总体情况、主要做法、成效10篇
总体情况、主要做法、成效篇1
通过开展一系列培训工作，进一步提高了党员干部的理论素养和业务能力，但面对新形势、新要求，党员干部的培训工作也存在一些问题。一是少数党员干部对参加培训的重要性认识不足，培训效果参差不齐。二是培训工作的体系建设有待加强，党员干部的培训与干部的使用管理联系不够密切。三是干部培训的系统系、针对性还不够，培训资源有效整合和利用的力度不够。四是培训内容、形式的多样性以及培训的深度方面还有待于进一步挖掘，还不能完全满足培训对象成长 、发展和工作的需求。五是干部教育培训管理制度性不足，干部培训还未形成科学完善的管理、监督和反馈机制，未能进行比较有效的定量考核，对干部教育培训情况进行监督检查，使得部分干部学的不深不透，培训成果未能及时转化成为工作成效。
问题产生的原因也是多方面的。一方面，教育培训内容更新机制不健全，政治理论、政策法规、业务知识等干部教育培训的基本内容，由于缺乏对需求的系统分析，导致会有布局不科学、前瞻性不强等问题的发生。另一方面，教育培训方式创新不足，对党员干部的集中培训，一般都是以理论学习为主，教育互动性不强，参加培训人员“被学习”的现象依旧存在。同时，干部教育培训激励约束机制不到位。虽然对干部参加培训提出了相关规定，但教育培训的最终结果并未与干部使用选拔完全结合起来，这些都导致干部受训的内在动力不足。
总体情况、主要做法、成效篇2
（一）服务企业的能力和水平还不高。一是凝心聚力谋发展的全局意识不够。各部门齐心协力、相互配合、团结协作抓发展的一盘棋思想还没有形成，统筹协调、主动靠前、跟踪服务做的还不到位。二是苦干实干的责任担当意识不够。部分部门单位特别是领导干部责任心不强，存在等靠思想和畏难情绪，导致一些重点项目推动缓慢。三是贴心服务企业的主旨意识不够。对服务企业发展和项目建设上存在的困难问题研究不深、不透，不能主动协调解决，缺乏深入细致的研究，服务企业的深度和力度不足。
（二）农业农村经济发展质量还不优。一是农业供给侧改革有待加强。“强葡萄、精瓜菜、优畜牧”的现代特色农业发展思路还没有精准实施。二是产业结构调整有待加强。特色种植业、特色林果业、特色畜牧业“三特”产业发展不精细，“金字招牌”没有用好用足。三是农产品精深加工有待加强。“龙头企业+合作社+农户”“互联网+农业”发展模式和电子商务、物流配送、冷链运输等新业态培育不足，“产+销”全产业链尚未形成。
（三）新型工业化发展水平还比较低。一是能耗限批影响工业项目落地。因“双控”指标限制，束缚了新增工业项目的引进及现有工业项目产业链延伸。二是是产业链延伸不足。产业链条短，抗风险能力弱，产品附加值低，急需加快升级改造和结构调整步伐。
（四）第三产业全面发展还没有破题。一是全域旅游发展谋篇布局还需深化。旅游产业“软”“硬”件设施需要进一步完善。二是物流产业还需系统谋划。物流企业“散、小、乱”现象依然存在，对财税增长贡献较低，缺乏有效的整合重组和做大做强。三是金融服务行业支撑作用不够。政企、银企有效衔接依然不够，企业融资难、贷款难问题仍然存在。
（五）固定资产投资增长难度大。一是支撑项目投资不大。规模以上投资项目较少，全县X个地方固定资产投资支撑项目中，年度投资过亿元项目仅X个。二是投资增速存在下行压力。我县投资连续多年保持高速增长，基数越来越大，在无产业类大项目支撑的情况下，高速增长难以维持。三是企业投资信心减弱。受疫情影响，经济下行压力加大、企业融资难度大，企业投资意愿不强，引进大项目、好项目的难度较大。
（六）财政税收和支出矛盾依然明显。一是政策性因素影响增大。随着国家政策性减税降费以及疫情期间自治区、市相继出台相关税收扶持政策，对地方财政收入冲击较大。二是结构调整因素影响增大。当前正处于经济结构调整和转型升级的攻坚期和阵痛期，传统优势正在减弱，新动能尚未形成，经济运行面临不少困难。三是经济下行因素影响增大。经济持续下行，财政收入呈下降趋势，各项刚性财政支出持续加大，财政收支矛盾突出。
（七）招商引资工作拉动效应不突出。一是精准招商研究不够深入。招商引资项目储备不够、后劲乏力，产业关联度强和聚集效应明显的大型优势项目少。二是招商协作意识有待进一步加强。各相关部门间信息资源共享性不足，项目手续办理存在“缺位”“棚架”现象，影响企业投资积极性。三是招商引资能力不足。各部门对新政策研究不到位，各项流程不规范，项目策划、洽谈、推介能力较弱。
总体情况、主要做法、成效篇3
（一）统筹规划，整合资源
鉴于目前街道经济发展受多种因素制约，要尽快扭转街道经济相对落后的被动局面，首先，应着力做好该区域经济产业发展的总体规划，进一步明确辖区各片区功能分区和产业定位。暂可分为商贸服务区（在川藏路、三环路、机场路沿线发展商务商贸服务业态），住宅商业区（待太平机场搬迁后发展中高档住宅及配套服务业态）；生态休闲区（在绕城路两侧各500米绿化带内发展生态观光、休闲娱乐产业）。其次，严格按区域发展规划控制土地的开发，进一步整合村级集体经济的资源。要对各村的土地进行统筹安排集中利用，成片打造，形成规模，突出特色，最大限度的提高资源的使用效益，避免目前各村因产业发展方向不明，各自为政，引进企业繁杂，造成占用土地较多，经济效益不佳的现象。
（二）突出重点，分步实施
街道目前拥有大量未开发的土地资源，据调查，在三环路、川藏路两侧可整理出4000余亩土地，在绕城高速公路两侧各500米绿化带内可整合利用2000余亩土地，待太平寺机场搬迁后可腾出5000余亩土地。如能逐渐将辖区潜在的能量释放出来，对加快推进区域经济发展将起着十分重要作用。目前，由于该区域受多种因素的影响，现阶段对整理出的土地还无法上市拍卖，因此，对辖区的土地开发利用要找准切入点，实施有计划、分步骤、有重点的突破。一是大力推进基础设施建设，抓住xx市加快实施三环路区域基础设施建设的契机，结合“城中村”改造和农民新居建设，加大对该区域基础设施建设的投入，进一步改善该片区的路网结构，加快完善道路、水、电、通讯等公建配套设施建设，尽快改善当地企业、村民生产、生活条件，实现居住环境的改变，为辖区发展创造条件。二是加大环境治理力度。近期，可选择重点片区进行环境氛围营造，以点带面，逐惭提升辖区形象。可采取政府投入为引导，集体经济投入为主体，引入社会资金共同开发建设。要积极做好重点片区项目载体的包装策划，引导集体经济组织围绕产业定位引进项目，同时加大对区域内违建以及脏、乱、差等薄弱环节的治理力度。不断优化投资环境，增大辖区的吸引力，并以此为切入点，努力打造新型城区的投资亮点，为未来太平寺机场搬迁开发提升地价奠定良好基础。
（三）加快产业结构调整，培育经济新的增长点
一是加快提升川藏路、三环路沿线资源。按照城乡发展“一体化”的要求，坚持高起点、高标准，高质量的规划建设，重点发展科技商务、现代物流、大型购物超市等现代服务业态，打造城市商务经济和商贸中心。二是加快整合绕城路两侧500米绿化带内的资源。围绕发展城市生态观光、旅游、休闲娱乐等产业，引导集体经济组织将依法取得的集体建设用地，采取联营入股等方式合作兴办企业，并将依法取得的土地资源向重点项目倾斜，着力引进有实力、有品牌和市场竞争力强的大集团、大公司进行成片开发建设，打造具有武侯城市特色的生态休闲经济带，努力拓宽农民就业增收渠道。
总体情况、主要做法、成效篇4
（一）国土资源队伍基本情况
XX市国土资源局共有在职职工118人（在岗职工114人，退二线3人，关系未转1人），中共党员83人，女职工21人，少数民族职工56人；具有大专以上学历人员有73人，具有中级以上职称人员15人；年龄在35岁以下职工36人，在51岁以上的8人。
局党组由6名同志组成，有调研员1名，副调研员2名。局机关行政编制25名（实际27人），机关后勤服务编制3名，内设办公室、地质矿产科、土地利用规划科、耕地保护科、地籍管理科、监察室、乡镇国土资源管理科7个科室，党群机构有局机关党委、工会、团支部；下设XX市地籍管理站（编制27人，全额拨款）、XX市土地勘测规划整理中心（编制21人，全额拨款）、XX市矿产资源管理所（编制21人，自收自支）3个事业单位；局派出古城、上桥、东塔、板桥、金积、高闸、扁担沟、金银滩、马莲渠、郭桥、孙家滩11个国土资源管理所（编委批复为10个乡镇所，编制22人，全额拨款）和太阳山国土资源分局；自治区国土资源厅直属XX市国土资源执法监察支队（编制10人）。
（二）国土资源队伍建设工作情况
近年来，在国土资源厅党组的领导下，市国土资源局大力加强班子和队伍建设，强力推进基层建设，积极开展文明创建，扎实构建反腐倡廉体系，努力探索构建国土资源特色文化，使国土资源队伍综合素质有了新的提高，依法行政水平跃上新的台阶，行风政风出现新的气象，各项工作取得新的业绩。
一是以班子建设为重点，提高干部工作能力。建设一个好的班子，是加强队伍建设的重中之重。市国土资源局十分重视和切实加强领导班子建设，科学合理地调整了领导分工，充分发挥每位领导统揽全局、驾驭工作、处理问题、贯彻执行的能力，使领导班子切实起到带头示范作用，抓学习、抓业务培训、抓作风建设得到有效推进，带动全局人员工作能力和工作作风显著改善。
二是以效能建设为抓手，夯实国土资源工作基础。通过认真开展“机关效能建设活动”，制定了《行政过错责任追究制度》、《市国土资源局工作规则》、《考勤考核奖惩制度》、《绩效考核奖惩制度》等制度，做到用制度管人管事，激发干部职工做好本职工作的积极性，切实纠正“干好干坏一个样，干与不干一个样”等不良现象，强化了职责意识，提高了工作效率，使国土资源各项基础工作得到有效加强。
三是以基层建设为起点，树立国土资源窗口形象。基层国土资源所是国土资源管理的前沿，是落实各项工作任务的基础。体制调整前，市区国土资源所为乡镇办事机构，业务上受上级国土资源局领导。体制调整后，改为市国土资源局派出机构，人员全部依照公务员管理，通过加强国土资源所基础设施建设和队伍建设，形成了一套形之有效的管理体系和考核机制，在国土资源依法行政、服务群众中发挥出窗口作用。
四是以廉政建设为要务，打造廉洁高效干部队伍。认真贯彻落实中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防贪腐体系精神，将廉政建设摆在重要位置，不断推进全局廉政建设。以制度建设为抓手，注重从源头上防治贪腐行为制定了《XX市国土资源系统廉洁从政若干规定》；以推进阳光政务为重点，坚持做到政务公开，并积极拓展公开的范围与渠道，全面公开办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果，自觉接受社会监督；认真开展“三服务一推进”主题实践活动和 “廉政文化进机关”活动，对各部门党风廉政建设责任制执行情况进行督察，按照《党风廉政建设责任制考核办法》严格考评，并作为领导干部评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，使广大干部牢固树立正确的权力观，有效提高了自我约束能力。
总体情况、主要做法、成效篇5
提案是人民政协履行职能的重要方式，是推进决策民主化、科学化的重要渠道。建议新一届市政协继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中共十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧扣XX市XX次党代会和本次会议部署要求，聚焦开启高质量发展的“生态强市、魅力XX”现代化建设新征程，扎实深入做好提案工作。
（一）进一步围绕党委、政府中心工作建言资政。要始终坚持“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”的提案工作方针，把“XX五”规划、XX次党代会和本届政府工作目标作为提案工作重点，找准切入点、结合点，精准建言资政，共同推动XX高质量发展。
（二）着力在提高提案提出质量和办理质量上下功夫。提案提出质量和办理质量是提案工作的着力点，要抓住事关发展、事关民生的重要问题科学选题，要在深入调查研究的基础上提出精品提案，要进一步完善“1+2+2+N”提案办理协商机制，提高办理质量。
（三）要不断深化提案办理协商。坚持把提案办理协商贯穿提案工作全过程，不断丰富协商内容和形式，以协商促落实。要把党和国家重大方针政策和重要决策部署贯彻落实情况作为重点，进一步开展协商式民主监督。
要确保提案工作紧跟时代步伐。要紧扣全国政协对新时代做好提案工作的各项要求，加强与各省、市政协联系，促进提案工作水平的全面提升，使提案工作更加体现政协特色，更加富有时代气息。
总体情况、主要做法、成效篇6
一是坚定理想信念，始终对党忠诚。“革命理想高于天。”理想信念，是我们每一个党员特别是“关键少数”的领导干部的命脉和灵魂，是“精神之钙”、“压舱之石”、“立命之本”。共产党干部要讲理想、讲信念，这种理想和信念，远的讲是要实现共产主义，近的讲就是要“为官一任、造福一方”，干出无愧于党和人民的事业。近年来，我始坚定理想信念，只有这样，才能有目标、有追求、有作为，才能谈得上有政治;因为一个领导干部有了理想信念，才能有党性、有主见、有担当，才谈得上有政治能力。我始终坚持理想信念不动摇，努力做到立根固本不放松、补钙铸魂不懈怠。
二是敢于担当作为，勇挑发展重任。政治担当，不是一般的道德原则，更不是政治口号，而是出自忠诚的勇担当、牢记使命的大担当、直面问题的铁担当、实实在在的真担当。当前，经济进入新常态，改革步入“深水区”，xxx许多发展中的问题躲不开也绕不过，迫切需要党员干部特别是领导干部强化迎难而上的责任担当。为此，我始终以党和人民的事业为重，克服怕承担风险、怕触及矛盾、怕影响自身利益的顾虑，大力支持和推进改革;树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向，为担当作为、勇于改革的干部撑腰鼓劲;弘扬“功成不必在我、建功必须有我”的担当精神，以“钉钉子”精神做好打基础、利长远的工作，做好攻难关、推发展的工作，紧张快干，持续奋进，努力干出一番不含水分、群众认可的业绩。
三是站稳政治立场，恪守为民情怀。政治立场，也是政治价值观问题，通俗地讲，就是代表谁说话、办事，为谁工作、奋斗。作为县(区)一级的干部，从事的都是基层工作，离人民群众的距离最近，能够直接体会到民生疾苦。我始终把人民立场作为根本政治立场，把群众利益摆在至高无上的地位，把保持党同人民群众的血肉联系作为加强和规范党内政治生活的根本要求，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，想群众之所想、急群众之所急，切实解决群众关心关注的教育、就业、医疗、环境、社会公平正义等问题，使群众生活得更加富裕、更加安全、更有尊严。我结合开展“连心富民、联企强区”大走访活动，扑下身子、真走实访，在与群众的接触和交往中增进对人民群众的深厚感情，倾听群众呼声，呼应群众期盼，多办民生实事，特别是要切实帮助群众解决最关心、最直接、最现实的利益问题，以群众的获得感和满意度来检验大走访活动的实际成效。
四是严守政治纪律，提升政治能力。政治纪律是最根本、最重要的纪律，是我们党的“生命线”。作为党员领导干部，我们要深刻理解、准确把握严守党的政治纪律的极端重要性，不断增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，切实做到“三个坚决”即坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党的集中统一，坚决保证中央政令畅通，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，更加扎实地把中央和省市委的各项决策部署落到实处。我正确处理贯彻中央精神与结合地方实际创造性开展工作的关系、整体与局部的关系、组织和个人的关系，克服形式主义花架子，求真务实地开展各项工作。我开展严肃认真的党内政治生活，认真贯彻《准则》《条例》要求，切实维护区委集体领导和统一意志，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，用铁的纪律从严管党治党、从严加强区委常委会自身建设。
五是坚持清正廉洁，力促政治清明。“公生廉，廉生威。”为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。作为领导干部，要清醒认识到，搞一次特殊，破一次规矩，谋一次私利，就是在一步一步地背叛党性，就是在一步一步地失去民心。我认真贯彻习近平总书记对领导干部严格自律的政治要求，对党忠诚老实，强化自律观念，注重自觉同特权思想和特权现象作斗争，注重防范被利益集团“围猎”，注重自觉主动接受各方面的监督。我增强自律意识、表率意识，始终保持一颗敬畏心、平常心，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，始终心存敬畏、手握戒尺，于无人时、细微处慎独慎微，任何时候不放纵、不越轨、不逾矩，自重自省，自警自励，不断增强政治定力，永葆清正廉洁的政治本色。
总体情况、主要做法、成效篇7
XX届市政协以来，提案委员会共收到提案XX件，经审查立案XX件。在立案提案中，委员提案XX件，集体提案XX件。截至2021年X月底，向承办单位交办的XX件提案全部按规定时限办复，所提问题已经解决和部分解决的XX件，占办复总数的X%；正在解决和列入规划逐步解决的XX件，占XX%；因政策、体制和条件所限暂时难以解决，作出解释说明的XX件，占XX%。未予立案的通过与提案者沟通协商，转有关部门参考。
（一）紧紧围绕事关XX发展的重大问题建言资政。五年来，围绕推进国家可持续发展议程创新示范区建设、生态环境改善与修复、建设京津冀水源涵养功能区等事关我市长远发展的重大问题提出提案298件，占立案总数的XX%，助推了一些事关XX发展重要问题的解决，为全市经济社会发展贡献了政协力量。特别是XX届市政协以来，创新工作机制，先后将《关于做好农村垃圾污水治理工作助力京津冀水源涵养功能区建设的建议》《关于改善农村人居环境助力京津冀水源涵养功能区建设的建议》《关于建立“中心吹哨、部门报到”机制，破解优化营商环境难题，更好服务企业发展的建议》《关于以建设国家可持续发展议程创新示范区为契机，推动全市创新驱动发展的建议》和《关于实施X河、X河“双河共治”推进京津冀水源涵养功能区和生态环境支撑区建设的建议》5件提案列为年度1号提案，市政协主席亲自谋划推动，分管副主席和责任委室倾力落实，并采取主席会议形式重点协商督办，协商成果均得到了市委市政府主要领导和相关领导的重要批示和肯定，并在市委市政府出台的政策文件和相关部门实施举措中得到充分体现，推动了一些事关XX发展重大问题的解决和重大战略的落实。
（二）紧紧围绕促进“3+3”主导产业发展献计献策。五年来，围绕培育发展绿色产业、壮大优势产业、加快产业转型升级、发展民营经济、优化营商环境等提出提案XX件，占立案总数的XX%，为我市主导产业培育贡献了政协智慧。关于以科技引领，加快发展战略新兴产业、绿色产业方面的诸多建议，体现在市政府出台的《战略新兴产业三年行动计划》等相关政策文件中。围绕钒钛产业发展、钒钛新材料研发等方面的诸建议，在市发改委等部门主导编制的《XX市钒钛新材料产业发展规划》中吸纳并在组建“钒钛新材料产业技术创新联盟”，推进钒钛基地和相关科研机构建设中予以落实。关于加快推进全域旅游、生态文化旅游以及乡村旅游方面的众多建议，市委市政府在全域布局、全景覆盖，包括推出国家“1号风景大道”等高端旅游新业态上予以采纳。关于加快我市医疗康养产业发展方面的诸项建议，推动了文化康养促进协会成立，在政策体系、发展措施中予以吸纳。关于做好我市旧桥古道保护方面的建议作为20XX年重点提案，得到市交通运输局的高度重视，使我市XX座有历史价值、学术价值、文化价值的古桥得到保护，其中不乏有仿赵州桥建筑风格的XX县红旗大石桥。
（三）紧紧围绕提高民生福祉和社会和谐稳定献计出力。五年来，围绕教育、医疗卫生、食品安全、改善交通环境、应对老龄化等重要民生问题提出提案XX件，占立案总数的XX%，体现了政协委员深挚的民本情怀。关于改善农村医疗条件、提高就医质量方面的诸多建议，推动了市卫健委基层医疗卫生机构“雨润工程”的深入实施。委员们连续多年提出的关于优化路网结构、破解停车难题、缓解交通拥堵方面的建议，市政府及相关部门在工作中吸纳。围绕旧楼加装电梯这一民生热点问题，众多委员持续建议，推动了市政府《关于既有多层住宅加装电梯实施意见》的出台与实施。关于加快发展学前教育、做好幼小衔接工作、加强中小学生课后服务等众多建议，各相关部门在推动工作中得到落实。《关于加强我市城区中小学“小饭桌”安全管理的建议》的提案，得到市政府的高度重视，推动了市政府出台《XX市“小饭桌”服务管理暂行办法》《XX市“小饭桌”开办指导规范》，把“小饭桌”办成了群众满意的“放心桌”。
（四）紧紧围绕精准扶贫脱贫、推进乡村全面振兴战略汇聚力量。围绕落实精准扶贫政策、健全完善扶贫工作机制、建设美丽乡村、推进乡村振兴等提出提案X件，为助力全市打赢脱贫攻坚战做出了政协贡献。关于强化精准扶贫机制建设，全面巩固提升脱贫成果方面的诸多建议，体现在精准扶贫、精准脱贫具体工作中。关于引导民营经济参与精准扶贫脱贫，助力脱贫攻坚方面的建议，推动了村企结对帮扶工作机制的深入落实，五年来共有XX家民营企业结对帮扶贫困村X个，以实际行动助力精准扶贫脱贫。关于加大对乡镇放权赋能力度，提高基层社会治理现代化水平方面的建议和关于做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴战略有效衔接方面的建议，在相关部门制定乡村振兴工作规划和措施，提高基层社会治理能力，巩固拓展扶贫成果中发挥了重要作用。
（五）紧紧围绕统筹新冠疫情防控与经济社会发展贡献力量。突如其来的新冠疫情发生后，市政协紧紧围绕“六稳”“六保”和全市政协系统开展“聚力量、防疫情、促发展”活动，聚焦我市疫情防控、复工复产和应急管理长效机制建设等方面专题征集提案X件，建立提案征集、立案审查、交办、办理“快速通道”，体现了政协的责任担当。关于科学有效应对疫情方面的建议，市卫健委等部门在深入推进联防联控、群防群治，有效遏制疫情扩散蔓延举措中得到落实。关于疫情对中小企业的影响方面的诸多建议，精准反映了中小企业在疫情防控和复工复产中的双重压力，市委市政府在统筹疫情防控和推进企业复工复产政策中予以吸纳。关于完善应急储备机制、进一步做好全市疫情防控，后疫情时期加强景区安全管理，疫情后统筹经济社会发展等多件提案，为市委市政府及时制定疫情防控和复工复产相关政策提供了重要参考依据。
总体情况、主要做法、成效篇8
面对新形势，国土资源部门必须进一步解放思想、开拓创新，坚持以科学发展观统领国土资源管理工作，正确处理好保护资源和保障发展的关系，按照坚持以人为本，构建和谐国土的原则，按照国土资源厅“四个一”活动的具体要求，坚定不移地继续重视和加强国土资源队伍建设，以队伍建设推动国土资源管理体制改革，加快构建保障土地管理科学发展的新机制，为促进XX经济社会跨越式发展提供强有力的保障。
（一）完善一套好制度，规范队伍行为。依据“以人为本、制度管人”的管理理念，对现有各项制度进行全面修订和完善，建立督促检查和考核奖惩机制，坚持按制度办事，按制度考核，按制度奖惩，保证各项制度得到有效落实。目前，我局工作规划、党建工作制度、效能建设制度、依法行政工作制度、政务事务工作制度、人事管理工作制度、财务管理工作制度、业务管理制度、工作流程规定、绩效考核奖惩制度、督查督办问责制度等各项制度在原有的基础上，正按照科学发展观的要求修改完善。制度再好，不严格落实，就是一张废纸，下一步关键抓制度落实，通过对违反制度的工作人员进行处理，警示整个队伍，才能在全局形成“行为规范、动作协调、公开透明、廉洁高效”的工作机制。才能打造出一支纪律严明、行为规范的队伍。同时，要充分发挥科室年度目标责任考核的奖惩作用，以调动科室的工作积极性来推动工作人员的积极性。
（二）建设一个好班子，增强队伍凝聚力。要紧紧围绕厅党组决定和精神，不断推进班子建设。对国土资源厅和市委、政府已出台的有关班子、干部人事管理办法和规定认真梳理，建立科级干部轮岗交流机制，建立科级后备干部库，实行动态管理，鼓励科室负责人竞争上岗，以点带面，发挥领导干部的示范带动作用。科学合理地调整领导分工，充分发挥每位领导统揽全局、驾驭工作、处理问题、贯彻执行的能力；坚持每月中心组学习制度，用马克思主义最新理论成果武装头脑；科学谋划全年的工作，大胆探索国土资源管理的新思路和新举措，增强系统队伍的向心力，推进各项工作进展。
（三）注重素质培养，提高队伍战斗力。要重点加强队伍工作能力和职业素养的培训提高工作，制定科学的培训计划，将队伍各项培训工作纳入分管领导年度考核内容，保障必要的培训经费，采取扎实有效的培训方式，坚持长期培训与短期集训结合，切实增强队伍履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领，切实解决部分干部“工作能力不高和事业心不强”的问题。要教育队伍始终保持对工作的激情，奋发有为，敢为人先，把工作人员的激情引导到扎实做好本职工作上，形成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风，坚决克服官气、暮气、惰气和俗气，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，打造出一支“出能战、战能胜、不出事”的具有坚强战斗力的队伍。
（四）注重基层建设，改变队伍形象。国土资源所是国土资源管理工作的前沿阵地，在耕地保护工作中发挥着重要作用，要按照国土资源厅关于基层国土资源所“六个一”建设的要求，加强基层所基础设施建设，加强基层队伍的软件建设，注重体制创新，要理顺好与乡镇党委、政府的关系，达到互相支持、协调配合。要继续开展“标准化国土资源所”创建活动，抓典型，树标兵，使创建活动和基层建设再上新台阶。
（五）注重文明建设，增强队伍活力。发展国土资源事业必须注重文明建设和行政管理水平提高，做到两手抓两手都要硬。要在现有基础上，进一步扎实开展文明创建活动。要以国土资源文化建设为载体，以提高人的素质、促进全面发展、构建和谐国土为核心，形成一个良好的社会氛围，保持一个共同的价值取向和道德规范，同心协力朝同一个目标努力，创造一流业绩，促进国土资源事业健康持续发展。
（六）注重廉政建设，改善队伍作风。面对新形势，要进一步加强反腐倡廉建设。严格按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防贪腐体系实施纲要》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》进行廉政建设责任制考核和追究。建立领导班子成员分工定期调整机制，加大科级干部轮岗及重点岗位工作人员的交流力度，落实干部轮岗、竞争上岗任前公示制度。在坚决惩治贪腐的同时，注重预防为主和政务公开制度建设，对一定期限内发生的主要行政对象及服务对象进行阶段性回访并将回访反馈的情况公布，针对反馈的问题提出整改意见并监督落实，切实改善国土资源行风评议落后的面貌。
总体情况、主要做法、成效篇9
1、专业技术人才总量相对不足。高学历、高级职称专业人才奇缺，不能适应技术业务工作要求。国土资源事业所需要的专业人才明显不足，一方面，国土资源事业发展更加有赖于科技支持，但科技人才数量少、层次低，全局没有高级职称专业人才，中级职称专业人才有15名，占全局人数的12%，初级职称专业人才有21名；从学历看，局机关及局属事业单位高学历层次人才
也相对短缺，现有研究生学历2人，但属非国土资源管理专业技术专业；本科学历23人，占全局人数的20%，大专学历50人，仅占全局人数的40%，从当前发展形势看，国土资源主要技术业务方面的复合型、创新型人才严重不足；另一方面，伴随着事业发展带来的专业技术人才年龄梯次比例不当、青黄不接等问题比较突出。
2、人才激励机制不健全。人才激励机制是为了激发和调动优秀人才的工作积极性，人才的激励机制包括人才的分配激励机制、奖励机制和保障机制。从近几年国土资源工作内容来看，这方面存在的问题还很多，突出表现在以下几个方面：一是分配机制不完善。高度统一具有刚性的工资制度使得工作人员的利益分配与工作成果没有多大的关系，造成干好干坏都一样的思想认识比较普遍；二是奖励机制落实难。由于缺乏财力支持，各种奖励的经济利益不高，对干部职工缺乏吸引力，难以有效落实奖励机制对各项工作的推动作用。
3、队伍培训不规范、培训效果不明显。首先是培训不规范，缺乏科学有效的培训计划，存在很大的随意性，一旦遇到其他活动或重要工作，学习培训就要让路，培训课程缺乏系统性和长远计划，培训效率低下；其次是培训效果不明显，现行的培训教育政策关注领导层人才多，关注普通工作人员少，培训方式单一，存在赶形势、走过场问题，往往无法达到预期的效果。
4、队伍精神状态不佳，事业心不强。主要表现在：一是工作不思进取，责任心不强。有的干部缺乏爱岗敬业精神，不主动考虑和履行岗位职责，办事拖拉无效率，安排的工作敷衍了事，甚至误事；只讲报酬、不讲工作，只讲索取、不讲奉献，造成局长推着科长干，科长推着一般干部干的局面。二是不钻业务。有的干部不注重政治理论学习和业务知识学习，学习缺乏钉子精神，没有带着问题去学，没有深入进去学习，没有及时掌握近几年出台的国土资源法规、政策，学习效果不明显，业务不精通，不懂装懂。不能与时俱进地逐步提高业务水平，工作能力不能适应本职岗位需要。三是大局意识不强。部分干部本位思想严重，缺乏大局意识，科室、同事之间沟通、配合不足，容易出现推诿扯皮现象，影响了机关重大工作进展；还有个别同志不把心思放在工作上，爱当评论员，不琢磨事，爱琢磨人，影响了团结，影响了国土资源局的形象。
5、队伍思想观念不新，开拓精神不够。有的干部思想因循守旧，缺乏锐气，不推不动，满足于一般常规性工作任务的完成；有的干部得过且过，应付了事，不研究新政策，不分析新形势，不适应新变化，不善于根据实际创造性地开展工作，无法完成局领导交办的各项工作任务。
6、队伍工作作风不实，工作效率不高。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，脱岗串岗，无所事事，习惯于传播小道消息，搬弄是非；有的上班时间上网玩游戏、聊天，工作没有目标追求，对自己要求不严；现在需要急事急办、特事特办的工作多，这就要求我们体现出超前服务意识。如果仍然习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守陈规，工作不积极、不主动，标准低、效率差，就会影响工作的运转效率。
7、队伍建设制度落实不到位。目前，机关各项制度都比较完善，各项工作都有章可循，但有的制度执行得不到位，没有完全按制度办事，还缺乏有效的奖惩机制，难以确保各项任务的有效落实。
总体情况、主要做法、成效篇10
（一）地理位置、交通、人口及土地状况
街道办事处于年3月1日成立，辖区地处xx市中心城区西南面，与高新区、双流县交界；辖区内交通十分便利，xx双流国际机场快速通道，成双大道、三环路、绕城高速公路、武侯大道等主要交通要道贯穿境内，形成了四通八达的交通运输网络；街道现辖村、村、村、村四个行政村，共有人口4万余人，其中常住人口1.4万余人，流动人口2.6万余人；辖区土地面积10.9平方公里，其中太平寺机场占地约3.6平方公里，（5000余亩），已征用土地300余亩。
（二）辖区土地规划定位
在xx市土地利用总体规划中，该辖区规划为二类居住用地和生态绿化用地。
（三）街道经济发展现状
1、主要经济指标完成情况
年实现工业总产值10.65亿元，同比增长24%，规模以上工业总产值4.56亿元，同比增长43%，完成固定资产投资443亿元，其中工业投资1.86亿元，技改投资1.87亿元，重点建设项目投资760万元。完成全口径财政收入6380万元，同比增长7.5%，地方财政收入1722万元，同比增长7%。
2、税收结构情况
目前，街道主要以家具、皮革、建筑为产业支撑，现有xx滑翔机械厂、八一家具股份有限公司、太平家私广场、xx市簇桥建筑有限公司、xx顺丰速运有限公司等10余家较大企业和专业市场。年街道共有纳税1380余户，其中企业、公司有370余户，纳税400万元以上有3户，100—400万元有7户，50—100万元有7户，10—50万元有52户。年10万元以上企业纳税4352.4万元，占街道年全口径财政收入的68.2%。
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