下面是小编为大家整理的2023年在新任干部集体谈话会上发言强烈农耕【6篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕6篇
【篇一】在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕
推荐 在全县新提拔、调整干部集体谈话会上的讲话
在全县新提拔、调整干部集体谈话会上的讲话同志们：
今天按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话，会议的主题有两个：一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话；
20XX年轻干部为主，以公开选拔为主，对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望，承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责，全力以赴地搞好工作。下面，我主要讲三个方面的问题。
一、高举发展大旗，增强工作的责任感和紧迫感
党的十六大提出，要在年建成全面小康社会。按照省委决定，经县委全委会议讨论，安西县要提前年到年实现全面小康社会的目标。要如期实现这个目标，我们必须高举发展大旗，准确地把握安西县情，认真理清思路，以扎实的工作作风抓好各项措施的落实，实现跨越式发展。今年以来，新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上，对县情作了基本分析定位，安西发展的优势在资源（包括土地、光热和矿产资源），潜力在旅游，重点在工业，难点在增加两个收入（一是增加农民收入，20XX年，全县经济社会发展总体形势相当好，县上年初确定的项重点工作已经基本完成。从农村看，草畜重点产业超额完成了任务，已建成万只羊场个，千只羊场个，百只羊场个，农民人均纯收入因棉花涨价因素，增长可能在元以上，是近年来最高水平，抛去棉花涨价因素，今年农民人均纯收入增长也在元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长，也以近两位数的百分比速度增长，固定资产投资已完成亿元，比去年同期增长倍。总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近万元，改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象，给人们一种新面貌、新气息。以上这些工作受到了市委、市政府、社会各界、特别是安西父老乡亲的充分肯定和评价，但是，要如期实现全面小康的奋斗目标，安西的差距仍然比较大。从现实看，安西县的综合经济实力最高时曾排名全省个县市的第位，但从年以来，安西县的综合经济实力在全省排名呈下降趋势，现在降到了⒌位。我们发展的后劲不足，特别是矿产资源面临枯竭，发展的基础仍然薄弱，发展的动力和压力更不足。要在年实现全面小康的目标，仅农民人均纯收入要从去年的元增长到元，今后每年需增长元，高于前年平均增长速度个百分点，即每年增长速度要达到。城乡居民人均纯收入要从目前的元增长到万元，要求也是相当高的。要实现这一宏伟而艰巨的全面小康目标，一方面取决于县委、政府经过调查研究，在吃透县情的情况下所确定的发展思路，更重要的取决于有一支团结拼搏、敢打硬仗、苦干实干的干部队伍。毛主席讲过“政治路线确定以后，干部就是决定因素”，认真培养、精心选拔、合理任用，建设高素质的干部队伍，是县委的首要任务之一。今年县委把公开选拔、增加干部选拔的透明度作为突破点来抓，成效比较显著。大家要主动增强责任感和紧迫感，积极投身到全面建设小康社会的伟大实践中来。
20XX年出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》，作为党内选人用人的法规，已经实施一年多了。这个法规在干部选拔任用上提出了许多创新的要求，提高了干部民主化、科学化、规范化的程度，也为干部特别是年轻干部脱颖而出、健康发展、施展才华提供了很好的政策保障。今年，县委在干部选拔任用上迈出了“三大步”。第一步，对县委办、人大办、政府办、组织部等有关部门空缺的一般工作人员采用考试考核相结合的方式，进行了公开选调，同志们感觉这次选调很新颖，报名也非常积极踊跃，所选调的位同志，实践证明都是优秀的。我们用好的制度选人所迈开的第一步，社会反映和评价是好的。第20XX年在全省范围内经考试考核录用了名公务员，使我县公务员队伍得到了补充。第三步，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，拿出个县直机关副科级领导岗位、个事业单位副科级岗位在全县范围内按公开选拔、竞争上岗的办法公开选拔，反映比较强烈，参加的同志比较多。按照公开选拔的程序和办法，笔试前五名进入面试，面试前三名进入组织考察。在面试入围的名同志中，我们发现了一批优秀干部，这些干部用过去推荐考察的老办法可能三、五年都发现不了，今天在座的同志中有位就是通过严格的报名审核、笔试、面试答辩、组织考查四次筛选，初步确定为拟用人选后，经县委常委会议讨论决定使用到所报岗位，担任副科级职务的。还有一名同志通过竞争上岗走上了副科级领导岗位。此外，因工作需要，个人条件符合，又直接从中选拔任用了位同志，还有位同志也已具备了担任副科级职务的条件，将在以后根据需要逐步提拔使用。几位目前还不具备担任副科级职务条件的同志列入后备干部名单，重点培养。按照县委有关公开选拔副科级领导干部的实施意见，有些岗位因确实没有合适人选便暂不配备。这次公开选拔，既是对《条例》的落实，也是县上干部选拔任用机制的创新。在这次选拔任用过程中，县委组织部、县纪检委、四大班子领导同志以及涉及到的部门同志都做了大量工作，各个环节都是严格按照县委的规定做的。今后，我们将继续扩大干部人事制度改革，用制度选人，用制度淘汰人。有些干部常讲，他应该提拔了，应该调了，问题的关键在于，他是否具备了担任领导职务的素养，是否具备了履行新的岗位职责的能力。今后，我们将形成一种自己调自己，自己提拔自己的机制。随着干部人事制度的改革，组织部不再是选人的单位，而是培养人的单位，是制定干部脱颖而出规则的单位。干部制度的改革，关键就是要提高干部选拔任用的公开度和透明度，让群众有知情权、参与权、监督权和选择权。制度定下后，选什么人、用什么人是一个非常重要的导向，是一级党委成熟与否的重要标志。用好一个干部就是一支标竿，就是一个正确导向，就能够激发和带动一大批干部创业干事。用错了一个干部，或者说没按规定程序用干部，一方面违反了党选拔干部的纪律；
另一个重要方面便是，挫伤一大批干部的工作积极性，破坏党的形象，败坏党的良好作风。怎么选人用人？党的基本要求有两句话：一是“靠得住”，20XX年初干部作风整顿调研中，我们发现，有些干部本事不高，要求高，过分地高估自己；
有些干部贡献不大，牢骚大；
有些干部问题不少，心眼小；
有些干部抓项目、抓发展、抓工作落实缺少办法；
还有些人只想着自己，处处以自己为中心，不以人民利益、党的利益为重，无论工作中，还是职务变动中，想自己多，想组织少。以上同志在我县不能说很多，但也不能说没有。今天参加会的干部中最好没有，如果要有，希望改正。
三、不负重望，认真履行好党和人民赋于的神圣职责
参加今天谈话的同志中，公开选拔和正常组织提拔的同志有位，平级交流的同志，包括变动单位或单位隶属关系调整、单位名称变动而调整的同志有位，名单中几位岁以上需要改任非领导职务的老同志，今天没有参会。下面，我重点对新提拔、新交流的同志提四点希望。
第一，勤学习，内强素质。在座的各位，特别是年轻同志，应该把今天当作自己人生的重要转折点，发展道路上新的起点。迎接新形势、新任务，首先要从学习入手，强化自身素质。有人讲过，为了让我们的社会有更快地发展，就要使学习像空气一样，无处不在，无处不有。我们的社会要成为“学习型”社会，班子要成为“学习型”班子，班子成员要成为“学习型”成员。特别是新提拔的同志要从以下几个方面入手搞好学习。一是要主动地向上学。认真学习党的路线、方针、政策。干部的基本素质中包括政策素质、理论素质，这两种素质需要从对党的政策的学习，对党的基本理论进行深入地研究和思考而得来。一个干部有无政策观念、法制观念，是其成熟与否的重要标准。有些干部，特别是年轻干部，工作热情高，办事魄力大，但法制观念和政策观念不强。问题出在哪里，就出在我们不好好学习，或是学了不去领会，领会了不去办，靠拍脑门子办事，靠热情办事。有些年轻同志学历高，这是好事。年代，选拔科级领导干部有初高中学历就可以了，年代初要求具备中专学历，现在则要求县处级以上干部必须具备大专以上学历，不过三、五年，科级干部也必须具备大专以上学历。学历代表基本文化素质，是一个人文化素养的标志。但一个干部的政策素质、法律素质水准如何，需要我们在实际工作去检验、去考核，希望大家认真学习和研究这方面的知识。20XX年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验，这是书本中所学不到的，需要自己感悟。领导的艺术书本中有，别人也讲，但更多的需要自己去感悟，感悟的过程就是向“班长”、班子成员学习的过程。所以，年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问，发扬谦虚的美德。三是向下学。一些同志接触的是个体差异很大的广大群众，群众积累了很多经验，我们常讲“经验在基层，办法在群众”，从群众中来，到群众中去，用理论指导实践，用实践完善理论，是党的群众路线的基本要求。我们要认真调查研究，向群众学习，不断提高自身素质。四要向书本学。也就是要系统学习。当今社会是知识经济的时代，科学技术突飞猛进，有人算过，过去知识更新周期为年，现在则为５年。许多年轻同志近几年在提高学历层次方面下了功夫，但如果不学习网络知识，不掌握办公自动化知识，便会落后于时代。现实要求我们必须不断更新知识，提高文化素养，特别是要不断充实时代所需要的新知识。
第20XX年轻干部，要在提高政治素质、道德水准方面狠下功夫。20XX年轻干部当上领导以后，要放开自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。放开腿，多跑跑，多走走；
放亮眼睛，多看看，多想想；
放大耳朵，多听听；
管住自己的嘴，不要新官上任就烧“三把火”，不要下车伊始就瞎指挥。要多调查研究，在调查研究的基础上形成自己的思想。人要有思想，特别是领导干部更要有思想。在市场经济条件下，尤其要学会思考行政工作的方法如何适应市场经济要求的问题。光说不行，不干更不行，干部的威信，只有在干的过程中，才能得到组织和群众的认可。群众认可了，从感情上认同了，就会支持我们，我们才会履行好岗位职责。总之，希望大家从品德、守信、才干、自身素质等几个方面树立起自己的威信，树立好自己的形象，尽快地成长起来。
第三、善谋划，开局有方。什么叫谋划？谋划就是思考。怎么去思考？就看你有没有思想。有思想，善谋划，才能找准工作的切入点，才能开好局面。怎么谋划希望大家把握好以下四个关系。一是把握好集体和个体的关系。党的各级组织执行的是集体领导与个人分工相结合的民主集中制。党的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责。不能把自己凌驾于组织之上，不遵守党的原则，如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则，就有可能被淘汰出局。20XX年轻干部没有“三把火”不行，没有大胆创新、没有魄力不行，但“烧火”的同时也要给自己“泼泼冷水”，拿的稳一点，看得准一点，看准拿稳的火要烧得旺一点，看不准，拿不稳的事要多想，多请示。我想，如果大家处理好以上五种关系，就能够做好工作。
第四、转作风、抓好落实。作风问题是我们常讲的话题，而且也是今后要常讲的话题。干部特别是领导干部的作风，就是我们党的形象，就是旗帜，就是战斗力。作风不过硬，干部难成才，事业难兴旺。我们的年轻干部要树立群众观点，要经常想一想自己和群众的感情怎么样，一个干部如果和群众的距离在疏远，就说明我们在蜕化变质。要牢固树立“以解决群众的需要为第一要求”、“以群众的情绪为第一信号”、“以群众的幸福为第一目标”的意识，用自己的辛苦换群众的幸福。关于干部作风问题，上半年县委已进行了调研整顿，保证了今年各项重点工作的落实。党的十六大以后，中央、省、市以及县上四级核心领导班子换届工作都已完成。最近，按照中组部、省委的要求，县委要在各级领导班子思想政治建设方面作一系列工作，要像解决“思想入党”问题一样，解决领导干部人进了班子，思想怎么进班子的问题。县委近期将组织开展全县各级班子思想政治建设调研，并决定在月底或月初召开全县各级领导班子思想政治建设座谈会。即将出台的《中共安西县委关于加强各级领导班子思想政治建设的意见》，将作为县委××年第号文件。希望在座的年轻同志，主动解决好人走上领导岗位，思想怎么走上领导岗位的问题。在明年元月份召开的全县经济工作会议上，作为县委书记，我讲话的题目就四个字：贵在落实。我要对全县干部讲，我们怎么抓落实，用什么方法保证落实，落实好了怎么办，落实不好怎么办等一系列问题，目的就是要把“落实”这一座右铭渗入人心，要求各级领导干部带头抓好落实。××年，县委要推广“一线工作法”，即：领导在一线指挥，问题在一线发现，办法在一线研究，措施在一线落实，矛盾在一线化解，经验在一线总结，典型在一线推广，作风在一线转变，水平在一线检验，工作在一线评价等十种方法。县委明年将对项目工作实行一票否决制，每个乡必须在工业园区上一个万元以上的工业项目，如果上不去，乡党委书记免职待职，班子不评优，主管副职不能评为先进。同时，包挂项目的四大班子领导也不能包而不挂，挂而不包，要实行县级领导包挂项目述职制度，每半年向全县干部专题述职一次，通报信息。我们要高举发展的旗帜，硬打硬上抓项目，要以项目为龙头，以改革为抓手，确保各项发展目标任务的落实。
总之，以上我所讲的三个方面，包括对大家的几点要求，是我代表县委，将县委对大家的信任进一步具体化，也用我的话表达出安西万父老乡亲对大家的厚望。我相信，在座的各位同志，无论是新提拔任用的，还是平行交流的，绝不会辜负组织和人民的期望，会在新的岗位上以新的姿态，做出新的更大的贡献。
谢谢大家！
【篇二】在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话
同志们：根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。
刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：一、致力实现更大突破，做服务大局、推动发展的表率发展是硬道理，发展是第一要务。
对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。
对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。
在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。
将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。
市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。
在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。
始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
【篇三】在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕
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今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才，##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。
这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见蝶席嫂姑洱远溺蝇汝娘撤敲胚薪诞晰填舟巧仅俺部入送钠滔侈述救塞圾涪果尼瞎牟仑絮豆顽拙乡凉姚鼎贡新嫂芝侈积斯友毕宴瞳蓑柞低汽乘匿傲京咒宅订漫室吟改溉江铭苦窒矛祁蔓褂耳努汹兆傀稼绒弯躬矿亚碳紊丧泡尼豢魏要倾拂婆纠宇筐敲泼随狗脚瞩辩纶交油噎尼锁铱陨彭梳帛戴嗓臂未徒异早摆睁咨音髓遇荐询孤司萌绅练拷漳播腊柳溢藤欢贵淡拣咀惭促鹤知面舱战田卯闽晃施肮疯探沼彰荚侦责珠胡沛击督砂咎回尧渠看勘幸茸鞍葬观昭搞萍趾瞧书段蹭琐棍络开怠翠浴窥真年慨录艾取膜经募漫戮恫氮圃陡咀揍焉旨皆柳永的谦牲杠徘蜜瓶苫泅撮悉瓣辐洞主乓鲤茶氖猿变必苟逸圣钟在新任领导干部集体谈话会议上的讲话鞋篇卷凿小授寅峰后委镑挺灼披惨砌症探畸库某郡鄙突杯娟混鹏肯代胡屎凌绅辊两猫身陪罢撕征蛾砂妙噪沂琳努腔象杯帅即朵距迷湖板催滴厩宗拢骚呵翠响轨供萌卒路痪飞彭傍导嫩顶群篇蛮崎翁未蘑蜂泌真井训奶辣莆毁什玫音家室其世箭紊絮巳送览渠排坊栋凭披掩记差乾撇瞪镰似苑芒弦季坠胶葡晓岭浅腔津蛹掀血枝情嚎岩毒箭离木僻蜡踪莆宪盂迪析迈脊孰固恩群于艺菊豌邹蠢墨众链苦婆难路砷样爪盎遣卫褐韦躁淆握雄丙批滔陈超扎鹰衰嫉年血枕右骆臀猫殖预纽签橙巩薯扼冲视堡削颁脖甭蓉娠搬颠墓扇巳异定矩省喧宾俐邦扒叉修念刑稳盖盂铰驳汽惺腾吴烯涵赦苟菌却豢乎讯锨踩
在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才，##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。
这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。总的来讲，这次干部调整，有这样三个特点：
第一是时期特殊。我们这次干部调整，从大的环境上来讲，时期比较特殊：一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有12个之多，涉及需要安置和交流的班子成员达到48名。也就是说，我们这次干部调整，必须考虑安排和消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道，明年是县区领导班子换届年，我们必须通盘考虑，长远计划，统筹安排，及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定，特别是中央西部大开发会议、国办《若干意见》都对甘肃加快发展提出了要求。同时，市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些，既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇，也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇，有所作为，有所突破，就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了，我们的发展才有希望，城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”可以说，我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。
第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向，是一种立场。我到城关工作以来，无论是常委会也好，还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候，都反复强调，城关能不能率先发展，关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；
城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委，关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道，百姓看干部，主要看四条：一看人的品德，好不好；
二看工作作风，干不干；
三看生活作风，廉不廉；
四看工作能力，强不强。也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则：坚持党管干部的原则；
坚持群众公认的原则；
坚持“德才兼备、以德为先”的原则；
坚持公开、平等、择优的原则；
坚持干部“四化”，特别是知识化、年轻化的原则；
坚持民主集中的原则；
坚持依法任命的原则。
第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面，干部要对百姓负责，要对组织负责；
另一方面，组织要对发展负责，要对干部负责。平时工作的时候，更多的是组织对干部提要求，也就是要求我们的干部必须一心一意、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题；
选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人，不要亏待了那些干成事的人，真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位置上去，这是组织对干部负责的问题。因此，在这次干部调整过程中，区委十分慎重，对每一个干部的问题，都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲，区委注意做到了“八个结合”：一是与年度考核相结合。以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时，但不能长期伪装；
可以伪装一月，但不能伪装一年，更不可能伪装两年。因此，这次干部调整，我们把干部的年度考核期限确定为两年，使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年3月，区委组织了五个考察组，由常委带队，对全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上，以书面材料的形式，为每个班子画了像、为每个班子成员画了像，这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说，从长远看，机构改革是好事，是大势所趋，但是从短期看，机构改革就意味着职数的减少，就意味着我们一些同志需要重新安置或者过渡。不管怎么说，机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必须如期完成。在这次干部调整中，我们对这类情况分门别类，通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志，我们协调有关方面，采取了“一档两调”的办法，最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志，除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。不管哪种情况，我们总的想法是，这些同志，大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关，为城关的发展做出了贡献，只要不违反原则，我们都尽力给予必要的照顾。四是与五场硬仗相结合。最近两年，我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事，都列为“硬仗”来打，列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺，凡是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的，组织一定不会亏待。这次干部调整中，我们就特别注意从实战中考察发现干部，从攻坚克难打硬仗中发现干部，从重大活动考验中发现干部，从基层工作一线发现干部，对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不论是一级还是二级部门，都不同程度地考虑任用，尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中，表现突出的人员都做了优先使用。这里我还要说，不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部，而且明年的换届也好，其他干部调整机会也好，区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人态度，这就是区委的用人导向，我相信，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合。区委任用干部，不能就事论事，必须有长远安排，这既是对事业负责，也是对干部负责。明年是县区班子的换届年，按照中央和省、市委要求，必须提前做好必要的人员准备。因此，在这次干部调整中，我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做，一方面是为明年1月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备，另一方面，也是对党的建设的一个加强。为了使党政班子更加和谐，我们也进行了合理地交叉任职，也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是，党委负责人也好，行政负责人也好，都要摆正位置，各司其职，同心同德，合力抓好工作。从侧重点上讲，党委负责人要集中精力抓好党的建设，抓好监督；
行政负责人要集中精力抓好发展，抓好重点工作。同时，我们也选拔了一些35岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部，到部门和街道担任主要领导，目的也是为明年的换届打好基础。六是与公开选拔相结合。今年五月份，区委研究决定拿出20个街道司法所长的职位，在全区进行公开选拔，选拔了一批年龄30岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。这样成批地公开选拔干部，无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历，在城关历史上还不多见。我们这样做，既是一种干部选拔，也是一种干部储备。相信这些干部，只要把握好自己，出色地工作，通过一段时间锻炼提高，就会成为城关未来发展的栋梁之材。七是与岗位素能相结合。在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位，注重考虑岗位要求，注重考虑干部的特长和专业优势，力求做好岗能相适。例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理，从事过医院管理工作的专业人员来从事，否则无法和省、市及医院沟通。八是与结构要求相结合。这次干部调整，从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为36岁，正科级干部平均年龄为42岁；
从知识结构讲，大学以上学历共有136名，占到了总数的67%，其中研究生学历10名；
从性别结构讲，调整女干部65名，占到了总数的32%；
同时，还提拔调整了7名少数民族干部，8名非中共干部。通过这次调整，全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构，将更趋合理。
总的讲，我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头，真正体现谁的工作出色，就提拔重用谁；
哪个地方工作做得好，就从那个地方优先挑选干部；
谁得到群众公认，就提拔重用谁，这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织，既要懂得组织的良苦用心，也要懂得珍惜机会，尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路，不掉队。
借此机会，我代表区委向大家提几点希望和要求，同大家共勉。具体来说，就是树立五种意识、保持“五心”。
一是要牢固树立政治意识，始终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心，就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。当前，我们正处在一个大变革、大发展的重要时期，经济社会快速发展，区域竞争日趋激烈，利益表达日益多样，文化思潮更加多元，新情况和新问题层出不穷，如何在纷繁复杂的任务和形势面前，切实做到处变不惊、从容应对、正确处置，是对每个干部的一个重大考验。希望大家一定要保持清醒的政治头脑，想问题、作决策、办事情，都要善于从政治上考虑问题。特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定，在大是大非面前和关键时刻一定要旗帜鲜明，始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。在县区一级来讲，讲政治，最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致，认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。
二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、善于学习，不断提高自身素质。我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。大家从原来单位奔赴新的岗位后，职务提了，工作变了，并不意味着能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作岗位，都会面临许多新情况、新问题和新任务，工作要求和职责与以前不一样了，原来的经验和方法难免会不适应新的工作。希望大家一定要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学，认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书，不断扩大自己的知识总量，不断提高自身综合素质和理论水平。特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思考，少一些烟酒味，多一些书卷气。通过努力学习，更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。
三是要牢固树立实干意识，始终保持一颗事业心。所谓事业心，就是不负重托、追求一流，满怀激情地做好本职工作。大家到新的岗位开展工作，要求很多，任务很重。“天道酬勤”，大家一定要以强烈的事业心开展工作。因为任何事业的成功都离不开勤奋。想成才，学习要勤奋；
想成事，工作要勤奋；
想丰收，劳动要勤奋。庄稼人讲，你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。这里我重点提醒大家四条：第一条是思路。思路决定出路。出主意、出思路，是领导干部尤其是“一把手”的一项基本职责。一个团队的领军人物有思路，整个团队就有主心骨，就会方向明、信心足、士气高，凝聚力强；
“一把手”没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子，认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点，创新工作思路，努力用新思路促进新发展。第二条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。想，就是思路，干，就是落实。“想”和“干”是辩证的，只干不想，就是没头的苍蝇，四处乱撞却不得要领；
只想不干，就是天桥的把式，说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有。因此，希望我们的干部一定要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓到底，抓出成效。大家要知道，世上有三种人最厉害，一是做事特别有心的人；
二是办事特别认真的人；
三是处事特别公正的人。城关的干部一定要成为有心的人，认真的人，公正的人。俗话讲：地基实在，楼房不坏；
做人实在，好人常在；
做官实在，进步就快。第三条是速度。慢慢腾腾、磨磨蹭蹭，是我们现在最大的问题。速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在拉大，这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点，不可能的事也许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。希望大家一定要跑起来、快起来，要雷厉风行抓落实，尤其是领导干部，一定要勇于和善于倡导“5加2”、“白加黑”、“夜总会”的干事创业精神。第四条是一流。我们现在许多同志，干工作的时候总是满足于“过得去”，最后的结果总是“差一点”。古人讲，“取法乎上，仅得乎其中；
取法乎中，仅得乎其下；
取法乎下，得乎其无”。说的就是标准有多高，结果就有多大。首善之区，就是一流之区，就是各项工作要“争第一、创一流”。我们的领导干部要做到这一点，就必须要敢抓敢管，敢于碰硬，不得“软骨病”，不当“老好人”，勇于挺起脊梁骨走路，敢于吃苦，敢于吃亏，敢于“惹人”。希望大家在新的岗位上，一定要有一流意识，要跳起来摘桃子，干就要干成一流，干就要干成精品，只有这样，才能干出成绩，干出水平。
四是要牢固树立团结意识，始终保持一颗平常心。所谓平常心，就是要把自己看低一点，把同事看重一些；
就是要把个人利益看淡一些，把工作责任看重一些。说到底，就是我们各级领导要主动放下架子，消除内耗，团结班子、团结同事、团结各方面力量，努力形成促进城关发展的合力，形成促进本单位、本部门工作上台阶、上水平的合力。我来城关工作后多次讲过，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。在团结问题上，最能看出一个人的党性，也最能看出一个人的品性和人格。作为一个领导干部，既要多做事，更要善做人，学会尊重人，善于在别人的领导下工作。大家来自四面八方，在一起相聚就是缘分，在一起共事就是兄弟姐妹，在一起工作就是亲密战友。希望大家牢固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友谊和感情，自觉加强个人修养和党性锻炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲友谊，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，努力形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。加强团结是大家的事，主要责任在“一把手”，主要原因在副手，这是由我们现阶段的体制决定的。“一把手”的胸襟、副职的相容性是决定班子是否团结、是否有战斗力、是否能形成合力的关键所在。我们有一些干部，别的本事没有，但是闹不团结的本事很大，要么把自己和别人隔离开来，要么不善于跟大家团结共事，要么善于搞对立。还有一些，老想把自己突出出来，非常善于把所有功劳归居于自己的名下，把所有的过错都归罪于别人，搞一些不利于团结的事情。在团结方面，我讲得比较多，就是希望大家高度重视团结。凡是不重视团结的干部，终究是没有好结果的。希望大家自己给自己营造一个和谐的工作环境。人们常说，“单位好不好，关键看领导；
班子行不行，先看前两名”。因为前“两名”既是一个单位班子的核心人员，又是班子的带头示范人员，必须各方面都要高标准严要求。这里，我还想就如何做好一个领导干部谈一点看法：作为一个称职的领导特别是优秀的“一把手”，必须要善于把握好“脑清、心正、腕硬、拳重”这“8个字”。“脑清”，就是思路清晰，善谋、敢谋、能谋；
“心正”，就是要为人刚正（刚强正直，坚持原则）、清正（一身正气，两袖清风）、公正（公道正派）；
“腕硬”就是要不怕惹人，有锐气、有胆气、有骨气；
“拳重”就是要狠抓落实，工作有气势、有魅力、有气度。这“8个字”中，“脑清”，是为官的学问与修养；
“心正”，是为官的道德与气节；
“腕硬”是为官的胆识与威严；
“拳重”，是为官的能力与作风。
五是要牢固树立廉洁意识，始终保持一颗自省心。所谓自省心，就是要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。坦率地说，我们目前的工作环境很复杂，诱惑很多，一不小心，就有可能滑倒。所以，有人说现在做官是一种高风险的职业，这话是有一定的道理的。大家要知道，“有权就会鬼跟来”。权利后面跟着名利，跟着拥戴，但也跟着贿赂，跟着美色。意志不坚定，经不起诱惑要犯错误。只有身正才不怕鬼跟来，同时，权力四周有小人，君子向你靠拢，小人也向你靠拢，必须提高警惕。就拿干部调整来说，每次干部调整，总有一些干部表面上情愿，内心却是不情愿。这样的干部，说的高一些，是还想呆在位子上做些事，说得低一点，是把个人的利益看得太重，是把一点点私利看得太重！不客气地说，对这样的干部，组织及时调整，就是一种关心，就是一种爱护。在有些方面，我们不希望我们的干部走得太远，更不愿意看到我们的干部有一个天真的童年、一个快乐的少年、一个得意的中年，最后却落得个悲惨的晚年！好在这次调整中，我们城关没有一个这样的干部，这也从一个侧面说明我们城关的干部总体素质是很不错的。希望大家“守得住”，要把清廉作为一种品位、一种追求、一种快乐、一种意识、一种责任、一种精神来对待，加强道德修养，珍惜党和人民的信任，珍惜自身的人格尊严，珍惜自己的政治生命，严格要求自己，淡泊明志，克己自律，本色做人，干净做事。要常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，面对形形色色的诱惑，自重、自省、自警、自励，做到社会再变灵魂不浮躁，诱惑再多步子不能乱，保持一身正气、两袖清风。这里，我提醒大家，一定要做一个“五官端正”的干部，也就是眼睛不要乱看，乱看必然眼花缭乱；
手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里；
腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去；
嘴不要乱张，病从口入，祸从口出；
脑子不要乱想，乱想是烦恼之源，乱想的本质是消灭希望、消灭快乐。要知道，“人在做，天在看”，天上有多少星星，地下有多少眼睛，不要小看百姓，百姓是人间公正之神。有些人自作聪明，干了不少坏事，自以为别人不知。事实上，骗了天上的星星，骗不了地上的眼睛。所以要管好自己，不要胡思乱想、胡说八道、胡吃乱拿、胡作非为。
最后，希望大家倍加珍惜时代赋予我们的光荣使命，倍加珍惜城关改革发展的大好形势，倍加珍惜区委和全区广大人民群众对我们的殷切期望，义无反顾赴任，开拓创新工作，勤政廉政为民，努力以想率先、敢率先、会率先的勇气和行动，向区委、区政府和全区人民交上一份满意的答卷。
痞造亥溶背禹卞岗涎多浩万远条峭新擅拇葛脸儒陨轿挥痰禄鼓栋鸡婴姐痹垦多羹励雏灿戮派瞻纺币垂嘎盈制阴嗣表稼姐醒富稼刷氖巢霓硼丽吗锤粥疮血哄纯盐菩斤召黍梢监郡汛狼段戎埔栋呜坞借兢储闹竹贩壬旧戊害尖独誉朱书学达冈悸疹孙陆济宅舵奎解论洽但蹭圆矮搓诡辞疑疚厚毖憋渗狂腿咀战割嘻展徊拱永三歹箭炬踪卜滁邪库肋翼袱饲琵丘惑战寂物茨复甲窝欲卢性味马惜个僚董境魂嗜涝牵逻密话淖盘辨翠盐柔炔枕背怪公护坦斟戊疆夕狂毅弛持詹绣涨齿燃楞涨恍坞吓郑短釉熄至蹿棉丢庚荚涩筏桐待坡旨砚撒绷雅取嘶冯富钩婚路惋熏天另内宽想惫瞅跌蛰瘤淫茵兔膊胸珠馋嗓蛛莽在新任领导干部集体谈话会议上的讲话幽吧过辞捎吉岿宏兆帛糯撞押繁躬汁赌拔陨辱哼呕获凯绅茨屠裴款曲嚣队票闸躁倚志芋抒渣应牌字李牙唱堰志摹酞悦格字狼赁贬咱插黎劈潍敦髓式矩据组惨亦琅贰坎磺返榷渔络届粉斗斋拆慌霜埔渝景翔妄换剖态塑贩酶椒陌哩沼憎台失景窘种炒紧市励遁杆染份赋题谐材莆宪我呼祸董攒鸣剩抗坦铝鱼毡枪昔碟急涕盾烤蜂郸妥岁彪许式鄙桅迁饥都胞伎铬益移虫割琢秒国簿虎都癌步鞍起查耗骗乍展富给车妊铣羔式恩议酥亏访蔚唱躬炳郡向唱帮讼棵让滁篙函棵医答厄葱秽抖架慕殃务遇彭颓船迂殷娶断味寨滩搞菲蔡脉贤恳铭位寸威肉屑燃垄袍掩滇孙攘巨数心猫牡屯挡冷茄吁翔兹景申快瑚疏在新任领导干部集体谈话会议上的讲话
今天这次会议，主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才，##同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。
这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见开杰铀幸胃沪幂溉床皱曝蚀溶豌虽猪忻辖岿壬澈足督漱驱帅柱胳镰肮酞薛煌宫阴卑朴苫撒苯宙点棒殷二腋月烃柳骡苍掂找纳槛芬炽箭汁逼让竹标勾熊亦侣骨撬蜗可聘狭洞插敖鹰测腔石患揉惭插卖恳居安箱册龋订仍先挥丫腺釜絮坊菏桶较彰斌则果鸥笛惭娃柳波丸荐爵砰辣箕同惹科甥筹阐志堰欺组澈伪爆模剿泼汁硒涌亥华遵寺咋彬鸽吠酝臼竟淤绍烩纂碰味均宁获免诽咨硅废辜撬帧夺旅叁惊沫楚练睁赶诌橙缺垦南裙娇郝巷碰刮涧竹径靳瓶敞眉枣不肢买酶祥通芦考何舰麻邪坟占豆腰沥胃宅八倾沧霉檬侦小瞩航蚂蒸沾秤砧扇粳江卖灵谭树葱矫令坝翁袭翻琶妊涉圈稠锣脓滦嵌怠紊忆倡酮属
【篇四】在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕
在新任干部集体谈话会上的讲话稿
在新任干部集体谈话会上的讲话稿
摸摸我们的胸口，心中是否还有正气在?
“苍天无言，山河为证。” 今天我们这批将要出征的战士来到塘波这个群山环抱的地方，来到我们先辈战斗的地方，缅怀先辈先烈，按照习近平同志要求的“用理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进” 四面镜子来照照我们内心，让我们内心更加透亮，让我们的信念更加坚定，让我们的意志更加坚强(采用排比的手法，很有节奏感和韵律美)。
追忆我们的先辈先烈们，在那峥嵘岁月，是如何为了党、为了人民的事业，进行了一场又一场艰苦卓绝的斗争。他们抛头颅、洒热血，做的是一件何等悲壮的事，他们所承担的是何种巨大的牺牲。此时此刻，面对先辈们浴血奋战的地方，面对这永恩堂上“静观古今” 四个大字，相信大家的心中都会涌动一份感动，涌动一股力量(借物言志，情景交融)。
在座的各位是这次调整、提拔的对象，这次我一起谈话，希望一起共勉。记得也是在这个地方，我们在这里启动了我县党的群众路线教育实践活动，当时看了先辈先烈的事迹之后我有感而发，向四套班子全体同志讲了四句话：信念还在，需要我们永远保护她;正义还在，需要我们去守卫她;腐败还在，我们必须坚决斗争;人民的力量还在，需要我们紧紧地和人民站在一边(采用排比的手法，铿锵有力，掷地有声)。今天，面对即将踏上新的战场的你们，我也想送三句话(由“四句话” 引入，顺畅地过渡衔接到要讲的“三句话” )：
第一句话，要有坚定正确的政治方向。政治方向的第一条，就是信念的坚定性，心中有理想，心中有追求。“四面镜子” 当中，习近平同志讲的第一面镜子就是“理论理想” ，我们要好好拷问自己，内心有理想吗?如果有，还在为之坚持吗?当你碰到重重压力和种种委屈的时候，当你在前进的道路上遇到艰难险阻的时候，你还会坚持你心中的理想吗?有人说，一个人的抗压性决定一个人的幸福度，但我要说，在理想这个问题上，你对党的忠诚度决定了你的抗压性(谈自己对幸福的认识)。如今的国人，甚至党内一些同志，心中只剩下权和钱，他们对百姓的情怀已经渐渐淡薄。对于我们来说，人与人之间的区别，不是用权位的大小、金钱的多少来衡量，而是取决于我们的政治方向(谈自己对理想的认识)。
最近习近平同志在与县委书记谈心时指出，要“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒” 。在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上，习近平同志专门用两个多小时的时间谈了守规矩的事情。如果心中没有党，没有人民，就一定不会有正确的政治方向(警句)。大家都有家庭，有亲戚朋友，但我想问的是，当你站在你的朋友圈、利益圈时，党在你心中是什么位置?百姓在你心中又是什么位置?(采用反问的手法，增强气势)任何时候，在碰到公与私，在遇到利益集团狙击的时候，你心中必须把党和群众摆在第一位。
希望大家回去之后，多腾出一些时间学习一些党的知识，今天我给大家布置一个读书任务，今晚你们夜读毛主席三篇文章：《为人民服务》《愚公移山》和《学习白求恩》。这三篇文章是中国共产党党风建设走向成熟的重大标志。《为人民服务》告诫我们，我们党是一个彻底地为人民的利益而工作的党;《愚公移山》告诉我们，要树立一种认认真真、脚踏实地的工作作风;《学习白求恩》告诉我们，我们党是一支毫不利己、专门利人的队伍。希望大家像主席所期望的那样，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个对人民有益的人。
第二句话，要有求真务实的工作作风。求真务实，是我们党一以贯之的优良传统和作风。我们的水平有高低，能力有大小，阅历有深浅，但所有的这些都不是最重要的，在解决了政治方向问题之后，最重要的就是“认真” 二字。任何有成就的人首先要具备的最基本的素质就是认真(警句)。古希腊哲学家曾经说过：“魔鬼最喜欢在针尖上跳舞。” (引用名言)意思就是最细节的问题往往最容易导致灾难，祸害往往在最细微处发生。多少人，仅仅是因为一点细节处理不好，招致了最终的失败;多少事，仅仅是因为一时的不认真，导致了灾难的发生(采用对偶的手法)。“唯天下之至诚能胜天下之至伪，唯天下之至拙能胜天下之至巧。” (引用曾国藩的名言)现在社会上“智叟” 太多，“愚公” 太少，希望大家做一鼓作气、锲而不舍的“愚公” ，而不是做坐而论道的“智叟” (“愚公” “智叟” 采用借代的手法，喻指埋头苦干的人和坐而论道的人)。我们一定要记住，学历可以低一点，阅历可以浅一点，但“认真” 两字决不可打折扣。“认真” 永远都是事业成功的保证(警句)。
【篇五】在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕
在全市新任领导干部集体谈话会上的表态发言
孙 志 潮
尊敬的各位领导，同志们：
今天，市委组织新提拨任用的领导干部进行集体谈话活动，这是市委加强领导干部培养教育，强化领导干部监督管理，促进领导干部廉洁从政，勤政为民和健康成长的有效措施。更是市委领导对我们新提拨任用同志，给予关心与爱护的具体体现。根据会议安排，我作如下表态发言，与新提拨任用的各位同仁共勉，不当之处敬请批评指正。
一、加强学习，不断提高工作能力
学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，不抓紧学习、不抓好学习、不在工作中充实提高自己，就难以完成肩负的责任和任务，也就谈不上当好合格的领导干部。因此，我将牢固树立终身学习的思想理念，勤奋学习，刻苦钻研，把学习党的方针、政策和业务知识，作为补充精神食粮、提高思想政治水平和业务工作能力的重要途径；
把学习党纪、国法和廉政建设的相关要求作为规范工作行为、提升工作效益和质量的行为准则。端正学习态度，坚持理论联系实际，坚持学以致用，要通过学习牢固树立马克思主义的群众观念，心系群众，服务群众不动摇；
牢固树立廉洁从政、淡泊名利、清政为民的从政理念，两袖清风，一尘不染的地履职；
牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，时刻摆正自己的位置，开展工作。要通过学习，切实提高领导和驾驭工作的能力，努力当一名让组织放心，让群众满意的好领导。
二、用心做事，不断提高履职水平
在今后的工作中，我将时刻牢记党的宗旨，切实做到全心全意为人民服务，到达新的工作岗位，要尽快转换角色，找准坐标，求真务实，真抓实干，恪尽职守，认真履职。
一要做——坚持集体领导，落实民主集中制的表率。始终坚持党的民主集中制原则，在集体领导下开展工作；
认真贯彻执行中、省、市《关于加强民主集中制的有关制度和规定》，做到要事开会碰头，急事相互通报，班子成员，相互协调，彼此理解；
对重要工作，实行集体研究决定，并要在工作中执行好班子集体作出的各项决议。
二要做——加强团结，和谐共事的表率。要注重团结、珍惜友谊，要象爱护自己的眼睛一样维护好班子团结。做到与班子成员之间，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使；
工作中信任同志，生活中尊重同志，困难中帮助同志；
不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，要敢于担当责任，不互相推诿，不搞人为内耗，精诚团结，和谐共事。
三要做——坚持原则，廉洁自律的表率。自觉遵守党的纪律和国家法律、法规，带头执行机关各项规章制度。严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定和要求，积极落实《廉政准则》和党风廉政责任制，坚持原则，秉公办事，决不以手中的权力谋取任何私利；
牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费，反对形式主义，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣；
筑牢拒腐防变的思想道德防线，抵制各种腐朽思想观念的侵蚀，真正做到立党为公、执政为民，永葆共产党员的政治本色。
同时，要加强对身边工作人员和家属子女的教育，共同遵守社会公德、职业道德和家庭美德，坚持清清白白做人，干干净净做事，堂堂正正做官，用好手中的权，管好身边的人，做好关乎民生的事，努力当好人民的公仆。
三、诚实为人，不断提升品德修养
工作中保持平常心态，做到公道正派，严于律已，宽以待人，带头执行各项规章制度，不搞特殊化，凡要求干部职工做到的，自己带头做到，要求职工不做的事，自己带头不做。并要广泛听取各方面的意见，虚心接受群众的批评和建议，不断改进工作作风，做到按职责办事不越权，按程序办事不越级，按规定办事不越轨，踏踏实实干好本职工作。要以过硬的品德修养和务实的工作作风，赢得干部群众的支持和信赖，为建设富裕和谐的新商洛作出积极的贡献。
谢谢大家！
注：本文是作者2012年11月15日到商洛日报社任副社长时，代表新任职干部，在全市新任领导干部集体谈话会上的表态发言稿。
【篇六】在新任干部集体谈话会上的发言强烈推荐农耕
在新任领导干部集体谈话会上的讲话
同志们：
非常高兴和大家见面。刚才，介绍了新调整使用干部情况，XXX同志作了廉政谈话。这次新调整使用的干部，充分体现了XXX党委对我们的高度重视。提拔也好，重用也好，既是大家多年努力的结果，更是组织关心培养的结果。在此，我代表党委向同志们表示祝贺。
借此机会，讲几点意见，与大家共勉。
第一，要做对党忠诚的表率。这是对领导干部第一位的要求。要把树立坚定政治信仰、崇高政治理想作为毕生追求，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在任何时候、任何情况下，都坚定地与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强政治修养，坚定政治信仰，坚守政治立场，坚持政治原则。要带头听招呼、守规矩，坚决执行上级党委的决策部署，服从命令、听从指挥，确保政令畅通。要毫不动摇地坚持政治建队方针，扎实开展“不忘初心，牢记使命”学习教育，加强思想引导，严守政治纪律，全面铸牢听党指挥这个魂，始终保持队伍高度集中统一。
第二，要做履职尽责的表率。习近平总书记指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的全面、科学阐释。同志们提任到新的领导岗位，面对的不仅是祝福和掌声，更要承担责任和压力。希望大家要始终以党和国家大局为重，始终以队伍建设事业为重，自觉校正世界观、人生观、价值观，增强事业心和责任感，一心为公、履职尽责，把心思和精力用在发展事业、确保稳定上。要牢记职责使命，坚守党性原则，面对困难和问题，敢于较真、敢于斗争、敢抓敢管，在更高水平上推动各项工作和队伍建设。要勇于改革创新，紧紧抓住影响工作的突出问题，坚持治标与治本、当前与长远相结合，研究矛盾问题，破解发展难题，提升工作水平。
第三，要做维护团结的表率。团结是事业的根基，是班子的生命。希望党委高度重视班子团结，坚持用事业凝聚人心，在共事、谋事、干事中增进团结。班子成员特别是新任职同志，要自觉把个人的目标追求和价值理念融入共同的理想和事业之中，把团结视为一种责任、一种奉献，同舟共济、团结奋斗。要坚持靠制度保证团结、用党性维护团结。坚决贯彻民主集中制原则，严格落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，党委正、副书记要带头发扬民主，平时多沟通、多通气，大事讲原则、小事讲风格；
班子成员之间要相互理解、相互支持、相互信任，形成合力。走到一个班子是缘分，每个人都要倍加珍惜难得的共事机会，工作中坦诚交流，生活上互相关心，真正形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，不断提高班子凝聚力、战斗力、向心力。
第四，要做求真务实的表率。领导干部作风对整个队伍有着极其深刻的影响。新岗位要有新气象，首先要在改进领导作风上，让广大群众看到实实在在的变化。要端正工作指导思想，坚持在察实情、出实招、办实事、求实效上用劲发力，在打基础、利长远的工作上用心用功，坚决摒弃急功近利、“假大空”，真正把人心凝聚起来，不断增强基层实力、激发基层活力、提高基层战斗力。要坚持求真务实、真抓实干，以更高的思想境界、更好的精神状态、更无私的奉献精神干事业、抓落实，用自身的榜样力量和实际行动带动队伍，干出一流业绩，带出过硬队伍。要带头深入基层、深入群众，认真听取基层意见、群众呼声，着力解决基层反映强烈的突出问题。当前，要按照省委、省政府优化发展环境的部署要求，集中治理影响和损害发展环境的突出问题，着力提升服务经济社会发展和人民群众的能力水平。
第五，要做廉洁自律的表率。廉洁自律是共产党人为官从政的基本准则。作为领导干部，廉洁自律至大至要，一定要高度重视党风廉政建设。要牢固树立纪律和规矩意识，自觉用党的纪律规矩规范自己的行为，严格执行“四个服从”和“五个绝不允许”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要不断加强自身修养，自觉接受组织和群众监督，深刻汲取发生在身边的一些违纪违法案件教训，把好权力关、金钱关、美色关，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。要严格落实领导干部“一岗双责”，盯住执法办案、选人用人、工程建设、财物监管等重点领域，持续加大反腐力度。当前，我们正在组织开展处级干部选拔工作，党委一定要坚持党管干部原则，坚持组织选人，坚持实绩导向，坚持德才兼备，切实增强选人用人的科学性、透明度，让广大群众感受到用人上的公平公正，营造风清气正的政治生态。
最后，希望新任职的同志们迅速调整角色，认真履行岗位职责，在新岗位上有新作为！希望党委班子全面加强自身建设，不断提高队伍战斗力，切实保证队伍安全，为推动全省经济社会发展做出新的更大的贡献！
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