦一些。但既然天赋大任于我辈，我们就必须不仅视责任为约束、为义务，严守责任，同时还必须
自觉把尽责的过程当作修炼的过程，把履职的过程当作自我完善自我提高的过程，在负责任、尽责任的奉献中实现人生的价值、享受人生的快乐。记住美国前总统林肯说的话吧：“每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。”我的演讲完毕，谢谢大家！讲奉献敢担当党课讲稿篇3青春，充满着力量，充满着期待，志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望和信心。这就是青春。它是人生最美好的季节，我们就在裕安里享受我们人生最美好的季节。回首我刚进裕安时，还是个刚从学校毕业的懵懂的孩子，没什么经验，一步步走到今天，对整个工作流程了如指掌，也可以从容应付突发的意外事件，这离不开裕安的培养，给了我展示的舞台，更好的享受我的青春。同时也为裕安出自己的一份力量。责任，是一种你无法选择的目标。必须努力地实现它，也是一种巨大的力量，让你永远有努力拼搏的勇气和劲头。责任从来都是和职业联系在一起的。大千世界，芸芸众生，不管你从事什么工作，都无一例外地有自己的岗位职责。把内在的要求转化为信念，把职业规范提升为个人责任，正是由于这种责任感，才会让我们用心去把这份工作做好，这样才能具备无可替代的道德价值。财务这项工作要求细致，认真。有时候事情躲起来，自然会手忙脚乱，心情烦躁，就容易犯错了。这是坚决不允许发生的！一个错误就会导致一系列的状况发生，严重的甚至会影响到企业的正常运作。这时候必须让自己冷静下来，把事情按轻重缓急一件件理清理顺，先后核对几次，保证不出差错的情况下，完成任务。作为集团总部的一名财务人员，同时也是裕安团委的一份子。在努力做好本职工作的前提下，积极参与到公司的各项活动中去。丰富大家的业余生活，奉献自己的一分力量。在此，我向公司提出几点意见：1、希望公司可以加强对青年员工的重视及培养。
在我刚到裕安的时候，公司还没有那么多的年轻人，两年下来，我们这里的青年员工越来越多，也给公司带来了很多的活力和生气。希望公司可以针对不同的职务，组织我们青年员工参加一些学习及培训。让我们更好更专业的完成公司的工作，同时也能更好地为公司服务。2、增加青年活动。团委可以组织多举办一点活动，让青年员工参与到活动中去。一方面可以丰富大家的业余生活，另一方面也可以增加企业员工的凝聚力。在平时的工作中，大家都埋头做自己的事情，跟同事之间的沟通也许不够，可以借着举办活动，增加了解，大家团结起来，会更有斗志，就能做出更好的成绩！3、赏罚分明。建议公司可以增设一些奖项及惩罚。例如本月有突出表现的，设立一个出彩奖；这个月工作上做的不足或者发生严重失误的，就给出一个红牌警告。在奖罚分明的情况下，就更能够调动起员工的积极性，更出色的完成工作。讲奉献敢担当党课讲稿篇4来xx小学的三年里，与八九岁的孩子们朝夕相处，我有过迷惑，有过苦恼，但更多的是欣慰与感恩。学生的进步与成长有时会在不经意间触碰你心灵最柔软的地方。在我们的教育生涯中，总有一些孩子需要更多的关注和耐心。笑而不语必有下文语文课上，我提出一个问题，孩子们纷纷举手回答，靠窗的一个小男孩突然跳起来大声喊道：“老师，看这里，看这里，这里还有呢。”他上蹿下跳还不停向我招手。其他小朋友立刻哄堂大笑。我走到他身边摸摸他的头说：“上课可不能大喊大叫，更不能跳起来举手哦!既然你这么积极，那这道题就由你来回答吧!”他仰着头笑着对我说：“这题我不会，我是帮同学举手的。”听完他的话教室里又是一片哄堂大笑，我哭笑不得地看着眼前这个小男孩。相处一段时间后，我发现他是个非常聪明的孩子，只是有些小懒惰。每次写作业都不愿动脑筋，两只大眼睛骨碌碌地看向同桌，人家写啥他也写啥。这天，我喊他来我身边写作业，起初他很抗拒，但看我态度坚决，还是垂头丧气地过来了。十分钟过去了，他一个字都没写。我问道：“怎么不写啊?”他一脸无辜地看着我说：“我不认识字。”“哪个字啊?”他小声地
说：“都不认识。”我淡淡地笑了一下，他也嘴角上扬笑了笑。后来的几天我就单独给他读题，每答一题他都会探头问：“对吗?”我默不作声，他又问：“你是不是嫌我烦了，还是让我回去写吧。”他的话让我忍不住笑出了声，他也“呵呵”地笑了。学校领导巡班，了解到这个情况，提出每天这样写作业也不是长久之计，还是要先解决他识字量少的问题，建议我每天抽空让他学几个生字，读一些句子。慢慢地，他也基本能够独立读题了。找了个机会，我在全班夸奖了他，他的小眼睛立即散发出得意的光芒，冲我笑了一下!虽然这次还是笑而不语，但我坚信，“必有下文”!“对不起”“没关系”班上有个孩子因为身体原因，总是不由自主地发出声音，课堂也常常被打断。作为他的班主任，帮助他是我义不容辞的责任。于是我开始搜集相关案例，翻阅书籍，想从中获得解决方案。在语文组教研时我寻求老师们的帮助，大家各抒己见，x老师建议我在学习上不要给他压力，要多鼓励。老师们还给我提供了许多切合实际的办法。我立刻信心百倍，觉得群体的智慧与力量可以让自己少走弯路。根据大家的想法我制定了适合他的教育方案。我关照所有的任课老师，对他不要太严格，只要他的多动行为能控制在一个不太过分的范围内即可。果然，上课时孩子的声音小了一些，也能主动努力克制自己，尽量不影响课堂纪律。中午他影响身边小朋友午休，我知道他喜欢看书，便跟他说：“坐在老师的身边安静地看书，不影响其他小朋友休息好吗?”他开心地点点头。即使有时仍然会发出声音，可是他会小声说个“对不起”，又立刻捂住自己的嘴巴。我轻轻拉下他的小手，微笑回道：“没关系”。从那以后，课堂上他偶尔会举起小手，主动回答老师的问题，有时会因为自己的行为诚恳地向小朋友道歉……他在努力要求自己，班级的老师和孩子们也给了他更多的“没关系”。“让我欢喜让我忧”的孩子们，在老师心中，你们都是天使，都一样可爱，在与你们相处的日子里，老师愿意用更多的耐心和爱心去感受和欣赏你们独一无二的纯真与可爱。
篇二：始终做到敢于担当党课
党课讲稿：发挥党员作用勇于担当作为
发挥党员作用，勇于担当作为。密切与群众的联系，增进与群众的感情，始终做到与人民同呼吸、共命运。以下是由小编为大家精心整理的“党课讲稿：发挥党员作用
勇于担当作为”，仅供参考，欢迎大家阅读。
党课讲稿：发挥党员作用
勇于担当作为
发挥党员作用，勇于担当作为，就是要牢固树立共产党员的责任意识，义不容辞地履行党员的义务。敢于担当，要旗帜鲜明地亮明共产党员的身份，勇立于改革开放的潮头。作为基层党员干部，心中要始终怀着强烈的忧患意识，发挥党员作用，要始终保持入党那一时刻的激情，牢记入党誓言，只有在担当中才能实现自己的人生价值，只有在担当中才能做一名真正的共产党人，才会不愧于这一光荣的称号。
一、要强化基层党员干部旗帜鲜明讲政治
深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚定不移勇担当、敢负责、有作为，坚持从遵守党章党规党纪做起，从规范党内政治生活严起，坚持严字当头，注重在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格上作表率，以令人信服的表率行动，从严从实推进管党治党，发挥党员作用不断开创各项事业新局面。
二、要强化基层党员干部求真务实重实干
心聚力促发展，才能为我们党的事业奉献自己的力量。把群众装在心里，把苦干实干作为常态，站得直、行得正，做一名苦干实干、一身正气、两袖清风的党员干部。党员干部要把精力投入到抓好落实中，坚持在服务群众中办实事、讲实话、求实效、不等不靠、敢于负责、一抓到底，认真帮助群众解决实际困难，为群众多办好事，多做实事。时刻牢记党员身份，不忘党员责任，发挥好自己先锋模范作用，牢记共产党人的初心和使命。
三、要强化基层党员干部作风建设守底线
严肃履行党风廉政建设责任，严格执行廉政准则和廉洁规定，重
操守，严守底线，慎交友，筑牢防线，淡名利，不触高压线，自觉净化朋友圈、社交圈，严把亲情管、友情关，杜绝身边的违法违纪。严格遵守党纪国法，保持高尚的道德情操，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持自重、自省、自警、自励，过好权力观、社交关、金钱观、生活观，确保廉洁履职。
四、要强化基层党员干部群众路线为人民
践行“以人民为中心的发展思想”，就要立足于走好群众路线、满足群众需求、推动群众参与、实现群众满意，要牢固树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做好群众工作。是要通过群众路线这面镜子，认真查找党员干部在群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距，切实解决好我是谁、依靠谁、为了谁的思想观点问题，自觉摆正与人民群众的位置，端正对群众的态度，密切与群众的联系，增进与群众的感情，始终做到与人民同呼吸、共命运。
篇三：始终做到敢于担当党课
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干事创业敢担当专题辅导讲稿党课
按照市委统一要求，今天我围绕“干事创业敢担当”这个主题，从凝神、善谋、重行等三个方面，给大家谈谈自己的一些体会和粗浅思考。
第一个方面：做到善谋。“善谋”，就是善于谋划，也就是想事、出主意，科学决策的问题。“凡事预则立，不预则废”。为政之要在于谋，成事之基也在谋。在实践中，我的体会是：
一是既谋全局也谋重点。全局是事物的整体，是事物各个部分、各个方面的有机统一。谋全局，就是要谋面上的事情，全面的目标，是指在制定和实施决策过程中，必须对事物有一个整体的把握，要有战略思维、大局意识，从大局出发，趋利避害，着眼于有利环节开展工作。古人讲“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者不足以谋一域”。提高战略思维能力，要以小见大、见微知著，站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，从政治上认识和判断形势，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，在解决突出问题中实现战略突破，在把握战略全局中推进各项工作。
重点是指的全局的重点、核心、关键。谋重点，就要谋线或点上的东西，或者叫重点突破的方面，在谋局、谋势、谋全盘，统筹兼顾
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的同时，更要谋某一阶段的重点，全局中的重点，要创新思路，善出新招、高招，抓关键、抓要害、抓主要矛盾，抓好能破题，能推动全局的亮点。
二要既谋显也谋隐。这里的显与隐指业绩、政绩而言。政绩是我们党执政为民的手段，是获得群众支持和认同的基本形式。作为党员领导干部，在任期间，多出贡献，多出政绩是份内责任。“做官是为了更好地做事，做有益于人民的事；在位就要尽职尽责的谋事干事，为官一任，造福一方；身后应该留政绩，留美名，俯仰无愧。”这话道出了领导者的作用，交代了领导者的责任。与此同时，我们也要谋那些周期长，一时见不到成效，而又非常重要的基础性工作，甘愿做“打基础、管长远”的事情。
关于“我们既要绿水青山，也要金山银山。宁要绿水青山，不要金山银山，而且绿水青山就是金山银山”的重要论述，就是对“显绩”与“隐绩”的经典阐述。作为我们纪检监察机关来说，查办大案要案是“显绩”，强化日常监督、推动形成良好政治生态是“隐绩”。追求“隐绩”，是一种大境界，它需要抛却私心杂念，需要实事求是和扎扎实实的好作风，要我*，*的博大胸怀和奉献精神。
三是既谋立也谋废。谋立就是谋改革创新，推动发展，新陈代谢是自然规律，改革创新是发展的要义。“天下之事，因循则无一事可
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为。”做工作，贵在开拓创新，难在开拓创新。可贵的原因是创新可推动发展，可以“柳暗花明又一村”，创出一种新境界。
难的原因是创的是前无古人的事，要想、要谋；走的是别人没走过的路，要敢试、敢走。谋废，就是对陈旧、过时、无用甚至对工作、对发展有影响、有障碍的东西要看的见，认的准，有勇气废止，有胆识清除。创新思维能力，就是破除迷信、超越陈规，善于因时制宜、知难而进、开拓创新的能力。我们也要结合实际，在改进派驻监督的方式方法、提升监督效能方面进行积极探索，践行创新思维。
第二个方面：做到凝神。作为一名党员领导干部，精神状态的好坏决定了工作质量的高低。我体会，应从三个方面来“凝神”：
一是要培育豪迈之气。党员领导干部干事情、作决策都应有一种“会当凌绝顶，一揽众山小”、“大江东去浪淘沙，千古风流人物”的豪迈之气，拥有海纳百川、有容乃大的博大胸怀，拥有敢为人先、战天斗地的壮志豪情，拥有奋力拼搏，战胜困难的不屈精神，无论何时、何地和何种处境，都要有坚韧不拔的意志、必胜的信心和决心。
毛x告诉我们，“在社会主义事业中，要想不经过艰难曲折，不付出极大努力，总是一机风顺，容易得到成功，这种想法，只是幻想。”工作原本这样，人生也是这样，“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香?”面对困难与挑战选择了退缩，人生就难当大任;选择了迎难而上、无
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所畏惧，办法总比困难多，收获总比付出大。
二是要培养工作激青。激青是事业的风帆。干事创业光有满腔热情还不够，更重要的是要满怀激青。激青与热情是两个不同的思想境界，热情是一般的追求，是一般性地完成任务，而激青追求的是完美、讲求的是执着，展现的是最优秀的一面。王国维曾讲过，文学创作有三种境界，第一种境界是“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路”，第二种境界是“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，第三种境界是“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”干事创业也是一样，只有满怀激青，执着的追求，忘我的拼搏，才能干出一番大事业。
三是要增强团队精神。在经济全球化不断发展、社会分工日益专业化的新形势下，当今社会已不再是一个人能够“包打天下”的时代，必须树立合作共赢的意识，依靠团队精神和集体力量，才能完成任务，开创新局面。我们党历来强调团结战斗，团结一心是我们党致胜的法宝。
当前，就是要坚决做到维护党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。团结对一个干部成长来说也太过重要。正如领导同志所讲的那样，“领导干部走到了一定职位，决定你能走多远的，就看你的团结能力”。“会团结，你将一帆风顺；不团结，你
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将一事无成”。团结不是一时之事，而需时时处处维护，稍不注意就会有隔阂、出问题。
给大家的建议就是“大事小事多沟通，有事无事常联系”。一些事情沟通到位了，一些同志你给予足够尊敬，你将发现，需要协调时，就会十分顺畅；遇有难事时，就会有人帮助你。这就是我们说的“团结出战斗力”
第三个方面：做到重行。“重行”，就是重在行动，重在落实。指出：“要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家。”我认为，党员领导干部必须要有能抓落实的四种力。
一是要有“不信鬼神问苍生”量力而行的内定力。这种内定力，要求任尔东南西北风，咬定青山不放松，准确分析形势，把握事物发展规律，立足实际求发展。简而言之，就是衡量自己能力或者力量行事。“量力而行”是一种实事求是的行为，看看有没有能力，有没有条件，能不能创造出足够的条件。要不唯书、不唯上、只唯实，要按事物发展的规律办事。历史的人只能办历史的事。开展各项工作，不能脱离实际，盲目求快。快要讲适时，该快不快不是实事求是，好高骛远、竞相攀比也不是实事求是。
二是要有“一肩挑尽天下愁”负重勇行的推动力。推动力是有效领导不可缺失的保障。没有推动力的党员领导干部，比一个普通人还
篇四：始终做到敢于担当党课
2021年“敢于担当、勇于创新”专题党课讲稿
“敢于担当、勇于创新”专题党课讲稿
今天，我与大家交流探讨的是责任与能力问题就是想让大家树立敢于担当的责任，加强学习，不断提升各项能力，勇于创新，为全面完成各项目辬任务而努力奋斗下面，我想从以下三个方面来谈谈：
一、责任是立人做事之本
有这么一种说法，如今党员干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业把工作当成一种事业的人，不是因为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负；把工作当作一份职业的人，则完全是为了工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，在他们眼里工作只是谋生之道、安身之术、立命之所；而把工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利究竟把工作是当成事业，还是权当职业，甚至是只当副业，我认为最关键因素就是个人的责任意识，就是要知道自己这个岗位、这个环节在工作全局中，在整个链条中所处的位置和作用，自觉做好职责范围内的事；责任意识就是尽职尽责、尽心尽力、真抓实干的工作方法；责任意识就是爱岗敬业，扎实工作得认真态度责任意识就是对工作高度的负责任，努力将工作落到实处的进取精神“责任重于泰山”“责任心决定质量”，充分说明了责任意识对于我们工作的重要意义如何做好份内应做的事，怎样做才算尽到“责任”，我个人认为：确保工作质量及效果靠的是责任意识，责任意识体现在关键时
刻，责任意识体现在平时工作，责任意识体现在细微之处，责任意识体现在工作内外一个人没有责任感，并不仅仅体现在大是大非面前，而大多是体现在关键时刻、平时工作、细微之处X安全事故，直接经济损失X余万元，我县多人受到了党政纪处分，甚至有人受到了刑事处分，原因是什么?近期的全市效能检查一次查出了3个问题，居然有人在上班时间打牌，原因又是什么?是不是和某些部门和某些个人没有责任心有关！这些，值不值得我们在座的深刻警醒?
实践证明，责任，是做事做人能否成功的前提，有了责任，没有做不到的事，没有办不好的事，而不负责任将一事无成，并且可能引火烧身责任是一种忠诚，责任是一种义务，责任是一种压力，责任是一种操守，责任也是一种动力，归根结底责任是一种文化，是一个团队的精神和灵魂，是团队的无价之宝任何一个生活在社会中的人都必须具有责任感，一个缺乏责任感的人，无异于行尸走肉，他的人生将毫无意义可言。
那么，什么是责任?我认为，责任就是要做好分内的事，并承担自己行为的后果作为家庭成员就要承担家庭成员的责任，孝顺父母，照顾爱人，培养教育孩子；作为社会成员就要承担社会成员的责任，遵纪守法，诚实待人，热心公益；作为党员领导干部就要上对组织负责，下对群众负责，干好事业，服务人民对我们来说，就是要树立责任意识，就是在尽到以上责任的同时，心系交通干好本职工作责任意味着放弃“小我”，关注“大我”，把“小我”融汇于“大我”放弃了责任，就放弃了实现个人价值的意义事实上，只有能够承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自
己的信任和尊重，甚至也失去了自身的生命之本——信誉和尊严清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。
责任感强弱决定一个团队的兴衰成败，决定着形成什么样的文化氛围和价值追求环境所以，我们常说责任重于泰山我们交通部门处于全县经济发展的最前沿，民生工程建设、客运市场管理及治超等工作关乎群众切身利益，我们的各项工作任务繁重，压力很大我们的目辬任务已经公示上墙，工作职责、工作措施也已明确，但是，关键还是要靠大家我想，只要我们增强责任感，牢固树立责任意识，迎难而上，尽职尽责、尽心尽力、真抓实干，切实克服推诿、拖拉、随意、应付的不良作风，高质高效地落实好各项任务指辬，我们的工作质量及效果就一定会有保障，我们的工作目辬就一定能达到。
近年来，我国经济社会发生了巨大变化，人们的生活水平提高了，物质生活条件改善了，价值观念也趋向多元这些变化对人们的责任心不可避免地产生着影响，既有积极向上的，也有消极不良的现象，突出表现在一些人颠倒了是非、善恶、美丑的观念，责任心发生了畸变比如，有些人责任观念淡薄，为图小利而不惜做出有损人格的事情；有些人把辛勤劳动、艰苦奋斗视为不合时宜的?傻帽”行为，而把好逸恶劳、见利忘义看成是“人的天然本性”；更有少数人以违法乱纪、挥霍浪费、骄奢淫逸来显示其拥有的特权与显赫的地位缺乏责任心必然导致不良无德的行为，不仅使一些领导干部走上了犯罪道路，也对社会风气产生了极为恶劣的影响，败坏了社会风气，损害了社会和谐。
每一个有责任心的人，不仅在认识上而且在行为上都是和谐统一的责任是一个人与生俱来并要与时俱进的品格，我们无论做什么事都要负责任，尽职尽责，这是一个人应该具备的最起码的品质，是做人的根本人可以不富有，但不可以没有责任；人可以不立名扬万，但不可以规避责任；作为交通部门的普通一员，责任心体现在树立崇高的人格，及时认真高质量地完成本职工作，多讲奉献少讲索取！
二、认真落实责任
责任感如此重要，那么我们应如何落实好责任呢?我想，作为党员干部，不管能力大小、职务高低、做什么工作，都要认真落实责任，要常怀百姓之心、感恩之心和律己之心首先要对得起良心，弄清楚自己是谁?做人要有良心，这是最起码的人格要求要经常提醒自己，我们来自群众，本身就是群众的一员，要始终保持平民心态、平民情结，不能高高在上、耀武扬威其次要对得起岗位，弄清楚权从何来?一定要明白，自己的进步是组织培养的，手中的权力是人民给予的，不能把权力仅仅看作是个人奋斗的结果，不能认为自己的水平高、能力强，除了你别人干不了能干的人多得很，比你干得好的也大有人在，
篇五：始终做到敢于担当党课
“勇立潮头敢于担当,实现永康新腾飞”主题党课+PPT“勇立潮头敢于担当，实现永康新腾飞”主题党课+PPT在全党深入开展群众路线教育实践活动，是以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体，为团结带领人民“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争”作出的重大决策。其间，习近平总书记多次发表重要讲话，对教育实践活动作出全面部署；亲临西柏坡、兰考等地调研，深入基层一线进行具体指导，保证了活动始终沿着正确的方向发展，创造了许多好经验，形成了许多新认识，丰富和发展了马克思主义群众观。正是在总结这些新鲜经验的基础上，习近平总书记概括出“为人民服务，担当起该担当的责任”的执政理念。这一执政理念，集中体现了我们党全心全意为人民服务的政治本色，体现了新一届中央领导集体居安思危的忧患意识、人民至上的公仆情怀、不负重托的责任担当、从严治党的坚强决心。
继续把人民对我们党的“考试”考好——居安思危的忧患意识
“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。一个国家、一个民族、一个政党，有没有居安思危的忧患意识，在某种程度上决定其前途命运和生死存亡。2013年7月，习近平总书记在西柏坡调研指导群众路线教育实践活动时强调，在新的时代条件下，全党同志要不断学习领会“两个务必”的深邃思想，继续把人民对我们党的“考试”考好，使我们的党永远不变质、我们的红色江山永远不变色。这一重要论断，充分体现了新一届中央领导集体居安思危的忧患意识。
忧患意识是中国共产党人的优良传统。中国共产党人的忧患意识，说到底就是忧党、忧国、忧民的意识。深入开展群众路线教育实践活动，是以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体对这一品格和传统的继承与发展。改革开放以来，我们党居安思危、奋发图强，领导人民取得了举世瞩目的成就。今天，以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体接过历史的接力棒，为我们勾画了波澜壮阔、催人奋进的美好蓝图。但是，我们能否在纷繁复杂的国际竞争中站稳脚跟、沉着应对，有效抵御各种风险和挑战，为我国现代化建设创造有利的国
际环境？我们党能否经得起执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，能否防范精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险，努力向人民交出一份合格的答卷？我们党能
否真正依靠13亿中国人民的磅礴力量，如期实现既定的宏伟目标，使中华民族以更加自信、更加自强的姿态屹立于世界民族之林？这些都是中国共产党人在新的时代条件下必须面对的重大理论和现实问题。
正是为了有效应对这些重大问题和挑战，党中央下决心在全党开展群众路线教育实践活动，聚焦作风建设，着力解决人民群众痛恨的“四风”问题。对此，习近平总书记告诫全党，作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。如果解决不好，也有可能出现“霸王别姬”这样的时刻。总书记的告诫高瞻远瞩、发人警醒，包含着对世界上一些执政党兴衰成败经验教训的深刻借鉴，包含着对党执政后脱离群众最大危险的深刻警惕，包含着对党和国家长治久安的深刻忧思，对正在深入开展的群众路线教育实践活动具有重要的指导作用。
始终把人民放在心中的最高位置——人民至上的公仆情怀
“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。能否摆正“为了谁、依靠谁、我是谁”的关系，始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义的试金石。正在全党深入开展的群众路线教育实践活动，有力诠释着我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，集中体现了新一届中央领导集体人民至上的公仆情怀。
2013年3月，在十二届全国人大一次会议上，习近平总书记要求全体共产党员特别是党的领导干部，要“始终把人民放在心中最高的位置”，永葆共产党人政治本色，矢志不移为党和人民事业而奋斗。“始终把人民放在心中最高的位置”，一句发自肺腑、感人至深的话语，真情表达了总书记对人民的敬畏和忠诚。
始终把人民放在心中最高位置，是对马克思主义关于人民群众是历史的创造者这一基本原理的创造性发展。我们党成立93年来的历史和实践表明，党来自人民、植根人民、服务人民，只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石；只有自觉拜人民为师，向能者求教，向智者问策，充分尊重人
民所表达的意愿、所创造的经验、所拥有的权利、所发挥的作用，才能紧紧依靠人民创造历史伟业。
始终把人民放在心中最高的位置，也是由我们党的性质和宗旨决定的。为什么人的问题，是一个根本的问题、原则的问题。全心全意为人民服务，是我们党一切行动的根本出发点和落脚点，是我们
党区别于其他一切政党的根本标志。这就决定了党的一切工作，要以实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为最高标准，要以人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为最高准绳。
认真总结群众路线教育实践活动的经验，深刻领会和全面把握新一届中央领导集体人民至上的公仆情怀，就是要始终坚持群众是真正英雄的唯物史观不能丢，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，与人民同呼吸共命运的立场不能变，同人民群众的深厚感情不能淡，从而真正调动起13亿中国人民的磅礴力量，向着我们党确定的宏伟目
标开拓奋进。
人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标——不负重托的责任担当
“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”党的十八大以来，习近平总书记反复强调“责任”和“担当”意识。特别是在中央政治局常委与中外记者的首次见面会上，他庄严承诺“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，集中体现了新一届中央领导集体不负重托的责任担当。正是为了更好地完成这种责任担当，他领导全党开展了群众路线教育实践活动。
中国共产党人的责任担当，是一种对国家、民族和人民负责的使命意识。我们党自成立之日起，就自觉地担当起争取民族独立和人民解放、实现国家富强和人民幸福的历史责任。可以说，一部波澜壮阔的中国共产党奋斗史，就是千千万万共产党人心怀崇高革命理想，以国家民族利益为重，以人民幸福安康为念，同全体人民一道顽强拼搏、接力奋斗，用全部心血、奉献和牺牲诠释共产党人责任担当的历史。
把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，传承着几代中国
共产党人的使命意识。在新的时代条件下，我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼着孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。正是为了实现人民的这“十大期盼”，习近平总书记提出了实现中华民族伟大复兴的中国梦，并通过深入开展群众路线教育实践活动，不断提高党的执政能力和领导水平，责无旁贷地承担起实现国家富强、民族振兴、人民幸福的历史重任。
篇六：始终做到敢于担当党课
2021年“敢担当善作为做新时代好干部”专题党课讲稿范文精选
“敢担当善作为做新时代好干部”专题党课讲稿范文精选
同志们，今年，是中国共产党建党98周年。在当前复杂多变的国内外形势和重大挑战面前，中国共产党带领全国各族人民同心同德，艰苦奋斗，在建设有中国特色的社会主义道路上取得一次又一次飞越，中国的国际地位、综合国力、人民生活水平和精神面貌等都发生了巨大变化。作为这个伟大政党的一个普通分子，我和大家的心情一样感到骄傲与自豪。今年，我们又将迎来新中国成立70周年的庆典。在此，我想结合全市刑侦工作和我支队机关党员队伍建设，就党员同志如何“敢担当，善作为，做新时代好干部”，以优异的成绩迎接庆典，来给大家上一堂党课，借此机会，与大家共同学习，共同探讨，共同交流。
共产党员起先锋模范作用，主要的依据还是《党章》中规定的八条权利与义务及有关要求，就当前的情况而言，我认为最为关键的是党员要结合本职工作实际，做好以下几点：
一、要旗帜鲜明讲政治，当个立场坚定的“明白人”
“讲政治”是党员理想信念、思想品德、道德情操的外在表现，是党员世界观、人生观、价值观的综合体现。党员“讲政治”的内涵很丰富，就当前时代发展的要求来看，关键要做到以下三条:
第一、共产党员讲政治，首先要有坚定的理想信念。坚定的理想信
念，是共产党员奋斗不息的精神支柱，是共产党员永保先锋队性质的力量源泉。改革开放以来，中国特色社会主义共同理想信念日益深入人心，已成为共产党员和亿万群众建设社会主义现代化的强大精神力量。但我们也应该看到，当前，在我们党内有一些党员同志面对各种诱惑，出现了理想信念不坚定、作风不正、原则性不强和为政不廉等问题。在现实生活中，一些共产党员理想信念淡化甚至动摇，“不信马列信鬼神”；事业心和责任感不强，安于现状、不思进取、贪图安逸、奢侈浪费，慵懒散等现象突出。平日里看不出来、工作中显不出来、关键时站不出来；一些共产党员甚至利用职权谋取非法利益，违纪违法问题比较严重。这些状况如果让其长期存在下去，不仅影响党的凝聚力、战斗力，而且影响到群众对党的信任，影响到党的奋斗目标的实现。对党员队伍中存在的这些现象和问题，各级党组织要紧密联系本单位实际，联系党员队伍的思想实际引以为戒，举一反三，加强对党员队伍理想信念教育，加强对党员队伍“弘扬廉政文化、永葆纯洁党性”的学习教育，使全体共产党员更加坚定中国特色社会主义共同理想信念。
第二、共产党员讲政治，应当不断提升自己的精神境界。一个党员要做到与群众不一样，能够“平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，关键在于要从点点滴滴做起，不断锤炼自己的思想品德，提升自己的精神境界。当前，要特别努力做到以下几点:
一是要确立正确的价值观。正确的价值观，能决定一个人的思想品质和道德修养。党员要自觉将个人的价值追求与党和国家价值的实现相结合，当个人利益与党和国家利益发生冲突时，应始终以党和国家的利益为
重，以党和国家利益的实现为首要目标。当前，我们国家随着改革开放和市场经济体制改革的力度不断加大，利益关系更加复杂和多元化。作为党员，面对血与火、生与死的考验少了，面对个人利益与党的利益、国家利益、集体利益、群众利益的考验多了。在这样的考验面前，我们的绝大多数党员都做得很好，大家自觉地以个人利益服从党和国家的利益，把“索取值”选择为最小，把“奉献值”选择为最大，淡泊名利，志在奉献。但是，也有一些党员，片面强调个人得失，以是否对个人有利作为处理个人和社会关系的唯一标准，结果造成世界观、人生观、价值观的错位，权力观、地位观、利益观的扭曲。不能廉洁自律，贪小利、栽跟头、犯错误，害了自己，影响了单位，教训极其深刻。我们党从来承认党员有正当的个人利益，但如果个人利益与党和国家的利益发生冲突，党员就应当无条件地服从党和国家的利益。
二是要自觉加强党内生活锻炼。党员要积极主动地参加党内生活，切实履行好自己的职责。要积极主动地向党组织汇报自己的思想工作和学习情况，向党组织讲真心话，自觉地接受党组织的指导和帮助。从我支队机关党员队伍现状分析看，绝大多数党员同志受党的培养教育多年，始终保持着很强的党性观念和高度的组织纪律性，在群众中起到模范和标杆作用。但从近年来少数党员所出现的一些问题现象分析看，仍有一些情况需要引起我们的注意与克服，主要表现在:个别党员同志理论学习不够认真，思想跟不上时代的发展，认识上存在许多模糊点和空白点，平时说话较随便，把自已混同于一般群众，有时甚至还不如一般群众；个别党员同志组织观念还不够强，接受组织上分配的任务态度不坚决，参加组织活动不积极，交纳党费不及时，只要党员权利，不履行党员义务，凡事先考虑
个人得失，其言行的确与一一名党员身份不太相符；个别党员同志奉行多栽花少栽刺，你好我好，相安无事，对周围不良现象表现出多一事不如少一事，不敢批评，明哲保身，患得患失。存在这些问题的症结在于党员的党性观念不够强，党员的意识比较淡化。因此，机关各级党组织要大力加强基层组织建设，严格落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等项制度，教育启发党员以《党章》为镜子，常温入党志愿书，常念在党旗下的入党誓言，常思党组织对自己的教育培养，使每一位共产党员都能牢记党员的历史使命，都能切实在群众中树立榜样和旗帜。
三是要做履行社会公德、家庭美德、职业道德的模范。作为共产党员，要模范履行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，要模范地遵守“文明礼貌，助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会公德，“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德，和“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德。要时刻注重品德的修炼，并将之作为人生最宝贵的财富，小心呵护、细心收藏、时时关照、时时鞭策，用人格的魅力赢得群众的尊重与认可。
第三、共产党员讲政治，必须具有良好的作风。好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的重要精神力量。一个单位的工作，成在党员干部作风，败也在党员干部作风；党员干部的形象好在作风，坏也在作风；平时群众对党员干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。特别是“民以吏为师”，党政机关、党员干部的行为对全社会、对周围的群众起着强烈的示范和导向作用。在某种程度上，党政机关的作
风，党员干部的作风，已成为一个城市、一个行业形象，社会风气的直接参照物。古人云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”。当前，全市各级党政机关正在开展“下基层、解民优、办实事、促发展”活动，我支队机关也制定了活动方案，对有关工作进行具体安排与分工，希望每一位党员干部，尤其是党员领导干部，一定要身体力行，抓好各项工作任务的落实。多为群众解难事、办实事、做好事，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。希望每一位党员干部，在日常的公安工作中，依法行政，依法办事，依规办事，文明执法，公道正派，清正廉洁，不徇私情，不违法乱纪，真正做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，堂堂正正做人，清清白白为官，踏踏实实干事。在工作和生活中，做到“慎权”、“慎欲”、“慎微”、“慎独”，把高尚的人格魅力和良好的工作作风上升到恪守职责、全心全意为人民服务上来，做一个真正讲政治的共产党员。
篇七：始终做到敢于担当党课
原创资料，仅供学习
——在全市党员干部电视会议上的党课教育提纲
同志们：
根据省委办公厅学习教育安排，结合前期检查调研的情况，针对当前我市党员干XX伍现实思想与心理现状，今天，我围绕“敢于担当、戮力进取，争做干事创业奋发有为的党员干部”这个主题，讲一次党课，也算是一次干XX伍现实思想教育。主要讲三点意见，概括起来就是“三个切实、三个巩固”。贯穿全篇的有4个关键词：精神、责任、担当、有为。
一、切实强化“四种认识”，巩固增强振奋精神、勇于担当、奋发有为的高度自觉
什么是精神？精神属于能量范畴，是精气神的总称。精神是坚如磐石的信仰、是奋发向上的激情、是抵御诱惑的盾牌。精神状态体现的是一个人的思想意识、心理状态和外在面貌，责任担当体现的是一个人对待工作、履行职责的基本态度和标准，奋发有为就是精神振作、有所作为，奋发是有为的前提，有为是奋发的结果。精神状态和责任担当，两者都是党性觉悟、思想品质、综合素质和工作作风的综合反映，是奋发有为的内在灵魂，是发
展进步的力量之源。从当前党员干XX伍的实际看，全市党员干部思想是稳定的，精神状态总体上是好的，多数干部的责任担当是强的，在推进我市建设发展、履行职责使命中发挥了应有的作用。但用新时代干事创业的要求来检验，用习总书记关于建设高素质干XX伍的重要指示来衡量，与出台的《关于激励和加强干XX伍建设的意见》对我们的要求相对表，再从近期发生的几个问题和出现的工作不落实、不负责问题来分析，我们的差距还不小。究其根源，主要在于干XX伍的精神状态和责任担当存在突出问题。如果对此认识不清、解决不力，必将直接影响XX的建设发展，影响工作的末端落实，影响任务的完成，尤其影响下半年的安全稳定。这也是我们今天讲这课的主要考量。
（一）昂扬精神状态、强化责任担当，是每名党员干部必备的最起码最基本素质。党的历代领导人对培养党员干部的精神状态和责任担当高度重视。毛泽东同志就教导我们：“人是要有点精神的。”邓小平同志又明确指出：“没有革命的精神就没有革命的行动。”习总书记指出：“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。单位建设和履行职责的实践反复证明，这素质那素质，昂扬的精神状态是最好的素质；这能力那能力，强烈的责任担当是最强的能力。我们每一名党员干部从入职一步步成长到今天，虽然离不开自己追求人生价值、奋发努力、积极上进，但饮水思源，归根结底是单位造就了我们，是组织培养了我们，是领导关怀了
我们，而且我们肩上有责任、身后有群众，始终保持昂扬的精神状态和强烈的责任担当，高标准履职尽责、干事创业，是我们的本份。如果精神状态萎靡不振，对工作不用心、对职责不尽心、对群众不上心，能对得起单位给我们的待遇和俸禄吗？能对得起组织和领导的关怀培养吗？能对得起广大人民群众对我们的期盼吗？所以，无论什么时候都不能忘了初心，不能忘了入职之初的那份热情、入党之初的那份激情、上任之初的那份豪情，不能忘了党员的身份、干部的身份，不能忘了肩上沉甸甸的责任，不能忘恩忘本。
（二）昂扬精神状态、强化责任担当，是带领各级有效担当履职尽责的基本保证。随着形势发展变化，负责任务多样化、多样任务常态化，我们发展环境、发展给予、发展时机都非常齐全，带领全市人民群众走向富裕富强和幸福指数提高的压力很大；国内外形势复杂多变，发展面临的突发性变量性很大，一旦有突发情况，拉不出、上不去、攻不下就会打败仗，我们打了败仗、完不成任务，就无法向党和人民交待。当前，客观上还存在着精细化建设水平不高，项目化推进进度不快，部分干部干事创业精神弱化等诸多问题。面对上述情况，如果没有昂扬的精神状态和责任担当，问题就会积重难返。广大党员干部身处任务一线，既是指挥员、又是战斗员，只要我们各级的精神状态昂扬了、责任担当增强了，只要我们视使命高于天、视责任重于山，始终保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的责任意识、危机意识，即使任务
再重、风险再高，也一定能履行好职责使命。
（三）昂扬精神状态、强化责任担当，是实现“走前列创一流”目标的客观要求。全市建设的实践告知我们，抓发展关键是抓干部，抓干部关键是抓思想、抓责任、抓精神、抓担当。拿破仑曾说过：“世界上只有两种强大的力量，即刀枪和思想，从长远看，刀枪总是被思想战胜的。”说明了思想的力量是最强大的。哪个单位的领导和干部思想稳、活力强、敬业精神强、事业心责任感强，哪个单位工作落实的质量就高，全面建设就过硬、发展的势头就好；反之，建设就难有大的发展后劲，甚至会“冒泡”“捅娄子”“出怪事”。这几年，我市各级出了不少典型、出了不少彩，添了很多荣誉和光环，各项指标完成圆满，这是铁的事实。但存在的问题也不少，核心的是发展后劲不足，发展基础不扎实，发展不够平衡，两头冒尖，特别是干XX伍“三力”不强、基层组织功能弱化等重点难点问题还没有突破。这些问题，尽管原因是多方面的，但与少数党员干部精神状态不够昂扬、责任担当不强、自我解决问题的能力不强有直接关系。市委在全市发展改革大会上提出了“走前列，创一流”的奋斗目标，实现这个奋斗目标，要靠一茬茬班子共同努力、团结拼搏、接续奋斗，但关键要靠各级党员干部奋发努力，开拓创新、锐意进取，以昂扬的精神状态干事业尽职责、以强烈的责任担当抓建设谋发展、以奋发有为的良好形象凝聚意志和力量。
（四）昂扬精神状态、强化责任担当，是确保党员干部不断
成长进步的动力源泉。有追求才有精神支柱和前行动力，有努力才会有收获和回报。一个人的能力有高低、素质有强弱，只要有了昂扬的精神状态和强烈的责任担当，就有了前进的内在动力，素质能力弱一点不要紧，可以在实践中不断学习提高；若责任心不强，将一事无成，也无法弥补能力的不足。事实证明，不论从事什么工作，不论职务高低，凡是政绩突出、领导赏识、组织重用、群众信任的党员干部，都是精神状态好、责任心强的。还要看到，领导干部精神状态不好，工作不尽心、履职不认真，一旦造成严重后果，不仅损害单位、危害社会，同时严重影响个人成长进步，给家庭带来巨大悲痛。因此，昂扬精神状态、强化责任担当，说得高一点，是对单位建设负责，是对党和人民的事业负责；说得实一点，是对我们个人立身做人和成长进步负责，是对我们自己最大的、也是最实际的关心爱护。现在，我们许多党员干部想进步、盼进步，这是好事，应当鼓励和肯定。但个人的成长进步必须与单位全面建设的成效挂钩，看德、能、勤、绩表现和贡献。单位全面建设成绩突出的，就会多出人才；单位全面建设上不去的，干部成长进步必然受影响。所以，要树立凭政绩凭本事进步的鲜明导向。
二、切实解决“四个问题”，巩固立起振奋精神、勇于担当、奋发有为的新境界新标准
昂扬精神状态、强化责任担当，重在践行，关键要把身份、责任对党员干部的思想要求、作风要求、工作要求，转化为尽好
职责、建设好单位、履行好使命的实际行动。重点要在解决“四个问题”、践行“四种精神”上立起新境界新标准。
（一）着力解决信念淡化、思想消极的问题，切实立起践行奉献精神的新境界新标准。奉献精神是指为了国家利益和人民利益舍弃个人利益的一种高尚品质，是一种真诚自愿的付出行为、一种纯洁高尚的精神境界，也是体现人生价值高低的“试金石”。“捧着一颗心来，不带半根草去。”是奉献精神最真实的写照。践行奉献精神的核心要求是：坚定信念、顾全大局、爱岗敬业、追求事业。应当肯定，全市绝大多数党员干部默默无闻、安心奉献、埋头苦干，为我市建设发展做出了应有的贡献。但受各种因素的影响，仍有部分同志奉献精神有所弱化。大家一定要找准“参照系”，算好“六笔账”，自觉做到“六个正确对待”，切实解决好“不能潇洒怎么活、升不了官怎么干、实际困难怎么办、个人得失怎么算、工作压力怎么担、前途发展怎么看”等基本问题。一要算好“政治账”，正确对待职业。调查感到，少数同志对职业缺少光荣感自豪感，总爱与上面人员比行为自由度、工作舒适度、生活潇洒度，越比心里越失衡；个别的精神空虚，对单位感到失望，甚至对工作产生抵触情绪，不安心单位、不安心岗位、不安心工作。存在这些问题，根源是理想信念淡化，价值追求偏移。大家仔细想一想，我们当初入职为什么？难道是为了和别人比自由、比舒适、比潇洒吗？党和国家给了我们很高的地位和待遇，于公于私，我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。二要算好
“经济账”，正确对待生活压力。据统计，全单位有近九成的干部反映，家庭经济收入不高。个别干部因父母、家属患病，八成以上的干部因购房，经济压力大，一定程度上影响了安心尽职。那么事实怎样呢？我想和大家算一算：在XX这个地方，XX战线每月工资基本上是地方正厅级干部的X倍、是县处级干部的X倍。在欠发达地区，XX干部在当地是高收入群体，人人羡慕。至于因病、因购房造成的经济压力，其它人员也和我们一样。因此，经济上的压力不应成为影响大家安心尽职的理由，而应成为干好工作、养好家庭的动力。三要算好“幸福账”，正确对待实际困难。现在，大部分党员干部对个人实际困难反映较多，主要有“六难”，即：住房难、恋爱成家难、家属就业难、子女入托入学难、照顾家庭难、享受合法权益难。这些都是实情。但大家要知道，“家家有本难念的经、人人都有难为的事。”在这些方面，有的地方人员困难也比较多，不能把这些困难归咎于我们这个特殊的群体。四要算好“得失账”，正确对待进退走留。目前，部分党员干部对提职晋升考虑过多、期望值过高；有的任现职时间偏长、年龄偏大，发展信心不足；少数达超龄干部发展受限，心思和精力不够集中；有的能走不想走，等待观望。考虑个人的前途后路是很正常的，也是可以理解的，但要保持一颗平常心，做到“五个认识”：①要认识到，组织都想把事情给大家办好，但选拔任用干部，有岗位、年龄和数量等各方面的限制，组织有组织的难处、领导有领导的难处，不可能都满足大家的意愿。②要认识到，干部编制是一个“宝塔型”结构，越往上人越少，提升进步了是好事，但并不是唯一的选择，培养过硬的素质能力和优良作风，积累人生的精神财富，才是最重要的。③要认识到，受编制特殊性的限制，干XX伍老化的问题在各单位都普遍存在，想提提不了、想走走不了的现象都非常突出。④要认识到，我们有些党员干部通过组织照顾调到家门口，现在职务晋升慢了又有情绪，那其他同志怎么办？总不能让所有好事都落在你一个人身上吧？⑤要认识到，还有其他都很优秀的同学同事有的在打工、有的在农村，和他们比，我们有多少不如他们呢？我从希望大家从这“五个认识”中受到触动和教育，自觉做到走不了、提不了，还要干得好。五要算好“苦累账”，正确对待工作压力。许多同志感到，单位工作“5＋2”“白＋黑”、连轴转超负荷，很苦很累，身心压力比较大。主要有“五怕”，即：怕任务有闪失、怕安全出问题、怕休息难保障、怕上级通报批评、怕能力跟不上。有压力、有“怕”的思想，说明有责任心、有担当，干工作就需要这样的状态。有的基层同志羡慕机关能经常回家，有的机关同志羡慕基层不用经常加班，其实各有各的难，机关干部也是经常通宵熬夜回不了家，基层干部更是两眼一睁忙到午夜。大家还要明白，“出力长力”，给任务就是给机会。人才是熬出来的，本事是逼出来的，凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志，都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。作为一名党员干部，就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力，担当重
担，在工作实践中不断摔打和锻炼自己。六要算好“发展账”，正确对待调整改革。随着单位改革日益临近，部分党员干部存在“四个过多”思想和心理，即：①关注过多，对个人权益、福利保障、整合整编、安置方式高度关注；②忧虑过多，担心改到自己头上承受不了，触及到自身利益接受不了，淘汰出局适应不了，怕赶不上发展“红利”；③期望过多，期望政策越改越好，期望放宽任职年龄限制等条件；④猜疑过多，对各类信息议论纷纷，导致思前忧后、心神不稳。对这些问题关注是正常的，但不必过多的“杞人忧天”。要深刻认清，调整改革是实现单位发展和干XX伍建设的重要步骤，只会越改越好；调整改革攻克的是政策性问题，只会对促进干部发展越来越有利。自觉坚定信心、稳住心神，以干好工作、完成好任务的实际行动拥护支持改革。
（二）着力解决为官不为、尽责不力的问题，切实立起践行担当精神的新境界新标准。担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格，是每名党员干部应当始终追求的崇高境界，也是考量党员干部优秀品格的应有之义。“为官避事平生耻。”践行担当精神的核心要求是：牢记职责、勇挑重担、积极作为、恪尽职守。总的看，各级党员干部履职尽责是好的，成效是明显的。当前，要着力纠治“怠政”“懈政”“懒政”“庸政”的“四政”行为。一要纠治“怠政”行为，认真履职。“怠政”就是责任心缺失，不把职责当回事。比如：少数党委领导对形势任务、地位作用认识不够，对自己的职责搞不清楚。有的机关职能部门，工作推一推动一动，不推不
动，甚至推了也不动。部分党员干部对工作上的事不上心、对群众的事不上心，对自己的事很上心，精力外移、分心走神。有的基层干部在位不尽责，连个工作笔记都没有，会前不准备，功夫在会前，而不在会上。此类现象还有很多，能说有责任心、有担当吗？每一名党员干部都有自己的岗位、有自己的职责，为官不作为、在岗不尽责，是严重的权力腐败。干部有任期，党员的责任无穷期，敢于作为方能有为。抓建设，纵使有千招万招，但没有责任心都是虚招。每一名党员干部都要切实强化责任意识，在其位谋其政，把心操到、把力尽到、把职责履行好、把份内的事干好。要切实强化危机意识，既然干了XX的活、端了单位的碗，就要努力把活干漂亮、把碗端牢靠，不要因为失职渎职砸了锅丢了碗。二要纠治“懈政”行为，尽心尽责。“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够。这个方面的突出表现是：一些同志有“履职疲劳症”，比如，在一个单位、一个岗位时间长了，总以为情况很清楚、底子很熟悉，自我放松，工作劲头不再那么旺盛、责任心也不再那么强烈。有的认为单位工作的规律性很强，年复一年就是那么些事，不用费多大的心思和精力，工作上有松懈思想。有的对繁忙紧张的工作感到烦躁，产生厌烦情绪。还有的在建设形势差的时候，工作劲头很足，憋着劲干；在建设形势好的时候，往往麻痹松懈。“麻绳总是从细处断。”所以责任心减弱往往是发生问题的开始。大家一定要牢记，任职时间再长、对单位底子再清，责任心都不能“抛锚”；要牢记，工作规律性再强，责任心也不能
打折扣；要牢记，工作任务再重、XX形势再好，责任心也不能有丝毫削弱；要牢记，问责条例已经颁发，守责尽责才能避免追责问责。三要纠治“懒政”行为，主动作为。一分部署，九分落实；千条万条在落实，九九归一责任心。“懒政”就是履职懒惰、作为不够。当前，这一点突出表现在强化问题导向、破解影响建设发展的矛盾问题上。有的党员干部不作为，不善于发现问题，对问题视而不见、习以为常，或者发现了问题不想办法解决，而是束之高阁；有的慢作为，对解决矛盾问题不着急、工作不紧不慢，领导安排了抓一抓、不安排就放下，领导催得急了抓得紧、催得慢了抓得松；有的怕作为，担心出错不愿干事、担心麻烦不愿抓事、担心得罪人不愿揽事，好办的事争着上、难办的事绕道让、办砸的事推责任；有的不敢较真，“老好人”思想严重，情面思想作怪，下不了“硬茬”，听之任之，害怕丢选票，原则性不强。有的单位对违规违纪的人和事，不采取纪律处理，而是“和稀泥”。少数单位的领导连一点儿火气都没有，发现了问题不纠正，总是拍着肩膀哄着来，你好我好大家都好。在此重申：凡不抓问题、不敢讲问题、不愿解决问题的，都是一种失职行为。单位建设是在不断破解矛盾中向前发展的，能不能有效破解矛盾，是对党员干部责任心和担当精神最好的检验。如果心懒身懒，单位怎么带？建设怎么搞？如果都当“老好人”，矛盾谁来抓？问题谁来管？这次考察帮建发现的问题，分管领导小组专门进行了梳理，并反馈给各单位抓好整改，目的是进一步强化问题导向。“揭短短变长，11护短短更短。”聪明的领导总是欢迎揭短亮丑，从不护短藏忧。有人说：小成功靠磨难，大成功靠灾难，人的一生不经风雨和挫折，太顺了，未必是好事，毛、邓就多落多起。有的同志对我抓问题、批评多有看法，我是这么认为的：一个人有了病，到医院开刀后，总有疼痛的恢复期，过后病就好了；一个人被触碰到麻筋的时候，总会抽一下，感到不舒服。其实，我们现在批评呀、整治呀，也是这个道理。大家一定要树牢“发现问题是责任、正视问题是觉悟、解决问题是担当”的思想。四要纠治“庸政”行为，争创佳绩。“庸政”就是不求上进、政绩平庸。突出的表现是：思想平庸，不赶前、不落后，骑着毛驴走中游；甚至不求有功、但求无过，甘于落后、甘于寂寞。工作平庸，认为多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事，工作没有特色、没有亮点，很平常、很平淡。政绩平庸，当了多年干部，没有干出多少成绩；干了几年主官，单位不见起色，甚至还老“冒泡”。是不是善谋事、能干事、干成事，是党员干部责任担当最好的体现。单位建设发展进步要靠一届届班子、一茬茬干部接续努力奋斗，每一名党员干部在这个发展过程中都有着自己的地位和作用，尤其是一把手的作用更是凸显，一把手强了、作为好了，这个单位的建设就差不到哪里去，后进的根子主要在于“满、散、粗、假、庸、懒”六个字上。我们在单位工作很辛苦，家人给了我们莫大的支持。如果我们碌碌无为、守摊度日、苦熬苦等，干不出成绩，就没有什么价值，就对不起党员干部的身份和责任，对不起一茬茬干部的12艰辛努力，对不起家人对我们的理解支持，对不起自己付出的青春和血汗。希望大家要有干事成事的追求，树立“无功就是过、庸碌就是错”的思想，奋发努力、埋头苦干，努力干出骄人的业绩。
（三）着力解决安于现状、不思进取的问题，切实立起践行创新精神的新境界新标准。创新精神包含两层意思：一是指提出新主意、新方法的思维能力；二是指实践行动，根据新主意做出的新事物。创新是核心竞争力，源泉在群众，活力在基层。践行创新精神的核心要求是：与时俱进、敢创敢干、锐意进取、争创一流。近年来，全市各级在加强单位全面建设和改革发展的实践中，创造了许多鲜活管用的经验，有的受到上级肯定，在全省乃至全国推广。实践永无止境，创新永无止境。实现“走前列、创一流”目标，更需要创新，增强内驱动力。一要有争创一流的思维层次。我听别人多次介绍，也亲身感受到，我们的干部老实、扎实、务实、踏实、厚实，这“五实”精神是我们的优良传统，务必保持和发扬。但也要看到，在一些党员干部中，有的视野狭隘，看形势习惯自己和自己比、现在和过去比，跳不出本单位的小圈子；有的思维层次比较低，谋划工作站位不高、起点很低；有的思想僵化、因循守旧，习惯于用老眼光看问题、凭老经验办事情，抓工作搞建设过去怎么干、现在还怎么干，过去是什么样、现在还是什么样，致使许多工作上不了质量，单位建设长期在低层次徘徊。党员干部是全面建设和各项任务的谋划指导者、组织实施
13者、推动落实者，思维层次高低，直接决定着单位建设发展质量水平。要注重在看齐追随中、在开阔眼界中、在认清差距中提升思维层次，提升谋划建设的起点。自觉放眼全国看单位、跳出小圈子看单位，用历史的、全面的、辩证的眼光看发展，防止和克服看成绩多、看问题少，看亮点多、看整体少，看特色多、看共性少的问题。二要有争创一流的思想观念。观念决定思路、思路决定出路，观念落后是最大的落后。看病先号脉，劈柴照纹理；过河先找船，开门抓把手。这是最基本的理念和思路。当前，要重点在“五防五立”上下功夫。①要防止图虚名、争彩头的功利思想，确立创新发展、争创一流的观念。创新发展是我们一切工作的出发点和落脚点，要始终紧盯，装在心中、攥在手上，坚决守牢底线。②要防止自我欣赏、自我陶醉的满足心态，确立防骄破满、争创一流的观念。“骄”的危害极大，往往一骄就满、一骄就懒、一骄就奢、一骄就怨、一骄就慢、一骄就退。我们总队典型盛名，但不是一好百好。③要防止急功近利的短视狭隘思想，确立打牢基础、争创一流的观念。抓建设重在抓经常打基础，要集中精力，坚持系统抓建、全面抓建、持续抓建，越是任务繁重、越要固牢根基、积蓄底气。④要防止按部就班、平庸守摊的懈怠思想，确立开拓创新、争创一流的观念。单位建设如逆水行舟，不进则退，停滞和慢进也是退。如果立足于“守摊子”，可能很快“烂摊子”。⑤要防止等靠依赖的畏难思想，确立克难攻坚、争创一流的观念。对建设中的问题如果熟视无睹、解决不力，一味地
14等、靠、拖，只能使难题越积越多，难度越来越大，最终导致积重难返。只有以“钉钉子”和“工匠”的精神以及锲而不舍、百折不挠的勇气，主动作为，不达目的不罢休，才能破解难题、推进发展。三要有争创一流的工作标准。工作标准反映的是工作态度和进取精神。从单位建设实践看，工作标准不够高、质量效益不够强，只求过得去、不求过得硬，只求任务完成、不求上质量上层次等问题还不同程度地存在。比如：少数单位党委领导谋划工作粗放简单，不切合实际、不接地气；机关办文粗心随意、照抄照转、针对性不强，办会办事粗疏错漏、低级错误很多；基层落实工作粗枝大叶，经不起看、经不起查、经不起考。任何工作高标准地干和一般化地干，效果大不一样。如果满足于过得去、最终可能过不去。所以，各级要有高标准的意识，把干一流工作的标准牢固立起来，贯穿到建设的方方面面、边边角角，贯穿到各项工作的全过程。
（四）着力解决作风不实、律己不严的问题，切实立起践行严实精神的新境界新标准。严实精神是一种修为，反映的是个人思想作风、工作作风、内在品质和道德境界。践行严实精神的核心要求是：求真务实、真抓实干、遵规守纪、树好形象。各级党员干部尤其是各级一把手要重点落实“四个带头”：一要带头增强执行力。效率背后最讲执行力。现在的问题是：有的敏锐性不强，上级三番五次强调的事情，不能及时传下去、落到底，甚至被“贪污截流”；有的对领导交办的事项有去声、无回音，甚至打了“水
15漂”；有的落实工作总是“肠梗阻”，一些工作上边很急、下边很疲，上边热热闹闹、下边静悄悄。各级要切实增强思想敏锐性、落实的坚定性，准确领会上级的决心意图。要坚决反对打折扣、搞变通，摆客观、讲条件，工作疲疲沓沓、拖拖拉拉。二要带头求真务实。要注意纠正下列问题：沉不下心、静不下气、精力外移，浮在面上、不摸实情，工作踩不实、落不到底，重部署、轻落实，重形式、轻效果；抓抓停停、忽冷忽热，大而化之、笼而统之，搞概略瞄准、粗放经营。注重在增强工作的深入性、扎实性、真实性、细致型、精准性、艰苦性上下功夫，任何一项工作都要抓一个闭合回路，努力往深里做、往实里抓。要以细求实，一点一滴地抠，多出“精品”。三要带头纯正风气。近年来，我们抓风气建设取得了明显成效，但并非“清水一潭”。有的单位告状信不少，虽说有些出入，但也并非空穴来风。少数单位干部违纪问题比较突出甚至有的还被同事告发。纯正内部风气，关键在干部。各级要自觉学党规、受教育、明底线、知敬畏、严自律。要公开公平公正处理涉及群众利益的敏感事项，营造团结和谐纯洁的内部环境。要自觉做到“五个坚决反对”：坚决反对说假话、报假情；坚决反对乱告状、告黑状；坚决反对假虎威、仗人势；坚决反对争名利、耍滑头；坚决反对送钱物、挖陷阱。今后，凡是按程序逐级反映问题，必须及时调查，给予答复处理；长时间得不到答复、越级上告的，我们将派人严肃查处，追究相关人员责任；凡属诬告、搅局的，要下决心倒查，追究责任。对内部关系的问题要露
16头就打、决不姑息，真正使“高压线”带上电，谁碰谁倒霉。四要带头遵纪守规。现在，有些同志政治敏锐性不强，对歪风邪气随波逐流；组织纪律观念淡薄，不愿接受组织的教育、管理和监督；自律意识差，乱交往，搞庸俗关系屡屡发生。这都反映的是遵纪守规不严。纪律规矩是党员干部的“护身符”，是加强自身防护的“防火墙”。各级要时刻把纪律规矩挺在前面，高举法规制度的戒尺，自觉落实“四个严守”：严守政治纪律，不听不信不传小道消息，不乱议、不妄议中央大政方针；严守组织纪律，时刻置身组织的教育、管理和监督之内；严守党纪国法，不触红线、不踩底线；严守制度规定，自觉以法律规定和规章制度为行为准则，严以律已，管住脑、管住手、管住嘴、管住腿、管住兴趣爱好、管住生活娱乐、管住婚恋交往。今后，凡违反纪律的人和事，要严肃处理，教育本人、警示单位，真正做到挺纪如松、守纪如山、执纪如铁，促使党员干部立起立身做人的新境界、好样子。
三、切实落实“四好要求”，巩固激发振奋精神、勇于担当、奋发有为的内在动力
振奋精神状态、强化责任担当，既要靠干部个人自觉，又要靠各级党委领导强力推动、强化激励，形成动力旺盛、活力迸发、能力适应的良好局面，努力营造干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。对干部的选拔任用，大家最为关注，这里也给大家交个底。
（一）搞好顶层设计，搭建培养干部的好平台。干部成长是
1有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。从单位干XX伍整体状况看，重使用、轻培养，干部历练不够的问题还存在。党委、支部和领导肩负着培养干部的重大责任，既要用干部，更要为干部的长远发展进步着想。要准确把握干部的成长规律，针对不同起点、不同类型、不同经历、不同潜力，为每名干部量身打造“成长路线图”。一要搭建丰富经历的平台。英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。基层历练是年轻干部成长的“必修课”、提拔重用的“必由路”。随着调整改革不断深入，对干部任职经历要求越来越严。而有的干部怕基层苦累又担责，设法往机关挤；有的领导只管用着顺，不考虑干部的任职经历，导致不少干部缺少基层经历，发展进步受限，而且也影响素质能力提升。所以，党委和领导从现在起，就要及早科学规划，加大机关、基层双向交流任职力度，有意识地把干部放到基层接受磨练，让更多的干部不缺基层主官这一课。二要搭建复合发展的平台。千琢成器，百炼成钢。各级党委和领导要着眼干部全面发展、长远发展，适度组织不同类型、不同任务单位和不同岗位的干部交流轮岗、交叉任职，有效解决阅历单、素质单的问题。当然，到了一定职位后，也有不能选岗、不能调换的限制。三要搭建人尽其才的平台。人的能力有大小之分、专业类型之分，只有用其所长，才能发挥最大作用。所以，要综合考虑干部的优长，把合适的人用在合适的岗位上，最大限度地做到人尽其才。
1（二）端正用人导向，形成奋发向上的好生态。用人导向是最大的导向，最具激励作用。用好一个人、激励一大片，用坏一个人、打击一大片。这个方面，从上到下都有严格的制度和要求，各级一定要从严落实。一要严格选人用人的制度规矩。近期，中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是通过党的十八大以来不断摸索实践、总结出来的科学机制，是提高干部选拔任用质量的创新之举。下一步，我们还将联系实际，研究制定贯彻落实的具体举措，进一步把干部考评、选拔、任用工作具体化、科学化、制度化、透明化。各级要认真学习领会，坚决贯彻落实，切实形成用制度选人用人的良好局面。二要严格选人用人的标准条件。政绩是实打实的，最具说服力；群众的眼睛是雪亮的，最具真实性。选拔任用干部，重品德、重政绩、重公论。综合起来要落实“八看八不”。“八看”，即：看道德品行是否端正、看素质能力是否全面、看精神状态是否昂扬、看廉洁自律是否严格、看群众基础是否牢固、看工作成绩是否突出、看单位建设是否过硬、看完成任务是否出色；“八不”，即：民主测评排名不靠前的不使用、不符合任职条件的不使用、党委（支部）意见分歧较大的不使用、一把手不推荐的不使用、考核组不推荐的不使用、纪检审核没通过的不使用、本单位发生严重问题的不使用、本职工作出现严重失职的不使用。每名党员干部要自觉以“八看八不”的标准和条件来衡量自己、认清自己，找准定位，正确对待组织的挑选。我们有些同志有这样的关系、1那样的靠山，个别的一到选拔任用干部的时候，就想方设法托人打电话、说情，甚至跑找要送。这关系那关系，党组织是最大的关系；这靠山那靠山，党组织是最硬的靠山。过去，可能有个别人通过拉关系、走后门、吹吹拍拍、甚至送钱送物达到了个人的目的，得到了提拔使用，但结果怎么样？不仅不长久、自己不敢拍胸脯，而且背后一片骂声、被人“戳脊梁骨”。在正风反腐的强劲态势下，旁门左道走不通了，个人的关系和靠山是靠不住的，不要把成长进步寄托在某个关系上、寄托在某个人身上。要自觉走正道，靠素质立身、靠实绩进步，通过提升能力，干好工作，多出成绩，赢得组织的认可、领导的认可、同志的认可，实现个人成长进步。三要严格选人用人的作风要求。选人用人公正，最具公信力；选人用人不公，最具杀伤力。党委选人用人，要坚决做到“五个坚持、五个防止”：坚持任人唯贤、五湖四海，防止任人唯亲、划圈站队；坚持标准条件、注重实绩，防止人为照顾、论资排辈；坚持考在平时、综合衡量，防止一锤定音、以偏概全；坚持充分酝酿、集体把关，防止私下勾兑、主要领导意志；坚持维护权威、严守纪律，防止封官许愿、跑风漏气。真正做到公开公平公正，用好的作风选出好干部，让人品好、素质高、能力强、作风实、敢担当、有作为的干部脱颖而出，让吃苦者吃香、奉献者得利、有为者有位，让能者上、平者让、庸者下，决不让老实人吃亏，决不让实干者吃亏，决不让好干部吃亏。大家向组织推荐干部，要本着对组织高度负责、对单位建设高度负责、对同志
2高度负责的态度，客观公正的评价推荐每一名干部，坚决杜绝投人情票、关系票、老乡票、利益票，坚决杜绝借投票之机恶意打击报复，坚决杜绝助选、拉票行为，增强组织选人用人准确度、公信度。
（三）着眼提升能力，落实培训帮带的好机制。昂扬精神状态、强化责任担当，不仅要想干愿干，还要会干干好。从干XX伍履职尽责的现状看，素质能力不适应，缺思路、缺招法，想干不会干的问题还比较突出。各级党委和主要领导要想方设法作为，采取有效举措，提高干XX伍素质能力。干部素质的提升关键有“五靠”：一靠自身学习思考，二靠送学培训，三靠单位以我为主的常态培训，四靠领导传帮带，五靠岗位历练、干中学学中干。现在，我们各单位能做好的有三点：一是注重抓好经常性培训。针对工作中的重点难点疑点问题和缺项，利用过以会代训等时机，采取难题会诊、集体研讨、授课辅导等形式，组织学法规、学经验、学招法，提高干好本职工作的实际能力，切实增强针对性，提高质量。二是注重抓好常态帮带。业务上的具体帮带，是提升素质能力的有效途径。机关对口业务处室要加强对县区级单位的业务指导，采取“以工代培”的形式，加强干部的业务帮带。县区级单位要用好“三帮一强化”机制，组织领导、科（股）与基层挂钩，搞好经常性地传帮带。各级基层一把手要在工作实践中，依靠自身的示范引领作用，教会干部做党务、主持会议、解决矛盾问题的具体招法。对素质能力较弱的干部、新上任的一把手、新
21分配的干部，各级领导要结对子，手把手教、面对面带，一招一式传，帮助提升工作能力。三是注重抓好岗位墩苗。实践出真知，岗位长才干。一方面，要把本职岗位作为培养干部的最佳舞台，把干部摁在岗位上“蹲苗”，接受实践磨砺、丰富实践经验。另一方面，要常态开展“业务大培训、岗位大练兵、素质大比武”活动，经常组织考核竞赛，以考促学、以赛促学，给干部加压，引导各级干部在实践中熟悉基本法规、掌握基本套路、强化基本技能，争做本职工作的“行家里手”。
（四）注重关爱干部，营造干事创业的好氛围。重视关爱干部，是党委和领导的重要责任，也是激励干部安心尽职、干事创业的重要举措。各级党委和领导要强化服务意识，特别是两级组织部门要成为干部的“娘家”，积极主动地关心关爱干部，设身处地想他们之所需、解他们之所忧、帮他们之所难。一要高度重视思想上减压。各级要认真落实谈心制度，定期与干部谈心交心、沟通交流，让他们有话愿说、有苦能诉，深入了解他们的所思所想所盼，积极引导疏导。尤其是在干部调整前后、工作出现失误、大项任务来临、家庭发生变故、个人身患疾病、婚恋受挫等时机，要及时谈心，准确掌握他们的思想心理反映，扎实做好稳定思想、理顺情绪、化解矛盾的工作，最大限度缓解他们的思想、心理和精神压力。二要高度重视工作上释负。各级干部工作忙、任务重，既有客观原因，也有人为因素，关键是统筹不力。要统好工作秩序，认真落实减负制度，统好日常工作，保证井然有序、忙而不
22乱，防止瞎折腾、忙里添乱。要统好工作部署，搞好关闸分流、统分结合。切实把会议、文电、工作组、检查评比、上层活动减下来。要统好工作节奏，防止工作转换过频过快，让各级干部有缓冲调整的时间。三要高度重视生活上解困。干部对实际困难的关切，是党委和领导的努力方向，解决不好最影响安心尽责。各级党委和领导要把干部的实际困难当作自己的困难，像办自己的事那样上心尽心，积极主动、真心实意为大家办实事、解难题。特别是对干部个人无法解决的困难，一把手要亲自出面做工作，尽最大努力排除后顾之忧。干XX伍的实际困难，一时解决起来容易，长期解决起来就不那么容易；解决一个人的事容易，解决大家共同的事就不那么容易。各级要认真研究，加强协调，注重从政策制度上寻求对策，形成长效机制，努力把为干部办好事、办实事制度化、常态化，切实用真情的力量、关爱的力量，创造暖心留人、激励干劲的良好环境。
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篇八：始终做到敢于担当党课
做一名实干担当的合格干部专题党课讲稿
做一名实干担当的合格干部专题党课讲稿
做一名实干担当的合格干部——专题党课讲稿
同志们：
根据要求，今天由我围绕如何做一名实干担当的合格干部，讲一堂专题党课，既是加强党规党纪教育，加强作风建设的规定动作，也是想借此机会，和大家交流近几年来，自己的一些思考。主要讲三个问题。
第一，党风党纪、作风建设问题，为什么要锲而不舍、常抓不懈。
理解这一问题，我认为，一方面，要从历史的角度看。我们党历来高度重视作风建设，党的事业每前进一步，党的作风建设就推进一步。比如三大法宝、三大作风、三大纪律八项注意。（）席当年提出为人民服务时，有人说字数太少了，我们党根本的宗旨怎么用五个字概括呢。（）席说超过个字普通群众就记不住了，五个字少了，那我再加四个字，就叫全心全意为人民服务。（）席对党的宗旨的凝练，应该说是非常独到的。十几年前，同志提出的八荣八耻，是针对包括党员干部在内的全体公民社会主义荣辱观的高度凝练;书记提出的三严三实等，则是针对党员领导干部行为准则的高度凝练，可以说是对党的优良作风的忠实传承。另一方面，要从从宏观发展形势看。改革开放以来，中国的成就举世公认，但面临的问题也很严峻。书记在任职后的中外记者见面会上就说到：我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪（）败、脱离群众、形式主义、官僚（）义等问题，必须下大气力解决。这些问题有一个思想作风的根源，就是严和实不够，失之于宽、失之于软、失之于虚。应该说，从
群众路线教育实践活动，到三严三实，再到不忘（）心、牢记（）命主题教育，党的十八大以来，正风肃纪始终保持高压态势，四风得到遏制、作风持续好转，但广大干部群众最担心的是问题反弹、活动一阵风，最盼望的是保持长效、常抓不懈。这里有一组数据：2019年，中央纪委国家监委立案审查调查中管干部人;全国纪检监察机关立案审查调查.万件，给予党纪政务处分.万人，涉（这里略去嫌）犯罪移送检察机关.万人。全国共立案查处涉黑涉恶腐败和保护伞问题.万件，给予党纪政务处分.万人，涉（这里略去嫌）犯罪移送检察机关4900余人。这表明不正之风并没有销声匿迹，顶风违纪现象时有发生，仍有个别党员干部不收敛不收手、甚至变本加厉;这就是为什么，十九届中全会提出要建立不忘（）心、牢记（）命的制度，把作风建设良好的态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯;这也印证了书记强调的那句话：作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
我们在座的，每一个人都要时刻绷紧作风建设这根弦，严字当头、实字打底，绝不能在作风建设上有任何抵触情绪，有任何侥幸心理，有任何松懈状态，盼着有朝一日紧绷的弦松一松，回到以前优哉游哉的老日子。
第二，深刻认识、时刻警醒作风问题的具体表现和严重危害。
近年来，我们大力加强党员干部思想作风建设，取得了明显成效，但也要清醒地看到，仍有极个别人顶风违纪、改了又犯，不能不想的问题还没有真正解决。这里，和同志们作一下分析。一是信仰信念问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢坚定的信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不
敢挺身抵制;有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准。二是用权不严问题。主要表现为以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事原则不强，看人下菜碟，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;有的凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的一亩三分地，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。三是纪律规矩问题。主要表现为纪律意识不强，严人宽己，作风散漫，甚至顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报;有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外;有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;有的庸懒散等。四是作风漂浮问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。有的抱怨为官不易官不聊生，没有了干劲;有的嘀咕束手束脚，丢了精气神;有的吐槽多干惹事、不干没错;有的对本职工作不懂行、不在行、不内行;有的学习紧迫感不强，仍习惯于吃老本，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，搞调研流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策。五是落实不力问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快。有的思想不够解放，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一
动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。
以上列举的问题，有的具有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。但我们都要时刻警醒，紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，真正以作风建设的新成效，推动工作新跨越、新发展。
第三，致力六个大，做一名实干担当的合格干部。
书记针对党员自身建设提出过一系列具体要求。比如，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准的提出，为好干部画了一幅标准像。又如，三严三实的提出，实际是明确了成为一名好干部的根本途径。再如，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的四有要求，直截了当地阐明了如何当好一个地方官。应该说，这三个方面的要求，我们需要全面理解，整体把握。在中国人心目中，一个优秀的领导者，应当既会做官，又会做事，更会做人，其中做人是第一位的，做人决定做官，做官就是做人。今天借这个机会，我结合自己对书记相关论述、要求的理解，就做人、做事、做官三个层面，讲一讲如何做一名实干担当的合格干部，特别是基层领导干部。概况起来是六句话，也是六个大。
第一句是不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层，做一个有大视野的领导干部。一个优秀的领导者必须能够引领一个地区、一个部门继往开来。因此，战略思维、远见卓识、未来眼光，是一个优秀的领导干部必备的素质。我讲不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层，就是告诉大家，在一个部门、一个地区，你们就是站在最高层
的决策者、领军者，必须比常人站得更高、看得更远、谋得更实，必须能透过复杂的现象研判出未来的发展，必须能够在危机中找到机会，在黑暗中看到光明。和大家共同来回忆两段历史。一是井冈山斗争时期，面对大革命失败后的严峻形势，一些人发出红旗还能打多久的悲观论调，而（）同志却从当时中国社会矛盾的分析和敌我双方力量的比较中，作出星星之火，可以燎原的论断，为陷入困境的中国革命指明出路。二是上世纪90年代初，小平同志南巡讲话，一改常人对形势的判断，鼓励全国上下大胆试、大胆闯，赢来了中国经济的脱胎换骨。所以，如果连我们的领导干部对的发展方向、产业结构、民生热点、党建责任都没有一个实的谋划，实的举措，就谈不上什么以上率下。现在是爬坡过坎的关键时期，要说难，大家都难，可以举出一大堆的难题，土地指标的问题、拆迁成本的问题等等，但这正是对领导干部的考验。怎么看待这些难题。关键是要心中有主见。
第二句是以苟活为羞，以避事为耻，做一个有大担当的领导干部。领导干部不仅要坐位子，更要挑担子。这副担子，就是面对经济社会发展的纷繁局面，能够做到不惧挑战，不畏艰难，心中有责、敢于担当，以扎扎实实的大担当创造实实在在的新业绩。大担当体现在审时度势，抢抓机遇。机遇是一种天赐良机，不可多得。从某种程度上讲，一个地区、一个部门能抓住发展机遇的领导干部，就是一个勇于担当的干部。拥有一个勇于担当、敢于负责的领导干部，是一个地方的发展之幸。我们要看到，大到一个国家，小到一个单位，属于你的发展机遇几十年难得一遇。机不可失，时不再来。上世纪80年代深圳的崛起、温州的崛起、乡镇企业的崛起，都是几任领导抢抓机遇、谋事求实、创业求实的结果。当前无论是新兴产业蓬勃发展、传统产业转型升级，还是炙手可热的创客互联网+中国制造2025等概念，都蕴藏着无限可能。我们能不能抓住这一轮发展的机遇，通过
转型升级、选商选资，实现产业层次逐步优化，产业布局更趋合理，关键就看我们的各级领导干部是否能够谋得实、干得实，是否具备谋事创业的担当。一个高明、称职的领导干部，必须善于审时度势，在机遇到来时，以只争朝夕、时不我待的精神，迅速应对，全力以赴。大担当体现在勇于承担，敢于决断。现在，无论是抓项目、抓企业，还是抓稳定，抓发展，很多时候，需要处理紧急情况和突发事件。越是这种时候，越需要领导干部沉着冷静、临危不惧、勇于担当。特别是突发事件中，现场领导没有什么回旋余地，往往处理越快、出手越果断，付出的代价越小。如果抓得早，还可能把危机化为转机。遇到这种情况，最坏的做法就是有些领导干部借口商量商量请示请示来躲避风险，逃避责任。如果事情得以解决，自己也有一份功劳;如果事情办糟了，自己还可以把责任推卸给同事和上级。在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。大担当体现在打破僵局，一锤定音。三国时候的袁绍，坐拥江北，地广物丰，兵多将广，实力雄厚。然而，此人最大的缺点就是优柔寡断，色厉而内荏，有谋而不能决，有才而不善用，干大事而惜身，见小利而忘命。结果，官渡一战，一败涂地。因此，作为领导干部，在决策中有时会遇到各种意见众说纷纭、争执不下的情况，最怕的就是没有主见，缺乏担当，最终导致当断不断，反受其乱。当前，发展中的各种争议层出不穷，作为领导干部，大家不能被争执困扰，乱了阵脚，只要秉持严以用权心中有戒，看准的事情，要勇于力排众议，打破僵局。对杂乱无章的信息要快速理出头绪;对七嘴八舌的议论要快速停止争议;讨论问题不能含含糊糊、模棱两可，要有一个明白的说法和鲜明的倾向;决定问题不能拖泥带水、久拖不决，请示之后，要明确发出行还是不行干还是不干的指令。
第四句是凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，做一个有大敬畏的领导干部。人生天地间，必须常怀一颗敬畏之心。何为敬畏。敬畏是为人处世应有的一种清醒和自觉，也是安身立命必备的一种警戒线和安全阀。一个人如果失去敬畏之心，就会目无法纪而胡作非为，什么都不在乎，什么底线都没有。因此，领导干部必须懂得敬畏，而且要有大敬畏。因为领导干部需要敬畏的东西太多了，要敬畏自然、敬畏历史、敬畏圣贤、敬畏生命、敬畏组织、敬畏法律、敬畏舆论、敬畏群众。当年曾子曾借用《诗经》里的两句话如临深渊，如履薄冰，说明人生应当小心谨慎，必须心中有戒，心怀敬畏，后世许多为官从政的人都把这两句话作为自己的座右铭，成为严以用权、严以律己的生动写照。这里我打一个比方。当官的人就像一张三条腿的桌子，一条腿是法律，一条腿是组织，一条腿是群众，如果三条腿都落实，就能保持平衡;如果一条腿落空了，顷刻之间，就会形势突变，局面颠覆。心怀敬畏，必须要敬畏法纪。作为一名领导干部，不仅要按照党纪国法的高标准要求自己，而且要在日常小事和生活细节上守住底线，防微杜渐，严于律己，抗拒诱惑。惟有如此，才能永葆大道不偏离、小节不丧失。在座的每位领导干部都应时刻铭记：手莫伸，伸手必被捉，切不可不知法、不畏法，把法纪当儿戏，把制度当面团，滥用权力，胡作非为。我们要相信，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违反法律都将受到严厉制裁。心怀敬畏，必须要敬畏组织。党组织对于干部，犹如阳光对于草木。现在有的同志到了新岗位，屁股还没有坐热就想着动一动;有的自己的一亩三分地还没有收拾好，却成天怨叹组织上给他的平台不够高、舞台不够大、待遇不够好，自我感觉好得很;有的看到别人提拔了，首先想到的是走了谁谁的门路，而不去虚心学习别人的长处，更毋论主动反省自己有什么不足。这样的人，即使组织上给你一定的岗位，你能做好吗。因此，对领导干部来说，没有了组织，就算有天大本事也毫无用武之地;背离了组织，多大
的荣耀也会化为乌有。敬畏组织，就是无条件服从组织的安排，维护组织的权威，接受组织的监督，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可与信任。心怀敬畏，必须要敬畏群众。领导干部需要敬畏的东西太多，但从根本上说最重要的是敬畏人民群众。天下恬静在于民乐，天下可畏在于民（yuan）。我们必须始终做到心中有民，把人民群众当做衣食父母一样来敬畏。千万不要认为群众都是愚昧无知、软弱无力的。其实，群众才是真正的英雄，是改变历史的根本动力。任何领导干部，如果失去民心，触犯众怒，必然落得身败名裂的下场。
第五句是上善若水，水善利万物而不争，做一名有大境界的领导干部。上善若水，是老子的哲理名言，是中国人推崇的一种修养境界。一个领导干部要善于从水身上领悟到一些做人的道理。一是随机应变的能力。水无定形、水无定势，有塞则止，有导则流。作为一个领导干部也需要具备这种高度的适应性和应变性。当前，经济社会发展新问题层出不穷，发展、转型、改革任务多重叠加，困难、矛盾、风险相互交织，我们要积极适应新常态，谋划新思路，破解新难题，努力在严以用权中，做到既干成事，又不出事。二是水滴石穿的韧劲。我们有些部门、有些干部缺少实干奋进的作风，抓工作慢慢悠悠、浮于表面，浅尝辄止，半途而废，没有认准一个目标，持之以恒、锲而不舍地奋斗下去。说到底，还是缺乏创业要实的韧性。我们要学愚公移山里的愚公，万万不能学叶公好龙里的叶公，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，真正做到水滴石穿、久久为功。三是海纳百川的包容。水所以能够形成一望无际的大海，就在于它那种伟大的包容精神。同样一个领导干部必须心中有民，具备博大的济世情怀，才能担任起为官一任、造福一方的重任。四是低调行事的精神。水正因为甘居低下，才能吸纳百川、汇成江海;正因为避高趋下，所以才不可逆转;正因为所处尽人之所恶，所以无人与之争。
我们的领导干部也要向水那样，柔静中蕴藏刚强，谦卑中包含伟大，处事低调，为人谦和，少出风头，实在做人，这样才能拥有大境界。
第六句是惟宽可以容人，惟厚可以载物，做一个有大胸怀的领导干部。我认为，对于领导干部来讲，有一点很重要，那就是宽厚包容的人格魅力。人民群众一旦被领导干部的这种魅力所感染、所征服，就会从内心深处发出一种由衷的敬佩，从而追随。一位领导干部只有具备了宽厚包容的胸怀，才是一个有修养、有道德的人。宽厚包容体现在求同存异上。领导干部决策的过程是集思广益的过程，是择善而从的过程，更是求同存异的过程。一个领导干部善于求同存异，既是一种宽容胸襟的体现，更是谋事求实、创业求实的体现。作为一个成熟的领导干部，就是要宽容淡定地对待人和事，不能听到批评就烦躁不安，听到表扬就忘乎所以，必须善于汇聚各方智慧，凝聚各方力量，鼓励畅所欲言、各抒己见，最终形成对事业有益、对发展有利的工作合力。宽厚包容体现在与民为善上。当前社会处于快节奏的转型期，在住房、医疗、教育、养老等方面，群众承受了一定的压力，个别人心中有苦闷、有委屈、有怨言，领导干部要换位思考，真正做到心中有民。对错终有公道，是非自在人心。领导干部不能为了所（）的尊严，一味地与群众计较是非得失，更不能因为被群众批评和指责而暴跳如雷、睚眦必报，而要以宽广的胸怀面对群众，以包容的心态看待群众、以和善的态度友好对待群众、以平和的言行坦诚接纳群众，真诚倾听群众呼声，最终取信于民。宽厚包容体现在老实厚道上。曾几何时，说某某人老实厚道总带点贬义，老实厚道人吃亏的事好像随处可见，因此没人愿做老实人。其实老实厚道不是庸庸碌碌，也不是无能无为，而是人性中的真善美，将心比心，以情换情。老实厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而见底。做人要实，一个好官，必定是一个老实人、厚道人。
我们每一个领导干部要时刻保持一颗老老实实的心，当老实人，说老实话，做老实事，言行一致、表里如一。这样的干部，怎么会吃得不香、睡得不安。
同志们，组织给了我们舞台，就要有所作为。我们每一个人都要认真对照书记关于干部自身建设的系列要求，倍加珍惜党的恩情，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜群众的重托，倍加珍惜自己艰苦奋斗赢得的荣誉、职位，以严格的自我要求，务实的工作态度，成就一番事业，书写无悔人生，为的发展作出应有贡献。
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