下面是小编为大家整理的谈谈民营企业思想政治工作,供大家参考。
1 谈谈民营企业思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A
随着市场经济体制的完善，我国民营企业在经营和管理上虽然有了很大的改善，但是思想政治工作仍然相对滞后，需要我们认真研究。
一、 民营企业思想政治工作存在的问题
一是思想政治工作的主体建设相对落后。民营企业思想政治工作的主体建设落后主要表现在两个方面。一方面，由于经营体制的原因，很少有民营企业尤其是经营规模较小的小企业主动设立党组织，即使有党组织的企业也很少有健全的机制和有效的组织。另一方面，由于民营企业生存环境的激烈竞争，要求企业必须对人力资源进行有效合理的规划，在市场压力面前，企业对人的要求更多是面对市场的经营和管理人才，而不会使用单一的思想政治工作人才，这样便导致民营企业缺少既懂经营管理又懂思想政治教育的人员，使得思想政治工作的主体在一定程度上缺失。
二是思想政治工作的方法运用过于单一。思想政治工作方法的最高境界是多种方法综合运用，达到“润物细无声”的目的，当前民营企业的思想政治工作开展形式单一，方法运用机械，基本上是利用召开会议的形式对员工进行思想与意识的灌输，用生硬的面孔与空洞的说教对员工进行教育。
2 而不能将思想教育的内容与企业的各种组织活动结合起来，这势必导致员工对思想政治工作产生一种反感甚至是抵触情绪。
三是思想政治工作的对象普遍不稳定。民营企业人力资源方面一个最大的问题就是人员不稳定，流动性太大。离职或跳槽的现象比较严重。这样便增加了企业思想政治工作的成本，另外，思想政治工作的功效并不是在短期就可以看得到的，是一种长期的潜在的效应，员工的不稳定也更加使得企业很难在短时间内看到思想政治工作的效用。
四是思想政治工作的舆论支持明显不足。民营企业思想政治工作的舆论支持不足主要表现在领导层不够重视和行业缺少氛围两个方面。由于对思想政治的内容范围不了解，大多民营企业的领导层认为思想政治工作主要做政治宣传，与企业的生产经营无关，因而不太重视。而在企业外部环境上，社会对民营企业的思想政治工作也没有形成良好的氛围，认为思想政治工作对于企业可有可无。
二、 做好民营企业思想政治工作的对策
一是思想政治工作要讲求效益。就是要跳出以往企业思想政治工作自我循环、自我检验的小圈子，将思想政治工作的效果与落实科学发展观挂起钩来，与提高经济效益挂起钩来。努力做到三看：一看通过思想政治工作，企业文化是否得到升华，企业的凝聚力是否增强；二看通过思想政治工作，
3 职工的政治立场是否坚定了，思想觉悟是否提高了，积极性是否调动起来了；三看通过思想政治工作，生产经营是否发展了，经济效益是否提高了，职工收入是否增加了。
二是思想政治工作要树立信息观念。当今社会是信息社会，随着经济全球化的不断加快，企业职工的思想也越来越活跃。要使企业思想政治工作更有针对性，收到理想的效果，必须及时掌握情况，随时把握信息。这就要善于掌握工作对象的思想动态、岗位特点、工作表现、经济收入、健康状况、性格特点、家庭状况、社会关系等全方位的信息，全面深入地进行综合分析，从而根据实际情况确定企业思想政治工作的内容和方法，有的放矢地开展工作，达到预期目的。
三是思想政治工作要树立系统观念。企业思想政治工作是个系统工程，必须采取综合措施，因人而异，因材施教，综合做好工作。对于职工群众的思想状况和思想工作，既要纵观全局，进行多层次的分析研究，掌握企业各类人员的综合思想状况，又要掌握企业各类人员的各自特点；既要做共性的、带普遍性的政治教育和思想工作，又要根据不同特点分层次进行工作，避免千篇一律。
四是思想政治工作队伍建设必须加强。民营企业必须建立一支业务能力强、政治素养高，并具有一定组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，写作能力，德才兼备、公道正派的政工干部队伍，并大力加强政工队伍
4 的自身建设，加强业务培训。对不热心思想政治工作，不愿担任思想政治工作的政工干部要耐心细致地做工作，及时予以调整；对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用，为企业的经济发展提供强大的推动力。
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