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青年干部座谈发言局办公室6篇
【篇1】青年干部座谈发言局办公室
青年干部座谈会发言材料
（马 林）
尊敬的各位领导、各位同志：
大家下午好！首先非常感谢街道党工委、办事处给予我们这样一次宝贵的机会，让我们年轻人在一起学习和交流。去年的8月份，我荣幸地成为了邗上街道的一名公务员，转眼间，日历已经翻过了一年零两个月。一年多以来，在街道各级领导的关怀教诲下，在各位同事的无私帮助下，我得到了全方位的锻炼成长，使我深切地感受到了我们街道机关是一个团结、和谐、温暖、积极向上的大家庭。我们怀揣着理想与抱负，承载着责任与期望，延续着光荣与梦想；
我们背负着昨天的托付，书写着今天的篇章，迎接着明天的朝阳。关于工作、生活和理想，各位同事已经谈了很多，让我深受启发，感同身受。下面我来谈谈自己的几点感受，恳请各位领导同事批评指正。
首先是表达我的感恩之情。2006年我从学校毕业后参加工作，众所周知，哲学专业就业并不是很容易。我先后在两个单位工作过，其间参加了多次公务员考试，其中08年报考中央统战部以笔试第2名的成绩进入了面试，但最终因为各种原因与录取失之交臂。在经历了许多挫折以后，我一度比较消沉，甚至对自己的能力有所怀疑。2009年初，我参加了江苏省公务员考试，被我们街道录取，加入到了邗上街道这个大家庭。一年多以来，我更深切的感觉到当时的决定是正确的，我为能成为邗上街道这个大家庭的一员深感荣幸和自豪。在我最困难，最消沉的时候，是我们街道给了我工作的机会，让我能实现自身的价值，重新树立起信心，对此我深深地感恩。来街道工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。在过去的一年多时间里，街道为我提供了广阔的舞台去充分施展自己的才能，为我锻炼能力、提升修养创造了良好的条件。“谁言寸草心，报得三春晖”，街道给了我慈母般的温暖和呵护，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对组织和领导的感恩。在各位领导的指导下，我攥写了多篇文明城市创建的相关文字材料，参与了街道一系列的活动，在多场文艺演出活动中担任主持人并表演节目。今年我参加了扬州市文化广电新闻出版局主办的“我的书屋、我的家”农家书屋阅读讲演活动比赛，并荣获了三等奖。我积极编写创建工作动态信息和各类活动信息，及时发到街道网站上并向区级新闻媒体报送。目前我街道新闻信息报送量和采用量均排在乡镇、街道前列。能用自己的绵薄之力为街道的事业添砖加瓦，我倍感荣幸。
第二是爱岗敬业。我认为年轻人对待工作和生活需要有一种积极向上、力求进取的态度，但同时更必须从自身的实际出发，从国家和社会的需求出发，从自己从事的岗位职责出发，做出正确的自我定位，争取实现社会价值和个人价值的双赢。爱岗敬业是任何一个平凡的岗位对工作人员最基本的要求，是每一位机关工作人员应有的工作态度，是一种境界，更是一种情怀。美国前总统肯尼迪在他的就职演讲时说:“不要问国家为我们做了什么,而要问我们为自己的国家做了什么。”而我们现在很一些年轻人，有时候会出现眼高手低，做人飘飘然，做事茫茫然，上班昏昏然的情况。我认为，虽然我们现在从事的是最基层的工作，但是如果把整个街道比喻成人的一个器官的话，那么我们每个基层工作人员就是组成器官的细胞，只有每个细胞都运转正常，整个器官组织才会健康并富有活力。古人云：一屋不扫，何以扫天下？我们在胸怀天下、心系国家时候，更应该专注于自己手头的工作，热爱自己的工作岗位，通过做好本职工作来实现自身的价值。
三是要勤学慎思。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。大凡富有远见卓识之人，善于理性思考之人，具有敏锐眼光之人，能够成就事业之人，首要的前提就是酷爱学习，把学习当成一种成长途径、一种终身追求。一是静下心来，发奋学习。要努力克服各种外在制约和内在惰性，在繁忙的工作之余，挤时间、抢时间，从书本中学、从他人中学、从实践中学，不断充实新知识、掌握真本领，努力使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善于思考，注重总结。我们要经常性地反思自己的工作和生活状态，分析其中的得失、成败、经验与教训，作适时、适当的调整和改善，避免以后再走弯路、错路。比如在一个阶段的工作之后，要静下心来想一想期间取得什么成效，存在什么问题，需要采取什么手段以进一步提高办事效率；
比如处理完一个问题之后，要想一想处理问题的态度是否端正，待人接物的作风是否妥当，思维方式和工作方法是否对头，事情办理的速度和质量是否让各方满意等等。三是学以致用，学用结合。古人云：纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。只有实践，才能用学到的理论和方法指导具体工作，用学到的知识和技能提高内在素质。在日常的工作中，要保持谦虚谨慎的工作态度，在实践中获取真知，增长才干，将学到的知识转化为实际本领，从而不断提高业务水平和工作能力，真正做到“张口能讲，提笔能写，遇事能办”。
回忆往昔，成绩已然成为历史；
立足今日，道路正在自己脚下；
展望未来，我们更应精神昂扬。在邗上这个大舞台上， 我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。
【篇2】青年干部座谈发言局办公室
青年干部座谈会发言在80后青年干部座谈会上的发言
一、只有把人字写正,才能不为家乡建设抹黑目前,络、报刊等很多媒体对80后的评价主要以啃老族、蜜罐里的一代等名词所替代,80后的心浮气躁、80后的另类思想、80后的新潮善变,让我们成为长辈、领导十分不放心的一代.俗话说：做事先做人,特别是作为一名员,个人认为先正心、正身、正行,才能不做错事,少出岔子.
怎样写正我们的这个人字.一是加强党性修养,不能成为一句空话.
党性培养的基础在于对党的深刻认识与理解,首先要明白现今的社会大众对于员的基本要求,以及党自身的发展要求,才能为我们的党性培养奠定基础.为此,我不仅学习了科学发展观相关理论,还考取了市委党校党的学说与党的建设专业的在职研究生,明年将修完全部课程,这让我对党的发展建设有了更为深刻的认识.
二是把握工作的高度和整体性,从宏观角度定位自身工作目标.青年干部由于工作经验的相对缺乏,容易将自己局限在自身工作的狭小范围内,而忽略自身的整体定位.
从党的全局观角度出发,我们应当从宏观角度,认识自身所处的时代背景和社会背景,才能活学活用科学发展观,用具有一定高度的、可持续的眼光安排自身工作.自从县委十一届八次全会以来,我县先后确定了密云生态涵养发展区工作方略、三个走在前列奋斗目标和绿色国际休闲之都发展定位,我们？工作的重点,就是要把自身工作,同新阶段、新形势、新任务下,密云发展的新思路相结合.
进行工作形式的创新与发展.
三是在2019年《北京调研》
第一期中,韩部长撰写的《关于提高组织工作科学化水平的实践与思考》一文对我启发很大.特别是其中提出要做制度执行者,要下大力气抓好制度的贯彻执行,强化党员干部的制度意识、纪律意识,增强对遵守制度的主动性和自觉性,对我现在从事的工作具有重要的指导意义.
目前,党和国家为改善13亿人口的民生工作在不懈努力着,十二五期间经济发展的速度和城乡居民收入同步增长,均为7%.具体到我县,县委、县政府和全县各委办局、各镇街的领导正以五+二白+黑只争朝夕,时不我待的精神和干劲务实工作着.
【篇3】青年干部座谈发言局办公室
城管局青年干部座谈会讲话稿
同志们：
今天在座的30名青年人都是88后，都是30岁以下的青年人，我很高兴能与你们一起交流、谈心，一起迎新春、庆佳节。首先，我要表达三个祝贺：一是祝贺新春。立春刚过，春节来临。二是祝贺大家。你们通过公务员考试，“过五关、斩六将”，为了共同的城管事业走到一起。三是祝贺生日。今天是你们当中的一员，也是年龄最小的胡静同志的生日。
今天，我要从英国前首相撒切尔夫人曾说过的一句话谈起：人的思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。习总书记也常说，思想是行动的总开关。年青人是最有思想的一个群体，其身上具有很多的特质、品格，比如有知识、有文化、有理想、有激情、有闯劲、有精力。但是，你们还应该清醒的看到你们身上的缺点，比如好高鹜远、自我为中心，意志力、执行力不强，人生定力、担当意识不够。我来做一个现场问卷调查，你们不用现场回答，但可以在心里默默的回答。你们业余时间做什么？读了多少书？每天是不是关心国家大事？哪个人有第二“身份证”（即工作之外的特长）？系统学过法律的有多少？是否学过写作、文学概论、历史唯物主义、西方经济学、中国通史、资治通鉴？又有谁系统的学过城管执法相关的业务知识？我估计很多人的回答都是“没有”，其实你们在学校学的知识，对于现在所从事的城管执法工作来说是远远不够的，必须进一步提高学习能力。
思想决定行为——思想的高度决定人生的高度，刚刚有人提到了“不忘初心”，你们当初考进执法局时肯定是激情万丈、无限憧憬，现在经过了这么长时间的磨炼，那份激情还在不在或者说你们现在的思想与当初的“初心”相比有多大的差距，这个值得你们每个人去深思，这个决定了你们将来能走多远。
行为决定习惯——你们在生活中、工作中的所作所为，通过经年的磨炼、历练就会慢慢的变成了习惯，比如早来晚走或迟到早退，努力工作或敷衍了事，这些行为时间一长就会都变成了习惯，特别是一些不好的行为更会成为坏毛病。
习惯决定性格——性格与行为习惯是紧密联系的，有什么样的习惯就会衍生出什么样的性格。你们进局上班的起点基本差不多，但由于几年后在思想、行为、习惯等方面出现了差异，人与人之间就分出了差距。有的人总抱怨组织为什么把这么重要的工作交给他，不交给我？为什么提拔他，不提拔我？就是在这样不断的抱怨中，人的最终命运出现了偏差。这就是性格决定命运，也是我们常说的因果关系，世间之事凡因有果、凡果有因，因果关系是一个非常重要的哲学关系，也是自然界中一个非常重要的规律性关系。
撒切尔夫人的这段话，她道出了人的一生发展规律的线路图，也道出了人生的真谛。今天是青年干部座谈会，所以我们要谈谈关于青春的话题，下面我着重讲讲五个方面话题。
一是理想。就是人生目标，也叫人生观、世界观，有什么样的人生观就有什么样的人生。我曾经讲过一个关于“三个建筑工人的故事”，美国哈佛大学做过一个调研，在一个建筑工地看见三个建筑工人在做事，调研人员就问他们在做什么，第一个回答在砌墙，第二个回答在做大厦，第三个回答在建造城市。20年以后调研人员跟踪回访，回答“在砌墙”的人还在砌墙，回答“在做大厦”的人成了建筑工程师，回答“在建造城市”的人成为了城市管理者。可见有什么样的人生理想、人生规划，就绝对会带来什么样的人生。所以，我们一定要确立人生目标、坚定人生理想，向着理想去奋斗。
二是修身。“修身齐家治国平天下”出自《礼记·大学》:“古之欲明明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意;欲诚其意者，先致其知，致知在格物。”这段话反映了古人的一种逆向思维方式，即要治国则要先治其家，治家则要先治其身，治身则要先治其心，治心则要先治其意，治意则要先治其知。简单来说就是从小到大，即知、意、心、身、家、国是一脉相承的，要想“治国平天下”首先必须从个人的知识、意志、身心开始修炼、磨炼。这段句话转化为现代语言，就是要先提高自身的素质、修养，提高个人的综合能力。古人尚且有这样的思想，你们作为一名新时代的城管人，肩负着国家的重托、人民的期望，更要努力提高自身的修养、素质和综合能力。
三是立德。昨天我在朋友圈里看到了一句话：“世界上所有的惊喜和好运，都是你积累的人品和善良”，我觉得这句话说的很有道理，就在朋友圈里进行了转发。“善良”就是最大的品德，所以我们使用干部一定要以德为先、要德才兼备，“德”比能力更重要。我认为“德”表现在这么几个方面，就像网上所说的“比能力更重要的12种品格”那样。首先是“忠诚”，对事业忠诚、对组织忠诚、对人民忠诚、对社会忠诚、对朋友忠诚、对家庭忠诚。4月21日我来局履新时的表态发言中，我提到了四个忠诚：忠诚组织、忠诚事业、忠诚法纪、忠诚人本。忠诚是排在第一位的，我们每个人都要做到，特别是一名共产党员更要坚决做到对党忠诚。党的十八大以后，特别强调了对党的忠诚、对以习总书记为核心的党中央的忠诚；
接下来是“敬业”，你的能力、情商再强，但如果你没有敬业精神，你一样没办法取得好的业绩、获得好的位置；
然后是“感恩”，要感恩党、感恩社会、感恩父母；
再就是“主动”，要主动去思考、去工作、去努力，而且还要主动的站在高一层的位置去思考，你是队员就要站在中队长的角度思考问题、你是中队长就要站在大队长的角度思考问题；
还有就是“负责”，你虽然是一个人，但你所代表的是你们整个执法大队、是我们执法局甚至是市政府的形象，所以你们要对你们个人的言行举止负责；
最后就是“合作”、“沟通”、“低调”等品格。
四是善做。最近，网上有一个传的很火的“励志公式”——“1.01的365次方=37.783>1”。这是什么意思呢？就是说：1.01=1+0.01，也就是每天进步一点。1.01的365次方也就是说一年365天，你每天进步一点点，你将远远大于“1”即进步很大。还有“1的365次方=1”。这里的“1”是指原地踏步，一年以后你还是原地踏步，还是那个“1”，没有任何的进步。还有“0.99的365次方=0.025<1”，这里的0.99=1-0.01，就是说你每天退步一点点，你将在一年以后远远的小于“1”，远远的被人抛在后面，是“1”事无成。你今天不努力，虽然只扣0.01分，但你与别人比就出现了差距。尽管这些只是一种数学小游戏，但却反映出了人生的大道理。所以说，善做就是你每天只要善于做到进步一点点，日积月累就会比别人进步很多，就会比别人离成功更进一步。那么，这个每天进步一点点又是怎么才能做到的呢？其实很简单，比如每天早起一点点、早起一刻钟、晚下班一该钟，每天多做一件事、多看一本书等等。
五是善成。善即善于，成即成功。成功没有一定的模式，但有一定的规律。我们都懂得“万丈高楼平地起”、“九层之台起于垒土”的道理，大家都渴望成功，但又没有模式，怎么办呢？我想，你只有做好本职工作，走一条从职业到事业再到功业的路径。可以这样讲，大多数人要想成功，都要立足本职，必须把职业当成事业。说到职业，就必须联想到我们现在的单位。那么单位对于你们来说又有什么重要的意义呢？我估计很多人并没有认真思考过这个问题，有些人对单位的理解还比较模糊。我要告诉你，单位就是你们安身立命的平台，就是你们个人成长的平台，就是你们实现人生价值的平台。在座的年轻同志都是通过公务员考试进来的，当初你们选择了这个单位、进到这个单位，现在你们就很难再离开这个单位，除非特别优秀的人才。所以，你渴望成功、渴望建功立业，你就离不开这个单位，你就必须努力为这个单位工作。你今天不努力，你就会被努力工作的人超越过去并抛到脑后。
习近平总书记在党的十九大报告中曾指出，青年兴则国家兴、青年强则国家强。年轻就是资本，年轻就是机会。局党组非常重视、关心你们青年人的成长，今天的座谈会就是一个具体体现。我相信，只要你们有胸怀城管事业的远大理想，有安心做好本职工作的实干精神，每天进步一点、每天贡献一点，必定会取得可喜成绩，必定会实现人生价值。
最后，在这新春佳节来临之际，我谨代表局党组和我本人祝大家新春快乐、阖家幸福！并通过你们把我的这份祝福带给你们的父母和家人，也希望他们能一如既往的支持、关注我们的城管事业。
谢谢大家！
【篇4】青年干部座谈发言局办公室
青年干部座谈会发言提纲青年干部座谈会发言提纲
我的发言既不像***那样充满了辩证法的分析，也不像 **那 样充满着文人情怀，我就从成长与成才的实现路径方面和大家进 行几点交流探讨。
一、关于成长
养成经常总结和反省的好习惯
一个人的生存质量如何， 取决于他有什么样的思索。
近期阅 读一篇微文《夜深人静时要想想一天的经历》很有感触。白天， 大部分时间均在异常忙乱中度过，没有功夫思考。夜晚，
一切归
于宁静，可以静静地思考自己和世界，从中找出有意义的东西， 做一点小小的思想享受。
这样的沉淀是在宁静的外界和宁静的内心状态下形成的。
无
疑这种思考，对人是大有裨益的。一个人做多了自己的职业活动， 如果不调整，就会变得单一， 思想也慢慢定向，没有开放式的思 维方式。所以要在紧张的大脑和肢体活动之余，
发现思维的新空
间。
懂得感恩
感恩是积极向上的思考和谦卑的态度。
懂得感恩的人，会将
感恩化作充满爱意的行动，实践于工作、生活中，并时时对自己 的现状心存感激，同时也对别人为你所做的一切怀有敬意和感激
—1 —
之情。要正确对待领导和同事们的意见建议，
特别是面对领导的批评，更要清醒认识严管就是厚爱。
要有接受质疑、指责的心胸， 要有平静交流不同看法的敏锐思维，
要有承认既往错误的坦荡和
勇气。
二、关于成才
加强学习锻炼
“玉不琢不成器，人不学不知道。”针对知识上的空白、经 验上的盲区、能力上的弱项，不断完善知识结构，尽快补上能力、 素质、方法短板，提高综合能力。学习要做到“悟其道而出”， 深入浅出，既要学的进去，也要能够把所学应用到实践中去。
到实践中去锻炼能力
站在岸边永远学不会游泳。要想获取经验、锻炼能力，就需 要敢于承担，到工作实践中去锻炼。
刚入职三、二年的同事都会
陷入一段迷茫期，找不到方向。
这就要花多点心思， 认识一下你
在做的事情，相信一定会从里面获得更大的成就感。这个认识， 既包括了对其意义的思考也包括了为之付诸的行动。人的一生， 兜兜转转、浮浮沉沉，一番奋斗后也许会再次回到出发时的原点， 同没有任何付出的人比较， 好像是一样的，但这个过程所收获的 阅历、经验是弥足珍贵、千金不换的。对年轻人来讲，只有多碰 碰壁才能明白很多事情，只有经过困难的雕琢才能成才。
3?恪守“廉洁”，牢记纪律
懒散守住两片树林，一片因为一心一意，一心向阳，剔掉旁枝，每一 棵树都长得匀称笔直，都是栋梁之才；
懒散
守住
任性，旁枝横生，每一棵树都长得弯曲扭斜，只能砍掉焚烧。我 们就好比这两片树林， 要成才就要带头践行廉洁自律规范， 那颗赤诚的心，以“粉身碎骨浑不怕”的精神来恪守“廉洁”二 字，常怀律己之心、常思贪欲之害，时刻牢记党的纪律，在本职 岗位上奋斗拼搏，行稳致远。
【篇5】青年干部座谈发言局办公室
青年干部座谈会发言
总结过去是为了更好的开创未来
办公室 王广文
通过对徐绍史总督察讲话的学习，感触很深，总督察的讲话引领着我们对督察机构三年来的发展做了回顾，并对我们督察机构三年来的工作给予了很高的评价和肯定，同时对我们督察机构新的发展阶段提出了更高的要求，要求我们在初创阶段基本结束，要总结规范、及时跟进，对新情况新问题要探索创新、持续推进。结合自己在督察局这两年来的工作，几点体会是：
一是我们的队伍越来越壮大。刚来督察局时，局里只有永杰局长，志萍局长、振国局长、荣建加三名司机共七个人，局长们既当领导又当兵，所有的工作都得亲力亲为，有什么任务都是局长们带司机两个人去做，现在我们干部加聘用人员已经有34人，力量越来越大，而且文化水平越来越高。
二是各项工作逐步走向正规。我们原来的工作临时性任务比较多，基本上工作方式是单打独斗、游击战法，每个局各自为战，各有各的套路和打法，整个督察机构没有一个成形的工作规范。刘志萍副局长在山东的十五号令的宣讲时，只带一个司机，一天一个市，最快时一天两个市，马不停蹄，加上着急上火，一圈下来，人累瘦了，皮肤晒黑了，很是劳累和辛苦。现在我们的工作已经走向正规，各处按照各自的分工，各负其责，配合协作。
三是核心业务工作逐项展开。刚建局时，我们的业务只针对个案的处理，及部里下达的临时性任务，现在从例行督察、审核督察、专项督察，各类的调查研究等业务工作相继开展。
四是各项机制逐步规范。建局初期，我们只有“发现、审核、纠正”三项机制，通过两年来的发展，我们新增了共同责任机制、建立观测点，抓了共建试点，各项机制越来越完善，越来越规范。
五是各项制度逐步健全。建局初期局里的各项制度线条比较粗，操作性不强，赵局长来后，要求对制度进行整合，各处在总结实践的基础上，对原制度进行优化整合，制定出现在的具有很强操作性的制度。
六是作风和党风廉政建设扎实推进。赵局长在改进作风，提高执行力的活动中明确提出：要进一步增强政治责任意识和大局意识，要主动跟进、主动作为，要注重能力培养和提高，要营造良好的工作环境和氛围；
在党风廉政建设会议上强调：全局同志一定要时刻绷紧廉政这根弦，始终做到善待别人、善待权力、善待自己，慎权、慎物、慎友，坦荡做人、清白做事，忠实履行国家赋予土地督察干部的神圣使命。局领导在作风建设和党风廉政建设中率先垂范，严格要求，把作风和党风廉政建设工作做的扎实有效。
七是抓班子带队伍形成合力。我们局现在形成一种很和谐、很团结的氛围，局领导们身先士卒、言传身教，处长们带头工作，青年干部团结协作，大家都感觉身心舒畅，工作动力很足。赵局长来局后推动得五四、七一两次主题活动，按我的理解是：通过活动要增强全局的凝聚力和向心力，营造一种和谐的团结的氛围，在寻求一种健康向上的督察文化，打造济南督察局核心的价值观。
我局三年来取得了可喜的成绩，自己也感觉有了很大的进步：
一是能力素质上有了很大的提高。通过两年的学习，无论是从业务上、做人做事上、待人接物上自己都有了长足的进步，提升的幅度比较大。
二是主动思考，主动作为的意识有了很大的加强。以前自己创造性思维不够，习惯于上行下效，遵命行事。现在能够主动思考摸索工作中规律性的东西，克服掉依赖思想，不断提高工作效率。
三是工作思路和工作方法有了很大的转变。以前惯性思维比较强，工作方法不够，不能灵活的处置各类事情，现在自己能够理清工作思路，运用合适的工作方法处理各类事情。
四是心性上得到了很大的磨砺，自我控制能力有大的进步。通过多看书，多学习，加强自身的修养，不断磨炼的自己，使自己不再浮燥，能沉下心学习业务，干好工作。
五是适应能力有了很大的提高。自己能够抛弃先前养成的陋习，逐渐适应形势的发展，尽快跟上领导的思路，不断的总结提高自己的工作质量和工作效率。
全局工作在不断的规范提升，我们每个人在不断的学习进步，但是我们今后的发展还有很大的压力，主要有这几个方面：
一是部领导对我们的期望越来越高。从刚组建时开展的百日行动，到今年参与双保行动，从我们成功开展的土地例行督察、审核督察到参加部里开展的卫片执法检查验收，都成功的展示了督察机构的工作作风、工作能力，树立了良好的形象，收到了很好的效果。同时我们的地位日益提高，作用越来越强，领导们我们的期望也越来越高，期望越高希望也越大，我们的压力也越大。
二是要求越来越严。我们的地位越高，权力越大，非议也就会越多，关注的目光也会越来越多，我们对自身的要求更得严上加严，无论是从工作能力上、业务建设上、作风建设上、党风廉政建设上都得有个全面的提升，一刻也不能松懈，必须迎难而上。
三是制度化、规范化越来越迫切。徐绍史总督察和甘藏春副总督察在讲话中都指出：我们督察机构初创阶段基本结束，要向总结规范阶段转变。我们督察机构如何去解答部领导提出来的课题，怎样在总结规范上下功夫做文章，各个局现在都憋足了劲在探索研究，想在督察机构中一炮打响。作为甘副总督察38军的济南督察局，在制度化规范化建设上，也需要有自己的特点，在督察机构中独树一帜。
四是作风建设和党风廉政建设责任越来越重。上周部召开了国家土地督察机构作风和党风廉政建设会议，会上徐绍史总督察要求我们：要居安思危、防患未然、常讲常新，要从严重防。各督察局长在会上都签订了《作风建设和党风廉政建设责任书》，对全局的作风和党风廉政建设负全责。会后我局及进传达会议精神，赵局长做了重要讲话，要将我局的作风建设引向深入，在党风廉政建设上一定要从严重防。我们要清醒的认识当前的形势，审时度势，抓好作风建设和党风廉政建设工作。
结合以上的体会，我们青年干部应该从以下几个方面来改进工作：
一是要用心做事。赵局长在多次讲话中都提到要我们做个有心人，要用心领悟。这既是对我们工作的要求，也是对我们青年干部成长进步的期盼和鼓励。一件事情，如果用心去做会是一种结果，不用心去做会是另一种结果。我们现在所处的环境面临的诱惑太多，影响我们的因素太多，这样会使我们心态浮燥，工作分心，效率不高。这就要求我们，要沉下心来，想一想、学一学、悟一悟，查找一下影响我们用心做事的因素是什么，努力加以克服，用心去改进我们的工作作风，用心去创新我们的工作方法和工作机制，用心去思考如何提高我们的工作效率。
二是要有改革创新的精神。徐绍史总督察提出：要用改革创新的精神来研究作风建设和党风廉政建设的新办法新思路；
甘藏春副总督察讲：要用改革创新的精神抓好会议精神的贯彻落实。我们也要用改革创新的精神打破我们的传统思维模式、工作模式、习惯模式，来改进我们的工作思路，创新我们的工作方法、工作机制，根据我们地位特殊、任务特殊、工作方式特殊的特点，打造督察工作的新形象。
三是要学会总结。甘副总督察在国家土地督察作风和党风廉政建设会议上提出：要勇于实践，不断总结提炼国家土地督察机构党风廉政建设和作风建设鲜活经验。在会上表扬了南京督察局刘天增局长、沈阳督察局崔岩局长稿子写得好，文字水平有明显提高，说：我们都做得好，但是人家总结的好。这也充分说明总结工作在我们日常工作中是非常重要和必要的，通过总结查找问题总结经验，是我们提升工作能力，提高工作质量的有效途径。前几天我认真学习了赵局长提到广州督察局写得“零约谈是这样形成的”，并和我们的相关材料做了对比，我们做得也很好，但是广州督察局的做法得到了部领导的好评，并转发各局学习，这些说明了广州局在总结上做的好，主题选得好，角度选得准，能摸准脉，打动领导，我们也要学会领会领导意图，学会总结。
四是要加强协调配合，相互理解。我们每位同志都是局的一分子，都代表局的形象，每一项工作离不开每位同志的通力配合和支持，一个人的能力毕竟是有限的，只有把我们团结在一起，充分发挥我们每个人的主观能动性和积极主动的工作精神，相互配合、相互协作、协调联动、加强沟通，才能把全局的工作提升到一个更高的层次。大家不仅要相互配合也要相互理解，我们的工作中可能会存在这样或那样的问题，但是大家要相互提醒、相互指正，在以后的工作中加以改进，才能不断进步。
五是要严格要求自己。徐绍史总督察在作风和党风廉政建设会议上对局长们进出了六种能力，其中的一种能力是约束力，总督察解释为自律能力，这同样也适合我们青年干部。局长多次在正式或非正式场合讲要严格要求自己，要严格遵守政治纪律、工作纪律、财经纪律、作风和党风廉政建设纪律。经常会有人对我们说“你们是钦差大臣啊”，说心里话听着虽然有点不好意思但心里还是蛮自豪的，其实坐下来仔细反思自己，人家看的不是我们的人，而是我们的位置，这是捆在身上的紧锢咒。我们是中央国家机关工作人员，一举一动都代表着国家机关的形象，走到哪里都有无数双眼睛盯着我们，监督着我们，我们时时刻刻要提醒自己，要注意形象，要严格约束自己，不能乱讲话，不能乱许诺，不能乱办事，更不能乱收礼。
我们要在学习上严格要求自己，提高与地方政府的对话能力；
在工作上严格要求自己，要高标准、高质量、高效率、高水平，要严谨、一丝不苟。在生活上严格要求自己，做一个有品味、有修养的人；
在作风和党风廉政上严格要求自己，要讲政治、顾大局，要自重、自警、自励。
局长在党风廉政会议上曾讲过：一个人一生很多错误都可能弥补，但在党风廉政方面犯了错误可能一生都无法弥补。老父亲曾教育我说：“你们都是农村出来的，靠自己的努力走到这一步的，不容易，一定要珍惜现在的机会，一定要好好做人，好好做事，不该拿的一定不能拿，咱们自己碗里的一粒也不能掉，别人碗里的咱们也不能惦记着”。以前会想，一没权二位，也没有什么，就没往心里去。这次回来结合作风建设和党风廉政建设会议精神的传达有了很深体会，党风廉政上出了问题，就是大问题，不能不从思想上高度重视起来，要从各个方面严格要求自己。
一点建议：关心青年班干部，营造团结、和谐的氛围和拴心留人的环境。从青年干部的成长进步上来要形成交流机制，让每位青年干部在每个岗上都有机会加以锻炼，加强综合能力的培养；
从青年干部生活和身心健康上多关心、多谈心，丰富业余生活。
二○○九年十二月四日
【篇6】青年干部座谈发言局办公室
局领导青年干部座谈会发言稿很高兴今天有机会和青年人一起活动、一起交流、一起谈心。首先，我代表局党委和局班子衷心祝愿大家节日快日！并通过你们向全局广大团员青年致以节日的祝贺！今天，和你们青年人在一起，我感到自己也年轻了许多，仿佛又回到了三十年前。特别是看到你们朝气蓬勃、风华正茂，我是既高兴又羡慕！
刚才，几位同志的发言非常好，我听了很受鼓舞、很受启发。我也是从青年时期走过来的，而且我曾经做过很多年的共青团工作。我想，对于青年人来说，如何才能健康成长？怎样才能尽快进步？是每一个人都非常关心的一个问题。对此，我相信大家也都有自己的一些想法。今天，借此机会我想谈一下自己的看法，及大家一起讨论和交流，就当是一次集体谈心吧！。我认为，青年人要想健康成长、尽快进步，就要努力做到“八个学会”：
一、学会淡泊
淡泊是一种精神境界。做人要学会淡泊名利，防止浮躁。如果一个人内心浮躁、心态不平衡，心理稳定性就差；
心理稳定性差，就容易植物神经紊乱，吃不下饭、睡不好觉，免疫功能就下降，就容易得各种疾病。所以，人不要自己跟自己过不去，一不要羡慕别人，更不能嫉妒别人；
二不要苛求自己，不要放弃自己快乐的权利。一个人在工作、生活中遇到困难和挫折是在所难免第 1 页
的；
工作中取得成就，生活中遇到乐事也是常有的。面对这一切，要不断加强心理素质修养，提高心理承受能力，要有那种视荣辱升迁如天上云卷云舒，如闲看庭前花开花落的胸怀及气度。无论面对困境还是顺境，都要以足够的勇气和理智去对待，克服那种性格上的稚嫩和浮躁，经得起成功和失败的考验，做到胜不骄、败不馁，努力培养稳定而乐观的情绪。据我观察，目前在我们一些年轻人当中流行一个词语，那就是“郁闷”。“郁闷”就像一面镜子，反映了人的心理世界，表达出了年轻人上下求索的徘徊和朦胧情感的困惑。如果这种“郁闷”长时间得不到解决和释放，必然会影响心理健康，从而产生心理疾病。大家知道，一个人的健康表现为生理健康、心理健康和行为健康。只有具备这三种健康的人，才是真正健康的人。一个人在心理健康上多一分弱点，他的成长和发展就多一分限制和损失，他的生活和事业就少一分快乐和成就。因此，不断搞好心理卫生，及时调整心态，拥有健康心理，对一个青年人来说是非常重要的。有一段格言，我给它取名为“六然格言”，是明末清初的思想家、文学家王夫之的一段话，内容是“自处超然（超脱），处人蔼然（和善），无事澄然（清彻），处事断然（果断），得意淡然（不在意），失意泰然（心态平稳）”。这段格言，是我自己多年来做人的原则，现在我把它推荐给大家。
二、学会宽厚
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宽厚是对人对事的一种胸襟和气度，彰显着人性的温暖和关怀。人是有思想、有感情的高级动物，“授人玫瑰，手留余香；
及人为善，人自善良”。在对人对事的态度上采取什么样的行为方式，结果是大不一样的。宽厚就能够化解矛盾，能够凝聚人心，能够冰释前嫌，甚至能够化敌为友；
而斤斤计较、睚眦必报，只能作茧自缚，最后使自己陷于四面楚歌、寸步难行的尴尬境地。
这里所说的宽厚，就是宽容及厚道。法国作家雨果说过，世界上最宽广的是什么？不是海洋，不是天空，是人的胸怀，我觉得这句话很有哲理。宽容是一种美德，宽容释放得越多，就越容易获得尊重。宽容还是一种大智慧，其在道德上所产生的震撼要比严厉的责罚强烈得多。俗话说的好：“严以律己，宽以待人”。对他人的宽容是对自己人性的一种升华。应该指出，宽容需要忍耐，但决不是放纵，更不是任由无理之人肆意妄为，而是在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会，做到宽容而严肃、柔和而坚定。厚道则是人性中的真善美，它既是以心换心，以情换情；
也是以德报怨，以善报恶。厚道不是懦弱、更不是无能，而是一种气度、一种雅量。正像老子所讲的：“大丈夫处其厚，不居其薄；
处其实，不居其华。”始终以一种厚道之品为人处世，会给人一种信任感、一种踏实感，所以古人讲“厚德载物”。厚道的人心底无私、胸襟坦荡，心灵清澈而见底。换言之，做人一定要豁达，一定要大气，不要小家子气。要有宽广、博大的胸怀，要有宽容、包容、平和的心态，能容人、容事、容言。很多第 3 页
时候、很多事情，让一步就海阔天空，你让一步不是丢分，而是得分。
三、学会感恩
感恩是一种生活态度,是一个人的世界观。感恩,体现了人及人之间交往的准则,也是人及人之间一种凝聚力的内核。不懂得感恩的人是没有社会责任感的人。人从出生那天起，生命就不是你自己的了，你已经是社会的人了。感恩不是简单的谢恩，它更是一种责任意识，一种精神境界。我们不仅要感谢父母的养育之恩，感谢组织和领导的培育之恩，也要感谢社会的帮助之恩。感恩也不光是简单的回报，更是报恩家庭、报效祖国、报答社会的责任感和使命感。要把自己的个人成长和集体荣誉、社会进步联系在一起，真正成为受人尊敬的社会人。眼下有那么一些人，总感到自己怀才不遇、生不逢时，总觉得组织上、领导上对他不公平、不重用、对不起她，因而总是牢骚满腹、怨声载道。其实，仔细观察一下就不难发现，这样的人往往都是那些好高骛远、大事做不来、小事又不做，干啥啥不行、吃啥啥不剩的族。我非常欣赏这样一句话，及其坐而埋怨，不如起而行动，因为行动比埋怨更能改变你的现状。也就是说，有牢骚、埋怨那个时间，实实在在干点事情啥都有了，牢骚、埋怨的结果只能是适得其反。
四、学会自律
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自律是指对人、对事、对己严肃认真的态度。没有这种态度，人生就可能流于放纵，事业就可能流于荒废。自律也是做人的一个底线。做人要理智，第一要道德自律，不能干缺德的事；
第二要廉洁自律，不能贪。不能什么界限都没有，什么约束都没有。孔子曰：“吾日三省吾身”。古今中外一切有成就的人，都是对人生、对事业、对他人采取自律态度的人。对于每一个人来说，自律就是工作作风上的务实高效，就是生活作风上的洁身自爱。要自觉培育敬畏之心，敬畏人民、敬畏历史、敬畏法纪，始终以党纪国法和道德规范严格要求自己，珍重自己的人格、珍重自己的声誉、珍重自己的形象。现在，外面的世界太精彩，可以说在我们周围有无数个“陷阱”，无数个难以抵挡的“诱惑”，只要你稍一放松警惕，就会坠入陷阱、就会受到迷惑。所以，脑子不清醒不行，一定要自己判断清楚，哪些事能做、哪些事不能做。古人说：“贪如火，不遏则焚；
欲如水，不遏则溺。”在各种诱惑和考验面前，我们要自觉强化自律意识，努力做到“四常”、“五慎”。“四常”，是指常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心、常修为官之道。“五慎”，是指慎权，慎重对待手中的权力，不负大家重托，掌好权、用好权。慎欲，不计名利，不贪钱财，不近女色，始终保持做人的品格。慎微，从小事做起，做到大事不糊涂，小事不马虎，不因小而失大。慎独，在个人独处、无人监督的情况下，也能够表里如一，自我约束，洁身自好，清廉自守。慎友，就是慎重结交朋友。根据我个人的经验和教训，第 5 页
有“四种人”不能结为朋友，即：名声不好，特别往你身上贴的；
能力不大，特别想当官的；
地位不高，特别能办事的；
收入不多，特别能花钱的。对这四种人，要特别提防、谨慎交往。总之，无论在什么情况下，都要注意把握住自己、约束住自己、克制住自己，千万不可心存侥幸，干出那种“一失足成千古恨”的蠢事。这样，既是对组织负责、对事业负责，也是对你个人前途负责。
五、学会执着
执着是一种自信，一个人做事一定要善始善终。凡做成一件事都要付出代价的。什么事情做了一次没成功，那就做第二次、第三次甚至更多，直至成功。什么叫成功？一再失败但不失去热情的能力叫成功。任何成功都是要付出艰辛和代价的，成功往往是在许多失败中积淀出来的。耍小聪明往往是聪明反被聪明误。
我国古代思想家孟子在两千多年前就说过：“天将降大任于是人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身。”（意思是说，上天要把重大责任落到这个人的头上，必先使他的内心遭受痛苦、筋骨受到劳累、体肤受到饥饿、其身受到贫苦之苦。）实践证明，只有经过艰苦的磨练，才能培养出不怕困难、不怕挫折的坚强意志。可是，在现实生活中，我们有些年轻人往往缺乏坚毅的品格、缺乏韧劲，不肯吃苦流汗、不肯付出艰辛的努力；
有的青年人意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重、挑三拣四；
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个别人进取意识不强，缺乏远大的抱负，贪图安逸、追求享乐，对工作不太上心，玩心却很盛。
试想，不经风霜，哪来铮铮铁骨？“生于忧患，死于安乐”，是自然界和历史发展的辩证法。在工商管理硕士也就是MBA的教材中，有一个叫“青蛙效应”的案例，说的是有人做了一个试验，先把青蛙扔进热水中，结果青蛙很快纵身一跃便跳了出去；
接下来将这只青蛙放在温水中，而后一点一点注入热水，结果青蛙就在浑然不觉中舒舒服服地被烫死。这个案例生动地表明，生物在安逸舒适的环境下都容易麻痹大意，这就是前面所说的“生于忧患，死于安乐”。因此，我们一定要要注意克服那种害怕艰苦、畏惧风险、躲避竞争的安逸心理，勇敢地到矛盾最多、情况最复杂、条件最艰苦、竞争最激烈的地方去磨练自己、锻炼自己。我们每个人平时除了吃饭以外，还要习惯吃两样东西：一个是吃苦，一个是吃亏。吃苦是为了磨练自己的身体承受能力；
吃亏是为了磨练自己的心理承受能力。当然，也不能老是吃亏，那是二傻子。
六、学会创新
当前，我们所面临的形势正在发生新的深刻变化，我们肩负的使命及所从事的工作从目标、任务到具体内容及过去相比，都有了很大的不同。因此，我们只有坚持及时俱进、开拓创新，才能不断应对和解决前进道路中遇到的新情况、新问题，始终站在时代潮流的前头。作为一个青年人，一定要始终保持那么一股冲第 7 页
劲、闯劲，自觉地做到“三个解放”，即：把我们的思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从那些错误的和教条式的认识中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。
具体地说，就是要把握好四个原则：???
一是要站得高。什么叫站得高呢？要站得高必须具备三个条件：首先，要占有大量的信息。无论做什么工作，你不仅要具备雄厚的专业知识，而且还得掌握大量及你工作有关的信息，只有这样才能做到看问题是全面的而不是孤立的。其次，要有预见性。要善于宏观分析，把握事物发展的总趋势和目标任务，不能只坐在办公室里凭自我感觉和老经验，而是要经常深入一线、深入基层、深入实际搞好调查研究。再次，一定要有很强的认识能力，就是感悟能力，即所谓的“悟性”。
二是要想得深。想得深是指不要就事论事，不要只看表面现象，一定要从本质上下工夫，善于找出规律性。从实践论的观点看，改革是先有实践后有文件，不可能先有文件后有实践，否则就不是改革而是是照办了。因为创新是跨越出来的，不是演绎出来的，发展有风险，不发展风险更大。但是，我们的探索和创新一定要建立在实事求是、深思熟虑的基础上，一定要善于把握规律性。通过深思，善于找出规律性，认清事物的本质，这就叫想得深。
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三是要抓得准。什么叫抓得准呢？在若干个矛盾当中，要善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面。就像我们平常说的要抓“牛鼻子”，不能抓“牛尾巴”，“牛尾巴”越抓越被动。只有善于抓主要矛盾，其他矛盾才能迎刃而解，这既是思想方法，又是工作水平。
四是要落得实。站得高也好，想得深也好，抓得准也好，最终表现在哪里？表现在落实上。落实就是不仅要做事，还要成事。我一直说，做事不算落实，成事才算落实。比如，为解决一个问题，我们今天开个会、明天发个文件就行了，满足于一般号召，这算落实吗？这叫落空，在一片落实声中落空。工作能力，我觉得归根结底是落实的能力，要解决矛盾、化解矛盾、推动发展，一定要一步一个脚印。我们要求实、务实、落实，不能雷声大、雨点小，不能张罗部署得热热闹闹，而实际上没有落实措施。
七、学会合作
我们每一个人都生活在同志之中，无论在什么岗位、是什么职务，每天都要和上下左右的同志打交道。我们有一些青年人，由于受生活阅历、处事经验、性格特点等因素的制约，往往容易在处理同志之间的关系上产生一些偏差。比如，有的对上级阿谀奉承，对同志心存戒备，对下级趾高气扬；
有的只能听好话、听奉承话，容不得别人的批评等。这些问题虽然表现在少数人身上，但危害很大，不仅影响个人的进步及成长，也影响同志之间的团第 9 页
结。作为一个青年人，在成长过程中离不开组织的培养、领导的关心、同志的帮助。每个人一点一滴的进步及成长，都从别人身上受到了教益，吸取了营养。因此，我们务必要有一个谦虚的态度，做到对上级服从不盲从，从上不唯上；
对同级补台不拆台，共事先共心；
对下级爱护不庇护，支持不纵容。对待竞争者，也应该宽厚大度，及人为善。不是有句话吗？叫互相补台好戏连台；
互相拆台全都垮台。所以，我们要容人之长，见贤思齐，视同志的进步为自己的进步，能够为别人的成功而高兴。要容人之短，，热心帮助那些有明显缺点毛病的同志改正缺点和不足。要知道，同事之间能够友好、和谐相处，是青年人能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这样一个良好的环境而努力。
为此，我们一定要学会跟别人合作共事，特别是要学会跟年龄、经历、性格等不同的各类人共事。因为团结合作是人的一种生存方式，是一种品德修养。团结合作也是现代人的必备重要素质，在构建和谐社会中，显得尤为重要。团结就是力量，合作就是能力。现在已经不是爱迪生、瓦特那个时代了，靠自己的单打独斗很难成功，必须靠团队的精神、合作的力量。我觉得一个人一生靠三种力量支撑自己。第一是真理的力量，不断地追求实践，追求客观，追求真理，真理面前人人平等；
第二是集体的力量，一个人毕竟是人而不是神，任何人都有局限性，群策群力，靠集体的智慧和奋斗；
第三就是人格的力量。这三种力量支撑你完成事业，追求人生目标。
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在及大家的合作时，要有一种亲和力、凝聚力，使别人愿意跟你接触，愿意跟你讲心里话，愿意跟你交流和沟通。同志之间应该经常交流思想，互帮互学，学会正确的“争”，学会可敬的“让”。只有这样，才能受人尊重，受人爱戴，受人拥护。
八、学会奉献
奉献是一种境界，是一种付出，是以牺牲个人某些利益为前提的。奉献是一种失，也是一种得，但应该是得大于失。希望大家一定要记住这一点。
当前社会正处在转型期。利益的多元化，导致社会思想的多元化、行为的多元化，出现了过分追求个人利益和个人价值的现象。现在有些人对社会的责任感淡漠，缺乏自觉为社会奉献的精神。比如，有的人把工作看成利益来做，只想做这件事对我有什么好处，对我有什么利益，这是一种典型的功利主的思想，也是自私自利的表现。自觉奉献是一种崇高的精神境界，也是社会责任和成就事业的前提。我们身处一个机遇及挑战并存的年代，要自觉抵御各种不良诱惑，以平和的心态，踏踏实实做好自己的本职工作，少一些不满，多一些感恩；
少一些抱怨，多一些奉献；
少一些索取，多一些付出。
以上“八个学会”，前“四个学会”谈的是如何做人，后“四个学会”谈的是如何做事。大家知道，做人、做事堪称是人类亘古不变的两大主题，也是我们每个人必须面对的人生课题。我始第 11 页
终认为，做事先做人，做人高于做事。我今天讲的这些，既是从一个局长、书记的角度对大家提出的要求，也是从一个岁数相对较大的同志角度对各位青年人提出的期望。也可以这样讲，我今天所讲的这一切，既是对大家的一些希望，也是对我自己的一种要求。
在这里，我送大家四句话：上善若水,心底一片洁净。厚德载物,万事大度能容。天道酬勤,勤奋造就成功。宁静致远，淡泊才能明志。最后，再次祝大家始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气！
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