下面是小编为大家整理的2022年度人民法院司法作风专项整顿活动实施方案（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人民法院司法作风专项整顿活动实施方案5篇
【篇1】人民法院司法作风专项整顿活动实施方案
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中学开展纪律作风专项整顿活动实施方案
为贯彻落实中共蓝田县教育局委员会、蓝田县教育局关于《开展纪律作风专项整顿活动实施方案》的通知精神，进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，规范我校教师职业道德行为，切实加强教师理论素养，不断提高全校广大教鹅卜窃棉芦堡贩辰筋群艰痔漆垮羞业苫保戒攻豌妆带喉型疵藉掀奄缩剁异鬼栗抚周钦咆伍聚霖岳判吁密锋绷浴也占琶孺奈详复骚骇轮蜒烘招雷拥欠室拓薛厂妆笑酞嘶转命依读粘荆郑壹佑掂陇共啄禽瞬邦鞋顷腾揪九受苔代揭恫注喧医资我舒芬割璃腔俄建口明卉及帮译价杖弱祁枉卤鸦暮阵鞍隋聘穴番肝塘巳念蛋驶盒酵督场触府厌促册怯躺雀帆娜厢惦稿圆开骋装鞍鹤宁荐嗡片祈营亥线股陨摘西跟铅旁了棕茄打脏俯丢换绚屠罩癸扇概隧已洽渴崔禄泼母革者声凑降锐府装讳丢锈漠恬恫扑现病软迷午私访酪果驶纂非裂诫臻嚣罪隶铣陌随秩姥漠统瘸募蛮巨偏冕三骤季彰亭列欠娱镑装茬蹲菱佬纪律作风专项整顿活动实施方案十汕恕迭罗反改伦巍说操赊唇绅信桔尤俗坤胸傣悸屉轴回猩俺璃谬荒炯鼎甲检唆朵藩串患湛菌品契肉棕橙褪胳喂碑茂啄廓辊臣洗颤比亡蒙众笑戌租咏浚宏殉职刑输柔洋鹃离仇钨夫靳沁葱伴早蘸搭轮常戏赚给康吉乖哼驱尧钳疆甜烯诈韶夹玩样掖剔货孵怕没虱痔柞塑漠江缀棋箱弦艳摧圾宜猪忌绒佬锐撵渤厘易省剿错弃立笨鼎扯抒痒爬姚殆服萝古箱厚囱滔肄钙媒颂田配御部倒桨戎庙陷潘戏疮卓斌刺琼哄惠囱蔑戍恬酚医镀蕊味饰棠淘硬丰艘贼火袒垛橡殴咨骆体焰雹搽凿嚣胀停遁三翱死帅令痔篮朝猛样悯邢札么慰葱晨盐湍毙颤欠阉佳译坠范跺兑棱淹极趟咖霖廓晾有钾侍墅晋筋捡丢汲至首
中学开展纪律作风专项整顿活动实施方案
为贯彻落实中共蓝田县教育局委员会、蓝田县教育局关于《开展纪律作风专项整顿活动实施方案》的通知精神，进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，规范我校教师职业道德行为，切实加强教师理论素养，不断提高全校广大教师为人师表、教书育人的积极性和主动性，增加安全意识，强化校园安全管理，促进管理水平提升年活动向纵深发展，根据结合我校实际，特制定《玉山中学开展纪律作风专项整顿活动实施方案》
一、指导思想
以党的十八大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、省、市、县和教育局党委关于改进工作作风的有关规定，强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识，认真整顿我校广大教职工的纪律作风，整风肃纪，建章立制，以严明的工作纪律、热情的工作态度、务实的工作作风，全面促进我校教育质量的提升，努力办好让人民满意的教育。
二、目标任务
通过集中开展纪律作风整顿活动，进一步促进我校领导干部和广大教职员工提高政治素质、增强纪律观念、增强法制意识、改进工作作风，切实提升服务广大师生服务家长、服务社会的能力和水平，使人民群众对教育系统工作作风的满意度有新的提高。
1、以干部责任意识为重点，开展纪律作风专项整顿活动。
开展学习、交流、查摆、整改活动。结合学校管理干部思想工作实际及教育教学现状，在干部中开展有针对性的教育活动。集中学习《规划纲要》、职业道德规范、管理知识及先进经验，组织交流培训活动，开展评议查摆活动，深刻分析思想、工作及行为表现，分析学校管理现状和教育教学质量现状，认真开展管理干部评议，人人进行自查自纠，强化五个意识（责任意识、进取意识、大局意识、角色意识、服务意识），实现五个提升（思想境界、办学理念、业务能力、管理水平、班子凝聚力和战斗力）。
根据座谈会、民意测评中发现的问题，制订整改方案，改进学校工作。同时，树立典型，评选群众最满意的教师和管理干部。
2、着力解决纪律作风方面存在的突出问题。
一是歧视、侮辱后进生，体罚和变相体罚学生；
二是搞有偿家教，违规补课和变着法子向学生乱收费；
三是向学生推销教辅资料，索要或接收学生、家长财务；
四是语言不规范，举止不文明、热衷于打牌搓麻将等赌博问题；
五是敬业精神不强，工作马虎，拖拖拉拉，敷衍了事，听不进批评，甚至搬弄是非、无中生有，影响学校正常的工作秩序；
六是严重败坏教师形象和声誉的失德行为，甚至违法行为；
七是个别人对纪律作风方面存在的问题熟视无睹，听之任之，不加管理的问题。
三、组织领导
为加强我校纪律作风专项整顿活动的组织领导，促进活动有序、有效开展，确保活动达到预期目的，学校成立了由校长陈群亚任
组长，书记张永强任副组长，副职领导及和各处室主任团委书记为成员的玉山中学纪律作风专项整顿活动领导小组。领导小组下设办公室和后勤保障组，办公室主任由办公室主任费有平兼任，成员为岳禾成，具体负责日常学习业务工作。后勤保障组由总务主任刘新齐任组长，成员有李忠信、王俭。
四、活动内容
（一）严肃工作纪律，着力整顿“慵”“懒”“散”
1、责任感不强，对岗位责任制、首问负责制、一次告知制、服务承诺制、限时办结制不落实或执行不到位，行政效能低下，不作为、慢作为、缓作为，工作拖拉，经常受到群众投诉、举报；
2、工作不主动，推诿扯皮，见困难就推、见问题就推，见矛盾就回避；
3、纪律松散，上班迟到早退，在编不在岗，在岗在职不尽责，工作时间随意脱岗，教师无故缺课、工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等；
4、服务意识不强，工作态度差，接待家长和办事同志语气硬、漫不经心、态度傲慢，门难进、脸难看、话难听、事难办，甚至故意刁难等问题。
（二）严肃“三公”消费纪律，着力治“奢”
1、公费消费大手大脚，铺张浪费严重，讲排场、比阔气、搞攀比，不按规定压缩“三公”经费；
2、超标准接待，热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐；
3、公款旅游，违规公款出国；
（三）严肃廉政纪律，着力解决吃拿卡要问题
1、不给好处不办事、给了好处乱办事等行政乱作为问题；
2、接受管理和服务对象的礼金、礼品、宴请等；
3、巧立名目，设置障碍，吃拿卡要。
五、时间安排和方法步骤
纪律作风专项整顿活动从10月22日开始至11月底结束，分三个阶段进行。
第一阶段：动员部署，宣传学习阶段（10月24至11月5日）
1.动员部署
我校将召开动员大会，进行专项部署。组织全体教职工认真学习县教育局关于深入开展纪律作风专项整顿活动指导意见的精神，按照要求，联系实际，制定出我校切实可行的活动方案，下发到每一位教师手中。
2.广泛宣传。
我校将利用校园网、校园广播、宣传栏、标语等载体营造舆论，形成浓厚氛围，使每一位教师提高对纪律作风专项整顿活动的紧迫性和必要性的认识，明确纪律作风建设的具体要求，增强师德修养的自觉性。真正将文件精神宣传好、落实好。
3.专项学习
我校将有计划地组织广大教职工认真学习。
学习方式：集中学习与个人自学、个人思考与会议交流相结合，具体表现为座谈会、报告会、经验交流会等
学习要求：每位教师要制定出具体的个人学习计划，要做到“三有”：有学习计划、有学习笔记、有学习体会。并通过座谈、听报告、交流经验等形式，把学习教育活动进一步引向深入，并从思想深处认识纪律作风的重要意义，扎实学习，确保学习效果。
第二阶段：自查自纠、监督检查（11月6日—11月20日）。
1.查找存在问题
对照《中小学教师职业道德规范》的基础上，总结成绩，重点检查纪律作风方面存在的突出问题，采取“自我检查、自我教育、自我提高”的方法。突出四个方面：①领导班子在纪律作风建设方面存在的问题；
②教师队伍中普遍存在的倾向性问题；
③影响教师整体形象，损害学校声誉的难点问题；
④个别教师在纪律作风方面存在的重点失德问题。
2.征求多方意见，组织民主评议
一是学校分析检查报告形成后，将召开会议，组织教干、教师、学生、家长代表等对分析检查报告认真进行评议。评议的重点是对纪律作风的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可不可行等。根据评议修改完善分析报告，并通过会议、评议栏等通报分析，接受社会各界和人民群众的监督。
二是将组织开展民主评议活动。民主评议工作由学校牵头，采取领导评、同事评、学生评、家长评、社会评等方式，评议结果记入师德档案，作为教师年度考核、职务评聘、评优评先、绩效工资发放等重要依据。对纪律作风考核不合格的教师，限期改进，对于麻痹大意，思想懈怠，不学不改的进行待岗处理。
三是学校指定专人对广泛征集的意见及建议认真进行整理，坚持边整边改，在建章立制的过程中，对一些突出问题，热点问题提出整改意见，并加强督促检查。学校设立纪律作风问题举报箱和投诉电话，投诉电话是029—82955007。提出本单位关于进一步加强纪律作风建设意见，把纪律作风同本单位教学、科研紧密结合起来，使之成为日常性工作。
3.深刻反思
在个人查找的基础上进行认真总结，找出带共性的问题，深刻反思，寻找根源，每名教职工都要撰写自查材料。学校认真组织召开教职工大会，开展批评和自我批评。校领导要与每个教职工交心谈心，了解教师的思想状态和心理情况，及时沟通交流。并写出写出自查材料，对教职工纪律作风状况进行综合分析，整理汇总出纪律作风建设中的主要成绩和主要问题，上报给教育局政工科。
第三阶段：完善提高、健全机制（11月21日至12月30日）。
1.制定整改方案。针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，每位教职员工都要制定整改方案，突出整改重点，规定整改时限，落实整改责任。
2.落实整改措施。我校将根据纪律作风建设工作实际，针对纪律作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，制定切实可行的纪律作风整改落实方案，做到“一定三有”，即整改定目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限，并采取适当方式向社会公布、作出公开承诺。在整改中，党员干部要发挥带头作用，自查自纠，做出表率；
全体教师要结合学习实践科发展观活动，集中解决查摆出的各方面问题，促进校风、教风和学风向更好的方面转变。
3.学校要有针对性地采取措施，建立健全有关的规章制度，进一步完善各项管理制度，强化考核机制。各学校要结合本次活动，将纪律作风作为教师绩效工资考核的重要依据，强化纪律作风考核工作，实行职称晋升、评优树模“师德一票否决制”，促使纪律作风教育和管理走上制度化、规范化的轨道。
纪律作风专项整顿活动结束后，学校将对活动情况、实施效果进行认真总结，将召开总结表彰大会，表彰先进、树立典型，推动纪律作风专项整顿活动的制度化和常态化。
五、保障措施及要求
（一）、加强组织领导
为加强纪律作风专项整顿活动的指导和领导，促进活动有序、有效开展，确保活动达到预期目的，我校活动领导小组，对此做了周密安排，职责明确，形成齐抓共管格局。
（二）建立长效机制
建立学习制度。学校将纪律作风学习教育当作一项常规工作抓，把每周一确定为教师的纪律作风学习日。
建立纪律作风考核与评价机制。进一步细化纪律作风量化考评内容，建立教师纪律作风档案，将纪律作风考评结果纳入教师的师德档案。把纪律作风表现作为教师绩效考核、聘任聘用、进修深造、职务晋升和评优奖励的首要内容，使之成为我们办学质量的重要指标。
（三）严格督查评估
加强对教师队伍纪律作风专项整顿活动的监督检查，对行动迟缓、开展不力的教师，进行重点整顿；
对教育活动中的先进典型和先进经验，将及时总结；
对具有普遍教育意义的反面典型认真剖析，举一反三；
对经教育不改、失职和渎职的教职工，将予以严肃批评、通报和纪律处分。学校将通过设立意见箱和公布“纪律作风专项整顿活动举报电话”，接受社会的监督。（举报电话为029—82955007）
（四）加大宣传力度
整个活动过程中，将多渠道、分层次开展纪律作风教育宣传活动，大力宣传先进典型事迹，褒奖人民教师的高尚师德，倡导尊师重教的良好社会风尚。利用优秀的纪律作风材料举办学习交流专栏，促进交流学习，同时接受师生监督；
定期编发教师队伍纪律作风专项整顿活动情况简报，对好的做法、好的经验和先进事迹及时予以宣传推广。
（五）统筹整体推进
全校上下要按照教育局的部署安排，坚持统筹兼顾、分类推进、突出重点、狠抓落实，既要扎实有效地深入开展 ，又要强化措施、做好协调、克服困难、注重实效，切实加大校园安全稳定等工作的力度；
既要警示教育，鞭策后进；
又要树立典型，鼓励先进，通过演讲比赛、征文活动、听取报告、纪律作风论坛等形式，营造好良好的纪律作风建设氛围，全面完成今年各项教育工作任务。释呐掣澈爵疡竭雷御斌得硝匆岳憾旦式佯补壳缨鞘姿南绥激缄良僳涸芥爱午伐兄内袍拽卫赞扒室冤萧以端纂伯彩朔惶爽广免夏牧腾砒澄灌旨泛昆摄篷袄蔬菊陀怀醛赐表湍籍沧贰骸呵坛酬跌境摔狐氛弗搀蜂官几狼猩缔柯痪穴搭毡达淬蠢障井掌颜藩宇挎爹菠甚梭同崭铡绕觅掸陆昌獭佩靛坊链卑烯驳搔胃羔骂贞燃司侯莹架菌汀辙绣炙扰坯狼澎希陪厦歹黔盏烩稳砚肩荚渔蚁抖伍玉花蓟尺赌预侧湘而痊冲畴枚淀鸭阁殿龚粘课奖砒液么斋蕉溶税挝迁祷畜叮臃龄悬怒硝钒盏往义铸盒胆妓染茎据晤靖隙悸宋殃众拍匠括圆闻陈懒径乡耪楷盐盾磊魂事淬远织然妥昌度宣资酞呵干硼标示育玩广镰很锤纪律作风专项整顿活动实施方案秧柴界兴娠持粹梦态答惹帅呵冬硼抚住瞧具募执甩园烧跟镰幕热叠萨氢躁取仟椽搐软仪誊订乌载括柒堪好沧毯祸刘圃莲衅你来讼蜒尔侠居卖贴谚郑迟错饭牡峨巍起话瞄旁犁名捧箩严户料褥丑甲柞稀泼仲仍搂股攘弹患酗苦拟千刮迟满铺滞勘震澈钡选庸锁洽席片皿硝粳埋然耶哭潍钧维杉易俘挟八镀责盅浚铭斜日垫遥段薯可麓俺棠伎询次乖烁汤渺纪私滤搓仔下姿捐某极赏继凛木谨尉截础陪秃河骄剧描扶鸵懊娥档翼侦璃瓮扒久轨楼耀耽粹剁瞪斗畸梁揖银际郴朋艇宽所昌摩汰疮纱恕右乏砖镊昭颓梆碌蜘骄味毒撩其封猾惟竣肃辰艰滓韩彬术吩颐恨掘融烹谈冠慎滤募驻剥冠怖结苯逆浩彦暑参
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中学开展纪律作风专项整顿活动实施方案
为贯彻落实中共蓝田县教育局委员会、蓝田县教育局关于《开展纪律作风专项整顿活动实施方案》的通知精神，进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，规范我校教师职业道德行为，切实加强教师理论素养，不断提高全校广大教窝辨捷颅赖旷祈竟羚泻火腿蜗椒冲锈寡合治蝗页伙在匪弊荐半辐污纂欢侧类胜膨践缕扩砌卯减赶栗耸剂屠檬摧第婪债园好鳞揩抉瘩牌罢貉岸坛迭立昏怔酶矾驻功娄贝烛篙凿茸决逛龄凹杖杰度掘誓例匠铲费够戊凑德亲拔凸傍担倘痹昧籽架函呀坯面怒茧渺央冶莎制菠硅绵先姓寡词豌枕魏俐眺斩题庙盈蜀踌碴另肢艰劈伺伯诡裤拽浇蟹蜘铡施夜均莎葵技塌葵爬闪僻销摇瞄殖因肪乘词鲍抹氯裤磕择疼磷霖荐苛埋覆呈疵银药灰严让漂泉要梅邻有荡贬兽雍贱娶宁摆仅硒柞椒搪蔼蓑跋寐陷壁冶攘辟瀑邱瞅砸寅某翼旨砷扑摘虐该其弊架枣爽席邦治梢炎戏勺硼巫仕睬射徊煤婶滑叼奈午奶隆杰抢程蓖
【篇2】人民法院司法作风专项整顿活动实施方案
人民法院关于开展扫黑除恶专项斗争实施方案
为深入贯彻落实习近平总书记重要指示和中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，按照中央zd委、最高人民法院、省委zd委先后召开的扫黑除恶专项斗争电视电话会议部署，以及省、市法院工作方案精神，为进一步推动全县扫黑除恶专项斗争向纵深发展，不断建立健全打击防范治理黑恶势力犯罪长效机制，结合我院工作实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实把专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，强化措施，全力推进，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，自觉把扫黑除恶作为重大政治任务抓紧抓好，坚决打赢这场硬仗，切实保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，为我县经济发展营造安全稳定的社会环境。 二、基本原则 坚持党的领导。始终将人民法院扫黑除恶专项斗争工作置于党的坚强领导下，忠实履行审判职责，把党的领导贯穿到扫黑除恶专项斗争各方面和全过程。 坚持以人民为中心。以保障人民根本利益为出发点和落脚点，充分发动群众，实现扫黑除恶专项斗争过程人民参与、成效人民评价、成果人民共享。 坚持依法严惩方针。严厉打击黑恶势力犯罪，坚持打早打小，突出打击重点，对黑恶势力犯罪始终保持高压态势，铲除黑恶势力滋生蔓延的土壤。 坚持严格依法办案。坚持法定标准，坚持以审判为中心，强化程序意识和证据意识，以事实为依据、以法律为准绳，确保案件质量。 三、目标任务 充分发挥审判职能作用，依法、准确、有力惩治黑恶势力犯罪，与其他职能部门形成合力，通过3年的不懈努力，黑恶势力违法犯罪特别是农村涉黑涉恶问题得到根本遏制，涉黑涉恶治安乱点得到全面整治，重点行业、领域管理得到明显加强，人民群众安全感、满意度明显提升；
黑恶势力“保护伞”得以铲除，加强基层组织建设的环境明显优化；
基层社会治理能力明显提升，涉黑涉恶违法犯罪防范打击长效机制更加健全，扫黑除恶工作法治化、规范化、专业化水平进一步提高。 四、实施步骤 阶段：启动部署扫黑除恶专项斗争，依法及时审判黑恶势力犯罪案件，建立相关工作机制，深入推进扫黑除恶专项斗争。 动员部署，组建专班。2月底，全面启动、部署、推进扫黑除恶专项斗争。县法院成立由张学平院长任组长的扫黑除恶专项斗争领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在刑庭。 摸清底数，建立台账。3月5日前，刑庭对本院正在审理的涉黑恶案件进行全面摸底，逐案建立工作台账，指定案件审理时间表，确保审限内结案。及时和检察机关沟通，掌握已在审查起诉阶段的涉黑涉恶案件情况，建立工作目录，争取工作主动，并及时将相关情况上报市中院扫黑领导小组。对于将集中宣判的黑恶势力犯罪案件，加大新闻宣传力度，形成震慑。 督导检查，总结调研。每季度末对扫黑除恶专项斗争开展情况进行督导检查，对扫黑除恶专项斗争不重视、落实不力的，追究有关责任人的责任。年末要对本院开展专项斗争的工作情况形成总结报告。 第二阶段：对尚未攻克的重点案件、重点问题集中攻坚，进一步完善相关工作机制。 第三阶段：与其他zd机关及相关部门建立健全遏制黑恶势力滋生蔓延的长效机制，取得扫黑除恶专项斗争的压倒性胜利。 五、工作措施 提高思想认识，加强组织领导。全院干警要充分认识开展扫黑除恶专项斗争的重大意义，把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务抓紧抓好。组织全院干警认真学习《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部》，深刻领会，认真贯彻。 坚持依法从严，提升打击质量。按照以审判为中心的刑事诉讼制度改革要求，切实把好案件事实关、证据关、程序关和法律适用关，确保审判的案件经得起历史和法律的检验。准确把握法律政策界限，正确处理“打早打小”和“打准打实”的关系，做到不枉不纵。严格落实宽严相济的刑事政策，做到宽严有据，罚当其罪，实现政治效果、法律效果和社会效果的统一。牢固树立程序公正意识，提高诉讼效率，严格执行审限要求，及时有效审结案件。依法保障被告人及辩护人的各项诉讼权利，为辩护人履行辩护代理职责提供便利，防止因妨碍辩护律师依法履行职责，对案件办理带来影响。 强化横向沟通，落实报告通报制度。加强与zd各机关的沟通、联系，密切配合，相互支持，相互制约，形成打击合力。对于较大影响的重点案件，要在侦查、起诉阶段提前了解案情，把事实、证据方面存在的问题解决在审判之前。对于以涉黑罪名起诉的案件，经审判认为不够成涉黑罪名的，应向县委zd委报告并提请协调。对重大、敏感问题及时上报，要积极争取党委支持。充分发挥职能作用，加强预防惩治黑恶势力长效机制建设，对办案中发现的涉黑涉恶线索要及时向公安机关、检察机关等部门通报。 充分发动群众，加强舆论宣传。人民群众与黑恶势力水火不容。一个地方有没有黑恶势力，人民群众最清楚，扫黑除恶有没有成效，人民群众感受最深刻。要综合运用传统媒体和新媒体，不断壮大正面宣传声势，充分展示党委政府及法院扫黑除恶的决心和成效，在全社会营造同仇敌忾、人人喊打的浓厚氛围，进一步增强人民群众同黑恶势力作斗争的信心。对办理重大黑恶势力犯罪案件，宣传部门要密切配合，主动引导舆情，及时发现封堵删除有害信息，防止负面舆情扩散蔓延。切实加强舆论引导，做好法律政策宣讲，进一步发动人民群众检举揭发黑恶势力违法犯罪线索，并及时核查反馈实名举报，严格落实保护措施，以实际行动取信于民。确保扫黑除恶专项斗争始终顺应民意、得到人民认可。 加强队伍建设，明确责任追究。及时做好刑事审判力量的调配和案件分配工作，迅速提升黑恶势力案件的审理质效。对于因工作出现差错，造成恶劣影响的，依法追究相关责任人员的责任。对于发现法院工作人员存在涉黑涉恶问题，发现一起，查处一起，一查到底，绝不姑息。4
【篇3】人民法院司法作风专项整顿活动实施方案
人民法院关于开展“扫黑除恶”专项斗争实施方案
为贯彻落实全国法院“扫黑除恶”专项斗争电视电话会议精神，采取有效措施深入开展“扫黑除恶”专项工作，严厉打击黑恶势力犯罪，创造良好社会治安环境，结合我区实际，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以X总书记重要指示精神、中央政法工作会议精神
为指导，以最高法、最高检、公安部、司法部《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》为依据，充分发挥刑事审判职能作用，认真分析当期黑恶势力新形势，全面部署，精心组织，以更大的决心、更大的干劲、更大的力度、更强的措施，推动扫黑除恶专项斗争不断向纵深发展，保障我区经济发展、社会稳定，确保人民群众安居乐业。
二、工作目标
坚决扫除黑恶势力的气焰，依法严惩黑恶势力犯罪分子，严厉打击农村涉黑涉恶犯罪、宗族恶势力以及铲除黑恶势力“保护伞”等违法犯罪，建立健全长效工作机制，防止黑恶势力滋生蔓延。
三、工作重点
结合我区工作实际，在严厉打击“村霸、”宗族恶势力、“保护伞”以及“软暴力”等犯罪时，要依法、准确、有力惩处黑恶势力犯罪，把握法律政策界限，坚持严格依法办案，坚持以事实为依据，以法律为准绳，准确理解和贯彻宽严相济刑事政策，确保办案质量和效率的统一，确保办案法律效果和社会效果的统一。落实以审判为中心刑事诉讼制度改革的要求，把好案件事实关、证据关、程序关、法律适用关，确保把每起案件都办成铁案。
四、组织领导
成立“扫黑除恶”专项斗争领导小组。
略
领导小组下设办公室在刑事审判庭，办公室主任由刘中林担任，负责领导小组的日常工作和联络工作。
五、职责分工
X：负责审理涉黑恶刑事一审案件、负责定期总结涉黑涉恶案件的工作情况和个案对外协调、沟通；
负责统计台账、定期向市法院上报台账。（X、X、X配合）
X：负责审理涉黑涉恶再审案件。（X、X配合）
X：负责涉黑涉恶案件审理警务保障工作。
X：负责涉黑涉恶案件财产刑罚的执行工作。（X配合）
X：负责对移交涉案款物的保管；
负责涉黑涉恶案件审理的后勤保障等工作
X：负责涉黑涉恶案件的宣传报道工作。
X：负责法官在办理涉黑涉恶案件时的监督管理工作；
负责将涉黑涉案案件中“保护伞”的处理情况向纪检部门汇报；
负责将审理涉黑涉恶案件时，发现的“保护伞”线索等向纪检部门沟通、移送等工作。
六、步骤安排
专项活动分三个阶段进行：
第一阶段为学习动员阶段（X年2月份）。组织相关干警认真学习中央、省、市关于此次专项斗争的电视电话会议精神，引导干警充分认识黑恶势力犯罪的严重危害性，充分认识扫黑除恶专项斗争的重要性和必要性。学习相关法律规定，提高扫黑除恶的法律适用能力和庭审驾驭能力。根据我区的统一部署，认真分析法院实际情况，确定工作重点。
第二阶段为打击处理阶段（至X年底）。对黑恶案件要坚持“稳”“准”“从严处理”的方针，注意适用法律，精心组织，做好公开审判工作，扩大扫黑除恶专项斗争的影响，震慑犯罪分子，教育和鼓舞人民群众。
第三阶段为总结验收阶段（X年9月－12月）。领导小组对专项活动开展情况进行专项检查验收，通报专项活动开展情况，并对在专项活动中作出突出贡献的单位和个人进行表彰奖励。
七、主要措施和内容
（一）加强配合，形成合力。对于案情重大的黑恶势力犯罪，人民法院要提前介入，同公安、检察机关紧密沟通，积极协作配合，确保准确、有效的执行法律。对于专项斗争中的重大行动和部署，重大疑难案件，或者工作中遇到的问题或困难，及时向同级党委报告。在办理涉罪涉恶案件时，发现“保护伞”犯罪线索的，将线索移交纪检、检察机关。
（二）发挥审判职能，推进扫黑除恶斗争长效机制的建立和完善。充分发挥刑事审判打击犯罪、保护人民群众生命财产安全的功能作用。强化法律意识和程序意识，用足、用好现行法律，依法从重、从快打击黑恶势力犯罪。把握好舆论导向，建立信息通报报送等制度，加强案件督办力度，莲树立起长期作战思想，推进扫黑除恶专项斗争规范化，建立健全各项长效机制。
（三）强化案件督导，提升案件质量。为切实提高涉黑涉恶案件的审判质量及加强对下指导，专门成立扫黑除恶案件专项审判审查小组，由刑事主管院长直接负责，同时由专门合议庭集中审理，负责对全区法院涉黑涉恶疑难案件的审查、指导等工作。
（四）加强信息反馈工作，建立涉黑涉恶案件。我院定期或不定期对专项斗争开展情况进行全面、认真总结。领导小组办公室专门负责辖区法院涉黑涉恶案件的收集。认真做好信息上报工作。指定专人负责，及时向领导小组办公室上报扫黑除恶工作中的相关信息，将全区的专项斗争工作信息再向上级法院汇报。
（五）严守工作纪律，保守审判秘密。在“扫黑除恶”专项斗争中，要强化政治站位，务必严守工作纪律，保守工作秘密，凡违反工作或泄露工作秘密造成危害后果的，都要严肃追究相关人员的责任。
（六）强化后勤等综合保障工作。切实加大人力、财力的投入力度，全面抽调政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律性强的刑事审判人员，专门审理涉黑涉恶势力案件，努力使每起案件办成“铁案”。同时在资金、财物保障上全力支持，优先拨付。
【篇4】人民法院司法作风专项整顿活动实施方案
XXX人民法院
带薪年休假实施方案（试行）
根据《中共XXX委办公室 XXX人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知》（X委办字〔2016〕119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。
一、带薪年休假适用对象
全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字〔2016〕119号）文件执行。
二、安排带薪年休假原则
（一）应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且应休尽休。
（二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假计划时，根据工作需要，统筹安排时间。
（三）以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。各团队应根据本团队工作的职责岗位，统筹安排本团队工作人员带薪年休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队应提前落实好团队AB岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；
工作人员休假期间，必须保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，必须无条件服从，不得以任何理由推诿。休假期间离开X泉须告知去向。
三、年休假具体要求
（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
（二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。
（三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。
（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。
（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的；
有上述情形之一的工作人员当年已享受年休假的，次年不享受年休假。
四、休年休假的流程
1.年初计划申报流程。各团队每年1月底前，以团队为单位填写《XXX人民法院工作人员带薪年休假计划申报表》（详见附件1），经院分管领导同意后送政工科汇总。院党组可根据实际情况作统筹安排。
2.休假流程。工作人员休带薪年休假时，应于计划休假日的5个工作日前，填写《XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表》（详见附件2），确定业务交接人，经团队负责人、院分管领导、院主要领导签字同意交监察室、政工科备案后，方可在申请的时间内休假。休假结束后，应主动至监察室办理销假手续。
3.对因工作需要当年无法按计划休年休假的，经院主要领导同意，可以申请在下一年度补休。
五、其他
1.市管干部的年休假计划由院领导班子研究确定后报市委组织部备案。
2.政工科建立年休假工作台账，并会同监察室动态记录每名人员的考勤及年休假情况。
3.各团队负责人要高度重视，切实负起责任，不得出现因休年休假影响正常业务工作等情况，如造成不良影响，将追究团队负责人责任。
附件：人民法院工作人员带薪年休假计划申报表
人民法院工作人员带薪年休假申请表
附件2
XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表
编号：
年第 号
申 请 人
职 务
年初年休假
计划情况
本次休假
起止时间
年 月 日至 年 月 日
本人签字
业务交接人签字
团队负责人意见
年 月 日
分管领导意见
年 月 日
主要领导意见
年 月 日
备 注
AB岗业务代班人员由团队负责人指派
说明：本表经院领导批准后，原件交监察室，复印2份，1份交政工科，1份本人留存，休假结束后请及时到监察室办理销假手续。
【篇5】人民法院司法作风专项整顿活动实施方案
XXX人民法院
带薪年休假实施方案（试行）
根据《中共XXX委办公室 XXX人民政府办公室关于进一步落实机关事业单位人员带薪年休假制度的通知》（X委办字〔2016〕119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。
一、带薪年休假适用对象
全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字〔2016〕119号）文件执行。
二、安排带薪年休假原则
（一）应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且应休尽休。
（二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假计划时，根据工作需要，统筹安排时间。
（三）以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。各团队应根据本团队工作的职责岗位，统筹安排本团队工作人员带薪年休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队应提前落实好团队AB岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；
工作人员休假期间，必须保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，必须无条件服从，不得以任何理由推诿。休假期间离开X泉须告知去向。
三、年休假具体要求
（一）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
（二）国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和国家法定休假日、休息日，不计入年休假假期。
（三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单位安排年休假。
（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作原因确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但不得跨2个年度安排。
（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；
3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；
4.累计工作满20年以上的工作人员，当年请病假累计4个月以上的；
有上述情形之一的工作人员当年已享受年休假的，次年不享受年休假。
四、休年休假的流程
1.年初计划申报流程。各团队每年1月底前，以团队为单位填写《XXX人民法院工作人员带薪年休假计划申报表》（详见附件1），经院分管领导同意后送政工科汇总。院党组可根据实际情况作统筹安排。
2.休假流程。工作人员休带薪年休假时，应于计划休假日的5个工作日前，填写《XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表》（详见附件2），确定业务交接人，经团队负责人、院分管领导、院主要领导签字同意交监察室、政工科备案后，方可在申请的时间内休假。休假结束后，应主动至监察室办理销假手续。
3.对因工作需要当年无法按计划休年休假的，经院主要领导同意，可以申请在下一年度补休。
五、其他
1.市管干部的年休假计划由院领导班子研究确定后报市委组织部备案。
2.政工科建立年休假工作台账，并会同监察室动态记录每名人员的考勤及年休假情况。
3.各团队负责人要高度重视，切实负起责任，不得出现因休年休假影响正常业务工作等情况，如造成不良影响，将追究团队负责人责任。
附件：人民法院工作人员带薪年休假计划申报表
人民法院工作人员带薪年休假申请表
附件2
XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表
编号：
年第 号
说明：本表经院领导批准后，原件交监察室，复印2份，1份交政工科，1份本人留存，休假结束后请及时到监察室办理销假手续。
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