下面是小编为大家整理的2022职级晋升谈话优缺点（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
职级晋升谈话优缺点4篇
第1篇: 职级晋升谈话优缺点
职级晋升谈话记录表
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理。
第2篇: 职级晋升谈话优缺点
职级晋升谈话记录表
谈话对象
单位/部门
现任职级
晋升职级
谈话人
职务
记录人
谈话时间
谈话内容摘要
谈话对象意见
签名：
2012年 月 日
谈话人意见
签名：
年 月 日
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理。
第3篇: 职级晋升谈话优缺点
职级晋升谈话记录表
谈话对象
单位/部门
现任职级
晋升职级
谈话人
职务
记录人
谈话时间
谈话内容摘要
谈话对象意见
签名：
2012年 月 日
谈话人意见
签名：
年 月 日
一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、不足简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容。
二、谈话要求：
1、各单位、各部门一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话。
4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理。
第4篇: 职级晋升谈话优缺点
职级晋升谈话记录表之迟辟智美创作谈话对象 现任职级 谈话人 记录人
单元/部份 晋升职级 职务 谈话时间
谈话内容摘 要
谈话对象意 见
谈话人意见
日
签名：
2012年月日
签名：
年 月 一、谈话内容：
1、谈话对象本次的职级晋升情况；
2、对谈话对象的工作情况以及个人优势、缺乏简要总结；
3、对谈话对象今后的工作提出要求和希望；
4、谈话人认为需要涉及的其它内容. 二、谈话要求：
1、各单元、各部份一把手晋升人员（包括升段）由集团领导负责谈话；
2、晋升副部级及以上人员（包括升段）由分管领导负责谈话；
3、晋升科级及以下人员（包括升段）由主管领导负责谈话. 4、职级晋升谈话要有谈话记录，由谈话对象负责记录，谈话人审核后交人力资源部存档管理.