下面是小编为大家整理的对民营企业现状调查,供大家参考。
对民营企业的现状调查
(长江大学
电信学院)
摘要：
随着我国经济的进一步发展， 民营企业也取得长足进步， 并且随着我国经济市场化程度的进一步加深， 民营企业必然会在国民经济中取得更大的发展。
但我们也应该看到， 民营企业在发展过程中也存在一些问题：
贷款困难、 政策歧视等。
因而民营企业要想取得进一步发展， 除了 民营企业自 身外， 国家必须采取更加积极支持的态度， 不能搞政策歧视。
而民营企业自 身也必须采取积极、 科学、 合理的做法， 促进自 身的发展。
关键词：
民营企业 ； 困境； 政策 ； 发展
今年暑假， 我从学校直接到父母工作的地方。
父母工作所在的公司是一个民营企业， 我因而对民营企业进行了一定的调查。
一、 民营企业发展存在的问题
随着社会的发展， 许多民营企业如雨后春笋从各地拔地而起， 不可否认， 这对我国经济的发展以及国民就业作出了 巨大的贡献。
并且， 随着我国市场经济程度的加深，民营经济必然会在国民经济中发挥更为积极的作用。
据有关资料显示， 我国民营企业的融资状况从经济增长看， 国有经济占三分之一， 其他的都归非国有经济占有， 且有一部分中小企业没有稳定的融资渠道。
我父母所在的公司是由本地人合股， 每人投资不一， 有的几十万， 有的二、 三万， 一起合成250 万资产才成立了霞光公司。
并且， 在公司运行上， 由于管理存在问题导致公司偶遇停工状况。
于是就要股东交纳所谓的启动资金。
在社会上， 民营企业资金来源有两个方面， 第一， 间接融资方面， 商业银行的贷款是民营企业的重要融资渠道。
霞光公司大部分股东的资金几乎有三分之二是在银行贷款。
但是， 由于民营企业的发展具有一些风险性， 所以商业银行或其他信贷机构考虑到风险投资， 使民营企业的借贷有一定的困难。
第二， 直接的融资方面， 民营企业进入股票市场等融资渠道一直受到所有制形式的限制。
部分效益不佳而资信度较高的国有企业可以得到上市的优先权， 而一些业绩显著具有竞争力的大型民营企业却难以获得上市融资的机会。
不仅股票市场如此， 而且据调查资料显示， 在债券市场上的情况也比较不利于民营企业。
由于民营企业的所有权归一个或少数投资者所有， 其企业股分不断分散化、 社会化， 这固然有它市场化程度高、 经营灵活、社会负担轻的优势， 但同时也存在一些问题。
（一）
其发展环境有待进一步改善， 上面已经说到， 民营企业在融资等方面存在着很多的障碍， 尚未取得与国有企业一样的待遇。
今年七月， 安徽下了几天大雨， 我父母所在的霞光公司石湖砂厂遭到洪水的袭击，被冲走大小船只共 21 艘， 其中大型船只 3艘。
损失共达一百二十多万， 资金周转不开，于是向银行求援， 银行却认为民营企业为风险投资， 不予发放资金， 造成石湖砂厂停工半月筹备资金。
（二）
民营企业管理水平低下。
在当今，很多民营企业是从个体户起家， 逐渐发展起来， 有的则直接由家庭成员投资办家庭式企业， 还有是同事、 朋友参股合资办企业。
在用人方面， 很多重要的职务委任于亲戚朋友。
在这种管理模式下经营， 除造成管理水平低下外， 还会浪费公司的高素质人才， 甚至引起经济方面的问题， 不利于公司的发展。
我在石湖砂厂调查的一个月中， 了解到其公司是三兄弟合资管理的， 公司的一切决策在兄弟三人手上， 由他们商量所定的一些规则及做人处事的态度引起公司员工的不满。
很多员工觉得公司不正规， 干了一段时间就跳槽了。
这不但影响公司的形象也浪费了可贵的人才。
（三）
企业的规章制度不健全。
由于民营企业的构造的模式， 除了依靠国家制定法律外， 本身也需要制定规章制度， 而许多民
营企业管理者则是参考其他民营企业的规章制度从而依据自己的意愿制定一些规章，未经深入了 解调查实际情况而妄下定论制定的规章制度难免会出现问题， 甚至给公司带来影响。
（四）
员工素质不高。
民营企业的领导人物及公司的主要管理者很大程度存在着亲戚朋友关系， 主要凭借人际关系取得职位， 更甚者排挤优秀员工， 久而久之， 带来了员工素质下滑的问题， 很难最大限度的调动员工的积极性。
（五）
民营企业的发展模式决定了它的科技攻关状况。
很大程度上其目的只为了获得更多的利益， 往往重量不重质， 虽然在短期内不会出现问题， 但长期下去， 企业会被市场经济淘汰。
改革 20 多年来， 民营企业虽然存在很多不足和一些问题， 但依然得到了快速的发展， 已经成为我国经济的重要组成部分， 并解决了一大批人的就业问题。
民营企业对国民经济和社会发展， 特别是对于扩大城乡就业发挥着越来越重要的作用。
它已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。
在社会经济发展中， 调动了生产者的积极性， 促进了生产力的发展， 吸收了 大量的城乡 就业人员， 减轻了社会的压力。
民营企业作为非公有制经济与市场经济互为发展条件， 其一切活动必须通过市场去实现。
因此， 国家制度应继续鼓励、 引导个体私营等民营企业， 使之健康发展。
这对满足人们多样化的需要，增加就业， 促进国民经济的发展有着重要作用。
二、 国家对民营企业的支持 对于民营企业存在的问题， 国家应给予一定的政策来支持引导和鼓励民营企业的发展。
（一）
在金融方面， 应搞好金融改革，完善融资机制， 给予民营企业资金上的支持。
各商业银行要适当放宽放贷审批权限，简化审批程序， 开发科学易行的放贷方式来满足中小企业发展的需要， 建立健全中小企业融资担保体系， 拓宽中小企业融资的渠道， 逐步放宽中小民营企业， 特别是高新技术企业和出口创汇企业上市融资和发行债券的条件， 继续探索中小企业新的融资渠道， 继续鼓励民间资本投资民营企业， 搞好招商引资工作， 为民营企业的发展提供有利条件。
（二）
为民营企业提供良好的投资环境和公平竞争环境。
民营企业的发展关键在于要有良好的社会环境、 公平的竞争环境和宽松的政策环境。
暑假调查期间我所在的公司石湖砂厂的经济管理者透露， 由于当地的保护政策及当地居民的纷扰， 公司用在打通关系及处理与当地居民关系之间的纠纷， 每月就要花费一两万元， 对此他们也颇感无奈，所以政府需要加大市场环境的综合治理力度， 坚决制止地方保护主义和部门保护主义， 进一步放宽市场的准入政策， 使民营企业发展空间更大。
三、 民营企业自身素质的提高 除了 国家政府对民营企业的发展给予相关政策支持， 民营企业针对自己的问题，也必须做出相应的对策谋求更好的发展。
（一）
民营企业家应提高自身及员工的的综合素质。
一个民营企业家是一个企业的管理者， 代表着一个公司的形象， 他的眼界、思想及交际与企业的发展有莫大的关系， 所以， 民营企业家的自身素质对于民营企业的长期发展有重大影响。
在对员工素质的培养方面， 我认为一个由低素质的员工组成的企业如果想取得什么巨大的成就是不可能的。企业本身由员工组成， 员工有竞争力， 企业才有竞争力； 员工有活力， 企业才有活力；员工有发展， 企业才有发展。
所以员工是企业的根本， 民营企业想要取得更大更好的发展， 员工素质培养不容忽视。
（二）
正视挑战， 改变观念， 完善管理机制， 健全公司的规章制度。
面对国内市场竞争日趋激烈的新局面， 要想发展必须实行制度创新和技术创新， 坚决抛弃家族式的管理制度， 并要通过深入调查企业自身相关情况来制定一套符合自 己的规章制度来促进企业经营管理的规范化。
在科学技术迅猛发展的今天， 民营企业必须大力加强技术创新， 研发增加先进的技术装备， 同时还必须创新技术， 依靠科技进步来提高自己的竞争力， 以谋求更大的发展。
总之， 自改革以来
迅猛发展的民营企业， 在竞争日趋激烈的市场上通过自身的努力已占有一席之地， 为我国经济发展做出了巨大贡献， 我们期待着它更强更有力地发展。
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