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乡党委巡察整改工作经验做法材料4篇

时间:2022-08-21 19:24:02 来源:网友投稿

乡党委巡察整改工作经验做法材料4篇

乡党委巡察整改工作经验做法材料篇1

  对刚入院的军转来说,适应并能胜任新工作需要时间,需要设身处地理解、体谅他们,下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年区检察院军转队伍培养经验做法材料范文,希望大家喜欢。

  近年来,*区院把培养使用好复转军人作为检察队伍建设的重要环节,积极帮助他们转换角色、挖掘优势,尽快融入检察事业,努力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军,取得良好效果。

  一、我院复转军人队伍基本概况及特点

  我院在编复转军人*人,占全院在编干警的*%,包括*名干部和*名职工。*名干部中正团职转业*人,营职转业*人,士兵复员*人;转业后,*人任处级干部(其中*人任党组成员、副检察长),其余*人均为正科级干部。另我院*名退休复转干部中有*名为处级。

  我院在编复转军人队伍的主要特点:一是学历层次高,综合素质好。*人中,*人大学本科以上学历,*人为大专学历。他们具有较高文化程度,经过部队长期磨练,政治过硬、作风过硬,是一支具有较大开发潜能的特殊人才群体。二是工作经历丰富,专业对口的少。他们人生阅历、工作经验丰富,专业领域广泛,但转业前很少人从事的专业与法律对口。因此,对他们而言,“业务过硬”是短板。三是职务偏高,年龄偏大。不少人在部队都担任领导职务,甚至是主官。转业时已年过四十,又不可避免地面临新的知识领域、新的工作环境、新的人际关系等现实问题,这些都增加了适应检察工作的难度。

  二、精心调研,加强培养,量才为用

  我院党组把接收、培养和使用好复转军人作为服务于国家政治经济大局的具体行动,对复转军人高看一眼,厚爱一层,有意识加强沟通交流,及时打消他们的畏难情绪;细微观察,加深理解,从中发现人才、培养人才,在业务过硬上下足功夫,尽可能把他们安排到最合适的岗位,充实检察队伍、改善队伍结构、提高队伍整体素质。

  (一)及时做好培养使用的前期调研工作

  1、促膝谈心,增全面了解。我院政工部门认真抓好接收复转军人的各项前期工作,充分做好培养使用的前期调研等准备,力争对他们有初步了解。一进院,党组书记、检察长亲自与他们谈心交流,进行“与时俱进、促进角色转换,科学发展、立志检察工作”的主题谈话,深化了解,鼓励军转干部干一行,爱一行,钻一行,尽快适应环境,引导他们增强做好检察工作的荣誉感。军转干部进院先统一安排在后勤、综合部门,经过一段时间的实践、适应后,再根据他们的特长及意愿调整到更合适的岗位。

  2、及时引导,促角色转换。军转干部原多担任领导职务,是指挥官是管理者,转业后大家都成了“新兵”,要从头做起,心理上都会有一个适应过程。我院政工部门及时引导他们更新理念,调整心态,调动其实现人生价值的积极性,促进他们树立“再创一片新天地”的积极理念。积极营造人人学习、时时学习、处处学习的氛围,及时肯定他们的优势,积极挖掘培养发挥他们的特长,注意针对每个人的不同特点和条件培养、使用,并结合他们本人的意愿,力争找到最适合他们的岗位,促进他们在检察岗位发挥个人优势,尽量缩短角色转换过程。

  (二)多途径有针对性培养,促业务过硬

  针对复转军人事业心强、法律业务知识欠缺等实际情况,院党组秉持“发挥特长、挖掘潜能、人尽其才”方针,根据个人特点有针对性的培养,选贤择能、量才为用。目前,我院*名复转干部中有*人在检察岗位上得到提拔使用,现有副检察长*名,副调研员*名,正科级领导干部*名,其余*名也都提拔为正科级非领导职务。

  1、丰富培养模式,促其成才。

  立足检察岗位多途径培养,适时给他们交任务、压担子,通过传、帮、带、选送上级院培训等各种方式,促进成才。

  一是利用每年新进人员入院教育和“八一”建军节等机会,适时开展谈心和教育等活动,勉励他们弘扬优良传统、保持政治本色,引导他们爱岗敬业。

  二是适时安排他们参加学历教育和法律学习,并给时间让他们脱产学习,在时间、经费、工作安排上充分给予照顾,尽可能创造条件,促使他们岗位成才。*年我院*名团级军转干部参加司法考试,顺利通过。

  三是在工作上充分信任,让他们多接触各项具体的检察工作,增强对检察工作的感性认识。对于法律知识掌握较好的同志,进行检察实务重点培养,使其尽快成为业务骨干。四是根据个人潜能、兴趣志向、能力专长、发展趋势、成长经历等要素,设计合理的培养方向,进行有针对性的培养。

  2、善于挖掘潜能,用其所长。

  通过前期调研了解,及时准确掌握他们的特长爱好,以及对检察工作的想法、个人的意愿等,并根据其专长合理使用,注重为他们提供施展才能的舞台,努力实现复转军人人力资源的最佳配置。

  一是将适合法警岗位、年富力强的同志安排到司法警察岗位,我院法警大队大队长,从最初的军转干部到被任命负责人,并逐步培养为队长,带领法警大队取得了不俗业绩,我院法警大队被评为第二批全省检察机关司法警察编队管理示范单位。

  二是对通过司法考试的同志,经考核合格及时任命为检察官,鼓励他们到办案一线去,在实践中锻炼提高,多人已成长为业务部门办案骨干、办案组组长。同时,我院两位四十多岁的团职军转干部顺利通过司法考试,也极大地激励了青年干警通过司考的决心和信心。

  三是对管理经验丰富、工作细致的同志安排到我院后勤管理岗位。现该同志在管理好我院后勤工作、物业保安的同时,兼任我院工会组长。因工会工作成绩突出,我院于*年被厦门市总工会授予“厦门市五一劳动奖状”的荣誉成号。

  四是为有文艺特长的同志提供施展才华的舞台,丰富了基层检察文化的内涵。基层院没有设专门的宣传机构,检察文化工作相对薄弱,院领导挖掘军转干部潜能,有意给有文艺特长的军转干部压担子,发挥其个人特长,同时也促进了基层检察文化建设的发展。在该同志的努力下,我院书画摄影作品在全国、省、市、区级的各类比赛中均获得了奖项,进一步激发了干警们的创作激情,该同志也因才艺突出入选福建检察文学艺术联合会。

  三、打造“三过硬”复转军人队伍的思考与建议

  *区院经过多年摸索,对复转军人的培养使用取得了一定成效,但实务中依然有些问题有待于进一步探索改进。

  (一)立足内在,促进复转军人有所作为

  1、立足本职,准确定位,主动学习。复转军人能否再创一番事业,个人因素非常关键,因此,为他们创造良好条件激发内因显得尤为重要。及时引导他们对检察工作、对自身情况有一个客观的了解和评价,促进他们从个人特长和岗位特点出发确立合理目标、重新准确定位,防“怯”、防“躁”、防“傲”、防“混”。及时帮助他们立足本职岗位自觉学习,引导他们向书本学,向实践学,向同事学,丰富理论知识、实践经验、实战能力,促进他们尽快融入新集体,立足检察岗位续写辉煌。

  2、立足检察,把握机遇,积极进取。帮助他们客观分析自己的优势和弱项,以便“量体裁衣”,发挥优势,为打开工作新局面打好基础。首先,帮助他们坚定信心,认清自身优势,比如任过主官的,肯定他们的组织管理能力;任过机关干部的,肯定他们的文字写作和协调能力;任过后勤干部的,肯定他们的后勤管理能力;具有艺术特长的,提供平台发挥摄影书法绘画特长,让他们的本领都有用武之地。其次,帮助他们创造条件、把握机遇,使他们在熟悉环境和工作岗位的基础上发挥自身的特长,实现个人价值的同时也为检察事业做出应有贡献。

  (二)拓展外因,不断健全培养使用机制

  复转军人的培养使用,是一个系统工程,在充分调动复转军人内因的同时,拓展外因健全各种保障机制,建立针对复转军人特点的培养使用机制,充分提供施展才华的平台,多方位促进这支队伍的良性发展。

  1、领导挂钩,构建“尊重、关心、理解、帮助”的人文环境。对刚入院的军转来说,适应并能胜任新工作需要时间,需要设身处地理解、体谅他们,多一份理解与关心。通过领导挂钩负责机制,帮助他们寻找差距,弥补不足,发挥优势,不让他们“英雄无用武之地”。同时开展温情对话制度,实时关注他们的工作、生活和学习,征求他们对检察工作的意见与建议,也为促进基层院建设提供了新视角;通过建军节座谈会,听取他们对检察工作的建议、意见以及个人工作、生活、学习上的想法,达到感情共鸣、促进理解信任。

  2、公平竞争,完善激励机制。在中层干部任期选任、非领导职位聘任工作中,鼓励复转军人以工作实绩争取机会,重视先进军转干部的引领示范作用。按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才、技术保障型人才的分类,对军转干部认真进行规划使用。针对他们政治过硬、作风过硬,且大多数同志在部队长期担任领导职务的优势,对能干且愿干的,及时选拔到领导岗位。通过机制激励,使他们“政治上有方向、思想上有追求、精神上有动力、工作上有干劲”。

  3、积极融合,营造“大家庭”氛围。院党组要注重大家庭和谐理念,努力为新进人员创造和谐的工作环境和生活氛围,并为每个新成员指定一个工作经验丰富、乐于助人的“老”同志进行“结对子”开展“传帮带”,帮助他们尽快熟悉检察工作、尽快融入“大家庭”,从而凝聚人心,提升工作激情。同时,调动复转军人积极发扬其团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质,用军人特有的品质带动感染青年干警。这种精神和品质,就像强力的“粘合剂”,使一个单位形成一条心,拧成一股绳,人际关系更加和谐。

  4、打造品牌,形成独特的军转检察文化。转业干部的青春岁月奉献给了祖国的国防事业,拥有了永恒的青春、永远的坚强,转业了仍然是祖国延伸的长城。通过复转军人在检察工作中继承、发扬、提升、发展军队文化和军队职业精神,形成独特的军转检察文化,使得复转军人这支政治过硬、作风过硬的品牌队伍,积极融合到检察文化中去,成为检察事业长远科学发展的重要力量。

  5、加强调研,不断寻求复转军人培养使用的科学化、系统化。从军人到检察干警,是岗位和职业的转换,促进他们尽快转换角色需要各方面的共同努力,需要一个更加科学系统的培养使用机制。就目前来看,相对于其他层次的检察干部,关于复转军人培养的调研、宣传、机制等做法相对较为缺乏,建议进一步加强对复转军人培养使用的调研,完善相关制度,进一步完善培养体系的科学化、系统化,对复转军人的成长给予更多的关注与支持,促进他们进一步提升,打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的生力军。

乡党委巡察整改工作经验做法材料篇2

  尊敬的市委巡视组各位领导,同志们:

  首先,我代表xx党委及全局干部职工向市委巡视组莅临我局开展巡视督查工作表示热烈欢迎!这次巡视工作是市委交办给我们的一项政治任务,是市委、市纪委对我局领导班子和干部队伍的一次实地考察,也是对我局各项工作的一次全面检阅,必将有力推动我局党风廉政建设和反腐倡廉工作,我们一定按照市委巡视组的要求,义不容辞地配合做好有关工作,确保巡视工作顺利开展。具体要做好四个方面的工作。

  第一、端正态度,统一思想

  市委确定xx市为20XX年衡阳市第一轮巡视督查单位,这是市委、市纪委对我们单位的关心,也是对我们单位党员干部的爱护。无论对单位还是个人都是一件好事,一件大事,我们一定要端正态度,支持巡视监督工作。实行巡视制度,开展巡视工作,是党中央在新的形势下,加强党的执政能力,强化党内监督特别是对领导干部监督的一项重大举措。开展巡视工作,将有助于我们更加准确地理解上级的方针政策,有助于我们进一步转变作风,有助于我们正视存在的问题,促使我们思想上更加清醒,信念上更加坚定,思路上更加清晰,工作上更加务实。因此,我们一定要从讲政治、负责任的高度,充分认识开展巡视工作的重大意义,要把这次巡视督查作为接受党性教育、加强党性锻炼、经受组织考验的难得机会,切实增强接受巡视督查的自觉性和责任感。

  第二、精心组织,全力配合

  这次巡视的主要对象是局领导班子及其成员,我本人作为市畜牧水产局领导班子主要负责人,对全局党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责,对我局全面工作负总责。我一定以积极主动的态度,带头学习领会中央、省委和市委关于巡视工作的重要精神,带头落实巡视组的各项工作安排和工作要求,带头查找自身和班子存在的问题,全力支持和配合巡视组工作。班子成员要切实提高认识,认真查找在执行党风廉政责任制和廉洁自律规定、作风纪律等方面存在的问题,主动配合巡视组开展工作;全局各部门和全体干部以及全xx系统的同志们要以对组织、对事业高度负责的态度,积极向巡视组如实反映情况、举报问题。局里已成立了巡视对接工作领导小组,将按照巡视组的要求全力配合做好有关工作。

  第三、接受监督,认真整改

  接受监督是党员干部的“护身符”,因此,我们要旗帜鲜明地接受巡视监督,做到不隐瞒、不拒绝、不设阻,真心实意地把这次巡视督查看成一次转变思想作风、加强党性锻炼、提高自我修养的良好机遇。凡是巡视组查发现的问题,做到告知即改,认真整改。凡是巡视组提出的建议,要认真研究,及时落实。对巡视组交办的事项,要保证质量,按时办好。

  第四、抢抓机遇,加快发展

  我们要把这次巡视督查工作与正在开展的“三严三实”专题教育、创先争优、文明机关创建等活动结合起来,与做好当前我市养殖业各项工作结合起来,以促进养殖业发展为中心,以保障质量安全为主线,在练好内功、抓住重点,努力创新等方面下功夫,全面提升工作水平。真正把巡视组对我局各项工作的要求转化为我们事业发展的动力,为我市xx的发展作出新贡献。

  谢谢大家!

乡党委巡察整改工作经验做法材料篇3

  集团公司巡视工作领导小组:

  集团公司党组第一巡视组于年月日至月日对公司进行了专项巡视。10月27日下午,巡视组先向我们反馈了巡视意见,接着向公司领导班子全体成员反馈了巡视意见。巡视组的意见既是对我公司党风廉政建设的一次“把脉会诊”,对我公司领导班子和广大党员干部是一次刻骨铭心的教育,巡视组在反馈意见中实事求是地评价了公司领导班子近年来的工作,并严肃地指出了巡视中发现的突出问题,一针见血,切中要害。我们对集团巡视组提出的问题,诚恳接受,坚决落实,认真整改。

  我们作为公司的党风廉政建设第一责任人,非常重视巡视反馈意见的整改落实工作,第一时间对整改工作进行了全面部署。月日下午,在集团党组第一巡视组反馈意见后,我们就立即组织公司党委班子成员召开了党委专题会议,学习领会董事长关于巡视工作的部署和要求,反复深入研究集团党组第一巡视组的反馈意见,深刻反思问题存在的根源,研究整改落实工作总体思路和办法;我们在党委会上就整改落实工作提出了明确要求,要求班子成员要提高思想意识,把巡视整改工作作为当前的工作重心,要求公司上下要把此次巡视整改工作作为提高公司管理水平上台阶的契机,抓紧抓好。我们成立了巡视反馈意见整改工作领导小组及办公室,统一组织领导和协调整改工作。2个月以来,我们共召开5次党委会议,对巡视组提出的问题逐条梳理分解,明确整改任务、整改时限及责任部门及个人,并持续跟踪督办。在整改工作中,我们严格按照巡视组提出的意见和建议,坚持问题导向,首先深入查摆存在问题的原因及思想根源,其次提高全体领导干部思想认识,最后扎实做好整改落实工作。现将有关情况报告如下。

  一、公司相关问题存在的原因

  巡视组对我反馈意见后,我们立即对巡视组反馈的“党委主体责任和纪委监督责任落实不到位”;“三重一大决策制度执行不严格”;“选人用人程序不规范”;“招标采购和工程项目管理问题突出”等四类主要问题,认真剖析了原因。主要有以下几点。

  一是公司党委作为公司的政治领导核心,在党风廉政建设及反XX工作还不够扎实,党委及纪委履行职责还不够规范,党委的主体责任和纪委的监督责任落实还不到位,对公司的日常生产经营管理工作抓得还不够细,对干部队伍的日常管理还不够严,有些领导干部素养还不够高,责任心和担当意识缺乏。

  二是公司重经营轻党建的思想依然存在。两个公司合并前和合并以来,公司领导干部对公司经营发展投入了很大的精力,过重的注重公司经营业绩和项目发展,放松了党建工作,轻视了党建工作对公司发展的巨大推动作用。

  三是公司党委在抓基层党组织建设上存在薄弱。近年来,我们陆续收购了几家子公司,由于这些子公司进入国有企业的时间不长,导致有的子公司基层党组织不健全,相关制度缺失等的问题,这也反映公司党委对子公司党建工作指导存在不足。

  四是公司相关制度不健全。公司成立以来,经历了几次整合,人员素质参差不齐,管理基础薄弱,导致制度基础不扎实,相关基础性制度缺失,有些即使有了制度,相关人员也不严格执行。

  这些问题如不及时解决,不但影响公司党委的形象,更会阻碍公司的发展。

  二、巡视问题整改的认识和态度

  这次集团党组第一巡视组巡视发现了我公司很多问题,说明我们在党风廉政建设、选人用人工作、招投标和工程管理等方面工作的思想认识还不到位、工作还抓的不够细,与集团公司党组的要求还存在不小的差距。巡视组的反馈意见,为我们号了脉、把了诊、开了药方,使我们受到了一次深刻警醒。我们深刻意识到,在思想认识上、在工作的指导力度上、在相关制度上还存在很大的不足,我们两个一把手负有领导责任。抓好整改,解决这些问题,加强党风廉政建设,首先要统一思想,认识到位。在两个月的集中整改中,我和班子成员取得了以下认识。

  第一,要强化党委的党风廉政建设的主体责任,教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观的说,过去公司党委的党风廉政建设的主体责任落实还不够具体,相关措施还不够细化。下一步,我们要发挥公司党委抓党风廉政建设的主体责任和纪委监督责任,结合正在开展的“三严三实”活动,教育党员领导干部要增强政治意识和大局意识,树立红线意识和底线意识,守纪律、讲规矩。

  第二,要抓住领导班子这个牛鼻子,发挥示范引领作用。整改好巡视发现的问题,推进公司各项工作的开展,关键在领导班子这个少数,只有建设好领导班子这个关键少数,才能带领公司干部职工这个大多数一起干事创业。班子成员要在加强学习、提高认识、带头整改走在公司前面,尤其是我们两个班长,更要发挥示范引领作用,按照集团党组巡视组的要求,带头抓好自身的整改,模范遵守中央、集团公司的相关规定和要求,公正廉洁,勤勉敬业,以实际行动来抓好巡视整改工作。

  第三,要扎紧制度的篱笆,依法依规治企。巡视中指出的一些问题暴露出我们在贯彻执行集团公司规章制度上还没有做到遵章守纪,有规不依,制度缺失突出,这反映了我们还存在管理漏洞。下一步,我们将通过教育培训、约谈、调研等多种形式,加强制度管控,增强党员领导干部的法律意识、制度意识,做到一切工作都能按制度、按规矩、按程序办,用制度来规范权力运行,使制度的篱笆越扎越紧,越扎越密。

  三、巡视反馈意见的整改情况

  目前公司的整改工作仍在继续进行,我们作为党政一把手,将发扬“钉钉子”精神,坚持严字当头,抓好主体责任履行、强化督促检查、加强建章立制,持续推进整改工作落实,以最坚决的态度、最果断的措施,以最实在的整改成效,让集团党组放心,让广大职工满意。

  特此报告

乡党委巡察整改工作经验做法材料篇4

  尊敬的公司领导、职工同志们:

  大家好!

  在这秋高气爽,硕果累累的季节,我公司一年一度的大修工作即将展开,大修工作是根据回转窑耐火砖运行周期而定,已到了检修周期。如今熟料、水泥市场供应是黄金季节,现在大修势必会给公司生产效益带来影响,为此我们要把压力变成动力,争分夺秒把检修的任务提前完成。我车间决心做好以下几个方面的工作:

  一、全力已赴抓好检修安全工作。安全工作是检修工作的重要内容之一,牢固树立“安全第一”的思想,认真执行各作业点检修预案、安全措施,杜绝麻痹思想、习惯性违章。实行安全员监护制度,认真做好重要危险源点的监护制度,如回转窑内、更换大齿圈、预热器打浇注料、更换挂片、高压变频改造,以及易燃易爆场合的监护等。在重视重要危险源点的作业同时,不能忽略其它检修作业点监护,千万不能大意,安全工作无小事。细化检修安全程序,实现安全工作程序化、制度化、规范化,坚决杜绝各类事故的发生。

  二、精益求精严把检修质量关,深刻认识此次检修的.重要意义,为检修结束后设备运行打下坚实基础,确保此次大修后三个月内零故障率运行的观念。提高责任意识,将每一处缺陷消除到人头,将每一处检修工作落实责任到人。保证检修质量不打折扣,充分发扬我车间攻坚啃硬、迎难而上的光荣传统,不放过一个隐患,不遗留一处缺陷,切实把“安全第一、质量至上”的方针始终贯穿到整个检修工作中。

  三、确立改造项目,将小改小革进行到底。利用此次检修契机,做好设备小改小革工作,把影响回转窑工艺正常运行、台效的因素进行革新。如:增加篦冷机篦下风量、风压,目的在于提高二次风温、增加余热发电量、降低熟料温度。窑尾密封的改造,目的在于减少冷风的进入,减少烟室结皮的几率。烟室缩口增加空气炮,目的在于方便烟室结皮的清理,保证系统的平稳运行。推动我公司设备运转率,台效创新高。

  目前,烧成车间全体干部职工精神饱满、斗志昂扬,前期工作已准备完毕,只待上级命令。我们有信心、有能力打好这一仗,保证优质高效地完成此次检修任务。

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