下面是小编为大家整理的典型发言材料怎么写,供大家参考。
典型发言材料怎么写
(一)标题
典型发言标题有两种写法：
1.公文式标题。直接用文种(典型发言)作为标题，如《典型发言》。这种题目比较少见。
2.新闻式标题。用一句概括发言的核心内容的语言作为标题，如《立足产业优势依托山水资源，全力打造 xx 区后花园》。
(二)题注
典型发言题注包括两个内容：
1.会议名称前加破折号。写成“在 xx-xx 会议上”。
2.会议时间，位于会议名称之下正中写明发言日期，前后加括号。
(三)发言人
在题注之下一行中间位置，写明发言典型署名。单位就要写上全称，个人姓名前要加上所在单位名称或职务。
(四)称谓
典型发言一般是在经验交流会、座谈会、研讨会等会议上所作的，所以需要有称谓，即与会人员泛称，要根据参加会议的与会人员具体身份写作。
(五)正文
典型发言正文由前言、主体和结尾三部分组成。
1.前言。简要介绍概况、时间、背景、效果等方面的基本情况。既要简练，又要具体。切忌空泛议论。
2.主体。详细介绍好的做法或者先进事迹，说明怎么做、做得好的原因、有什么好的经验性做法或措施。
3.结语。概括全文，突出主旨。有时还可以概括存在的不足和今后进一步搞好工作的决心。有的事迹报告事完笔止，不另写结尾。
典型经验材料的书写格式：
(1)标题。通常把典型经验高度集中地概括出来。写法有很多种，一般不采用公文式标题的写法。
(2)正文。首先应指出典型经验的背景材料和突出的成果。然后将其典型经验展开，说明标题。要求既要有思想，又要有具体做法或实例;即有面上的综合，又有点上的情况。
(3)落款和日期。正文的右下方签署整理材料的单位名称，必要时加盖公章。最后标明撰写时间。
注意事项：
(1)典型经验材料可以用于第三人称，也可以用第一人称表述。
(2)整理先进典型材料使用的素材一定要注意真实可靠，即不夸大，也不缩校
(3)先进典型材料措辞要有分寸，要注意效果，不可讲过头话。
(4)文字尽量简洁、朴实。不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通玻那么，如果想脱颖而出，简历该怎么写呢?
◎简历格式——不要五花八门，“不拘一格”
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难;有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”;有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。
这种简历的命运就是马上进入碎纸机。
一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不 professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。”ibm 中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。
◎简历内容——简为先、诚信为二
★简单：有的简历是“小说体”，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非;有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是“喧宾夺主”，影响了人力主管的注意力。
要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有
限，“一忙起来平均每 2 分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。”人事经理不得不“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”;再看基本条件，如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。简历也要“薄透露”
★诚信：大学生入职 it 在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。
“班长”、“支书”满天飞，动辄“国家奖学金”、“重大科研成果”。“两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。”上海一家民营 it 企业的负责人略带生气地告诉笔者。当简历变成集体谎言秀
◎规范合格的简历应分成四大内容
事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：
★第一是求职者的个人信息
一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应聘者担心自己的户籍影响录取，专家表示，外地户口对企业录用科技人才影响“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’。”
★第二是教育背景
很多人从小学一直写到大学，很罗嗦。其实从高中写起就可以，教育背景应以证明人才的知识水准、能力为准。正常情况下应包括正规、非正规的成人教育和专业培训。“很多大学生朋友只是写正规高校教育，社会教育只字未提，这是非常吃亏的。”
新人入职 it 不应惧怕自己专业不对口。爱立信认为，一个人的智力与他所上的大学、所学的专业没有太大的关系，“专业很重要，但不起决定性作用”。但是业内也有不少企业比较关注人才是否是高学历，持有研究生以上学位者依然具有一定优势。
★第三是让新人非常头痛的工作经历
专家认为这因人而异，工作经历可以包括雇佣性质的工作，如在校打工，也可以包括单位实习。义工和社团社区工作也能获得企业承认，特别是能赢得外企的欣赏，但是这方面中国大学生的体验非常少。
★简历的最后应该点明自己掌握的技术、技能
it 企业比较重视电脑编程、外语、沟通能力、人际关系和团队精神，性格特点和兴趣爱好则无苛求。在书写简历的时候可以结合具体应聘企业状况适当做一些“技术性”的处理。
全部简历控制在 4 张 a4 纸为宜，其中应附带一页纸左
右的求职信。“一张纸太少，2～4 张刚好，5 张以上太多，7～8 张纸完全不必要。”“如果用人单位没有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附学历复印件。薪水和学历检验在面试的时候进行沟通。”有的求职者在招聘会上一边递简历，一边送上软盘和光盘，这完全没有掌握简历招聘的规律，而且还浪费了资源。
◎小编贴心推荐：提高简历录用的成功率的小技巧
提高简历录用的成功率还有很多小技巧。如应聘者擅长硬笔书法，手写一份简历便能在“云云众生”中脱颖而出;如应聘者有亲友在外企任职，委托其投递简历或者经其推荐进入内部招聘流程，很容易就能通过“简历关”。