下面是小编为大家整理的农村信用联社工作总结,供大家参考。
农村信用联社工作总结
**县信用联社自 1997 年创建省级文明单位以来， 认真贯彻落实 xxxx重要思想、《中共中央关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》 和 xx 届四中、 五中全会精神， 坚持以高起点， 高规格， 高标准为创建目标， 以深化改革为动力，以服务三农为宗旨， 以创新为特色， 把文明单位创建活动作为一项育新人， 树新风， 促发展的系统工程来抓， 实现了文明建设和业务经营双赢。
一、 抓班子强化领导， 夯实创建基础
县联社党委紧密结合业务经营这个中心， 认真总结创建工作的新经验， 完善管理机制， 切实加强班子建设， 确保文明单位建设扎实推进。
一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况， 调整充实文明单位创建领导小组， 完善了以联社理事长任组长， 主任、 监事长、 副主任任副组长， 科室负责人为成员的创建工作领导小组， 各基层信用社也相应成立了领导小组， 有效加强了文明建设的领导。
二是提高认识。
联社领导成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性， 根据县委班长抓班子、 班子带队伍、 队伍促发展的思路， 提高班子整体素质， 联社理事会、 监事会、 经营班子分工明确， 团结协作， 作风正派， 开拓创新， 发扬民主， 在保先教育活动中开展～测评满意率达 95％。
三是严格考核。
县联社每年对文明建设提出了具体要求和考核办法， 并同业务经营一起部署、 检查、 考核；对基层信用社各级文明、 卫生单位实行双向复查， 即党政复查， 内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合， 全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。
二、 抓教育以人为本， 提高队伍素质
县联社以抓文明单位创建工作为载体， 加强职工的教育和培训， 为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。
（一）
强化学习教育， 创建学习型职工队伍。
联社机关推出了 周会制度， 坚持每周一早召开职工会议， 总结上周工作， 部署下周任务， 明确工作目标， 实现一周工作早知道。
信用社每月组织一次中心学习。
信用分社每周不少于 1 次职工学习。组织职工认真学习了 xx 届四中、五中全会精神， 《公民道德建设实施纲要》，加强职工二十字公民基本道德教育， 不断提高员工的政治思想素质及理论水平。全县信用社深入开展了学制度、 学文件、 抓落实、 促发展和整顿作风、 提高效率百日行教育活动， 全体员工做到人人参与， 并结合自已的思想实际分别写出了心德体会 658 篇， 通过学习和各项活动的开展， 全体职工的政治思想素质不断提高，主人翁意识不断增强， 树立了爱岗敬业， 勤奋工作， 服务人民， 无私奉献的好思想。
（二）
强化队伍建设， 提高两个素质。
一是抓培训。
去年已举办信贷资产管理、 计算机设备维修维护、 计算机门柜业务系统操作、 出纳知识、 网上银行业务、央行专项票据专题培训班 6 期， 参训人员达 200 余人。
二是在联社机关和基层信用社开展保持共产党员先进性教育活动。
县联社根据《中共**县委关于在全县党员中开展以实践 xxxx 重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》 要求， 结合农村信用社的实际拟定了实施方案和安排意见， 按照学习动员、 分析评议、 整改提高分阶段组织实施， 把握着力点， 抓住结合点， 做到两手
抓， 两不误。
确保保先教育活动取得了明显效果， 增强了党组织的凝聚力和战斗力。
发挥了党员的先锋模范带头作用。
三是县联社去年组织了 7 个项目的业务技术练兵比赛活动， 有竹阳、 石子、 营业部 3 个单位获得了团体前 3 名， 有 25 名职工获得单项前 3 名。
通过培训和技术练兵的育人方略， 提高了全体党员、 职工业务技能， 为农村信用社稳健经营奠定了坚实的基础。
三、 抓活动丰富多彩， 营造创建氛围
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