下面是小编为大家整理的开放大学招生工作启动会发言【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
开放大学招生工作启动会发言5篇
第一篇: 开放大学招生工作启动会发言
推广教育独有的关爱，传承女校无限的未来
——在2014年全校秋季招生动员大会上的发言
郭 明
尊敬的校长、各位同仁：
下午好！
很荣幸代表招生专干和区域负责人在这里发言。我的题目是：推广教育独有的关爱，传承女校无限的未来。主要目的是借此机会向大家汇报一下我对招生工作的理解，顺便就今年的招生任务向大会表个态。不妥之处，请大家批评指正。
说实话，无数次别人问我我也问自己：为什么要当招生专干呀？上几节课不是很轻松吗？一大把年纪了还折腾什么哟？是的，我有N条理由不当招生专干：
1、要低三下四求人；
2、要忍气吞声伺候招生对象和家长；
3、要披星戴月、不辞辛苦走村串户；
4、要甘冒风险风雨兼程；
5、无法做到有规律饮食有损健康；
6、被人误解为招生骗子而受委屈；
7、完不成任务要被罚款；
8、要与其他学校招生专干斗智斗勇；
9、又不是非做招生专干不可；
10、要亏钱……等等。
但是，每一次思考后还是觉得应该做招生专干。我找的理由如下：
1、目前，我们学校在汨罗这个大区域还没人比我这个土生土长的、又在此地工作过15年的汨罗人更熟悉、更有关系，学校招生又不可能放弃汨罗，所以，“我不下地狱谁下地狱”？
2、“世上几百年旧家无非积德，天下第一件好事还是读书。”招生就是劝学，劝人向善，是做善事，是在积德，尤其是招到我们这样好的学校来读书更是功德无量。这么好的工作我怎能不参与呢？
3、“酒香不怕巷子深”已成为老黄历了。不论多么好的学校都要有生源。而只有广而告之才能深入人心，进入千家万户。教育的产业化决定了生源的必要性和重要性。所以在中国几百万民办教育从业人员中，招生人员就占了近百万。毫不夸张地说，民办教育是“成也招生，败也招生。”这么重要的工作我怎能不参与呢？
4、招生人员推广的是教育独有的关爱。教育是每个人必不可少的。尤其是一个国家要在世界上被承认为大国，它的教育就必须发达。教育搞好了，国民素质才会大幅提高，综合国力才会快速增强。所以教育是决定这个国家未来发展的大事。我招生就是在为国家做贡献。这么有意义的工作我怎能不参与呢？
5、招生专干传承着女校无限的未来。女校是有实力的，是值得传承下去的。这种实力表现在独特的学校文化、适应学生需要的专业设置及优质的服务上。18年由弱到强、连续8年招生在千人以上、为16000多毕业生推荐了工作的女校改变了多少个家庭的现状、改变了多少人的命运啊！它的实力已经通过其竞争能力、创新能力和持续能力反映出来了。现在，传承的接力棒传到我们的手上，难道我们能在关键时候断链子吗？这么关键的工作我怎能不参与呢？
6、招生工作体现着个人的信誉。学生通过招生员而“结识”了学校，通过信任招生员而将自己的“未来”托付给学校，这是一份怎样的信任！这种信任就是无尚的光荣。这么光荣的工作我怎能不参与呢？
7、招生工作富有挑战性，还可以让我尝试与教书不同的另类生活。合理的叫训练，不合理的叫磨练，而招生工作对一个老师来说就是锻炼。它能锻炼我们的管理能力、组织能力、沟通能力、口头表达能力等等。我很感激湘北女校这个平台，让我除了教学能力之外，还训练出了我当班主任的教育能力、搞课题研究的教研能力、代收学费和现金代储的理财能力、当招生专干的游说营销能力等等。
在此，让我代表所有的招生专干宣誓：
我志愿加入湘北女校招生队伍。决心树立远大理想——汨罗区域争取招生99人以上，确立明确目标——本人招生40人以上。学会推销自己，努力营销学校。诚信招生，乐于奉献。以得体的衣着、良好的卫生习惯、恰当的招生礼仪、正确的招生心态，大力推广教育独有的关爱，为传承湘北女校无限的未来而奋斗！
宣誓人：郭明
二零一四年四月五日
第二篇: 开放大学招生工作启动会发言
尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁们：
大家好！
春风又度玉门关，
唤我招生莫偷闲。
春之大计勤播种，
迎来桃李满校园。
对汇文来说，今天也许不是一个重大的日子，但一定是一个重要的日子。这是一个激动人心的时刻，充满激情的时刻！众所周知，招生的意义对于一个学校来说是不言而喻的。
我个人认为“招得进、管得好、保得住、送得出”，这是学校发展的四大重要环节。很显然，招生工作是学校各项工作的前提和基础，它与学校的发展息息相关，它与在座各位的利益同样休戚与共。不论是为了学校的明天，还是为了自己的未来，作为学校这个大家庭中的一员我们都是责无旁贷的。
每一年的招生工作对我们来说都是一次挑战，更是一次考验自身能力的最好锻炼。我觉得要想出色的完成招生任务，必须树立主人翁意识。目前繁昌民办、公办的学校虽然不少，各有优势，但我校自建立以来，我们的小班化教学，以及关注每一位学生的教学理念也取得了一定的成效，我们既不能妄自尊大，更不能妄自菲薄，而应在招生的过程中充满自信地宣传自己。但是，我们必须清醒的认识到，目前一个严峻的现状是：生源不断缩减，而瓜分生源的学校却越来越多，甚至很多学校，也在降低门槛，可以说，每一个学校都各施绝招，尽可能的想办法瓜分这个市场。在这里我倡议各位老师，不论是有经验的老教师，还是作为第一次参加学校的招生工作的新老师，我们大家更应共同努力，为了学校的招生任务极尽所能，面对责任大于天的招生，我相信我们汇文人不会坐以待毙，更不会任人凌辱我们无能，所以请大家以饱满的热情、充沛的精力、百倍的信心和挑战困难的激情来直面招生，我始终相信胜利是我们汇文人的必然归宿。
接下来和大家一起学习一下三个招生指南：
一：要有主人翁意识。
要树立为自己招生的观念，我们每个人与学校休戚与共，一荣俱荣，一损俱损。我们招生不仅为了学校，更是为了自己。很简单，没有学生，谁来让我们教？谁给我们发工资？招生是一门艺术。它是实现自我价值的媒介，它是考验我们工作能力的标准。所以，我们理应扛起招生大旗，以学校发展为己任。
二：彰显出领导能力和个人魅力。
“一枝独秀不是春，百花齐放满园春”，如果把招生纯粹当作个人的事，那你累死也不见多大成效，你应当借助你当老师、亲人的角色将此理念传播给周边人，让他们也参加到学校招生大潮中。许多老师在学生心目中的威望很高，可谓振臂一呼，下面云集响应。如我们的班主任老师。因此我们应充分发挥学生在招生中的作用，最大限度地调动一切社会资源为学校招生服务，争取做到多线作战，遍地开花。
三：要有必胜的信念。
从某种程度而言，招生就是打仗，狭路相逢勇者胜，所以我们要有必胜的信念，首先要在气势上压倒对手，他们这些配角只为衬托主角你的出场。在招生过程中，我们可以以李云龙“亮剑精神”来激励我们自己，在此我愿与大家一起分享：古代剑客与对手狭路相逢时，无论对手多么强大，就算对方是第一剑客，明知不敌，也要亮剑。即便倒在对手的剑下，也虽败犹荣。这就是亮剑精神。“招生大战”即将如火如荼地展开，这是一场没有硝烟的战争，的确，学校之间的角逐相当激烈。在这场你死我活的争夺生源的战役中，我们汇文人不应当倒下，我们在座的每位老师，请让我们将自身荣辱与学校的发展大计紧密捆绑在一起，让我们继承发扬汇文精神、敢于攻坚克难。用我们至真、至诚的行动和汇文人特有的激情来证明我们的实力与魅力，用我们至智、至勇的信念来共同为学校的招生工作做出我们应有的贡献！
最后，我代表我们初中部向校董事会保证，一定完成并超额完成校董事会交给我们的招生任务！
第三篇: 开放大学招生工作启动会发言
学生会招新动员大会发言稿*;
尊敬的各位老师，亲爱的各位同学： 大家晚上好!我是来自xx学生分会劳动生活部的委员。由于我的师兄也就是现任劳生部部长钟雷在参加党校开学典礼，不能来到今晚动员大会的现场。他让我带他向大家问好，所以我必须再给大家说一次，各位，晚上好! 正如你们所看到的，我要向大家介绍的是劳动生活部，可能在座的各位能想到我们部和劳动有关。没错，我们部的日常事务就是监督和检查商学院辖区内的教室的卫生打扫情况。但有劳动这两个字并不代表在我们部能学到的东西就仅仅和劳动方面有关。我国伟大的教育家陶行知先生说过：在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，便可得事物之真理。我们劳生部，虽然每天都检查卫生，可能这种小事有时会显得很枯燥，但我们正是在做小事的时候付出的劳力必定会使我们发现事物的真理。古语有云：一屋不扫何以扫天下。检查卫生的时候必须要有耐心，而且得细心。久而久之，我们就会养成细心、耐心的好习惯。这不正是成就大事所必须的性格吗? 在劳生部工作还有一个其他部室都不能达到的锻炼效果。由于每天要检查卫生，所以劳生部的干事每天必须面对不一样的同学。形形色色的人就在你的面前，你得学会如何与他们交流。劳生部的另一位委员林娟娟同学一年前和下面坐着的许多大一的同学一样，是一位不善言辞，很害羞的女孩子。但是在劳生部经过了一年的锻炼，她的变化很大。给我的感觉至少是她现在知道如何跟各种各样的陌生人进行交谈，而且显得十分成熟稳重。文明、谦虚、成熟、稳重的说话，这些是一个成功者的言语不可或缺的风格。 与学生会其他所有部室一样，我们也会定期举办具有自己部室特色的大型活动，比如去年我们与素质拓展部和女工部一起就举办了乐动青春，唱响未来大型歌唱比赛。院上很多同学都踊跃报名参加，我用一句话来形容就是气氛高涨，盛况空前!此外由劳生部自己举办的清除课桌文化以及摄影展览等活动也是相当有意义。 当然，劳生部的工作的确很辛苦。数九天顶着烈日，隆冬天冒着风雪，只为了给我们学院的卫生事业做出贡献。但年轻人，为心中的信仰挥洒青春再苦再累也值得!宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。越是艰苦的条件就越是锻炼人。你们进学生会最大的目的不也就是锻炼自己吗?一代管理大师彼得德鲁克说过，这是一个苛刻的世界，对年轻人尤其苛刻。所以你们要抓紧每一次锻炼自己的机会! 骐骥一跃，不能十步;驽马十驾，功在不舍。劳生部的事情很平凡，但是做好了每一件平凡的事，就不平凡;劳生部的事情很细小，但做好了每一件细小的事就很伟大!要做好这些平凡细小的事，就必须发扬驽马十驾的不舍精神。我们的不舍， 不只是咬牙坚持，更是以一种超人的毅力含泪欢笑勇往直前!纵然知道前路荆棘横生，也会风雨兼程。到头来回首望痛苦的八千里路云和月，终究会无怨无悔! 坚持是源于内心的坚忍不拔，青春也会因为挥汗如雨而畅快淋漓!水本无波，相荡而起涟漪;石本无华，相撞而起火花。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，有了劳生部这个平台，你们就可以尽情展示自己的才华;欲穷千里目，更上一层楼，只有站得更高，才能看得更远，有了劳生部这个平台，你们就能从小事中学会天下到底该怎么去扫!各位大一的朋友，劳生部，热忱欢迎你们的加入!谢谢阅读！
第四篇: 开放大学招生工作启动会发言
【个人简历范文】 篇一启动大会发言稿 经理发言稿各位领导、各位同仁 大家好！
今天，很荣幸在这里参加妇产医院信息系统项目启动大会。首先，我代表江苏鑫亿软件 有限公司向项目合作方一一妇产医院各位领导和同志们的大力支持表示感谢。
随着全球信息髙速公路的兴建，医疗服务水平的提髙，医院信息管理系统的建设在医疗 服务中扮演着越来越重要的角色；
实践说明一个好的医院信息管理系统的建设与使用对于医 院医务人员来说提髙了工作效率；
对于病人来说，加快了就诊速度，并且做到明白消费；
对 于医院来说，堵住了收费和药品管理中的漏洞，提髙了医疗服务质量。所以医院信息系统（HIS） 网络已成为医院现代管理水平的象征。
一个完整的医院信息系统需要一个周密的、整体的设讣思路，有一套能支持继续发展的、 比较好的框架结构和可扩展的基础，在此基础上进行逐步投入、分步开发，软件才有生命力。
而这需要开发者对医院业务进行较长时间的深入调査和了解，不但要了解医院现状，而且能 预见或跟踪医院的长远发展，才能做出符合实际的系统分析和设计：此次工程是妇产医院一 把手工程，我公司将给予髙度的重视来完成这项工程，为项目的实施上线打下良好的基础。
妇产医院是我公司接手的第一家妇幼保健医院，是我公司的样板工程，我们将投入全部 的精力来完成这项工程，在这项工程中我公司派岀了一支强大的实施团队，根据医院的实际 情况，纵观全局，考虑到使用过程中的每一个细微之处以及它们之间的相互作用，和医院人 员一起规划设计适合自己的产品。根据我们实施团队多年来积累的多个成功项目的实施经验 表明，我们的产品经得住考验，相信在这次项目中我们同心协力，同样可以创造出斐然的成 绩；
但实施成功的关键还在于双方的鼎力合作，医院各位同志对我们的大力支持。
各位领导，各位同仁，为了项目的顺利实施上线，相信在公司领导的大力支持下，在全 体员工的积极参与配合下，妇产医院信息系统将会顺利成功实施！最后，预祝妇产医院项目 启动大会圆满成功，信息系统项目能够顺利成功实施！
谢谢大家！ 篇二启动会致辞 总经理致辞
尊敬的各位专家、各位来宾
大家上午好。非常荣幸迎来各位领导、专家在百忙之中莅临本次会议指导工作，本公司 十分重视此次龙珠平亢丸IV期临床试验启动会，要求所有员工全力以赴，做好本次会议的筹 备工作，各位领导、专家的到来不仅是对公司业务的检查和指导，更为我们提供了一次良好 的学习机会。在此，我代表西安中博医药科技有限公司对各位的到来表示最热烈的欢迎和最 诚挚的感谢。
四安中博医药科技有限公司前身为陕西利真堂药物科技开发有限公司，创办于20xx年, 公司从组建之初，就坚持以“精益求精，追求卓越”为核心的运营理念，以陕西中医学院“临 床中药学”国家重点学科为依托，以陕西中医学院中药新药临床研究室为平台，同时聘请第 四军医大学、成都中医药大学部分专家学者对本公司的业务进行指导和培训，并积极吸纳高 层次人才加盟。历时数年的建设，公司现已发展为集新药临床研究、保健食品开发、技术项 目转让为一体的专业医药技术服务商，拥有一支学历结构合理、专业知识丰富、业务功底扎 实的人才队伍，先后为步长集团、石药集团、扬子江药业集团等40余家企业完成了相关化药、 中药的临床研究工作，公司凭借扎实的技术、灵活的操作、完善的沟通赢得了全国客户的信 任与合作。
今天在座的各位来宾中，有多家单位与我公司保持长期的合作关系，也有初次莅临指导 的专家、朋友，公司的发展离不开各位专家的悉心指导和亲切关怀，离不开各位新老朋友的 真诚合作和大力支持，对此，我们表示由衷的钦佩和感谢。同时，我们也为能够有幸结识远 逍而来的新朋友而欢饮鼓舞。在此，我谨再次向不辞辛苦前来参会的各位新老朋友表示热烈 欢迎，并希望能与各位朋友密切合作，互利共赢。
最后，预祝本次启动会圆满成功。衷心祝愿各位朋友在咸阳度过一个轻松、愉快的周末。
谢谢大家。
篇三启动仪式讲话
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们
大家下午好！今天，我们在这里欢聚一堂，举行##市网上公安局运行启动仪式，共同开 启牯公安发展的历史性时刻。在此，我谨代表#和公安局和全市广大民警，对大家的到来表示 热烈欢迎,对一直以来支持和关心##公安工作的各位领导和社会各界朋友表示诚挚感谢!在这 里，我还要感谢自始自终参与网上公安局建设的网民朋友，正是你们的支持，让我们走到了 最后，取得了成功！
下而我向大家介绍一下紳#网上公安局。
###网上公安局自去年10月份开始筹建，历经8个多月艰苦努力，经过深入调查研究， 反复专家论证，广泛征求群众意见，集中财智攻坚，攻克了一个个技术难题，一步一个脚印 走下来，到现在终于尘埃落左，一期建设全部完成，所有预期功能全部实现。###网上公安局 不同于传统的公安网站，不是原网站的修修补补，它将原先局限于政务信息公开和公安宣传 的网站功能，向网上办事、网上服务、网上管理、网上互动、网上宣传等全方位延伸，打造 具有空间概念、实体化的互联网公安局。可以说，它是实体公安局在互联网上的翻版，实体 中所有与老百姓有着密切联系、能够形成互动、可以网上公开的项目，在网上公安局都能一 一对应，并且实现了"一站式服务、一体化办事、一键式管理、一网通互动”，比实体公安局
更加方便、快捷。因此，我们认
为，网上公安局顺应时代潮流，它使公安信息化建设的成果 真正惠及百姓，体现了 “以人为本、服务优先”的理念，是一场新的警务
革命。和#公安局将网上公安局建设作为公安机关社会管理创新的“一号工程”，并被公 安部列为全国公安信息化创新项目的备选项目°
一、 牌#网上公安局总体架构。
###网上公安局由“一个集群、六大板块、76个栏目”组成。一个集群艸网上公安局 不是单一的网站，而是按照统一模式、统一风格、统一域名建立起来的网站集群。它包括1 个市局主站、10个县（市、区）分站、全市114个派出所子站，共同构成了牯#网上公安局 的整体。
六大板块包括新闻发言人。新闻发言人是警民沟通的“窗口”，把群众真正想知道、有权 知道和公安机关有义务告知的警务信息，通过这个“窗口”第一时间发布：警民恳谈。警民 恳谈是##公安的特色品牌，网上公安局的“警民恳谈”是现实警民恳谈活动的升级版，它借 助网络载体，全开放、原生态和群众零距离沟通，收集民声、倾听民意，并对网民提岀的问 题和意见建议及时处理答复：办事大厅。办事大厅是互联网上的"‘全覆盖”公安办事窗口， 只要不涉及公安保密规定和技术要求的公安服务项目全部在网上办理，通过实名认证的网民 不论何时何地都可到这个"窗口”办理公安业务：在线服务。在线服务是便民利民的海疑资 讯库，我们将那些老百姓关注度较高、可以公开的公安信息资源和社会资讯，整合到一个综 合平台向全社会公开，并设立查询中心，为老百姓提供公安特色服务；
阳光警务。阳光警务 是曲#网上公安局的核心内容之一。按照“公开为原则，不公开为特例”，
从群众关注的执法问题入手，将除涉及秘密和个人隐私以外的所有执法信息，全部在网 上公开，让老百姓真真切切看得见、实实在在感受得到公平正义：走进警营。将警察形象通 过网络展现给群众，让老百姓体验警营文化和警察风采，了解公安，理解公安。
76个栏目###网上公安局由76个子栏目组成，每一个栏目都有特色的服务项目，在这里 不一一介绍。
二、 料#网上公安局主要功能。
目前，老百姓对公安机关反应最强烈的主要有两个问题一是办事难、办事烦；
二是执法 不公、执法不透明。因此，我们按照“问题切
入、破题导出”的原则，在网上公安局的功能和内容设计上，最大限度地做到"把麻烦 留给自己、把方便留给百姓”，并由此进行了十大功能建设
（一）实统认证。实爼认证是###网上公安局的基础性工程，是网民在网上公安局实现支 付、预约、互动等业务的根本保障。实爼认证分为手机认证和见而认证两种方式。如果网民 购买手机号时是实名登记，在网上公安局注册并填写自己的手机号码后，系统会自动将网民 提供的信息和电信运营商登记信息进行碰撞，认左同一后将验证码发送到该手机上，网民通 过验证码就可以完成实名认i正程序。目前，##的移动、联通、电信三大运营商手机用户数据 已专门向网上公安局开放。同时，网民也可以进行见而认证，各县（市、区）的为民服务中
心公安窗口、车管所和派
出所均开设了见而认证窗口。网民经过实名认证后在网上公安局拥 有个人身份，可以享受办事、查询、支付、预约、互动等各项权
利。实爼认证的对象是不特泄的，既可以是##本地人，也可以是流动人口，流动人口只 要在##进行了实名认证，也同样在网上公安局享有相关权利。
（二） 网上支付。网上支付是网上公安局最大的技术难题，复杂程度难以想象，涉及到 财政、银行、地方等各方的协调问题。该功能的开发得到了各级领导的髙度重视和相关部门 的大力支持，特別是市财政部门主动协调上级财政部门专门为网上公安局开通账户，各大银 行专门为网上公安局开设单线资金通逍。通过技术上的处理，实拿认证网民只要持有银联卡, 就可以实时支付、实时到帐、实时反馈，完成涉及公安业务的各项缴费，比如可以通过该系 统实现交通违法的缴款，极大方便了群众。这项技术，目前在国内是绝无仅有的。
（三） 网上办事。网上办事不受地域和时间限制，网民拥有绝对的自主权，随时可到网 上公安局预受理和办理公安业务，效果和到实体公安局办事一样，但效率和便利是实体的数 倍。网上办事改变了老百姓的办事思维，将逐步取代现实公安局办事模式。
（四） 网上预约。网上预约就是根据实际工作量的情况，就某一服务项目实行网上预约， 合理、有序的引导网民前来办理，网民只要在预约时间段内去办理，就可以享受特事特办的 绿色通道服务，真正从源头上让群众少跑腿。网上预约既可以预约事项办理，也可以直接预 约派出所民警。网民如果需要找某个派岀所民警，可以事先在网上预约，系统会将网民的预 约信息发送到派
出所管理员后台，由管理员传达给民警。网民在网上预约成功后，系统会自动向预约网 民发出提醒信息。
（五） 网上咨询。在网上办事大厅开设警务咨询栏目，相当于一个功能强大的"客服平 台”，网民可以通过该功能进行咨询，相关业务警种在规定时限予以解答。
（六） 网上查询。网上查询就是一个搜索引擎，网民输入要査询的关键词，就会找到所 需要办理的服务事项。
（七） 网上互动。网上公安局在每个栏目的设置上都考虑了与老百姓的互动响应，互动 方式包括了网上的直接互动，也包括短信、电话互动。通过多样的互动形式，当好百姓的出 气筒，化解群众怨气、怒气，增进警民和谐。
（八） 网上管理。网上管理是公安机关阵地控制的重要组成部分，是公安机关高度整合 社会阵地动态缉控资源的网络平台，包括境外人员管理、流动人口管理、废旧物品管理、手 机业管理等。通过该平台，相关行业可进行数据的录入、修改、查询等。公安专管员可通过 该平台对信息进行查询、记录，从而进行有效管理、指导。
（九）网上服务。坚持“以群众为中心S始终站在普通老百姓的角度来考虑设计需求方 案，老百姓想什么、需要什么，我们就重点解决什么。这种以人为本的理念融入网站设计的 每个细节，比如建立了个人用户中心，每一个注册会员都有独立的个人服务界而，可以淸楚了
解所办事项内
容和进度情况。
第五篇: 开放大学招生工作启动会发言
5s启动大会发言稿篇一：5S启动讲话稿
5S”管理启动大会上的讲话
尊敬的健峰老师、各位员工，大家上午好：
今天我们星耀公司在这里举行5S活动的启动大会，请台湾健峰企业管理集团来指导我们的管理工作。台湾健峰企业管理集团已有21年的历史，有100多名资深的培训师，已辅导了7000多家的企业。我们企业由老国企改制，经过十多年的拼搏，产值从不到千万到2011年的1,2个亿。现在，我们要保持这良好的发展势头，管理一定要上台阶，否则逆水行舟，不进则退。我希望通过推行5S，并通过各位的努力，使我们的管理水平不断地提高，使我们公司成为风机行业的佼佼者。
一、推行“5S”管理，全面提升企业管理形象 推行“5S”管理是星耀公司今年一项重要管理举措，旨在推进现场管理的规范化、精细化，进一步提高企业管理的规范程度，提高企业对外整体形象。我强调：一从组织上保证这一管理活动的推行与实施；
二是要落实实施方案和奖励措施，以督导“5S”活动的开展；
三是要加大宣传力度。既
要通过晨会、板报等各种媒体宣传推行“5S”管理的意义与作用，形成氛围，又要组织“5S”管理的全员培训，要使“5S”管理的推行成为企业管理的内在要求和全体员工的自觉行为；
四是在实施过程中既要讲求形式，更要注重“5S”管理的内涵要求，对各个层面、各个岗位职责予以明确，
管理予以规定，操作予以落实，运行予以考核；
五是对推行实施的目标加以明确。要总体安排、分段实施、系统达标，要做到制度建设文件化，贯彻实施常态化，考核管理制度化，要形成5S活动的长效机制，要通过“5S”的推行与实施切实带动整个管理工作的开展，切实提高员工的管理素质，切实改变工作环境，切实提升企业管理形象。
二、要大力提高推行5S管理的思想认识。
推行“5S”管理，是为了改变我们大家的工作环境，是为了我们大家工作更加有序安全，是为了使工作品质有大的提升而进行的重大举措。大家的认识一定要到位。首先，我们不要笼统地讲要不要搞5S、赞不赞成搞5S，今天我要强调的是，对5S活动方法的有效性不应持怀疑态度，对这项工作也不应有抵触情绪。现在有很多员工对这项工作认识不够，普遍有畏难情绪。今天的动员会就是要解决这个认识问题。这是我们今天开会的重要目的，我认为任何工作的阻力不是来自基层职工，而是来自我们各层管理人员。管理人员的认识问题解决了，这些问题都不是问题。目前存在的认识
问题，主要有4个主面：一是认为5S只是公司领导和专业团队的事，我不是分管领导和专业团队的人，就可以不管这些事，造成5S单打独奏，孤掌难鸣，我们需要的是全员参与；
二是认为搞5S事情太多，牵涉精力过大，会给其他工作造成影响，因此就来一个闲时多做、忙时少做或者不做，好做的赶紧做，不好做的往后拖，导致工作时冷时热；
三是一切为了验
收，急于求成，打突击战，忽视了经常性工作，其结果是见效快、失效也快；
四是对5S有关的标准、要求不理解、不认可，认为这个太繁琐，那个太苛刻，你要他这样做，他偏那样做，随意搞变通，工作打折扣。这样就不可能收到实效，更不可能长期坚持下去。解决这些问题的办法就在这些问题本身，只要我们真正认识到了问题的存在以及产生这些问题的思想根源，老老实实、扎扎实实按照5S的要求来做，而不是可有可无、敷衍了事做，我们就一定能在正确的思想指导下做事，在做事的过程中不断丰富、校正和提高我们的认识。这个过程是一个循环往复地从感性认识上升到理性认识、再从理性认识落实到工作实践的过程，5S活动永无止境，我们认识的提高将一直伴随这个过程，同样永无止境。
三、要树立长期作战的思想。
5S管理是一种基本的管理方法和工具，一旦实施起来就必须长期坚持下去，只要企业在正常运营，5S管理就一天也
不能中断，它只有起点而没有终点。5S管理有它独特的方法，它在起始阶段是按照“整理“、“整顿”、“清扫”、“清洁”、“素养”的顺序分阶段推进的，每个阶段都有它的主攻方向和工作重点。由浅入深、由表及里、螺旋式地往下做，养成好习惯，练出好素养，保持常态化，永远不停步。
我们不但要做“基础5S”，还要提出并做到“精细5S”、“精益5S”分级累进的理念，每上升一个级次，活动的广度和深度都会有很大拓展，事情永远做不完。5S管理
不是一般意义上的群众性活动，而是一种先进有效的管理方法，是一项极其重要的管理职责。一般性发动可以收到立竿见影的效果，但不能从根本上解决问题，必须建立起各负其责的长效机制。一定要把全员参与落实到每个干部职工的职责上，落实到各个企业管理规章制度上，不参与5S、不支持5S的领导不是称职的领导，不参与5S、不支持5S的部门是不能履行职责的部门。
各位员工，公司推进5S管理工作序幕已拉开，号角已吹响，但要真正使各项管理得以开展并取得成效，关键在于我们高层的决心，中层的信心，员工的恒心，在于全体员工的参与，更重要的在于我们各级管理人员的责任感、紧迫感和使命感。我再次强调，这次5S活动只能成功，不能失败，在以后的推动过程中，健峰老师的意思就是我的意思，健峰老师讲的话就是我讲的话，大家不能打丝毫的折扣，一定要
积极配合。
最后，祝本次大会圆满成功。
篇二：5S启动大会主持词
男、女：尊敬的公司领导、尊敬的***、***，亲爱的同事们，大家上午好！ 女：我是
** 男：我是** 非常高兴在这个冬日暖阳的上午，大家齐聚一堂，共襄***的盛举。
女：在14年里，*********。
男：公司响应***“*****”的号召，推进***、打造****??在15年初，我们又将全面推进5S活动，誓将****公司打造成**集团的5S样板工厂。
女：本次5S活动推行为期***，以**为分区单位，每月进行评比，对评比前三名分别授予5S金奖、银奖、铜奖，对评比的最后一名颁发5S落后分区的流动黄旗，并由其负责人在每月的5S大会上宣读5S挑战书。
男：5S活动重在全员参与，更离不开领导的重视与支持。
女：下面，有请敬爱的*****公司****上台宣布****5S启动大会塈员工动员大会正式开始，并致开幕词，大家掌声欢迎。
男：非常感谢，***能在百忙之中亲临我们的启动大会，体现了公司领导对5S活动的重视与期望，这也是我们全体****人前进的动力。
女：是的，5S活动有了领导的大力支
持，也要有好的方法，本次5S活动，非常荣幸得到****的全程指导，以及**部门的大力支持，下面，有请**为活动致词。
大家掌声欢迎。
男：非常感谢***。有了领导的支持，也有了好的方法，我们的5S活动最终落到实处并结出硕果，还要靠在场每一位同事去身体力行，下面，有请我们的员工代表***上台发表5S活动宣言，大家掌声有请。
女：谢谢我们员工代表的精彩宣言。5S活动的实施在班线、在科室、在个人，但离不开部门的统筹推进，下面，有请公司**、**、***、**部长上台，在我们5S活动执行宣言墙上签名，有请各位。
男：好的，谢谢各位！****公司5S活动至此正式启动。
男、女：让我们齐心协力，全员参与5S，共建美好****！ 女：本次5S活动启动会塈员工动员大会到此圆满结束，感谢大家。
男：谢谢大家！请大家有序离场。
篇三：5S现场改善启动会上的讲话 在5S现场改善启动会上的讲话 同志们：
今天我们要召开一次全员的5S管理现场启动会 希望大家能够通过今天的会议，对5S有一个重新的认识和理解，并且全身心的投入到接下来的改善活动中。
一、重新认识5S工作的管理理念
公司这次开展的5S改善活动是提高管理工作的一部分， 5S是企业管理中的一项最基础的工作，各项改善工作无一不是建立在5S基础之上的，试想，如果没有一个良好的工作秩序，没有良好
的工作习惯，那么谈任何管理都是毫无意义的。这次5S活动，不单单只是现场管理的一次改善，也是管理工作的一次重要突破。5S工作同时也是提高公司现场管理工作的重要途径，现场管理工作代表着公司的整体形象，在客户的眼中，现场管理工作的好坏往往代表着公司产品的质量和信誉，因此，这项工作对于公司来说有着重大的意义。从今天开始，大家要对这项工作的理念有一个重新的认识和理解，充分认识此次5S改善活动对于公司今后的管理工作的重要意义。
二、做好5S必须要真抓实做
实际上，5S并没有十分深奥的原理，所涉及的工作也都是一些基础性的工作，“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，每个人都知道，但就是这些基础性的工作往往说起来容易做起来越难。参加过改善活动的同志们都知道，每次分组的时候，大家都不情愿参加5S改善小组，一方面是这项工作比较辛苦、比较单调；
另外一方面是有些员工对这
项工作可能还不是很理解，推行起来有一定的难度。所以，大家一定要对这项工作有一个清醒的认识，做好5S绝
不是简单的贴标识、大扫除，要想把5S工作做好、做到位，首先要在推进过程中学习积累工作方法，而且必须要融入一线，真正的去做一些脏活、累活，只有在推进过程中真正用心去学、去积累、去做，才有可能将这项工作做好。
三、必须要有持之以恒的工作态度
任何管理、包括5S管理都是一个持续改善的过程，绝不是一蹴而就的事情，5S最重要的不是达到了多高的层次，而是在于怎样设法去维持和提高。大家应该明确一点，就是这次的改善活动绝不是只开展这一周或者一个月就完成任务了，也不是试点单位以外的单位就不用做5S了，我们要把这次活动当作一个起点和开端，更漫长、更重要的工作在于今后的维持和提高，就好像马拉松比赛一样，起跑的快慢并不会决定比赛的胜负，更重要的是要通过长期的坚持不懈和努力。在此之前，我们也作过改善项目，改善初期，各单位的现场改善效果非常明显，但是过了一段时间再去看时，现场却发生了明显的退步，如果是这样的话，那我们不如干脆不做，要做就必须要做好，要有持之以恒的态度和不达目的不罢休的决心。
四、营造全员参与的良好氛围
每个单位、每个人都要树立从我做起的思想。从每个人自身做起才是真正的改善。我们搞各种管理，最终要达到的理想状态就是实现全过程的全员参与，如果每个人都能主动
去参与，从自身做起，我想，这样的5S管理就是真正的做成功了。当前，我们要让每个人都能了解做5S最终受益的是每个人，我们的各级管理者必须要义不容辞的担负
起这样一个责任。
最后，说一下这次的改善目标。我们此次的改善活动的第一个重大里程碑就是在2011年1月1日前，将本层楼的“整理、整顿”作到位，能够在新的一年里有一个全新的面貌。应该说，这一目标是相当有挑战性的，但是我认为，只有尝试了才有可能实现突破，不去尝试永远也不会实现突破，希望大家都能够按照这一目标全力以赴，共同努力做好下一周的工作。
谢谢大家！
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