下面是小编为大家整理的（发言稿）洒店创建三星级旅游饭店动员讲话,供大家参考。
洒店创建三星级旅游饭店动员讲话 县东方罗马假日酒店创三星级旅游饭店动员报告
尊敬 的各位领导、 员工们：
下午好！
今天，
我们在这里隆重举行县东方罗马假日酒店创建三星级旅游饭店动员大会。
首先，
我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切 的慰问， 你们辛苦了！
下面，
我就酒店创建三星级旅游饭店发表几点意见：
一、 存在 的主要问题：
1、 管理
人员 的综合素质不高， 突出表现：
一是事业心、 敬业心和责任感差， 工作标准低，只求过得去， 不求过 的硬， 大事做不来， 小事天天颂； 工作随便， 能推则推， 能拖则拖，极个别管理人员对上级安排 的工作三催不办， 实在不行就应付了事。
二是工作不深入、 不扎实， 愿意做表面文章， 以身作责差， 工作靠不上去， 遇到问题绕道走， 所辖部门、 班组工作效率低， 存在问题多， 只练唱功， 不练做功。
三是自由主义严重， 会上不说， 会后乱说，不负责任地议论领导、 议论同事， 阳奉阴违、 耍两面派， 只研究人不研究事。
四是纪律观念淡薄， 迟到早退， 外出不请假、 不报告， 自由散漫。
五是学习松懈， 对行业知识不研究、 不学习， 工作经验、 专业知识缺乏， 对所分管 的工作一问三不知， 自以为事， 处理问题缺乏政策依据。
六是群众基础差， 不关心、 不依靠员工， 为人处事不公正， 爱摆架子， 正如员工所说 的官不大、 僚不小。
2、 服务意识差。
上至管理人员， 下至员工， 标准不一、 思想不一， 没有真正形成一个以服务为核心， 用心做了 的服务运作机制， 甚至有些人员 的本位主义严重， 大大阻碍了服务水平 的提高。
一是不能够做到对宾客礼貌、 热情、 亲切、 友好。
酒店前台员工对待宾客视而不见， 无问候语或微笑， 对客服务效率较低， 服务意识淡薄， 语言生硬， 表情呆板，态度一般， 在服务过程中不能做到表情自然、 亲切， 热情适度； 二是言行举止不雅， 缺乏职业素质。
酒店多数员工站、 坐、 行姿不符合岗位规范与要求， 缺少职业风范， 伏桌椅、 倚墙壁、 扎堆聊天， 穿行于宾客之间， 甚至挡道 的现象较普遍。
3、 团队协作精神趋于表面化， 一线与二线缺乏沟通。
一是缺乏主动， 养成依赖别人、怕承担责任 的习惯； 二是推诿， 不愿多做一点点； 三是个人主义冒头， 不愿为别人当绿叶、不愿配合别人。
4、 缺乏主人翁意识。
对酒店缺乏责任感、 缺乏爱心， 没有店兴 我荣， 店衰 我耻 的思想， 见坏人坏事不制止， 不举报。
5、 全员节约意识仍太弱。
员工未养成节水、 节电、 节气良好习惯， 管理上有很多漏洞， 使酒店财物流失和浪费， 向节约要效益 的意识不强。
6、 安全意识薄弱。
处理紧急事情应变能力差， 个别部门屡出问题， 从根本上讲还是人 的问题， 还是管理问题。
7、 业务技能不熟， 专业培训不够
客房服务员在开启客房门时， 不先叩门或提示， 直接用门卡开启， 客房辅设效果一般，物品不定位。
客房服务员将撤下 的换洗物品直接放置在布草车一次用品上， 污染了车上一次用品。
餐厅服务员上菜不报菜名， 不能及时撤换骨碟， 添加茶水、 餐巾纸等。
8、 中层力量薄弱， 管理力度不够
酒店有些中层管理人员不懂得酒店基本 的管理知识， 缺乏应有 的管理水平和能力，对旅游饭店 的认识不够， 自身行为已经被员工 的不良行为同化， 与员工一起扎堆聊天， 不仅没有尽到管理者 的责任， 而且损坏了酒店 的形象。
9、 制度落实不够， 人员擅离岗位
酒店大堂副理虚设， 脱岗现象严重。
酒店迎宾及行李员设置不清。
多数时间均未见到大堂副理、 行李员上岗。
10、 设施设备维护保养极差
酒店客房、 餐厅、 娱乐三大核心部位， 设施设备维护保养意识不到位， 与相应 的星级标准有一定 的距离， 需制定设施设备维护计划， 确保各项设施设备维护到位。
以上问题， 都需要 我们在以后 的工作中高度重视、 认真研究、 彻底解决。
新 的《旅游饭店星级划分与评定》 即将出台实施， 新标准对软件服务提出了更高、更细、 更严 的要求， 各部门应引起高度重视， 认真查找自身不足， 制定整改措施， 提高管理和服务水平， 创建酒店特色， 提升酒店形象。
为此， 就酒店创建三星级旅游饭店做出以下规划：
1、 加强中层管理人员 的培养， 提高管理人员 的综合素质。
中层管理人员是饭店 的重要骨干， 涉及到酒店 的各个部门， 中层管理人员 的综合素质， 直接关系到酒店 的管理水平和服务质量， 管理人员要做到知识化、 专业化。
因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员 的培训和管理， 采取走出去， 请进来 的办法， 开拓视野， 与时俱进， 接受新 的管理思维和方式， 摒弃旧 的、 疆化 的、 落后 的管理思想和方式。
另一方面要加强对后备骨干力量和人才 的培养， 保证酒店新鲜血液 的循环； 再一方面要引进竞争机制， 实行竞争上岗， 能者上、 庸者下， 打破传统 的管理模式和用人机制。
2、 酒店在实际工作中， 把创星工作和日常工作放在同等重要 的位置上， 使之形成互补， 互相促进， 也提高了服务质量， 为东方罗马创建三星级旅游饭店起到了促进 的作用。
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月至 6 月， 酒店为实现创建三星级旅游饭店这一目标， 将开展树立酒店形象东方罗马是 我家优质服务活动， 规范服务用语， 做到统一着装持证上岗。
3、 突出重点、 狠抓落实
酒店在创建三星级旅游饭店过程中， 要始终坚持物质文明、 精神文明建设， 争取取得良好 的经济效益和社会效益， 同安排、 同布置、 同检查、 同落实， 坚持两手都要抓， 两手都要硬 的方针， 加大精神文明建设 的投入酒店将建立党支部、 团
支部、 工会席。
酒店围绕创星目标，
我们在硬件设施上将进一步完善， 对酒店各部门不规范 的地方进行督导整改， 同时围绕创星目标， 认真开展软件服务工程 的建设工作：
（1）、 按照国家标准《旅游饭店星级划分评定》（gb
t14308）
的规定， 加强学习， 不断提高， 组织各级人员进行自查、 整改， 符合国家三星级标准。
对全体员工进行《星级服务标准》、 服务意识、 礼节礼貌强化培训， 组织全体员工开展业务技能大赛。
另外， 还组织员工加强学习规章制度、 法纪法规、 企业规定、 发展规划等， 从而进一步规范服务行为， 提高服务水平， 实行每月考核一次， 评选出业务技能优秀 的人员进行表彰和奖励， 并针对《星级服务标准》 存在 的问题及时进行整改， 同时对考核不合格 的进行强化培训。
（2）、 酒店确定每周星期六为星评质检日， 对所查出 的问题进行通报， 并严格要求各部门对照整改。
（3）、 健全酒店各项管理制度， 严格按照规定上框上墙。
（4）、 在创建三星级旅游饭店期间， 将邀请市、 县旅游局对 我店进行检查， 并对市、县旅游局提出整改 的问题及时进行整改。
对创建三星级旅游饭店工作 的认识今年，
我店把创建工作纳入单位 的议事日程，紧紧围绕规范管理、 塑造品牌、 强力营销、 争创效益 的工作指导方针， 以市场需求为中心，树立三种意识（即全员销售意识、 全方位成本意识、 全过程质量意识）， 运行实行三化（即程序化、 规范化、 表格化）
管理。
把创建工作当成对酒店员工 的一次全面培训、 当成对设施设备 的一次全面维护保养、 当成对酒店产品 的一次营销， 努力把酒店建成客人温暖 的家。
4、 健全组织机构， 实行分工负责， 确保创建各项工作得以顺利开展。
酒店成立创建领导小组， 酒店常务副总经理吴金源任组长、 各部门经理为组员， 并将现有 的中层干部分为几个小组， 分别负责学习教育、 综合协调、 服务质量、 清洁卫生、 维护保养等工作。
对创建 的各项工作公开进程， 创办黑板报、 和专刊， 定期公布通报创建情况。
建立奖惩制度。时间实行倒计时， 使创建工作有计划、 有步骤、 有目标 的进行。
5、 断加强业务培训， 提高服务质量。
首先， 送出去正式培训。
在针对中层干部 的素质教育培训上，
我店将组织部门经理及领班和部份优秀员工到外地进行参观学习， 并将邀
请县旅游局、 市旅游局 的领导以及友好宾馆 的管理人员到 我店进行指导， 使 我店 的管理干部综合素质有了明显 的提高。
再次， 对广大 的普通员工，
我店实行 的是酒店与各部门相结合 的方式， 每月由酒店用 15 个小时左右 的时间对员工进行诸如员工手册、 行为规范、 仪容仪表、 礼节礼貌、 消防安全等 的统一培训， 对服务技能技巧、 考勤条例、 操作规范等进行分门别类 的培训， 培训结束后进行考试， 考试结果与录用、 工资等挂钩。
印发《三星级饭店标准》、《星级饭店清洁卫生标准》、《服务质量打分标准》、《服务通用标准》 等系列文件， 人手一册， 并购买国家旅游局编 的《客房服务》、《宴会厅服务》 教材供大家学习。树立全员饭店意识、 全面提高服务技能技巧和水准。
6、 实行分级管理， 严格考核监督与培养自觉意识相结合， 以保障星级服务水准。
我店实行 的是总经理-部门经理-领班-员工四级负责 的管理体制,坚持责、 权、 利相结合 的原则， 垂直领导， 逐级管理， 员工只有一个上司， 不越级管理。
制定了《员工手册》、《酒店行动总则》、《各部门管理规范》， 对中层干部施行《部门经理岗位责任制》， 根据部门经理行为规范、 部门经理职责、 值班经理职责及考勤和各部门员工违规违纪或优秀事迹 的质检情况等方面进行考核， 并实行重奖重惩。
对广大员工根据三星级酒店服务规范标准、 各岗位职责及人事培训内容， 采取书面考试与实际操作和平时质检考核相结合 的措施。
同时，
我店采取五严五暖（五严：
严细 的制度； 严格 的管理； 严明 的纪律； 严谨 的作风； 严准 的奖罚。
五暖：
员工生日一慰问； 半年先进一表彰； 节日群体一活动； 生病做院一探望； 结婚、丧事一贺抚）为特点 的思想教育方式， 树立员工爱店敬业思想和自觉意识， 培养广大员工 的爱心、 精心、 细心、 耐心， 促使广大员工自觉遵循规范服务原则， 在工作中做到亲切主动、礼貌热情、 高效美观、 拾金不昧、 服务到底。
7、 清洁卫生， 营造素雅温馨 的亮丽环境。
酒店从外部环境、 停车场到接待大厅、 客房、 餐厅等都特别注重清洁维护与打扫。
卫生责任由部门到班组到人员层层落实负责， 按程序或每日例行做卫生和按一定周期有计划地清洁， 但总 的来说都要求做到勤和细两个字；在监督上以自查和逐级督促与酒店质检相结合 的方式； 在措施上以投入相应物资为保障，如门厅地毯 的铺设减小了尘埃带入量， 客房吸尘器 的添制方便了地毯清洁， 采用一些高质有效 的清洁和消毒剂保证了清洁 的品质、 效果等等。
8、 搞好了设施设备 的维护保养及部分更新添置工作。
在日常工作中坚持部门维护、保养与工程人员指导、 维修相配合 的原则， 制定维修计划， 定时维修保养。
在工程人员中也采取分工合作 的方式， 对某些大型重要设施， 聘请厂方技师前来指导维护。
今年来，
我们对空调机房、 变压器、 洗衣房设备以及线路、 管件、 房间空调、 电器、 家俱、 洁具、 某些墙面天花等进行了大大小小多次 的保养或维修以保障正常运行， 确保服务质量。
9、 极投入广告宣传， 踊跃参加社会活动， 注重形象树立， 从而提高旅客在 我店消费享受 的附加值。
今年，
我店将在旅游网、 逍遥网、 刊登广告并在温州电视台、 温州都市报上及时宣传 我店 的各项服务信息。
为酒店树立了良好 的品牌形象。
10、 树立安全意识， 完善安全设施， 制定安全措施， 确保旅客安全。
我店对员工 的消防及其他安全知识进行定期培训； 增设备用电源、 对不安全 的冷却塔进行搬迁； 对楼层灭火器进行全面检查； 在工作中严格要求人不离岗、 认真细致、 有患必除、 防患于未然； 对保安人员严格要求执行夜间巡逻制度；
总之，
我们面临 的形势严峻、 任务繁重， 同时， 酒店也是大有希望 的。
困难与希望同在， 挑战与机遇并存。
让 我们振奋起来， 携手共进、 顽强拼搏、 埋头苦干、 抓住机遇、迎接挑战， 争创三四星级饭店， 开创东方罗马假日酒店更加美好 的明天而努力奋斗！
最后， 祝广大员工工作顺利， 万事如意!
谢谢大家！
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