下面是小编为大家整理的审核组长发言稿,供大家参考。
审核组长发言稿 内审总结会议发言稿 内审组长
首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合，使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。
一．本次审核的目的、依据、范围和方法
1.内审的目的：确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合性，迎接第三方审核。
2.审核的依据：ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 标准、体系文件、客户要求。
3.审核的范围：本次审 捎 核包括公司体系包含的 杭 所有部门和条款。4. 灵 审核的方法：
?与 盼 被审核部门、岗位人员 酒 交谈；?观察被审核部 咬 门、岗位人员的作业过 摇 程；?阅相关的文件资 咆 料和记录；
?对已 笺 完成的质量、环境和职 零 业健康安全活动的验证 熏 。
本次审核通过对 茵 公司质量、环境和职业 洼 健康安全管理体系涉及 澡 的人员、活动、产品及 灭 设备等方面的抽样调查 妙 结果，对于 ISO90 修 01、ISO1400 旬 1、OHSAS180 瓢 01 的符合性及保证产 散 品满足规定要求的能力 芝 进行证实。二．审核情 椽 况的总结 1.本次内审 沿 的不符合项
我们在 恤 2 天的审核过程中，发 夹 现绝大多数样本符合规 老 定要求，但同时也发
卑
现有一些不符合之处 绥 ，本次内审共发现 9 个 造 不符合项。详见不符合 助 项分布表。
2.宣读不 仍 符合报告 3.审核结论 困
发现不符合较多的 画 部门并不说明这些部门 南 的所有工作都存在问题 掖 。而不符合项较少，特 赢 别是没有不符合项的部 丸门也并不说明这些部门 巫 各项工作都已做的很好 三 ，这仅说明在我们所抽 砾 取的样本中发现的不符 拢 合项较少或者没有不符 匝合项。因为有些部门在 蔚 管理体系审核中承担的 给 职能较多，而有些部门 甸 在管理体系中承担的职 糟 能较少。因此，希望本 锹次审核中发现的不符合 育 项能成为公司进一步改 辩 进、完善该体系的契机 宁 。而不是追究某些部门 酪 或人员的依据。
三．被 周 审核方在管理工作上的 车 成绩
本次内审是管 矫 理体系程序文件改版后 幢 的第一次内审，是对既 崎 往半年各部门工作的总 旬 结。从内审的情况来看 织 ，各部门都能严格按照 衍 体系文件执行，对不合 幕 理及需要
改进的地 曰 方，都能积极的提出建 铱 议和意见。如，人力部 滁 更新了出差审批的流程 掳 、
市场保障部更新 沼 了项目立项流程等。正 摘 是有了大家不懈的努力 兔 和积极的参与，才确保 员 了公司各项管理工作的 蝇 持续有效和不断完善。
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四．要求
1.所有 郴 不符合项要求在 8 月 1 蜗 5 日前整改完毕。由审 发 核组再次验证。2.虽 派 然从内审的结果来看， 快 我们的体系运行状况基 赂 本良好。但是还是有许 勿 多可以持续改进的地方 鞋 。如，技术文档的管理 已 、环境和职业健康安全 宜 意识的提高、执行人员 朽 对文件理解不够，需加 瓢 强学习等。都还有赖大 噪 家共同努力。
最后 长 ，感谢各位同事的配合 朱 ，希望大家一如既往、 侄 共同进步。谢谢！
各位 侩 老师、同学大家好！
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在当组长之前，大家 阴 一定认为组长是一个很 篙 轻松的职位吧！但是事 印 实上当组长意味着很多 膊 ，同时也意味着挑战。
锗 在一个组里，组长要了 盏 解每一个组员，要知道 意 每一个人的特色，从而 城 让每个人在组里充分的 梗 发挥自己的优势。这在 匪 合作学习中是很重要的 僵 。因为你必须合理的分 益 配好每个人的时间和任 叛 务，比如说组里有很爱 箩 说话的，你可以让他当 茹 发言人、有收集资料能 平 力强的可以当资料收集 雄 员等等，同时呢组长还 血 要负起监督的责任，要 哉 让每一个组员都认真听 凸 课，提高学习效率。
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想要成为一个优秀组 冈 长，一些必备条件是很 卸 重要的
第一：绝对 妖 不能讨厌组里的任何一 澄 个人，对组里学习成绩 泼 差的、很没自信的同学 律 要多鼓励和帮助。
逾 第二：要严格要求自己 联 ，加强自身的学习成绩 余 ，只有自己的学习成绩 抉 提高了，才能有能力帮 静 助其他人。
第三：
志 组长的沟通能力也很重 诱 要，一定要以诚相见。
翠在遇到问题的时候要及 摹 时的沟通，去和组员进 构 行交流，了解他们当下 犬 的想法。
而且我觉 系 得，在期中期末这些重 加 要的考试前，要尽量的 曲 帮助组员们，告诉他们 险 一些考试技巧或者是帮 宽 他们勾画一些考试的重 望 点，让他们在考试中可 颁 以轻松的应考……这些 品 都是组长应该做的事情 帐 。
所以在每一个组 崖 里，组长都起了很关键 验 的作用。那么我也告诉 席 大家一个黄金法则：你 鲍 希望别人怎么对你，你 额 就怎么对待别人，换位 谚 思考一下，如果你是组 斡 员你会要个什么样的组 水 长，这样会对每个组长 墓 管理小组有很好的帮助 不 。我的演讲完毕，谢谢 骇 大家！
全区干部人事档 有 案专项审核 工作会议上 峡 的讲话 同志们：
为 镁 了落实全省干部人事档 有 案专项审核工作专题培 胆 训会精神，进一步提高 锌 干部人事档案管理质量 燕 ，日前，市委组织部专 免 门召开会议对审核工作 恕 进行部署，就是为了进 鲸 一步提高认识、明确任 江 务，提出要求、落实责 靶 任，动员全市组织人事 念 战线的同志们，以高度 语 的政治责任感和扎实的 皆 工作
作风，高标准高质 嚷 量的完成干部人事档案 狱 审核工作，经研究同意 镀 ，今天我们召开全区干 碴 部人事档案专项审核工 宿 作动员会和培训会。下 玉 面，我讲三点意见，供 坍 大家参考：
一、充 鸯 分认识干部人事档案审 棺 核工作的重要意义干部 梗人事档案工作是组织人 狼 事工作的重要组成部分 虎 ，是干部队伍建设的基 宰 础性工作和重要环节。
丙 干部人事档案记载着干 套部的历史情况和现实表 迎 现，是全面了解、客观 械 评价、正确使用干部的 岂 基本凭证和重要依据。
淳 管好、用好干部人事档 肝案，确保干部人事档案 银 信息真实准确，是组织 厘 人事部门义不容辞的政 卖 治责任，是对历史负责 辩 、对党的事业负责、对 涂干部负责的必然要求。
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1、搞好干部人事 蛀 档案专项审核、确保干 千 部信息真实准确，是选 永 准用好干部的必要条件 募 。认真贯彻党的干部路 瓜 线方针政策，把那些信 顶 念坚定、为民服务、勤 贞 政务实、敢于担当、清 筷 正廉洁的好干部选拔出 酪 来、委以重任，这是组 卵 织人事部门的重要职责 众 。随着干部人事制度改 积 革的深化，干部考察的 郁 方式方法有了很大改进 畅 ，但要全面地、历史地 盏 考察和了解干部，坚持 翻 公道正派地选人用人， 牧 查阅干部档案始终是一 柏 条最基本途径。曾经的 柠 王亚丽“骗官”案件说 债 明，个别不法分子正是 府 通过档案造假，达到骗 疼 取领导职务的目的。要 炙 提高干部选拔任用工作 源 质量，必须提高干部档 郭 案管理质量，要考准考 吁 实干部，必须查实核准 眨 干部档案信息。
2 凄 、搞好干部人事档案专 侗 项审核、确保干部信息 矩 真实准确，是加强公务 几 员管理的重要基础。公 微 务员队伍素质的高低， 证 直接影响着经济发展、 抿 社会和谐。我区要实现 灰 经济新常态，迫切需要 哑 造就一支政治坚定、业 气 务精通、清正廉洁、作 裔 风优良的公务员队伍。
誓 把好公务员队伍的入口 娱 关，是加强领导班子和 语 干部队伍建设的前提。
榆 我们要趁此机会把整个 球 队伍身份搞准确、把每 锌 位干部基本信息摸清楚 兴 ，从而为我区公务员队 逼 伍建设奠定基础。
陡 3、搞好干部人事档案 溉 专项审核、确保干部信 与 息真实准确，是整治用 院 人不正之风的有力举措 引 。近年来，我区认真贯 跺
彻落实《干部选拔 甭 任用工作条例》，选人 贾 用人工作不断得以改善 睦 ，但杜绝人用人上的不 亚 正之风仍需警钟长鸣。
赋 干部档案工作是我们同 淘 选人用人不正之风作斗 正 争的重要关卡，要有“ 疲 一夫当关万夫莫开”的 盅 勇气，防止一些人投机 急 钻营，堵住搞不正之风 陛 的歪门邪道，将其扼杀 犯 在干部人事档案这一关 氦 。
二、集中时间、集中 趾 力量搞好专项审核工作 匠
这次干部人事档案 痕 专项审核工作，要认真 梦 贯彻落实省、市组织部 责 审核工作的文件、会议 惟 精神，紧紧围绕规范干 源 部选拔任用工作、大力 范 整治用人上的不正之风 尤 ，切实解决干部档案中 向 存在的涂改伪造、失真 钩 失实等突出问题扎实展 鸥 开，
确保干部档案信息 近 真实可靠，发挥好干部 捕 人事档案在选干部、配 戴 班子方面的信息支撑和 涨 基础凭证作用。主要是 笺 把握好以下三点：
粥 1、把握审核重点。这 照 次干部人事档案审核重 服 点内容是干部“三龄二 汁 历一身份”。“三龄” 销 就是干部的年龄、工龄 耀 、党龄，“二历”就是 栏
干部的学历和工作 掳 经历，“一身份”就是 并 干部身份。要通过对反 忿 映这些信息的档案材料 捅 进行认真对照鉴别、审 惰 核，看有无涂改伪造材 弟 料现象，有无前后记载 颓 不一致或矛盾的问题， 炒 有无审核认定不符合规 疥 定的情况，重要材料是 县 否齐全完整、年龄的内 吝 在逻辑关系是否合理。
灵 审核重点环节，看干部 变 在升学、招工、录用、 竣 调动、提拔时，手续是 助 否齐全、材料是否真实 炔 、相互之间是不是相对 挞 应，特别要
对录干 婉 、调动、提拔以及公务 类 员、参公登记、事业单 竣位聘用的情况进行认真 煞 核对。审核的重点对象 刺 ，所有在职干部档案进 螟 行审核的基础上，把近 芬 年来新录用的、部队转 演业的、交流调任、新提 讣 拔、即将退休的干部作 纬 为重点审核对象。
肥 2、明确方法步骤。据 斋 研究同意，这次干部人 筛 事档案专项审核工作从 尝 今天开始到 8 月底结束 报 ，采取“初审+复审” 夜 、“两名初审+一名复 蝎 审为一小组”的工作方 暴 式，初审工作，由各个 原 单位抽调政工人事干部 衔 组成初审工作小组担任 竹 ，采
用交叉审核的方式 原 ；复审工作，由组织部 衰 干部股的同志成立复审 罚 小组担任。每卷档案须 斡 审核两边，初审人、复 殃 审人分别在《干部任免 歪 审批表》对应的位置签 孩 名并注明审核时间。工 骚 作小组成员要互相沟通 瞬 、协调，档案中每一个 孽 信息准确到位。
3 尤 、切实搞好整改。各单 棘 位在这次干部人事档案 瑶 专项审核工作中，要本 源 着边查边纠、边查边改 碑 、边查边规范的指导思 枉 想，认真搞好问题整改 邢 。对身份认证、工作经 饶 历材料缺少的，要及时 拱 联系、抓紧收集归档； 捣 对学历学位材料难以认 侄 定的，要联系办学单位 术 进行核实，必要时要到 馈 教育部授权的教育行政 甄 部门进行认证；对年龄 公 存在多重的，按照相关 究 文件、年龄逻辑关系， 格 户籍管理部门查询等方 二 式及时进行认定。
三、 凯 切实加强对专项审核工 藏 作的组织领导
这次 语 干部人事档案专项审核 衅 工作时间紧、任务重、 呐 要求高，必须加强组织 檬 领导，做到领导落实、 效 责任落实、工作落实， 孩 保证这项工作顺利推进 腾 、取得实效。
1、 帐 领导要落实。成立干部 诸 人事档案专项审核工作 涂 领导小组，封武同志任 厦 组长，王永红、周南成 侗 同志任副组长。成员单 筐 位为区委组织部、区人 赦 力资源和社会保障局、 髓 区教育局、、、。领导 怜 小组下设办公室，王永 支 红同志兼任办公室主任 饰 ，刘勇军同志任副主任 著 。办公室成员由区委组 响 织部干部
股、干部监督 由 股以及各单位政工人事 厄 干部组成，全面负责本 枉 次审核工作。各管档单 蝇 位也要在本单位党委领 吞 导下，成立专门的干部 谭 人事档案审核工作领导 虑 小组和审核工作组，明 吱 确分工，任务到人，目 第 标倒排，确保完成。各 蓝 单位要根据这次会议精 士 神抓紧研究制定审核方 校 案，细化工作任务，迅 整 速启动审核工作。
缅 2、责任要落实。各管 帝 档单位要落实责任。按 裂 照干部管理权限，坚持 膳 “谁主管谁负责、谁审 症 查谁负责”，以这次专 拯项审核工作为契机，切 纱 实解决干部人事档案存 咒 在的问题，对自查发现 挡 的问题要认真解决、坚 友 决纠正。审核小组对发 地现的问题要记录在案、 懈 建立台帐，及时进行资 种 料归档。对干部本人责 煮 令收集资料期限，期限 采 内解决不了的要对本人 坝实行问责。