2022年度国有企业纪检监察工作要点【优秀范文】

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国有企业2022年纪检监察工作要点4篇

第一篇: 国有企业2022年纪检监察工作要点

今年来，总公司纪检监察工作在上级党委和纪委的正确领导下，紧紧围绕企业年度中心工作，突出重点，注重探索，深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督察和考核管理等工作，为企业健康稳定发展提供了有力的保证。现将相关情况总结如下：

一、主要工作

（一）加强组织领导，落实党风廉政建设责任制。结合企业实际，成立了由党委书记为组长的总公司党风廉政建设领导小组。严格落实“一岗双责”制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，做到统一研究、统一部署、统一检查，确保党风廉政建设各项任务落到实处，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。

（二）开展经常性的反腐倡廉学习教育。注重教育在先，预防在前，充分发挥反腐倡廉“大宣教”工作格局作用，促进全司干部廉洁从业，大力营造反腐倡廉的舆论氛围。一是组织学习了十八届中央纪委七次全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神；
认真学习了中央印发的《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规制度。二是组织观看了《永远在路上》、《家庭腐败警示录》等警示教育片及《国有企业党组织建设》、《全面从严治党的有力抓手》等专题辅导报告。三是学习传达了上级关于党风廉政建设和反腐败工作会议、讲话精神及《2017年市交通运输局党风政风监督工作要点》。

截止至目前，共制作廉政文化宣传画12块；
发放纪检监察类报刊书籍200余份；
开展各类警示教育600余人次。通过一系列形式多样的学习教育，促进了党员干部作风进一步好转，营造了干事创业的良好氛围，增强了反腐倡廉意识。

（三）继续开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项行动。所属各单位结合工作实际，以“违反中央八项规定精神和四风问题”、“侵害职工群众利益问题”和“服务群众不到位问题”三个方面内容为重点，采取专题会议、排查自查、设立意见箱等形式，按照“班子成员对照自查，排查所辖部门及工作人员违规违纪线索，梳理汇总职工群众举报信函、网络曝光事件”三个步骤，坚持每月组织一次集中排查自查工作，发现问题及时汇报。通过专项行动的持续深入开展，进一步促进了“两个责任”的落实和风险排查防控工作，增强了所属各支部和党员干部的责任担当意识，对广大党员干部起到了较好的教育、警示和震慑作用，有力地推进了我司的党风廉政建设。

第二篇: 国有企业2022年纪检监察工作要点

国有企业纪检监察工作调研报告

党的十九大以来，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。国有企业纪检监察工作是企业党建工作的重要内容和现代企业管理的重要组成部分。当前，国企改革步入深水区和攻坚期，迫切需要营造一个风清气正、干事创业的良好环境，这无疑对国有企业纪检监察工作提出了更新更高的要求。如何做好新形势下的国企纪检监察工作，从严治企，保证国有资产的保值、增值，值得深入思考和探讨。

一、国资国企系统纪检监察机构运行情况

东胜区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规；
检查企业领导决策是否正确；
督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营；
深入开展党风廉政建设和反腐倡廉等工作。纪检组现有工作人员5名，负责东胜区88家国有企业（包括全资、参股、控股）、12个党组织的纪检监察工作，重点负责东胜区国资系统一级直属企业共10家，其次对运行的直属企业的子公司进行不定期监督监察（重点是对设立党支部的二级企业，及业务量较多、涉及承担政府项目的企业），截止2017年底，国有企业总资产705.7亿元，区国资委及国有企业总人数1291人，党员共计190人，监察对象共计307人，其中领导干部96人，环节干部211人。另外，东胜区自来水总公司总资产10.2亿元，总人数551人，党员74人，监察对象75人，其中领导干部5人，环节干部70人。自来水总公司目前由东胜区水务局监管。

二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题

（一）国有企业对派驻纪检组落实“三转”的思想认识不够、理解不透。部分国有企业领导人员对派驻纪检组工作认识不到位，只重视生产经营，片面强调企业发展的各项数据，认为纪检监察监督能力太强会打击企业经营管理者的积极性，影响企业的发展，从而对国企纪检监察工作不太热心，导致监督作用难以有效发挥。绝大部分国企内部监督机制不健全，未设置专门的纪检工作人员，各党支部的纪检委员大部分为兼职纪检委员，不能充分发挥其应有的监督作用，只从事支部委员的其他业务工作，拿出时间做纪检工作的基本没有。部分企业工作上以其他党政工作为主，党风廉政建设工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。大部分企业纪检工作没有建立相关的考核机制，监督检查工作停留在书面、档案资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。

（二）国有企业的纪检监察相关制度不够完善，纪检组保障缺失影响派驻工作的独立性。一是目前针对国企纪检监察的专项管理制度建设还不够完善，缺乏针对性和全面性，使派驻纪检组职能发挥缺乏理论依据和制度保障，部分制度只是针对某一项问题漏洞，没能具体化系统化等诸多问题，使得纪检监察工作流于形式和表面，实际操作性不强，监督机制不能适应现代化的企业发展模式，缺乏现实指导意义。二是目前派驻纪检组的后勤保障主要依附于所驻在部门，有“寄人篱下”之感。派驻机构人员办公设施、办公用品等几乎所有环节都需要驻在部门安排，造成“嘴软、手短”的尴尬情况，使得纪检组监督执纪问责的底气不足，独立性差，权威性缺乏。

（三）工作方式难创新，监督检查方式单一。一是对国企的纪检监督方式缺乏必要的专业支持，纪检监察工作人员对财务、审计等方面专业性不够，查处国企中腐败案件能力不强，另外监督大多为发生举报或者出现问题后的监察，基本为事后监督，时效性滞后，致使纪检监察效能疲软，不能有效防范企业在运行过程中的违法违纪行为，监督作用发挥不到位。二是内部监督检查流于形式，往往是按要求完成了监督检查工作，但实际发现问题少，甚至为“零问题”，对如何充分发挥内部监督检查的体制机制和方式方法研究的少，没有真正使内部监督形成威慑作用。三是纪检组监督的单位较多，各单位工作、会议、活动千头万绪，尤其各企业涉及“三重一大”事项的会议比较多，有的会议有时扎堆召开，同一天安排好几个会议，纪检组往往是分身乏术、顾此失彼，很难做到全覆盖的要求。

（四）纪检队伍自身建设有待加强，力量不足严重影响派驻工作时效性。一是国资委纪检组人员少，且成员的知识结构、综合能力还不适应履行综合监督职责的需要，致使工作质量不高，研究能力、实践能力、创新能力不强。二是纪检组人员时常被抽调参与纪委其他中心工作或专项工作，出现与岗位本职工作经常或长时间脱钩的情况。另外，纪检组还需抓好监督责任清单中相关条款的落实工作，信息工作、案件查办等工作考核“一样都不能少”。力量配备单薄与所担负的任务繁重难相适应，造成“小马拉大车”问题。

三、对策建议

（一）提高思想认识，完善纪检监察制度建设。加强国有企业领导人员对纪检监察工作的思想认识，树立起红线意识，“一把手”要带领班子成员加强对纪检监察相关文件精神的学习，提升国有企业纪检工作的地位。上级纪委要与时俱进，建立完善符合工作实际的国有企业纪检监察相关制度，将纪检监察工作开展到企业运营的各个环节当中去。国有企业纪检监察工作，必须结合企业经营管理的特点，从源头抓起，健全企业在融资、投资、招投标、工程建设、质量、安全管理等经营管理全过程各环节中的相关管理制度，扎紧制度的笼子，堵塞漏洞，遏制国有资本的流失和其他腐败现象的发生。纪检组要定期不定期地督促检查制度的执行情况，及时发现问题，提出改进意见。同时，要建立完备的监督检查工作流程，明确检查对象和检查内容，量化检查点，既为纪检监察人员严格执纪监督提供判断依据，也为被监督单位开展工作提出指导，有效促进纪检监察工作开展，形成上下联动。

（二）加强监督监察，实现国有企业纪检监察工作全覆盖。强化派驻纪检组对国企重点岗位、重要人员和重大事项常抓常管，对其他领域和人员也要发挥监督职能，纳入监管范围，监督到位。要瞄准腐败现象发生的新趋势和新表现，做好监督的再监督、检查的再检查，要注重日常监督，改进工作作风；
突出监督重点，开展全流程、全方位的监督检查；
创新监督方式方法，实现由“全面出击”转向“专项检查”的定点突破；
拓宽监督渠道，把事前监督、事中监督和事后监督结合起来，努力建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。另外，要充分发挥企业内部监督作用，发挥整体监督力量。目前，国有企业的监督职能机构包括监事会、纪检、监察、审计、工会等，这些机构虽然工作性质不同，但各自都有对企业监督管理的责任。所以，必须要整合多方监督力量，实现多元化组合，实现监督范围的全覆盖。

（三）加强学习教育，建设一支高素质的督查干部队伍。要建设一支忠诚、干净、担当的国有企业纪检监察干部队伍，关键是要着力选优配齐纪检监察工作人员，加强教育管理，提升业务素质，注重德才兼备，培养出一批有才有德有能力的纪检骨干队伍，进一步提高履职能力。同时，要关心纪检监察干部的成长，鼓励他们敢于担当、大胆作为，让他们在忠实履行监督执纪问责职能的实践中快速成长进步。

（四）完善纪检监察机构设置，打造国有企业纪检监察工作的独立性和权威性。结合东胜区实际情况，一是建议在资产存量大，业务量多、人员相对多的国有企业实行单独派驻，保证决策、实施等全过程的监督检查。二是国资委党委是党组性质的党委，党委书记、委员采用任命制，类似办事处党工委，建议在国资委党委下面成立纪工委。

第三篇: 国有企业2022年纪检监察工作要点

论国有企业纪检监察工作创新

【摘 要】现代企业制度的建立推动了国有企业的管理发生了重大的变化。在企业发展中的作用，纪检部门如何抓好党风廉政建设，为国有企业的发展保驾护航，这是广大纪检工作人员一直面临的新问题，新考验。

【关键词】国有企业 纪检 创新

随着我国社会主义市场经济体制逐步建立起来，国有企业也都进行了重大的体制改革，大部分都建立了现代企业管理制度。随之而来使纪检工作也面临许多新挑战。

1.国有企业纪检工作存在主要问题

1.1少数国有企业党政领导对纪检工作的重要性认识不够。所谓的认识也是肤浅的，只是停留在纸面上或口头上，而没有落到实处；
对企业纪检监察工作重视不够，极个别的还有抵触情绪。

1.2少数国有企业的纪委书记和纪检机构不能大胆工作，不会监督，不敢监督。体制、机制和制度上存在缺陷，通常也有工作不力的因素。

1.3少数国有企业纪检工作人员知识面窄、能力不强，素质参差不齐，尤其是负责组织协调指导工作的各级领导的综合素质有待提高。

2.国有企业纪检工作的监督现状

国有企业纪检机构工作存在以上问题的原因，关键还是国有企业的监督机制不科学、不完善，可操作性差。目前，存在着以下四方面的突出问题：

一是上级监督太远。国有企业的经营自主权扩大以后，上级的管理、监督也就越来越少。上级只看企业的年终业绩，对企业领导的考核，对于企业的生产经营管理状况，也只是听企业领导的汇报而已。因为透明度不够，上级知道的也不多，使得企业内部纪检工作软弱无力，上级监督鞭长莫及。

二是同级监督力度差。目前，国有企业主要领导党政普遍一身兼任，企业很多事情的决策由“一把手”说了算的现象普遍存在。那么同级纪委书记提出的意见如果被认为是“不善意”的话，监督力度就会失衡。

三是下级监督太弱。国有企业的纪检、审计、财务等监督部门，是企业党政领导下的一个科室，是领导与被领导的关系，而这种关系在纪检监察工作中体现比较突出。作为被领导者去监督领导者，其监督效果是可想而知的。

四是法律监督滞后。法律监督是事后监督，惩处虽是必要的，但已是滞后的手段，已经酿成了损失是无法挽回的。有的案件纪检调查出来了，调查报告、审理报告、请示报告都写了，处理意见是依法依纪提出来的，由于有的企业依法治企观念不强，最后决定的处理意见却畸形，根本起不到打击、震慑和警示教育的作用，反而助长其嚣张的气焰，导致其处理结果有失偏颇。

3.国有企业纪检工作的改进措施

3.1不断创新企业纪检监察工作理念和思想观念。与政府机关的纪检相比，国有企业的纪检工作有其明显的特殊性，纪检工作的主体是国有企业。因此，开展纪检工作时，一定要围绕企业的经营工作，密切结合企业的实际，为企业的生产经营服务好。必须正确认识纪检工作，不能片面地认为纪检工作的重点就是抓腐败分子、抓违规违纪，与企业的生产经营关系不大，这样就会走上为反腐败而反腐败的工作误区，最后导致纪检工作在企业内的路越走越窄。国有企业纪检工作的一项重要内容就是参与企业决策，在企业的生产经营管理中融入纪检工作，为企业营造出依法、规范经营的良好工作氛围。

3.2创新领导机制，提高纪检工作力度。企业各级领导班子不仅是预防腐败的重点工作对象，同时也是抓好纪检工作的关键。国有企业纪检工作与领导的参与有很大的关系，充分发挥领导的作用，可以更好地推进企业的纪检监察工作。因此，必须创新企业的领导工作机制，在三个方面努力：一是让企业的各级领导班子把源头防腐工作当成工作中的一项重要内容来抓，实现所有的领导都有相应的纪检监督工作，在科学分工基础上，建立完善的制约和监督领导权力的有效机制，避免出现个别领导滥用职权。二是根据党风廉政建设责任制的相关规定，必须让企业的党组织总体负责整个党风廉政建设，在此过程中的纪检监察工作也要纳入到责任内容，进行考察。要严格查处采购、款项支付等方面存在的谋取好处和滥用职权等违纪行为。三是实行重点岗位轮换和领导干部交流制度。这样不仅可以提高企业内部的工作活力，还能有效预防各种腐败现象的发生。

3.3不断创新企业纪检监察工作内容与方法。要创新企业的纪检工作内容和方法，必须要以企业的生产经营为中心，接触实际，主动深入生产第一线，充分发挥纪检组织“教育、监督、保护、惩处”的四项职能作用，使各项纪检工作都能更好地服务于企业的发展建设，促进企业的各项工作更好地开展。1.抓好源头治理，坚持教育为主。必须加强教育，对各种违纪行为严厉惩处，从而使人不敢腐败，不想腐败，从源头上消除腐败动机。要强化党政领导干部党风廉政建设报告制度以及新任职的党员干部廉政教育谈话制度。把发生在周围的违法违纪案件整理成材料，用以教育党员干部，使其公开权力、规范权力、制约权力。权力运行中尽量减少“自由度”和“随意性”，消除各种腐败的机会，消除腐败案件的发生。2.做好制度创新，以实现流程管事，制度管人。反腐败斗争需要制度建设来深化，党风廉政建设的保证就是健全的各项制度，应该加强制度建设来规范纪检监察工作。制度建设不是短时间就能完成的事情，这是一个不断创新、不断完善和不断规范的。纪检工作，反腐工作要长抓不懈，长期保持高压态势，建立健全长效机制，才能使企业的廉洁和发展实现精彩互动。

作者简介：

管晓莉（1966-）女，江苏扬州人，大学学历。现任，安徽皖北煤电集团供应分公司党委书记、工会主席。

（作者单位：皖北煤电集团；
安徽 宿州 234000）

第四篇: 国有企业2022年纪检监察工作要点

国有企业纪检监察工作创新开展的几个要点

作者：高佳鑫;

作者机构：阳煤集团房地产管理中心;

来源：智富时代

ISSN：1004-0447

年：2015

卷：000

期：12X

页码：P.169-

页数：1

中图分类：D262.6

正文语种：CHI

关键词：国有企业;纪检监察;创新;要点

摘要：纪检监察工作对于国有企业而言,具有非常重要的意义,如何能在基本的工作模式中,发现创新开展的要点,对于此项工作的开展有着非常大的潜力可挖。

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