下面是小编为大家整理的勇于担当守初心（完整）,供大家参考。
勇于担当守初心
勇于担当是新时期对人社干部的一项基本要求，是人社干部必备的政治品格、能力素质和过硬作风。2016 年是“十三五”开局之年，人社工作面临改革任务更重、发展压力更大、问题更多、矛盾更突出。我们唯有担当才能破浪前行，才能担负起人社事业的重任。
“桥的价值在于承载，人的价值在于担当。”勇于担当是一种境界，它来自人社干部的政治觉悟。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个人社干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”勇于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
一个人社干部的担当，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，困难面前、危难关头、紧要关口，往往是检验干部的一把尺子和一面镜子。在全县经济转方式、调结构、促升级的进程中，人社干部就要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对责任敢担当，深入一线，关注基层，把问题解决在萌芽状态。
有的干部一遇工作任务与个人安排稍有冲突，就找各种
理由躲、闪；有的干部一遇领导布置任务就叫苦连天，要钱要经费，要人要编制，一项简单工作拖几天；有的三天打鱼两天晒网，领导交办任务迟迟完不成；有的一年总结工作时，直接做和参与做的工作仅几项；有的干部服务意识淡薄，业务沟通能力差，回答群众问题态度生硬，甚至发火、不耐烦；有的干部在一个业务股室几年了，股室业务一问三不知，组织业务培训，各种理由缺席；有的干部职工不注重提高处理急难险重工作的能力，面对复杂情况无法担当。人社事业改革发展的各种矛盾冲突和问题不容回避，需要我们各级人社干部直接面对，一个问题一个问题跟进解决，一个节点一个节点扎实推进。
“为官避事平生耻”。勇于担当是一种胆识，它来自人社干部的人生价值取向。
勇于担当是人社干部的应有之责。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神，是检验我们事业心、责任感的试金石，也是我们能否成为一名合格人社干部的基本要求。心底无私天地宽，这是人社干部勇于担当的底气所在。凡勇于担当者，其境界必定是为公、为民。如果遇事先替自己打算，或者只顾小集团的利益，就不可能担当。
人社事业破浪前行，我们应该把天下为公、勇于担当作为永恒的价值追求，牢固树立“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的无私情怀，强化无私奉献、为民担当的责任意识，才能做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能落实责任、担当大任。
勇于担当是践行“三严三实”的客观要求。习近平总书记关于“三严三实”重要论述，是共产党人最基本的政治品格和做人准则，是人社干部必须始终遵循的为政之要。作为政府公共人事管理部门和保障民生的主阵地，践行“三严三实”是人社干部永远的必修课。我们要着眼全县经济社会发展对人社工作提出的新要求、新挑战，着眼全县人民对更加体面更有尊严工作生活的新渴望、新期待，把为政之“严”与做事之“实”内化于心、外化于行，谋经济社会发展之所需，想人民群众之所求，在急难险重任务面前挺身而出、在矛盾纠纷面前迎难而上，不断开拓进取、奋勇当先，努力为经济发展提供更强支撑，为人民群众谋取更大利益，为社会和谐做出更大贡献。
勇于担当更要抓好落实，要落实到位，抓出成效，绝不能满足于“大概”、“好像”、“可能”、“差不多”，更不能只停留在嘴上、纸上、会上，而是做到考虑仔细、谋划周密、目标明确，确保事情定一件、干一件，干一件、成一件，咬定青山不放松，不达目的不罢休。要提高“落实”的含金量，必须坚持经常抓、反复抓、重点抓，下真功夫、苦功夫、硬功夫，不让任何一项工作计划或承诺成为“空头支票”。只要人人讲落实，人人抓落实，筑牢落实理念，强化落实作风，人社工作就会做得越来越好。
“责重山岳，能者方能当之。”勇于担当是一种本领，它来自人社干部的能力水平。人社干部的担当，既需要勇气，也需要能力。推进人社事业改革发展，人社干部既要有勇于
担当的豪气、志气，更要有善于担当的能力、本领，并体现在战略谋划、科学决策、组织协调、狠抓落实等各个层面，转化为扎实推进人社事业改革发展的不竭动力。
要完善工作机制，确保落实到位。建立健全目标考核办法，认真梳理工作目标，建立工作台账，完善对重点工作、亮点工作、创新工作的奖励制度。严格执行目标考核制度，打破“大锅饭”，改变干多干少一个样，让吃苦的吃香，实干的实惠，有为的有位，鼓励干事，奖励干事，让担当精神在人社系统蔚然成风。
要强化内部管理，确保执行到位。要严格完善内部管理制度，健全管理规范、强化监督，特别是保证机关考勤制度、学习制度、宣传制度、信访制度的严格执行，用制度管人、管事、管权，充分发挥每一位干部职工的最大潜能。
要严格正风肃纪，确保纪律到位。人社部门人多、事多、钱多，面对的诱惑也多、风险也多，所以要做到坚守底线、不越红线、做强保障线。各部门领导要落实党风廉政建设主体责任，管好人，管好事，坚持把纪律挺在前面，确保人社系统职工干成事、不出事。