总体情况、主要做法、成效14篇
总体情况、主要做法、成效篇1
一是进一步切实转变观念，把干部教育培训作为一项战略性、基础性工作来抓。树立人才资源是第一资源的观念，不断用新理论、新知识、新技能武装干部，切实把人才作为第一资源抓紧、抓实、抓好，加快培养造就一支信念坚定、敢于担当的党员干部队伍。
二是进一步加大工作力度，确保各项干部教育培训工作要求落实到位，不断更新教学内容，拓宽教育培训渠道，丰富教育培训形式。
三是进一步完善相关制度，建立干部教育、培训、培养、使用、管理、监督等规章制度，不断增强干部教育培训的实效性、针对性。完善激励和约束机制，增强培训的积极性和主动性。
总体情况、主要做法、成效篇2
公司党委始终坚持推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等，作为中心组理论学习、党课学习、党员干部自学等的重要内容。
（一）坚持把学习贯彻新思想摆在最突出的位置。各级党组织重点围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，加强党员干部尤其是领导班子学习教育，在“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，总部机关立杆打样、领导班子率先从严、学习研讨，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解，推动了学习教育走深、走实、走心。在新员工入职培训、业务培训、技能培训等各级各类干部培训中，始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，并形成惯例。
（二）坚持在学懂弄通做实上下功夫。XXX公司党委在学习培训中，要求党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，在习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论中汲取解决问题智慧，寻找破解矛盾良方，指导企业经营生产，实现了由浅层次的认知向深层次领悟的转变。
（三）坚持实践学、宣讲学，着力提升学习培训效果。坚持实践学习，公司党委充分利用地区红色文化资源，先后组织公司全体党员、积极分子等多人次参观XXX红色革命根据地，组织重走长征路，邀请XXX党委组织部领导讲授专题党课；坚持宣讲学习，要求党员领导干部既要做实干家、也要做宣传家，深入到基层党支部讲党课，实现了自身学习到赋能讲透。
总体情况、主要做法、成效篇3
（一）产业发展定位不明，支柱产业尚未形成
年我区街道行政区域重新划定后，街道区域城市规划定位为二类居住用地和生态绿化用地。目前，辖区虽有大量未开发的土地，但由于受客观条件的制约，使土地开发利用效益低，加之，该区域的产业发展没有明确定位。长期以来，街道所属XXXXXX四个村的集体经济组织，为谋求生存和发展，主要依靠出租土地，引进开办一些小公司、小企业等方式获取较低的收益。虽然街道目前有370余户公司企业，但大部份企业属于占地性质，企业长期发展受到制约，由于辖区缺乏龙头企业和支柱企业，在很大程度上影响了街道经济产业的发展。
（二）基础设施建设滞后，引进项目受到制约
街道大部份地域分布三环路以外，由于该区域的开发建设受太平寺机场限高和绕城高速公路两侧各500米绿化带的约束，近年来，该区域的市政设施建设推进较慢，公建配套设施不够完善，当地企业、村民生产生活所需的电力保障、饮水供应、排污管道、交通、通讯等设施十分薄弱，由于辖区土地按国土部门上市规定条件的要求，目前，辖区整理拆迁出的土地无法上市拍卖，虽有大量未开发的土地，却还需要等待时机，导致招商引资难度加大，制约着重大项目的引进。
（三）企业结构不合理，缺乏新的税源增长点
目前，街道所属企业户数相对偏少，年统计纳税有1380余户，规模以上企业有12户，辖区大部分企业规模较小，大多数属于简单的劳动密集型作坊式的加工企业，由于这些企业占地面积较多，经济效益差，税收贡献率低，造成辖区环境长期得不到改善，经济发展滞后，加之辖区土地受多种因素的影响，现阶段只能拆而不能建，很难引进开发新项目进行“腾笼换鸟”，导致辖区现有企业处于十分艰难的生存境地，新的项目和企业又难以引进，培育新的税源增长点受到制约。
总体情况、主要做法、成效篇4
从上半年主要经济指标完成情况来看，全县经济总体形势平稳向好。充分体现了在县委坚强领导下，县政府班子统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，齐心协力、千方百计谋发展的坚定信心和责任担当，也客观展现了各单位部门紧密协作、砥砺奋进的扎实作风和实干精神，共同推进了XX县经济逆势上扬、稳中有进。主要表现在：
（一）农业经济运行平稳。全县农副产品深加工产业创新发展，种植业结构进一步优化，畜牧业发展开局向好，林果业提质增效步伐加快，农民稳步增效增收。乡村振兴、春耕备耕、农村人居环境改善和禽畜疫病防治等重点工作成效突出，农口领导和部门功不可没。
（二）工业经济快速复苏。上半年，全县X家规上工业实现增加值X亿元，同比增长X%，随着国际油价的不断上涨、硅基新材料产业、新能源产业等主导产业的带动以及一批技改和新上项目即将投产，招商引资工作有序推进，工业经济发展有望在二季度迎来大幅增长，工口领导和部门发展信心十分坚定。
（三）第三产业发展趋好。国际国内疫情防控形势逐渐好转，旅游市场逐渐回暖，旅游人次和旅游综合消费大幅增长。交通运输仓储和邮政业、批发和零售业、金融业、房地产业、旅游业和新型业态等现代服务业实现快速增长。第三产业对全县生产总值的贡献显著，这是各位领导和部门共同努力的结果。
（四）固定资产投资企稳回升。重点支撑项目开（复）工准备充分，续建、新建项目均100%开工，储备项目前期工作推进顺利，重点项目建设有序推进。全县完成固定资产投资X亿元，同比增长X%，地方属投资强劲，完成投资X亿元，同比增长X%。这离不开发改、住建等项目监管和实施部门积极争取资金、跑办手续、主动作为。
（五）财政收入平稳增长。在经济下行压力增大、减税降费、还本付息的大背景下，我们逆势而为，在夹缝中求突破，超常规抓收入，培育税源，挖潜税收增长点，抓好税源管控，确保应收尽收。上半年，全县一般公共预算收入预计完成X亿元，同比增长X%。财税部门作用明显、成绩突出。
总体情况、主要做法、成效篇5
（一）地理位置、交通、人口及土地状况
街道办事处于年3月1日成立，辖区地处xx市中心城区西南面，与高新区、双流县交界；辖区内交通十分便利，xx双流国际机场快速通道，成双大道、三环路、绕城高速公路、武侯大道等主要交通要道贯穿境内，形成了四通八达的交通运输网络；街道现辖村、村、村、村四个行政村，共有人口4万余人，其中常住人口1.4万余人，流动人口2.6万余人；辖区土地面积10.9平方公里，其中太平寺机场占地约3.6平方公里，（5000余亩），已征用土地300余亩。
（二）辖区土地规划定位
在xx市土地利用总体规划中，该辖区规划为二类居住用地和生态绿化用地。
（三）街道经济发展现状
1、主要经济指标完成情况
年实现工业总产值10.65亿元，同比增长24%，规模以上工业总产值4.56亿元，同比增长43%，完成固定资产投资443亿元，其中工业投资1.86亿元，技改投资1.87亿元，重点建设项目投资760万元。完成全口径财政收入6380万元，同比增长7.5%，地方财政收入1722万元，同比增长7%。
2、税收结构情况
目前，街道主要以家具、皮革、建筑为产业支撑，现有xx滑翔机械厂、八一家具股份有限公司、太平家私广场、xx市簇桥建筑有限公司、xx顺丰速运有限公司等10余家较大企业和专业市场。年街道共有纳税1380余户，其中企业、公司有370余户，纳税400万元以上有3户，100—400万元有7户，50—100万元有7户，10—50万元有52户。年10万元以上企业纳税4352.4万元，占街道年全口径财政收入的68.2%。
总体情况、主要做法、成效篇6
1.理论学习不深入，理想信念不够坚定。工作平常忽视了理论学习，没有把理论学习放在重要位置，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够，对中央的一些最新思想、最新举措研究的不够深，领会的不够透。因为理论修养不到位，导致工作水平提升不快，有时存在自以为是的心态，进取精神不足，开拓意识不够，从而产生了这样那样的问题。
2.群众意识不够强，宗旨意识有所淡化。主观认识上还是存在一定偏差，总觉得“一级管一级、一级负责一级”，群众的事情是基层单位的事情，自己平时又忙于日常事务，面对面接触、主动接触群众不多，对群众的所思所想所盼了解得不够全面，造成了工作与群众的实际需求相脱节。这一定程度上也是自己怕麻烦造成的，不主动去想、不主动去问群众有什么困难，有什么需要帮助解决的问题，实则还是自己主动服务的责任心不够。
3.创新意识不够强，党性锤炼存在不足。工作中勇于创新的精神还不够，敢于担当的勇气还不足，在思想上和工作中倾向于安于现状，习惯于已有的工作套路和方法，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不够多，深入钻研、艰苦奋斗的精神较以前有所减弱，有时还心存等、靠的依赖思想，究其原因就是“不求有功、但求无过”的思想还在一定程度上存在,因此工作的主动性、创新意识出现了差距。
总体情况、主要做法、成效篇7
（一）国土资源队伍基本情况
XX市国土资源局共有在职职工118人（在岗职工114人，退二线3人，关系未转1人），中共党员83人，女职工21人，少数民族职工56人；具有大专以上学历人员有73人，具有中级以上职称人员15人；年龄在35岁以下职工36人，在51岁以上的8人。
局党组由6名同志组成，有调研员1名，副调研员2名。局机关行政编制25名（实际27人），机关后勤服务编制3名，内设办公室、地质矿产科、土地利用规划科、耕地保护科、地籍管理科、监察室、乡镇国土资源管理科7个科室，党群机构有局机关党委、工会、团支部；下设XX市地籍管理站（编制27人，全额拨款）、XX市土地勘测规划整理中心（编制21人，全额拨款）、XX市矿产资源管理所（编制21人，自收自支）3个事业单位；局派出古城、上桥、东塔、板桥、金积、高闸、扁担沟、金银滩、马莲渠、郭桥、孙家滩11个国土资源管理所（编委批复为10个乡镇所，编制22人，全额拨款）和太阳山国土资源分局；自治区国土资源厅直属XX市国土资源执法监察支队（编制10人）。
（二）国土资源队伍建设工作情况
近年来，在国土资源厅党组的领导下，市国土资源局大力加强班子和队伍建设，强力推进基层建设，积极开展文明创建，扎实构建反腐倡廉体系，努力探索构建国土资源特色文化，使国土资源队伍综合素质有了新的提高，依法行政水平跃上新的台阶，行风政风出现新的气象，各项工作取得新的业绩。
一是以班子建设为重点，提高干部工作能力。建设一个好的班子，是加强队伍建设的重中之重。市国土资源局十分重视和切实加强领导班子建设，科学合理地调整了领导分工，充分发挥每位领导统揽全局、驾驭工作、处理问题、贯彻执行的能力，使领导班子切实起到带头示范作用，抓学习、抓业务培训、抓作风建设得到有效推进，带动全局人员工作能力和工作作风显著改善。
二是以效能建设为抓手，夯实国土资源工作基础。通过认真开展“机关效能建设活动”，制定了《行政过错责任追究制度》、《市国土资源局工作规则》、《考勤考核奖惩制度》、《绩效考核奖惩制度》等制度，做到用制度管人管事，激发干部职工做好本职工作的积极性，切实纠正“干好干坏一个样，干与不干一个样”等不良现象，强化了职责意识，提高了工作效率，使国土资源各项基础工作得到有效加强。
三是以基层建设为起点，树立国土资源窗口形象。基层国土资源所是国土资源管理的前沿，是落实各项工作任务的基础。体制调整前，市区国土资源所为乡镇办事机构，业务上受上级国土资源局领导。体制调整后，改为市国土资源局派出机构，人员全部依照公务员管理，通过加强国土资源所基础设施建设和队伍建设，形成了一套形之有效的管理体系和考核机制，在国土资源依法行政、服务群众中发挥出窗口作用。
四是以廉政建设为要务，打造廉洁高效干部队伍。认真贯彻落实中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防贪腐体系精神，将廉政建设摆在重要位置，不断推进全局廉政建设。以制度建设为抓手，注重从源头上防治贪腐行为制定了《XX市国土资源系统廉洁从政若干规定》；以推进阳光政务为重点，坚持做到政务公开，并积极拓展公开的范围与渠道，全面公开办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果，自觉接受社会监督；认真开展“三服务一推进”主题实践活动和 “廉政文化进机关”活动，对各部门党风廉政建设责任制执行情况进行督察，按照《党风廉政建设责任制考核办法》严格考评，并作为领导干部评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，使广大干部牢固树立正确的权力观，有效提高了自我约束能力。
总体情况、主要做法、成效篇8
2019年以来，根据集团公司要求和实际需要，公司党委围绕干部职工政治素质、能力素质、业务素质和作风素质建设，先后组织干部职工参加各类培训和讲座XX场，共计XX人次，其中党建工作培训XX人次，主题教育活动培训XXX人次，党宣培训XXX人次。培训内容包括党性教育、专题研讨、业务培训和政策法规知识等。
总体情况、主要做法、成效篇9
在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢、也一定会获得成功。下面是笔杆子家园小编为您推荐2022乡村文化振兴工作总体情况总结汇报。
一、年度工作完成情况
1.实施新时代文明实践中心拓展工程。高标准打造文明实践平台，制定了《x区新时代文明实践工作联席会议成员名单》《x区新时代文明实践工作联席会议制度》《x区新时代文明实践工作联席会议成员单位职责》，进一步压实工作责任，提升建设新时代文明实践站建设水平。目前全区x个镇办均已建成新时代文明实践所，x个村居均已建成新时代文明实践站，已实现新时代文明实践站建设全覆盖。通过扩大阵地建设，实现了群众活动有去处，把新时代文明实践的阵地延伸到为群众服务的每一个角落。上半年打造了青年路街道凤鸣社区、丝绸路街道车站社区作为全市新时代文明实践现场会观摩点，并在观摩会后现场打分中取得考核二组第一名的成绩。
2.实施乡风文明培育工程。x月x日、x月x日分别召开了全区文明村镇创建工作推进会，对文明村镇创建标准及重点工作进行安排部署。目前我区有全国文明村x个、省级文明村镇x个、市级文明村镇x个，县级及以上文明达标村覆盖率达x%。今年新立项全国文明村镇x个、省级文明村镇x个、市级文明村镇x个。
3.健全公共文化服务体系。继续鼓励基层文化阵地提升，今年来，建设提升xx村、xx村、xx社区等x处“5+N”综合性文化中心示范点，建设完成xx广场城市书房，完成了红星美凯龙等x处“书香淄博”阅读吧，完成凤鸣社区等x处农家书屋提质增效示范点建设。部分村居对文化大舞台、文体广场等文化设施进行局部提升改造，15分钟文化圈不断完善，公共文化设施的提升改造为群众参与文化生活提供了重要保障。
4.深入开展文化惠民活动。全年完成“一村一场戏”文化惠民演出x场，联合淄博五音剧院为全区x个文明实践站送去x场文艺演出，让高水平的演出走近基层群众，受到群众欢迎。完成农村公益电影放映活动x余场。“x区新时代文明实践文化志愿者服务团”定期安排文化志愿者进基层送文化，全年开展舞蹈、书画、声乐等公益培训x场。举办文化馆公益培训班x余场，培养文艺骨干x余人。
5.实施“乡村文化振兴·四季陪伴”项目。重点突出“党史学习教育、阵地资源整合、志愿服务队伍、活动品牌打造、文明城市共建”五个重点，持续开展“文明实践·四季陪伴”活动。不断加强活动引领，常态化开展好大走访大排查大提升活动，在实践站开展好政策解读、文艺演出、美学教育、培训课堂等项目，x万余名志愿者开展了x余次多种形式的“我为群众办实事”实践活动。下发《关于在全区举办新时代文明实践“入学升学礼”的通知》（周文明办〔2021〕13号）。全区共有x个新时代文明实践站充分发挥阵地作用，x个中小学校积极参与，为即将入学的一年级新生和大学新生举办了丰富多彩、别具一格的新时代文明实践“入学升学礼”活动。
6.开展乡村美学教育。以美学教育和“美家超市”积分制管理为重点，推动乡村美学教育和“美在家庭”创建工作持续深入。截至x月底，年内累计创建标兵示范户x户，完成年度工作任务，建成“美家超市”x家，建设“美学小巷”x条，最美楼宇示范点x处。实施乡村美学培育工程，命名区级美学教育基地x处，联村共建“益她学堂”x处，聘任美学教育辅导员x名，发布《x区“美学教育”公益培训课程目录》，涵盖x大内容x项授课课题。采取“点单式”服务，今年以来累计开课x期，涵盖礼仪妆容、家庭教育、居家整理等内容，惠及妇女儿童x余人。
二、存在问题
一是在文明实践提升服务能力水平方面，“中心派单、百姓点单、志愿接单、群众评单”的服务机制不健全。
二是基层文化阵地提升工程需要资金较多，目前大多数资金由村居自行承担，多数村居由于缺乏资金和场地，无法进行改造提升，导致群众满意度不高。建议加强基层文化阵地建设保障，加大资金投入。
三是“美在家庭”创建成果需进一步巩固，标兵户家庭卫生易出现反弹现象。
三、下一步打算
以党的十九届六中全会精神为指导，认真贯彻落实国家和省市区乡村文化振兴工作方针和部署，全面提升乡村文化服务水平，推进城乡公共文化服务体系一体建设，创新实施文化惠民工程，广泛开展群众性文化活动。
一是持续优化新时代文明实践工作。整合资源，加强文明实践阵地建设，打造一批特点突出、影响力强的示范站点，推进新时代文明实践工作由农村向社区延伸，推进各项工作全面落实；彰显特色，加强文明实践品牌打造，推广丝绸路街道“板凳课堂”、青年路街道“鸣心暖万家”等文明实践品牌；精心设计，加强文明实践活动开展，以“文明实践·四季陪伴”为主线，加强活动引领；健全机制，加强志愿服务工作机制，健全“点单、派单、接单、评单”的志愿服务活动工作模式，群众需要什么，志愿服务就开展什么。
二是持续加强文化阵地建设。抓好文化站、文化中心的利用率，管好用好文化管理员，提升建设5+N示范点、城市书房、农家书屋提质增效点、书香淄博阅读吧，举办x特色文化活动，开展各类文艺创作。继续开展“一村一场戏”文化惠民下乡和农村公益电影放映工程，15分钟文化圈更加健全，群众满意度不断提升。在省级全域旅游示范区创建成功的基础上，着手国家级全域旅游示范区申报工作，完善全域旅游设施，深化全域旅游理念。三是持续推进“美在家庭”创建育。计划2022年新创建“美在家庭”标兵示范户x户，全区x%的农村常住庭院户达到标兵示范户创建标准。巩固“美家超市”工作品牌，确保x家超市长效运营，成为坚强阵地。开展好乡村美学教育，发挥好美学教育基地和“益她学堂”作用，开展“美学大讲堂”x期，逐步扩大美学教育覆盖面，让美的教育和理念影响和带动妇女及其家庭，助力良好文明素养的形成。
总体情况、主要做法、成效篇10
（一）加强组织领导，完善工作保障。公司领导高度重视干部的培养、使用和管理工作，将培训工作作为干部坚定理想信念、提高政策理论水平、强化服务能力的重要手段。
成立工作小组，由党委书记任组长，构建了党委组织部牵头，宣传、人力资源部等相关部门配合的干部教育培训工作格局，制定培训计划、健全培训制度、创新培训方式，围绕思想政治教育、专业能力提升、业务知识培训等方式开展培训，通过培训教育，广大干部职工深化了习新时代中国特色社会主义思想的认识理解，强化了理想信念、党性观念、宗旨意识，改善了知识结构、提升了工作能力，有力的促进了公司干部教育培训体系的不断完善。
（二）突出党委要求，明确培训重点。一是围绕强化理论武装、坚定理想信念开展培训。坚持将学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等作为干部教育培训的首要内容，加强党章、党纪学习，引导党员干部加强党性修养，树立正确的人生观、价值观。加强党风廉政建设教育学习，加强反面案例警示教育，引导党员干部筑牢思想防线，提高防腐能力。二是围绕学习贯彻习总书记重要讲话精神开展培训，以领导带头学、会议集中学习、专题讨论学、支部分头学等多种形式，督促引导党员干部深刻学习领会总书记系列讲话精神，不断强化对新常态下新思想、新要求、新方法的把握，提高战略思维、创新思维、辩证思维、系统思维、底线思维。
（三）灵活培训方式，务求培训实效。一是坚持理论与实际相结合，着眼于干部整体素质的提升，将学习理论与解决实际问题有机结合起来。一方面依托集团、市委、线上等各类培训方式，不断提高党员干部的理论水平，拓宽工作视野，提升业务技能水平。另一方面，切实增强党员干部服务人民群众、解决实际问题的能力。二是坚持“请进来”与“走出去”相结合。围绕学习型组织为目标，加强理论学习、知识拓展和能力建设。鼓励党员、职工走出办公室，到高校接受继续教育，进一步优化公司干部学历专业结构。
总体情况、主要做法、成效篇11
（一）服务企业的能力和水平还不高。一是凝心聚力谋发展的全局意识不够。各部门齐心协力、相互配合、团结协作抓发展的一盘棋思想还没有形成，统筹协调、主动靠前、跟踪服务做的还不到位。二是苦干实干的责任担当意识不够。部分部门单位特别是领导干部责任心不强，存在等靠思想和畏难情绪，导致一些重点项目推动缓慢。三是贴心服务企业的主旨意识不够。对服务企业发展和项目建设上存在的困难问题研究不深、不透，不能主动协调解决，缺乏深入细致的研究，服务企业的深度和力度不足。
（二）农业农村经济发展质量还不优。一是农业供给侧改革有待加强。“强葡萄、精瓜菜、优畜牧”的现代特色农业发展思路还没有精准实施。二是产业结构调整有待加强。特色种植业、特色林果业、特色畜牧业“三特”产业发展不精细，“金字招牌”没有用好用足。三是农产品精深加工有待加强。“龙头企业+合作社+农户”“互联网+农业”发展模式和电子商务、物流配送、冷链运输等新业态培育不足，“产+销”全产业链尚未形成。
（三）新型工业化发展水平还比较低。一是能耗限批影响工业项目落地。因“双控”指标限制，束缚了新增工业项目的引进及现有工业项目产业链延伸。二是是产业链延伸不足。产业链条短，抗风险能力弱，产品附加值低，急需加快升级改造和结构调整步伐。
（四）第三产业全面发展还没有破题。一是全域旅游发展谋篇布局还需深化。旅游产业“软”“硬”件设施需要进一步完善。二是物流产业还需系统谋划。物流企业“散、小、乱”现象依然存在，对财税增长贡献较低，缺乏有效的整合重组和做大做强。三是金融服务行业支撑作用不够。政企、银企有效衔接依然不够，企业融资难、贷款难问题仍然存在。
（五）固定资产投资增长难度大。一是支撑项目投资不大。规模以上投资项目较少，全县X个地方固定资产投资支撑项目中，年度投资过亿元项目仅X个。二是投资增速存在下行压力。我县投资连续多年保持高速增长，基数越来越大，在无产业类大项目支撑的情况下，高速增长难以维持。三是企业投资信心减弱。受疫情影响，经济下行压力加大、企业融资难度大，企业投资意愿不强，引进大项目、好项目的难度较大。
（六）财政税收和支出矛盾依然明显。一是政策性因素影响增大。随着国家政策性减税降费以及疫情期间自治区、市相继出台相关税收扶持政策，对地方财政收入冲击较大。二是结构调整因素影响增大。当前正处于经济结构调整和转型升级的攻坚期和阵痛期，传统优势正在减弱，新动能尚未形成，经济运行面临不少困难。三是经济下行因素影响增大。经济持续下行，财政收入呈下降趋势，各项刚性财政支出持续加大，财政收支矛盾突出。
（七）招商引资工作拉动效应不突出。一是精准招商研究不够深入。招商引资项目储备不够、后劲乏力，产业关联度强和聚集效应明显的大型优势项目少。二是招商协作意识有待进一步加强。各相关部门间信息资源共享性不足，项目手续办理存在“缺位”“棚架”现象，影响企业投资积极性。三是招商引资能力不足。各部门对新政策研究不到位，各项流程不规范，项目策划、洽谈、推介能力较弱。
总体情况、主要做法、成效篇12
XX届市政协在继承和发扬历届政协提案工作优良传统的基础上，坚持求真务实、改革创新的精神，认真贯彻落实中央政协工作会议精神和全国政协、省政协的新部署新要求，充分发挥提案在建言资政、服务民生中的特殊作用，着力在提高提案形成质量和办理落实质量上探索实践，呈现了提案工作务实活跃的新局面。
（一）加强领导、提高站位，提案工作全局性地位进一步加强。五年来，市委市政府对提案工作高度重视，市党政领导签批、领办重点提案X件次，极大带动了党政部门办理政协提案的主动性和积极性。市政协常委会议、主席会议始终把提案工作作为政协工作的“重头戏”来谋划和推进，不断推动提案工作提质增效。市政协主席会议专题研究确定重点提案，并参与督办视察活动；各位副主席对分包的提案认真负责，坚持深入基层调研督导，开展提案办理协商。全体委员积极运用提案履职尽责，各民主党派、工商联、人民团体认真组织研讨，提出高质量集体提案。各专门委员会分工协作，密切配合，与承办部门和提案者沟通互动，努力推动提案建议落到实处，在全市上下形成了全力做好提案工作的浓厚氛围。
（二）聚焦发展、深入调研，建言资政质量进一步提高。市政协始终坚持围绕中心、服务大局的选题方向，努力将提案内容聚焦到XX经济社会发展的重大问题、聚焦到深化改革中的深层次瓶颈问题、聚焦到群众关心社会关注的热点难点问题上来。市政协始终在提升委员提案撰写水平上着力，通过专题培训、政协大讲堂、党派团体培训、专委会会议、界别活动、专题研讨等各种形式提高委员提案撰写能力。市政协始终注重发挥各专门委员会、县市区政协、各民主党派、工商联、各界别的特点和优势，集思广益、群策群力，推动高质量提案的形成。
（三）创新方式、加大力度，协商质效进一步增强。建立完善“1+2+2+N”提案协商办理工作新机制。市政协除每年确定一件1号提案重点办理外，每年确定X件以上重点提案、X件以上民生实事提案作为“双20”提案交有关单位重点办理，采取视察与协商相结合等形式持续推动落实。据统计，五年来，在突出“双20”提案协商督办的同时，加大其他提案协商督办力度，组织各党派、团体、专委会、委员、界别群众代表到各承办单位召开办理协商会、督办会等XX次，协商督办提案XX件，参与委员X余人次。在1号提案、重点提案重点办理的示范带动下，提案办理整体质量明显提升。
（四）健全机制、完善制度，提案工作规范化水平进一步提升。认真落实中共中央和全国政协、省政协关于加强人民政协提案工作指示精神，大力推进提案工作理论创新、实践创新、制度创新，报请市委市政府办公室印发了《XX市政协提案办理工作实施细则》，市政协修订了《XX市政协提案工作条例》，并先后制发了《提案内容公开办法》《提案审查工作细则》《提高提案质量的意见》《重点提案遴选与督办办法》等文件，提高了提案工作制度化、规范化建设水平。为提高提案工作信息化水平，完成了“XX市政协提案工作信息化平台”建设，实现了提案征集、办理、反馈、查询、统计等全部网上运行，提案工作更加公开透明、快捷高效。同时，健全激励机制，五年来共表彰优秀提案X件，先进承办单位X个，进一步调动和激发了政协委员、政协各参加单位运用提案履职尽责、承办单位认真办理提案的积极性和主动性。
XX届市政协提案工作能够取得较好成绩，得益于市委的坚强领导、市政府高度重视和大力支持；得益于市政协参加单位、广大委员积极作为、履职尽责；得益于各承办单位求真务实、担当作为。
回顾五年来的提案工作，我们深切感到：市委市政府、市政协领导的高度重视是做好提案工作的关键，不断提高提案质量是做好提案工作的前提，健全完善提案工作运行机制，是做好提案工作的保障，各承办单位认真负责抓落实是做好提案工作的基础，不断提高服务水平是做好提案工作的保证。五年来，提案工作队伍建设不断加强，各承办单位明确专人负责提案工作，不断提高业务水平；提案工作机构提高服务意识，搭建协商平台，发挥桥梁和纽带作用，主动加强与市委市政府“两办”的联系和协作，有效形成了工作合力。
总体情况、主要做法、成效篇13
1、专业技术人才总量相对不足。高学历、高级职称专业人才奇缺，不能适应技术业务工作要求。国土资源事业所需要的专业人才明显不足，一方面，国土资源事业发展更加有赖于科技支持，但科技人才数量少、层次低，全局没有高级职称专业人才，中级职称专业人才有15名，占全局人数的12%，初级职称专业人才有21名；从学历看，局机关及局属事业单位高学历层次人才
也相对短缺，现有研究生学历2人，但属非国土资源管理专业技术专业；本科学历23人，占全局人数的20%，大专学历50人，仅占全局人数的40%，从当前发展形势看，国土资源主要技术业务方面的复合型、创新型人才严重不足；另一方面，伴随着事业发展带来的专业技术人才年龄梯次比例不当、青黄不接等问题比较突出。
2、人才激励机制不健全。人才激励机制是为了激发和调动优秀人才的工作积极性，人才的激励机制包括人才的分配激励机制、奖励机制和保障机制。从近几年国土资源工作内容来看，这方面存在的问题还很多，突出表现在以下几个方面：一是分配机制不完善。高度统一具有刚性的工资制度使得工作人员的利益分配与工作成果没有多大的关系，造成干好干坏都一样的思想认识比较普遍；二是奖励机制落实难。由于缺乏财力支持，各种奖励的经济利益不高，对干部职工缺乏吸引力，难以有效落实奖励机制对各项工作的推动作用。
3、队伍培训不规范、培训效果不明显。首先是培训不规范，缺乏科学有效的培训计划，存在很大的随意性，一旦遇到其他活动或重要工作，学习培训就要让路，培训课程缺乏系统性和长远计划，培训效率低下；其次是培训效果不明显，现行的培训教育政策关注领导层人才多，关注普通工作人员少，培训方式单一，存在赶形势、走过场问题，往往无法达到预期的效果。
4、队伍精神状态不佳，事业心不强。主要表现在：一是工作不思进取，责任心不强。有的干部缺乏爱岗敬业精神，不主动考虑和履行岗位职责，办事拖拉无效率，安排的工作敷衍了事，甚至误事；只讲报酬、不讲工作，只讲索取、不讲奉献，造成局长推着科长干，科长推着一般干部干的局面。二是不钻业务。有的干部不注重政治理论学习和业务知识学习，学习缺乏钉子精神，没有带着问题去学，没有深入进去学习，没有及时掌握近几年出台的国土资源法规、政策，学习效果不明显，业务不精通，不懂装懂。不能与时俱进地逐步提高业务水平，工作能力不能适应本职岗位需要。三是大局意识不强。部分干部本位思想严重，缺乏大局意识，科室、同事之间沟通、配合不足，容易出现推诿扯皮现象，影响了机关重大工作进展；还有个别同志不把心思放在工作上，爱当评论员，不琢磨事，爱琢磨人，影响了团结，影响了国土资源局的形象。
5、队伍思想观念不新，开拓精神不够。有的干部思想因循守旧，缺乏锐气，不推不动，满足于一般常规性工作任务的完成；有的干部得过且过，应付了事，不研究新政策，不分析新形势，不适应新变化，不善于根据实际创造性地开展工作，无法完成局领导交办的各项工作任务。
6、队伍工作作风不实，工作效率不高。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，脱岗串岗，无所事事，习惯于传播小道消息，搬弄是非；有的上班时间上网玩游戏、聊天，工作没有目标追求，对自己要求不严；现在需要急事急办、特事特办的工作多，这就要求我们体现出超前服务意识。如果仍然习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守陈规，工作不积极、不主动，标准低、效率差，就会影响工作的运转效率。
7、队伍建设制度落实不到位。目前，机关各项制度都比较完善，各项工作都有章可循，但有的制度执行得不到位，没有完全按制度办事，还缺乏有效的奖惩机制，难以确保各项任务的有效落实。
总体情况、主要做法、成效篇14
通过开展一系列培训工作，进一步提高了党员干部的理论素养和业务能力，但面对新形势、新要求，党员干部的培训工作也存在一些问题。一是少数党员干部对参加培训的重要性认识不足，培训效果参差不齐。二是培训工作的体系建设有待加强，党员干部的培训与干部的使用管理联系不够密切。三是干部培训的系统系、针对性还不够，培训资源有效整合和利用的力度不够。四是培训内容、形式的多样性以及培训的深度方面还有待于进一步挖掘，还不能完全满足培训对象成长 、发展和工作的需求。五是干部教育培训管理制度性不足，干部培训还未形成科学完善的管理、监督和反馈机制，未能进行比较有效的定量考核，对干部教育培训情况进行监督检查，使得部分干部学的不深不透，培训成果未能及时转化成为工作成效。
问题产生的原因也是多方面的。一方面，教育培训内容更新机制不健全，政治理论、政策法规、业务知识等干部教育培训的基本内容，由于缺乏对需求的系统分析，导致会有布局不科学、前瞻性不强等问题的发生。另一方面，教育培训方式创新不足，对党员干部的集中培训，一般都是以理论学习为主，教育互动性不强，参加培训人员“被学习”的现象依旧存在。同时，干部教育培训激励约束机制不到位。虽然对干部参加培训提出了相关规定，但教育培训的最终结果并未与干部使用选拔完全结合起来，这些都导致干部受训的内在动力不足。
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