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党风廉政建设落实情况报告3篇
【篇1】党风廉政建设落实情况报告
党风廉政建设主体责任落实情况的报告
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，武城县认真学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，严格落实十八届中央纪委六次全会和省纪委、市纪委全会新思路、新部署、新要求，结合“两学一做”学习教育活动，坚持不懈整风肃纪，坚定不移惩治腐败，全面落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务，为推动建设京津冀协同发展先行区奠定了坚实基础。
一、党风廉政建设主体责任落实情况
（一）加强组织领导的情况。切实发挥党风廉政建设领导者、执行者、推动者作用，把党风廉政建设与改革发展同认识、同部署、同推进，持续加大工作力度，完善责任链条，逐步建立完善“一书三单”长效责任机制。一是强化组织领导。成立了以县长为组长的县委落实党风廉政建设主体责任领导小组，加强对全县各级党委落实主体责任落实力度，形成“有人抓、有人管、有人牵头”的主体责任工作体制。通过县委常委会形式，对党风廉政建设工作定期调度、认真研究、及时解决。成立党风廉政建设主体责任办公室，与县委办公室督查科合署办公，做到了有场所、有制度、有人员。二是层层压实责任。年初，县委分别同镇街、开发区主要负责人，分管领导同分管部门主要负责人签订了《落实党风廉政建设主体责任责任书》，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保“一岗双责”落实到位。三是划清责任清单。制定《党委（党组）党风廉政建设主体责任清单》、《县党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法（试行）》和《县委、县政府领导班子及成员落实党风廉政建设个性责任清单》，界定了领导班子、主要负责人、分管负责人三个层面主体责任，明确细化责任，将党风廉政建设分为16个方面61项责任，明确了61种情形追究责任，确定了15名县级领导25个牵头部门的个性责任清单。
（二）健全工作机制的情况。在严格落实党委主体责任的同时，更加注重工作机制建设。一是完善学习机制。结合“两学一做”学习教育活动，县委理论中心组开展对中央、省市会议精神和《中国共产党章程》、《中国共产党问责条例》等集中学习活动，县委班子成员领读学习，在全县党员干部中开展抄学章程活动。8月2日，召开县委常委会，集中学习换届工作纪律警示教育片——《镜鉴—衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》。二是推进同级述廉述责。组织13名县委、县政府班子成员向县纪委全会述廉述责，查摆述廉问题60余条，接受质询13条。32个县直部门和9个镇街、开发区开展同级述廉述责试点。16名镇街和县直部门主要负责人向县纪委全会述廉述责。三是落实主体责任报告。制定了基层党组织及其主要负责人每半年向上级党组织报告履行主体责任情况、整改责任单位向县委书面承诺等制度。四是加强反腐败协调。今年，县纪检监察机关加快“三转”步伐，聚焦主业主责，强化执纪问责，向司法机关移送1人，司法机关向县纪检监察机关移送11人，审计移送线索15件。
（三）强化宣传教育的情况。重点开展“六类教育”。一是开展警示教育。先后对新任村干部、重点岗位人员、县级干部分层分类开展教育，组织全县干部观看黄金忠专题教育片，让干部心怀敬畏、警钟长鸣。二是开展阵地教育。利用县教育基地和廉政文化示范点，对1300多名党员干部开展教育。三是开展党规党纪教育。结合“两学一做”学习教育活动，组织150余名领导干部到市廉政教育中心开展教育。对480余名农村党组织书记集中授课，组织141名县级、科级干部和全县纪检监察干部进行德廉和党风党纪知识测试。四是开展宣传教育。重点加强委（局）网站和“清风运河”微信平台建设，累计发布信息3500余条。五是开展示范教育。结合“整风肃纪，抓早抓小”活动，在电视台开设宣传专栏，30多名部门单位一把手公开表态。六是开展廉政教育月活动。集中开展了“召开一次警示教育动员会、上一堂廉政党课、开展一次学习测试、开展一次正反典型教育”等廉政教育月活动。
（四）深化作风建设的情况。强化“从严从实、奋发有为”新导向，坚持抓早抓小，狠抓作风转变，内生活力全面迸发。一是坚持县级领导带头。强化干事、角色、质量、责任“四种意识”，真正做到先学一步、先干一步，着力提升顶层设计能力。二是向“从实”发力。在全县大力开展“业务单位学业务”活动，学文件、学讲话、学政策、学法律法规、学业务知识，确保各级各单位人员懂业务、会业务、更精业务。三是向“从严”发力。积极开展“整风肃纪，抓早抓小”活动，解决思想僵化、状态不佳、业务不精、落实不力、风气不正“五大问题”，严肃政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律“六大纪律”，全县风气焕然一新。今年来，开展谈心谈话2481人次，开展信访谈话25人次，廉政谈话101人次，诫勉谈话37人次，其中有4名领导干部因主体责任落实不到位被诫勉谈话。四是健全责任体系。建立健全“牵头组织领导、具体负责领导、牵头单位、责任单位”四级责任体系，树立“德才兼备、以德为先”的用人导向，形成既有压力、更有动力，你追我赶、竞相发展的良好氛围。
（五）选好用好干部的情况。以开展“两学一做”学习教育为契机，创新实践载体，强化分类实施，确保做到全覆盖、有特色、见实效，努力打造高素质干部队伍。一是规范选人用人标准。始终把《干部任用条例》等制度文件作为选人用人的基本准则，确立了“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”的用人导向，每次调整、任用干部，充分发挥各级党组织的领导和把关作用，综合考虑单位实际，尊重其意见建议。二是坚持编制职数管控。对各单位机构性质、架构级别、人员编制、领导职数等情况进行审核，干部调整动议时，严格按照上级政策和“三定”方案规定的职数、职级执行，凡编制部门未明确的，坚决不设置职位。三是完善廉政鉴定制度。大力推行党委（党组）对拟提拔重用干部廉政鉴定制度，在县级层面尝试抽查拟提拔重用干部个人有关事项报告及房产信息，严格执行领导干部任中、离任审计制度，切实起到了震慑警示作用。今年以来，对全县中层干部开展谈话，特别是科级干部开展谈话700人次。四是强化监督管理。坚持事前预防、事中监督、选任监督、社会监督的考量机制，把干部监督管理放入新形势下去，将干部监督全方位、全过程渗透到干部工作的方方面面，不断强化干部的讲规矩、守规矩意识。充分发挥电话、来访、来信、网站、短信“五位一体”信访举报受理平台作用，实行受理快核查、查实及时反馈机制，确保提拔重用的干部让群众满意。今年，对懒政怠政、食堂吃喝问题开展专项治理中，通报典型案例1起。
（六）维护群众利益的情况。始终坚持把处理好群众信访问题、畅通群众诉求渠道工作摆在突出位置，创新信访双向承诺制度，制定《信访举报双向承诺实施细则》及配套制度，作为全省唯一的县级纪委在全省发言。强化落实领导干部信访工作“一岗双责”责任制，建立县级党政领导专题接访制度，确定每月安排6名县级党政领导公开接访，按照“谁接访、谁负责”的原则，建立“一名包案领导、一个工作班子、一套化解方案、一份会办纪要、一套稳控措施”的“五个一”工作机制，最大限度减少信访存量，使群众的合理诉求得到妥善处理，合法利益得到有力保障。今年以来，公开接访15次，受理群众信访问题65件，已解决55件，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题58起59人，其中党政纪处分56人，组织处理3人。
【篇2】党风廉政建设落实情况报告
科室党风廉政建设责任制落实情况报告
为增强本科室党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，提高工作水平和执政能力，深入贯彻落实科学发展观、十九大报告及习近平系列重要讲话。船检科在局党组、处班子成员带领下认真学习反腐倡廉宣传相关文件精神，积极参与局党组、执法处组织的各项党风廉政活动，严格要求科室成员，通过对党风廉政学习科室人员取得了较好的教育效果，现将本科室学习作总结如下： 一、廉政学习情况1、根据《党风廉政建设实施方案》内容，船检科积极响应，以树立廉洁理念，倡导廉洁风尚，促进廉洁从政为目标，以科室廉政措施为基础，以一岗双责为抓手，提高了科室人员素质，加强了党员廉政意识，增强干部工作作风，在廉政的大前提下进一步抓好渔船检验工作、船员考试工作。确保渔船合格，船员合格。2、在科室组织下，科室人员与每个星期一早晨参加党风廉政教育学习，认真学习了《党章》、《纪律处分条例》、《廉政准则》以及十九大精神、习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述内容等，学习宣传了红船精神、延安精神、西柏坡精神和廉洁文化。通过学习本科室人员从思想上都有一个思想演变过程，让我们知道任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，要防治思想蜕变首先要时刻按党章约束自己，提高自身党风党建，因此把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。3、本科室在学习的基础上结合渔船检验及船员考试工作，开展廉政风险防控工作，要求科室人员认真对照检查，查找风险，对工作中易发生的风险制定出相应的防控措施，同时按照渔船检验及船员考试发证工作全面的制定出科室廉政防控措施，并要求科室人员相互进行监督，确保严字当头，科室人员从严要求自己，使科室廉政风险工作有序开展。4、在处办公室的组织下，本科室认真观看了廉政专题片播放，并要求本科室人员写出廉政专题片观后感，让科室人员深知当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥着人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形式下，作为执法人员越要保持清新的头脑。5、廉政文化深入基层，在廉政文化建设方面，本科室在处领导的带领下深入基层，按照党风廉政文件精神，对基层干部职工进行宣传教育，利用现有条件，播放廉政片，同时开展了领导干部廉政承诺活动，通过活动的开展有效促进了基层干部廉洁奉公，增强职工崇尚廉洁和民主法制意识，倡导新风气正，鞭挞腐恶歪风，把廉政文化传播到基层，不断增强职工群众崇尚廉洁意识。6、在党风廉政教育月活动中，本科室在处办公室组织下认真学习党章和党的十九大报告、习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的讲话精神和关于作风建设一系列讲话精神；
学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的规定及细则；
学习刘家义在全省第一次廉政工作会议上的讲话精神。进一步统一思想，凝聚力量，明确目标，干好工作。学习《领导干部从政道德启示录》等各类学习资料，进一步加强了本科室人员的党风廉政思想基础，要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉的以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，始终做到自重、自警、自省、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气。7、认真学习党委中心组组织的党的十九大精神、习近平总书记关于反腐倡廉的重要指示、中央八项规定等重要精神，并组织本科室干部手抄廉政准则、中央八项规定以及有关厉行节约的规定，使科室人员加深对党纪条规的理解和记忆。同时在处办公室的组织下本科室所有人员都积极参加了党风廉政建设应知应会知识测试，并取得了良好的成绩。 二、廉政风险防控工作情况根据局党组下发的党员干部廉政风险防控文件要求，船检科认真落实，在制定本科室的工作职责的同时，细化了个人权利范围及渔船检验及船员考试工作中易发生的风险点，并对应自查的风险点进行逐一的制定防控措施，时刻告诫科室人员按照党章及科室制定的防控措施严格执行，切实将廉政风险防控落实到生产生活中，确保各项惠农政策落实到每个职工。
（一）自觉接受监督。严格按照市编办公布的权力清单行使权力、承担责任，依单行政，切实做到了“法无授权不可为、法定职责必须为”。严格落实党组织全面监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督责任，督促党员干部知责、尽责、负责。严格执行“三重一大”事项报告制度，及时向市局报告“三重一大”事项。支持配合上级巡察和纪委派驻纪检组监督工作。
（二）抓好了八项规定精神的落实。认真贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法、市委落实意见，结合实际，在召开会议、调研、渔船检验、船员考试、公务接待、财务管理、自身管理、为民服务等各个方面和各个环节，坚决纠正“四风”，防止“四风”问题反弹。在日常工作中，不断加强八项规定精神的宣传教育，做到经常性的提醒，让干部职工时刻绷紧作风建设这根弦。
（三）深入开展了“作风建设年”活动。高度重视积极参与“作风建设年”活动，确保“作风建设年”各项工作落实到位。专题学习市委主要领导讲话精神和市委、市局党组印发的活动实施方案，使上级精神和活动要求入心入脑。高点定位，积极开展寻标对标提标，不断完善组织制度，夯实属地管理责任，全面提升渔船检验及船员管理能力方面的经验做法”、认真履行职责，践行公开承诺，确定了“争创执法先进单位”公开承诺事项
三、存在的问题科室成员对党风廉政建设理解不够深刻，对一岗双责制度实施不到位，不能很好的将生产工作和党风廉政建设相结合。四、今后的打算科室积极配合党风廉政教育各项活动，认真落实各项文件精神和领导重要指示。进一步完善科室党风廉政制度，加强科室人员学习，严格按党章要求科室人员党建作风，确保科室人员在思想上向局党风廉政建设重要精神靠拢，切实按照真务实成为行动的准则，将党风廉政建设贯彻和体现在各项工作的具体执法工作中去。 潍坊市海洋与渔业行政执法处船检科科
2018年7月25日
【篇3】党风廉政建设落实情况报告
区人事劳动社会保障局党政“一把手”
履行党风廉政建设责任制情况自查报告
今年以来，本人在区委区政府的正确领导下，紧紧围绕服务发展、保障民生这条主线，认真贯彻落实中央和省市纪委会议精神，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以身作则，率先垂范，依法行政，从严治政，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项常抓不懈的硬任务，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，有力地促进了我局党风廉政建设建设和惩防体系建设。现根据区纪委《关于实施党政“一把手”向区纪委报告履行党风廉政建设责任制情况的意见》（秀洲纪发[2010]27号）的要求，就本人半年来履行党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况作如下汇报。
一、思想重视，职责明确，全面落实党风廉政建设责任制
局建立以主要领导为第一责任人的党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，党风廉政建设责任制任务明确，职责清晰，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他成员协同抓，全局形成上下联动、齐抓共管的工作机制，使党风廉政建设责任制在我局一以贯之地坚持好、落实好。针对区纪委对区级机关部门纪检工作体制的调整和局领导班子成员的变动，及时落实党风廉政建设责任制的责任分工，明确局长对局落实党风廉政建设责任制负总责，确定一名副局长具体分管党风廉政建设工作，局办公室主任为党风廉政建设工作联络员。局党组多次研究党风廉政建设，并在局长办公会议、局务会议和全体工作人员会议上经常强调党风廉政建设，不断增强全体干部职工遵纪守法、勤政廉洁的自觉性。
二、教育为先，预防为主，从源头上筑牢反腐防变防线
坚持把党风廉政教育放在突出位置，加强全体党员干部的党纪政纪教育、思想道德教育和世界观、人生观、价值观教育，引导全局干部不断增强廉洁自律意识、依法行政意识和为民服务意识，从源头上筑牢坚实的思想道德防线。今年结合深化“作风建设年”活动，在局机关开展“弘扬公务员精神，争当双满意先锋”主题活动，进一步激发全局党员干部以饱满的热情积极投身到“项目提升年”和“两新工程建设年”活动中去，为加快推进秀洲“三个发展”做出积极贡献。积极组织局机关全体干部学习《廉政准则》，邀请区纪委有关领导作专题辅导报告，并结合专题学习，组织开展自查自纠活动。组织局全体干部参加《廉政准则》知识测试，组织中层以上干部到南郊监狱开展警示教育，以案明纪，警钟长鸣，进一步增强党员干部遵纪守法、依法办事和廉洁从政的自觉性。在“七一”前后，局党组和党支部开展庆祝建党89周年系列活动，给局每个党员发一条红色短信、邀请市委党校老师上一堂《转型期服务型政府建设的重点和难点》的党课、组织在职党员开展党员关爱资金捐款活动、邀请行风监督员代表和结对联系村干部及第二纪工委领导参加我局 “七一”座谈会、与区农经局举行一场蓝球赛等活动，不断加强党性观念教育，增强局党组和党支部的战斗力、凝聚力和吸引力。
三、完善制度，强化监督，用制度规范日常工作行为
一是完善和落实各项规章制度。修订完善《局机关工作规范》，使全体干部职工在工作中有规可循，有章可依。全面落实“收支两条线”管理规定，严格执行财务管理规定，按程序申请审批，保证各项经费合理有效使用。自觉遵守政府统一采购制度，限额以上办公设备的采购，按程序报批，定点采购或者招标采购。推行岗位责任制、失职追究制等制度，从制度上堵塞产生腐败现象的漏洞，规范全体工作人员廉洁从政行为。二是开展廉政风险点排摸工作。针对权力运行的重点岗位、关键部位、容易发生不廉行为的薄弱环节，开展廉政风险排查，共排查公务员招考、资产管理、专项资金管理等风险点8个，制定了防范措施，明确了责任人，加强重点岗位、重点环节和重点事项的监督管理。三是加强监督管理。认真开展内部审计，强化对再就业专项资金、人才专项资金和欠薪保证金使用情况的监督。严格执行干部人事制度、民主议事制度和重大事项报告制度，规范权力运行机制，严格按规定程序办事。四是建立服务效能反馈机制。注重发挥群众监督作用，聘请了10名来自政府机关、基层、企业“二代表一委员”作为我局行风监督员，形成了点多面广的监督网络，自觉接受他们的监督。
四、以身作则，严于律己，注重发挥表率作用
作为一名部门主要领导，首先必须严于律己，带头执行廉洁自律各项规定，树好榜样，作出表率，不搞“特殊化”。平时经常督促自己以党员领导干部标准严格要求自己，严格按规定办事、按制度办事，正确行使手中的权力，时刻牢记权力的来源，为人民掌好权、用好权，做到慎权、慎欲、慎独、慎微。一是坚持民主集中。严格执行个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数的民主集中制原则，尊重和信任班子成员，注重发挥局班子“一班人”的作用，对重大工作决策和有关财务、人事等事项，由领导班子集体讨论决定，不搞独断专行，一言堂，更不搞暗箱操作。二是坚持服从大局。从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，认真贯彻执行上级的方针政策和国家法律法规，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通，不断提升执行力。三是坚持清正廉洁。认真执行党风廉政建设各项规定，要求干部群众做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己决不突破。落实干部收入、重大事项报告、礼品（礼金、礼卡）退回和上交等规定，摆正公与私、工作与家庭的关系，正确把好“权力关、金钱关、人情关”，做到警钟长鸣，防微杜渐。认真学习《廉政准则》，对照《廉政准则》中明确规定的“八个禁止”、“52个不准”开展自查自纠，并向区纪委作出自查自纠专题报告。四是坚持秉公办事。做到不论亲疏远近，一切按规定办事。在公务员和事业单位工作人员招考中，认真贯彻公开、公正、平等、择优的原则，做到相关政策、报考条件、考试办法、考试成绩和录（聘）结果“五公开”；
在涉及人员调动、毕业生就业、工资福利等方面，坚持按有关人事政策办事；
在劳动保障工作中，严格按照法律法规处理各类纠纷案件。同时，积极为民排忧解难，在原则范围内主动联系帮助贫困家庭、弱势群体解决就业、社保等难题。五是坚持厉行节约。坚决反对奢侈浪费，加强财务管理，从严从紧使用办公经费，积极推行无纸化办公，健全各项制度，切实加强内部管理。
半年来，本人能做到以学习自警自励，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强全心全意为人民办实事的公仆意识，认真履行“一把手”为党风廉政建设责任制第一责任人的职责，全力抓好我局党风廉政建设和惩防体系建设。半年来没有出现干部职工违纪违规现象，没有出现一起因效能建设不到位而被投诉或通报批评，树立起勤政廉洁的部门优良形象。下一步，我们将以贯彻实施《廉政准则》为契机，通过深入学习《廉政准则》、完善配套制度、落实自查自纠，加强作风建设和效能建设等措施，切实加强我局的党风廉政建设各项工作，为全面完成人事劳动社会保障各项工作提供坚实的思想基础和组织保障。
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