篇一：国有企业基层党建存在的问题
国有企业党建工作存在的问题及应对措施探讨杨 凌（成都交投善成实业有限公司，四川 成都 610041）摘 要：新时期国有企业面临着诸多挑战，如何在挑战中谋求新发展、新突破，这是国有企业发展过程中需要考虑的重要问题。抓好党建工作能够有效推动企业发展，国有企业应持续促进党建工作与生产经营深度融合，为实现企业高质量转型提供坚强政治保障。关键词：国有企业；党建工作；问题；应对措施党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。国有企业要想增强自身的市场竞争实力，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，切实达成长远的发展目标。我们能够有效的组织开展企业党建的工作，不仅不占用员工的业余时间，而且还有效的组织员工进行政治思想的交流和组织的政治宣传工作。（2）加强领导和基层的联系。加强干群联系，是有效保证国有企业党建工作持续富有勃勃生机、充满活力、持续健康稳定发展的一剂有效良药。党员干部如果能从党员群众的实际角度认真进行自身企业的经营管理和财务决策，不仅对于不断提高党员群众积极参与经营企业财务管理工作积极性是具有重要指导意义，对于认真反省自身企业经营财务管理工作方式和党建各项工作管理方法也是具有积极促进作用。领导要在和基层相互沟通的基础上，认真科学分析企业员工的真正工作需求，真正将企业员工的切身利益安全放在心中，才能不断提高企业员工的党建工作热情。党建宣传工作组织开展必须积极主动适应新时代形势的社会变化，努力探索创新党建宣传工作组织形式和活动内容，确保党建宣传工作在国有企业以及基层领导员工内部组织得以有效渗透，切实深入了解基层员工干部内心实际需求，利用党的群众路线活动开展党建宣传工作。（3）促进综合素质提升。党建业务工作对于国有企业而言，发展任务复杂而艰巨，衡量一名党务管理工作者自身是否专业合格需要看其党建业务工作理论知识基础是否扎实外，学习到的内容主要是党的路线理论方针政策和基本路线理论。只有不断夯实党的理论学习基础，工作人员的社会责任意识和思想政治服务意识才真正能够不断有所提高。党建工作者还要适应学习掌握党建管理工作活动开展所需要必须的生产管理理论知识和企业生产者的经营管理知识。以正确科学的组织工作管理方法和严谨的组织工作管理态度，努力把充分发挥基层党的发展基层思想政治工作组织职能优势。一、国有企业党建工作存在的问题（1）党建工作重视度不足。当前国有企业的主要工作发展重点仍然是不断提高企业生产管理技术、综合发展增强创新能力，进行企业产品技术创新，把握国际市场发展走向，而其在思想政治方面的能力培育和技能提升返工面却始终得到起不到企业足够的社会关注，致使当前国有企业整个发展过程缺乏主体思想和行动力，无法真正做到企业可持续发展。当前由于国有企业对党建管理工作的重视普及程度明显不足，未能得到提供党建建设工作管理资源的强有力政策支持，使党建管理工作的发展明滞后于我国经济社会发展，无法真正做到与时俱进。（2）党建工作认知不足。当前部分国有企业的党建相关工作人员思想政治素质和思想道德品质综合素养水平较差，本身政治素质不过关，党组织又缺乏运用相应有效的教育方法对全体员工干部进行基层思想政治教育工作，影响了当前国有企业党建各项工作的管理效率和实际效果。很多国有企业还在继续沿用原有的企业工作管理方式，毫无党建创新能力。而随着我们国有企业整体生产经营结构的不断调整和企业管理体制的不断改变，容易造成党建培训工作的有效开展遇到诸多困难。（3）领导和基层联系不足。目前国有企业基层管理者对基层党支部及其组织的一些政治文体活动或社会活动很难长期给予大力支持，不利于提高干部职工的集体凝聚力。此外，领导和基层联系不足，在相应集体党建工作开展过程中，不能听从基层群众的意见和建议，“老板说了算”的传统观念仍然没有得到改变。三、结语提升基层国有企业党建制度建设相关工作的发展基层综合整体政治服务水平，增强发展基层大型国有企业的基层综合政治实力、竞争力和经济社会整体凝聚力，使其更加彰显支撑发展基层国民经济的重要社会支柱综合力量领导作用，推动我国经济社会和谐、有序健康发展。参考文献：[1]王英豪.论现阶段国有企业党建工作存在问题及其解决对策[J].时代金融(中旬),2014(01):351-351+353.[2]杨俊凯.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策探讨[J].青年时代,2018(03):55-56.[3]韩国柱.当前国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2015.二、应对党建工作问题的措施（1）方式与时俱进。在社会不断发展和进步的过程中，国企应将传统的党建工作方式方法彻底突破，随之进行不断的创新和完善，这样才能满足企业改革发展的需求。这就要求需要在组织开展党建实践工作学习过程中积极探索运用先进的国际信息网络技术，积极搭建党建实践工作新学习阵地，充分利用网络和新媒体、微信等互联网信息平台，不断增强提高广大党员干部参加各级党组织党建活动的学习积极性和学习主动性，同时，要继续加快国企党建信息工作管理系统的优化建设，不断优化提高党建信息工作效率和党建信息化管理水平。在实际的工作中企业党建网络平台具有非常灵活性的功能和特点，使作者简介：杨凌（1988— ），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师。主要研究方向：党政建设。166
篇二：国有企业基层党建存在的问题
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究（五篇范文）
第一篇：国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究
国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究
党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作"弱化"的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。
一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析
不少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了"闲时重视，忙时忽视"的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。
国有企业党建在新的形势下出现了许多新的"不适应"，除了存在上述思想，还具体表现在：
１、思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。部分同志对党的工作重视不够，措施不力。有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
２、企业党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕法人转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。
３、党员教育管理工作"退化"。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅"三会一课"制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的"真空"。
二、加强国企党建工作需要着重解决的问题
上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。首先应着重解决好以下问题：
（一）工作思路要调整
企业党组织要根据时代发展的要求，解放思想，与时俱进，不断创新。首先，思想意识要实现"三个转向"：一是由"僵化"转向"求变"。针对企业思想观念、价值取向的变化，企业党组织要勇敢的迎接这个新的挑战，决不能以不变应万变。二是由"放弃"转向"占领"。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想，党组织成员要树立"有为才能有位"的思想，主动去"占领"自己的阵地，发挥出自己的优势。三是由"从属"转向"独立"。党建工作要围绕企业的中心工作来开展，但要有党组织自身的独立性。企业的党建和生产经营是并列关系，不是从属关系。如果党组织缺乏"独立"意识，那么就自然会成为行政的附庸，出现"以政代党"的现象。四是要切实消除思想障碍，即破除"无所谓"心理，树立抓国企党建事关全局的观念；破除畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；
破除戒备心理，树立企业要健康发展就离不开党的政治优势的观念。
（二）工作方法要转变
企业党建工作的方法要实现"五个转变"：一是在党组织的活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。二是在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。三是在活动内容上，要由"单一型"向"综合型"转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质。四是在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变。五是在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。
（三）要完善党建工作法规，做到有章可循
目前，《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定，但没有与之相配套的国有企业党建工作可操作性的规章与法规。所以，企业党建工作亟待完善具有较强操作性的适合本企业的党建工作法规，具体内容应包括：国有企业党组织职权与任务、机构设置与人员配备、活动内容与方式方法、工作经费的数量与使用等，其中有的还应提出框架意见或具体量化指标。
（四）企业党组织自身建设要加强
企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：一是合理设置党务工作机构和人员；二是加大对政工干部的双重培训，努力建立一支"复合动态型"的党务干部队伍；三是解决好党务干部的待遇问题，待遇上同行政管理干部一视同仁。
（五）要突出党员先进性，树立先进典型
党员是职工队伍中的先进分子，企业应重视党员示范作用的发挥，通过发挥党员的先锋模范作用激发全体员工的工作热情。要以每年"七一"之前的"两优一先"评比表彰工作为契机，在企业中掀起比学赶帮的热潮。开好先进性教育长效机制总结和"两优一先"表彰大会，加大宣传力度，在企业中掀起学习先进、加强党的先进性建设的热潮，进一步形成加强企业基层党建的良好氛围。
三、企业党组织的工作重心问题
企业党组织要紧紧围绕经济建设这个中心工作，牢牢把握党建工作方向。提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值和工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定的：
1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过改善经营、加强管理，才能产生良好的效益，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破，最终达到经济效益和社会效益的双丰收。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然就失去了存在的价值。
2、党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起责任。
3、搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质决定的。企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的核心地位没有变。
四、企业党建工作与企业经营管理工作的协调问题
妥善解决企业党组织作用"弱化"问题，亦即要处理好企业党组织与企业经营管理工作的协调问题。通过企业多年经营管理的实践证明，党组织只有坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，才能理
顺党建工作与企业经营管理的关系。
坚持党组织参与企业重大问题决策，是国企党组织发挥核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是国企党组织发挥核心作用的组织保证，偏离"两个原则"或削弱其中一个原则，发挥国企党组织的核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：
1、要建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业在建立领导体制的同时，依据公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。
2、要加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是努力提高领导班子的整体素质，提高开拓创新和驾驭现代企业的能力，使自己能够适应市场经济发展的需要。二是加强队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，厂务公开化，严格遵守国家的法律法规，保证国有资产的保值增值。
3、要支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织要召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议。在坚持党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子选配工作，要积极支持经营班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训、考察、管理等工作。
4、要不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的能力。坚持党的领导，发挥企业党组织政治核心作用，是党章赋予企业党组织的重要职责。在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局，协调各方；要进一步完善党组织议事规则，通过党组织会议研究企业重大问题决策、重要干部任免、重要项目进展、大额资金使用等，整合、统一党组织成员的思想认识，形成组织意见和建议，带入企业的决策层，实现对企业重大问题决策的有效参与。同时，在形成决策后，党组织要积极组织动员全体党员，团结带领员
工，推动决策的顺利实施，保证党和国家的路线、方针、政策，上级的指示，企业的工作部署得以顺利地贯彻落实。在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想工作；特别在企业经营遭遇困难、举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
五、党组织在企业经营过程中开展党建工作的方法问题
国有企业党建工作的主要问题不在于重要或不重要，而在于如何在企业中具体、切实有效的开展党建工作，为企业的稳定与发展做出自己特殊的贡献，从而确立自己在企业中的特殊地位。要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要充分发挥"五个作用"：
第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主人翁姿态为企业作贡献。要教育党团员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员，要将团组织"推优"工作，培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地相结合，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第二，发挥教育培训作用。企业是教育党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好职工和党员培训，使党员教育、员工培训工作能够有条不紊地进行。要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般包括建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本知识、现代科学技术知识、员工岗位专业应用知识、企业精神、企业文化、企业职业道德等。党员教育方面，可以请县委党校、讲师团的老师到企业作专题辅导，还可以采取走出去方法，参观举办的各种教育展览会、参观革命老根据地、纪念馆、教育基地
等，进行各种形式的教育。
第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业党组织通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。具体措施主要有以下几点：（1）塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；（2）进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献；（3）开展年度主题活动，如"安全生产服务月活动"等；要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体；（4）举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛等；（5）了解员工、关心员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想工作；（6）重视思想文化阵地的建设、注意发挥企业党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支高素质的员工队伍。
第四，发挥党群工作配套联动作用。坚持以党建带工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建。群团组织按照各自职能，分工协作，齐抓共管，充分发挥在参与企业管理、凝聚职工、化解矛盾等方面的作用，体现党组织的工作意图，扩大党组织对企业的影响力、渗透力。
县自来水公司
陈险峰
第二篇：浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策
浅谈国有企业党建工作存在的问题及对策
摘
要：随着我国国有企业经济体制改革的不断深化发展，现代化企业制度的建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大的变化，对党建工作的指导思想提出了新的要求，虽然国有企业党建工作获得
一些成果，仍存在不少问题和深层次的矛盾。本文通过对当今国有企业党建工作存在的问题的分析，提出了一些建设性意见。关键词：国有企业
党建工作
问题及对策
近几年来，国有企业党建工作取得一定可喜的成绩，但是从总体上看，国有企业党建工作的现状又随着时代的发展不断呈现一些新问题，在国有企业改革不断深化的过程中，面对这些问题我们绝不能掉以轻心，更应该引起广大国有企业思想政治工作者的高度重视。
一、国有企业党建工作存在的主要问题
1、面对利益的诱惑，部分党员的信念产生动摇
目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和国内经济形势的发展变化，国有企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展。与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，对它们而言，党员的坚定理念和奋斗目标早已抛在脑后，彻底忘记党员的职责是从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务，逐渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了国有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的政治凝聚力和党在社会基础上的执政权的威性。
2、党组织机构和制度不健全
在国有企业党建工作中面临最主要的问题之一就是：无健全良好的党组织机构和制度。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党政人员；在选举优秀党员时，并没有经过群众投票选举而是直接任命；还有的个别党组织的负责人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级下发的命令，没有组织学习文件精神，也没有安排组织活动，片面的认为这种活动没有什么意义不能学到任何东西，而且耽误企业生产。对于企业党建工作进行一些片面的工作，例如收党费、发报纸、写资料等，这些现象直接制约着国企党建工作的深化发展与改革进行的步伐。
3、国有企业党组织监督作用缺少强有力的保障制度
随着国有企业经济的迅速发展，腐败现象也在不断扩张，企业内部很难对于党政
领导做到有效的监督，尤其是行政一把手一言堂的现象开始抬头。因此，健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织监督作用至关重要。
4、党员思想陈旧、认识不统一，党建工作很难进行
有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，国企党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。
5、党员思想觉悟在降低，很难适应企业改革发展的需要
当前，企业绝大多数党员具有坚定的理想信念，为企业改革发展稳定做出了突出贡献。但也有少数党员，不能树立正确的人生观、世界观、价值观。有的党员意识淡薄，缺乏保持先进性的使命感和责任感，把自己混同于一般人员；有的一事当前，不是考虑如何把工作干好，而是把级别、待遇看的高于一切，热衷于拉拉扯扯，搞庸俗的人际关系；有的学习、进取意识淡薄，不读书、不看报，思想保守、因循守旧，不能很好的适应形势和任务的需要。
二、国有企业党建工作的对策
在新形势下，如何更好的发挥国有企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐发展的新型企业，促进生产发展，是当前国企发展和改革的头等大事，本人就加强和改进国企党建工作浅谈几点意见：
1、发挥党员先锋模范作用，为企业改革和发展做坚实的铺垫
加强企业党建工作的最根本、最直接办法是充分发挥企业党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用具体体现在企业的各条战线、各个岗位上，在改革发展、日常工作的每一个关键时刻，都有共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋，要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到具体实践中，为企业发展注入新的生机和活力。
（1）坚定信念，做有理想的模范
每个共产党员都应牢固树立伟大的共产主义理想，牢记党员要求，履行党员的义务，自觉地把自己的人生价值同党的事业紧密联系在一起，同企业深化改革、加快发展的实践紧密联系在一起，同职工群众的根本利益紧密联系在一起。
（2）谦虚好学，做勤奋学习的模范
学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。当今世界国际竞争日趋激烈，科技进步日新月异，经济全球化步伐加快，广大党员干部都应该注重学习，注重在关键岗位，在矛盾的焦点上加强学习，提高业务技能，在企业中做带头学习的模范。
（3）埋头苦干，做爱岗敬业的模范
在当前新形势下党员要带头爱岗敬业、埋头苦干，做到吃苦在先，勇挑重担，任劳任怨；用心钻研业务技术，努力掌握并应用好先进的科技知识、生产经营方式和先进的管理技术和经验，不断提高工作能力和生产技术水平，带动广大职工群众积极完成各项生产、经营指标和工作任务，树立“我与企业共命运”的敬业思想。
2、与时俱进，创新实践，积极探索党建工作与经济工作相互发展的新途径
（1）创新工作思路。企业党建工作为企业生产经营工作服务，根据生产经营目标确定党的工作目标和任务，把抓党建、促改革、求发展、保稳定作为企业党建工作的基本思路。根据历史经验证明，党的政策是企业发展壮大的根本保证，企业的改革发展，需要企业党组织提供服务。把党建工作融入到企业生产经营和发展改革的全过程中，根据企业经营完成任务随时开展党建工作，把改革发展的难点、生产经营的重点和职工关注的热点作为党建工作重中之重。
（2）党组织在深化企业改革中发挥举足轻重的作用。一是在企业改革发展的道路上，党组织必须正确的引领方向，高瞻远瞩，总揽全局；二是企业领导人行使决策权时，党组织必须做坚强的后盾给于支持，协调各方之间的关系；三是党组织做好“协调员”工作，化解管理层与员工之间的矛盾，调动全体员工生产积极性，做好群众思想政治工作；四是在创建精神文明的同时，党组织积极宣传、教育、培养、引导。因此，加强企业党组织建设，是企业深化改革的基础，也是建设现代化企业的必然。
3、培养高素质的企业党政干部队伍
经过实践证明，一个企业的党组织活动要想开展的有声有色，必须在综合素质高、能力强的党组织领导的带领下进行，党的战斗力和凝聚力才能够充分发挥作用；反之，党组织工作比较懒散，党组织战斗力和凝聚力就会大大削弱。因此，要加强对企业党政干部队伍的教育管理工作，不断提高其综合素质。经常组织开展马克思主义和邓小平科学理论的学习，提高他们的分析问题与解决问题的能力；不断学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和党员先锋模范作用，逐渐完善提高思想认识。根据上级文件精神，多举办一些党组织活动，拉近党政领导与职工的关系。通过开展合理化建议，向企业献计献策活动，不仅引导党员积极参与企业经营管理，而且可以吸收广大群众意见，积极解决群众反映的各种问题，为构建一个和谐企业做好铺垫。
4、发挥国有企业党组织的政治核心作用（1）要把握正确的政治方向。坚持党对企业的领导，最关键的体现就是政治领导，这是一个任何时候都不能动摇的原则。坚持政治领导，就是确保企业坚持正确的政治方向，保证党的路线方针政策在企业得到落实，具体地说就是把中央和各级党委的文件和指示、关怀和温暖，通过党组织准确及时地传达给广大党员和职工群众。
（2）要发挥宣传教育作用。在新时期就是通过党的群众路线教育实践活动的开展，使广大党员和职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，树立爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，通过多层次、多渠道、多角度的宣传教育方式，进行正确的舆论引导，达到增强党组织凝聚力和向心力的作用。
总而言之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现行模式，也不可能完全沿用以往的管理模式。国有企业党建工作必须从自身实际出发，不断开拓进取、探索发现才能走出一条满足企业可持续发展的新路子。
第三篇：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用；二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极
支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（三）立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
（四）加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
第四篇：基层党建工作存在的问题和对策
浅谈基层党建工作中存在的问题及对策
土地坳镇党建办
陈浪
基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激
度坚持不够好，特别是上党课，有的基层党组织一年都没进行过一次；少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹吹牛，搞形式、走过场；有的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，不太愿意参加党组织活动。特别是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想，认为本人老了，行动上不方便了，思
想上也该自由了；还有的认为工作退休了，党员身份也该退休了；还有部分下岗党员，他们下岗后，异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓，部分农村老党员认为自己年老了，党组织应该关心和照顾，可以不做什么工作，出现思想与党组织脱节的现象。
6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难，是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样；二是少数农村党员和离退休党员不愿意交纳党费，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有办法的。特别是农村党员，个别认为，我们本身没有工资，国家又没有对党员有特殊照顾，不交党费是理所应当的。
变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，继续沿用以前的说教式的党建工作方式方法，这就难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部的具体问题。
4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，重农村基础设施建设的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬，一手软”的现象；二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持；三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。
三、加强和改进基层党建工作的对策及措施
1、学习贯彻党的十七大精神，提升基层党建的层次。各级党组织要认真学习贯彻党的十七大精神，深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位臵上，围绕建设新农村，构建和谐
流力度，创造条件，加强基层党务干部同经济业务干部进行交流；三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落实用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要认真研究解决基层党务干部的实际问题，充分调动党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是注意党务干部的培养，提高业务素质。应采取“走出去”的办法，组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务知识的培训，如农村实用技术和法律法规等知识的培训，提高党务干部队伍的思想素质，推动经济协调发展。
4、认真开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动，要根据党员各自的特长和条件择优配岗，做到一个党员一个岗位，一个党员一份责。二是开展“一个党员掌握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动，将党员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使党员干部成为新农村建设的主力军。各级党组织要充分关心离退休老党员的生活，认真开展“退休党
第五篇：基层党建工作存在的问题及对策
基层党建工作存在的问题及对策
基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。当前，由于多方原因基层党组织建议与各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大的差距，近期基层党建工作中存在的突出问题进行了认真分析，并获取了一些思考。
一、基层党建存在的主要问题。
党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作。基层党组织建设水平得到了显著提升，但也存在一些突出问题，主要体现在以下几个方面：
1.对基层党建工作认识不足，是制约基层党建向前推进的主要原
因。一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，总是认为党建工作是轻任务、重业务、轻党建的思想严重，一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补资料、把党建工作变成了工作中的“累赘”，而抓经济抓业务容易出成果、出业绩、政绩。因此，基层干部在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务工作的健康发展。
2.党的先锋意识“淡化”发挥作用不够明显。主要表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识正在退化、有的党员满足于“平平淡淡”把自己混于一般群众，在遵守党的纪律、维护党员的形象方面信奉“既不出事，也不多事”没有发挥好党员干部的先锋模范作用，有的党员在参加活动履行党员义务时积极性、主动性不够、只关注与自己切身利益有关的事情，有的党员干部不仅不履行党员职责，还带头扰乱社会秩序、破坏安定团结、严重损坏党员队伍的形象。
3.抓中心、议大事、能力不强。主要是对什么是中心，如何抓中心事把握不准。有些党员干部分不清哪些问题的轻重、该管的没管住、该放开的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为党支部就是研究表彰奖励，发展党员做做思想工作，不能将党建的工作计划，贯彻上级的重大决策以及阶段性重大党建工作会同经济和业务工作齐抓共管，直接造成党建工作和经济业务工作的分离脱节。
二、存在上述问题主要原因有：
1.思想认识不到位。部分党员干部理想信念动摇，丧失了党员干部在广大职工中的先锋模范作用，给开展政治思想工作带来了负面的的影响，还有部分党员干部不能够运用新时期、新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前，再有就是一些党员干部一旦当选，千方百计在“权”上做文章，摆架子，把一点权力变成发号司令和谋取私利的工具。
2.综合素质不到位。有些党员干部政策掌握不多，不懂基层工作秩序，遇到问题不知如何处理，有的对有关政策和精神片面理解把握不了、断章取义，有的对如何履行职责都不清楚，凭自己的主观意识
开展工作、自律意识差、方法简单、作风粗暴、依法办事能力差，有的党员干部宗旨观念不强，服务意识淡薄、利己思想严重、甚到违法违纪、严重影响党员干部在职工心目中的形象。
3.管理机制存在不到位。制度不够健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循、随意性大、虽有制度，但落实上存在问题形同摆设。另一方面管理机制不配套。其次基层党组织出于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与职工面对面交心，很少能够倾听到职工的正确意见，不能够得到准确无误的结论。上级党组织对不履行职责和存在这样和那样的问题的基层组织多是批评教育，对那些轻教育不改却又达不到党纪国法处理的党员干部又束手无策。这样给基层党组织在创新工作中可能就带来了一定的可操作性。
三、对改进基层党组织建设提出的具体建议
1.端正导向、催生动力。基层党组织的管理及领导体制上特殊性、决定了只有通过完善用人机制和绩效考核机制，才能引导组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高工作效率，提高服务基层、服务职工的能力。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔的重要依据，要进一步完善考核评定机制，提高基层党建工作在绩效考核中的重要性。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员干部心目中的地位。2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责，党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，其他领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好党建工作，对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，上级组织部门要严格问责，用反向压力迫使党组织书记抓好基层党建工作。
3.常抓不不懈，增强实力。要着重加强制度建设，建立健全基层党支部的组织、生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”，特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员的教育管理，要根据各个不同时期的形势和任务从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用和桥梁作用。要注重提升党员的能力，积极开展“岗位练兵”及“传帮带”活动，把各部门的能手和业务尖子培养成为党员和后备干部，营造党员干部带头学技能并能带领大家齐学技能的范围，以此推进各项事业又快又好的发展。
篇三：国有企业基层党建存在的问题
国有企业基层党组织建设存在的问题及对策分析
摘要：基层党组织是现阶段我党进行各种工作的主要基础，也是增强党组织与人民群众之间关系的关键纽带，基层组织建设属于我党对一直以来工作的主要经验总结。国有企业的党组织能够团结员工，提升生产力，实现企业的长期稳定发展。提升国有企业的基层党组织建设工作，把企业的政治优点变成产业发展的优势，是现阶段国有企业面对的主要研究课题。本文主要分析了国有企业基层党组织建设中存在的问题，阐述了有效提升基层党组织建设的主要对策，以期能更好的促进国有企业的正常发展，为社会经济做贡献。
关键词：国有企业；基层党组织；问题；对策
引言：
国有企业的基层党组织建设是可以团结国有企业各个员工力量的，它能够有效的提升国有企业的创新力与生产力，保证国有企业可以更好的为社会经济长期发展做出贡献。但是，现阶段，我国的国有企业在基层党组织建设中依然存在很多问题。针对新时代存在的多种复杂形式，改变现有工作中存在的各种问题，就显得更加紧急。怎样才能有效的发挥出我国国有企业在基层党组织中的引导带头作用，也是格外关键的。只有全面完善的创建好国有企业的基层党组织，企业才会具有更多的发展机会。
一、国有企业基层党组织建设存在的问题
1.没有充分发挥党组织的领导作用
其一，有的党组织成员们自身的专业理论知识水平欠佳，不够关注思想政治工作的作用。其二，对现阶段党员和职工群众中的一些问题没有形成深入的理解，对于职工群众们提出的有关建议不能及时做出相关的反馈，给人以不够重视的想
法。其三，在当前企业经济发展的压力之下，基层党组织在人员配置方面出现了大龄化以及兼职化的情况，针对前者，倘若不能做到与时俱进，提升自身的学习水平，不但会和青年党员以及广大职工之间形成距离感，还会降低基层党组织在人民群众中发挥的创造力与凝聚力。针对后者，兼职化的发展会导致在党建过程中无法实现思想与工作的有效结合。
2.党员自身思想觉悟低
在实施基层党组织建设的工作时，常常会不重视思想政治工作具有的重要意义。有的党员或者职工群众会认为党组织工作是非常虚化的，无法真正对企业的发展与经济效益产生深刻影响，不结合党建工作，依然能够促进企业经济的长期发展，主观上认为党组织建设是多余工作。以上这种把思想政治工作和企业长期发展直接分割的问题，不但会造成人心不凝聚，还会阻碍党组织在思想教育、文化宣传以及正能量等内容上充分发挥它的有利作用。从根本上来讲，这与企业的基层党组织中党员们的自身思想觉悟水平以及认知水平之间存在十分紧密的关系[1]。
3.未大力实施思想政治工作
思想政治工作需要党组织牢固的掌握主观意识方面的工作引导权利，提升人员的政治思想水平，将爱国主义作为核心思想培养人员的爱国精神，将基本行为道德规范当做提升人员核心价值观的基础，充分促进国有企业的长期发展。但是，我国受到以往的思想政治方面的不利影响，在实行思想政治工作时需要严格按照形式主义的相关知识进行学习与教育，不能充分的考虑职工群众以及企业发展的实际需要，造成党员与职工群众们主观上觉得实施思想政治工作是非常枯燥乏味无意义的，从而阻碍了思想政治工作在之后的组织发展、宣传教育以及团结群众中发挥出应有的作用。
二、国有企业基层党组织建设的有效对策
1.充分发挥出党组织的政治领导作用
国有企业的每级党组织都需要认真去贯彻落实党的各项工作会议的主要精神，始终坚持党对国有企业的领导地位。国有企业需要把增加党的领导与改善企业治理工作相结合，将党建工作的有关要求写入企业发展的章程中，保障党组织能够在决策阶段、执行阶段以及监督阶段都充分发挥自己的作用。国有企业的基层党组织需要有效发挥自己的政治领导作用，设计制定出相关的工作制度，商讨决定国有企业长期发展的主要事项，从而保障党在路线方针以及重要决策等方面的贯彻落实情况。还需要更加重视提升党员干部在自身理想态度、思想政治以及党性觉悟等方面的能力，真正的做到帮助企业攻克困难，实现转型发展的目标。国有企业的党员干部们需要做清楚明白人，认真执行党的要求，实行从严治党的标准，始终坚持将党的建设看做头等大事的决心，有效的满足国有企业建设基层党组织的新形势。
2.创建具有综合素养的组织队伍
国有企业在实行基层党组织建设的时候，需要真正的看清当前的形势发展方向，充分展示出自身的有担当有作为的一面，重点提升党员干部们的综合素养，创建一批具有牢固业务素养、政治觉悟以及作风优良的党员队伍。要严格规范党员干部的选择与调配，始终坚持公平、公正、公开的原则，平等竞争，择优录取，形成竞争上岗的系统；创建党员干部和业务干部之间互相交流的机制。要做好党员干部的定期培训教育工作，全面提升党员干部的政治素养，将党员干部逐渐培养成具有综合素养的人才。需要在工作、生活以及政治方面增加对党员干部的关心与照顾，将党员的工作岗位作为锻炼他们形成政治素养、提升理论专业能力以及工作水平的主要舞台，将他们是否具有党员工作的经验当做升职提拔的主要条件。始终坚持贯彻落实党建工作的相关精神，将职工的工资总数依据一定的比例，足额配备为国有企业基层党组织在建设方面的经费，从而保证党建工作能正常进行。
3.执行严格的考核管理制度
国有企业需要主动探究基层党组织建设在考核管理方面的有效方法，逐渐完善相关的考核制度。根据国有企业的实际经营管理状况，选择最佳的考核方法，全面综合对党建工作的每个方面实施系统全面的考核与评价，依据一定的比例计[2]
入企业发展的绩效指标中，这样不但能够保证国有企业在党建考核工作的系统性与独立性，还会对国有企业的整体绩效形成很大的影响作用，党建工作最终的考核结果会直接关系国有企业的综合评价以及各位管理人员的绩效奖金。创建全面系统的党建工作考核系统，将考核结果当做党组织实施评优、奖励等的主要依据，对于排名靠后的，需要在评优以及提升中直接给予否决。
4.加强基层支部建设
党支部是国有企业贯彻落实党的路线、方针、政策，促进党的工作顺利进行的根基。提升国有企业基层支部建设，需要重点提升它的组织能力，根据当前存在的各种问题，从组织、队伍以及制度上严格抓起。基层党支部还需要认真贯彻落实实事求是、坚持标准的原则，设计相关的主题活动日，保证党组织的每项工作都可以顺利执行。选好党组织的领导带头人，选择具有政治能力、业务能力强且敢做敢当的干部承担起领导支部的重任。需要积极创新与改革组织的设计与活动方法，根据国有企业自身的属性、组织构成、管理方法以及实际现状，科学调整与创新组织的各种形式，真正实现工作内容的全部覆盖。此外，国有企业党支部还需要创建学习教学系统，始终坚持对党员干部的日常教育，组建固定的教育活动场所，充实各种活动设备，设计制定全面的管理制度，不断丰富活动形式，有效满足每个党员干部的实际学习需要。
结束语：
总而言之，基层党组织是我党的执政基础，对国有企业的长期发展发挥着非常关键的作用。增强国有企业的基层党组织工作，有助于将党的相关路线方针得到全面贯彻落实，充分发挥出党组织的凝聚力与创造力。在当前阶段，国有企业的基层党组织建设需要重点分析存在的各种问题，采取针对性的措施，这样才能有效的展示出基层党组织的各种作用，保证国有企业的长期稳定健康发展。
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篇四：国有企业基层党建存在的问题
党的建设国有企业基层党组织建设存在的问题及对策关 蕾（中石油大庆石化公司 黑龙江大庆 163714）摘 要：在国有企业持续快速发展的实践过程中，为科学全面的提升国有企业的整体发展质量，不断优化国有企业的发展水平，应该充分全面的夯实基层党组织的建设，精准全面的把握基层党组织建设中突出存在的问题，积极采用科学且高效的优化对策，切实发挥基层党组织的核心引领作用。关键词：国有企业；基层党组织；建设问题；优化对策习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国有企业党的建设只能加强，不能削弱。当前阶段，国有企业在快速发展的过程中面临着非常严峻的竞争与挑战，为更好的把握国有企业的发展方向，不断提升国有企业的综合实力，应该切实有效的发挥基层党组织的政治核心作用，全方位推动基层党组织的建设。当前阶段，基层党组织在建设过程中还存在着较为突出的问题，为更好的优化基层党组织的核心作用，必须采用高效且科学的优化对策，确保基层党组织的建设真正迈上新的台阶。国有企业基层党组织建设存在的问题在国有企业的经营以及发展实践中，基层党组织发挥着关键性的作用。为科学全面的优化基层党组织的整体建设成效，切实全面的发挥基层党组织的政治核心作用，必须充分明确基层党组织建设过程中突出存在的问题，以此来采用高效且全面的优化对策。现阶段，国有企业基层党组织建设问题，集中表现在以下几个方面：第一，基层党组织的核心地位没有得到体现，基层党组织建设未得到重视。在国有企业经营与发展实践中，基层党组织始终扮演着关键性的角色。但现阶段，国有企业基层党组织的政治核心地位并没有得到有效的体现，企业的经营管理者不注重基层党组织的建设与发展，领导干部也缺乏对基层党组织的正确认知，这就使得基层党组织的相关职能以及作用等无法得到有效的发挥。第二，基层党组织缺乏完善的工作机制，工作实效无法得到有效保障。在国有企业基层党组织的建设实践中，为更好的提升它的建设成效，综合全面的发挥它的核心作用，必须着重优化它的制度建设。但当前，基层党组织的建设明显缺乏完善的制度支撑。如“三会一课”等组织生活制度得不到有效的落实，党组织工作开展缺乏活力，党建工作也缺乏完善的形式。尤其是在党建工作的开展过程中，更多是通过会议传达会议、文件传达文件等简单形式，很难真正提升基层党组织的工作成效，也很难保障基层党组织的正常工作。第三，基层党组织的队伍建设力度不足，人员专业素养整体不高。在国有企业基层党组织的建设实践中，为更好的提升建设成效，必须全方位加强党员队伍建设，切实有效党员队伍的整体素养。但现阶段，在基层党组织建设实践中，党员队伍的整体素养参差不齐，党建工作缺乏完善的人力支撑。国有企业基层党组织建设的科学对策在市场经济全面快速发展的今天，国有企业在快速发展的实践过程中面临着突出的竞争与挑战。为更好的优化国有企业的发展水平，不断提升国有企业的整体发展成效，应该充分全面的发挥基层党组织的政治核心作用。在实践过程中，应该依托于科学且精准的开展对策，行之有效的提升基层党组织的整体建设成效。加强对基层党组织的重视，突出它的核心地位。在国有企业的经营发展实践中，为科学全面的提升它的整体发展成效，应该重点发挥基层党组织的核心作用，同时全方位加强对基层党组织的重视。无论是在国有企业经营发展，还是在企业的决策等过程中，都应该发挥基层党组织的核心作用。企业经营管理者应该注重突出基层党组织的政治核心作用，通过民主集中制等科学方式来确保经营决策科学性，充分全面的调动广大党员干部的工作积极性。完善基层党组织工作机制，全面提升工作成效。在国有企业基层党组织的建设实践中，应该充分全面的构建完善且系统化的工作机制，切实有效的提升工作成效。在基层党组织工作实践中，要不断完善工作机制，要不断实现制度的精细化以及全面化。比如要构建科学的“三会一课”制度，要构建完善的活动制度，确保党建工作丰富多彩的开展起来，更好的提升党组织的核心作用。创新党建工作方式，加强党建队伍建设。在国有企业经营发展的实践中，为更好的提升党建工作成效，应该积极全面的创新党建工作方式，同时全方位加强党建队伍建设。一方面，在党建工作中，应该积极应用信息技术手段，依托于广泛且多元的社交平台，全方位提升党建工作的整体水平。另一方面，在党建工作的开展实践中，还应该全面加强党建队伍建设，以高素质、科学化、专业化的党建队伍来全方位推动党建工作的科学开展。比如在基层党组织的建设过程中，应该依托于科学且多元化的教育培训渠道和方式，切实有效的提升广大党员干部的整体素养以及综合能力，确保他们能够更好的投身于党建工作的开展实践中。在国有企业经营以及发展的实践过程中，基层党组织的建设是非常关键的。为更好的提升基层党组织的建设成效，应该精准全面的分析建设实践中突出存在的问题，积极采用科学且高效的开展对策，确保党建活动科学有序开展。参考文献[1]郝胜军.基层党组织开展思想政治工作面临的问题与对策[J].现代企业文化.2020(03).64-65.[2]林芳.以提升组织力为重点着力加强国有企业基层党组织建设[J].环球市场.2018(24).268[3]张建新.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].黑龙江科技信息,2011(26).132-132.
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篇五：国有企业基层党建存在的问题
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业基层党组织建设存在的问题及对策梁艳广东电网有限责任公司湛江供电局摘要文章将对于国企基层党建工作的重要意义作出细致的研究与探究，随后依照其中所存在问题提出相应的解决对策，以期为该项工作的高质量完成贡献出绵薄之力。关键词国企基层党组织建设问题及对策中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）02-091-02我国在发展期间的经济模式是公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展模式，此经济模式全面提升了我国社会经济发展水平，也有效提升了我国社会经济在发展中的效率。国企是社会经济的主导产业，国有经济的发展水平在一定程度上决定了社会经济的发展水平，基于此，需要全面保证国有企业在发展过程中的质量与效率，通过大力发展国企经济，用以带动全社会经济蓬勃发展。需要做好企业基层党组织建设工作，提高对于国企基层党建工作的管理水平，以此全面实现国有企业稳定且高效的发展。一、优质完成国有企业基层党组织建设工作的重要意义（一）坚决贯彻党的指导思想针对于国有企业的发展来说，其对于国家经济具有一定的引领作用，也能保障国有企业在发展过程中的规范性，而在国有企业中优质完成基层党建工作有利于贯彻落实党的指导思想，提高国有企业的发展效率。针对于该项工作本身来说，其中包含了中国共产党的历史经验总结以及文化前进方向，例如：社会主义核心价值观，其中囊括了在当前社会主义建设事业中的各项要求，同时也为基层党建工作的高质量开展起到了促进作用，而在此过程中，可以融入对社会主义核心价值观的应用，并结合国有企业自身的行业特点，对其内涵进行承接、延伸、拓展和深化，形成企业文化，为国有企业的发展提供充足的理论依据，使之成为国企员工塑造精神价值观的根本依据，充分发挥精神引领作用，保证国有企业在发展中更加稳定且高效。（二）促进国有企业稳定发展高质量完成国企基层党建工作，可以促进国企的稳定发展，促使国企实现经济的蓬勃发展以及日常运营效率的提升，并且充分发挥国有企业的发展潜力，使国有企业拥有更加良好的发展空间。在国有企业基层党组织建设中，需要坚持“三严三实”“两学一做”等思想，并且按照政治建设的根本要求开展相应工作，将基层党组织建设与国有企业的发展之间相互融合，促使该项工作质量的提升[1]。而在基层党组织建设中，其中党员干部要始终保持对于先进思想的高度认知，可以提高其在国有企业中的工作效率与质量，从而使国企展现出良好的发展水平，强化其在市场当中的受欢迎与青睐程度，确保国有企业实现井然有序的发展，全面推动国家经济建设，助力全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标。二、国有企业基层党组织建设存在的问题（一）主业意识不强由于人员编制的限制，国有企业专职党建队伍比较薄弱，大部分党支部没有设置专职党支部书记，该职位通常是由单位负责人兼任，重业务轻党建是一些党员领导干部的通病，部分党支部书记对自己的身份认识有偏差，缺少党建主责主业意识，把“书记”当成兼职或副业，把党建工作视为额外负担，落实党建主体责任不力，加强基层党建主动性不足，对于组织布置的各项工作任务，不主动做、不愿意做、不用心做；一些党支部委员徒有虚名，没有履行分工职责，没有真正发挥应有作用。（二）党内政治生活质量不高由于生产经营业务繁重，一些党支部没能合理安排时间开展党内政治生活，党内政治生活存在“走形式、打折扣”情况，组织生活不健全，“三会一课”、“主题党日”、“组织生活会”等制度在执行阶段出现不严格的问题，党员教育管理力度层层衰减，导致政治学习有数量无质量、学习教导模式单一枯燥、学习教育缺乏实效、会议记录存在“虚、空、假”等问题，甚至有些党支部长期不开展组织生活，忽视党员的党性教育。（三）党建与生产经营“两张皮”一些党支部未能全面实现党建工作以及业务二者之间的有机融合，且未能做到两者同部署、同检查、同落实，促进两者融合的意识不强、力度不够、方法不多，党建工作未能全面嵌入到业务领域，特别是与安全生产工作的结合不足，有些甚至割裂了党建工作与中心工作的关系。一些党员思想认知不高，同时也并未在工作中发扬奉献精神，没有展现出克己奉公的工作毅力，一些党员还出现违规违章、被投诉、工作业绩比群众差等现象，党员的先进性作用没有发挥，党支部的战斗堡垒作用没有体现，严重影响到国有企业的发展效率，致使企业的核心凝聚力受到影响，2021.1(中)第2期总第545期91Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE严重弱化了国企在当前市场中的竞争力。三、国有企业基层党组织建设的有效对策（一）强化主业意识，抓好班子建设国有企业各基层党组织书记必须充分认识党建工作是主业，务必提高主业意识、责任意识，必须始终牢记：充分抓好党建，抓不好党建就是不称职，必须做到守土有责、守土负责、守土尽责。党支部书记是班子的主心骨，要把班子团结摆在突出位置，只有支委班子强起来，党支部才能强起来，战斗堡垒才能过得硬。要充分发扬民主，遇事多商量，拧成一股绳，群策群力；支委班子肩负“一岗双责”，既要会业务，更要会党务，要认真学习党内各项规章制度，对照党章扎实履职尽责，发挥作用，贯彻落实思想政治工作的引领作用，以党建工作促使国际经济蓬勃发展，做好党员群众的贴心人，对党组织建设多思考多谋划，多过问多跟踪，杜绝当甩手掌柜，要切实把党建工作作为推动中心工作落实的催化剂，防止和克服党建工作形式化、简单化。（二）提升组织力，抓好制度落实1.落实基本制度。党支部的组织力强不强，既要看基本制度有没有落实，更要看落实的质量高不高。还要严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真研究解决党内政治生活中存在的问题，努力营造良好的发展环境。一是抓好思想政治教育这个首要任务。把理想信念教育作为党员必修课，学而信、学而思、学而行，着力提高政治觉悟和思想境界。二是规范组织生活这个重要载体。一方面要落实“三会一课”制度，着力强化基层党建工作在国企发展中的重要作用，发挥出该项工作对经济发展的引领效果，突出党员大会议事决策功能、支委会统筹谋划功能、党课党性教育功能，解决组织生活低效无为的问题。另一方面要探索创新主题党日活动形式和载体，使主题设计更突出党味、内容安排更贴近实际、组织形式更灵活生动，不断增强组织生活吸引力、感召力，使党员干部在组织生活中增强意识、提升能力，党支部在落实基本制度上凝聚共识、推动建设。三是用好批评和自我批评思想。其属于严肃党内政治生活核心措施，各党支部要引导广大党员以高度的党性觉悟，勇于自我批评，敢于进行批评，坦诚接受批评，批评与自我批评做到触及问题、洗涤思想、去除污垢，敢于揭短亮丑，使之成为党员干部的一种担当。2.创新体制机制。为了全面保证国有企业在发展过程中的效率，提升国有企业的发展质量，提高市场竞争力，强化核心凝聚力，促使国企发展水平的提升，并且展现出良好的发展潜力，需要在发展中守正创新，积极运用新载体，探索新手段，创建新机制，实现国企业党建的科学化、信息化管理水平。例如：“互联网+党建”的管理模式，不断创新了基层党建的开展策略，还将全新的党建工作管理模式应用到基层党组织建设中，确保该项工作符合当前社会信息化发展的特征。这样可以有效提高国有企业党建工作效率，并且为国有企业的全面发展提供助力[2]。在实现工作开展期间，可以依照当前国有企业的实际工作情况来制定有效的管理制度，并且保证管理制度与基层党组织建设之间的契合程度，实现对该项工作的合理化与科学化管理，进而全面提高其核心竞争力，实现国有企业稳定且高效的发展。（三）突出党建引领，抓好深度融合落实《全国国有企业党的建设工作会议》精神，全方位整合党建与生产，促使二者之间实现有机融合，并且将爱党、忧党、兴党、护党等思想精神与国企经济发展各环节之间充分结合，充分发挥党组织堡垒和带头作用，为各业务线条保驾护航。一是要将服务中心与党建各个工作模块之间进行全面整合。各党支部要确立“围绕中心抓党建，抓好党建促中心”的科学路径，有的放矢开展工作。二是注重党建与业务二者之间协调发展。聚焦安全生产、经营服务、保障民生等方面的难题，在推动党建和业务二者之间有机融合上下功夫，以此全力促使国企经济发展效率的提升，充分运用党的优势作为破解难题的有效法宝。三是以思想指导引领工作水平的提升。积极做好改革发展内容的学习领会、宣传解释和舆论引导工作，承接做好改革发展任务在企业的落地落实，全体工作人员以及党员需要全方位凝聚思想共识，把智慧和力量汇聚到支持改革发展、参与改革发展、推进改革发展上来。支部书记要充分发挥带头作用，带领群众进行积极实践，并且对群众进行思想引导，以此全力促使国企经济发展的创新改革。四是要积极发挥党支部和党员作用，推动企业各项目标任务的落实。各党支部要积极协助企业开拓创新、攻坚克难，推动各项工作不断取得新成绩新突破，认真履行执行各项工作部署，以吃苦耐劳的精神与坚韧不拔的毅力全力投入到国企经济发展当中，着力营造出全面发展、干事创业的浓厚氛围。四、结语综上所述，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，在国有企业发展的过程中，基层党组织建设可以有效促进国有企业的经济发展，确保国有企业在日常运营的过程中更加稳定且高效，所以需要优质完成基层党组织建设工作，文章通过分析阐述的方式对于该项工作中所存在的问题进行了细致的剖析，并且提出来建建议性对策，希望可以为国有企业基层党组织建设的优质完成贡献出绵薄之力。参考文献：[1]王晓莉.国有企业基层党组织建设存在的问题及对策[J].新西部,2018,442(15):43+76.[2]马龙.国有企业基层党支部建设存在的问题分析与对策建议[J].管理学家,2012(015):318-319.92MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇六：国有企业基层党建存在的问题
国有企业党建工作存在的问题及对策研究
摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
引言
现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1政治站位和思想认识不够
首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党
建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。
1.2党建工作资源配置不充分
从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。例如，通常党建工作需要组织职工分批进行党组织活动，一个主题的党建活动需要根据员工的培训批次计划开展好几轮，导致党建工作成本较高，工作重复性较强，在资源不足的情况下无法有效进行。
1.3融合方法待创新
在开展企业党建工作与文化建设融合的工作中，部分工作人员缺少创新意识，工作开展被动,没有有效探究企业和员工的发展需要。管理层在党建工作和文化建设过程中的参与度不足，部分管理者关注最终成效而没有对过程加以管控。客观上说在企业开展党建工作以及文化建设过程中也要立足于当前国有企业所处的时代环境，相关人员既要加强对政治理论的学习，也要了解当前的时代文化，在工作开展过程中做好组织学习工作。同时也要站在员工的角度了解员工的实际需求，提升党建工作的服务效率，在激励和约束下来促进党群联动，进而抓住党建工作和文化建设的融合关键点，积极带领员工参与到工作当中。
2国有企业党建工作的对策
2.1完善国有企业党建工作制度建设
首先，要完善党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对党建工作考核的组成部分，改变传统工作方式，与生产经营工作相融入，服务职工，强化党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。其次，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强对生
产一线的调研；另一方面，采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。
2.2提高资源投入，重视党建硬件基础的建设
加大党建工作的资源投入非常必要。从党建工作的实际开展情况来看，基层人员数量大，党建工作内容多，会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上，需要予以重视。在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。
2.3丰富党建工作内容，保障企业党建工作落到实处
国企的党建工作要和国企发展密切结合，要不断丰富企业党建工作内涵，围绕企业中心积极开展党建工作。使党建专项活动与企业各环节向融合，保证党建工作落到实处。第一，国有企业必须要在生产经营过程中加强企业文化教育，通过教育引导企业广大党员廉洁奉公、遵纪守法、忠于职守。第二，国有企业要建立健全的党风廉政建设机制，将党控和群控相结合，强化对广大党员干部的严格监管，坚持早发现早纠正。坚持反腐倡廉思维，把反腐倡廉斗争进行到底，杜绝违法违纪，努力营造务实的国有企业发展氛围。第三，国有企业必须要从生产经营管理层面积极建设好党员示范岗和党员责任区，积极发挥企业党员干部的示范引领作用，积极倾听并接受员工的意见和建议，为员工解决实际问题，从而促进国有企业党建工作与企业文化建设的融合发展。
2.4树立党建工作也是先进生产力的理念
党建工作是国有企业各项工作得以顺利有效开展的前提，因此要在国有企业领导队伍中树立党建工作也是先进生产力的重要理念。具体来说，可从以下三个方面进行落实：第一，全面发挥党组织的把关、动员力量以及互促和谐的作用，加强决策执行力度，提升国有企业战斗力；第二，引领并鼓舞具备优秀管理经验和技术的党员投入到国有企业的日常运作管理工作中，助推国有企业稳步发展；
第三，积极化解员工所迫切关心、关注的问题，将国有企业的发展战略目标、思想、理念等转化为所有员工的自觉行动力。
2.5重视人才培养，建立高素质党建工作团队
针对党建工作人才匮乏问题，关键在于基层党组织建立完善的培训教育机制，培养符合企业需求的党建工作人员，提升党建工作的质量。在培训机制的建设上，不仅要重视党的思想、路线的教育，同时要重视党建工作人员能力的培养，使其能在党建工作中及时处理相关问题，有效开展党建活动，有效落实党建工作内容，达到被基层职工接受和认可，提升党建工作高质量。除此之外，还需针对党建人员进行周期性的考核，保持党建工作者的先进性，将其作为企业党建工作的先锋军。
结语
综上所述，在当前发展环境下，国有企业推进党建工作与文化建设融合发展是一项必然举措，立足于国企发展大环境，突出党建的政治引导作用和企业精神文化的软实力作用，可以进一步优化企业内部发展氛围，提升国企核心竞争力和凝聚力。通过党建工作与文化建设融合为企业发展提供鲜明思路，树立国有企业的良好社会形象，提高国有企业在市场竞争中的地位。
参考文献
[1]邹海平.“十四五”期间国有企业党建工作体系研究[J].广船科技,2022,42(1):73-75.
[2]黄崴.关于国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨[J].改革与开放,2022(5):60-64.
[3]焦利英.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].东方企业文化,2021(S2):157-158.
作者简介：汪业平，男，1985年11月出生，广西贺州人。
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