巡察报告写作方法和技巧5篇
巡察报告写作方法和技巧篇1
一年来，我认真学习贯彻近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大、十九届三中全会精神和县委十三届六次、七次全会决策部署，遵循政协章程，保持廉洁自律，坚决贯彻执行中央、省市县委的重大决策部署，以《关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》为工作指南，充分发挥县政协党组把方向、管大局、保落实重要作用，全面履行从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。现将履行职责和廉政建设情况报告如下：
一、执行政治纪律和政治规矩的情况
作为党组书记，我着力强化党章意识，增强执纪严肃性。党章是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的行为规范。组织党员干部认真学习党章，严格遵守党章，自觉维护党章。做到党章规定的必须不折不扣执行，党章禁止的必须坚决纠正和查处。着力强化纪律意识，增强执纪自觉性。组织党员干部认真学习关于严明党的政治纪律的一系列主要论述，认真领会习近平总书记对严明党的政治纪律提出的新要求，学懂学透党章、党纪处分条例等党纪条规，自觉规范言行，明确守纪底线。着力强化制度执行，增强执纪持久性。要求包括自己在内的所有党员干部严格遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护中央权威，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。发挥“一把手”表率，既以身作则，率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则，敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的权威性和严肃性。
二、履行管党治党责任的情况
1.强化组织领导，层层压实责任。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实，对党建工作直接抓、具体抓、经常抓。按照“党组书记负总责，班子成员齐抓共管”的工作机制，形成了由我任组长、相关同志为成员的党建工作领导体系，全面负责政协党建工作的组织协调和督导检查。进一步明确了党组书记、副书记、党组成语、党支部书记的主体责任、责任项目、考评项目、考评内容、考评标准等，做到了事事有人过问、件件有人落实。
2.抓实廉政教育，筑牢思想防线。作为单位主要负责人，本人自觉增强廉洁意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。同时，我们将《党章》、《习近平治国理政》、《中国共产党党组工作条例》(试行)、《中国共产党党内监督条例》、反腐倡廉理论和相关党纪法规作为支部学习的重要内容，以《关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》为工作指南，着力加强对党员干部的教育,营造了学党章、用党章的浓厚氛围。
3.坚持严字当头，强化监督管理。一是坚持以身作则，做到了自身正身边清。在落实党风廉政建设主体责任上，坚持带头讲廉政党课、带头作廉政承诺、带头参加组织生活会、带头接受监督，自觉当好党风廉政建设的践行者、推动者、示范者和引领者。一年来，带头给全体党员讲授党课3次，要求党组成员作专题党课辅导3次，在政协机关开展主题党日活动12次，召开专题民主生活会3次，开展谈心谈话12次，集中学习24次。二是坚持集体领导，严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度。凡事做到公道正派、讲纪律、讲大局、讲党性。坚持党务和政务公开，自觉接受群众监督。
三、推进党风廉政建设和反腐败工作情况
一年来，本人严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，清清白白做事，堂堂正正做人，做到了自身正、身边清。一是不折不扣贯彻落实中央八项规定精神和各项纪律规定，做到令行禁止;
二是没有利用职务影响，收受服务对象的钱、物和宴请，没有“吃拿卡要”现象;
三是在管好自己的同时，注意管好亲属和身边干部和工作人员，自觉接受干部群众的监督;
四是没有参加高消费娱乐活动，没有参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼;
五是没有私设小金库、没有违反财务规定。能以党员领导干部的标准严格要求自己，认真落实《准则》、《条例》及其他廉洁自律相关规定，始终做到自重、自醒、自警、自励。在日常生活中，不接受下级和委员赠送的各种礼品、纪念品，不利用职务上的便利为自己或亲朋好友谋取不正当利益。在干部推荐任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定办事，遵守组织纪律，敢于坚持原则，从不擅自表态干部任用、调动、安排，不封官许愿，积极营造风清气正的用人环境。
四、执行廉洁纪律情况
持之以恒，毫不松懈地抓好中央八项规定和省委、市委有关规定的落实，严格执行廉洁纪律。筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉遵守“八项规定”，在日常工作生活中，始终保持艰苦奋斗的作风，不搞铺张浪费，带头节约办公经费用和出差费用，严格按照有关规定执行住房标准和乘座公务用车;
没有参与赌博情况;
没有用公款大吃大喝及参与高消费活动;
没有在企业兼职、以及没有领取过企业任何报酬，注重加强对自己的家属以及身边工作人员的廉洁自律的监督工作，经常教育他们，模范遵守廉洁自律的有关规定。公务用车由办公室统一安排，无违规、超标配备使用公务用车。
五、加强理论学习，抓好意识形态工作
我深刻认识到能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。牢固树立正确的政绩观，坚定政治方向，严守政治纪律，发挥主流意识形态的政治统领和政治主导作用,深入部署意识形态工作。在思想上，我牢固树立了“为人民服务的”的宗旨意识，把维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，以奉献精神服务政协，服务人民，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，时刻关注群众冷暖，倾听群众呼声。对于政协工作，我坚持“有为”才“有位”的价值取向，在政协班子和同志们中努力倡导“爱岗、敬业、奉献”精神，坚持把政协作为自己为党、为人民工作的又一人生舞台。在县政协主席岗位上，我特别注意团结班子成员，爱护干部职工，始终保持联系群众、谦虚谨慎、平易近人的作风，坚持自省、自重、自警、自励，以身作则，进取不懈。
认真贯彻落实意识形态工作责任制、安全生产责任制、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例(试行)》，每次班子会议我都主持研究意识形态工作，坚持常抓不懈。认真研究解决干部不担当不作为问题和“圈子文化”问题，带头不搞圈子文化，召开民主生活会开展批评和自我批评，坚持边学边查边改，把思想教育、党性分析、整改落实、立规执纪有机结合起来，切实把问题意识、问题导向贯穿专题教育全过程，深入查找自身存在的问题，采取有效措施认真整改落实。
巡察报告写作方法和技巧篇2
不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选集团公司党支部巡察反馈问题原因分析报告范文，希望大家喜欢。
巡察组在充分肯定支部总体工作的同时，指出了巡察中发现的主要问题，对做好今后工作提出了建议意见。*党支部对巡察组的反馈意见高度重视，立即组织召开支委会、党员大会，全面深刻剖析问题原因，研究部署整改工作，现将原因分析如下：
1.思想建设还有差距
巡察组反馈的总报告中指出的机关各支部五大类十四项共性问题和分报告中指出的计划*支部三大类四项具体问题，虽然表现形式各异，但支部思想建设还有差距是首要原因。问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。
一是政治站位还不够高，认为只要在政治上与党中央保持高度一致，在工作中认真贯彻党的路线方针政策就够了，做出成绩就会“一白遮千丑”，存在“重行政工作、轻理论学习”的倾向;
二是理论学习还不够深入，距离全面、系统、深入和联系实际还有差距，没有熟练掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想没有学深悟透，从党的百年奋斗史中汲取的智慧和力量不够。
三是运用理论指导实践的能力不够强，对党中央决策部署和集团公司战略要求的理解领悟不够深入、不够准确，执行过程缺乏敏锐洞察和坚定执着，以党的创新理论指导工作实践不足。
2.责任意识还有差距
巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用、沟通协调作用、表率带头作用发挥还有差距的问题，产生这些问题的原因
一是支部领导班子“一岗双责”责任意识不强，对部门/条线党建工作的责任体系、标准要求、督导检查、改善提升等工作缺乏统筹思考，抓党建和抓业务的融合程度不深，党建对业务的引领作用没有突显。
二是部分党员领导干部贯彻新发展理念的责任意识不强，“火车跑得快，全凭车头带”，机关是落实公司转型发展的关键，部分党员领导干部缺乏将具体工作融入党和国家事业发展大局的意识，对条线工作如何落实公司数智启航的新战略，还缺乏系统的谋划和落实举措。
三是部分党员同志工作责任心不足，部分干部员工长期在本部机关工作，理念上没有及时跟随转型发展的新形势，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，存在不求有功，但求无过的意识。
3.作风建设还有差距
巡查指出，机关各支部存在主动担责意识不够、沟通协调作用发挥还有差距、形式主义仍然存在的问题，计划*支部存在服务基层意识淡薄、条线对下指导不足的问题。产生这些问题的原因
一是宗旨意识和群众观念不强，眼光向“下”不够，了解实际不够，没有设身处地站在基层一线、站在普通员工去思考，动作难免就会偏离，下基层调研不多，对一线情况不熟，开展针对性帮助和指导能力不足，解决问题认识不够、方法不多。
二是服务意识不强，部分党员同志没有树立以人民为中心的服务理念，个人自扫门前雪，满足于自己手头工作不失误，没有从方便后续流程处理、方便基层落实执行的角度整体考虑;
三是工作能力本领不强，面对新形势，进入新领域，学习调研提高的意识不足，工作缺乏预见预判能力，做不到未雨绸缪，不少工作存在抓开头丢结尾、重部署轻督促的情况，缺乏脚踏实地、抓铁有痕的钉钉子精神。
4.管理提升还有差距
巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部门内部绩效考评有待完善的问题，计划*支部存在嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因
一是对条线团队建设规划不足，人才培养是干事创业的基础，作为公司计财条线的管理部门，对条线整体的人才培养、培训、认证等工作缺乏长期统筹规划和安排，导致部分单位财务管理人员数量不足、能力欠缺;
二是财务基础工作不扎实，公司巡视巡察、内外部审计检查发现的问题中仍有不少涉及财务基础工作的问题，财务条线“制度-执行-检查-问责”的管理闭环还不完善;
三是支部对内监督激励不足，支部对内主体责任缺位，监督意识不强，没有开展经常性的咬耳扯袖、监督提醒，存在一团“和气”现象，部门内部绩效考评办法仍待完善，没有真正起到促进部门员工创先争优的效果。
5.机制构建还有差距
巡查指出，机关各支部存在发挥表率带头作用不明显、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距、部分支部开展党史学习教育不深入、存在“老好人”情况的问题，计划*支部存在支部组织生活会辣味不足、未制定年度党费使用计划的问题。产生这些问题的原因
一是支部党建工作机制不完善，支部年度党建工作计划对于全年党建工作重点、三会一课计划等制定不够细化，支部组织生活会、集体学习研讨准备不够充分;
二是形成部门合力的工作机制不完善，部门不同室、不同岗位间客观上由于工作内容和专业性质不同，主观上由于部分员工主动补位意识还不够，造成内部资源没有盘活，部门形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。
6.制度流程优化还有差距
巡查指出，机关各支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、部分支部落实“第一议题”制度不及时、落实党费审计整改要求还有差距的问题。产生这些问题的原因
一是部分制度建设滞后，面对公司转型、业务发展带来的新变化、新要求、新问题，存在等待观望思想，主动出击、制定措施、解决问题不够，有些管理环节缺少制度支撑，急需补充完善，部分支部党建制度也需加强。
二是部分流程优化不足，随着集中化ERP等财务信息化系统上线，对各项业务流程的标准化、线上化要求进一步提高，需要协同各业务部门进一步梳理和优化涉财流程;
三是制度执行监督检查不足，对于部分公司巡视巡察、内外部审计检查发现的涉财问题，基本上都从制度基础完善了管理要求，但对各单位执行情况监督检查不足，造成部分问题屡查屡犯。
7.系统建立还有差距
巡查指出，机关各党支部存在统筹指挥作用发挥不够到位、党风廉政主体责任和嵌入式风险防控机制建设还有差距的问题，计划*支部存在对下指导不足、嵌入式廉洁风险防控机制工作落实还有差距的问题。产生这些问题的原因
一是业务管理系统数智转型还有差距，公司信息化水平一直是公司转型发展过程中的制约因素，目前集中化ERP系统虽已上线，但在财务数智赋能上却是刚刚起步，集中化系统使用还不熟练，自建系统缺乏整体规划，尚不能满足公司管理需要;
二是嵌入式风险防控机制“嵌入”不足，计划和财务领域嵌入式廉洁风险防控机制的措施“嵌入”业务系统不足，部分风险点还不能在业务系统中自动触发。
巡察报告写作方法和技巧篇3
针对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不到位，“八个一”活动开展不全面的问题，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新县城管局党组2022年巡察整改情况报告范文，希望大家喜欢。
按照县委统一部署，20xx年*月**日至*月**日，县委第*巡察组对**县城管局党组进行了常规巡察。**月**日，巡察组向**县城管局反馈了巡察结果，对**县城管局党组进行了总体评价，对局领导班子和各项工作取得的成绩给予了肯定，同时，实事求是地指出了工作中存在的主要问题和不足，并有针对性提出了整改意见和建议。指出局党组在+
党的领导、党的建设、全面从严治党、脱贫攻坚工作*个方面存在的**项问题，并提出了整改意见。巡察组向我局反馈巡察工作情况后，**县城管局党组坚决按照巡察组的要求，迅速行动，狠抓整改，逐项进行研究，逐条制定改进措施，一个阶段一个阶段的深入推进，经过全局上下共同努力，整改工作取得阶段性成效，现将整改落实情况汇报如下：
一、提高认识，把整改工作作为一项重大而严肃的政治任务来抓
局党组切实担负起整改主体责任，迅速成立整改工作领导小组，党组书记*同志为组长负总责，整改领导小组负责协调，相关领导同志按照分工落实整改责任。局先后*次召开专题会议研究整改工作，制定下发了《县委第二巡察组巡察**县城市管理局反馈意见整改落实方案》，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确班子成员分别牵头负责，并将整改任务具体落实到分管领导副职，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理。
二、严格落实，以抓细抓全的办法推进整改工作
各分管领导、单位按照“标本兼治、务求实效、统筹兼顾，上下联动、合力攻坚”的要求，采取切实可行的方法，对整改逐条逐项抓落实，目前已全部完成反馈问题的整改，现将整改情况汇报如下：
(一)聚焦基础贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面的问题
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位的整改情况
(1)针对理论学习重视程度不够，未组织学习习近平总书记参加全国人大三次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神和党的十九届四中全会精神的问题，我局已在主题党日组织党组中心组成员与支部党员共同学习“习近平总书记参加全国人大三次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神”和“党的十九届四中全会精神”推动贯彻落实工作不断往深里走、往心里走、往实里走。要求每位党员深刻领会习近平总书记重要讲话的精神实质、核心要义，带头迅速兴起学习贯彻习近平总书记重要讲话精神的热潮，并将理论学习作为大事来抓，紧跟党的理论创新步伐，严格落实中心组学习制度，增强理论学习的针对性。
(2)针对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不到位，“八个一”活动开展不全面的问题，我局组织广大党员干部认真学习以下六项内容(一)党的十九大报告;(二)《中国共产党章程》;(三)《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》;(四)《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》;(五)习近平总书记最新重要讲话文章;(六)习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话及关于教育的重要论述、重要讲话和文章。
2.履行职能有差距
(1)针对土局、**局部分红绿灯转换时间设置不合理，个别红绿灯、路灯故障未及时检修的问题，我局路灯所制定了路灯维修管理制度，安排了电工值班表，保证每日巡线发现问题有人在岗，及时进行维修。红绿灯方面对交警反映红绿灯不亮问题在第一时间进行处理，如存在技术问题及时联系施工方，保证在**小时内恢复正常;对日常停电造成红绿灯不亮的，在第一时间内通知交警队，对该路口进行人为管控，防止造成不必要的损失;对红绿灯的调试及放行时间是由交警根据该路口的车流量进行调试，我局不具备调整权限。
(2)针对土局、**局部分水冲厕所设施老化，未及时更换维护的问题，我局已对辖区内水冲厕所设备情况展开自查，对损坏的设备进行维修，对无法维修的设备进行更换;对厕所清扫人员加强管理，严格按照相关制度每日进行清扫和维护。同时完善公共设施报修制度，在保洁人员日常维护时如发现设备损坏，立即报告所属队所，现已整改完毕。
(3)针对土局、**新区垃圾处理厂未安排人员24小时值班，未制定环境污染突发事件应急预案、应急机构的问题，我局土镇、**新区垃圾处理厂已安排人员进行**小时值班，制定了环境污染突发应急预案，成立了应急领导小组，明确了领导小组每个人的职责，并制作了相应图版进行悬挂。
3.意识形态责任制未能有效落实。
(1)针对对意识形态工作重要性认识不到位，20**年未成立意识形态工作领导小组，2020年未专题研究部署意识形态工作，未建立重大政策项目舆情风险评估制度，未对本单位意识形态工作进行研判的问题，我局已成立意识形态工作领导小组，由党组书记担任局意识形态工作领导小组组长，副组长由局党组成员担任，坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全局意识形态工作进行细化分解，做到人人肩上有担子，工作有压力，以此推动意识形态工作责任制的落实。于10月21日在刘建军同志办公室召开了专题研究部署意识形态工作会议;重新了制定2020年度意识形态工作方案;建立各项舆情风险评估制度;并对本单位意识形态工作进行了专题研讨。
(2)针对20**、20**年度**生活会领导班子队长材料中未提及意识形态内容的问题，我局组织召开巡察反馈整改会议，研究决定建立建全组织保障机制，加强思想引领，深化理想信念教育。努力构建做好意识形态工作的新格局，深刻认识意识形态工作的极端重要性。在今后的**生活会中，将意识形态工作作为重要汇报内容，提高对意识形态工作的认识和重视程度。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面的问题
1.形式主义仍然存在。
(1)针对制定制度不严格，存在请销假制度执行不严格的问题，我局开展了认真自查，整理了本年度请假条，建立了相关台账，对现存在的问题召开专题党组会议进行处理，对长期请假的***进行追扣工资*****元。在以后将严格履行各项制度，增强组织纪律观念，强化内部管理及监督，结合实际情况完善请销假制度，健全考勤管理制度，并严格执行予以长期坚持。
(2)针对制度制定不切实际，将各级干部任免纳入本单位“三重一大”事项集体决策范围的问题，局领导带头组织学习教育，及时掌握“三重一大”事项集体决策制度各项规定，并把“三重一大”事项集体决策制度纳入党组中心组学习、干部理论学习和反腐倡廉教育之中，进一步加强党风廉政教育、**集中制教育和“三重一大”事项集体决策制度教育。严格按照“三重一大”事项集体决策制度，领导班子集体决策对各级干部的任免，派驻纪检组需参会进行监督。
(3)针对图版制作缺乏时效，未经审核上墙的问题，我局已结合时政重新制作了图版并及时更换，并严格按照要求蒙汉文并用，做到了排版符合标准，翻译准确，并将图版内容进行审核后上墙悬挂。
2.财经纪律执行不严格
(1)针对财务支出不合规，20**年*月支出**万元下账凭据不足的问题，我局开展自查，起因为财务人员对网银转账业务不熟练未能及时打印回执单，现我局已从工行打印出该笔支出的回执。接下来我局将严格按照财务相关制度，完善工作流程，杜绝此类现象发生。
(2)针对存在白头条下账的问题，我局整理财务票据时发现，因台账装订时票据顺序错误，发票放在凭证前导致巡察时误以为存在白条下账行为，接下来我局会加强对财务票据装订的审核，杜绝该行为发生。
3.公车管理存在漏洞
针对公车维修、保养监督机制存在缺失的问题，经局党组开会研讨，出台了《**县城市管理局车辆送修管理流程》、《**县城市管理局车辆管理规定》及《**县城市管理局环卫作业车辆管理规定》通过完善制度规范了车辆维修审批程序，明确相关责任，完善监督程序。同时加强教育，切实提高用车人员对加强公务用车管理的认识。
4.防范廉政风险意识不强
(1)针对内部审批程序不严格，租赁机械清理垃圾无审批程序的问题，局党组通过议会研讨，制定了《**县城市管理局机械租赁管理制度》，该制度规定了机械租赁的流程，完善了审批程序，规定使用统一格式的机械租赁协议。并将制度下发到各队所，各队所今后需要租赁机械时须严格按照制度规定进行审批。
(2)针对罚款上缴不及时，**执法队20**年收缴罚款，未在规定时间内交回单位的问题，针对20**年的问题，执法大队调阅全部执法案卷并对每一宗案卷的罚款进行一一核对，建立台账。20**年后，我局已建立相关制度，严禁执法人员当场收缴罚款，执法过程中由我局出具罚款单，当事人根据罚款单直接将罚款缴纳到国库。
(3)针对个别租赁合同中缺少租赁费用约定事项的问题，我局制定了《**县城市管理局机械租赁管理制度》，该制度规定了机械租赁的流程，完善了审批程序，规定使用统一格式的机械租赁协议。
5.城市执法工作开展不规范
(1)针对20**年处罚案件中现场违规代收罚款情况普遍的问题，我局20**年、2020年对执法人员进行了专业培训，提高了执法人员的综合素质。并且建立相关制度，严禁执法人员当场收缴罚款，执法过程中由我局出具罚款单，当事人根据罚款单直接将罚款缴纳到国库，杜绝违规代收，现我局已不存在代收罚款现象。
(2)针对执法人员法律知识欠缺，20**年个别行政处罚决定书中，记录违法事实和处罚依据不符的问题，我局对执法人员进行相关培训，进行行政执法时严格按照执法流程进行全程执法记录，出具行政处罚决定书时将处罚依据填写清楚，并对所有案卷进行了整改，做到一卷一存，杜绝案件不规范。
(3)针对处罚证据不足，部分案件无现场图片和调查记录的问题，执法大队组织执法人员进行培训，让每一名执法人员都了解现场取证全过程，提高了业务能力，并为执法人员配备执法记录仪，做到执法全过程记录。
④针对案卷归档不规范，20**年和20**年部分案卷未成卷的问题，我局成立办案中心，本着“完整、准确、系统”的原则，认真整理装订每一案卷卷宗，对案卷认真进行编号、整理、补缺、装订等各项工作，做到边归档、边检查、边提高。
(三)聚焦基础党组织领导班子和干部队伍建设方面的问题
1.基础组织建设薄弱
(1)针对支部换届选举程序不规范，支部书记未在支委会上选举产生，而在党员大会上举手表决通过的问题，局党建办组织支部班子成员与党务工作者，共同学习了“*党发[20**]**号换届选举工作的实施方案”、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在今后选举换届工作中，严格按照规定程序执行。
(2)针对党费核算不准确，20**年和2020年党员党费核算未将绩效工资计算在内的问题，我局两个支部已重新核算了每个党员的党费并向全体党员公开收缴标准，核算方式，对差额党费进行了补缴。
(3)针对发展党员工作不够重视，一名职工20**和20**年两次向**支部递交入党申请书，与其两次组织谈话内容一致的问题，支部书记已召开支委会，组织学习了“支部党员发展工作条例”，深化思想认识，加强队伍建设，突出“五严”内容。要求发展党员工作符合党章要求、制度程序和标准规范。认真理解申请入党阶段的内容，与入党申请人谈话时，要联系历史，结合现实形势政策，不能流于形式。
(4)针对工会选举参会人数未达到要求，由财务人员担任经审委员会主任，不符合规定的问题，我局组织召开了工会委员会会议，讨论并通过召开工会选举大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并于11月26日组织单位全体职工进行重新补选。
2.“三重一大”事项集体决策制度执行不力
(1)针对部分重大项目和大额资金使用未上党组会议研究的问题，我局今后将严格按照“三重一大”集体决策制度，对重大项目和大额资金使用必须经党组会议研究通过才能实施。由办公室主任进行会议记录，对每位班子成员的陈述意见，特别是对最终决策的方式、内容必须详细、如实记录在案。会议记录由班子成员签字认可，以作为决策责任的依据，派驻纪检组参会进行监督。
(2)针对“三重一大”事项一把手末位表态制度执行不到位的问题，我局班子成员开展相关学习，充分认识重大事项“一把手”末位表态制度的重要意义，统一了思想认识，今后将进一步强化党组班子内部的监督，一把手不率先表态、定调，特别是意见分歧较大的事项，先听取其他党组成员的意见，综合最佳的意见进行表态。
3.选人用人不规范
(1)针对轮岗交流不畅，个别所队长连续在本职岗位任职十年未交流的问题，我局根据干部职工配备实际和工作需要，将原来的队所进行了整合重组，现下设*个执法中队、**个环卫所、*个垃圾处理厂以及*个路灯所，并按照工作情况和相关工作经验合理的进行轮岗，现各队所负责人均未长期在本岗位任职。
(2)针对选聘环卫工把关不严，各乡局环卫所均存在超龄人员的问题，我局要求各环卫所展开自查，各环卫所对保洁员信息进行了比对，共计**人不符合我局保洁员聘用要求，经与村两委研判后，对其进行了清退。
4.党内组织生活不严谨
(1)针对**生活会召开不规范，20**年度**生活会未学习，20**年度**生活会会前未开展批评与自我批评，会后无整改措施和台账的问题，局党建办建立建全了整改台帐与措施，明确时间节点抓整改，并严格按照整改台帐逐条解决问题，消除问题。学习组织生活会的相关文件，提高组织者的组织能力，并教育党员干部利用好批评与自我批评这把“利器”通过批评与自我批评，不断提高党员干部的觉悟和思想境界，坚持正确的立场，树立正确的态度。
(2)针对组织生活会开展不认真，机关支部脱贫攻坚拉网式全覆盖专题组织生活会和20**年年度组织生活会。会前未学习，多数党员无个人对照检查材料，20**年度组织生活会，个别支部书记以党建工作述职代替个人对照材料，个别党员对照材料存在网上抄袭现象的问题，支部书记重新撰写个人对照检查材料，党员重新撰写个人对照检查材料。严肃了党内政治生活，提高党内政治生活质量，严格按照方案要求，活动程序开展活动;组织党员干部学习组织生活会的程序，就如何开展好组织生活会开好组织生活的重要意义向全体党员作一阐述，引起党员干部对组织生活的重视和提高对组织生活会的认识。
(3)针对主题党日活动不重视，20**年*月和20**年*月，党支部主题党日未自主召开，依托党总支开展的问题，我局已严格要求各党支部重视主题党日活动，落实“三会一课”制度。提高思想认识，规范组织活动方式。今后将从严从实从细规范党内政治生活，落在平常、贯彻长久，坚持抓好“三会一课” 提升支部组织力。严密组织联系实际地落实好“三会一课”，做到确保时间、人员、内容和效果四到位。
(4)针对机关支部未组织学习《中国共产党支部工作条例》的问题，组织支部党员共同学习《中国共产党支部工作条例》，使广大党员特别是支部书记深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，切实增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。
(5)针对**支部未严格执行党的组织生活制度，20**、20**年度各类党组织生活未认真开展，无相关归档材料的问题，我局今后会按照相关规定程序，活动要求，科学合理地开展组织生活会，通过“三个增强”提高组织生活质量，提高思想认识，增强党员的主题意识，选好主题内容，增强组织生活的目的性，完善机制保障，增强对参与组织生活的监管力度。并将会议资料整理归档，妥善保管。
5.全面落实从严治党主题责任有差距
(1)针对党风廉政建设工作不扎实，主要负责人未按照规定听取班子成员落实党风廉政建设责任情况，未严格执行廉政谈话制度的问题，我局加强落实党风廉政建设责任，局领导已同主要干部进行了廉政谈话，召开党风廉政建设会议，听取班子成员党风廉政建设责任情况报告。今后每月组织领导干部学习一次法律、法规知识。促进领导干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，提高对党风廉政建设工作的认识和重视程度。
(2)针对领导班子成员对职责范围内的党政廉政建设建设不重视，未经常性指导检查分管范围内的党风廉政建设工作的问题，考核办于**月组织开展了开展党性党员党纪和廉政政育，学习党风廉政建设理论和法制制度，加强廉政文化建设。
(3)针对自设岗位职能相互交叉，责任不清，分工不明的问题，局党组已对执法大队三个中队职能划分进行了梳理和调整，现土镇中队负责土镇片内、**中队负责**片内、园区中队负责商砼园区和天皮山园区。明确了各执法中队所负责的辖区和职能，以杜绝职能交叉，责任不清，分工不明。
(4)针对警示教育工作不到位，20**年以来，三名职工处分决定未在一个月内向党内通报的问题，我局**月**召开了警示教育大会，在会上对*名职工的处分决定进行了宣读，派驻纪检组书记***参会发表讲话，要求我们以此为戒，防患未然，杜绝此类现象发生。
6.派驻纪检监察组监督不够有力
(1)针对运用“第一种形态”不充分，未组织开展“用身边事警示身边人”的警示教育活动的问题，派驻纪检组已同局领导进行了商讨，计划于本月开展一次“用身边事教育身边人"的警示教育活动，今后一年开展教育活动不少于4次。
(2)针对重点岗位的廉政风险防控监督检查缺乏常态化的问题，派驻纪检组于**月**日来我局进行了重点岗位的廉政风险防控监督检查，今后一年监督检查不少于*次。
(3)针对“三重一大”事项集体决策制度监督检查少的问题，派驻纪检组已组织对我局进行了“三重一大”相关事项的检查。要求城管局党组对“三重一大“事项必须上党组会研究决定，并对“三重一大"事项后期工作进行不定期监管。
三、下一步工作打算
下一步，**县城管局党组将始终坚持问题导向，紧紧围绕县委巡察组反馈的问题和群众反映强烈的问题，坚持举一反三，持续抓好整改落实工作，切实巩固整改成果。
一是强化“四个意识”，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。面对严峻复杂的宏观经济形势和艰巨繁重的改革发展任务，持续深入学习贯彻党的十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等各项纪律。把严明政治纪律放在首位，提高政治敏锐性和政治鉴别力，维护以习近平同志为核心的党中央权威。坚决贯彻落实新发展理念的要求，坚持走中国特色社会主义道路不动摇，坚持社会主义基本经济制度不动摇，坚决把党的各项要求贯穿于**县城管局改革发展工作全过程，不折不扣把县委的决策部署落深落实。
二是切实加强党建工作，进一步夯实基层组织建设。坚持把加强党建工作摆在突出位置，全面履行主体责任，坚持“一岗双责”，两手抓、两手硬。抓好党组班子自身建设，带头严肃党内政治生活，深入开展批评与自我批评，把全面从严治党各项任务落到实处。着力提高班子领导水平和经营水平，解决好**县城管局管党治党和改革发展中的突出问题，不断开创**县城管局工作新局面。不断加强基层组织建设，加大党建工作监督检查、党务干部培养和党员教育管理力度，使基层组织的战斗堡垒作用更加突出。进一步研究明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和程序，着力建立健全科学合理、行之有效的机制，为做好新形势下的**县城管局各项工作提供坚实的政治、组织和思想保障。
三是落实全面从严治党要求，不断强化“两个责任”。切实把落实全面从严治党主体责任作为提高局党组健康持续发展的重要载体，以促进**县城管局中心工作为目标，通过制度规范、监督检查、整改纠风，层层传导压力、层层分解责任，把从严治党责任落实到基层每一个党组织、每一名党员干部，推动管党治党走向“严紧硬”。积极运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，着力加强对各级领导干部特别是“一把手”和重点领域、关键岗位干部的教育管理、监督问责，做到敢管敢严、长管长严。与时俱进地推进体制机制和制度创新，健全与**县城管局改革发展和强化管控相适应的监督体系，堵塞制度性漏洞。驰而不息加强作风建设，毫不松懈抓好中央八项规定精神，推动作风建设一以贯之、步步深入。坚持党管干部原则，强化**县城管局党组在干部选拔任用中的领导作用，严格标准、健全制度、规范程序，真正把对党忠诚、务实进取、德行兼备的干部选出来用起来。加强干部日常管理，加大干部培养交流力度，为干部成长发展提供良好平台，增强干部队伍的生机活力。
四是建立长效机制，以巡察整改成果激发*县城管局发展新动能。坚决落实整改工作要求，坚持目标不变、标准不降、力度不减，对账销号，对已完成的整改事项，加强检查，防止反弹;对已作出部署的，强力推进，确保在限定时间落实到位;对需要长期坚持的，紧盯不放，一抓到底。同时，把抓好整改作为改进和推动**县城管局各项工作的重要契机，着力构建管长远、治根本的长效机制，有效解决自身存在的管党治党不严、管理粗放等问题，真正做到以整改稳增长、促改革、强管控。
巡察报告写作方法和技巧篇4
百年大党恰是风华正茂，深学党史共谱奋斗华章。纵览百年党史，学之愈深，知之愈明，行之愈笃。作为革命红船起航地嘉兴的老干部工作者，更要努力在党史学习教育中走在前列，以“红船护旗手”的使命担当，守好“红色根脉”，增强红色动能，锤炼红船铁军，在老干部工作高质量发展中持续争先创优，为浙江扛起“五大历史使命”贡献更多嘉兴老干部工作力量。
深学百年党史，努力在提高政治站位、守好“红色根脉”上走在前。一叶红船，百年流芳。作为红船起航地的老干部工作者，要勇扛党建高地的政治担当，牢牢守护南湖红船这一独特的“红色根脉”，引导和组织好老干部这一宝贵的红色资源，把守护“红色根脉”与弘扬“红船精神”相结合，把学习党的百年历史与传承红色基因相结合，把开展好党史学习教育与庚续革命精神相结合。通过组织广大老干部开展“百对银青学党史颂党恩诉传承”、主题党日活动、初心党史教育课等多种形式，讲好红船故事，展示红船起航革命历程，在提高老同志政治判断力、政治领悟力、政治执行力的同时，切实加强青年干部的传承教育，使青春的激昂与革命的激情衔接，通过银青赓续，使革命精神代代相传，使“红色根脉”焕发新的时代魅力、彰显新的蓬勃力量。
鼓足百倍干劲，努力在砥砺忠诚担当、增强“红色动能”上作表率。习近平总书记曾指出：“历史是前人的实践和智慧之书”，要“坚持不懈用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作”。要把党史学习教育的成果内化为推动老干部工作高质量发展、助力“五彩嘉兴”蝶变跃升的强大精神动力和行动指南。开展“建功新时代、奋进新征程”建功竞赛活动、全力办好省市老干部系统庆祝建党百年系列活动、扎实开展“守根脉、保安平、办实事”网格大走访、深化“六微”治理模式、实施“银耀嘉禾”七大行动，组织老干部在弘扬正能量中不断增强“红色动能”，为嘉兴打造“重要窗口”中最精彩板块增光添彩，让红色成为嘉兴老干部工作最鲜明的底色，以党的诞生地老干部的良好时代风貌，以优异的老干部工作成绩庆祝建党百年。
夯实百炼之砺，努力在坚定理想信念、锻造“红船铁军”上勇争先。中国共产党的百年奋斗史就是百年学习史。学习党的历史，要站在时代的高度、世界的宽度、历史的长度看问题，从辉煌党史中汲取磅礴力量，从伟大历程中涵养真知，用科学理论筑牢信仰之基，优化思想方法，解决思想困惑，检视精神状态，努力练就堪当现代化建设重任的过硬本领。要通过专题党课、常新大讲堂、技能学习、专题培训等形式加强理论武装、提升业务能力，通过数字化改革、办好庆祝建党百年活动、网格大走访等中心工作强化实践锻炼、注重基层磨砺，锻造一支觉悟高、思路广、工作实、能力强、作风硬，对老同志感情深的老干部工作“红船铁军”，勇扛“三个地”政治担当，谋在深处、干在实处，努力推动红船旁老干部工作走在前列。
巡察报告写作方法和技巧篇5
一、针对问题，深入剖析
祥和社区党支部及时召开班子会议，在广泛讨论和征求意见的基础上，逐条梳理、深入剖析，制定了整改方案，明确了班子成员及相关人员的责任，落实整改措施，确保每条整改措施都能落实到位，每个人问题都能得到尽快解决，截至目前，指定的12项整改措施，已经落实完成3项；
反馈的12个具体问题，已完成整改个、基本完成整改个、未完成整改个。
二、明责任，抓关键，严督促，实落实
（一） 关于围绕党的政治建设方面
1、社区党组织发挥领导核心作用不强，对党建工作责任制执行不力。
整改情况：召开班子会议研究制订整改措施。全面加强党的领导，充分发挥领导核心作用。支委成员要坚持全面从严治党要求，把抓好党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任，牢固树立从严治党主体责任意识，健全完善从严治党问责，追责机制，建立完善廉政谈话制度，强化对党员干部的教育监督管理。
制度判定：基本完成
2、建档“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不够到位。
整改情况：针对此次巡察反馈结果，社区党委高度重视，多次召开班子会议，通过交流、思考、总结，对新形势下党风廉政建设有了更加深刻的认识，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的则仍和自觉性。同时根据提出的问题和意见，并结合工作实际，逐一进行责任分解，落实到人，形成整改方案。此外，为加强班子成员的思想政治素质，社区党委组织开展有关党风廉政风险防控和重点领域监管，要将党风廉政建设与业务工作有效结合，认真履责，强化问责，一级抓一级，层层抓落实。加强整改力度；增强责任感。
进度判定：已完成
（二）关于围绕党的思想建设方面问题。
1、社区党委党的建设不够规范、力度抓的不够，存在重业务、轻党建，重形式、轻内容，重数量、轻质量现象，“两学一做”学习教育和创建共产党员服务城活动成效不明显。
整改情况：坚持党的组织生活各项制度，创新方式方法，增强党的组织生活活力。要坚持“三会一课”制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，时刻牢记自己第一身份是党员，积极参加支部活动。要加强学习，充分利用“两学一做”学习教育，增强基层党建设工作。
进度判定：已完成
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