下面是小编为大家整理的纪检监察干部队伍教育整顿重温初心使命,扛牢责任担当四篇,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检监察干部队伍教育整顿重温初心使命,扛牢责任担当4篇
第一篇: 纪检监察干部队伍教育整顿重温初心使命,扛牢责任担当
如何建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍
各位领导、同志们：
大家上午好！习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”这是对纪检监察干部加强自身建设的要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一生遵循的座右铭和行动指南。打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，事关纪检监察事业长远发展。
各级纪检监察机关作为党和政府的专责监督机构，处于反腐败斗争的最前沿。“忠诚干净担当”诠释了新时期纪检监察干部的责任和使命。但在打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍的过程中，遇到了许多现实问题的阻碍和考验，制约着纪检监察干部队伍的建设与发展。
一、纪检监察干部自身思想不稳定，缺乏奉献精神。有的纪检监察干部工作上应付交差，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟；
有的缺乏识大体、顾大局、讲奉献的精神；
有的缺乏工作积极性、主动性，不安心本职工作，存在为官不为、尸位素餐、“等靠”思想，不能集中精力静下心来思考深层次的问题，对存在的问题也提不出有针对性对策和有效解决的方案。奉行多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，不愿动脑怕想事，不想操心怕事烦，求稳怕事，满足于混日子、守摊子，不作为、乱作为、慢作为。“不求有功，但求无过”，工作上表现得平平庸庸、碌碌无为。
二、派立部门对落实纪检监察干部专职专用认识不到位。纪检监察干部往往“身兼数职”，精力分散，在部门党组（党委、纪工委）成员或领导班子成员分工中，纪检组织负责人基本都被安排负责党口工作，有的甚至还负责部门业务工作，充当了纯粹的副职角色，形成了“不务正业”现象，导致“种了别人的园，荒了自己的田”。少数领导干部对纪检监察工作缺乏正确的认识，仍停留在过去传统模式中。有的领导干部认为纪检监察机关平时的主要工作职责就是办案，而对纪检监察机关的参谋助手、组织协调、监督检查职能一无所知，片面认为纪检监察机关是一个得罪人的部门，平时除了工作需要会到纪检监察部门走一走之外，忌讳纪检监察部门就象忌讳医院一样，生怕一来纪检监察部门就担心别人会认为自己有什么问题，存在避嫌的心理。有的领导干部认为纪检监察工作就是走走过场，抓和不抓都一个样，对此项工作的重要性认识不够，存在着一种极端消极的心理，这样就容易在思想上轻视纪检监察工作，放松学习，缺乏钻研精神，不能把纪检监察干部队伍建设摆在应有的位置来抓。
三、派驻部门未建立“办案经费”专款专用制度，经费预算、办案设备相当缺乏。办案经费未纳入财政预算，后勤无法保障，直接影响和制约查办案件工作开展。当今党风廉政建设和反腐败任务不断增加，纪检监察机关工作量增大，地方财政压力较大，业务经费明显不足。相比较的情况下，其他相关部门都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关在此方面存在有一定的短板。专职人员办案补贴少；
兼职人员没有办案补贴，付出多，回报少，工作辛苦，生活清苦，工作上应付交差，敷衍了事。
四、专职办案人员缺乏，兼职办事人员热情不够，部分纪检监察工作难以提上重要议事日程。大部分县局和乡镇除纪检组长或纪委书记外，别无他人，即使有也大都兼管着很多其他工作。只有专职纪检监察干部才能落实办案津贴，“兼职”的纪委委员不得领取，导致兼职办事人员的热情不够。办案人员缺乏，加之部分干部对纪检监察工作缺乏正确的认识，许多纪检监察工作难以提上重要议事日程。让纪检干部更“专”、队伍管理更“严”、监督合力更“强”，确保纪检干部专职专用、主业主抓，才能真正做到有人管事、有人干事。
五、纪检监察干部年度考核、经费保障、重用提名完全依赖派驻部门。部门纪检组织为县纪委、监察局的派出机构，与县纪委、监察局是领导与被领导关系，与驻在部门是监督与被监督关系。而实际情况是，同级党委对纪检监察机关享有绝对支配权。部门纪检组织负责人组织关系、人事关系、供给关系均在所驻部门，形成了以部门党组（党委）领导为主，县纪委、监察局以业务指导为主的现实局面。纪检监察机关在组织人事、财物经费以及各种事务上对同级党委政府存在很强的依附性。上级纪检监察机关的领导仅局限于业务指导这个层面，在人事安排、福利待遇、行政经费等关键问题方面，难以为下级机关提供强有力的政策支持，纪检监察系统合力不足。如纪检干部的选拔任用，按照文件规定由纪委机关掌握和行使，必须由纪委提名、党委审批，可实际上纪委只有“过目知情权”，任命纪检干部与解决其他干部职级待遇同出一辙。年度考核、办公经费、办公设施、重用提名均依赖派驻部门，这虽然便于部门纪检组织开展日常监督和解决后勤保障，但由于“同在一个锅里吃饭”，造成了“自己监督自己”、“下级监督上级”的现象，监督力度和效果大打折扣。部门纪检组织负责人开展工作瞻前顾后,不敢大胆进行监督,难以正常履行职能。
随着改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域也越来越多、范围越来越广、工作专业化的程度越来越高，基层纪检监察机关所肩负的职责和使命也越来越重大，这就对基层纪检监察干部提出了新的更高要求，时代呼唤我们建设一支高素质的纪检监察干部队伍。要全面有效推进纪检监察各项工作的顺利开展，建设一支招之能来、来之能战、战之能胜的高质量的纪检监察干部队伍，我们需要坚持治标和治本双管齐下，从以下几方面努力：
一、立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。纪检监察工作是一项政治性、政策性，业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律，科技，管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育，引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警，自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的榜样。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。
二、加大纪检监察干部“专职专用”的宣传力度，对部门落实情况进行督查，发现问题追究相关人员责任。针对当前部门纪检组织负责人在单位内部被当作副职使用，忙了“副业”荒了“主业”与既当“运动员”又当“裁判员”的现状，应加大对纪检监察干部“专职专用”的宣传力度，建议县纪委、监察局专门召开部门主要负责人或部门班子成员会议，严申党委（党组）及其成员在党风廉政等方面的职责，明确部门纪检组织的角色、职责等，并配以专门的管理制度和规定，严格监督执行，为部门纪检组织负责人营造良好的工作环境，确保落实到位，发现问题追究相关人员责任。真正达到“指导不指挥、督办不包办、参与不干预、监督不对抗”的派驻要求，实现纪检监察干部专职专用。
三、建立单独的经费保障制度，或者由县纪委统一落实经费保障，实现经费保障与派驻单位分离。建立单独的经费保障制度，办公经费由上级部门统一拨付，实行统一管理，实现“专款专用”，以减少对驻在部门在后勤保障方面的依赖性。纪检监察机关不再有后顾之忧，可以全身心投入本职工作中，不再承担与反腐倡廉无关的其他工作任务。有利于实现纪检监察干部“专职专用”，充分履行自身职能。
四、增强纪检监察干部队伍的整体水平，协调相关部门，每个派驻单位至少配备一名专职办事人员。制定统一的基层纪检监察机关干部编制配置办法，尽可能地增加基层纪检监察干部的编制数量，配强配齐纪检监察干部队伍，明确一定数量的专职纪检干部，配备不少于一名的专职办事人员。进一步提升基层纪检监察机关的队伍力量、专业水平和监督能力，通过对纪检监察队伍进行业务培训，有利于增强他们的办案能力；
多重岗位锻炼，有利于他们掌握法律、金融、管理等多方面的知识，提高专业水平；
异地交流上岗，有利于他们学习到本地以外的纪检工作经验，提高自身业务水平和创新思维。同时，也有利于纪检监察干部避免人情和关系，大力阔斧地开展工作，使纪检监察工作真正取得实效，也有利于提高纪检监察干部积极性。彻底改变目前基层办案力度不大、人手短缺、在本地区不好“下手”的尴尬局面，赋予基层纪检监察机关新的活力。
五、建立对派驻人员统一的考核制度，完善纪检监察干部选拔任用机制。改进年度考核工作，突出对主责主业的考核。要以强化基层纪检干部工作责任、注重业绩考评为着力点，按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，并作为对纪检干部业绩评定、奖励惩处的重要依据，与评奖相结合，与晋职晋级相结合，充分调动乡镇纪检干部工作的内在积极性。由于工作任务的特殊性，纪检监察干部往往被孤立、排挤，甚至遭到打击报复。在干部选拔推荐投票中，秉公执纪的纪检监察干部往往因为得票率较低而难以得到提拔和交流，在一定程度上影响了纪检监察干部的积极性，因此，要进一步完善纪检监察干部选拔任用机制。建议对纪检监察干部任用选拔与其他党政干部选拔任用相互分离，出台单独的纪检监察干部选拔任用规定，明确规定纪检监察干部提拔任用的标准、条件、程序，从而进一步畅通纪检监察干部晋升渠道。
当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，任务依然艰巨。加强对纪检监察干部队伍建设，一丝一毫也不能放松；
打造一支“忠诚干净担当”的纪检监察干部队伍，一时一刻也不能动摇。只有纪检监察干部队伍真正做到正人先正己、打铁自身硬，才能理直气壮执纪监督，不负重托、不辱使命，为夺取党风廉政建设和反腐败斗争新胜利提供有力保证。
第二篇: 纪检监察干部队伍教育整顿重温初心使命,扛牢责任担当
如何打造忠诚干净担当的纪检监察队伍
领导理论文章--习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”这体现了纪检监察干部队伍的核心价值观，是我们的行为准则和行动指南，也是我们在任何时候都必须牢记和践行的重大政治任务。 把绝对忠诚作为最根本的政治要求 王岐山同志多次强调，对党忠诚是对纪检监察干部最根本的政治要求。纪律检查委员会是党代会选举产生的专职监督执纪问责的机关，肩负着维护党的纪律、保持党的纯洁性的重要使命，这个岗位必须由对党绝对忠诚的人来坚守。纪检监察干部战斗在反腐败斗争第一线，没有绝对忠诚，就做不好纪检监察工作。什么是绝对忠诚？就是全心全意、言行一致、始终如一、无怨无悔的忠诚。 对党绝对忠诚，要在政治上坚强，自觉与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。与党中央保持高度一致不是一句口号和表态，必须是全面的、具体的、坚定的。现阶段，与党中央保持高度一致要体现在两个方面。一方面，要将思想统一到中央对形势的判断上来。党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，但党中央对反腐败斗争形势的判断没有变——依然严峻复杂。但我们有些同志并没有认清这一形势，或者说对形势还存在错误的认识。做纪检监察工作，头脑一定要清醒，要认识到腐败不是地方病，而是传染病，任何地方都没有天然的免疫力。我们在形势认识上绝对不能自我陶醉、自我麻痹、自欺欺人，必须始终保持强烈的历史责任感和深沉的使命忧患感。另一方面，要将行动统一到中央的决策部署上来。党中央对各级纪委的要求是非常明确的，就是要把“四风”压下去，把腐败蔓延的势头遏制住。首先，要营造“不敢腐”的氛围，这要求我们全面履行党章赋予的职责，从严监督执纪问责，加大违纪违法行为的曝光力度，营造强大的社会压力、舆论压力，保持惩治腐败的高压态势，形成“不敢腐”的政治环境。同时，要把防治腐败的措施与各项改革紧密结合起来，完善体制机制，把权力关进制度的笼子里，逐步实现“不能腐”；
加强廉政教育，增强党性修养和宗旨意识，树立“三个自信”，最终实现“不想腐”。 对党绝对忠诚，要在思想上坚定，提高政治敏锐性，保持坚强的政治定力。绝对忠诚不是自然而然产生的，它是超越普通利益层面的忠诚，既要对党怀有朴素的感情，更要有理性的自觉。理性的自觉从哪里来？关键还是要坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，不断提高政治理论素养，增强政治鉴别力和政治定力。随着反腐败斗争的深入，我们每个人都会处在各种思想、观念激烈交锋的风口浪尖上。现在，社会各界对中央反腐败的举措高度认可，但也有一些杂音。有人认为揭露腐败抹黑了党的形象，导致人人自危，损伤了改革创业的积极性，甚至还有人把当前经济增速放缓与加大反腐败力度扯在一起。这些奇谈怪论完全是颠倒黑白、混淆视听，甚至包藏祸心，背后隐藏着不可告人的目的。作为纪检监察干部，面对各种歪理邪说，我们要头脑清醒、旗帜鲜明，不仅要保持自身的政治定力，还要同各种错误思想、错误观念作坚决的斗争。那种在公开场合与中央唱反调的行为，是典型的违反政治纪律和政治规矩的表现，对这类问题我们必须坚决回击、严肃查处。 对党绝对忠诚，要在行动上坚决，维护党的纪律和规矩。对任何政党来说，纪律是维系组织运作的根基，这个根基一旦动摇，政党不但没有战斗力，更没有前途。中国共产党是一个有8600万党员的大党，是一个领导13亿人口的执政党，如果没有严明的纪律约束，组织涣散、一盘散沙的局面就难以避免。当前，纪律松弛已经成为党的一大忧患，党的纪律已经到了非抓不可的时候。抓纪律一定要认真，不管是谁，不管职位有多高，一旦违反党的纪律都要严肃处理。要靠严厉的执纪问责，增加违纪成本，挤压违纪的利益空间。牢固树立规矩意识。政治规矩的养成既需要个人加强学习，不断提高党性修养，同时也需要各级党组织严格要求。很长一段时间，我们在这方面强调得不够，没有严格要求、严格管理，党内生活不正常，好人主义盛行，甚至出现团团伙伙、拉帮结派、山头主义、个人依附等现象。从这两年查处的腐败案件看，腐败问题尤其是发生区域性、系统性腐败案件的地方和单位，无一例外都存在党内生活不正常的现象。这从一个侧面说明，党内不讲纪律、不讲规矩与不正之风盛行、腐败现象严重有着直接的因果关系。从严治党关键在于从严执纪。纪委作为党内监督执纪问责的专门机关，要切实担负起维护党纪的政治责任，敢于监督、敢于负责、不怕得罪人，坚决纠正个人主义、自由主义和山头主义，严肃查处目无组织、欺骗组织、对抗组织行为，确保党纪刚性约束。 把干净做人做事作为一条必须坚守的底线 纪检监察干部作为党纪政纪的执行者和维护者，干净做人做事，这是一条底线，任何时候都不能违反。纪检监察干部出问题，往往社会更关注、影响更恶劣，对党的伤害更大。从查处的纪检监察干部违纪违法案件来看，强调“干净”，是十分重要和必要的。 纪检监察干部首先要严格自律、廉洁从政。“千里之堤，溃于蚁穴。”腐败案件的发生都有一个共同的规律，党员领导干部走上违纪违法道路往往是从小事、小节开始的。我们从事反腐败工作，更要对自己从严要求，时刻保持警醒，不能有丝毫放松。纪检监察干部不是生活在真空中，正常的社会交往要有原则、讲规矩。当前社会很复杂也很现实，一个人只要手中有权力，就容易成为不良分子“围猎”的对象，金钱、美色、感情等各种糖衣炮弹都可能打来，所以要时刻警觉，警惕那些千方百计拉关系、亮好处的人。习近平总书记形象地说过，孙悟空把唐僧放在那里，用金箍棒划一个圈，妖魔鬼怪就进不来了。我们纪检监察干部在日常交往中，也要给自己划一个圈，守住廉洁底线和纪律底线。 其次，要管住权力特别是办案权力。查办案件是纪检监察机关的基本职责，是我们最重要、最核心的权力，直接关系到党的队伍的纯洁。王岐山同志反复强调，办案工作是一项严肃的政治任务，违反办案纪律就是违反政治纪律。我们一定要严格按照党的章程、党的政策、党的原则和各项制度规矩办事，客观公正地处理问题。要出于公心，重事实、重证据，是什么问题就定什么问题，绝不能感情用事，更不能用感情代替原则，办人情案，甚至以案谋私。我们一定要严守办案纪律，加强对办案纪律执行情况的监督检查，对跑风漏气和以案谋私的，必须严肃处理，决不能养虎为患。 再次，要严格管理、严格监督。纪检监察工作的职责和任务决定了我们必须以更高的标准来要求自己。我们要清醒地看到，纪检监察干部并不具有天然的免疫力，必须严格要求、严格管理、严格监督，严防“灯下黑”。要探索建立符合纪检监察机关特点的廉政风险防控机制，将廉政风险防控融入业务工作和管理流程，从举控件的管理到查办案件全过程都要建立严密的制度规范，加强集体领导，严格执行办案纪律、工作纪律、保密纪律、廉政纪律，把监督执纪问责的权力关进制度笼子。要进一步发挥干部监督机构的作用，自觉接受党内和人民群众的监督，对涉及纪检监察干部的问题要抓住不放，对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离，对违纪违法的要坚决严肃查处，以零容忍态度坚决清除自身腐败和害群之马，用铁的纪律打造党和人民信赖的纪检监察干部队伍。 把勇于担当作为一种必须具备的政治品格 权力就是责任，责任就要担当。纪委作为党的纪律的维护者，就是要唱黑脸，要查腐败案件，要揭露违纪问题，提出批评意见，这必然要得罪人。没有一点担当精神是做不好的。 勇于担当要求我们敢于坚持原则。坚持原则、敢于担当是纪检监察干部必须具备的基本素质。王岐山同志在中央纪委五次全会上指出了纪检监察干部不敢担当、不愿得罪人的种种表现，我们必须认真对照检查，严肃整改。纪检监察干部要敢于坚持原则，发现问题就要如实报告和处理，不要老揣摸领导的心思。古人说，“为官避事平生耻”。作为纪检监察干部，遇到问题和稀泥、遇到矛盾绕着走，该管的时候不管、该硬的时候不硬，那就不仅仅是耻辱了，而是严重的失职，是要严肃追究责任的。纪委当老好人，不仅没有威信，也是对党的事业和人民信任的一种伤害，是要让人背后戳脊梁骨的。中央八项规定是铁律，任何人、任何时候违反，都要有违必究。我们要把违反中央八项规定精神的行为列为纪律审查重点，重点查处顶风违纪行为，发现一起，曝光一起。对处理不及时不得力的，要追究党委的主体责任和纪委的监督责任。 勇于担当要求我们敢于碰硬。腐败和反腐败的斗争是一场殊死较量。面对腐败分子和腐败现象，我们要敢于亮剑。从查办案件的情况看，很多案件具有窝案、串案的特征，而且涉案金额大、时间跨度长、手段隐蔽复杂、情节恶劣，查处的难度很大，有的腐败分子结成同盟、四处活动、态度嚣张。我们要敢于碰硬，坚决做到有腐必反、有贪必肃。要把党纪审查放到反腐败斗争形势严峻复杂这个现实中去把握，紧紧围绕遏制腐败蔓延势头这个目标，重点查处十八大以后不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。 勇于担当要求我们不断提高履职能力。作为一名纪检监察干部，仅有一腔热血是不够的，必须具备一定的政治素质和专业技能，具有与我们所承担的任务相匹配的履职能力。现在一些纪检监察机关存在办案力量薄弱的问题，办案人才较为缺乏。这一方面需要各级机关加强培训工作，另一方面要靠自己刻苦学习，要急用先学，带着问题学，将实践作为第一跑道，在实践中锻炼成长，通过实战锻炼提高业务能力，争取每办一个案子，专业技能都有一次提升，日积月累，成长为独当一面的专家。
第三篇: 纪检监察干部队伍教育整顿重温初心使命,扛牢责任担当
党员干部应自觉强化"不忘初心、牢记使命"的责任担当
作者：廖宝红
作者机构：河北省农林科学院,河北 石家庄 050031
来源：赤子
ISSN：1671-6035
年：2018
卷：000
期：011
页码：37-38
页数：2
正文语种：chi
关键词：党员干部;自觉强化;"不忘初心、牢记使命";责任担当
摘要：以党员干部应自觉强化"不忘初心、牢记使命"的责任担当为主题,从增强自身内在驱动能力上,提出了要把握学习先进理论,努力做到思想过硬;刻苦钻研业务,努力做到技能精湛;勇于攻坚克难,努力做出杰出成绩;严守纪律规矩,努力做到廉洁奉公"四个关键".
第四篇: 纪检监察干部队伍教育整顿重温初心使命,扛牢责任担当
论新时代纪检监察干部的使命与担当
付文利
【期刊名称】《石油化工管理干部学院学报》
【年(卷),期】2019(021)005
【摘要】纪检监察干部对党忠诚是第一位的政治要求,干净是必须守住的行为底线,勇于担当是对党忠诚的具体体现,这些都需要在监督执纪问责实践中加以践行.践行忠诚,就要做正确的事,心向党组、胸怀大局;践行干净,就要正确地做事,守底线、守规矩;践行担当,就要把事做正确,铸牢使命意识、责任意识,执纪审查的结论上重事实重证据,在执纪审查过程中讲文明讲人本.
【总页数】4页(17-20)
【关键词】纪检监察干部; 忠诚; 干净; 担当
【作者】付文利
【作者单位】中国石化纪检监察组 北京100728
【正文语种】中文
【中图分类】
【相关文献】
1.浅析基层烟草行业建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍存在问题及对策 [J], 梁琦敏[1]
2.坚守初心使命,践行忠诚干净担当 [J], 林伟岭
3.忠诚、干净、担当是新时代好干部的基本标准 [J], 谢云岭
4.坚定信念与忠诚推动新时代纪检监察工作高质量发展--读《见证初心和使命的“十一书”》有感 [J], 林健良
5.深入开展学习先进活动 大力加强纪检监察队伍建设——在全国纪检监察系统表彰大会上的讲话——在全国纪检监察系统表彰大会上的讲话 [J], 吴官正
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