篇一：做深做细群众工作研讨发言稿
作风怎么看,工作怎么干专题讨论发言材料
作风怎么看，工作怎么干专题讨论发言材料
为深入贯彻落实区委关于加强作风建设的决策部署，扎实推进改进作风狠抓落实“作风怎么看、工作怎么干”大讨论活动落实落细落地，创建让区委区政府放心、让人民群众满意的模范机关。结合工作实际，谈谈我对作风怎么看，工作怎么干的看法：
一、要思想上高度重视。
干部能力作风好坏，关系到党的事业兴衰成败。区党委开展以“四查四问”教育为主要内容的改进作风狠抓落实活动，充分体现了自治区党委信念坚定讲忠诚、全心全意为人民、重拳出击刹歪风、心无旁骛抓落实、凝心聚力促发展、激浊扬清树新风的政治定力、政治情怀、政治决心、政治态度、政治担当和政治风貌。要充分认识开展此次作风教育的重要意义，从发生在身边的违纪违法案例中汲取深刻教训，不断提高自觉廉洁自律、拒腐防变的能力，抵御方方面面的诱惑，做到不越“红线”，不踩“雷池”，严守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督，做到管住自己的嘴，不该说的不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的腿，不该去的地方不去，要时刻保持清醒头
脑，不忘自己肩负的责任，守住底线，改变工作作风，恪守“群众利益无小事”信念，做好每一件事，努力让人民群众在每一件事中感受到xx机关的担当作为，提升人民群众对xx机关的满意度。
二、要在行动上坚决落实。
一要提高站位、深化认识，切实把思想和行动统一到中央和区委决策部署上来，以高度的思想自觉推进作风建设活动落地见效。二要认真改进工作的方式和内容，发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，从XXX会海中摆脱出来，讲实话、办实事、求实效。三要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。要想群众之所想、急群众之所急、干群众之所盼，千方百计把群众工作做深做细做实，切忌高高在上，门难进、脸难看、事难办。
三、在步伐上有力有效。
一要抓住领导干部“关键少数”。这个“关键少数”作风优良，以上率下，广大干部群众就会跟着学，就会带动实现自上而下、由内而外的风气变革。进一步强化措施，要更注重发挥领导表率作用。首先的是领导干部自身要正，要始终用严格的尺子衡量自己，用高的标准要求自己，用无私无畏的勇气对照、检查、改进、提高自己，切实解决作风上存在的突出问题。同时，还
要做到“持之以恒”，时刻坚持原则、恪守规矩，做到具体的而不是抽象的、全面的而不是有选择的、一以贯之的而不是虎头蛇尾的发挥表率作用，以实际行动带动党员干部严守规定、改进作风。
二是要抓好节点。“廉不廉、看过年，洁不洁、看过节”。节日期间，人情来往密集，往往是“四风”问题集中爆发期。节日怎么过，是对党员干部作风的重要检验。要准确把握节日特点，选准目标、集中火力，出实招、下狠招，形成有力震慑。区市县三级联动，深入开展明察暗访，精准发现问题；设立通报曝光专区，节日期间实行一周一通报，及时曝光隐形“四风”问题，强化警示震慑。群众的眼睛是雪亮的，抓节点也离不开群众的参与和监督。要进一步畅通举报投诉渠道，发挥区市县三级纪检监察网上举报系统、“”举报电话和网络举报邮箱作用，密切关注网络、微博、微信等新技术平台，多层次、多渠道受理群众举报。
篇二：做深做细群众工作研讨发言稿
工作报告讨论发言提纲讲话稿
工作报告是向上级机关汇报工作情况以及问题的报告，在召开工作报告的讨论大会上，你都准备了哪些发言提纲呢？下面店铺为大家整理推荐了工作报告讨论发言提纲，欢迎大家前来参阅。
工作报告讨论发言提纲篇一
同志们，大家好!XX主任代表市人大常委会所作的工作报告，通篇体现了科学发展观的要求，体现了坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，体现了围绕中心、服务大局、依法履职的总体要求，彰显了推进跨越发展、建设幸福XX的新形势下人大工作的主题。报告主题鲜明、思路清晰、高屋建瓴，总结工作实事求是，工作打算针对性强，是一个客观、公正、务实的好报告。四年来，市人大常委会依法履行职责，增强监督实效，科学行使重大事项决定和选举任免权，发挥代表作用，加强自身建设，各项工作都取得新进展，为推动全市经济社会又好又快发展做出了积极贡献。我完全赞同这个报告。
报告中提出，新一届人大常委会要紧紧围绕建设综合实力领先的区域中心、特色突出的产业名城、优势明显的区域文化高地、共建幸福的美好家园这一奋斗目标，依法履职、努力工作，争取更大成效。作为一名人大代表和县长，我将坚持发展第一要务，全力推动县域经济发展;积极参加各种代表活动，履行好代表职责，充分发挥联系人民群众的桥梁、纽带作用。同时，自觉接受各级人大的监督，认真听取意见、建议，把工作做好。
(一)坚持发展第一要务。牢固树立发展是硬道理的战略思想，以经济建设为中心，以构建现代产业体系为总抓手，以县经济开发区建设为平台，加大招商引资力度，强力推进重大项目，全力做大做强县域经济，着力保障和改善民生，打造“经济强县”，建设“幸福XX”，不断提高人民幸福指数。
(二)充分发挥代表作用。深入基层、深入群众调查研究，密切联系群众，广泛集中民智，问政于民、问需于民、问计于民，及时了解民
情，真实反映民意，结合群众迫切需要，提出可操作、能见效、高质量的议案和建议，充分发挥联系人民群众的桥梁、纽带作用，为推进全市各项事业发展做出新的更大贡献。
(三)大力加强自身建设。一是加强理论学习。认真学习党的基本理论、方针政策和上级会议精神，用党的创新理论成果武装头脑，不断提高政治理论水平和实践能力;坚持学习人民代表大会制度理论和法律法规、经济和社会管理等知识，有效提高议事决策水平。二是坚持依法行政。坚决执行市、县人大及常委会的决议决定，主动向人大报告政府工作，自觉接受人大法律监督、工作监督和人民群众监督，高度负责地办好人大代表意见、建议，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，进一步发挥职能，扎实工作，为建设幸福XX做出积极贡献。
在此，希望市人大各位领导今后继续加大对基层工作的指导、支持力度，多到县市区开展走访调研，在县域经济社会发展上多提宝贵意见和建议，使我们更好地把握发展趋势，完善发展思路，强化发展举措，努力在科学发展、跨越发展上迈出新的更大步伐。
工作报告讨论发言提纲篇二
同志们：上午XX市长所作的报告，站位高远、立意深邃，总结回顾实事求是，分析形势入木三分，部署工作举措得力，文字表述言简意赅，是一个高含金量、高水平的报告。让我们深受启发，倍受震撼。万市长的报告，犹如在我们耳边吹响了嘹亮的号角。一是吹响了破晓的“黎明号”。“XXXX”横空出世，直至在全市高高树起，这是市委、市政府集体智慧的结晶。高举“XXXX”旗帜，就像清晨的号角，再次唤醒了梦中人。“XXXX”号角的响起，预示着XX在区域竞争中不走寻常路，它为XX的发展树起又一块独特的招牌，它为XX的崛起印制了又一块靓丽的名片，这将对于XX的迅猛发展影响深远。二是吹响了动员的“集结号”。“三化”同步，三路并进，实现XX跨越崛起的发展路径，既体现了市委、市政府对科学发展观的客观要求的把握，也体现了对市情的把握，更符合全市人民的殷切希望。“三化”同步发展号角的响起，如同下达发起战斗的动员令，必将凝聚全市人民的智慧、聚集全部力量、集结全市人民，在市委、市政府的带领下，树稳
旗帜，齐心协力、步调一致，早日实现XX崛起，尽快迈进小康社会。三是吹响了攻坚的“冲锋号”。加快建设实力XX、文化XX、生态XX、幸福XX，力争综合实力排在全省同类城市前列的奋斗目标，与时代合拍，与人民合心。建设“四个XX”号角的响起，意味着市委、市政府勇立潮头争一流的精神区位。令人鼓舞、催人奋进，冲浪搏击、奋勇当先。
过去五年，XX经济的发展我们有目共睹，XX社会的变化令人赏心悦目，改革发展的各项成果普惠全市民众，人民群众欢欣鼓舞。这五年，XX的"经济发展可以说是XX和XX经济发展的一个缩影。XX镇版图面积235平方公里，人口4.3万人，2007-2010年连续四年被评为“XX市十强工业重镇”，其中2007年位居第五，2008年位居第四，2009年和2010年名列第三。2011年，全镇实现工业总产值80亿元，增加值24亿元，财政收入8600万元，同比分别增长25%、41.2%、28.6%和21%。城镇居民人均支配收入和农民人均纯收入分别达到13035元和7866元，年均分别增长10%和9.5%。在经济快速发展的同时，社会事业、人民生活、党的建设等方面也取得了全面进步。
我作为来自工业重镇的代表，在倍感荣幸的同时，深感责任重大，压力沉甸，也充分体会到“无
功便是过，平庸便是错”这句话的责任和担当。回去以后，我们将结合XX实际，下气力打好“三大战役”。
一是打好项目的“攻坚战”。工业要发展，项目是原动力，如何招引、发展、建设、储备好项目，是摆在我们工业乡镇面前的一道难题。未来五年，我们将立足镇域实际，尽心竭力谋项目、招项目、推项目，切实把区位、资源优势转化为招商优势，依托大项目，促进大发展。我们将围绕主导产业上项目。尽快启动凯龙化工三期工程，确保在今后五年，实现总投资12亿元，形成年产60万吨硝酸铵、85万吨硝基复合肥的生产能力;同时确保晋煤金楚原已规划的年产10万吨双氧水、5万吨工业级磷铵和20万吨磷酸一铵项目相继建成;力争钟厦公司再投资5亿元，新上第二条日产5000吨新型干法熟料水泥生产线。
我们将围绕特色产业上项目。抢抓“XXXX”建设的机遇，充分发挥土地资源丰富、农村生态较好的优势，扶持现有银秀米业、天瑞米业、湖北兴农、中冠农业等农产品加工企业不断扩规壮大。同时，力争再引进3-5家市级以上龙头企业落户XX。我们将围绕新兴产业上项目。重点在新型建材、商贸物流、高新技术等方面寻求突破，力争每年都有2个5000万元以上项目开工建设，加快培植新兴产业。力争在“十二五”期间，新上项目30个以上，其中亿元项目10个以上，每年引进市外境内资金5亿元以上。
二是打好园区的“阵地战”。江北工业园是XX工业经济发展优势的大阵地，我们将坚持“布局集中、产业集聚、用地集约”的原则，在市人代会上讨论政府工作报告发言提纲按照“产业定位高、转型标准高、项目档次高、综合效益高”的要求，全力以赴推进XX江北工业园建设，打造XX工业新一轮大发展的核心引擎。本着“突出重点、突出特色、科学规划、合理分区”的思路，建好“一园两区”，即：以鄂中化工、晋煤金楚、凯龙化工、春祥化工等骨干企业为依托的精细化工产业园;以钟厦水泥等骨干企业为依托的建材产业集中区;以金祥半轴等骨干企业为依托的机电产业集中区，园区以外不再新上项目。力争五年内，园区建成面积达到7万平方公里，园区内规模企业达到50家，亿元企业达到20家，销售收入突破150亿元。
三是打好服务的“游击战”。我们牢固树立“产业至上，企业家老大”的理念，将继续加强包联服务。秉承哪里企业有困难，我们服务到哪里的原则，为企业营造一流的发展环境。将继续加强要素协
调。优化和储备工业用地，降低用地成本;科学规划，合理布局工业园区电网;积极创建金融信用乡镇，促进银企合作。将继续加强品牌培育。让一批基础素质好、竞争能力强、产业关联度高的企业做大做强;让一批后劲潜力足、行业能领先、发展优势明显的企业迅速发展成长为区域龙头。
我坚信，有XX、XX两级市委、市政府坚强有力的领导，经过不懈努力，我们一定能够让XX这个老工业重镇焕发出新的光彩，一定能为建设“四个XX”作出更大的贡献!一定能让“XXXX”旗帜插出全省，叫响全国。
工作报告讨论发言提纲篇三
大家好!根据安排，今天我们东方盛泽和酷车小镇的各级领导，一起学习讨论乡党委政府新一届领导班子的工作报告：
一、我先谈谈自己通过学习的三点感受：
1、首先，我们认为，郑勇书记和张启顺乡长的报告，立志高远，思路清晰，对成绩总结，实事求是，内容务实，体现出了政府领导班子工作效能。同时，对我们当前面临的形势把握很准，分析透彻，既正视了困难，又看到机遇。
2、其次，两位领导的报告，对今后工作的目标，定位很高，既符合实际，又催人奋进，既有压力，也有动力，工作任务和措施，精炼务实，重点突出，具有很强的针对性和操作性，为我们下半年的具体工作指明了方向。
3、我们对新的领导班子，将全力支持、全力拥护，全力配合。并及时将工作报告的内容和任务，传达到每一名职工和商户，使大家能够充分的领会，充分的认识，以“三心、三力、三个倍加珍惜”作为工作要求，扎扎实实，抓好基层各项工作。
二、根据报告，结合集团和四惠的实际，谈谈个人的想法：
1、集团公司作为乡几大产业支柱之一，起到了非常重要的作用，作为集团保经济小组成员，我们要紧密团结在以老乡长、张奎总经理为核心的班子集体周围，上下一盘棋，合力攻坚，通力合作，讲大局、讲奉献、讲付出，足量、超额完成集团各项经济任务指标，继续保持在南磨房乡的经济指标上的领先地位，为乡域经济发展做出应有的贡献。
2、结合本单位，我要重点谈三点：
1)关于四惠伊莎，给大家简单介绍一下，作为“十二五”规划的重点工程之一，通惠河沿线的改造升级，倾注了两届领导的大量辛苦和付出，通过前几年我们充分的调研、充分的论证、充分的策划，目前，工程进度，基本上已经上到了五层，建筑面积六万多平米，按照
计划，预计在三个月内，完成建筑主体施工，这对于我们通惠河沿线的整体形象提升，和市场改造升级起到了很大的推进作用。当然，这其中，我们也经历了大量的难题、大量的艰辛、大量的协调，在这里我就不一一阐述了。
2)关于东坝拆迁，金盏建设，这也是“十二五”规划中的重点，虽然目前大方向已经确定，但由于政策等方面的原因，具体的搬迁细节工作，还面临很大的困难，存在很多不确定因素。在这里，我先给大家说说，东坝目前的损失，由于搬迁，我们的经营面积减少了，收入降低了，商户流失了，最主要的是在行业的信誉下降了，这不仅直接造成了，今年一千多万的经济损失，而且，现有商户不稳定，对今后的招商也产生了不利。
3)虽然，今年我们面临很大的困难，但我们将坚定信心、沉着应对，想方设法“保增收”，千方百计“保安全”，确保超额完成全年各项任务，确保人员稳定，经营稳定。
3、下面，我再谈谈“创建文明城区”的一些想法：
创建文明城区，可以说是全乡每一个人，当前面临的一件大事，也是我们企业日常工作的重中之重，在前三次的迎检工作中，全乡连续取得了三个第一，为地区争得了极大地荣誉，我们要从思想上、行动上，认知上，高度重视，确保下半年的迎检工作“决战决胜”，全力与乡属各部门、各机关保持高度一致，确保本单位以及周边能够影响到的地方，不出任何问题，多为领导分忧，为地区减负。
4、刚才根据实际，从我们集团和四惠建材的角度，我谈了自己的一点感受，也算是做了一个表态，下面，希望各位老总、副经理结合自己的本职，结合郑勇书记、启顺乡长的报告，进行充分的讨论和学习，大家不要拘束，尽情发言……..
【工作报告讨论发言提纲讲话稿】
篇三：做深做细群众工作研讨发言稿
第一篇：研讨交流发言稿怎么写,研讨交流发言稿怎么写
33篇
研讨交流发言稿怎么写·1学员问：为分管信访、征迁工作领导写一篇“坚守纪律底线，培养高尚情操”的专题研讨发言稿，请教老师我应该从几方面写。
凌云老师答：
1、作为专题研讨发言，时间控制在
10—15分钟为宜，即
2000—2500字。结构可采用“四四法”，即四大部分，每部分再分四点，注意各点之间不要重复。
2、因为你的领导是分管信访、征迁工作，所以在材料中，要充分结合领导工作实际，千万不能脱离工作空谈。怎么结合工作?可以在研讨中列举信访、征迁工作中遇到的事例;也可以把工作中好的经验、好的做法穿插其中，适当地夸夸自己。
3、研讨的主题已确定，“坚守纪律底线，培养高尚情操”，坚守纪律底线是着眼点和落脚点，培养高尚情操是坚守纪律底线的深化，纪律底线坚守好了，高尚情操也就培养得差不多了。还有，信访、征迁领域涉及群众利益较多，流动资金也很大，是特别容易出现腐败的地方，所以坚守纪律底线很重要，也很必要。那么怎么才能坚守纪律底线、培养高尚情操呢?这就是你写作的突破口。比如，勤于学习(学习信访、征迁法规)，勤于调研(多与群众谈心)，勤于自检(经常反思反省)，勤于担当(再棘手的问题也敢于攻坚)。
文杰老师答：
专题研讨稿的基本思路是：对某项工作有什么新认识、新思路、新对策。你的领导作为分管信访、征迁工作的领导，他发的言的题目是“坚守纪律底线，培养高尚情操”，那么他的研讨发言稿就要回答：一、信访、征迁工作人员为什么要坚守纪律底线、培养高尚情操。二是一信访、征迁工作人员坚守纪律底线、培养高尚情操的关节点在哪儿。三是如何做才能保证坚守纪律度线、培养高尚情操。特别提醒，这类稿子，一定写出领导分管工作的个性，也就是必须贴着信访、征迁工作的实际写。
蒹葭老师答：
建议：先说清楚坚守纪律底线，培养高尚情操的重要性，然后引出在信访、征迁工作中坚守和培养的重要性，然后说如何做才能实现，一是，二是，三是，可以举例子，写实一些，这样的东西更有针对性。
研讨交流发言稿怎么写·2各位同事，大家好：
很高兴今天有机会和大家一起聊聊关于财务的话题。其实关于财务流程的培训我们在工作中已经有了很多的交流，比如结算、收款、报销、预算的编制等等，这些都是技术上的事情。小陈、小李已经做好了货款结算手续的标准模板、销售合同、交款小票填写的标准模板，就像当初小钟给大家做的报销手续模板，小李转发给大家的预算表格一样，大家
可以看看，和她们多多沟通，一般常规的问题她们都可以帮助大家处理的。今天我和大家聊聊为什莫要这麽做，也就是财务部的理由，包括报销，结款，预算，但愿大家理解，这样以后我们可以更有深度的沟通。
财务培训讲话稿以前会计学中有一个可验证性的基本要求，现在新的会计准则不怎么提了，现在强调可靠性和相关性，他们排在会计四大首要质量要求的第一位、第二位。当然，这些都是所谓的会计专业术语，说白了，就是我们财务部说的话经不经得起检验，所反映的收入成本，资产情况是不是可靠的、与企业经营情况是不是相关的?子公司财务有监督子公司运营的职能，也有被集团财务部监督的义务，为什麽要求大家按照财务流程办理财务事宜?会计也好，财务也好，其实就是一门经济语言，报表上的所有项目就是财务使用的字词句，怎么使用这些字词句?财务制度就是会计语言的语法，所以我们希望参与子公司经济运营的大家一起遵守这些语法，这样财务部才可以写出符合逻辑的会计语言，让集团领导明白我们的情况，更好的指导我们前进!结算中大家有一个困惑，就是授权书，我们为什麽坚持，还审核得非常严厉?这个关系到经济法学中有关债权债务的法律规定，也关系到我们的财务甚至法律风险。
举一个简单的例子，李经理星期一借了我一百块钱，我星期二借了小侯一百块钱，星期三或者好几个月后李经理找
我还钱来了，正好小侯也在，我说李经理你直接把钱给小侯吧(我也拖了小侯好几个月没还钱)，小侯可能笑笑，甚么也不说，就把钱收了，李经理却一定会加一句：“葡萄，我们两清啦!”呵呵，为什莫?李经理肯定要确认一下我同意以后不再找他要钱了(他是不会关心我和小侯之间的债权债务关系的，这点很重要!)，这是甚么意思?我同意他直接把钱给小侯了，我同意了就是授权了，虽然是口头的(当然啊，企业是需要书面的)。同样，如果李经理星期一借了我一百块钱，我星期二借了小侯一百块钱，星期三甚至过了好几个月李经理都没有来找我还钱，我也一直不给小侯还钱，这时侯我对小侯说：“李经理还欠我一百元呢，你直接找他要钱吧，我们两清了。”当然可能因为我是小侯上司，她不好说甚么，但是也许会嘀咕啊，李经理都穷疯了，我才不去找他要钱呢!何况你不先给李经理打电话，我怎么好意思去找李经理要钱?呵呵，这个时侯问题出来了，小侯担心李经理的偿债能力，或者担心李经理有钱也不给她!本质上她是不愿意同意的!她甚至可能说：“葡萄经理，我试试吧，要是李经理耍赖不还，你一周内还钱给我啊!”呵呵，这就又涉及到一个债的担保问题了，以后有机会大家再聊吧。
同样一件事情，为什麽结果不一样呢?关键是我选择的说话对象不一样(显然后一种选择我加入了自己的利益思考，但是小侯也不傻)。第一种情况，我是李经理的债权人，我要求他直接付款给我的债权人小侯，这个时侯，我同意就可以了，我的债权人小侯无需表达同意的意思(她就等着收钱好了，李经理不给再找我要，债的担保啊!)，第二种情况，我要求我的债权人小侯直接向我的债务人李经理索取款项，那么这个时侯我必须征得我的债权人小侯的同意(她必须相信李经理会给她钱她才会同意，否则她还会找我，同样债的担保)，我必须同时通知我的债务人李经理(也可以理解为李经理取得我的授权，也就是小侯疑惑的我没有先给李经理打电话)。
不知道大家理解到这两种情况的差别没有?这是经济法学中关于债权债务转让的一个基本原理。关于授权书和相关票据的技术问题，限于时间，就不多说了，大家可以和小陈多沟通(我相信她理解了我所说的)，也可以和我直接沟通，我们下来细聊。
还有一个预算问题，大家都有点郁闷，未来会怎麽花钱我哪知道啊?有句网络名言：“如果历史可以重
复，我们都是伟人!”伟人之所以伟大，就是在于他伟大的预见性。如果我们带着现在的历史知识回到公元
208年，我们都会知道赤壁之战是刘备孙权胜利了，我们都可以成为诸葛亮周瑜的，只是很可惜，我们晚了
1800年，没有赶上啊!预算制度是企业财务管理中很重要的组成部分，我们集团也是迄今为止我个人所见过，将预算执行到近乎苛刻而完
美的唯一单位!预算不是要求大家计算每一分钱，也不是要求大家可以未卜先知，但是一般例行而常规的事项，希望大家随时在意留心!一个企业的生命力，在于经营奇异和成本领先，如果说****和******是我们的经营奇异，预算制度则最大限度的保证了我们的成本领先!集团财务部的这个政策应该是有效而且让人称道的。预算的问题，希望大家可以及时和小李、小钟沟通，方便她们的资金申请安排，也方便小侯编制预算分析和报表列报。但愿大家的思维可以一直向前!(当然不仅仅是财务预算!)好了，我的时间到了，感谢大家听我说话。但愿我们可以一起，把我们的事情做到我们就可以做到的最好!谢谢大家，也非常期待的欢迎大家，来财务部和我们继续交流!研讨交流发言稿怎么写·3各位老师、学员：
大家早上好!我们举办这次高价值专利培训培训班，是全面提升企业知识产权创造、运用、保护和管理能力的一项重要活动，旨在我市形成一批知识产权强企，建设知识产权强市的一项重要举措，同时，高度契合国家知识产权战略和创新驱动发展战略。在此，我代表宁波市知识产权局对本期培训班顺利开班表示祝贺!向参加这次培训的各位学员表示热烈的欢迎!2017年
8月，我市入选首批知识产权运营服务体系建设重点城市，同年
12月，市府办出台《宁波市知识产权运营
服务体系建设实施方案》，按照政府引导、市场主体、开放协同、机制创新原则，以发展知识产权密集型产业、谋求产业链竞争优势为主攻方向，采取公益化+市场化相结合的方式，加强与国家知识产权运营公共服务平台数据互联互享，通过设立高价值专利组合、培育知识产权运营机构、建设知识产权运营公共服务平台，形成
6家以上知识产权运营机构为主体，支撑
N个区域特色产业发展的1+6+N知识产权运营服务体系，进一步强化知识产权创造、运用、保护和服务，推进知识产权与经济社会发展深度融合，为建设名城名都和知识产权强市夯实基础。
在座的都是企业各部门的负责人或实际工作的执行人，也是日后决定企业高价值专利挖掘的关键人物，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。借此机会，我提三点要求：
一、严格管理、营造环境
针对此次培训班进行严格管理。因为照顾到大家平常工作都比较忙碌，所以此次培训班课时较短，课程安排较为紧凑，为保证学习质量，需加强纪律管理。学习期间，原则上不准请假、旷课，如有特殊状况，需向会晤组提前说明。上课期间，关闭手机铃声，不在会场大声喧哗。
二、端正态度，珍惜机会
在当今知识爆炸、碎片化阅读横行的时代，我们获取知识虽然变得愈发容易，但却难以系统而全面。这次把大家集中起来进行培训，目的是给大家创造一个相对宽松的学习环境，让大家暂离繁重的工作任务，抽出时间来完整的充电。大家务必珍惜机会、珍惜时光，静下心来学习，努力增长新知识，掌握新技能。
三、学以致用，知行合一
各位学员需以这次培训为契机，做到学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，狠抓落实。将解决实际问题作为学习的导向，学习以解决问题的方式方法作为主要内容，将学习和应用作为一个整体来对待，坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，透过学习与实践的积累，提升潜力素质和工作水平，做到真正的知行合一。
最后，预祝培训班取得圆满成功!祝大家在培训期间学习生活愉快!谢谢大家!
第二篇：研讨交流发言稿怎么写
研讨交流发言稿怎么写（三篇）
为分管信访、征迁工作领导写一篇“坚守纪律底线，培养高尚情操”的专题研讨发言稿，请教老师我应该从几方面写。
研讨交流发言稿怎么写·11学员问：为分管信访、征迁工作领导写一篇“坚守纪律底线，培养高尚情操”的专题研讨发言稿，请教老师我应该从几方面写。
凌云老师答：
1、作为专题研讨发言，时间控制在
10—15分钟为宜，即
2000—2500字。结构可采用“四四法”，即四大部分，每部分再分四点，注意各点之间不要重复。
2、因为你的领导是分管信访、征迁工作，所以在材料中，要充分结合领导工作实际，千万不能脱离工作空谈。怎么结合工作?可以在研讨中列举信访、征迁工作中遇到的事例;也可以把工作中好的经验、好的做法穿插其中，适当地夸夸自己。
3、研讨的主题已确定，“坚守纪律底线，培养高尚情操”，坚守纪律底线是着眼点和落脚点，培养高尚情操是坚守纪律底线的深化，纪律底线坚守好了，高尚情操也就培养得差不多了。还有，信访、征迁领域涉及群众利益较多，流动资金也很大，是特别容易出现腐败的地方，所以坚守纪律底线很重要，也很必要。那么怎么才能坚守纪律底线、培养高尚情操呢?这就是你写作的突破口。比如，勤于学习(学习信访、征迁法规)，勤于调研(多与群众谈心)，勤于自检(经常反思反省)，勤于担当(再棘手的问题也敢于攻坚)。
文杰老师答：
专题研讨稿的基本思路是：对某项工作有什么新认识、新思路、新对策。你的领导作为分管信访、征
迁工作的领导，他发的言的题目是“坚守纪律底线，培养高尚情操”，那么他的研讨发言稿就要回答：一、信访、征迁工作人员为什么要坚守纪律底线、培养高尚情
操。二是一信访、征迁工作人员坚守纪律底线、培养高尚情操的关节点在哪儿。三是如何做才能保证坚守纪律度线、培养高尚情操。特别提醒，这类稿子，一定写出领导分管工作的个性，也就是必须贴着信访、征迁工作的实际写。
蒹葭老师答：
建议：先说清楚坚守纪律底线，培养高尚情操的重要性，然后引出在信访、征迁工作中坚守和培养的重要性，然后说如何做才能实现，一是，二是，三是，可以举例子，写实一些，这样的东西更有针对性。
研讨交流发言稿怎么写·22各位同事，大家好：
很高兴今天有机会和大家一起聊聊关于财务的话题。其实关于财务流程的培训我们在工作中已经有了很多的交流，比如结算、收款、报销、预算的编制等等，这些都是技术上的事情。小陈、小李已经做好了货款结算手续的标准模板、销售合同、交款小票填写的标准模板，就像当初小钟给大家做的报销手续模板，小李转发给大家的预算表格一样，大家可以看看，和她们多多沟通，一般常规的问题她们都可以帮助大家处理的。今天我和大家聊聊为什莫要这麽做，也就是财务部的理由，包括报销，结款，预算，但愿大家理解，这样以后我们可以更有深度的沟通。
财务培训讲话稿以前会计学中有一个可验证性的基本要求，现在新的会计准则不怎么提了，现在强调可靠性和相关性，他们排在会计四大首要质量要求的第一位、第二位。当然，这些都是所谓的会计专业术语，说白了，就是我们财务部说的话经不经得起检验，所反映的收入成本，资产情况是不是可靠的、与企业经营情况是不是相关的?子公司财务有监督子公司运营的职能，也有被集团财务部监督的义务，为什麽要求大家按照财务流程办理财务事宜?会计也好，财务也好，其实就是一门经济语言，报表上的所有项目就是财务使用的字词句，怎么使用这些字词句?财务制度就是会计语言的语法，所以我们希望参与子公司经济运营的大家一起遵守这些语法，这样财
务部才可以写出符合逻辑的会计语言，让集团领导明白我们的情况，更好的指导我们前进!结算中大家有一个困惑，就是授权书，我们为什麽坚持，还审核得非常严厉?这个关系到经济法学中有关债权债务的法律规定，也关系到我们的财务甚至法律风险。
举一个简单的例子，李经理星期一借了我一百块钱，我星期二借了小侯一百块钱，星期三或者好几个月后李经理找我还钱来了，正好小侯也在，我说李经理你直接把钱给小侯吧(我也拖了小侯好几个月没还钱)，小侯可能笑笑，甚么也不说，就把钱收了，李经理却一定会加一句：“葡萄，我们两清啦!”呵呵，为什莫?李经理肯定要确认一下我同意以后不再找他要钱了(他是不会关心我和小侯之间的债权债务关系的，这点很重要!)，这是甚么意思?我同意他直接把钱给小侯了，我同意了就是授权了，虽然是口头的(当然啊，企业是需要书面的)。同样，如果李经理星期一借了我一百块钱，我星期二借了小侯一百块钱，星期三甚至过了好几个月李经理都没有来找我还钱，我也一直不给小侯还钱，这时侯我对小侯说：“李经理还欠我一百元呢，你直接找他要钱吧，我们两清了。”当然可能因为我是小侯上司，她不好说甚么，但是也许会嘀咕啊，李经理都穷疯了，我才不去找他要钱呢!何况你不先给李经理打电话，我怎么好意思去找李经理要钱?呵呵，这个
时侯问题出来了，小侯担心李经理的偿债能力，或者担心李经理有钱也不给她!本质上她是不愿意同意的!她甚至可能说：“葡萄经理，我试试吧，要是李经理耍赖不还，你一周内还钱给我啊!”呵呵，这就又涉及到一个债的担保问题了，以后有机会大家再聊吧。
同样一件事情，为什麽结果不一样呢?关键是我选择的说话对象不一样(显然后一种选择我加入了自己的利益思考，但是小侯也不傻)。第一种情况，我是李经理的债权人，我要求他直接付款给我的债权人小侯，这个时侯，我同意就可以了，我的债权人小侯无需表达同意的意思(她就等着收钱好了，李经理不给再找我要，债的担保啊!)，第二种情况，我要求我的债权人小侯直接向我的债务人李经理索取款项，那么这个时侯我必须征得我的债权人小侯的同意(她必须相信李经理会给她钱她才会同意，否则她还会找我，同样债的担
保)，我必须同时通知我的债务人李经理(也可以理解为李经理取得我的授权，也就是小侯疑惑的我没有先给李经理打电话)。
不知道大家理解到这两种情况的差别没有?这是经济法学中关于债权债务转让的一个基本原理。关于授权书和相关票据的技术问题，限于时间，就不多说了，大家可以和小陈多沟通(我相信她理解了我所说的)，也可以和我直接沟通，我们下来细聊。
还有一个预算问题，大家都有点郁闷，未来会怎麽花钱我哪知道啊?有句网络名言：“如果历史可以重复，我们都是伟人!”伟人之所以伟大，就是在于他伟大的预见性。如果我们带着现在的历史知识回到公元
208年，我们都会知道赤壁之战是刘备孙权胜利了，我们都可以成为诸葛亮周瑜的，只是很可惜，我们晚了
1800年，没有赶上啊!预算制度是企业财务管理中很重要的组成部分，我们集团也是迄今为止我个人所见过，将预算执行到近乎苛刻而完美的唯一单位!预算不是要求大家计算每一分钱，也不是要求大家可以未卜先知，但是一般例行而常规的事项，希望大家随时在意留心!一个企业的生命力，在于经营奇异和成本领先，如果说****和******是我们的经营奇异，预算制度则最大限度的保证了我们的成本领先!集团财务部的这个政策应该是有效而且让人称道的。预算的问题，希望大家可以及时和小李、小钟沟通，方便她们的资金申请安排，也方便小侯编制预算分析和报表列报。但愿大家的思维可以一直向前!(当然不仅仅是财务预算!)好了，我的时间到了，感谢大家听我说话。但愿我们可以一起，把我们的事情做到我们就可以做到的最好!谢谢大家，也非常期待的欢迎大家，来财务部和我们继续交流!研讨交流发言稿怎么写·33各位老师、学员：
大家早上好!
我们举办这次高价值专利培训培训班，是全面提升企业知识产权创造、运用、保护和管理能力的一项重要活动，旨在我市形成一批知识产权强企，建设知识产权强市的一项重要举措，同时，高度契合国家知识产权战略和创新驱动发展战略。在此，我代表宁波市知识产权局对本期培训班顺利开班表示祝贺!向参加这次培训的各位学员表示热烈的欢迎!2017年
8月，我市入选首批知识产权运营服务体系建设重点城市，同年
12月，市府办出台《宁波市知识产权运营服务体系建设实施方案》，按照政府引导、市场主体、开放协同、机制创新原则，以发展知
识产权密集型产业、谋求产业链竞争优势为主攻方向，采取公益化+市场化相结合的方式，加强与国家知识产权运营公共服务平台数据互联互享，通过设立高价值专利组合、培育知识产权运营机构、建设知识产权运营公共服务平台，形成
6家以上知识产权运营机构为主体，支撑
N个区域特色产业发展的1+6+N知识产权运营服务体系，进一步强化知识产权创造、运用、保护和服务，推进知识产权与经济社会发展深度融合，为建设名城名都和知识产权强市夯实基础。
在座的都是企业各部门的负责人或实际工作的执行人，也是日后决定企业高价值专利挖掘的关键人物，平时在工作一线，担负的任务较重，学习时间相对有限。这次把大家集中起来学习，希望大家静下心来，全心投入，真正做到学有所思，学有所得，学有所成。借此机会，我提三点要求：
一、严格管理、营造环境
针对此次培训班进行严格管理。因为照顾到大家平常工作都比较忙碌，所以此次培训班课时较短，课程安排较为紧凑，为保证学习质量，需加强纪律管理。学习期间，原则上不准请假、旷课，如有特殊状况，需向会晤组提前说明。上课期间，关闭手机铃声，不在会场大声喧哗。
二、端正态度，珍惜机会
在当今知识爆炸、碎片化阅读横行的时代，我们获取知识虽然变得愈发容易，但却难以系统而全面。这次把大家集中起来进行培训，目的是给大家创造一个相对宽松的学习环境，让大家暂离繁重的工作任务，抽出时间来完整的充电。大家务必珍惜机会、珍惜时光，静下心来学习，努力增长新知识，掌握新技能。
三、学以致用，知行合一
各位学员需以这次培训为契机，做到学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，狠抓落实。将解决实际问题作为学习的导向，学习以解决问题的方式方法作为主要内容，将学习和应用作为一个整体来对待，坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，透过学习与实践的积累，提升潜力素质和工作水平，做到真正的知行合一。
最后，预祝培训班取得圆满成功!祝大家在培训期间学习生活愉快!谢谢大家!
第三篇：交流发言稿怎么写
交流发言稿格式
交流发言稿怎么写
交流发言稿格式
交流发言稿应该怎么写，小编已经把格式跟例文整理好在下面了，希望有帮助到你。
一、经验交流材料统一采用A4纸;
二、在左上角标注“xxx交流会”字样，采用楷体四号字左对齐;
三、标题采用大标题：加粗二号宋体居中;正文小标题：三号黑体
四、单位名称：三号楷体，地方(省或市)名称和时间采用楷体四号字居中;
五、正文采用仿宋三号字两端对齐;
尊敬的各位老师：
大家晚上好!有点紧张第一次站在这个讲台上。
下面我将从下面五个方面来谈谈我们化学学科的做法。
第一点，对于新课，我们并没有一味的赶进度，而是每个课时讲完后，都及时把对应的练习讲完，一个单元结束后，我们会把本单元学案的错误挑出来，再加一些对应的强化题，整合成一套试卷，利用一个晚自习考试和一节正课讲完。通过错题的收集和订正的方法，我们发现新课的基础还是打的比较扎实，这对于后面复习的顺利进行，还是非常有帮助的。
第二点，尽可能的设计好每节课的导入，因为好的开头是成功的一半，虽然我们可能达不到让学生如沐春风的感觉，但是至少他还是对这个课堂是比较感兴趣的。而我们化学学科的引入材料还是比较近多的，比如我们可以自己做实验引入，也可以播放神奇的化学图片，也可以利用跟化学有关的新闻视频，比如雾霾，天津大爆炸，火箭的发射等等。这些导入材料都是我们平时去积累的。
第三点就是关于学校提倡的反复做中考题，研究课标。这个建议的好处相信我们都已经深有体会了。我就不浪费时间了。
第四点，实验是化学的基础，是化学的灵魂是学生的兴趣之源，也是我们化学的魅力所在。条件能做到实验，我们一定去做，条件不允许的实验，我们借助仿真视频让我们的学生去感受。
第五点，俗话说，活到老，学到老。我们四个太稚嫩，经验不足，经常会有不明白之处，尤其是对课堂的掌控和处理与学生的关系这两方面，希望大家今后多多指点。谢谢!
第四篇：交流研讨发言稿
尊敬的各位领导，老师们：
大家下午好！
今天在这里与各位领导，同仁就如何“加强学校管理，不断提高教学质量”的问题进行研讨，交流，我感到十分荣幸。借此机会，首先要感谢上级领导部门的正确领导，正是由于你们，才使我们在前行的道路上没有偏离航向，同时还要感谢小泉学区的广大家长，是他们给了我们这支团队足够的信任，把聪明、活泼、可爱的宝贝交给我们，才使得我们的价值得以体现。最后，我还要感谢小泉学区全体教职工，正是由于我们这支团队的凝心聚力，精诚团结、奋力拼搏，才使得小泉学区的教育教学工作一次次向更高的目标迈进！
下面，我就我学区在学校管理及教育教学方面的工作，向各位领导和同仁做简要汇报，不妥之处敬请批评指正：、一、学校管理
学校管理是一种影响教师和学生行为的过程，学校通过教师把学校文化传递给学生，教师用自己的行为影响学生的行为，从而实现学校管理的终极目标。
（一）学校愿景的参与
为了让每位教师都能参与到学校管理中来，成为学校的主人，因此，大到我们制定学校的远景规划、发展方向，小到我们每学期的计划，行事历等，我们都让老师全面广泛的参与，集思广益。这样，我们的工作措施才能得到广大教师的认同与支持，产生真正的绩效，这样的过程，转变了教师的理念，激励了教师，凝聚了人心，使我们的教师觉得在学校有价值，有实力、有用处，使我们的所有计划执行得力，落实到位。
（二）制度尽可能体现人性化。
学校管理中要塑造一支成功的团队，必须建立相应的制度，同时不要忽视人的因素，只有约束而没有关怀的制度，会使管理失去人的支持，学校不可能发展，只重视人的因素，而没有制度的约束，使管理流于空洞，比如：在职称评聘方面，我们严格执行《中小学职称评聘办法》的同时，又结合我学区实际情况，广泛征求教职工意见，召开教代会，全体教师大会制定并通过了《小泉学区关于教师职称评定的几项规定》，在这个规定里，我们明确了将50岁以下的教师和50岁以上的教师分别排序，依次推荐，体现了对老教师的照顾，对于各项制度的落实，我们尽量做到既要“理”治，也要“情”化，正是由于人性的管理，不断提高了我学区全体教师对制度的认识，形成了众望所归的良好的自我约束氛围。
（三）正确定位管理者的角色
作为管理者要严于律己，有示范引领的作用，要具备高瞻远瞩的执行理念，更要有为广大教师服务的理念，在平时工作中，要求教师做到的我首先做到。比如：学区每月的检测考试，晚上加班阅卷，学区班子成员从不缺席，与教师一同工作，这样既从一个侧面掌握学生一个阶段的学习情况，又做到了与教师同甘共苦，融为一体。我们始终将解决教师的生活，工作上的困难放在管理工作的首位。平时，不论是我们的教师，还是教师的父母，子女有了疾病，我们都会适时去探望，并力所能及的解决一些困难。学区建立了合理，适宜内部竞争的机制，并在实施过程中做到公平、公正、公开、透明，让教师对我们管理团队信任，教师能感觉到干得多和干得少不一样，干的好和干的差不一样。在教师岗位安排和工作分配时，我们充分考虑教师的学识、年龄、身体、家庭等各方面的因素，使他们没有后顾之忧，一心扑在教学上。“用人长、容人短”，“让好事者为之”。
二、教育教学工作
（一）抓细教学常规工作，规范教育教学管理。
教学常规工作是教师开展日常教学工作的准则，良好的管理体制是我们顺利实施课程改革，提高教学质量的重要保证，“管理出效益”，我们注重加强日常的教学常规管理工作。
1．近年来我们不断完善学区教学常规管理制度，逐步完善教育质量和教学效果的评价体系，健全教学质量监督机制，落实教育教学质量目标责任制。
2．抓好教学常规管理。
（1）全面落实“九字”要求。即备课要“深”，上课要“实”，作业要“精”，教学要“活”，手段要“新”，活动要“勤”，辅导要“细”，质量要“高”。
（2）学区成员实行包校责任制，每两周对所包学校的工作检查一次，检查采用“查、听、看、评”方式，对教师教学常规工作中出现的普遍性问题和个别性问题要及时解决。每学期对教案备写、作业批阅情况进行展评。学期末对检查情况综合评比，以此促进教学常规工作的规范进行。
3．抓好教学工作的定期研讨、分析总结。结合月考、期中、期末检测，要求各任课教师撰写针对性、操作性、改进性强的试卷分析和教学工作总结。学期末每位教师要向学区上交1份质量较高的教育教学案例分析的小论文，以此促进教师尤其是年轻教师的专业成长。
4.完善教学考核机制。每学期我们都要认真组织教师学习教学常规基本要求。在常规管理中我们严格执行学区制订的教学常规检查督促制度，不断加强和完善《教学过程考核细则》，重点对教师的工作态度、课堂教学水平等方面进行考核，切实做好教学常规工作的检查督促与教师考评工作。教学常规管理与考评逐步趋向合理，教学秩序有条不紊，从而促进了教学质量的提高。
（二）抓实教学过程，提高课堂教学效益。
1.扎实做好减负增效，加强课堂研究，从而切实减轻学生过重的课业负担，大面积提高教学质量，促进学生全面发展。课堂教学是教学的主阵地，我们要求每位教师必须认真钻研教材，认真备课，立足课堂，认真上好每一堂课，切实做到面向全体，以赏识的眼光关注后进生，以新课程理念实施课堂教学，人人成为“轻负担、高质量”的课堂教学研究者和实践者。从学校实际出发，从制度上保证和促进每一位教师自觉探索课堂教学改革，重视研究教材、研究学生、研究教法，在研究和反思中提高教学实践能力，努力提高每一节课的教学效益，全面提高课堂教学效益。
2．打造高效课堂，优化课堂教学，提高课堂教学效益，向40分钟要质量。我们充分发挥骨干教师的引领作用，探讨新课程的教学新特点，新方法，新途径。积极引导广大教师把功夫用到课堂教学上，努力做到六个优化：一是优化教学观念。二是优化教学目标。三是优化课堂结构。四是优化教学方法，五是优化教学环境，六是优化练习设计。
3.积极做好提优补差工作。我们要求全体教师以满腔热情关心、呵护后进生，不歧视、侮辱学习有困难的学生，以教师的高度责任感、荣誉感、持之以恒，孜孜不倦地做好后进生的思想转化、学习辅导工作，做到爱无差等。倡导教师实行分层教学，优化作业内容，改革批改作业的形式和方法。要求教师及时总结，及时点评，以指导整体教学。在作业批改反馈的基础上加强对学困生的课外辅导工作。
4.抓好毕业班教学管理。开学初学区就组织召开毕业班和准毕业班教师会议，针对毕业班的现状提出了要求和目标，与科任教师签订教学质量目标管理责任书，定期组织毕业班任课教师进行教学研究。同时注重学生良好思想品质的培养，引导师生正确对待毕业升学问题,确保毕业班的质量稳步上升
总之，我学区的各项工作在上级主管部门的正确领导与全体教师的努力下取得了一定的成绩，但是与上级部门的要求、家长的期盼、兄弟学校的工作还存在一定的差距。我们在今后的工作中将进一步强化学校管理，大力开展教研教改，着力打造高效课堂，全面促进我学区教育教学工作再上新台阶。
第五篇：新员工交流发言稿怎么写
篇一：新员工交流发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的新同事们：
下午好！
感谢人力资源部及各位领导给我这次与新员工交流的机会。我是来自xx分厂的xx。首先祝贺大家因大学期间的优秀而成为天津装备公司的新员工，并对你们的加入表示热烈的欢迎。
20xx年8月，我从大连交大毕业后，来到天津装备公司弹簧分厂参加工作，一年的历练，学到了许多在大学校园里学不到的知识，增加了对企业的了解和适应社会的能力，提高了实际操作能力，一年来，我强烈的感受到天津装备公司的变化：北车弹簧研发中心的设立；弹簧分厂引进并使用日本碾尖机、卷簧机；一台台崭新的智能抽油机发往全国各地；饲料机项目也正在如火如荼的进行着。变化是天津装备公司不断追求卓越的体现，变化为天津装备公司插上了腾飞的翅膀。大家不久也会亲身体验公司的变化。一年来，我个人的职业生涯也在变化：先是作为设备人员调整工厂的工艺布局、设计工装零件、学习日本设备构造；现在是作为工艺员从事弹簧工艺流程、弹簧编程及日本设备的研究。也许有朋友会觉得这两种工作相差很大？其实这也曾使我困惑过，不过现在我找到了答案。就个人兴趣而言，我喜欢迎接新问题的挑战；就教育背景而言，我学习过机械工程及自动化及软件工程，更适合从事这样的工作；但是，更为重要的是企业需要。天津装备公司正在飞速发展的时期，企业需要我作为设备人员，来负责日本设备引进的工程质量。日本设备正常运转后，企业需要我作为工艺人员，对弹簧工艺进行学习，提高弹簧质量。因此，我的答案就是：职业是企业需要、教育背景和个人兴趣的有机结合，但是，企业需要往往是决定职业的最重要因素。个人价值只有在满足企业需要的过程中才能得到实现。天津装备公司会尊重每一位付出辛勤劳动的员工，同样，我们也应尊重公司对我们的职业安排。通过半年多的努力，弹簧分厂成功引进并使用了日本设备，这与领导的大力支持、技术人员积极工作是分不开的，我和陈雪松在公司为我们提供的平台上展示了自己，被问总破格提拔为拔尖人才。在天津装备公司还有很多展示自己的机会，希望
大家能够把握机会，勇敢的担当起一份责任，展示自己。
一年的工作实践使我受益良多，其中最想和大家分享的是身份的转变：从学生身份到员工身份的转变。这其中有很多东西需要大家在实践中慢慢体会，我给大家的建议是培养平和的心态。新员工对企业的感情既热烈而又敏感，平和的心态有助于我们顺利的度过这段充满挑战的磨合时期。那么，如何培养平和的心态呢？我的个人体会有三点：一是需要我们从小事做起，立足现场，踏踏实实，尽快融入自己的工作团队，这是因为个人的力量是有限的，良好的团队协作是顺利完成工作的前提；二是需要我们虚心向身边有经验的同事和现场师傅学习，“三人行，必有我师”，只要我们肯弯下腰、低下头，大家在自己的分厂都会找到自己的良师益友；三是需要我们宽容对待身边的人和事，正视企业发展带来的问题，树立正确的工作态度，少一点浮躁，多一点沉稳，少抱怨，多想办法，办法总会比困难多。
世上没有完美的企业，只有追求完美的企业。在天津装备公司这个追求完美的企业中，让我们以平和的心态迎接崭新的挑战，将个人的奋斗目标与企业的发展需要和谐统一。相信各位新同事的加入必将有助于天津装备公司早日实现十二五规划的战略目标，也相信大家在这一伟大事业中必将找到工作的价值和乐趣。
谢谢大家！
篇二：新职工经验交流会发言稿
尊敬的各位领导，各位新同事：
大家好，非常荣幸能够坐在这里代表2014届员工与各位20xx届新同事分享我入职一年来的工作历程和一些感悟，希望这些经历能够给大家提供一些帮助。
首先，我汇报一下我一年来的工作经历和收获。
20xx年1月，我厂#6机组大修。第一次跟随师傅参加现场实践工作，参与汽机房内高压电机及循环水泵电机的大修工作，期间仍负责我厂#1、#2机组的维护消缺工作。通过此次大修，对电气一次设备的检修有了系统的认识和了解，会合理使用常用工具和专业工具，可以正确执行电力安全工作规程中有关规定及电力一次设备检修的有关规程，能够正确选用测量仪表、仪器，做好电气设备的维护保养工作。
20xx年3月中旬，我随班组师傅及车间领导参加秦山核电108机组700MW发电机大修工作。期间我们和日本日立公司合作检修，日立公司先进的技术工艺、科学的检修方法及日方工作人员严谨的工作态度都对我产生了很大的影响。同时，我厂秦山核电项目部对业主高度负责的态度及工作人员上下一心、攻坚克难的精神也深深打动了我。现在想来，能够在职业生涯初期就亲身经历这样一次检修高水平、完成高质量的大修工作是十分幸运的，使我对精益检修的概念有了实质性的认识。通过此次大修，我对氢冷发电机组的结构有了比较全面的认识，尤其是此次对发电机转子的解体是在我厂不常见的，给了我很好的学习机会。同时对氢冷发电机的检修流程有了系统的认识，对一些关键操作的方法及设备数据做了详细记录并加以理解、保存留用。
20xx年5月下旬，完成了秦山核电的检修任务回到厂里又立刻投入到我厂#3发电机组的大修工作中去。我厂335MW发电机组为双水内冷式机组，采用三机同轴结构，和氢冷机组有着很大的不同，检修方法也大不一样，就这样我又埋头扎进了新一轮的学习中去。在目前仍在进行的我厂#1、#4机组的扩大性小修工作中，我参与了#1机机房高压电机和#4机组发电机的检修任务，现在，我已经可以较为熟练的应用各种检修方法，有了独立负责一项普通检修工作的能力。
回首一年的工作历程，我想和大家分享以下四点感悟：
一是要加快从思想到行为上的角色转变。我觉得我们应该认识到我们的角色已经由激情洋溢的大学生变成艰苦创业的公司员工。我们现在的职责是努力工作，在掌握专业技能之外，要逐步融入企业，应对各种挑战，承受各种压力；并迅速融入到工作环境中，端正工作态度，保持良好的工作心态，尽快实现从学生到职业人的角色转变。
二是要重视理论知识，并加强学习。去年王书记对我们教导说要重视理论学习，用理论去指导实际工作，今天我把这句话也送给各位新同事。在我们厂有个词叫“懂行”，“行”就指的是理论知识，如果连最基本的理论都不明白，就算再怎么干也只能是“外行”。学好理论知识的同时，更要增强动手实践的能力，从点滴做起，从小事做起，虚心求教，多做多问多思考，这样才能不断提高自身业务能力和技能水平。
三是要发挥自己所长，助力企业发展。我们大家都是接受过高等教育的大学生，每个人都有着自己擅长的专业。在今后的工作中，我们要发挥专业优势，用理论知识作为创新的根据，将想法转变为彻底解决问题的办法进而成为我们企业的专利，为我们企业建设贡献力量。
四是要发扬吃苦耐劳，不怕困难，不怕挫折的精神。水激石则鸣，人激志则宏，严格的要求是对自身
的磨练，敢于吃苦，才能敢于承担。在以后的工作中，不管遇到什么样的难题，都要努力保持积极的心态，就像我的师傅们经常告诉我的那样：办法总比困难多。
这些是我一点粗浅的体会和认识，同时也是年复一年的传承。希望这些建议能够帮助各位尽快融入到邹电大家庭中，我们一起学习一起成长，努力成为邹电一支富有朝气，富有活力的新生力量，绝不辜负领导对我们的期望！我们坚信，今天，邹电是我们的骄傲，明天，我们必将是邹电的骄傲！
我的发言完了，谢谢大家！
篇四：做深做细群众工作研讨发言稿
研讨会讲话稿（精选5篇）研讨会讲话稿（精选5篇） 在不断进步的时代，需要使?讲话稿的场合越来越多，讲话稿包括?们在?作场合当众发表的?头讲话?稿，和参加各种社会活动所发表的讲话?稿。你写讲话稿时总是?从下笔？以下是?编为?家收集的研讨会讲话稿（精选5篇），欢迎阅读与收藏。 最新研讨会讲话稿
篇1尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁： ?家好！ 值此新春热闹欣?之际，我们收敛?情坐在?起，研讨“创和谐校园，办幸福教育”，这是?常有意义的?事。深?思考“创和谐校园，办幸福教育”的问题并切实加以践?是包括我在内的各位同仁的义务和责任，为此，我代表学校在此谈谈我校xxxx年开展“创和谐校园，办幸福教育”的打算与举措。 在我们看来，创建和谐校园，办成幸福教育是在追求?种办学的?境界，是我们管理学校的?个?层次?标，如何实现这?伟?梦想呢？ ?先，我们并要求教师必须转变教育观念，要实现“学?适应学校和教师的教育教学”向“学校和教师的教育教育适应学?”转变。??：“有教?类”，??：“因材施教”，?千年前的孔?已经告诉我们，学?有出?、个性、兴趣、智商、情商等??的差别，但他们到了学校接受教育，我们就有责任教育好他们，?教育好他们的最基本?法就是适应他们，根据不同的学?以及他们各??的差异来实施教育教学，现?的先进教育观念继承并发扬了这种理念。可是，现实的教育教学却总是与之相去甚远，甚?背道?驰。有的教育者教育出现问题的学?时总是讲?句话，“?个?师教那么多学?，他哪?顾得过来，所以你要去适应他的教学”，这句话说的本是事实，可是如果学校、教师深层次思考?下就知道，在学校或班级受教育的有?千个、??个学?，他们都是存在问题的，如果你仍?这句话为??开脱责任，那么，你就没有教育对象了。所以适应学?的教育才是让每个学?成才的教育，让每个学?成才的教育才是真正的教育。只有明晰了这?点，我们的校园才可能是和谐的，我们的教育才可能是幸福的。 当然，光要转变观念是不够的，因为“创和谐校园，办幸福教育”除了学校这?根本要素外，还涉及到校外的社会、家庭环境要素。所以我们还要加强社会、家庭教育的管治?度。歌德说过，每个正常?之间的智??平并?太?的差异，他们之所以会产?不同的结果，很重要的原因是环境的影响。我校将继续加强与社会各界、学?家庭的联系，?是要密切与公安、?化、卫?等相关部门联系，彻底整治学校周边环境，清除影响学校教育教学的不利因素；?是要密切与学?家庭，特别是留守学?家长的联系，让学?在感受到学校对他的教育关注外，家庭对他的爱、对他的关注也始终不曾停?。 校内教育的关键是教师。我们要让教师意识到教育学?不仅是义务，更是责任，更是?种幸福。魏书?说：“教育是?项可以给?以双倍精神幸福的劳动。”我们要让教师明确，教育必须有?有?，因为“真正的教育不只在?训，更重要的是在实?”。教师的“?训”要注重激励，传递给学?以爱与信任的信息；教师“实?”要注重勤奋与民主，懒惰的教师必然带出有惰性的学?，粗暴专横的?为也必然会伤害学?的?格与?灵。教师榜样作?是不可忽视的。学校建设??怎样的教师队伍，关乎学校教育的成败。所以，我们要打造出??“以平淡清苦为乐”的教师队伍，让全校教师积极投?到幸福的教育活动中去。因为他们明?“教育不是牺牲，?是享受；教育不是重复，?是创造。”（教育专家袁卫星语）教师的创造性?作不仅要体现在课堂教学的优化?效，还要体现在班级教育?作中的卓有成效。坚决消除?
些制约学?发展的瓶颈因素，打破束缚学?成长的传统模式是“创和谐校园，办幸福教育”的重要?作。 校园是否和谐，教育是否幸福的核?是学?。学?在学校的学习、?活是否幸福，是评定校园是否和谐的根本标准。我们要让学?意识到，“我们也是学校的主?”，如何让学?成为学校的主?，享受到受教育的幸福，我们必然要营造出学校安全、??的环境。我校将不遗余?继续重视并紧抓安全?作不放松，不仅抓好饮?安全、?电安全，更为重要的是坚决打击?殴、敲诈现象，有效地引导教育有早恋、吸烟等现象的学?；我校还将完善各项有利于师?发展的规章制度，特别是建?激励学?上进的机制，除了“闵?奖”的奖励外，我们拟对学?在学习、?艺、体育、组织纪律等??取得优异成绩、表现突出的加以宣传和奖励，学?全?发展后得到学校和教师的激励赞赏，会感到?常幸福且增添了继续上进的动?。 校园的和谐，教育的幸福还体现在师?置?于丰富的?化积淀、厚重的??底蕴之中，加强学校?化建设是“创和谐校园，办幸福教育”的?项重要内容。我们将在学校的?环境中继续营造?化氛围，清净美化学习、?活环境，还将进?步加?班级?化、寝室?化建设?度，在?三年级已率先营建?化氛围的情况下，各年级各班全部?动起来，创建既规范?致，?各具特?的班级?化和寝室?化。师?只有?作、学?、?活在?化氛围浓厚的环境，才能真正感觉到??是?个幸福的?化?。
“创和谐校园，办幸福教育”?些各位同仁熟知的做法不再赘述，创新性的做法在六分钟之内也难以尽说。但只要我们在学校管理中做到“内和外顺，同?共济，政通?和，协调发展”，建?起“稳定有序”的育?教育模式，不断实现学校各种教育要素的全?、?由、协调、整体优化的育?氛围，那么，我们的学?就?定能得到发展，我们的教师就?定能得到发展，我们的学校也就?定能得到发展。 最后，我借????诗来结束我的发?：?在家中，或许是?颗平静的?；?在学校，或许是?颗紧张的?，但在学校我们都感到幸福和快乐，因为学校有?颗绿荫的?树，还有??要耕耘的?地。 以上发?如有不妥，请各位同仁指正，谢谢?家！ 最新研讨会讲话稿
篇2?师们： 今天，全体?三教师齐聚?堂，共同探讨、研究?三的教学?作，我主要讲两个??的意思，?是简要回顾、总结上学年?三的?作，?是共同研讨新学年的?三教学?作。 上学年在校委会的坚强领导下，全体?三教师群策群?，本着以?为本的理念，??推进精细化管理，最?限度地激发了全体?三教师的?作激情，做到了创新激活?，管理有实效，教学求扎实，落实促提?，使本来基础?般的?三学?的综合素质得到了极?的提升，教学成绩取得历史性突破，??被清华?学录取，??被海军学院录取，四?多?被浙江?学、南开?学、同济?学、北京航空航天?学、中国?民?学、中国政法?学、中央财经?学、吉林?学、东南?学全国名校录取。 总结起来，我们主要是强化了常规管理，保证了秩序的精细；制订了?作思路，明确了?标的精细；实?了宏观调控，加强了过程的精细。狠抓过程细节、务求实效、?效。我们的成绩??提?了学校的知名度，同时也得到了上级主管部门的认可，潍坊市政府成果奖，我校获得了五项，?个集体奖，四个单项奖，被潍坊市评为优秀的教师有两?。 今天，我们这班??接上了新的?三，站在了新的起点，?对着变化的形势，需要我们拿出新招，使出实招，做好新?三的教育教学?作。 我有以下?个想法，与?家交流： ?、必须明确?个概念——?三?特殊
在学?的管理?作中，要以常规管理为突破?，?论是?习纪律、卫?规范还是宿舍内务、两休纪律，各??都坚持?标准、严要求，以此养成学?良好的?为习惯，促进学习习惯的养成。 ?、研究考纲、考试说明，注解解题能?培养 全体?三?师必须静下?来研究考纲和考试说明，研究变化了的形势，把准?考脉搏，减少?效劳动。研究如何向45分钟要质量的课题，落实“三讲三不讲”战略，充分利?时间，训练学?的审题能?、规范解题能?。引导学???总结?法和规律，多反思、多感悟迅速进??三状态。在整个?轮复习过程中要注重学案的编制，尤其要编制好课前预习案和课后延伸案，抓住学?，抓住学?的课余时间，发挥课余时间的最?效能，这才是致胜的法宝。 三、研究制定切实可?的学习计划 现在课时减少，学??主利?的时间很多，要开好“备课组长会”和“班主任会”，协调好作业量和?习时间切分，帮助学?制定适合??学习特点的?学计划，务求提?时间利?率。?师要把时间和精??到备课上，实践证明，谁付出越多，谁的收获就会越?，尤其要注意备学?，抓住?标学?和边缘学?，帮助他们制定具体计划，越精细越会取得实效。 四、明确团体作战意识 这?有两层意思，?是为了激发活?，?励竞争，我们将?三分成了三个分部，但更多的应该是合作，相互取长补短，?级部重点研究尖??培养，?、三级部重点研究??积丰收。?是必须强化?备课组意识，三个部的科任?师还是?个备课组，要多加强集体备课，发挥群体智慧，?不能各?为战，互相扯?。 五、下??研究、强化尖??培养 近?年，我们尝到了成功培养尖??的甜头。班作业组全体成员要多沟通、多交流；实?尖??培养责任制，落实到?头；给尖??配备专门的?修室，提供较为宽松的学习环境，但?不能放任?流。要安排专门的?活指导?师，从作业辅导到?法的规律引导，做好?作，让学?轻装上阵、?效学习。 六、下??做好新?教师的帮扶结队和共同成长 今年，在?三?师的配备上，我们考虑到了新?教师的搭配，备课组内要做好新?教师的结对帮扶，多集体备课、多听课评课，发现问题及时整改。?作中注意关??、爱护?、提携?，学?之长，改?之短，共同提?、共同成长。 七、精?做好学??理疏导?作 进??三不论是什么层次的学?，都有?个变化适应期，都有些许的紧张和浮躁，班主任?定要做好精细的?理疏导?作，帮助他们分析出优点和强势，战胜紧张，战胜?我。 ?、各部门通?合作，为?三教学开绿灯 教务处、总务处及各职能部门要想尽?切办法为?三教学提供便利，不能相互推诿。 ?句话，?三的管理、教学?作是?项系统?程，需要我们所有?三?想办法、出点?、?实招，相信通过?家的努?，今年的?三?作?定会取得更?的突破。 谢谢?家！ 最新研讨会讲话稿
篇3同志们：
今天，我们在这?召开全县务虚研讨会议，主要?的是学习贯彻党的??届四中全会精神，围绕提?党员?部的法治思维和依法?政能?等主题，探讨如何运?法治思维和法治?式化解?盾、推动发展、维护稳定，实现依法治县与深化改?、加快发展的有机结合、相互促进。 为开好这次务虚研讨会，这?，我提三点要求： ?、?度重视，充分认识新形势下全?推进依法治县?作的重要意义 党的??届四中全会以依法治国为主题，审议通过了《中共中央关于全?推进依法治国若?重?问题的决定》，明确提出了全?推进依法治国的指导思想、总体?标、基本原则、?作重点和改?举措，为社会主义法治国家建设提供了强?的理论指引和思想武器。 学习好、贯彻好、落实好党的??届四中全会精神，全?推进依法治县?作，是我县实现科学发展、加快发展的重要途径，也是县委、县政府加强??建设、提?执政能?的迫切要求。近年来，我们在改??政体制、转变政府职能、规范?政执法、推进政务公开等??作了很多实践，也取得了?些成绩，为全?推进依法治县?作奠定了扎实的基础。但是，从总体上看，我县的法治建设还处在初级阶段，依法治县的?平与全?深化改?的要求、经济社会发展的需要、???民群众的期盼相?，还存在?定的差距。?如?程建设、环境保护、政府采购、招投标等领域还存在不依法办事的问题，执法部门不作为、乱作为?为还时有发?，?政监督机制还不完善等等，这些问题都违背了法治原则，损害了群众利益，制约了乳源经济社会各项事业的发展，必须下???解决。 当前及今后?段时期，是我县全?深化改?，加快发展的关键时期，省委、省政府实施粤东西北地区振兴发展战略以及XX市芙蓉新区的规划建设等，为我县发展带来了重?机遇。紧抓机遇、加快发展，迫切需要营造?个良好的法治环境。因此，我们必须?度重视，深刻认识新形势下全?推进依法治县?作的重要意义，并以本次务虚研讨会为契机，对破除发展制约因素、营造良好法治环境进?更深层次的思考，切实把推进依法治县融?到全县经济、政治、?化、社会、?态?明等各项?作中去，全?建设幸福、美丽新乳源。 ?、认真学习研讨，为全?推进依法治县积极建?献策 这次务虚研讨会，对我们抢抓机遇、加快发展，依法推进各项?作具有?分重要的意义。?家要珍惜这样?个难得的机会，带着问题，集中精?学习研讨，积极建?献策，凝聚发展共识。 ?是要??学习。 这次务虚研讨会请来了马俊军教授和余泽娜教授为我们授课，分别就依法治国和加强职业道德建设两个专题作学习辅导。希望?家能够摆脱?常事务，通过听取专家的讲解，进?步加深对党的"??届四中全会提出的?系列新思想、新观点、新论断、新举措、新要求的理解，深化对职业道德核?内容和实现?式的认识，切实提升法治意识和职业道德意识。 ?是要?胆发?。 务虚研讨会召开前，我们围绕党的??届四中全会精神确定了发?主题，相信?家在会前也都认真地做了准备。在这?，我希望?家在发?过程中能够站在促进乳源经济社会全?发展的?度，??当前，着眼长远，针对当前影响我县全?推进依法治县、全?深化改?的重点难点问题，提出?些有针对性和可操作性的具体意见和建议，在全?推进依法治县、依法解决实际问题上形成共识。 三是要加强思考。 这次务虚会，既安排有专家授课，?安排有发?交流，希望?家要勤于思考，在学习过程中带着问题去听课、研讨，围绕经济建设、城市建设、社会建设、?态建设等重点?作，?法治的理论、法治的思维来观察、思考、分析实际?作中遇到的困难和问题，最终达到以务虚研讨来提升解决实际问题能?的?的。 三、坚持学以致?，?法治思维和?式深化改?、推动发展、维护稳定 我们召开务虚研讨会议不是脱离实际的“坐?论道”，?是要通过务虚进?求实。会后，希望?家把这次务虚研讨会上的?些思想?花和新思想、新观念，运?到实际?作当中去，把法治建设和深化改?、加快发展结合起来，运?法治思维、法治?式推动经济社会的全?发展。 ?是要增强法治意识和职业道德意识。 要推进领导?部学法制度化、常态化，领导?部带头学法、遵法、守法、?法，带头按制度办事、按规矩办事、按程序办事，不违法?使权?，以法治代替?治，营造出办事依法、遇事找法、解决问题?法、化解?盾靠法的良好法治氛围。要加强职业道德建设，在机关系统中营造秉公执法的良好风?，确保每?项执法活动、每?个执法环节都有法可依、有章可循。 ?是要推动全?深化改?和发展。 在全?深化改?的?背景下，我们必须把法治思维和改?精神有机统?起来，在推进政府职能转变、加快经济体制改?、社会体制改?、司法体制改?和加快发展的同时，要更好地?法治精神引领改?发展，?法治思维谋划推进?作，?法治?式破解发展难题，不断推进全县各项?作迈?法治化、规范化、科学化轨道，确保让改?和发展的“列车”始终在法治的“轨道”上运?。 三是要维护社会稳定的?局。 我们推进依法治县，就是为了引导全社会运?法治思维和法律?段解决问题，从?实现社会的和谐稳定。当前正值?盾凸显、利益诉求多元化时期，?对?地征收、房屋拆迁、资源开发、环境保护、企业改制、劳动关系调处、?林纠纷调等引发的纠纷，要学会?法治思维思考问题，以法治?式解决纷争，把解决各种利益?盾纳?法治的框架内，?法律规范各种社会?为、保障?民群众合法权益、打击和预防各种犯罪、化解各种社会?盾纠纷，维护稳定发展?局。 我的讲话完了，谢谢?家！ 最新研讨会讲话稿
篇4尊敬的各位领导、各位?师、亲爱的同学们： ?家早上好！ 这天我讲话的题?是“?匠精神与群众个?发展”。 很多?认为?匠精神意味着机械重复的?作模式，其实?匠精神有着更深远的意思。它代表着?个群众的?质，耐?、专注、坚持、严谨、?丝不苟、精益求精等?系列优异的品质。 ?匠之?，在?动中体悟修?的乐趣，?匠精神不是?号，它存在于每?个??上，?中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个?成长之路崎岖坎坷，这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，所以，在资源?渐匮乏的后成长时代，重提?匠精神、重塑?匠精神，是?存、发展的必经之路。 看过?则报道，说的是：寿命超过200年的企业，?本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出此刻这些国家，是?种偶然吗他们长寿的秘诀是什么呢研究者发现他们都在传承着?种精神——?匠精神！
“在我们的?活中，取得某???的异于常?的成就，?能给你带来真正的满?感。?取得这种成就的唯??法，就是去热爱这?部分的?作。”不可否认，“?匠精神”是?种奉献精神。它可能默默?闻，?私地贡献着??的光和热，从?确保了?个群众的正常运转。试想，若没有这种精神，?个群众将会怎样作为你所在的群众中的?分?，我们都应认识到“这天我以我所在的群众为荣，明天群众以我为荣”，“我是这个群众中的?员，我就应对我的群众负责”。 在我们的学习和?活中，我们就应有?匠精神。?如：在学习的时候，我们要??种执着、精益求精的?匠态度??的应对学习，将学习中的任务当做?艺品去雕琢。在?活当中，不要再?费??去寻找什么捷径了，承担职责，把??当下的做好，捷径可能就来了。所以请?家在学习?活中做到精益求精，脚踏实地，传承?匠精神，做?个热爱群众的成员。 我的讲话结束了，谢谢?家。 最新研讨会讲话稿
篇5各位领导、各位同事： ?家上午好，今天很荣幸能参加我们三建三分公司在这?召开的20xx年强化管理?作研讨会，本?深表感谢。 我叫汤华昌，现任宜州豪门国际项?执?经理，现在我就如何做好宜州豪门国际项?执?经理谈谈我的设想，望领导和同志们能给点建议、?持和帮助。 根据豪门国际项?的规模要求和特点，分公司周总亲?挂帅任项?经理，并多次对项?管理提出纲领性要求，其中要求之?就是必须做到"建精品放??程，创安全?明?地"思想概念。如何使我们企业及项?部能够得到持续健康发展，我们项?部将做到如下?点： ?、组织保障体系，各职能部门职责到位、分?明确、责任到? 项?部成?之初就针对项?管理要求，设?了项?各职能部门，因事设岗、因岗设?，并根据各?的岗位要求制订了各岗位职责和相应的各项管理制度，职责到位、制度到位、员??册到位，分?明确、相互协调、团结互助、责任到?。 ?、项?管理?针、项?管理纲要为项?管理原则
1、项?管理?针： 计划提前、交底到位、过程控制、责任到?，这?六字?针是任何?个项?管理?员必须具备的基本素质。 计划提前：就是提前做好各个??的各项计划，包括进度计划、机具设备计划、?员计划、资?计划等，计划还包括各专项?案也得提前到位。 交底到位：就是对?案交底、质量交底，安全?产、?明施?交底，图纸交底，规范交底，职责制度交底等等，交底有多种形式，如书?交底、?头交底、图?交底、声像交底、样板交底等等。 过程控制：就是项?在整个运营过程中对各项?作进?全过程控制，包括质量过程控制，安全?产、?明施?过程控制，施?进度控制，材料设备计划控制，成本对?控制，资?控制等等。过程控制也是?个动态管理的过程，对过程控制过程中发现的不符合计划要求、不符合?案要求，不符合交底等应?即做出响应，并即时提出整治?法，制定相应的整改措施，继续进?过程跟踪管理，直?达到计划?标。 责任到?：项?施?管理最主要的因素之?就是?，所以对?的管理必须要做到职责到?，分?明
确，责任到?，制定相应的对?员管理的?案措施和计划，让事事有?做，事事有?管，事事追溯有?。
2、项?管理纲要 （1）项?管理宗旨：项?运营以?标责任制管理为模式，精细化管理为?段，实现企业、项?、个?三者利益最?化。 （2）项?管理原则：?标明确，责任到?，过程控制，考核兑现。 （3）项?管理特点：全员参与，阶段分析，核实成本，责任、权?、利益分明。 （4）项?管理?段：?权集中，?权分散，材料、设备招标供应制，机具、?具配给制，成本核算对?制，劳务分开招聘制。 （5）项?管理要素：交底到位，施??案、措施到位，?程预算、成本指标到位，公司规章、项?制度到位。 经过项?主要领导研究决定制定了本项?管理?纲，供项?全体管理?员参照执?。 三、?标明确 项?部成?开?之初就必须根据本?程合同要求结合公司和本项?实际情况制定了三??标：
1、质量?标：确保主体"优质结构?程"，争创河池市优?程。
2、安全?产、?明施??标：零死亡率，?、??伤事故率每年控制在1%内，确保河池市?明?地，争创区?明?地。
3、?期计划：确保800天完成竣?验收。 四、施?组织设计、各专项?案、交底到位。 项?部要求项?各相关职能部门参与施?组织设计的编制，报公司审核后，报监理审批。项?部备案作为指导项?施?的重要依据之?。各施?阶段（基础、主体、装饰）现场平?布置由专?负责编写报业主通过并落实实施，各重要?序施?前就必须对专项?案进?编审和完善，各级管理?员严格对照执?，采??案指导?产?作，层层落实?案措施，并对各?序、各检验批、对各相关队组和施??员进?交底，然后根据?案、交底进?现场过程监控，做到没有?案、措施不施?，坚决做到技术交底不到位不施?的原则进?控制。 五、各项计划到位，过程控制为?法 ?程项??标确定后，项?部将组织各相关?员对各?标进?分解落实，进度计划分解到?、旬、周进?控制管理，质量、安全?产、?明施?、成本控制指标分解落实到相关职能部门、班组及相关管理?员头上，物资、材料、资?计划提前报批，分级落实管理，对不合格材料、不合格产品坚决退回、返?的原则进?控制，使项?部全体管理?员形成??有职、事事有责、??有责的?法。?程重点部位重点控制，重点部位定?控制，对不合格?序坚决执?上道?序验收不合格不进?下道?序施?的原则，认真做到计划、?案、措施在前，过程控制验收通过的?法，使每道施??序完全在受控之中。 六、交流学习、观摩、培训为基础 我们项?部有相当?部分年轻的施?管理?员，让他们健康成长，尽快掌握业务知识和管理能?是项?部管理?作的??任务。项?领导对?才的培养和储备相当重视，并准备拿出资?专门?于培训与教育?作：投?培训?房，外请专家进来交流座谈，带领?员出去参观兄弟单位?程，学习别?的优点
和先进管理?法，教育员?提?管理意识，组织员?学习各项规章制度、质量规范、安全知识、操作规程、施??艺等各??知识。让员?积极主动挑战各项管理?作和?作岗位。让年轻同志与?同志对?挂钩，以师傅带徒弟的形式尽快能使年轻员?胜任?作。通过以上等等形式的学习与教育我想信也能使我们项?员?的精神?貌会得到极?程度的改观，业务知识与专业?平会不断提?，这样就增强了我们项?管理的战?实?和凝聚?，我想只要为这些员?打好坚实的基础，将来必定会给项?和公司带来不可估量的效益。 七、制度与考核指标为管理?具 为了保证项?各项指标及?标的实现，项?部除执?公司的相关管理规定和制度以外，项?部制定了相应的规章制度来完善管理要求。如：《岗位?作职责》、《项?例会制度》、《图纸会审、设计变更管理制度》、《?程施?质量验收制度》、《?件收发制度》、《员??册》、《?地治安规定》、《安全?产，?明施??作检查制度》、《质量、安全、?明施?、进度管理奖罚制度》、《材料物资管理规定》《员?请假制度》等等。做到凡事有章可循，凡事有据可依，凡事有监督，凡事有?治。?为有约束，治理有依据，减少了?作随意性，??增强了管理?员责任感。对各项指标及?标分解后落实到各职能部门和落实到相关责任?，定期进?计划值与实际完成值对?考核。 ?、资?与材料设备为有?后盾 项??程在我们公司的领导和项?领导的策划及?持和帮助下，严格按合同约定要求保证资?到位，积极组织资?和材料设备来保证项??产，维护公司和项?部的形象，促使?程项?能够得到顺利正常施?起积极保障作?，机具设备是?程?产必须具备的条件，我项?部除具备相应机具设备外，施??层建筑所需塔吊、?货电梯等?型机具，通过市场租赁和?购成本?较，为了减?资?压?，项?领导班??致认为由市场租赁较为合理。 九、项??化，?才培养，?活条件是项?员?积极?作的有?保障 项?部有管理?员及机、电后勤保障?员20多?，年轻同志占总?50%，?程部占80%年轻?，项?部能够做到每三??间宿舍，管理?员宿舍、办公室都计划安装空调、饮?机、电扇等设备，并在会议室安有电视，办公有电脑，还外接有?络线路供?家使?，另外?作以外时间，我们还将会组织?家进?户外活动，增加?家的团结精神和项?精神?貌。如：打??球、?排球、排球等活动。户外?助餐活动，到专业场所进?K歌活动等等，增加员?与员?之间，员?与领导之间，部门与部门之间的沟通，使?家能够体会到在"豪门国际"项?部?作?两个字来表达"不累"。表现好的员???项?集体组织活动，让员?感到?家庭的温暖，在?才培养??给?家提供学习的平台的机会，并经常性组织学习活动，座谈交流，总结。安排年轻同志轮流跟专业师傅上岗，跟踪?作，现场与理论结合，做到?对?交流，?把?传受，增加员?的学习积极性和热爱?作的热情。 ?、成本控制，经济效益，社会信誉是公司、项?部发展的?的 施?成本控制是项?管理的重要任务之?，项?的盈利主要来?于施?承包收?与施?成本的差额。因此，要实现并增加利润，???应增加收?，包括及时结算?程款，加强索赔管理?作等；另???必须根据确定的成本?标控制实际成本的?出，并采取措施努?降低成本。为了有效的控制施?成本，尽可能增加盈利，我们项?主要应做如下措施：
1、材料采购供应实?货?三家，同?品牌，同??家的材料采?不同的供应商进??较对照后确定供应商。
2、劳务队组的落实采?公开招聘制，建?劳务队组信息库，在信息库中提取相应队组进?公开报价，?照价优队伍信誉好的优先录?。
3、项?各项?出有计划，有指标控制，?材料、?型机具?具由项?配给制，?材料、?机具?具由队伍包?使?。
4、及时兑现劳务?资及材料设备供应商供货款，增加项?知名度、信誉度，增强班组及合作单位积极性和劳务队组的?作热情，使?程进度及计划能够得到实现，有?保障我们的施?进度。
5、正确及时协调处理好项?与队组之间的关系，队组与队组之间的关系，努?调动队组?作积极性，项?部为了保证?期计划的实现，将实?激励机制措施保证进度计划的实现。
6、在周转材料和外架施???：项?部总结以往经验，为减少与外架租赁合作单位的扯?现象，经过反复考察、研究、对?，细化合同约定选定落实外架施?队伍：外架施?由外架租赁材料商施?的?法?次包?到位，为项?成本?出减少风险。
7、积极努?沟通处理与业主之间、与监理之间的关系，使业主、监理能够?持项?管理?作，使项?进度加快，以达到减少成本的?的。
8、严格控制施?质量，细化与各班组的合同约定，强化过程控制?度，减少返?现象出现，以达到节约项?成本的?的。
9、加强安全管理?度，使投?的安全措施费?能够发挥最?作?，努?降低安全事故的发?。项?部?明施?管理??设专?负责管理与检查，严格按施?平?布置?案的要求进?落实布置现场设施，并要求各队组要做到?完场清、?完料尽、?做?清的规定，使施?现场?始?终保持良好环境。
篇五：做深做细群众工作研讨发言稿
工作研讨会发言稿范文5篇
工作研讨会发言稿范文篇1各位领导、各位朋友：
大家好!
很荣幸参加今天的事故预防研讨会，下面由我就我们__摩托有限公司的员工职业健康管理工作向大家简要汇报，并诚恳各位批评指正。
首先简要介绍一下我们公司：__摩托有限公司于成立于2001年，由日本本田工业株式会社和__控股股份有限公司共同投资成立的一家主营摩托车、电动车研发、生产与销售的合资公司，有员工4800人。
成立以来，公司就一直非常重视员工职业卫生管理工作，主要从以下几个方面来强化、落实员工职业卫生管理工作：
一、思想上，高度重视员工职业健康管理工作
公司的企业理念“尊重人、三种喜悦”，公司从中日投资双方到董事会、到各层级管理人员首先在理念上就高度重视员工的职业健康管理，结合”安全第22
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