篇一：卫生院支部书记个人对照检查材料
********领导班子对照检查材料
********医院领导班子
党的群众路线教育实践活动开展以来，我院班子严格按照中央、省委、市委和县委的安排部署，认真落实**县党的群众路线教育实践活动要求，坚持以党章为镜，严格对照党的纪律、群众期盼、先进典型和改进作风要求，将教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，紧紧围绕为民务实清廉主题，结合执行中央八项规定，紧密联系思想、作风和工作实际，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确改进方向，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律情况
医院领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，紧密结合卫生体制改革各项工作方针政策，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在拥护中央关于推进医疗卫生体制改革的重大决策上，医院班子认真领会，严格执行。始终坚持党的基本
理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决贯彻落实中央、省委、市委和县委与上级主管部门有关卫生工作的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻XX集中制，注重发扬XX，坚持集体决策，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的科室、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。
二、贯彻中央八项规定精神和省委常委会实施办法、转变作风方面的基本情况
（一）基本情况
县中医医院班子严格按照中央、省委、市委和县委的部署，认真学习中央“八项规定”、省委“十项规定”和转变工作作风与上级主管部门各项卫生政策的有关规定，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感，决心以实实在在的行动，扎实开展群众路线教育实践活动，促进工作作风转变提升，努力为所有患者提供高质量服务。医院班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与上级政府和主管部门保持高度一致，认真执行各项卫生方针政策，结合医院实际，认真转好卫生体制改革落实情况，高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路
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不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。深刻领会总书记等中央领导同志关于群众路线教育实践活动的重要讲话，努力在践行群众路线中为民服务，坚守工作宗旨；在践行群众路线中拒腐防变，坚持纯洁本色；在践行群众路线中提升水平，保持工作先进性，以工作作风的转变带动全室的作风转变。中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和转变工作作风有关规定出台以来，中医院班子坚持从自身做起，从患者与家属关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风。切实加强调查研究，围绕卫生发展，深入科室调查研究，与时掌握一手材料和真实情况。结合“双联”工作，班子成员积极参加进农户、进社区、进学校等活动，每个班子成员对口联系的民联乡上寨寨村村民，着力加强联系农户社情民意的掌握。
（二）存在的问题
1、制度建设还不够健全。改进文风、会风等作风建设的制度还需要进一步完善。
2、部分会议、文件不够精简。有的领导会议讲话不精炼、不简洁，会风需要进一步改进。
三、“四风”方面存在的突出问题
按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，县中医医院班子对照中央八项规定、省委双十条、市委八项规定和县委八项要求。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、走访调研等方式多渠道征求意见。结合
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“行风建设社会监督员座谈会”、“工休座谈会”、“临床和医技部门沟通协调会”等形式，认真查找“四风”方面存在的问题。
（一）形式主义方面
1、新入职员工培训和管理不够严格，解决和落实工作能力不强。医院的发展离不开人才队伍的建设，不断的壮大人才队伍，合理配置人才梯队，将会对医院的中长期发展起到举足轻重的作用，培养年轻医生是一个艰辛而又漫长的过程，对该项分管工作落实不力，致使我院的年轻医生成长较慢，比如部分医生自参加工作以来对临床工作不认真、不踏实，我院医师XX考试通过率一直很低，这种现象对医院住院医师的培养不能起到积极推动作用。
2、医院学习气氛不浓厚，用科学理论指导实践，解决问题能力不强。医院领导班子是医院的核心，是医院发展的主推手，领导班子必须要以党的各项方针政策为指导，在理论上深入学习卫生方针政策，从而提高对医院快速发展的认识，增强医院服务能力建设，加快我县中医药事业快速发展。比如对中医药专业技术人员的培养重视程度不够，不按时参加每周二国家中医药管理局举办的中医药适宜技术培训，不能按期带领领导班子学习各项医疗卫生方针政策。最终影响对中医药发展的决策方向。
3、对年青医生的培养力度不够，学用脱节，实际工作能力差。
在日常工作中对中青年医护人员的重视程度不够，未能正确引导他们快速的成长，从而不能提升中青年医护人员的医疗技术水平和服务质量，造成服务能力差的现象。
4、医院新农合和城镇医保费用控制制度落实不够好，只停留
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在写在纸上、贴在墙上，没有真正落实到人，存在次均费用和药占比超标现象。
（二）官僚主义方面
1、落实不力，工作疲沓。在安排和落实过程中，拖拉疲沓，比如安排推荐入党积极分子工作，各科室不积极推荐，不重视，个别工作未能落实到个人，致使工作不能与时完成。这种现象对我院党建工作的正常开展形成了不乐观的影响。
2、对病历书写质量管理不够，书写不规范，质量较差。对医院病历质量把关不严，形成相关管理制度但执行不力，给部分医务人员造成懒散的心态，不与时书写病历，病历书写不规范。
3、医院环境条件差，楼道垃圾清理不与时。日常工作中分管院长对医院卫生重视程度不够，不能定时不定时组织相关科室人员对各科室环境卫生进行检查督导。
4、电梯运行不正常，病房电视看不了，院领导不检查，不落实。医院班子与分管院长不定期走访科室了解情况，导致科室有些问题不能与时解决，给患者与家属带来不便。
5、个别窗口科室和人员存在对患者不热情、不耐烦，服务态度不端正现象。医院窗口科室是医院良好形象的代表，院班子在工作当中不注重医院良好形象的具体表现，对窗口科室的服务能力建设不重视。
（三）享乐主义方面
1、缺乏新动力，对各项卫生方针政策的解读不深入。医院班
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子不能与时参加各项卫生政策培训，自学能力不强，理解程度不深入、透彻。
2、安于现状，满足于现有学识和见解，积极掌握内外最新技术的意识不够。在工作中未与时学习新知识、新技术，满足于当前的学识和见解，比如近两年在省级以上医学期刊上发表的论文有所减少，较少参加各项医疗技术培训，致使目前的诊疗技术水平与当前的患者需求存在一定的差距。
（四）奢靡之风
1、在接待上级单位公务和省级专家来院会诊、手术示教活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象。按照上级部门的安排和医院发展的需要，医院定期和不定期的要接受各相关部门的检查，同时根据医院进修学习计划安排，医院不定期邀请上级合作医院专家前来我院进行会诊、手术示教等培训。以上人员的接待过程中有不够节俭，存在超标准接待的现象，比如去年6月份接待了合作医院手术示教老师时，接待费用超出了相关规定。这种现象对医院的勤政廉洁工作存在一定的影响。
2、后勤管理不够细致，还存在“长流水、长明灯”和“跑冒漏滴”现象。医院班子尤其是分管院长需了解后勤每项工作的各个业务流程，人员等工作管理要明确细致，把为临床科室服务放在第一位，医院作为公共服务窗口单位，更应该节约用水、用电，为医院节约资源，比如个别病房还存在长明灯、洗手间存在长流水和跑冒漏滴现象。
（五）其他意见建议
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无
四、产生问题的原因分析
县中医医院班子在形式主义、官僚主义、享乐主义方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够、宗旨意识不强、实事求是不够、艰苦奋斗不足。具体有三方面原因：
一是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在卫生管理、卫生专业技术方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动与时地加强针对性学习，与时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。
二是宗旨意识不牢，同患者与家属联系有所削弱。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨
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意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以与个人利益，而忽视群众利益。再次，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不与时，敞开大门让群众参与不够，导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。
三是实事求是不够，求真务实的工作和作风要求有所降低。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因在于实事求是不够，在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。首先，讲实情还不够通透，没有深刻理解总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想
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顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。其次，办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。再次，XX效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为班子工作到位就问心无愧了，有时顾与人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。
五、今后的努力方向和改进措施
针对存在的问题，下一步我们将按照县委的统一部署和要求，充分结合自身工作实际，严抓各项工作落实，确保规定动作不走样，自选动作有亮点，继续保持教育实践活动扎实有效推进。
一是坚持把学习教育贯穿始终。根据医院工作的特点，创新学习方法，科学处理工学矛盾，将集中教育与日常学习结合起来，做到在实际工作中开展学习教育，用学习教育活动指导实际工作。要求党员干部做到“规定篇目深入学、结合需求选择学、领导干部带头学、统一时间集中学、自选时间业余学、座谈讨论交流学、邀请专家辅导学、正反典型对照学、结合实际灵活学”九学相结合。通过开展服务意识大讨论、交流学习心得等活动，增强党员干部群众意识和群众观点。
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二是坚持把征求意见贯穿始终。坚持边学习边调研、边查找问题，找准服务群众发力点。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、走访调研等方式多渠道征求意见。结合“行风建设社会监督员座谈会”、“工休座谈会”、“临床和医技部门沟通协调会”等形式，认真查找“四风”方面存在的问题。
三是坚持把整改落实贯穿始终。把整改的落实结果作为衡量党员干部学习教育成果重要标准，提升服务群众满意度。通过预约诊疗服务、分时段诊疗缩短患者等候时间；优化诊疗流程，健全导诊和巡查制度，维护就诊秩序；设立便民服务措施，畅通急诊绿色通道；施行弹性排班，缩短报告发放时间，破解服务瓶颈；多措并举缩短平均住院日，加快病床周转，缓解住院难现象。
四是坚持把制度建设贯穿始终。以整章建制为载体，建立长效工作机制，建立“调研在一线、发现问题在一线、化解矛盾在一线、为民办事在一线”的“四个一”工作制度，通过梳理完善现有制度，研究制定新制度，狠抓制度执行力。
篇二：卫生院支部书记个人对照检查材料
第一篇：支部书记讲评会发言材料
讲评会发言材料
自群众路线实践活动开展以来，我积极参与党支部的教育学习，通过对照检查
“四风”问题在自己身上还不同程度的存在。1.服务意识欠缺，自觉性不高；2.和群众干部思想沟通少，深入群众方面做的不够。
3.工作中只求无过，不能开创性开展工作。4.生活不够节俭，婚丧事没有制止大操大办。5.对于育龄妇女关心不够，缺少耐心。
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从学习教育入手，提高自身素质，提升自己的服务能力，善于思考，更多的从全面考虑，在工作和生活中以身作则，多为育龄群众服务。绝不辜负党组织的信任。
讲评会发言材料
开展群众路线教育活动以来，我深感
“四风”问题在自己身上也不同程度的存在。下面根据近期的教育学习，我剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予批评指正，以便在今后的工作中加以改进。存在的问题主要有1.学习不够主动，自觉性不高；2.官僚作风严重，和群众干部思想沟通欠缺，深入群众方面做的不够。
3.生活中不够节俭，存在吃喝现象。4.不能主动为群众服务，服务意识欠缺。5.财经管理不够严格，存在老好人现象。
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，加强学习、多联系群众。放下架子，多主动为群众服务。更多的从全面考虑，大局出发，为我村的经济社会发展多做工作。
讲评会发言材料
党的群众路线实践活动开展以来，我村党支部按照统一部署，认真组织了学习，多次召开党员会代表会征求了意见，对自身存在的问题进行了深刻的剖析。做为一名农村治保干部，我认为一是和上级党组织在思想上、行动上保持高度一致。二是工作要结合实际，多学习，要学以致用。三是要密切联系干部群众，群众反映的焦点问题要公平、公正、公开。四是要对发现的矛盾纠纷及时调处，避免矛盾升级。
开展群众路线教育活动以来，我深感
“四风”问题在自己身上也不同程度的存在。下面根据近期的教育学习，我剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予批评指正，以便在今后的工作中加以改进。存在的问题主要有1.学习不主动，自觉性不高；2.官僚作风严重，和群众干部思想沟通欠缺，深入群众方面做的不够。
3.工作中进取精神欠缺，存在应付现象。4.不能主动为群众服务，服务意识差。
5、对喜忧事大操大办没有制止。
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，加强学习、多联系群众。放下架子，多主动为群众服务。
第二篇：支部书记讲评材料
支部书记发言材料
同志们，下午好：
担任党支部书记以来，经过一段时间的摸索与锻炼，自己逐渐进入了角色，工作也逐渐步入正轨，这
些都与同事们的默默配合和无私帮助是分不开的。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就担任党支部快书记以来这几个月的工作情况及存在的问题汇报如下：
一、工作、学习情况汇报
（一）加强思想学习。
作为支部书记，始终把贯彻上级党委工作安排和加强政治理论学习放在首位，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，努力提升自身的政治修养和决策理论水平，使自己了解了自身工作中存在的不足，为实际工作的展开奠定强有力的理论支持。
（二）努力做好本职工作。
接手支部书记以来，我对工作充满信心，勇于迎接挑战，认真做好组织和领导交办的每一项任务，在各位同事的帮助下，比较顺利地履行了自己的职责。
1、围绕创先争优目标，推进基层组织建设。
定期开展支部“创先争优”讲评活动，引导全体党员以积极的态度和饱满的热情投入到活动中来，支部全体党员均结合岗位实际，撰写了个人创先争优学习心得。根据上级的要求，支部和全体党员根据工作实际，进一步修订完善了公开承诺书。同时，结合卫生院的实际
情况，精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，为基层党建注入了新鲜的活力。
2、扎实做好日常工作，推进党建工会工作上水平
2011年，按照规章制度，做好新成立支部建设工作及党员发展工作，今年共预备党员4名，入党积极分子1名，完善党建工作阵地。及时做好支部和工会资料的整理完善工作、做好员工培训及党员信息完善等支部的日常工作。
二、自身思想和工作实际中存在的问题和不足
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展亦是我所想，但工作中难免出偏出错，下面就剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予批评指正，以便我在今后的工作中加以改进。存在的问题主要有1.学习不主动，自觉性不高；2.和职工思想沟通欠缺，深入员工方面做的不够。
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，善于思考，更多的从全面考虑，大局出发，实现与党员、干部职工的更协调，更团结。
第三篇：支部书记述职会点评发言材料
述职会点评发言材料
今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司新一届党委班子成立以来首次组织支部书记述职考核会
议，可以说是意义重大。刚才14位同志都针对各自在2014开展的整体工作，进行了述职。下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职，二是对党员领导干部提几点要求。
述职考核的三个目的和意义：
刚才对大家在去年分管的党务工作进行了检查、考核和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的？应该有哪些义务和权力？应该干到什么样的程度，达到什么样的目标？有一个清醒认识。
其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，基层党委书记及支部书记全部参加了述职、南京区域的书记也提供述职材料，通过委托的方式参与述职。通过实事求是述职，大家分别就2014年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自支部和个人存在的问题，分析了原因，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自支部工作的目的，达到提高领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。
三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造党员领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。
通过这次述职，可以看出，大家对这项工作比较很重视，作了一定的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，党委班子成员，参与述职的人员均进行打分。党委会对各大家的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位，最后由人事部门负责整理存档。今后公司要逐步规范述职考核程序，每年进行一次全面的述职考核工作。
下面我针对当前工作现状，提出几点要求。
一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，公司发展正处于爬坡阶段，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”，公司的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级党员领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风，要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作，就不能带好党员队伍，就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求，更是一个合格党员领导干部应该具备的首要思想素质。
二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好人”；又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。
大家是党员干部，要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，不利于公司的话不讲，不利于公司的事不做。要善于站在公司利益的角度，积极主动地去解决问题、处理问题；要层层为公司分忧解难，既要为员工着想负责，又要为公司着想负责，学会正确处理好各种问题和矛盾，尽量把问题和矛盾处理在萌芽状态，不上交、不激化。
三是要具备“关心企业、忠诚企业”的思想观念。一个企业能否长远发展、健康发展、高效发展，关键靠我们整个集体的凝聚力和向心力，更为关键的就是我们的党员领导干部的凝聚力。
要提高对企业的“忠
诚度”。对于我们每一个人来说，尤其是对于党员领导干部来说，你对公司发展的信心如何，你对企业的忠诚度有多高，就决定了你的人生观、事业观和价值观，决定了你今后对企业的贡献多少，决定了你的领导价值。
四是要务实创新，进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推进基层党建工作力度，发展党员、积极分子培训、党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作规范化、制度化；要积极创新方法，寻找党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣传推广，扩大影响力。
五要准确定位，在基层党建工作中发挥作用。抓党建服务、保障和促进中心工作；要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；要注重作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。
总而言之，企业需要的领导干部应该是：一个品德高尚的人；一个具有强烈团结、协作意识的人；一个轻视权力、责任至上的人；一个不断创新、永远提高的人。
第四篇：组织生活会支部书记讲评稿
支部书记讲评稿
刚才听了大家的对照检查材料，同志们也开展了相互批评，使批评和自我批评这个思想武器发挥了更大的效力。
同志们都能够找差距、查不足、明方向。会上，等同志带头作自我批评，其他党员逐个开展自我批评，自觉摆出“四风”突出问题，深刻检查剖析问题根源，提出改进的具体措施，做到了主动揭短亮丑，不遮掩问题，不回避矛盾，能讲真话、讲实话。
党员互评开宗明义、直奔主题，不放“礼炮”、“哑炮”和“空炮”。每个党员开展自我批评后，由其他党员逐一进行批评，不讲情面、不当老好人、不搞一团和气，切实做到了见人见事见思想，达到了帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
但于此同时，我们还存在一些问题，许多同志在思想上还没有真正的认识到位，放不开手脚，思想上还有顾虑。另外互相批评的时候有的不深刻，不到位，没有实例等问题，希望我们下去后积极改正，使组织生活会真正取得实效。
第五篇：支部书记发言材料
支部书记发言材料
在学习实践科学发展观活动中，通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。现将自己对科学发展观的认识、存在的主要不足和今后的努力方向总结如下，希望领导和同志们批评指正。
一、对科学发展观的认识
通过参加集中学习和个人在工作中不断学习，让我深刻认识到：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。是对党的第三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义者关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
二、个人存在的不足
1、理论水平有待提高。虽然平时比较注重学习，但对理论学习不系统、不全面，对新事物、新知识学习不透。一是用理论武装头脑，指导思想做得不够。认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。在学习实践活动中，往往停留于学文件和参加集中学习，没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习科学发展观理论。二是在政治
思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不深、不透，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题、解决问题做得还不够。
2、创新工作有待加强。在开始参加工作时，就抱着要通过努力工作，以出色的工作实现自身的价值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务体现到工作中去，可是随着工作年限的增长，对工作的不断熟悉，思想上的惰性也随之增加了。工作中进取心不够强，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重用创新的思维去谋划工作，用创新的举措去推动工作，导致工作按部就班，缺少创新和特色。
3、工作作风有待改进。一是工作深入不够。存在畏难情绪和急躁思想，不能以平和的心态去做工作，还需要进一步增强事业心和责任感。二是严格管理不够。认为大家成天在一起工作，抬头不见低头见，因而对办公室同志要求不够严格。三是沟通协调不够。由于平时忙于工作，加上本来性格有点内向，认为只要工作做好，就万事大吉了。所以在工作中与同志们交流不够，特别是与领导及部分同志的沟通不够，与社会的溶合度不高。
三、存在不足的原因
1、学习自觉性不够。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。
2、创新主动性不够。总觉的自己不是领导干部，参加工作也这么些年了，出了不少力，也做了一些实实在在的工作。觉得只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。
3、工作艺术性不够。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。
四、今后努力的方向
1、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等中国特色社会主义理论，并联系实际努力改造自己的世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用。要学习党的政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。树立正确的人生观和世界观，学习用政治的方法思考问题看待问题，不断提高自己的政治素养。
2、增强能力，推动创新。创新是能力厚积薄发的结果。没有深厚的能力积淀，就无法实现工作的创新。我觉得迫切需要增强四种能力。一是敏锐果敢的政治鉴别能力。加强中国特色社会主义理论体系的学习，特别是要深入学习和贯彻落实党的十七大精神，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，坚持用科学发展观指导组织工作，在政治上保持坚定、成熟和清醒。二是旁征博引的知识运用能力。加强各类知识的学习积累，熟悉党的政策和规定，成为党的路线、方针、政策的“活辞典”；法律上精学《公务员法》、《行政许可法》等相关法规条例，成为知晓法律法规的“百事通”；文学上博览群书，通今晓古，成为言论与写作的“标志杆”；广泛涉猎各种社会知识、科学知识、市场经济知识，学以致用。三是高效快捷的服务发展能力。增强公仆意识、大局意识、服务意识，培养雷厉风行的工作作风、协作奉献的团队精神。四是亲和正派的人文感染能力。在世界观、人生观、价值观上做到自觉，在权力观、地位观、利益观、群众观上做到自醒，在工作和生活中对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，公道正派，拒腐防变，以良好的人格魅力感染党员群众。
3、转变作风，严以律己。始终坚持“高调做事、低调做人”的信念，努力践行科学发展观，树立高度的责任和敬业精神，脚踏实地地做好本职工作，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服自己的缺点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。
当然，我还存在很多不足，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要领导和同志们中肯的批评。总之，在今后工作中，我将在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情投入到各项工作中。
今年以来，本人对照工作、学习实际，认真排查，主要在以下四个方面存在明显的不足：
一、学习缺乏深入性，理论水平和业务水平有待讲一步提高。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但缺乏上档次的文章，学习体会的深度不够。理论学习与个人世界观改造，工作实践联系不紧密，有脱节现象。
二、思想解放的程度不能适应新形势的需要，勇于创新的意识不强。面对不断变化的形势，思想观念转变不快，"不求有功，但求无过"的思想时时存在，工作中缺少开拓创新，手脚没有完全放开，怕承担风险，怕承担责任。
三、缺乏对工作的深入研究，结合文峰街道实际创造性开展工作做得不好。工作中习惯于上面的部署，机械式地开展，针对文峰的实际，创造性开展工作不够。对如何进一步做好组织工作研究得不够。
四、作风建设不扎实，自律要求做得不严。主动关心基层和困难群众不够，帮助群众解决实际问题的次数不多，有时还有情绪急躁现象。自律要求还不严，有时存在接受别人宴请现象。节约开支做得不好，有时有浪费现象，在接待中有超标准现象。
本人初步排查出了存在的突出问题，决心在今后的工作中加大整改力度，促提高，促进步，促发展，重点抓好以下几方面工作。
一是增强学习意识，不断提高思想理论水平。带头学习理论，大兴学习之风，使学习步入制度化、正常化。坚持把加强理论学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，作为加强街道领导班子建设的根本措施。通过学习，不断提高自身理论水平，业务素质以及在工作中分析问题、解决问题的能力。坚持深入学习党的十六大以及十六届三中、四中、五中全会精神和区第六次党代会精神。全面正确理解和把握科学发展观的实质，运用马克思主义的立场观点和方法研究问题，解决问题，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。每年撰写有一定深度的调研文章不少于一篇，深入社区（村）帮助解决实际困难不少于1个月。
二是增强创新意识，不断增强抢抓机遇能力。大胆解放思想，积极抢抓机遇，锐意开拓创新。把工作从事务中解放出来，用更多的时间研究发展问题，立足现实，着眼长远，研究考虑街道人才发展规划，坚持围绕街道工作条线化、社区工作网格化、重点工作项目化、考核工作数量化的街道总体工作思路，按照区委、区政府确定的目标思路，制定具体的工作路数和实施措施。强化社区建设，在树典型创特色上下功夫。二次规划社区阵地建设，筹建街道四大服务中心，认真开展"一社区一特色"创建活动，打造品牌文峰。三是进一步改进作风，不断提高工作效率。对于街道党工委作出的决策，部署的任务，按照分
工加强督查指导，确保各项工作措施及时落实到位，各项工作任务圆满完成。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量抓好重大决策的落实，组织人事、人才引进、工会工作、社区建设等工作重点，全力以赴，确保到位。认真执行工作责任制，加强责任考核，严格实施奖惩，不断提高工作效率。
四是进一步加强自身建设，努力树立公务员良好形象。全身心投入机关"实事立功"竞赛活动，牢固树立全心全意为客商、为基层、为群众服务的意识，帮助基层解决实际问题。大力弘扬艰苦奋斗精神，严格党风廉政建设责任制。加强自身建设，营造团结拼搏，勇争一流的良好氛围，促进街道"三个文明"建设再上新的台阶。
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