篇一：关于局党组班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
县林业局领导班子群众路线对照检查材料
县林业局领导班子对照检查材料
根据县委党的群众路线教育实践活动的统一部署，县林业局党组认真贯彻落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入开展学习教育活动，通过发放征求意见表、群众座谈会和个别谈心谈话等形式广泛征求基层党员、干部、群众的意见和建议，对照中央和省、市有关规定，对照“三严三实”要求，对照焦裕禄精神、沈浩精神和先辈先进模范事迹，通过讨论交流，认真查摆在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律情况
县林业局党组始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性。始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。坚持学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系，深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求和基本经验；能够严格遵守党章党纪和领导干部廉洁从政相关规定，能够认真学习、贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署、要求；坚持党员干部政治理论学习制度，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，班子成员团结协作，务实清廉。
二、贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定精神、转变作风方面的基本情况
局党组多次召开领导班子和干部职工会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻落实中央八项规定和省、委、县委有关通知精神，学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》，学习党风廉政及加强干部作风建设的有关规定。局班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范、廉洁自律，坚持从严从简，勤俭办一切事业，降低公务活动成本，严格控制经费支出，坚决杜绝铺张浪费等违规违纪现象。坚持公开透明，自觉接受党内监督、群众监督、法律监督和，着力打造一支“为民、务实、清廉”的林业干部队伍。
三、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。
一是学习制度坚持不够。学习不够深入扎实，学习主题不够突出，特别是对市场经济知识、林业科技知识、现代林业经营管理知识和森林法律法规知识学习不够全面深入，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；学习往往静不下心，读书看报只是浏览标题，了解个大概，没有真正把学习作为一种追求、一种责任。
二是工作落实不力。存在以会议落实会议、文件落实文件的现象，缺乏具体有效的工作措施。有的在工作中始终慢半拍，不催不办，办起事来拖拖拉拉，落实不力，工作疲沓。
三是工作作风不够扎实。工作有时搞变通，打折扣，甚至走样，如森林增长工程成果核实、林木采伐跟踪检查落实不到位等。
2、官僚主义方面。
一是基层调研不深。深入基层一线调研较少，听取老百姓的意见和建设不够广泛深入，帮助解决业务工作中存在问题不够；下基层停留在听听汇报、讲讲原则的表面功夫上，对基层林业工作指导、监督不够，有的乡镇、林场去的比较多，条件差、交通不便的去的比较少。
二是同党员干部的沟通交流少，对基层一线干部职工的工作生活关心不够，主动了解过问偏少，掌握情况不全面、不细致。
三是“结对”帮扶工作落实不够。有时只停留在简单的捐款扶持上，深入下去调查研究少，帮助出主意、想办法、谋出路的少。
四是干部监督管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。在行政审批过程中，存在“门难进、脸难看、事难办”等现象。
五是规章制度执行不到位，存在有令不行、有禁不止的现象。六是班子成员之间批评与自我批评开展的不好，班子成员没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力。
3、享乐主义方面。
一是工作安于现状，精神动力不足，标准要求不严，进取意识不强。存在不愿学、不愿干，业务不熟悉，具体工作不清楚的现象。
二是工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；
三是艰苦奋斗作风保持不够，一些党员干部图安逸、怕吃苦，认为艰苦奋斗有些过时。
四是害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。
四是缺乏敬业精神，只愿做简单工作或起传达者作用，遇到较难的工作以不会干、干不好为由推诿，贪图清闲。
五是斤斤计较个人待遇，工作多做一点就觉得吃亏，要求给予补助，平时待遇一点也不能比别人少。六是工作纪律执行不到位，有的上班时间打牌、玩游戏、看电影、购物、炒股票等，有的不能严格执行上下班制度，仍然存在上班迟到、早退，有事不请假等现象。七是对待工作，重安排、轻督促，不好办的能推则推，不能推就应付。面对困难绕道走，怕担风险和责任，缺乏攻坚克难的勇气。
4、奢靡之风方面。
一是思想认识不到位，存在打不起精神，不思进取，贪图安逸的思想；
二是艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固，讲排场比阔气，廉洁自律意识不够强；
三是日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象；四是公车管理不够严格，公车管理方面还存在不足之处，对领导干部用车缺乏有效监督，存在公车私用现象。
五是公务接待超标，存在借工作关系增进“友谊”，有相互吃请、请吃现象。六是借开会、调研、考察、检查、培训等名义，游山玩水，搞变相旅游。
四、存在问题的原因分析^p
1、学习不够深入，思想认识不到位。主观上对加强理论学习的认识不足，学习上还存在一定的片面性，存在重林业法律法规和专业知识学习，轻政治理论学习的思想。学习的自觉性不高，学习制度坚持的不好，强调工作忙、事务多，存在消极应付、完成任务的现象。
2、理想信念不坚定，宗旨意识不牢固。班子成员忙于事务，理想信念淡化，党性修养减弱。在实际工作中存在着重客观世界改造的现象，轻主观世界改造，一定程度上放松了对人生观、世界观和价值观的持续改造，以事务工作代替政治和党性锻炼。“群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全心全意为人民服务的宗旨树的不牢固，事业发展的责任意识减弱。指导服务基层不深入，与干部职工及群众谈心交流不充分，没有做到民主公开、决策透明。
3、奋斗精神消减，责任意识不强。工作标准不高，特别是工作繁重、压力大的时候，想到的是怎样完成尽快完成任务，降低了工作标准。业务技能不精，新知识、新技能掌握不细，实际工作中解决问题的办法不是很多。对干部职工思想、作风上存在的一些不良风气和苗头重视不够，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度不到位，一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人思想。
4、拼搏精神不实，创新意识不足。加强干部职工思想政治教育，增强干部职工事业心、责任心缺乏有明显成效的工作举措，开拓进取、奋力拼搏精神弘扬不实。存在工作研究就事论事多，开拓创新不够；工作布置任务多，讲求质量较少的问题。工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多依靠个人的自觉性，工作创新和制度创新动力不足。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。
5、勤俭节约淡化，制度执行不力。勤俭节约、吃苦奉献的精神有所减退，同时受不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑波，出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，有些制度缺乏可操作性和针对性，需进一步修订完善。同时，在执行制度时原则性不强，制度执行还存在重形式、轻落实、轻到位的情况。
五、努力方向和整改措施
针对以上存在的“四风问题”，局党组将进一步加强组织领导，不断深化学习教育，强化党性修养锻炼，广泛听取意见建设，深入剖析查摆问题，全面深入整改落实。
事业发展“十二五”规划，深入查找林业事业发展差距，进一步强化机遇意识，增强必胜信念，在林业工作繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难，难中求进，奋斗不止的合力。
坚决反对“四风”，努力建设为民、务实、清廉、高效的林业干部队伍。
在“四风”问题整改落实过程中，我局将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，坚持立行立改、限时整改。对整改落实的情况，及时向上级党委报告，向林业系统全体干部职工、基层林业服务对象通报，自觉接受上级领导和干部职工以及社会各界的监督，确保林业系统党的群众教育实践活动取得实效。
篇二：关于局党组班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
水务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
按照天全县委的统一部署以及县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室具体要求，我局领导班子高度重视，全面认真学习了中央和省市县各级领导重要讲话、重要文件和必读篇目55篇，班子成员学习近50学时，撰写心得体会4篇，深刻领会教育实践活动的精神实质。同时，局党组周密部署，精心组织，通过采取下发征求意见表、领导班子亲自“走下去”听意见、在局办公楼内设征求意见箱、到联乡包村点征求群众意见等形式广泛听取意见和建议，收集领导班子存在的问题，然后召开局党组扩大会对领导班子存在的问题进行深挖、讨论和研究。最终，局党组以实事求是、严肃认真的态度，按照相关文件要求进行了深刻的对照检查。局党组书记主持起草局领导班子对照检查材料，并几次召开局党组会、党组扩大会进行研究、修改，形成对照检查材料如下：
一、查找出的主要问题。
经过对照检查，局领导班子在思想政治上始终与
党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和省、市、县委各项决策部署；能够自觉贯彻落实民主集中制，重要事项一律召开党组班子会研究决定。主要负责同志注重听取意见，班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。在廉政纪律要求上，班子成员能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、四川省委省政府十项规定等纪律要求，自觉抵制各种不正之风，引导全局干部职工树立好机关形象。存在的问题：
遵守党的政治纪律方面存在的问题。
1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题。
通过深入查找，开展党的群众路线教育实践活动以来，在执行中央八项规定及省委省政府十项规定和转变作风方面，水务局领导班子存在以下几个方面的问题：
一是过于乐观、自我满足。认为水务局风气好，领导干部与职工之间关系融洽，不会出什么大的问题，对作风建设的艰巨性、反复性和长期性认识不足。
二是重自我约束、轻制度建设。近年来习惯于抓业务工作，在制度建设方面投入的精力相对不足，对平常工作中暴露出的干部庸、懒、散问题，没有从制
度上、机制上堵塞漏洞。
三是监督检查工作不到位。长期以来，水务局干部职工业务工作繁重、工作压力大，感到干部自觉性高、执行力强，监督检查工作做得相对较少，对制度执行和落实的情况掌握的不全面，缺乏及时发现问题的有效途径。
2、贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题。
在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和解决水务工作中出现的新问题等方面，办法不够多、效果不明显。
3、执行民主集中制方面存在的问题。
决策上存在征求意见民主不足。由于局班子不齐，人少，在有些问题的决策上两三个人通下气，而未征求大家意见就定了，导致决策民主性不足。
领导班子中以我为中心的思想尚有人在。少数领导干部尚未真正树立起立党为公，执政为民的思想，研究决定问题以我为中心，以对自己是否有利为标准，有利的就采纳，不利的就不愿采纳。
领导班子会议议事不能充分发扬民主。单位召开领导班子会议研究决定各项事宜，未将会议议题事先告诉与会人员，与会人员大多没有思想准备，会上很难提出较为成熟的意见和建议，影响了会议质量。
4、干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题。
选拔任用干部征求意见不足。主要体现在选拔任用中层干部时由班子成员推荐，局党组会讨论研究就定了。选人用人以班子成员的认可度来定，而未考虑全局职工群众对拟任干部的认可度，客观上存在偏颇。
缺乏选人用人的体制机制。没有选人用人的制度规定和监督机制，受班子成员思想左右比较严重，影响了选人用人的质量。
5、落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题。
党组的主体责任落实不好。局党组对党风廉政建设重视不够。一方面每年县纪委要求党组书记上廉政党课，党组领导未亲自拟定讲课内容，只是安排分管领导整理相关党课材料简单应付了事，影响了党课质量。二方面单位各类会议强调党风廉政建设不多，也没有开过专题党风廉政建设会议，对党风廉政建设“两个责任”认识不到位。三是党风廉政建设在制度建设
和执行力度上还不很到位。
纪检组的监督责任落实不到位。局纪检组长一直援汉工作，代管纪检监察工作的人员不在其位难谋其政，名不正言不顺，监督工作主、客观力度不够。
“四风”方面存在的突出问题。
经过认真对照党章、廉政准则、改进作风等一系列要求，领导班子在“四风”问题上存在着不足。具体表现：
1、形式主义方面
对很多面上的工作应付了事，只注重形式上完成任务。认为水务局是业务科局，业务工作才是中心工作。主抓业务，对很多面上的工作只是停留在文件上，上面要求的工作，要求搞的活动应付了事，工作开展深度不够。
制度建设多，落实少。以前修定完善过一些制度，对于工程建设管理、机关事务管理和廉政建设等方面均作出了规定，但是执行不力、不到位，未充分发挥制度建设的作用。
安排工作多，监督落实少。有时候局班子安排工作只签阅不指导，工作中遇到问题，不能召集分管的股室研究解决。最终造成掌握情况不足，工作效果不佳，抓工作落实不够。
水利行政执法不严。水利执法队伍均为兼职人员，执法难度大，执法力度不够，执法过程中走过场。对严格执法处罚做得不足、不到位，执法效果不佳。
行政审批监督不力。水务局在全县建设项目中承担起水保审查审批、行洪论证、水资源论证、渔业资源论证审批的任务，而绝大多数项目在方案审批结束后就不再过问，没有去监督建设过程中是否按审批的方案进行，这便成了形式上完成手续，而实际上主管部门的工作开展效果不佳。
班子学习不深入。在理论学习上，常常是完成任务，没有学深悟透，效果不好。没有完全把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程中去，没有真正把学习的收获转化为推动发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施。
2、官僚主义方面
缺少深入基层调查研究。班子听汇报多，深入基层调查研究少，以会议解决问题，对情况不了解，对存在问题处理研究少，很不利于工作的开展。
与职工沟通交心谈心不足。部分领导班子成员存在高高在上的思想，不与职工交心谈心，职工主动汇报思想和工作时，也只是随便听听，不够重视。单位职工有什么想法不知道，有什么优点和缺点不了解。
职工遇到困难时也不能及时有效地帮助解决，很大程度上影响了职工干好工作的积极性和主动性。
班子成员作用发挥不好，深入工作一线不够。主要是存在“二传手”现象，一把手把工作安排给分管领导，分管领导安排给各股室。一级一级把工作往下交，安排工作多，抓工作落实抓问题解决少，最终形成了具体办事人员向主要领导负责，未体现逐级负责制，班子整体牵头抓工作作用效果不明显。
对工作检查督促不力。工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布置、强调、只做上篇文章，忽视下篇文章。
对职工关心方面不够。领导班子很少了解单位职工的困难和问题，等职工主动汇报才解决，或者还不能解决。比如近年参加工作的新职工，大多数是外地人，他们在这里没有依靠，工资又低，存在住房问题，生活问题，以至个人婚姻问题等，很想得到单位关心。其他每个职工也或多或少地存在一些困难，需要领导班子帮助解决。这些问题妥善解决了，会很大程度地激发单位职工干好工作的积极性。
班子成员中存在官本位思想，班子整体作用发挥不好。班子成员只注重自己分管的工作，对其他工作不过问，相互协调、相互补充做得不够，缺乏全局意
识，影响了班子整体作用的发挥。
3、享乐主义方面
没有吃苦精神和艰苦奋斗的意识。班子中存在有想对自己宽松点的想法，不愿意去吃苦受累。存在懒惰思想，工作不深入、不细致。个别工作只是交待下去，却督促落实不够、深入解决问题不够。在工程管理、执法活动等方面，班子成员中存在不安排公务车就不下乡，安排公务车才下乡的情况，影响了处理事情的时效。
在工作上有“搭车”享乐的心理。比如在争取项目、招商引资工作中有借机会享受一下的想法，吃喝游乐也觉得是很正常的事。外出学习培训和学习考察时也有住好宾馆和随便到旅游景点旅游放松的现象。
干工作得过且过，不思进取。主要表现：一是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，上级安排怎么干就怎么干。对干起来比较容易的工作就想干，困难大不好干的工作就不愿意干。二是有些班子成员对安排不是自己分管的工作就有情绪。三是工作纪律执行不严格，有时上下班还存在有迟到早退现象。四是习惯于按部就班，创新意识不强，干事动力不足；五是干工作只求过得去，不求过得硬。
4、奢靡之风方面
机关事务管理上还存在各种浪费现象。在机关事务管理和接待中不考虑节约。餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费等时有发生。有时出现人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象。
公车使用也没完全按规定执行。自警自律意识坚持的不够好，自我要求还不严格，标准不高，态度不坚决。在公车管理使用时为了方便，有时搭车办私事，公私未完全分开。没有做到严以律己、严以修身，艰苦朴素的意识有所淡化，廉洁自律意识还需加强。
缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。社会进步了，生活水平提高了，在勤俭节约上的要求降低了，不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气。羡慕人家吃得好、喝得好、穿得好、用得好、玩得好。
关系群众切身利益方面存在的问题。
1、始阳镇群众的饮水问题。供水水量不够，水质不好，一遇雨天水质容易变浑浊等问题，导致当地百姓有很大的意见。
2、砂场管理比较乱的问题。全县非法盗采现象屡禁不止，违规占地建洗选加工厂与区域规划建设冲突时有发生。
联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题。
1、城厢镇梅子村、马溪村饮用水问题。主要是饮
用地下水常年水量不足。
2、鱼泉乡青元村、联合村的饮水问题。主要是村民自建供水设施陈旧老化，加之地震影响，管漏水严重，水量不足。
3、小河乡红星村的饮水问题。主要是饮水水量不足。
4、紫石乡大仁烟村的饮水问题。主要是饮水水量不足。
5、兴业乡峡口村、甘云、罗李、马子、大深等村的饮水问题。主要是水量不足，原有管道老化，漏损严重。
二、产生问题的原因分析
遵守党的政治纪律方面存在问题的原因分析。
少数领导班子成员政治纪律淡薄，缺乏党性党风党纪教育，认为遵守政治纪律是县级以上层面的事，与我们局级机关关系不大，因此重视不够。
1、在贯彻执行中央八项规定和省委省政府十项规定方面存在问题的原因。只想着大的方向不出问题就行，以至在勤俭节约、公务接待、联系帮扶基层上做得不够。在精简会议、文件、简报方面，认为基层科局要推动工作，需要发的文件要发，需要开的会也要开，一切根据工作任务情况而定，很少思考是否必要
或者能否合并进行。在接待工作方面，觉得无酒不成席，不上高档菜肴不够诚意，接待不上规格怕影响单位形象，影响各项工作推动，放松了勤俭节约的意识。
2、在贯彻落实党的路线方针政策，树立正确的政绩观方面存在问题的原因。主要是创新意识不强，怕担当责任。
3、执行民主集中制，选拔任用干部方面存在问题的原因。主要是重视程度不够，有“老大哥”思想，认为没有多大的事，大家都是认可的，从而忽略了民主集中制应走的程序。
4、党风廉政建设方面存在问题的原因，主要是局领导班子重视不够，宣讲教育不多，党组主体责任和纪检组监督责任没有抓好落实。
“四风”方面存在问题的原因分析。
1、进取意识不足，得过且过，工作标准不高。作为基层单位领导班子，应该对每一项工作都高标准、严要求。但由于存在懒惰思想，降低了对具体每项工作的标准，只追求“量”而忽略了对“质”的把握。工作中抱有得过且过、完成任务的消极态度，不求有功但求无过。
2、坚持原则不够，不愿得罪人。在单位管理中，对职工管理施之过软、施之过宽，对职工要求也比较
低，一定程度上没有坚持应有的工作标准和原则，包容有余，批评不足。
3、不重视政治理论、专业知识学习。局班子不注重理论学习、加强理论修养。在具体工作中，受到实用主义的影响，懒惰意识作祟，放松理论知识和专业的学习。有的班子成员不懂专业知识却认为学来无用，觉得作为管理者把人管好就行，干工作也只是凭经验，结果是不能全面掌握全局工作情况，影响工作全面推进。
4、党性修养不深入。长期的具体业务工作，使班子逐渐淡化了理想信念的追求，忽略了全心全意为人民服务的宗旨意识，放松了自我约束。认为只要把手头的具体工作做好，就完成了一名共产党员的历史使命。实用主义的耳濡目染逐渐侵蚀了对正确的世界观、人生观、价值观的追求。虽然在思想上、行动上入了党，却忽略了在思想上、行动上的公仆意识。
关系群众切身利益方面问题的原因分析。
1、始阳镇群众饮水问题的原因分析。
由于始阳水厂历史欠账多，水厂规模跟不上始阳镇的发展，设施落后陈旧，一遇雨天水质变浑浊。群众喝不上干净水，水厂就收不上水费，收不了水费，水厂的运行管理又存在问题，这样形成了恶性循环。
同时，对始阳水厂利用灾后重建解决这些问题所要开展的工作和配合当地党委政府解释宣传做的不到家。
2、砂场管理乱的原因分析。
一是执法力度不够。有利益的地方就会有违规情况发生，砂石是国家资源，私人挖起来占为己有就可卖钱，这种诱惑足可以使采砂者冒着风险去违规，甚至违法。这种情况下执法显得更加重要，而水务局执法人员少，执法力度不够，严厉打击不足。
二是协调部门、乡镇齐抓共管砂场不足。虽然对河道采砂作了规范，但对砂场生产洗选管理上未能协调好乡镇和部门齐抓共管，各司其责。有时出现违规建设，乱占耕地，污染水源等现象。
联系服务群众最后一公里方面存在问题的原因分析。
水利基础设施维护管理经费少，饮水项目资金不足，全县需要解决的饮水问题点多面广，加之地震导致水源枯竭，管受损严重，因此饮水困难的问题比较突出。
三、今后的努力方向和改进措施。
遵守党的政治纪律方面存在问题的改进措施。
1、局领导班子要高度重视执行党的政治纪律，无论大事小事，切记“勿以恶小而为之，勿以善小而不
为”。
2、坚持可以口头交待安排好的工作不开会安排，能开会解决的尽量不发文件，能合并开的会议尽量合并召开。召开会议要尽量压缩时间，不讲与会议主题无关的内容。
3、勤联系帮助基层，尽力解决基层的困难和问题。
4、建立规范的接待制度，接待工作中尽量不安排宴请，必须宴请时严格按制度执行。
5、对全局职工加强厉行节约教育，完善机关事务管理制度，对没有必要的开支坚决不开支。
6、建立和严格执行学习制度，加强领导班子学习，提高政策水平。
7、加强制度建设，规范议事规则和干部任用管理制度。
8、以纪检监察系统“三转”为契机，加强党组党风廉政建设主体责任的落实。
9、理顺纪检组结构，切实发挥纪检组的监督责任，尤其是灾后重建中项目建设的监督责任。多向上级汇报，争取纪检组长到位干工作。
“四风”方面存在问题的改进措施。
1、“形式主义”方面存在问题的改进措施。
局党组高度重视行政工作。把面上的工作当成政
治任务来抓，落实上级文件精神不打折扣，扎实开展各项活动，以行政工作保障并促进业务工作，切实形成行政工作和业务工作“两手抓”的良好局面。
整理完善各项制度，加强制度的执行力。制定切实可行的制度后，执行制度便是关键因素，用制度管好单位，管好业务，管好职工，充分发挥制度建设的作用。
加强对工作落实的监督力度。领导班子不仅要安排工作，更要监督指导工作的开展、落实过程，了解工作情况，帮助解决工作中的遇到的问题。
加强水利行政执法。克服各种不利因素，充分发挥公安、国土、工商、环保等单位职合执法的作用，做到水利行政执法过程中不走过场，砂场执法上更是要严格执法处罚，从重从严处罚。
加大行政审批监督力度。水利行政审批主要有水保审查审批、行洪论证、水资源论证、渔业资源论证审批，作为业务主管部门，不仅要重审批，也要重视审批后的监督工作，监督各个项目在审批后是否按审批的方案进行，这样开展工作才能收到良好的效果。
加大领导班子的学习力度。建立水务局领导班子学习制度，规定党组领导班子学习时间、学习内容，学习要求，加强党的政策纪律学习、业务知识学习主
灾后重建政策的学习，提高推进工作、谋划发展的能力。
2、“官僚主义”方面存在问题的改进措施。
多深入基层进行调查研究。领导班子要多“走基层”，不满足于听汇报、以会议解决问题，真正仆下身子、放下架子、干出样子。充分了解各方面的情况，有利于工作的开展。
加强与职工的沟通和交心谈心。领导班子摒弃高高在上的思想，主动与职工交心谈心，了解职工的思想、工作和生活方面的情况，力所能及地帮助职工解决遇到的困难，充分调动职工干好工作的积极性和主动性。
加强班子成员作用的发挥。主要领导分配工作任务，也要分配权力，更要给分管领导“压担子”，让分管领导不当“二传手”。班子成员从思想上根除“二传手”，切实负起责任，真正体现逐级负责制，充分发挥分管领导的作用。
加强工作方面的检查督促力度。安排工作后，要加强检查督促，增加具体办事人员的重视程度，同时有效解决工作中存在的问题，提高工作质量。
领导班子在生活上多关心职工。特别是年轻职工，让他们感觉到集体的温暖，提高团队凝聚力，更好的发挥领导班子的作用，带出一支能打赢灾后重建硬仗的队伍。
加强班子成员之间的团结和协作。班子成员不仅要重视自己分管的工作，也要重视其他方面的工作，树立全局“一盘棋”思想，切实增强班子整体作用的发挥。
3、“享乐主义”方面存在问题的改进措施。
加强领导班子艰苦奋斗教育。摒弃“及时享乐”和懒惰思想，要有吃苦的思想准备，切实深入到工作中，不能停留在把工作安排下去。要克服困难，想尽一切办法完成好工作任务，尤其是在灾后重建工作中，加班加点的吃苦精神成为有效推动工作的保证。
要坚定立场，一心想工作。在争取项目、招商引资中尽量按规定办事，在外出学习培训和学习考察时尽量做到勤俭节约，不刻意享受。
端正工作态度、坚持工作高标准。工作上、生活中都不能对自己放松要求，要树立正确的世界观、人生观、价值观，兢兢业业尽职尽责干好工作。
4、“奢靡之风”方面存在问题的改进措施。
加强机关事务管理，杜绝各种浪费现象。对全局职工加强厉行勤俭节约、反对铺张浪费教育，养成良好的习惯。切实杜绝人走不关灯，电脑不关机，空调
整夜开等现象。
加强公车使用管理。建立严格的公务用车管理制度，非公务一律不得派车。
狠刹吃玩乐之风。加强对班子成员和全局职工的教育，树立健康向上的人生观，不比吃喝玩乐比工作标准。严格按县上的规定控制酒席规模。
关系群众切身利益方面问题的改进措施。
党的群众路线教育实践活动，就是要解决群众切身利益方面存在的问题。
1、始阳水厂饮水问题改进措施。
一是把始阳水厂的改造纳入灾后重建项目，以重建为契机加快始阳新水厂的建设进度，争取尽早建好建成，切实为当地百姓提供足够的、安全的饮用水。二是加强与当地党委政府的协调和配合，做好对群众的解释和宣传工作。三是加强与百姓沟通，使他们能理解并支持工作，同时也使我局能更好地了解老百姓的诉求，使单位工作开展有的放矢。四是努力探索适合始阳水厂的运行管理机制。
2、砂场管理方面的改进措施。
一方面进一步落实砂场管理制度，目前我局正在代县政府拟定砂场管理制度，修定后由县政府印发，将对规范采砂管理提供依据，起到积极的作用。二是
加强联合执法。我局发挥部门牵头作用，会同公安、国土、工商、环保等相关部门一起联合执法，坚决打击非法盗采和违规开采行为，对于砂石洗选加工厂也将进行整顿。某些砂场在取得采砂权后，违规建设砂石洗选加工厂，违规占地，不仅与县上的规划相背，还污染水源，存在极大稳定和安全隐患。三是及时出让到期砂场。我县现在又有11个砂场到期，要尽快把到期后的砂场采砂权进行市场化出让，有利于砂场的规范化管理。四是规范砂场采砂相关手续。要求其有发改的批复，有环评、安评和土地预审等规范的手续。
联系服务群众最后一公里方面存在问题的改进措施。
将群众存在的饮水问题规划进入灾后重建项目，利用灾后重建项目资金解决问题。目前存在饮水问题的乡镇、村已纳入灾后重建饮水规划，部分已经开始实施，预计在今年底完工。城厢镇梅子村、马溪村饮水工程已经开工建设；鱼泉乡青元村、联合村饮水工程纳入规划；小河乡红星村饮水工程纳入分散供水规划；紫石乡分散饮水工程已部分动工；兴业乡峡口、甘云、罗李、马子、大深等村已初步确定供水方案，工程正处于开工准备阶段，陈家村四田坝水厂已开始招投标工作。
通过在党的群众路线教育实践活动中深入剖析和对照检查，水务局领导班子将在今后的工作中不断提高班子成员能力素质和修养，增强班子的凝聚力和战斗力，时刻把务实清廉放在心中，争取建立更加为民务实的水务局领导班子。
篇三：关于局党组班子党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
2015年国土资源局领导班子个人对照检查材料
82015年国土资源局领导班子个人对照检查材料整改落实是党的群众路线教育实践活动的落脚点，是巩固和扩大教育实践活动成果的关键环节。为扎实推进教育实践活动，确保教育实践活动取得实效，按照《固原市国土资源局深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的工作部署，针对前一阶段反映和查摆的重点问题，围绕“整改有目标、落实有责任、推进有措施、行动有平台、实现有保障”的要求，形成班子对照检查材料。一、学习教育和查找问题情况市第一批教育实践活动开展以来，我局按照市委的部署，以高度的政治自觉和行动自觉积极投身活动，全局教育实践活动进展顺利，为整个活动开展奠定了坚实基础。（一）深入动员部署。市委动员会召开后，为切实加强对我局教育实践活动的组织领导，确保活动扎实推进，富有成效，我局成立了由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，各科（室）、单位负责人为成员的市国土资源局深入开展党的群众路线教育实践活动领导小组。研究制定了《固原市国土资源局深入开展党的教育实践活动实施方案》，明确了指导思想、基本原则，范围对象和方法步骤。为我局教育实践活动打下坚实组织保证，确保了全局党的群众路线教育实践活动深入开展。（二）认真组织学习。局党组多次召开中心组学习会和全体党员干部集体学习会，学习中央和市的相关精神，班子2016/13成员带头发言，党员干部积极讨论，形成了较为浓厚的学习氛围。在党的群众路线教育实践活动动员会结束后，我局以局机关、原州分局、执法监察支队和各中心为单位，由局党组成员分别对局机关、市执法监察支队、储备中心、信息中心和原州区分局指导学教活动，以确保此次党的群众路线教育实践活动落到实处，并要求各学教单位在每次进行集中学习后，与指导学教活动的局领导就学习心得进行讨论、交流。采取举办培训班、集中封闭学习、交流心得体会、开展专题辅导、到基层联系点“三同六送六帮”等方式，丰富了学习实践内容，通过红色教育、警示教育活动，全局党员干部对党的群众路线教育活动开展的必要性有了更加深刻的体会。（三）广泛征求意见。局机关、监察支队、中心和原州分局分别开展不同层次的座谈会。座谈会上，局机关、中心、单位分别邀请人大代表、政协委员、各相关单位、民主监督员、企业代表、群众代表就我局开展教育实践活动中存在的不足，以及在业务工作和局领导班子“四风”方面存在的问题进行交流、讨论。为了确保征求的意见建议更加真实客观、切中要害，局党组规定：一是细划责任明确到人，二是调研记录及时全面，三是意见疏理原汁原味。经过梳理，局领导班子共征求到“四风”方面问题13条意见建议，其他方面问题22条意见建议。（四）坚持边查边改。把整改贯穿始终，把解决问题贯穿始终。从活动一开始，就坚持边学边改、立2016/13查立改，不等、不靠、不推、不拖，能改的立即改，条件不成熟的制定整改计划逐步改。坚持从作风层面、业务层面、工作层面做到真查真摆、立查立改、立说立行。对近期有条件解决的问题，经局长办公会、局党组会进行专题研究后，立即进行整改。为认真做好对口联系服务工作，解决好其他部门转交的涉土问题和服务需求；落实专人对重点建设项目用地进行一对一服务，帮助解决实际问题和困难。（五）领导示范带头。局班子成员以身作则、率先垂范，带头抓学习、带头到联系点深入调研、带头听取意见、带头改作风办实事、带头谈心，为全局党员干部作出了表率。局党组书记、局长主动查找自身存在“四风”问题，亮丑揭短，向党员干部表明态度，并带头深入基层调研，听取意见建议，帮助解决问题。其他局班子成员也主动深入联系点调研，多方征求意见建议，真正做到了沉下身子、听取真实声音。二、“四风”方面存在的突出问题及具体表现（一）形式主义方面1.干部作风、工作纪律、工作效率需进一步提高。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。2.一些工作存在重形式、轻效果的情况，工作内容根据上级布置多，结合实际解决问题，解决热点、难点不够。班子成员的政治2016/13素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。3.以会议落实会议、以文件落实文件，层层布置、层层转发的现象时有发生，结合实际，开拓创新解决热点难点问题力度不够大，效果不明显。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。.下基层调研存在完任务观念，真正放下架子、沉下身子、静下心来开展调查研究还不多。解决基层反映的实际问题不够。提高基层业务水平、服务水平研究不够。到基层局进行业务指导交流少，解决基层技术问题、提升基层人员业务水平不够，提供业务培训、交流和学习机会不多。关注项目较多，关注基层较少。（二）官僚主义方面5.存在“门难进、脸难看、事难办”现象。部分业务科（室）还存在老百姓办事“跑断腿”现象，而个别业务科（室）却仍存在官僚主义作风，处处刁难群众、推诿敷衍扯皮、态度蛮横恶劣。6.存在办事拖拉、找借口、摆架子现象。部分科（室）之间配合协调不到位，对待企业、群众办事互相推诿、互相依赖、怕担责任、找借口拖延时间现象仍有发生。7.班子成员忙于会议、忙于事务，临时议事较多，深入基层、调查研究不够，指导和帮助基层破解难题、2016/13推进工作不够。在调研过程中，有的习惯于被“调研”，走的路线、看的点、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，调研不深不细，只看到表面现象，看不到问题的实质。有的只注重调研过程，不注重调研结果。对基层缺乏针对性的指导，调研经济情况多，调研业务情况较少，有调研没反馈。检查、调研次数多，但蹲下了就某一问题深入剖析少。由于调研有敷衍的现象，因此有很高决策价值的意见建议提出的少，反映出班子科学决策的能力需要不到加强。8.对下布置任务多，工作上具体指导帮助少，动真格的监督检查较欠缺。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。（三）享乐主义方面9.艰苦奋斗、开拓进取的精神状态不够突出，学习上不够刻苦，满足于现有学识和见解。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。10.工作上改革创新的勇气不够，就工作抓工作，存在患得患失思想。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。（四）奢靡之风方面11、2016/13由于体制方面的因素影响，为了加快审批或争取项目，接待上级单位领导还是存在的。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识。12、勤俭节约、艰苦奋斗意识淡化，使用公款公物，用水用电用纸，大手大脚、铺张浪费问题也还存在。存在一定的铺张浪费现象。在节约水电、办公用品管理使用上要求不严。13、加强单位“三公”经费管理，养成过“紧日子”的习惯。“三公”经费虽逐年降低，但控制的还不够严格，出差、接待、车辆使用执行规定有些松，有超规格、超范围、超标准、超预算现象。三、整改思路和措施针对查摆出的问题，我局将按照整改有目标、落实有责任、推进有措施、行动有平台、实现有保障”的原则，切实改进“四风”方面存在的问题，提高班子的管理水平和执政能力。（一）切实加强理论学习，努力提升领导班子整体素质。一是改进完善局党组中心组学习制度。创新学习方式，注重学习效果，坚持学以致用，及时把学习研究成果转化为保障和促进国土科学发展的工作思路和政策措施，高度重视和切实抓好意识形态领域领导工作。二是加强队伍建设。队伍是推进国土事业可持续发展的重要力量，要用发展的眼光高度关注队伍建设，出台激励政策，努力培养造就一支高素质的国土队伍，为国土事业长远发展打下坚实的基础。要深化政务公开，凡与群众利益密切相关的重大项目和敏感事项，坚持听取和采纳群众意见后再决策，保障人民群众的知情权、2016/13参与权、表达权和监督权，努力使国土资源各项工作赢得人民群众的充分理解、广泛支持和积极参与。三是高起点统筹谋划。善于谋划、把握规律，站在经济社会发展全局的高度，谋全局、抓大事，做到方向明、思路清、措施硬，切实提高驾驭国土资源工作全局的能力，统筹谋划保障发展与保护资源问题。加强全局性、战略性重大问题的思考和研究，加快研究和实施三年发展战略、规划体系、综合改革和制度建设，增强工作的前瞻性和预见性。（二）切实提高工作效率，大力推行简约工作法。一是高质量实施“简约工作法”。确定“简约工作”规范，并对全局实行“简约工作法”情况进行督查，检查各项标准规范的落实情况，促进执行到位。通过大力推行简约工作法，达到“工作思路简明、办事程序简化、组织会议简短、制发简捷、公务接待简便、基层调研简朴”目的。二是大力提升工作效率。改变以会议落实会议、以文件落实文件，层层布置、层层转发的不良现象，针对“文山会海”问题，采取措施切实把领导的精力从参加会议、文来文往中解脱出来。对看准的问题，果断决策，加强协调，一抓到底，抓出成效。开拓创新，努力在解决热点难点问题上加大力度，解决好用地空间缺乏、违法用地多发高发、征地拆迁矛盾纠纷多等深层次矛盾。增强工作计划的刚性，杜绝重复向基层要材料的现象。（三）切实改进工作作风，大兴求真务实之风。一是真纠。继续加大力度推行“微笑”服务，2016/13打造便捷高效的服务，坚决杜绝个别干部“口气很大，习惯于讲大话套话，不解决实际问题”的不良作风。坚决纠正“为违建户出谋’染地’瞒督查，擅自更改土地规划”的不正之风，对下级造假应付的情况理直气壮进行较真纠正。紧紧围绕市委、市政府“打造两优环境、加快固原发展”总要求，认真做好对口联系服务工作，解决好其他部门转交的涉土问题和服务需求；落实专人对重点建设项目用地进行一对一服务，帮助解决实际问题和困难。二是真查。加强监督检查，建立抓落实的约束和激励机制，围绕治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信，进一步加大效能督查问责力度，优化办文效率和质量考核，健全重点工作办理跟踪督查机制，严格落实上班时间阅读书报和上网规定，完善工作人员考核制度，对违反效能建设规定行为动真较真处理，着力解决精神懈怠、无所作为、遇事推诿、办事拖拉、质量低下等机关效能方面的突出问题。三是真改。对县（区）耕地保护目标责任制考核、内部工作考核进行改进完善，出台好的解决办法和措施，尽量使考核方式科学客观。加大对征求意见的后续反馈工作，做到件件有回复。对企业、群众反映的具体问题，特别是难度大、矛盾多的问题，克服推诿现象和不敢担当、不敢负责的情况，由局领导分别领衔牵头，积极主动想办法，给予合理合法解决。（四）切实强化调查研究，努力解决基层实际困难。一是改进调查研究。局党组2016/13要每年确定调研专题，深入基层调查研究，总结实践、探索实践、推动实践。班子成员克服”忙于会议、忙于事务”的不良倾向，多研究思考全局性，前瞻性工作，多深入基层调查研究，真正放下架子、沉下身子、静下心来指导和帮助基层破解难题，推进工作。注重倾听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，切实维护基层和群众的利益，为群众办实事、办好事；关心干部职工生活，主动解决实际困难和问题。二是抓实意见建议整改。认真梳理征求到的各方意见，深入分析原因，逐条明确责任、限定完成时间，每半月听取一次情况汇报。反馈意见和解决措施避重就轻、避实就虚的，退回重新调查处理；对于难度较大、目前不具备解决条件的几个方面的共性问题，明确提出由相关责任科（室）认真研究对策，限期提出答复和解决措施，报局党组逐条研究解决。局领导班子成员分工认领任务，落实工作措施，整改突出问题，着力推动人民群众最关心、最期盼问题的解决。三是切实加强基层建设。加强对信息化建设等基础性、管长远的工作重视程度，做到底数清、基础牢、措施实。关注基层，多到基层局进行业务指导交流，提高基层业务和服务水平，多解决基层技术问题，多提供业务培训、交流和学习机会，真正解决困扰基层多年的实际问题。支持工会、共青团、妇女组织发挥纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。（五）切实提升精神状态，大兴艰苦创业之风。一是严格贯彻落实2016/13中央“八项规定”。严格执行领导干部工作和生活待遇规定，局领导班子成员承诺严格遵守办公用房、住房、公务接待、福利等标准，不搞特殊化。纠正拈轻怕重、斤斤计较的情绪，引导干部树立强烈的事业心，把心思放在干事创业上。二是严格“三公”经费使用。倡导艰苦朴素、勤俭办事，落实公务接待规定，不搞超标准接待，不铺张浪费；严格单位公车管理，严禁公车私用。三是下大力改进文风会风。着力整治庸懒散奢等不良风气，采取措施杜绝怕挑担子、相互推诿的不良现象，引导干部职工提升精气神，不满足于现有学识和见解，善于在学习上钻研刻苦，增强工作上勇于改革创新的勇气。（六）切实加强廉政建设，巩固拒腐防变长效机制。一是领导带头，严格执行党风廉政责任制。强化对干部选拔任用、资金使用、行政审批、项目安排等方面的监督。采取邀请专家作辅导报告、参观警示教育基地、旁听案件庭审等形式开展警示教育，对系统内发生的违法违纪典型案例进行剖析通报，进一步增强广大党员干部的党性党风党纪观念，筑牢反腐防变的思想防线。建立健全惩治和预防腐败体系，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，从源头上防治腐败。二是勤俭办事，坚决克服奢靡之风。加强廉洁自律，在接待上级单位时不搞迎来送往和超标准接待。强化艰苦奋斗意识，采取有效措施杜绝使用公款公物、用水用电用纸等日常办公中大手大脚、铺张浪2016/13费的问题，克服个别干部存在的讲排场、比阔气，讲名牌、高消费不良现象，杜绝把出国出境学习考察作为福利待遇和借开会、考察之机，搭便车游览景点现象。（七）坚持开源节流，走节约集约开发利用资源的新路。改进耕地保护考核机制，出台设施农用地设施管理政策，做好全市大面积连片生态用地的摸底调查并上图入库，建立基本农田整备区数据库。大力推进农村土地综合整治，积极探索耕作层剥离再利用试点和农村土地综合整治整乡镇试点工作，进一步挖掘农村土地资源，拓展资源要素保障新渠道。进一步加快制度供给，改革创新破解两难，按照自治区人民政府《关于固原市中心城区“三旧”改造专项规划（2012—2020年）的批复》，全面推进我市国土资源管理制度改革创新。（八）注重资源领域民生问题，切实维护群众切身利益。按照全区农民宅基地确权登记办法指导全市各地加强宅基地管理，通过落实用地指标，优化宅基地审批程序，创新宅基地流转机制等办法，有效破解农民建房用地难题。巩固行政审批“三讲三抓三提高”活动成果，健全和完善审批服务措施，做好固定资产投资项目用地审批阶段流程优化、服务对象回访工作、承诺办结制，确保项目审批不在国土部门滞留、项目落地不因用地审批延误。全面推进征迁阳光工程，将征迁项目的坐落、批文、公告等信息向社会公开，保障被征地农民财产权、监督权和知情权。进一步优化办事窗口服务措施，制定《市国土201611/13资源局窗口办事流程服务指南》，减免土地登记费等行政收费项目，简化土地登记、抵押登记手续等。全面推进全市矿山综合整治工作，完成全市矿山年检，努力开创绿色矿山建设新局面，在全市打造一批建设成效明显的样板矿山。（九）加强资源要素市场建设，充分发挥市场配置资源的基础性作用。维护土地市场健康稳定发展。关注民生住房问题，切实加强土地市场分析预判，科学安排供地计划，优化土地市场供地结构，加大中小套型普通商品住房用地和保障性住房用地供地力度，确保土地市场健康稳定运行。结合2013年度土地卫片监测情况和全区“国土资源执法年活动”内容和要求，重点查处一批国土资源违法案件，集中拆除一批、重罚一批、处理一批违法用地行为。通过打井打窖及配套灌溉设施，将井窖周边的原有旱耕地改变为有条件灌溉的水浇地，在耕地面积上不仅要做到“占补”平衡，在耕地质量上也要做到“占补”平衡。（十）健全完善制度，建立长效机制。紧紧围绕为民务实清廉要求，结合整改落实情况，对内部规章制度进行补充修订完善，使贯彻党的群众路线为党员、干部长期自觉的行动。一是完善联系群众、服务群众的长效机制，切实转变服务方式，推进服务型机关建设。二是完善民主决策机制，提高决策科学化水平。三是完善改进作风长效机制，推动改进工作作风、密切联系群众常态化长效化。8201612/13201613/13