下面是小编为大家整理的律师事务所工作管理规章制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
律师事务所工作管理规章制度5篇
【篇一】律师事务所工作管理规章制度
在广州律师管理部门工作近四年了,每年都参加行业整顿大检查,下到各律师事务所去查规章制度,查办案质量,查档案管理,查人员聘用,查收费情况,查党建工作等等,另外,有时还参与验收新所成立,粗粗一算,广州二百六十余家律师事务所,我去了一百五十多家,一半有余了.因此,对这个问题,我还是有一定的发言权的.
先总体说一下,广州的律师事务所目前二百六十多家是包括了公职律师事务所和个体律师事务所的,公职律师事务所就不用解释了.在广州是事业编制,是要通过广州的公务员考试进去的,公职律师的执业证是绿色的,和一般社会律师红色的执业证不一样,而且,公职律师是拿工资的,做的业务一般都是政府机关的行政诉讼案件.
个体律师事务所在广州目前有两家,一家是广东李峻峰律师事务所,一家是广东李铭律师事务所,顾名思义,都是由一个律师开的律师事务所,而律师事务所名称也就是办所的律师名字.个体律师事务所是历史原因形成的,目前广东省司法厅不批准成立个体所了.但是现在北京又有个体律师事务所,不过主要是面向社区居民服务的,走低端路线.不过这里有个误区大家别进去了,个体所虽然名为个体,但是所里面不止一名律师,除了主任以外,还聘用了其他律师的,不过就合伙人而言,个体所就只有一个,其余的律师都是聘用律师,不承担所里面的成本的.至于个体所好不好,这个我不敢断言,但如果要长长见识,学习比较规范化的律师事务所运作模式,建议还是去比较大的规范的所.
另外,关于广州律所和其他城市律所的比较,拿北京\上海来说,北京现在有八百多家所,一万多名律师,其中最大的是金杜,可以说是中国律师界的一面旗,08年奥运会的全程法律顾问就是金杜,它有五百多名律师.北京律师的年平均收入是四十万左右.上海现在有六千多律师,四百多家所,其中最大的锦天城,它是由三家律所合并的.上海律师的年平均收入是三十万左右.广州目前四千律师,年平均收入和上海差不多,也是三十万左右,深圳的要低一点,二十八万左右.
1、广州市最大的律师事务所是广东法制盛邦律师事务所,该所目前有一百六十余名律师,五十多名合伙人,在天河财富广场那里买了一层楼.该所目前也是广东省最大的律师事务所,不过比起北京来就是小CASE了.法制盛邦的采取低成本的策略,实际上就是通说的”卖位置”的管理模式,律师每年花四万元在所里面买个位置就可以执业了,这家所内部管理的还是比较好,风险控制能力比较强,对员工也比较负责.广州大学城项目就是该所负责,是一家综合性的大所.05年被广州市律师协会评为了规范管理奖.
2、国信联合律师事务所,在体育西新创举大厦,也是买了半层,这家所是管理的比较规范的大所之一,各项制度都比较到位,应该可以学到很多东西.05年被广州市律师协会评为了规范管理奖.这家所主要做综合业务.
3、南国德赛律师事务所,这家所在中信广场,它是广州律师做房地产业务的一面旗,主要是按揭,房地产业务,拆迁之类的.这家所下面有个德赛按揭中心,是广州很有名的按揭中心.如果想在房地产方面有发展,可以去这家所.
4、广东君信律师事务所,该所在农林下路建设银行大厦那里,也是一家综合性的大所,这家所做过广东国投破产案,该案被誉为中国破产第一案,因该案,君信所获得了成百万的律师费,因此从众多所中脱颖而出.该所是一家有十年历史的老所,专注于涉外业务及非诉讼业务,而且有专门的日本部,在日本业务方面也比较专.该所采用的是授薪制,对初级律师都给工资,对合伙人一级,或者有案源的律师可以采用提成制,比较灵活.该所有比较好的员工福利保障和培训计划,有无息贷款供有志青年出国留学.
5、广东恒益律师事务所,该所的前身是广州市对外经济律师事务所,又称外所,该所的业务主要在涉外方面比较多,同时,该所是广州本田的法律顾问.该所是成立了二十年的大所,综合管理得比较好,与香港的律师事务所有合作关系,也有人员上的交流,也是管理的很规范的所之一.该所采用成本分摊模式,所里大部分人都是合伙人,聘用律师只有一两个,律师助理一做完,就可以升为初级合伙人.初级合伙人要做到一定程度才能当高级合伙人.有志于做涉外业务和公司上市等非诉讼业务的可以去该所.
6、广东三环汇华律师事务所,该所在知识产权方面是广州最牛的所.它其实是三环专利代理公司建立的律师事务所,三环专利代理公司在广东省的专利申请量是连续几年第一,而且该所的一个合伙人温律师是全国律协知识产权委员会的副主任,是知识产权方面的专家.这家所还有一个特长领域是医疗纠纷案件,该所同时也是中山医院的法律顾问.
7、广东卓信律师事务所,该所也是以涉外业务和非诉讼业务为主,基本不做刑事业务.该所分成了十个专业部门,每个部门由一个合伙人负责,领导几名律师和助理.该所发展比较好,虽然只成立了五年左右,但是是一家新兴的律师事务所,该所的领导团队比思路比较新,是创业型的.该所员工待遇较好,我有个朋友进去当助理,当时没过司考,三千元一个月,再加上项目奖金.在律师助理中算是不错的了.另外,该所还搞过集体婚礼.
8、广东南方福瑞德律师事务所,该所是在刑事业务方面比较专的所,它的位置就在中院对面,所里有几个律师是刑法方面的博士.如果做刑事业务或诉讼业务,去这个所较好.
9、广州金鹏律师事务所,该所也是广州的一家老所,主任和合伙人很多都是西政毕业的,主要是做诉讼业务,也是一家大型的综合性的律师事务所,提供的环境比较宽松,主要分配方式是提成制,年轻律师也有底薪加提成的.我一个师兄在里面干了两年是3500的底薪加提成.
10、广东敬海律师事务所,这家所是专门做海事业务,可以说是中国律师事务所中做海事海商业务的一面旗帜.该所的主任王敬是全国律协海事海商专门委员会的秘书长,年轻有为.该所与船东保赔协会,等国际海事机构有良好的合作关系.也是走专业化走的最好的律师事务所.不过该所的入门条件比较高,一般只收海归派或是海商法研究生,而且英语要求都比较高.特别是要求英语书面能力，口语其次。该所新执业的律师一个月约有5000元，法硕一个月可以达到10000元左右。另外,该所采用的是授薪制.该所还有一个小食堂.中午自己做饭,不错.
11、广东仲衡律师事务所,该所是管理的很规范的律师事务所,地处番禺,是番禺地区律师事务所中的一把手.业务做的很好,而且办公环境也很好.对年轻人有考核机制和奖励机制,工资制度比较透明.不过该所是授薪制,不接受提成.如果想要提成的,就不用考虑了.该所发展的比较稳健,有五个合伙人,从没闹过矛盾,没有人离开,也没有新增合伙人.要想加入合伙人,至少得在该所工作五年以上.
12、广东法则明律师事务所,该所主要做综合业务,管理得也很规范,另外该所成立时间也比较久.该所获得了广州市律师协会评的2005年度规范管理奖.该所位于江湾大厦,办公室里风景非常好,可以看到珠江夜景全景.
13、广东百思威律师事务所,该所也是走专业化的方向,主要从事非诉讼业务,而且只专注于非诉讼业务中的几种业务,具体是公司上市还是证券之类的我记不清楚了,不过该所的环境也非常好.装修的非常有特色,比较有风格,还有一个小食堂.如果想做非诉讼业务也可以考虑,不过该所的门槛儿也比较高的,要做好心理准备.
14、广东恒运律师事务所,也是做海事海商业务的,不过比起敬海来就差一点点,主要招海商法研究生,要求英语好.该所的待遇不错,有个朋友上海海运学院研究生毕业,过了司法考试的.到那里去起薪就是三千五,另外,所里租了一套房子给他住,还解决交通费,伙食费,房子里空调,冰箱,电视什么都有.现在一年多了已经拿六千多一个月了.他们所是一万元以下的标的不接.
15、广东伯方律师事务所,该所主要是从事刑事业务,该所主任是律协刑事专业委员会的主任,管理的也比较规范.不过具体员工福利就不清楚了.
待续啊----原载于sikao8.com作者：fighter7912
下面是12月23日更新,今天是我生日啊!!!
16、广东天伦律师事务所，该所的前身是广东天伦创业律师事务所，之前的总部在佛山，经过八年的发展，现在总部在广州中信广场，另外该所在北京、上海等地均有分所，上海的分所在金茂大厦，主要在日本业务方面比较专。该所的特色是公司化管理，公司化运作，把办案流程细分为几个环节，各人分别负责不同的环节，如公关部负责案源，专职律师负责办案，甚至不参与收费，一个案子收多少钱是律师事务所的商业秘密，只有财务和核心人员才知道，律师办好自己的案子就行了。该所强调团队化运作，经常组织员工培训，经常花大价钱搞拓展训练，如去年还是前年，不记得了，花了二十万给员工训练。该所还以严格的制度著称，因此有“魔鬼所”的称号。比如他们有一个朝会制度，每周一都由一名员工在早上面对全部员工进行演讲，演讲题目自定，但是要打动在场听众，而且还有一定的奖金和罚金。另外，该所的人员流动较快，每个月平均可收到一千余份简历。该所一个不足之处是难以吸引高级律师加盟。因为强调团队合作，必然会牺牲个体利益。不过对刚入行的新人来说，去磨练一下到是可以。
17、广东安华理达律师事务所，该所是广东卓信律师事务所的合伙人出来后成立的一家新所，虽然刚成立，但业务做得不错，发展的比较快，不到两年的时间从一层拓展到了两层办公面积，人员和规模还在不断扩大中。该所主要是非诉讼业务多一点。从良好的发展势头来看，也是一个不错的选择。
18、广东金领律师事务所，该所在省委党校里面，有比较好的背景。该所的主任以前是一名在广州非常有名的律师金久隆，不过现在他已经从主任位置上退下来了，但仍有参与一些比较大的项目。现在该所的主任是律师协会的执行会长，以前是律管处的老处长，下海后当的主任，比较厉害，有较强的人脉关系，一些难啃的“硬骨头”案件都可以拿下。该所主要也做综合业务，目前发展的也比较快，从律师人数的增多可以看出来，而且该所有比较硬的人脉，对业务有较大的帮助。另外，还有一个特色，该所的美Ｍ比较多喔，哈哈哈哈。
待续，待续吧---
原载于sikao8.com作者：fighter791228日更新如下:
52楼的朋友说介绍一下花都区的律师事务所,我在这里简单介绍一下,目前花都区共有五家律师事务所, 古风、翰谕、金科、粤兴、正善，其中成立的最早的是翰谕，96年。最晚成立的是古风，02年成立的。古风所在花都虽然成立时间晚，但是业绩做的不错，在花都的法律服务市场占有很大的优势。其他所总的来说，发展的比较稳定。但是基于地理位置原因，涉外业务等相对广州要少很多。由于花都距广州较远，目前还没有去过那里的所，因此对每个所的具体情况了解的比较少，只是知道在人数方面，古风和翰谕两家律师人数都是最多的，前者是七名，后者是八名。比起广州的所来说，规模是小了很多了。不过，因为花都地方小，所以这两家所在那里的法律服务市场可以形成垄断，竞争相对来说没有广州这么激烈了。花都区的朋友可以参考一下。
1月19日更新:
前天考研回来啦,现在接着说:
广东广大律师事务所,也是广东一家历史比较悠久的律师事务所.其办公面积很大,有1800多平方米,在律师事务所中算是大块头的了,办公条件比较好.该所律师比较多,有60多名.该所是很多大楼盘的法律顾问,所以该所的按揭业务做得比较大.该所的主任是广东省律师协会的会长,也是全国律协的副会长,因此无论是在业内和业外,该所都有比较大的影响力.有较强的背景.如果年轻律师能去的话,也是一个学东西的好地方.
广东广信律师事务所,成立于1993年,是一家有十年以上历史的老所了.该所主要也是做综合业务,办公面积有1500多平方米.办公条件也不错. 该所1995年被广东省司法厅评选为广东省先进律师事务所 2、 1996年获中宣部、司法部授予“全国法律服务行业文明服务窗口”称号；
3、1998年 被司法部授予全国首批“部级文明律师事务所” 4、2000年被中国质量万里行促进会、司法部指定为全国“企业质量维权服务单位” 5、2000年 荣列中国建筑业协会和全国律师协会组建的全国建设企业法律支援团30家律师事务所 6、2001年被广东省司法厅作为先进典型代表在前省通报表彰；
7、2001年 被广东省国际贸易促进会、中国国际商会推荐为“中国优秀律师事务所” 8、 2004年荣获《亚洲法律商务》（亚太律师协会关联杂志）颁发“广州最佳律师事务所”奖
2005年度荣获中华全国律师协会“优秀律师事务所”称号.荣获2005年度中共广东省律师协会委员会“先进党支部”称号；
从上面这些荣誉来看,该所也很不错.不过有听曾在那里做过的律师助理说待遇不是很高.
【篇二】律师事务所工作管理规章制度
律师事务所内部管理规章制度
律师事务所内部管理制度
第一章 律师执业六禁止
一、禁止一切形式的私自接案收费。
二、禁止诋毁同行，支付介绍费、回扣，压低收费等不正当竞争。
三、禁止律师事务所聘用非律师以律师的名义执业。
四、禁止向司法人员行贿，或指使、诱导当事人行贿。
五、禁止提供虚假证据或引诱、威胁当事人提供虚假证据。
六、禁止出具虚假法律意见书
第二章 律师职业道德基本准则
一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。
二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。
三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。
四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。
五、尊重同行，同业互助，公平竞争。
六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。
七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。
第三章 执业公示制度
为增强律师事务所工作透明度，认真履行法定职责，自觉接受人民群众和社会监督，保障公正执业、文明执业，促进依法执业，根据行业有关规定，制定本制度。
一、本制度所称"公示制"是指本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督，保证律师依法执业活动过程的制度。
二、公示内容：律师职业道德基本准则、律师执业纪律规范、律师执业六禁止、律师服务收费标准以及执业律师的照片、执业证号、和投诉监督电话等内容。
三、公示内容必须完整、准确、形式规范、客观，让当事人一目了然。公示内容有变化时，及时予以变更。
四、律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。
第四章 投诉查处制度
一、接待投诉范围
（一）代理工作不尽职
1、由于律师的原因未按照委托代理协议的约定完成当事人委托的代理事项；
2、律师在为委托人提供法律服务过程中，存在工作失误的；
3、律师在代理诉讼工作中，未经委托人的同意没有出庭参加诉讼的；
4、律师接受当事人的委托后，应当调查取证而没有调查取证的；
【篇三】律师事务所工作管理规章制度
《办公设施装备使用管理规定》附件之三传真机的使用、核算暂行规定
第一条传真机的日常保养和维修由办公室负责。
第二条使用传真机应尽量通过网络实行无纸化运作。一般情况下由行政秘书负责操作、登记。登记内容应当包括传真号码、传真日期、收发人、传真页数等。行政秘书因特殊情况不能履行职务时，使用人应自觉登记。
第三条事务所市内传真的费用在事务所公共成本中列支，异地传真的费用由使用人自行承担。
第四条传真按每页0.30元可变成本计价，并按下列规定列支：因事务所事务使用的传真，其费用在事务所公共成本中列支；
合伙人（含其律师助理）及其客户自用的传真，其费用在合伙人个人成本中列支；
聘用律师（含其律师助理）及其客户自用的传真，其费用在聘用律师的成本中列支；
行政人员自用的传真，其费用在行政人员的工资中扣除。第五条律师在议定律师服务费用时，应当将承办客户业务所需要的传真费用计算在内，不再另行向客户收取传真费用。
第六条使用传真机未如实登记或虚假登记的，对使用人应当进行批评或警告，若再发生同类情况则处以每次100元的罚款。
第七条禁止使用传真机进行复印。
第八条行政秘书负责按月对传真机使用情况进行统计，经主任律师或执行合伙人的审核后，将统计结果以清单的形式在事务所内部网络中公布并结算。
第九条事务所按照电讯公司规定的通信业务资费标准据实收取异地传真费用。使用人对收费内容有异议，可查询费用清单。
第十条对本规定内容有异议的，由事务所合伙人会议进行解释。第十一条本规定自二OO六年三月二十三日起施行。
【篇四】律师事务所工作管理规章制度
律师事务所规章制度手册1 律师事务所 规章制度手册 二00六年八月
制定、落实规章制度是律师事务所生存与发展之本 律师事务所 主任：
地址：
电话：
传真：
目录
律师职业道德规范 (1 主任律师岗位责任制 (2 律师岗位责任制 (4 学习制度 (6 受理案件制度 (7 律师办案制度
(9
咨询、代书制度 (11 案件讨论制度 (13 证据签收制度 (15 律师考核制度 (16 律师责任赔偿制度 (17 律师服务承诺制度 (20 档案服务承诺制度 (22 律师提成制度 (23 考勤制度 (25 财务会计工作制度 (26 打字员责任制度 (29 图书资料管理制度 (30 电话使用制度 (31 奖惩制度 (32 律师职业道德规范
忠于法律实事求是秉公办案拒礼拒贿刚正不阿不畏权势不徇私情不谋私利服务周到维护信誉团结协作追求高效文明礼貌谦虚谨慎勤奋学习精通业务遵守纪律严守秘密服从领导接受监
督
主任律师岗位责任制
所主任是律师事务所的行政领导：
一、接受上级司法行政部门领导，带领全所律师和工作人员完成上级下达的目标任务。
二、全面负责全所的政治思想工作和管理工作。
三、召集全所行政、业务会议，传达上级批示安排全所工作。
四、根据上级有关规定，决定聘任、解聘律师和工作人员。
五、审批财务支出。
六、决定所内机构设置，并决定负责人。
七、审查批准各类案件受理，签批分配案件的承办律师，审批减、免、缓交案件收费。
八、安排好全所律师和工作人员的生活福利。
九、对所内发生的重大问题，负有领导责任。
【篇五】律师事务所工作管理规章制度
大成律师事务所规章制度篇一：大成律师事务所聘用律师管理办法》实施细则 通知——大成律师事务所 通 知 各位委员：
为进一步贯彻落实《大成律师事务所聘用律师管理办法》，特制定《大成律师事务所聘用律师考核办法》实施细则（见附件），现发送各位先行审阅，待第十二次管理委员会会议审议。
管理委员会 2021年1月7日 通知——大成律师事务所 附件：
大成律师事务所聘用律师考核办法实施细则 2021年大成（所制）字第1号
为将事务所聘用律师纳入计划管理，严格遵循“公平、公正、公开、科学”的考核原则，真实地反映被考核对象的工作绩效，科学地评价聘用律师工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动聘用律师工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源，全面评价聘用律师的各项工作表现，使聘用律师了解自己的工作表现、报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力，根据《大成律师事务所考核办法》[2021大成（所制）字第13号]和《大成律师事务所聘用律师管理办法》制定本细则。
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第一条 聘用律师实行计时工资制度（即弹性工时制度），但要求其每个工作日登陆大成全球化法律服务网络综合信息管理系统（以下简称综合信息管理系统），报告其工作状态，以方便督导合伙人和其他合伙人分配其工作任务。
聘用律师未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态，视为严重违反事务所规章制度，事务所可以与其解除聘用关系。
第二条 接受工作任务的聘用 律师，要认真填写工作日志，详细纪录法律服务工作时间、进度及过程，并向交办工作任务的合伙人发出日志审核申请，经相关合伙人确认的工作小时数，为聘用律师的有效工作小时。
聘用律师完成工作任务后，经过确认的小时数，是事务所计发其每月绩效工资，决定其升降级、发放奖金比例的重要依据。
第三条 事务所每年第一个月按聘用律师新确认的分类级别发放相应工资。聘用律师岗位工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每位聘用律师2021年的基本工资均为900元人民币，绩效工资为级别工资减去基本工资之差。聘用律师的基本工资会逐年递增，每 通知——大成律师事务所
年年初确定本年度的基本工资数额，并公告实施。
每月10日前，由人力资源部将聘用律师已经确认过的工作小时数进行统计，交财务部核发聘用律师上一月度绩效工资。上一月度未完成工作小时的暂扣本月度绩效工资，暂扣后发放部分最低不低于聘用律师的基本工资。待工作小时达标的最近月份，补发暂扣部分绩效工资。
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第四条 聘用律师请假五个工作日以内的，需业务部门主任批准；
请假超过五个工作日的，需向业务部门主任提出申请，并将经部门主任同意的请假申请表交至人力资源部，由人力资源部提请管理合伙人批准。请假超过五日，期满回所上班的，应及时向人力资源部销假。
不办理请假手续，又无故不接受督导合伙人和其他合伙人分派的工作任务，视为严重违纪行为。半年内，出现两次，一年内，出现三次上述情形的，事务所可以解除聘用合同。
第五条 聘用律师所休的年假、事假、婚假，经所在业务部门主任同意履行请假手续后，自行安排休假时间，但原则上要先休年假，再休婚假、事假。年假属国家强制性休假，聘用律师必须在一个公历年度内，一次性连续使用，否则从其无有效工作小时纪录的工作日内扣除。聘用律师享受年假的资格及休假天数，按国家有关规定处理。
聘用律师因病休假超过五个工作日的，要提供相关医院的医生证明或履行相应请假手续。申请丧葬假的，要经所在业务部门主任同意。
聘用律师在享受上述假期时，不扣减基本工资，不核减基本业绩额。
第六条 聘用律师患病或非因工负伤，应按国家或事务所当地规定享受医疗期待遇。医疗期内，事务所只发放基本工资，但可根据医疗期长短，暂缓或放宽对该律师本年度考核的指标和条件。
聘用律师工伤需经医疗机构或劳动能力鉴定机构鉴定，工伤期间享受12个月基本工资的80%发放。伤情严重的经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不得超过24个月。
通知——大成律师事务所
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即停工留薪期的最长期限，业绩考核减半。
聘用律师休法定产假的，可根据其产假天数及安排，相应核减其年度工作小时考核指标。产假期间，事务所只发放其基本工资。非北京户籍的员工按事务所所属辖区内医院生产的社会保险机构规定报销生育费用。包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费由事务所支付，超出规定的费用由律师个人承担，不享受生育津贴。法定产假期满后仍需请假的，应办理请假手续，且一律按事假处理，事假期间事务所不发工资。
聘用律师进入医疗期、因工负伤的停工留薪期或产假期间之前，已完成了所里规定的年度1000工作小时考核指标的，事务所在本年度内发放其相应级别的岗位工资。否则，只发放基本工资，绩效工资在其完成相应工作小时数时补发。
第七条 聘用律师出差的，应提前告知人力资源部，登记出差地点、出差事项、出差期间，到达出差地后应当填写工作日志。如因特殊情况不能上网填写的，可回所后及时补填到信息系统，出差工作小时由交办任务的合伙人确认。
第八条 聘用律师三个月未完成200工作小时基本业绩，下调一个级别；
连续六个月未完成400小时基本业绩，管理合伙人有权决定是否立即解聘；
年度未完成1000小时基本业绩，律师事务所视为不胜任工作，将下调级别续聘或不再续聘。
第九条 聘用律师发生下列行为之一的，本所可以解除聘用合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（二）未完成当年最低工作小时考核指标，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的。
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（三）因工作严重不负责任，违反职业道德，受到客户两次以上投诉，且查证属实的。
（四）未经准假，连续半个月，全年累计30个工作日，无故不登陆信息系统，报告其工作状态的。
（五）半年内，出现两次，一年内，出现三次，不履行请假手续，又无故不接受督导
通知——大成律师事务所
合伙人和其他合伙人分派工作任务的。
（六）其他严重违反法律、法规、规章和本所规章制度的。
第十条 聘用律师办理自己承接的法律服务项目和案件的律师费，不能折抵基本业绩额；
待完成基本业绩额后，比照合伙人第一次分配比例给与奖励。
聘用律师接受合伙人或其他律师指派，超额完成基本业绩额后的超额部分的奖励，执行《聘用律师管理办法》的规定。
第十一条 本细则自管理委员会审核通过之日起执行。
篇二：大成律师事务所聘用律师管理办法 大成律师事务所聘用律师管理办法 2021年11月25日审议通过 目 录 第一章 总则
第二章 律师聘用条件和计划管理 第三章 律师聘用程序 第四章 律师工作职责
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第五章 律师级别划分 第六章 律师基本待遇 第七章 律师考核与晋升 第八章 律师工作日志 第九章 律师公共事务 第十章 律师奖惩 第十一章 附则 第一章 总则
第一条 为了加强人力资源管理，整合人力资源，优化知识结构，提升律师事务所执业素质，制定本办法。
第二条 本办法适用律师事务所全体聘用律师（指合伙人以外取得律师资 格、律师执业证的律师、以下简称“律师”）。
聘用未取得律师资格的法律人才和其他专业人才，参照本办法执行。
第三条 本办法贯彻以人为本及专业化原则，既注重人才的岗位价值，又注重律师的潜质，使律师与律师事务所同步发展、同步成长。
第二章 聘用律师计划管理
第四条 事务所对聘用律师实行计划管理。
计划管理的主要内容包括律师的配备计划、补充计划、晋升计划、培训计划、职业计划等。
计划管理机制包括年度计划、各项专门计划、执行计划的责任制以及计划执行情况的监控、调整等各方面的制度及制度运行的保障措施。
第五条 计划管理具体方式：
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（一）业务部门应于每年11月底前编制完成下一年度用人计划并提交管理委员会审议，管理委员会结合申报部门上一年度律师具体工作量和律师事务所年度业务发展计划进行审核，提请高级合伙人会议审议、批准，列入下一年度工作计划管理。
（二）律师事务所设立律师考评小组，具体负责律师的招聘、录用；
评定工资级别；
定级、晋级、降级；
考核、奖惩、淘汰等工作。
律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组成，任期一年。管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人，另从其他管理委员会委员中选定3名、从监督委员会委员中选定2名参加律师考评小组，与相关业务部门负责人共同组成律师考评小组。
（三）招聘律师，不得超出当年用人计划。确因业务发展需要超计划招聘律师，由用人业务部门提出追加计划申请，报管理委员会审议、批准。
第六条 招聘律师基本条件：
（一）具有法学学士学位（或以上）。
（二）品行端正、身体健康。
（三）具有团队合作精神。
（四）通过司法考试或律师资格考试。
第七条 在条件成熟的业务部门可以试行初级律师组薪酬制度。以初级律师组为单一的核算主体，在初级律师组实行工资加奖金的成本核算制度。
第三章 律师聘用程序
第八条 招聘律师应公开发布信息，对应聘人员统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等。
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第九条 应聘人员应向人力资源部提供电子版、纸质版个人材料，由人力资源部对应聘人员资格进行初步审查：
（一）应聘人员应提供的电子版个人资料：
1、中英文格式简历。
2、彩色证件照片。
（二）应聘人员应提供的纸质版个人资料：
1、中英文格式简历。
2、应聘申请书。
3、应聘人员身份证明。
4、应聘人员学历证明。
5、律师资格或法律职业资格的原始证件。
6、原毕业院校或工作机构出具的书面个人情况评定。
7、彩色证件照片。
8、其他能够证明应聘人员适合从事律师职业的相关材料。
第十条 应聘人员初审合格后，填写《入所人员审批登记表》，由人力资源部将应聘人员材料报送律师考评小组。律师考评小组对初审合格的应聘人员统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等，并对符合录用条件的应聘人员评定律师等级、工资级别。
第十一条 律师事务所建立统一的试题库，由律师考评小组从试题库中抽选试题，统一组织对应聘初级律师、律师助理的笔试。
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第十二条 招聘中级、高级律师，由律师考评小组负责组织面试、工作模拟测评、体检等工作，其律师等级、工资级别评定由用人业务部门向律师考评小组提交初步意见，报律师考评小组审议、批准。
第十三条 人力资源部向被批准聘用的律师发放聘用通知书，并负责与聘用律师按照律师事务所《劳动合同签订规定》及时签订聘用合同。
第十四条 根据劳动合同的约定期限，按照国家劳动法相关规定约定试用期，试用期工资待遇适用相关律师工资级别确定的工资标准，试用条件由各用人业务部门在劳动合同中另行约定。
第十五条 律师事务所对新聘用律师进行岗前培训，考核合格后方可上岗。
第十六条 本所任何部门、人员不得擅自在计划外或者违反聘用程序聘用律师，违者按本办法进行处罚。
第四章 律师工作职责
第十七条 聘用律师应接受事务所的委派，积极协助合伙人或独立承办诉讼和非诉讼法律事务。
第十八条 聘用律师应按本所规定积极完成年工作量，达到考核标准。
第十九条 聘用律师应按照事务所的规定勤勉尽责，诚实守信为客户提供法律服务。
第二十条 聘用律师接受法律服务业务后，应及时向交办业务合伙人报告工作进展情况。
第二十一条 聘用律师实行业务日志考核制度，律师须登陆综合信息管理系统填写工作日志。信息系统工作日志是律师考核、评级、晋升的重要事实依据，所有律师必须严格执行。
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第二十二条 聘用律师应认真遵守律师职业道德、执业纪律和事务所规章制度，不得损害事务所利益。
第二十三条 初级、中级律师不得独立承办律师业务及在对外法律文件上签字；
高级律师可在督导合伙人的指导、监督下独立承办律师业务，并可受合伙人委托在对外出具的法律文件上签字。
第二十四条 初级律师由事务所统一安排至各业务部门，从事本部门合伙人交办的工作，原则上不得跨部门作业。
第二十五条 中级律师由本人与业务部门进行双向选择，安排至各业务部门，从事基础性专业工作。中级律师需优先完成本部门的工作，经各业务部门主任协调，可以跨部门作业。
第二十六条 高级律师由本人与业务部门进行双向选择，安排至各业务部 篇三：大成律所 大成概况
大成律师事务所 ( 大成 成立于1992年，是中国成立最早、规模最大的综合性律师事务所。
大成自2021年起进行了从个体化作业向团队化作业转型，向规模化、规范化、专业化、品牌化、国际化方向发展的探索和改革。通过一系列的研究和改革，大成目前已实现了跨越式发展，不仅规模化建设取得明显成效，而且规范化、专业化、团队化建设也取得了丰硕成果。大成现已建立了先进的管理体制和专业化团队作业模式，奠定了有效控制业务质量的基础，建设了资源共享机制的路径。大成将坚持不懈地积极探索中国律师事务所品牌化、国际化的建设和发展道路。
大成拥有4000余名律师及其他专业人员。其中，大多数律师毕业于国内外知名的 10 / 14
法学院校；
多数律师取得了美、英、法、日、韩、俄等国一流法学院校学位，并具有在国际知名律师事务所工作的经验；
相当数量的律师还具备国际贸易、金融、建筑工程、工商管理、会计、税务等其他专业背景。大成的律师及其他专业人员能够以英、法、日、韩、俄、蒙古等语言为客户提供服务。
大成作为一家大型的、综合性的律师事务所，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为国内外客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。大成的主要专业领域包括：公司综合类业务、公司收购、兼并与重组、证券与资本市场、私募股权与投资基金、国企改制与产权交易、银行与金融、外商直接投资与外资并购、境外投资、反垄断与国家安全审查、税务、国际贸易、国际贸易救济与WTO业务、海商海事、知识产权、房地产与建设工程、矿业、能源与自然资源、诉讼仲裁、刑事辩护和劳动法等。
大成已建立了覆盖全国、遍布世界重要城市的全球法律服务网络，大成的境内外机构均可共享大成全球法律服务网络内的项目信息、专业知识、业务经验、专业人才、社会关系等资源。大成的总部设在北京，在长春、长沙、常州、成都、重庆、大连、福州、广州、哈尔滨、海口、杭州、合肥、呼和浩特、黄石、吉林、济南、昆明、拉萨、南昌、南京、南宁、南通、宁波、青岛、苏州、上海、深圳、沈阳、石家庄、天津、太原、武汉、无锡、乌鲁木齐、温州、西宁、厦门、西安、银川、郑州、舟山、珠海等42个境内城市均设有分所。同时，
大成在芝加哥、巴黎、洛杉矶、纽约、新加坡、台湾、莫斯科及蒙古等境外均设有当地律师事务所。
业务领域
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大成自2021年起进行了从个体化作业向团队化作业转型，向规模化、规范化、专业化、品牌化、国际化方向发展的探索和改革。通过一系列的研究和改革，大成目前已实现了跨越式发展，不仅规模化建设取得明显成效，而且规范化、专业化、团队化建设也取得了丰硕成果。大成现已建立了先进的管理体制和专业化团队作业模式，奠定了有效控制业务质量的基础，建设了资源共享机制的路径。大成将坚持不懈地积极探索中国律师事务所品牌化、国际化的建设和发展道路。
公司综合类业务 业务介绍
大成长期为客户提供公司设立、变更、日常经营管理等方面的法律服务。近年来，大成围绕客户的主营业务、管理体系，选择不同的切入点，梳理公司面临的各类法律风险，形成了可以嵌入客户日常经营管理的法律风险管理系列产品。? 大成在该领域的主要服务包括：
公司设立及变更?公司合并、分立?公司清算注销?公司常年法律顾问?全面法律风险管理?单一业务模块或管理模块的法律风险管理?公司法人治理?家族企业治理 公司收购、兼并与重组 业务介绍
大成是中国公司收购、兼并及重组市场主要法律服务机构之一，代表各类客户完成了众多复杂、重大的商业并购交易。大成在该市场领域的特色是，充分发挥其全球法律服务网络优势，组成跨地域、跨国家的服务团队，为客户提供综合法律服务及相关增值服务。多年来，国内外有关权威机构和媒体一直将大成评为收购与兼并领域的最佳中国律师事务所之一，大成于2021年4月荣获“ALB2021年
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度最佳破产重组业务大奖”，2021年荣获清科集团“2021 年（VC/PE支持）中国境内并购市场最佳法律顾问机构”。? 大成在该领域的主要服务包括：? 法律尽职调查?行业政策分析?交易结构设计?交易文件的审查、起草、谈判?就交易的监管和批准等事项出具分析意见?就重大问题出具法律意见?协助办理政府部门的审批?交易的交割执行?并购后整合 证券与资本市场 业务介绍
大成是中国首批获得证券从业资格的律师机构，长期从事包括股票、债券等各项资本工具在内的证券与资本市场业务，特别是近几年来，大成在该领域十分活跃，协助众多中国企业在境内外资本市场发行股票及债券等。在清科集团的评比中，大成进入（VC/PE支持）中国企业海外上市法律顾问机构10强，排名第9。在2021年（VC/PE支持）中国企业境内上市法律顾问机构10强，大成排名第6。? 除传统股票市场外，大成在债券市场领域一直处于领先地位，多名律师担任中国银行间市场交易商协会等机构的专家委员，在该市场帮助企业发行各类债券融资。此外大成与证监会保持密切沟通，在中国资产证券化领域做出了一系列开创性项目；
在银监会创新性金融工具使用方面，处于市场前沿，帮助众多银行等金融机构通过债券工具调整资本结构。? 大成在该领域的主要服务包括：
股权资本市场境内及境外首次公开发行?上市公司再融资?境内外借壳上市?上市公司收购、合并、分立、重大资产重组、退市及恢复上市上市公司治理结构管理层激励计划及员工持股计划的设计上市后合规管理债券市场
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公司债券企业债券金融债券短期融资券资产证券化资产证券化方案设计资产证券化文件起草、审查为资产证券化项目出具法律意见?协助资产证券化项目报备监管机构审核 私募股权与投资基金 业务介绍
大成在私募股权投资与投资基金这两个相对新兴的法律业务领域中保持绝对优势。大成有一支训练有素且对该领域有着丰富经验的专业律师团队，大成律师曾
为诸多国内外知名机构投资者提供全方位的法律服务，同时也协助许多募资企业从初创、发展壮大直至上市。在实践中，我们可以为客户设计合理的基金设立框架及投资交易结构，以适应中国独特的法律法规环境。我们成功地为众多参与境内私募股权基金设立及投资交易的客户提供了具有创新性的法律结构，并且获得了政府审批。? 2021年、2021年和2021年大成荣获清科集团“2021年中国创业投资暨私募股权投资年度排名”之2021年中国VC/PE人民币基金募资最佳法律顾问机构、2021年中国VC/PE人民币基金投资最佳法律顾问机构等称号。2021年，大成荣获中国官方行业机构中国创投委评发的2021-2021年度中国创投行业中介机构“杰出贡献奖”。2021年，大成又荣获《商法》杂志“私募股权/创业投资退出项目律所前10强”（累积项目金额）第一名。? 大成在该领域的主要服务包括：? 协助管
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