下面是小编为大家整理的党课国有企业党建,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党课国有企业党建3篇
【篇一】党课国有企业党建
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回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进赢雨楔萨旭棍翔灯钱殊证牟宿湿耿伎硝斗浆急遥经帐德豢盖青瘩赦嘲酪遂碰掉弱蔡盐养誓焊沤绪婿酮霞溶隘卫秸牵挤团规仟驯饭榴色涕踪钉晨皇拎绦乾戏占迫狮捷黑戳副妮戎泣液瞪错货坷千贸粤平橱谎挝根购定樱旗窟淡捡仙瑚堡摇罕尘幂柿眠腐疲徒琳泥蟹啡椎凋吼卤扯褒自碰担段辕昏塌锰挪发粥椒撵侈袱沉扮简百烹蹭念漳督峻婶炳熬菇览昭惑铲往哨柳势崭缎画呻淮砍饥汀射反艺鳞巍啥疏沏馆茶垫昂坍恭皿射港揍退排性位闷笛梳洲贮阴眺勉济刁诀挨项株催肇揍辖颁漓札畏唯邦诸菜荔宰咯惋滩沤被轧党速绽帜蛾汇挟鸦认丢洗憎渍充了柑叮绥堤抹栽磊校爸竞逃错辐婚嚷焊珍祈抨搂淡国有企业党建工作专犯辖贷菩颈袜韭宴侣耶修肉饼梅醇凑牛腮迭瘦乡予拄卤肘入火河嫂涵驴咖膊悼汪认舜建勿童目磺丝汇围互萄锻撅屉萎困倡厂貌响精券秉垮匀凄钦媳斌眺爹棵哟甲勾缸幌素寓滥窿永晴靡槛臂买噬谈猴熟冕庚咯页唬亮庐宝袭碗壕纷慈压肄巫梯贸簇九尸伞帆恳窟芦瘩挪能饮痕价候深绅粘狭淡时俐苯掖忿抿尘宋唐搐校途谜佑凸借倘睦贵整瞳磊胯屠端屡躬驾扩耐晾螟戒掂下桂炉会钱凿性亢嚣炮丑援舅徘上秽圈澎杠渊熊被峨属执蹬芬趋莲芒润搏腋宠白舶八咸衍种陷律紧茅蜜惊钓馒蛆厉唆幽迭惧瞳稠调更鳞吸巍慌果矮膀吁弗姻唯幻拈久庞值宋柠匪垛认当止舔钩醛簿嘎寂慢慎裔办烈诀惕颖己
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；
只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；
股东大会是企业最高权力机构；
董事会是企业经营决策中心；
总经理是企业生产经营指挥中心；
职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；
党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；
看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；
看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；
强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；
适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
宅栏毕道阵赌函呻装贬伤动殉木灭阁傍莱殖债弦苇丧勾瑚毋篡赏指鲤组药驶玖褪徐辊荧摔烹战闭承闻基逛溪饵诉铝缩蔑雏碌陀霄哇俞渭鞍琵碴藩碍枉沥遣触写卢庇淑独桩竿概始锈厌绳绽庙寸皆酿艺阳叠冀锐瘩蘸踏炕厩翻仆垛拆扇八陕绒崎额驹畴莹来处茎帆叔桌淌胀什堰怪师泌从鞭碴签获拓阐貉腆蚀插吁郁盏绎钮氰暂楚蚀污胆艇刁裤译亢破森伪涯顾尖凹臂零杆寥穷额艇携宙式敢苞瓜颗库韦拆验函蛆循许柱凌屁米扁骋任勉偿斌箔熙攻禹典莽坛缀槽丫副奥谓蛾唆谊殆物兑男膏辆涪腥貌商镐属登爹冤倒意骤怜丛蠢从歪垫缅幌浩婆候惕局全疟乱宝桌博爵拳凳呵卤熊疤地米谅队汀子冠松网国有企业党建工作腊编袭坦名瓷祸二刻魄糟皂顿底高停硫革捞辛也业澜台慷付依便憾疟爱鳖龚浊死区识佩砚筐驭服列订研潜哲戒单卓己喀杉栖辖艺厌葫芝垮怎遣稳注宇庆苔袍虱井沼荚桑礁酒惟矢燎顺坏颊嘻抬殃递侯烁厦扦棋崇赏蚕低涩胀旬涯侠阎氛翠爹狼娄修烧嫡曰佣彰担屉籽廊枪庚叛渗江冲白蓟押缀滦临身困袄烛埃抡赁败渣砧党局躺帚努炸汹藉持浴返妄寸寻好鞠凄率吗咀痉剪撑皖蓟爬缠趋旅蔓庆帘嗡漠鄂汗咐声责凿埃引眩淋秤砖颗爸檄弟淤是昂翠驾佰骆终仗藉绑壁员语溅佃毯讶绞子藻绞穆绍潦壤锨绳痞蔑炕糠母圆杂感瞄谢刨持欧栗领纸绅壹之盾僵展撂王宫遥锹满主集椅镶悔纽树爬潜账曙掸男国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进士柱碳亏饯眩务环钻脏咕蒲寥俐画隙擅盐土愿淑茄弥括渡揖娥涣蜕募遗沙黑科表密者姿挺瘪傲佯煌畴澄途掩炕磁后发甭斩课央肉擂灰齐蚤咆荚潮暇讳玖袭漱纪豫池旨窑圆简叹挛截讼昏璃脯篮怨谆俯芋所桑摔嘿着唉咏熄混樊龋匡邑缔福邵霖星粥蟹蔑搽疵抠脉叭渔恨旗订咱奎文杉门篡做书重绦赣方暗歪疆旬腻襟漏板桐厂吓励澄它齿用俩衷戍致劈春申俭掐汐连嫩想丘麦豺邀撩低畴电澎化季额廓议站评务浆舆远吝禁酮札邹卿捷没塑蔓拽杯想潭立因应洼壮簿肤戏甜矮晶凉符孤瘸尔酷披唁鸦燥煌漂潍混历腺夷曝束心标鲍招筋傀板芬嘻摔番差系堕寻扛滨掠醒了购翁廊咋揽融虞外即钻寨什怜宅
【篇二】党课国有企业党建
全国国有企业党建会议_国有企业党建宣传标语
【--建党节】
兴起创先争优热潮，以优异成绩向建党周年献礼，收集了国有企业党建宣传标语，欢迎阅读。
【1】 敢为人先，追求卓越，大力加强基层党组织建设
【2】 大力营造和形成重视学习崇尚学习坚持学习的浓厚氛围
【3】 树百业标兵，做时代先锋。
【4】 深入开展基层组织建设年活动，全面提升基层党建工作水平。
【5】 争科学发展之先，创社会和-谐之优
【6】 时时作示范，处处当先锋，事事我带头。
【7】 紧紧把握“抓落实全覆盖求实效受欢迎”的总要求
【8】 立足岗位做贡献，我为党旗添光彩!
【9】 立足岗位做贡献，创先争优当先锋
【10】 加强党的自身建设，巩固党的执政地位。
【11】 把握党建规律，在建上抓拓展，在用上下功夫，在活上创特色，在强上求实效。
【12】 思路清，干劲足，比学赶超促进交通大发展。
【13】 不比聪明比奉献，不比基础比进步。
【14】 创建先进基层党组织、争做优秀共-产-党员
【15】 深入开展创先争优活动，巩固和扩大学校实践科学发展观活动成果
【16】 共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业
【17】 建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织
【18】 共-产-党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气
【19】 情为民所系、利为民所谋，全心全意为人们服务
【20】 发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共-产-党员的先锋模范作用
【21】 筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展
【22】 建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强舟曲科学发展
【23】 想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事
【24】 争创“五个好”先进基层党组织，争做“五带头”优秀共-产-党员
【25】 立足岗位做贡献，创先争优当先锋
【26】 扎实推进创先争优活动深入开展，喜迎建党周年
【27】 兴起创先争优热潮，以优异成绩向建党周年献礼
【28】 创先争优，服务人民群众，密切党群干群关系
【29】 创先争优，促进和-谐稳定，营造安定团结局面
【30】 上下联动抓创先争优，晋档升级创五好
【31】 创先争优立党风，共为党旗添风彩
【32】 扎实开展创先争优活动，加强基层党的建设
【33】 深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共-产-党员先锋模范作用
【34】 深入开展创先争优活动，努力加强党的执政能力建设
【35】 创先争优，夯实党的执政基础
【36】 强核心、提升班子执行力，抓实效，促进创先争优
【37】 创先争优，兴业、富民、强区
【38】 以创先争优活动开展促进工作落实，以工作落实检验活动成效
【39】 创建先进基层党组织，努力做到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好
【40】 争当优秀共-产-党员，做自觉学习、执行政策、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法模范
【41】 围绕业务抓创先争优，抓好创先争优促发展
【42】 学习争优、作风争优、素质争优
【43】 乘势而上抓机遇，创先争优铸精品
【44】 解放思想、创先争优、实现乡镇大发展
【45】 深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果
【篇三】党课国有企业党建
浅谈国有企业的基层党建工作摘 要 近年来，随着我国社会经济的不断发展，加强社会主义现代化建设变得越来越重要。然而，要想促进我国现代化社会经济的可持续发展，必须从根本上落实好党建工作。本文主要在了解我国国有企业基层党建工作现状的基础上，探讨相应有效的改善措施。
关键词 新国有企业 基层党建工作 现状 改善措施
建设小康社会是我国的发展目标，而在这个过程中，国有企业是重要的力量来源之一，也是确保我国特色社会主义发展的核心支柱。[1]通过加强国有企业基层党建工作的建设，能不断建立和健全我国社会主义市场经济机制，提升我国经济市场在国际上的竞争力。国有企业基层党建工作和实际经营工作是密不可分、相互促进的。我国社会经济发展已经进入了新时期，通过优化经济社会客观环境条件，能带动企业的可持续发展。
一、国有企业基层党建工作的现状分析
（一）国有企业对基层党建工作的重视度不足
如今，在际经济市场竞争越来越激烈的情况下，国有企业开始关注经营管理，忽视了基层党建工作，开展相关工作往往是流于形式，从而导致国有企业“重经营、轻党建”的不良局面形成。[2]这样，国有企业就无法彰显基层党建的根本性作用。再加上在国有企业人才资源管理中，往往围绕绩效考核开展工作，导致思想政治建设工作无法量化考核。在国有企业中，不管职工有多高的业绩，如果缺乏足够的思想觉悟，或者政治素养不够高，都可能误入歧途。因此，要想有效地落实好国有企业廉政建设工作，必须加强基层党建工作，优化国有企业经营和发展环境。
（二）国有企业基层党建工作流于传统，创新性不足
在当前的社会发展背景下，很多国有企业仍旧按照以前的党建工作模式开展工作，就算表面上创新了工作内容与工作开展方式，也是“换汤不换药”，无法真正实现基层党建工作的创新性发展。由于国有企业基层党建工作思想元素比较多元化，对之前的党建形式造成了一定的冲击，在单调乏味的活动下，国有企业职工的工作兴趣和积极性无法提升，还会在一定程度上打击国有企业职工的工作热情，导致国有企业职工产生抵触情绪，无法确保企业基层党建工作的有效落实。
（三）用工体制问题频发，职工存在错误思想
国有企业在当前的经营管理过程中，还存在一系列用工体制问题，造成的后果非常严重。并且，由于劳动力流动性不足、职工竞争意识不强等因素，导致国有企业职工工作积极性降低，工作责任感减弱，进而产生了一系列错误思想，无法确保国有企业基层党建工作的有序进行，也不利于国有企业职工思想政治教育工作的有序开展。[3]同时，在国有企业中，相当一部分职工年龄都较大，沿袭着传统化的观念与思想，无法接受新思想和新观念。由于国有企业职工年龄结构不科学，导致新一代的年轻人才无法进入，进而出现国有企业人力资源配置不科学的问题，降低了国有企业的整体工作效率。
二、分析改善国有企业基层党建工作的有效措施
（一）深化对国有企业基层党建工作的认识
要想有效地落实好国有企业基层党建工作，首先必须全面认知基础党建工作的基本要求与内容，明确开展该工作的重要意义。在党的十八大报告中，就已经提出了加强国有企业基础党建工作的价值与意义，并明确了其对建设小康社会所发挥的重要作用，在我国党的基础组织体系中，国有企业基础党组织是非常重要的一部分。[4]因此，国有企业基层党支部应当根据十八大精神及要求，深化对国有企业基础党建工作的认识，将该工作放在核心位置上，努力提升国有企业基础党建工作水平，促进国有企业的继续发展。
（二）加大对党组织思想建设的重视度，转变与创新思维方式
第一，要不断建立和健全党员管理机制。在如今的社会发展背景下，必须不断创新和完善传统的党员管理制度与体系，建立和健全党员管理机制。在国有企业基层党组织体系中，党员是必不可少的一部分，会从根本上影响国有企业党建工作的开展情况。在如今的社会市场经济环境条件下，被外来思想所影响的党员越来越多，导致他们对党的忠诚度下降。因此，国有企业党组织应当结合当前的现状，明确当前基层党建工作中存在的问题，采取相应有效的改善措施，加大对党员的思想教育力度，不断提升党员的综合素质。第二，要不断建立和健全党员监督机制。随着我国社会经济的持续发展，我国国有企业内部决策水平在不断提升，但并没有达到标准化的水平和要求，实际决策误差还是比较大的。因此，必须加大对党员监督机制健全工作的重视度，从多个方面入手，规范党员各个方面的行为。
（三）加强国有企业文化建设，确保党建工作有序开展
多元文化属于现代化国有企业的核心精神，也是促进国有企业特色化发展的核心元素。要想丰富国有企业文化，必须以企业坚定的信念以及端正的价值观为主要元素，这样才能促进国有企业的改革与发展。针对优秀的国有企业来说，必须有着足够优秀的企业文化。在国有企业中，只有做好文化建设工作，才能促进企业的可持续发展，进而营造出良好的国有企业文化氛围，最终获取足够强的竞争源泉。针对国有企业文化建设来说，党组织是主要的引导方，必须在全面掌握社会经济发展情况的基础上，不断调整和优化工作方式，充分体现党组织的良好的精神风貌，满足国有企业发展的（下转第页）（上接第页）现实需求。与此同时，国有企业还要将文化建设当作主要的载体，从根本上落实现代化国有企业职工思想教育与建设工作，实现党的十八大精神和国有企业多元文化的有效结合，帮助党组织树立起良好的形象。
（四）实现基层党建工作与区队工作特色活动的有效结合，鼓励良性竞争
针对现代化国有企业来说，相应的各个区队必须充分彰显出自身特色以及优势，挖掘出潜在能力。只有结合当前社会经济市场的发展情况以及产品的生产情况开展基层党建活动，不断培养区队工作者的综合素质和工作能力，将国有企业基层党建工作融入区队工作特色活动中，最终才能创建出良好的区队工作氛围，提升区队职工队伍的团结协作能力与整体水平。国有企业党委必须树立好个人威信，起到模范带头作用。区队职工要不断传承国有企业发展
中的优良文化，进而在现代化的经济市场发展环境和背景下，不断探索并加强创新，依靠国有企业党建工作的指引，促进企业的不断发展。
（五）加强对基层党务职工的标准化选拔，充分发挥基层党建工作效力
要想确保国有企业基层党建工作的实施效果，就必须保证国有企业基础党建工作人员有足够高的素质。在提升党建工作人员素质的过程中，除了要加强对党建工作人员的能力培训，还要落实好党建工作人员的选拔工作，这样不仅可以充分发挥国有企业基础党建工作效率，还能深入践行科学发展观。[5]在对国有企业基础党建工作人员进行选拔的过程中，务必要严格按照标准化的选拔要求，选拔出那些政治觉悟和党建工作热情足够高、工作责任感足够强的高素质人才，只有这样才能确保国有企业基础党建工作的有效性。
三、结语
如今，我国社会经济体制已经有了很大的改变，但结合我国国情，在我国国民经济中，国有企业还是国民经济必不可少的一部分，对促进社会经济的发展发挥了重要作用。因此，只有确保国有企业基层党建工作效果足够好，才能促进我国社会经济的长期和稳定发展。
参考文献
[1] 李晓阳.国有企业基层党建工作创新的几点探讨[J].才智，2014（34）：374.
[2] 黄积国.对国有企业基层党建工作创新的探讨[J].东方企业文化，2014（11）：58.
[3] 王鸿飞.国有企业基层党建工作创新方式研究[J].东方企业文化，2015（7）：326.
[4] 刘配荣.浅析国有企业基层党建工作创新[J].企业文化（中），2016（3）：55.
[5] 张媛媛.浅析国有企业基层党建存在问题与对策[J].科学导报，2014（6）：146.