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纪委书记培训学习心得体会 我们党历来重视加强党的纪律建设，重视纪律检查工作。十一届三中全会后组建的中心纪委如何在改革开放的新情势下展开工作，是当时党内外关注的一个重大题目。
党的第二代中心领导集体，解决了“干甚么、怎样干”的题目，使党的纪检工作很快走上了健康发展的轨道。既明确提出了新时期展开纪检工作的方针和基本任务，又为全面履行党章赋予的纪律检查职责、贯彻党的线路方针政 策 策提供了坚强保证。xx 同 同道指出：“党的纪律检 查 查机关的根本职责，是保 证 证党的政治纲领和政治目 标 标的实现。各级纪委要从 整 整体上掌控党章赋予的各 项 项职责和任务。”党章是 我 我们立党治党的总章程， 也 也是党的纪检工作的根本 根 根据。党章规定，党的各 级级纪律检查委员会的主要 任 任务是：维护党的章程和 其 其他党内法规，检查党的 线 线路、方针、政策和决议 的 的执行情况，协助党的委 员 员会加强党风建设和组织 调 调和反***工作。党章 还 还规定了纪委的常常性工 作 作：对党员进行纪律教育 ， ，对党员领导干部进行监 督 督，检查和处理违纪案件 ， ，受理党员控告申诉，保 障障党员权利。这三项主要 任 任务和五项常常性工作是 密 密不可分的有机整体，构 成 成了纪委的基本职责。
当前，牢牢围绕发展这个 党 党执政兴国的第一要务， 加 加大反腐倡廉工作力度， 为 为实现以人为本、全面调 和 和可延续发展提供政治保 证 证。党的十六届四中全会 提 提出加强党的执政能力
建 设 设的题目，这是党的理论 建 建设的重大课题，但这一 研 研究不应是单纯停留在理 论 论层次中对执政能力的逻 辑 辑分析、理论辩析，必须 在 在具体工作中，努力研究 工 工作情况，认真发现工作 规规律，从而到达进步本身 的 的执政能力水平。
在 执 执政能力建设中，纪检工 作 作的任务光荣而又艰巨， 《 《中共中心关于加强党的 执 执政能力建设的决定》在 指 指出影响执政能力的题目 中 中，特别强调了***现 象 象在一些地方、部分和单 位 位还比较严重。《决定》 在 在加强党的执政能力建设 的 的整体目标中明确提出勤 政 政高效、清正廉洁的执政 党 党的要求，这都与纪检工 作 作密切相干。纪检工作面 临 临着两重的任务：进步纪 检 检部分和全体纪检工作职 员 员的工作水平与能力；对 各 各级党的组织加强执政能 力 力建设进行监督与增进。
一、纪检部分在加强 执 执政能力建设中本身进步 的 的任务
作为一个组织 ， ，常常存在着职员、组织 结 结构、组织活动与工作规 则 则等方面的题目，这些题 目 目解决的好，组织的水平 与与效能就高。
1、工 作 作职员的工作能力与工作 方 方法的进步
没有正确 的 的工作方法，要完成任务 是 是不可能的。纪检部分的 同 同道，在艰苦的工作条件 下 下担负着沉重的工作，发 挥 挥着巨大的作用，在很多 方 方面都成为榜样和榜样。
但 但是从党对纪检工作的高 要 要求来看，特别是从加强 执 执政能力建设的要求来看 ， ，依然存在着进步的必要 。
。这主要是工作方法的进 步 步。
应当承认，政治 态 态度、思想觉悟与工作方 法 法和能力相比较，前者更 加 加基本，后者是建立在前 者 者的基础之上。由于没有 正 正确的政治态度和高尚的 思 思想觉悟，多么规范和公 道 道的工作方法与能力也是 无 无用武之地的，作为党的 工 工作者，首先是政治态度 和 和思想觉悟。但是，不能 由 由此推论出政治态度和思 想想觉悟重要，工作方法和 能 能力次要的结论。正确的 政 政治态度是通过做好党赋 予 予的工作来具体表现的， 即 即采取科学方式，把握工 作 作方法，进步工作能力， 做 做好纪检工作，正是政治 态 态度的最好表现。
以信 访 访工作为例，登记制度、 交 交办转办制度、回告制度 、 、审查结案制度、覆信制 度 度、综合分析分类统计制 度 度等在长时间实践中构成 的 的工作规范和工作方法， 有 有着其具体和特定的规则 和 和要求，要做好信访工作 ， ，不但要有高的思想觉悟 和 和政治热忱，还要熟练地 把 把握和应用相干的工作方 法 法，才能完成工作要求。
我 我们既要做态度坚定、思 想 想觉悟水平高的政治合格 的 的党的工作者，还要做工 作 作的行家内行。
2、 纪 纪检部分工作组织结构的 优 优化
纪检部分的地位 与 与组织结构是既定的，不 能 能任意变通的。但是为了 更 更好地进行工作，对工作 组 组织结构进行优化和随着 工 工作条件的变化进行适当 调 调剂，是与加强执政能力 建 建设的目标和要求一致的 。
。从工作结构角度看，一 般 般情况下，下一级纪检机 关 关的工作组织结构与上一 级 级纪检机关的结构承
“全 对 对口”的样式。从纪检部 分 分整体组织结构的设置上 看 看，它与全国的纪检工作 是 是相适应的，但不论从实 践 践经验的角度还是理论分 析 析的层次看，不同地区与 不 不同行业的纪检工作因具 体体情况的不同，工作组织 结 结构应有所变通。
纪 检 检机关内部各工作部分之 间 间的关系是需要进行优化 研研究的另外一个方面。在 一 一般情况下，各工作部分 之 之间的调和主要通过工作 同 同道主动相互沟通，工作 部 部分之间缺少正式规范的 调 调和机制。这一调和工作 的 的好坏，可能会影响到工 作 作成果的好坏乃至成败。
从 从规范与优化的角度看， 一 一个部分的工作应明确到 甚 甚么时间、甚么地点、甚 么 么人、根据甚么规范、进 行 行甚么工作；一样，当两 个 个部分之间需要进行调和 的 的时候，也应明确到甚么 样 样的题目、应由甚么部分 首 首先提出、被要求协作的 部 部分、应在甚么规定时间 内 内给予回答、甚么性质的 题 题目应向分管领导汇报。
而 而这样的要求只有在建立 正 正式的关系与规范的基础 上 上才能得到保证，而不能 通 通过人际关系而到达。
3、纪检工作规则与程 序 序的建立和完善
任何 一 一个组织中的活动，不论 是 是一个岗位，还是一项工 作作都必须具有明确的规则 或 或工作程序，从工作内容 方 方面规定：做甚么，谁做 ， ，谁检查评价，在甚么时 间 间做，怎样做，根据甚么 ， ，用甚么方法，例外情况 如 如何处理；从工作过程方 面
面规定：工作程序的前后 ， ，参与工作部分的前后， 请 请示汇报的前后等等。
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