下面是小编为大家整理的2022年关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结6篇
【篇1】关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
杭锦旗劳动监察大队
关于开展拖欠农民工工资情况
大排查工作总结
为进一步做好保障农民工工资支付工作，我旗旗委、政府多次召开专题会议研究部署，并成立了拖欠农民工工资摸底调查领导小组，按照《杭锦旗深入开展社会治安安全隐患排查整治专项行动实施方案》（杭政办发〔2011〕102号）文件精神，在全旗范围内集中开展拖欠农民工工资情况大排查工作，现就我旗开展拖欠农民工工资情况大排查工作总结如下：
一、工作开展情况
此次专项大排查，旗委、政府高度重视，成立了专项排查工作领导小组并分为三小组，对28家开发企业进行实地摸底调查，专项行动取得了一定成效。通过此次专项排查，存在拖欠农民工工资的建筑施工企业14家，拖欠农民工工资6320万元，拖欠工资及滞留在工地上的农民工有952人。
二、主要做法
（一）为确保工作的有序进行，旗委、政府高度重视，及时安排，贯彻落实工资支付制度及《劳动合同法》，准确掌握重点案件，逐步督查解决，以规范用人单位农民工工资支付行为、控制因拖欠农民工工资引发群体性和突发性事件为目标任务，努力实现涉及拖欠农民工工资案件在元旦、春节前结案，农民工工资基本无拖欠，维护社会稳定，构建和谐社会。
（二）此次专项排查活动主要以拆迁改造开发企业及建筑施工企业等劳动密集型企业为重点，专项排查领导小组每到一处首先召集有关负责人，进行座谈，查阅有关用工手续，了解用人单位按照国家和自治区关于工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资；
拖欠工资后逃匿的情况。并亲临施工现场向工人了解工资支付情况，对存在拖欠、克扣农民工工资行为的现象，当场能解决的，及时得到了解决；
暂时解决不了的，要求用人单位拿出方案提出清偿计划，下达限期改正指令书，限期处理；
对因拖欠工资引发群体性和突发性事件的用人单位，工作领导小组实行严格监控、挂牌督办，限期不支付工资的通过有关部门进行配合处理，并引导农民工申请支付令。
为做好排查工作，一方面，加强举报投诉接待力量，向社会公布举报投诉电话，开通专线，确保投诉举报渠道畅通无阻。另一方面，加大劳动保障监察力度，将举报专查与专项执法检查紧密结合，主要对是否按时足额支付农民工工资等情况依法逐户进行排查。对涉及群众投诉举报存在拖欠农民工工资的单位及时依法处理，做到发现一起，及时调处一起，有效地维护了广大农民工的合法权益。
三、存在问题
（一）由于建筑施工单位层层转包，包工头为拿到自己的保质金、工程款和材料款，以账务算不清为由讨要工资，工人以集体承包的工程为由讨要工资，但不知具体讨要数额，伪造工资表，加大民工工资数额，打着拖欠农民工工资的旗号带领民工到劳动监察大队讨要保质金、工程款和材料款现象愈演愈烈。
（二）建立农民工工资保障金制度。由于包工头带领民工群体投诉案件的不断增加，现已形成恶性循环，工程层层转包导致民工工资不能按时足额发放。上级部门尽快要求建设主管部门将农民工工资保障金制度落到实处。
（三）在建筑施工单位存在大量建设单位未办理相关审批手续，私自开工、工程层层转包到无资质的自然人手中，在办理劳动用工手续时，无法找到用工主体，致使农民工工资无法保障的问题，引发纠纷，加大了劳动监察的工作量及处理难度。
（四）今年建筑领域的欠薪问题较为突出，现农民工讨薪现象已逐渐进入高峰期，其主要原因是金融部门无法贷款，开发商房屋市场不景气，融资链断裂，施工单位垫资现象较多，资金缺乏。
二〇一一年十二月二十三日
【篇2】关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
关于根治拖欠农民工工资长效工作机制
为贯彻落实国务院关于根治农民工欠薪问题的重要精神，推进我市保障农民工工资支付工作长效化制度化，根据《保障农民工工资支付条例》，制定本市根治拖欠农民工工资长效工作机制如下：
一、严格规范保障农民工工资支付规章制度
全面落实《保障农民工工资支付条例》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《XX省人民政府关于全面治理拖欠农民工工资问题实施意见的通知》，着力加强保障农民工工资支付制度建设，通过严格执行工资保障金、应急周转金、工资专用账户资金和农民工实名制、总包代发制、按月足额支付制，规范农民工工资支付行为，从源头保障农民工劳动报酬权益。（责任单位：各区人民政府，市住房城乡建设局、市交通运输局、市水务局、市城市管理局、市人社局）
二、建立XX市农民工工资支付监控预警平台
各区建立农民工工资支付监控预警平台，实现人社、发展改革、行政审批、司法行政、财政、住房城乡建设等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。人社会同市场监管、金融监管、税务等部门，根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化情况，及时监控和预警工资支付隐患并做好防范工作。整合住房城乡建设、交通运输、水务、城市管理等部门的建设领域工作信息以及发展改革、行政审批等部门审批信息，实现在建工程项目全覆盖、农民工实名登记全覆盖。健全完善信用平台的信息和预警功能，贯通与法院、发展改革、公安、市场监管、人民银行以及各行业主管部门的信用信息、惩戒信息，以建设施工单位经济纠纷、工程进度异常、工程款拨付不规律、工资专用账户资金异常、实名制管理异常、重大舆情等信息为重点，加强监控和预防。（责任单位：各区人民政府，市人社局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市水务局、市城市管理局、市发展改革局、市政务服务办、市公安局、市市场监管局、人民银行XX支行、市局网信办）
三、构建农民工欠薪信息共享机制
畅通人社、住房城乡建设与市政府XXXX便民专线、公安XXXX求助、信访维稳接待、市政府督查、市局网信办等部门的信息共享渠道，实现一点受理、多点联动、协同监管。坚持重要节点根治拖欠农民工工资工作日报告制度，及时汇集掌控拖欠农民工工资线索，分析研判重点案情和网上舆情，加强防范和核查督查。各区要相应建立农民工欠薪信息共享机制，及时发现和处理问题。（责任单位：各区人民政府，市政务服务办、市公安局、市信访办、市人社局、市住房城乡建设局、市工业和信息化局、市局网信办）
四、规范拖欠农民工工资问题处置流程
保障农民工工资支付工作实行属地化管理，各区人民政府是根治欠薪问题的第一责任人。各区要对欠薪问题和线索及时主动核查处置。加强基础信息的摸底调查，对于了解掌握的欠薪问题，属地区依法受理农民工工资举报投诉，涉及违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件由行业主管部门督办和惩戒。对于问题突出的投诉和线索，人社部门要立案处理，责令其限期支付，逾期未支付的，依法作出行政处罚、申请法院强制执行，处罚信息推送市市场主体联合监管系统。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，移送公安机关处理。欠薪问题符合重大劳动保障违法行为的，及时向社会公布。符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的，列入并推送全国信用信息共享平台（XX）。（责任单位：各区人民政府、市住房城乡建设局、市交通运输局、市水务局、市城市管理局、市人社局、市公安局、市市场监管局、市发展改革局）
五、依法依规维权处罚
贯通人社、住房城乡建设、公安、法院、发展改革、市场监管、工会等部门的信用平台，建立联合惩戒，实现“一处违法、处处受限”。人社部门负责保障农民工工资支付工作的统筹协调和劳动监察执法，依法查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设部门负责会同交通运输、水务等行业主管部门，履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资问题。公安机关负责受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。法院负责审查受理拖欠农民工工资案件，对符合先予执行法定条件的，及时裁定先予执行；
被执行人拒不执行的，列入“失信被执行人名单”；
对拒不支付劳动报酬的，依法追究刑事责任；
对依法设立的农民工工资保证金账户和农民工工资专用账户原则上不得采取查封、冻结、扣划等强制措施，确保专款专用。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资；
加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。工会组织负责加强对企业工资支付情况的监督检查，督促企业解决拖欠工资问题。各级行政机关按照信用信息“谁产生、谁录入、谁负责”的原则，将行政处罚信息归集推送市市场主体信用信息公示系统，并记于企业名下。各主管部门加强工程建设项目审批管理，对没有满足施工所需要资金安排的建设单位，不予颁发施工许可证；
对拖欠工资失信的项目单位，不得审批新项目；
对拖欠工资失信的施工单位，禁止其参加新项目招投标。（责任单位：各区人民政府，市人社局、市住房城乡建设局、市交通运输局、市水务局、市城市管理局、市公安局、市高级法院、市发展改革局、市市场监管局、市总工会）
六、强化根治欠薪工作组织领导和考核管理
XX市人民政府根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称“市领导小组”）负责对全市根治拖欠农民工工资工作的组织领导、统筹协调、指导推进和督促落实。市领导小组办公室负责领导小组的日常工作。各属地区和相关部门按照工作部署，健全完善协调机制，通过定期例会制度、分析通报制度，深化多部门协同联动。加强舆论引导，广泛宣传保障农民工工资支付法律法规政策，曝光拖欠工资典型案例，提高企业依法支付农民工工资的自觉性，增强农民工依法理性维权的意识，为保障农民工工资支付工作营造良好舆论氛围。加强对国庆、元旦、春节等重要节点重点案件的查处督办，对政府投资、国企欠薪以及人数多、金额大的重点案件实行领导包案、挂牌督办，确保欠薪案件见底清零。加大绩效考核力度，将各区工程建设领域规章制度落实情况、建筑工人服务信息平台建设情况、欠薪信息共享情况、拖欠农民工工资问题处置情况以及欠薪违法联合惩戒情况纳入保障农民工工资支付工作年度考核，对落实制度不到位、推诿扯皮或矛盾上交的，予以扣分；
对监管责任不落实、欠薪问题久拖不决引发重大群体性事件和极端事件的，严肃问责，全面压实工作责任。（责任单位：各区人民政府，市领导小组各成员单位）
附件：1．市领导小组各成员单位职责分工
2．拖欠农民工工资案件处置流程图
附件1
市领导小组各成员单位职责分工
为充分发挥市根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位的职责优势，形成各司其职、各负其责、协同配合的工作合力，现就各成员单位在职责范围内承担的工作任务明确如下：
市人社局负责市领导小组办公室的日常工作，加强组织协调、指导推动和督促检查。会同各成员单位认真贯彻落实党中央、国务院关于根治拖欠农民工工资工作的重大决策和市局、市政府的工作部署。督促检查根治拖欠农民工工资工作有关法律法规和政策措施的落实。会同有关部门健全欠薪信息共享，督办重大案件，指导各区加强劳动保障监察执法，完善农民工工资支付监控预警，查处拖欠农民工工资案件，对符合条件的，列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒。
市住房城乡建设局负责指导各区做好房屋建筑和市政基础设施领域农民工工资支付管理有关工作，落实用工实名制管理和工资保证金等制度，研究推进工资支付诚信体系建设，推动建筑企业改进工资管理和用工方式。督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。落实资金不到位不发施工许可证、对失信企业招标限制、降低问题企业资质等管理措施。
市发展改革局按照职责负责市级政府投资项目的审批管理，按规定及时下达项目年度投资计划。加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。
市公安局负责协同市人社局健全劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制，指导各区公安部门做好对人社部门移送的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件线索的接收立案和侦破等工作。及时妥善处理因拖欠工资引发的社会治安问题，对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理行为的，依法予以治安处罚。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。
市财政局负责会同主管部门加强对政府投资项目财政资金的监督管理，按规定及时拨付财政资金。指导各区财政部门做好本级政府投资建设项目的资金拨付和资金监管工作。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市局宣传部负责指导本市新闻媒体开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督。
市工业和信息化局负责全市清理拖欠民营企业中小企业账款工作，建立清欠台账，对拖欠农民工工资的，及时通报有关部门核查处理。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市司法局负责指导各区司法行政部门，支持、引导法律服务和法律援助机构为农民工追讨欠薪提供及时有效的法律服务和法律援助。配合人社等部门指导、督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并根据当事人申请由公证机构依法赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效的维权机制。
市规划和自然资源局负责加强对本领域的监督管理，指导各区规划和自然资源部门做好清理拖欠工程款工作，督办本领域内因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等造成的欠薪案件。全面规范本领域自然开发利用企业工资支付行为，督促企业落实用工实名制管理等制度，健全工资支付监控和保障制度，改进本领域工程款支付管理和用工方式。指导登记部门配合人社部门依法查询相关当事人房产情况。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市城市管理局负责加强对城市管理领域的监督管理，指导各区城市管理部门做好清理拖欠工程款工作，督办城市管理领域企业落实用工实名制管理等制度。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市交通运输局负责加强对交通运输建设领域的监督管理，进一步完善规范交通运输建设市场秩序的政策措施，指导各区交通运输部门做好交通运输领域清理拖欠工程款工作，督办本领域内因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等造成的欠薪案件。全面规范交通运输建设领域企业工资支付行为，督促企业落实用工实名制管理等制度，健全工资支付监控和保障制度，推进工资支付诚信体系建设，改进本领域工程款支付管理和用工方式。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市水务局负责加强对水务工程建设领域的监督管理，进一步完善规范水务建设市场秩序的政策措施，指导各区水务部门做好水务建设领域清理拖欠工程款工作，督办本领域内因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等造成的欠薪案件。全面规范水利工程建设领域企业工资支付行为，督促企业落实用工实名制管理等制度，健全工资支付监控和保障制度，推进工资支付诚信体系建设，改进本领域工程款支付管理和用工方式。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市农业农村局负责加强农业投资项目的监督管理，督促种植业、畜牧业、渔业、农业机械化及相关农业企业等落实用工实名制管理等制度。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制。
市市场监管局负责指导全市加强企业监管，对违反市场监管法律法规的行为依法予以查处；
配合相关部门做好对企业主的宣传教育工作以及完善企业守法诚信管理制度，配合相关部门将查处的企业拖欠工资情况纳入企业信用信息公示系统，对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规予以限制并牵头做好跨部门协同监管联合惩戒工作。
市国资局负责指导监管国有企业加强用工管理，落实工资支付主体责任和工程总承包企业职责，解决涉及监管企业的拖欠工资问题。
市统计局负责组织实施农民工基本情况统计调查和分析。
市信访办负责处理农民工关于拖欠工资问题信访，指导和督促各区加强信访事项办理。完善信访信息汇总分析，及时通报相关部门做好防范工作。
人民银行XX支行负责加强金融市场监管，配合市住房城乡建设局等部门完善银行代发工资制度、企业工资支付监控制度、工资保证金制度、农民工工资专用账户管理制度、工程款支付担保制度、建设项目抵押偿付制度等。加强信贷等企业生产经营相关指标监测，对出现拖欠工资隐患的，及时通报相关部门做好防范工作。
市税务局负责对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法依规加强监管。
市高级法院负责指导各级法院及时审查受理农民工工资的拖欠案件，对符合法定条件的，主动依职权调查。对符合先予执行法定条件的，及时裁定先予执行，加大拖欠农民工工资争议案件执行力度，落实拖欠农民工工资争议案件保全规定。被执行人拒不执行，列入“失信被执行人名单”实施联合惩戒。对拒不支付劳动报酬的，依法追究刑事责任。
市人民检察院负责协同市人社局健全劳动保障监察执法与刑事司法衔接机制，指导各区检察机关做好涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件审查起诉等工作。依法处理相关部门拒不移送案件和拒不立案行为中存在的职务犯罪线索。
市总工会负责指导各级工会组织充分发挥劳动保障法律监督作用，指导、督促企业加强工会建设，逐步提高基层工会维护劳动者合法权益的能力；
指导企业工会与企业开展工资集体协商签订集体合同，建立完善工会系统的欠薪报告制度，加强对企业工资支付情况的监督检查，督促企业解决拖欠工资问题。引导农民工依法理性维权，促进社会和谐稳定。对拖欠工资失信企业，在职权范围内依法规予以限制。
XX办事处负责指导本行业有关企业加强用工管理，保障好农民工工资支付。
市政务服务办负责受理农民工关于拖欠工资问题电话举报投诉，指导和督促各区加强举报投诉事项办理。完善电话举报投诉信息汇总分析，配合人社等部门做好防范工作。配合相关行业工程建设主管部门，指导和督促各区加强工程建设项目的审批管理，对没有满足施工所需要资金安排的建设单位，不予颁发施工许可证。
市局网信办负责统筹协调涉及农民工工资的互联网宣传管理和舆论引导工作，加强对涉拖欠农民工工资网上信息的收集、分析和研判工作，及时通报相关部门做好核查、防范和处置。支持有关部门利用全市信息资源统一共享交换平台，加强涉及拖欠农民工工资相关信息的共享。
附件2
拖欠农民工工资案件处置流程图
【篇3】关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
一、采取的主要做法及成效
(一)加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至2020年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。
(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。
(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。
(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。
(六)加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件20余起，解答咨询群众200余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
三、存在问题
(一)建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二)垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。
(三)工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
四、下一步工作打算
(一)加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(二)健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。
(三)完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。
【篇4】关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
的项目建设。河南省“三下乡”活动全面启动
１月２８日上午，２０１０年河南省文化科技卫生“三下 乡”活动在禹州市梁北镇粱北村启动。文艺界知名演员、 著名书法家、医疗专家、科技专家现场开展文艺演出、法
律咨询、科普宣传、义诊体检、书写春联等活动。由于临 近虎年春节，河南省文联组织的书法家写春联送春联活
动格外受到群众的欢迎。每位书法家前都排着长长的队 伍，乡亲们都希望能得到著名书法家书写的春联。一副 副喜庆、祝福美好生活的春联，也道出了广大农民朋友的 心声。在“三下乡”活动启动仪式上，中共河南省委宣传 部、河南省科技厅、省文化厅、省卫生厅等单位还现场向
梁北村赠送了科普图书、ＶＣＤ光盘、药品等价值６４万多 元的物品。同时组织科技小分队深入到田间地头送科 技、送技术，指导农户搞好种植、养殖。据了解，春节前 后，全省各地还将组织文艺团体下乡、农业科技下乡、医 疗服务下乡、人口与计生宣传下乡、送法律下乡等集中活 动，进一步掀起“三下乡”的热潮，为农民群众送温暖、送 关怀、送欢乐。
河南省农产品食品出口创历史新高
２００９年，农业大省河南在外贸出口总额比上年大幅
下降的情况下，农产品食品出口总额达６．６９亿美元，比上 年增长３４．６％，创历史新高。其中，深加工食品出口额 ３．３２亿美元，比上年增长４１．７％。
近年来，河南省涌现了一大批外向型农业产业化龙 头企业，如双汇、华英、省粮油集团、莲花、大用、永达等，
这些企业有力地带动了当地经济的发展，也带动了河南 食品农产品质量的提升。截至目前，河南省获得国内出 口备案企业资格的企业达到了３２２家，获得国外卫生注 册企业资格的企业有６５家，获得国内和国外卫生注册备 案企业数量在中西部省份中均名列前茅。
河南期刊界联欢迎春
２０１０年２月４口，正值农历的“立春”之日，河南省期 刊界以一场丰富多彩的联欢晚会迎接新春。
下午４：３０左右，郑州市金审宾馆三楼多功能厅灯火 璀璨，来自河南省２０多家期刊的２００多位领导、编辑欢聚
一
堂，倾情交流，现场一片欢庆气氛。
５：３０分左右，伴随着悠扬的音乐，“河南省期刊界
２０１０年迎春联欢晚会”拉开了序幕，各家期刊都相继亮
出自己精心准备的节目。歌曲、舞蹈、诗朗诵、小品、戏剧
…
…
精彩纷呈的节目令观众目不暇接。来自《农村农业
农民》杂志社的“歌伴舞”把晚会推向了高潮，惟妙惟肖的 表演赢得了观众的阵阵掌声。《党的生活》《魅力中国》等 单位多彩多姿的表演也让整个晚会欢腾迭起。
“没想到节目会这样精彩。”河南省新闻出版局报刊 管理处处长张新高兴地说，“希望河南期刊界以科学发展 观为指导，坚持以人为本，团结一致，不断创新。”
（记者
卞瑞鹤）
企业“拖欠农民工工资”情况新动向
２月５日，记者从河南省人力资源与劳动保障厅获 悉，自去年以来，受国际金融危机影响，河南省一些企业 面临发展困难，停产半停产现象增多，建筑市场不断扩 大，使用民工增多等多种因素导致拖欠农民工工资出现 以下新动向。
一
是农民工工资拖欠案件相对集中，已成为劳动保
障违法案件三大类型之一。据统计，拖欠工资尤其是拖 欠农民工工资、用工不签订劳动合同和不按规定缴纳社 会保险费等三类违法行为占劳动保障违法案件总数的 ９０％以上，个别行业或地区甚至更高。二是农民工资拖 欠发生的行业相对集中。主要发生在建筑、餐饮、加工制 造等劳动密集型行业，三者之和占总数的５０％以上。三
是违法单位性质相对集中，主要发生在中小非公有制企 业。其中私营企业、个体经济组织的违法案件在各类用 人单位中列前两位，二者之和占总数的６０％以上。四是 农民工维权意识明显增强。“先签合同后上班”等自我保 护观念已被多数农民工接受，自觉与用人单位签订劳动
合同，维权意识不断增强，截至目前，全省投诉举报数 １０１９２件，补签劳动合同６４．９８万份。
（记者
卞瑞鹤
特约记者
黄晓红）
编辑：彭永
栏目邮箱：ｓｎｔｉｎｇｊｕ＠１２６．ＣＯＩｎ
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【篇5】关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
拖欠农民工工资最快最直接的解决【农民工工资拖欠情况的调研报告】
农民工工资拖欠情况的调研报告一、农民工拖欠工资基本情况据有关部门统计，在我市(含四县打工的农民工大约20万人，其主要分布在建筑业、餐饮业、轻纺行业等。据不完全统计，建筑行业使用农民工约15万人，约占全市使用农民工的四分之三。经我们调查统计，我市拖欠农民工工资的企业户数974个，被拖欠工资的农民工数为1.1万人，分别占抽查企业户数和人数的91%和20%，累计拖欠农民工工资420.8万元，人均拖欠工资385.55元。
(一拖欠工资的单位以集体企业、股份制企业为主。在拖欠工资企业中，国有及集体企业占拖欠单位总数的60%;股份制企业占拖欠单位总数的10%:其他类型企业占拖欠单位总数的30%。
(二施欠工资的企业以建筑行业为主。从抽查结果看，欠薪现象在建筑行业最为严重，拖欠农民工数为9000余人，拖欠总额316.8万元，分别占抽查拖久总数的75%和82%。com(三企业拖欠工资时间较长，数额较大。从抽查结果看，拖欠
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时间平均一个月以上，有的长达1年，其中有的被拖欠达3年以上。
二.农民工工资被拖欠的主要原因拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问题。主要原因有以下几个方面:(一企业在生产经营过程中，因主现成客观等原因，生产、经营不正常，资金同转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，确实没有能力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要原因。
(二在工程建设方面，由于部分开发商资金不足，盲目立项、开工，造成项目建设资金先天不足，导致建设单位未按合同约定支付工程款，进而导致总包单位不能按合同约定支付分包价款，从而造成建筑工程施工专业或劳务分包企业拖欠民工工资。
(三少数企业无视国家法律、法规，将承建工程非法转包或分包给无资质的单位或个人(包工头施工，造成民工工资发放无保障，无故拖欠或克扣职工工资行为时有发生。这类用工也是造成的拖欠职工工资的原因之一。个别包工头钻法律空子，不予民工签定劳动合同，随意克扣、拖欠民工工资，导致民工投诉时缺乏法律依据。另外，不按月发工资也是造成农民工工资被拖欠的原因之一。
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(四监察机构人员不足，影响了监察工作开展。目前我市有专职监察员45人(经省培训发证，其中有部分专职监察员还从事其它工作。由于监察机构人员不足，监察案件逐年递增，迫使监察人员长年处于疲于应对状态，严重影响劳动监察工作的开展。
(五职工用法律手段自我保护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是平等的参与者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律武器来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。
三、解决拖欠农民工工资问题的意见和建议(-规范建筑市场管理。非法分包是建筑市场用工形式混乱主要原因之一，也是造成拖欠民工工资的主要原因。有关部门应加强对建筑工程非法分包等行为监督检查，加大执法力度，严禁建筑施工企业使用无资质劳务队或包工头。同时应把建筑市场监督检查情况与市场信用等级评定、资质年检和升级、评先创优挂钩，对有不良欠资记录的单位坚决降级其资质处理，依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可证等进行限制。另外，我市目前建设领域实行农民工劳动计酬手册制度，有效解决了农民工追讨欠薪过程中遇到的举证难问题。制度实行三
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个月来，到劳动监察部门投诉的民工中有部分人能拿出《劳动计酬手册》举证，希望有关部门加快该项制度的实施。
(二健全劳动关系调整制度，规范企业的用工行为。有些企业用人行为不规范，用工不签劳动合同，解决劳动争议无凭无据，这就为一一些企业提供了无故拖欠或克扣职工工资的可乘之机。因此，要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度，加强劳动合同管理。用人单位在与职工订立劳动合同时，必须严格按照劳动法律、法规的规定，明确包括劳动报酬、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为职工按时足额领取工资提供书面依据，一旦发生劳动争议，便于及时解决。
(三加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。劳动行政部门应加强对企业工资支付情况的监督检查，并加大执法力度，-经发现企业无故拖欠或克扣职工工资的，不仅要求企业依法补发，还要给予职工经济补偿，并进行经济处罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图，而且会得不偿失时，用人单位才有可能自觉地遵守《劳动法》及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放职工工资。
(四加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣传，重点解决建设领域拖欠工程款及农民工工资
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问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深入宣传劳动保障法律、法规、政策，增强用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。要逐步提高农民工的自我维权意识和维权能力，增强农民工的维权信心。媒体应多向其宣传维权知识、方法、程序，加强劳动法的宣传等，使其人人皆知。农民工对企业拖欠行为要及时投诉、举报:新闻媒体要采取多种形式，对恶意拖欠农民工工资的行为以及解决拖欠农民工工资好的典型及时曝光和宣传，增强新闻舆论监督力度。
(五建立企业欠薪保障制度。面对日益增加的拖欠工资事件，如何由被动应付变为主动预防。由滞后的政府干预转变为规范的企业守法行为。从长远看，解决问题的根本出路在于建立企业欠薪保障制度。去年，我市已在使用农民工较多的建筑行业实行欠薪保证金制度，但由于种种原因欠薪保证金无法使用，没有发挥出应作用。政府部门应结合本地特点，制定便于操作的有关法规政策，在所有企业或建筑等部分行业尽快建立欠薪保障制度，从根本上解决企业拖欠职工工资问题。
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【篇6】关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结关于根治拖欠农民工工资工作开展情况总结
20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一加强组织领导，强化工作保障。
我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施三查两清零，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。
(二对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起;
(三对已办结的欠薪案件开展回头看，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了;
(四对建设领域工程项目发生欠薪的实行一案双查，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查;
(五在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。
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(六在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
(七涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关;对符合拖欠农民工工资黑名单列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入黑名单，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。
二、工作开展情况
(一排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至2021年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入黑名单的情况。
(二规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。
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(三施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。
(四推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。
(五落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。
(六加大宣传力度，畅通维权渠道。以根治欠薪行动为契机，广泛宣传了《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，现场处理了欠薪案件20余起，解答咨询群众200余人次，增强了用人单位依法用工意识，提高了农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造了关心关爱农民工的良好社会氛围。进一步畅通劳动者举报投诉渠道，劳动监察安排专人负责接待举报投诉事宜，设立投诉电话，及时受理、查处拖欠农民工工资案件，全区所有在建工程项目健全农民工维权公示牌制度，切实发挥举报投诉案件联动处理机制。
三、存在问题
(一建筑工程项目实名制管理不够规范，农民工维权意识淡薄。部分工程项目农民工实名制管理资料不够完善、用工不规范。部分农民工维权意识差，平时不注意收集相关证据，发生欠薪投诉甚至不能提供相关工程、业主和施工单位名称。
(二垫资修建问题。部分工程承包合同约定按工程进度拨款，工程未达到要求进度，建设单位不拨付工程款;工程达到工程款拨付时间节点，但建设单位 3 / 4
久拖不结，此期间的所有费用均由施工单位垫付，有不能足额支付农民工工资的风险。
(三工资结算问题。部分劳动合同约定的工资结算方式为计量计价，工资发放时，因工程质量验收等问题无法及时核定工作量和实际工资金额。
四、下一步工作打算
(一加大宣传力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境;加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。
(二健全制度，完善农民工工资保障工作机制。各部门根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、政府工程项目零欠薪、实名制管理、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。
(三完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查掌握项目和企业工资支付情况，强化分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善应急联动机制，进一步加强我区应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求对确属欠薪的，要依法从速妥善处理;对不属于欠薪的，要依法做好引导、温控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。涉及欠薪事件信息的上报或通过信息化手段登录、传送、报送等，要按照人社部门核实口径，据实上报或登录、传送、报送加大执法巡查力度，严厉查处拖欠工资违法行为，持续推进信用惩戒体系建设，使失信企业一处违法，处处受限。
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