下面是小编为大家整理的浅议寿险营销队伍党建工作（2022年）,供大家参考。
浅议寿险营销队伍党建工作
从 1992 年我国 寿险公司 引 入个人代理销售 模式， 至今全国 共有寿险营销员250 多 万人， 营销队伍党建工作仅有个别寿险公司 在部分基层公司 进行了 建设。在社会主义国家， 寿险营销队伍要不要党建， 怎样做好党建工作是一个重大课题，需要认真研究。
营销队伍党建现状 (一) 营销队伍党建现状和困难 1. 营销队伍党建现状。
寿险营销队伍的组建大都是寿险公司 通过社会招聘，营销员 来自 于社会各阶层和单位。
由于大部分寿险营销队伍没有开展党建工作，致使原来是党员 的营销员 组织关系仍在原单位或社区， 他们长期不参加党的组织生活会或不缴纳党费。
党组织的战斗堡垒作用 和党员 的先锋模范作用 得不到发挥。
2. 营销员 队伍党建存在的困难。
尽管营销队伍是寿险公司 组织的社会团体，但寿险公司 与营销员 的代理关系决定了 营销员 有业务才有个人收入， 就造成了 营销员 的不稳定性， 给党建工作带来“三难” 问题。
(1) 党建与业务结合难。
重业务轻党建的现象在企业依然存在， 其党建工作很难与业务活动量、 业绩考核、 公司 经营目 标等有机结合， 造成党建工作和公司经营目 标的分离 脱节， 没有直接、 有效、 更好的促进公司 发展。
(2) 组织活动难。
营销党组织建立后流动党员 过多 、 不便于组织关系管理的同 时， 对思想建设、 作风建设等存在影响; 营销党组织建立后管理的难度大， 容易出现少数党员 长时间不参加党组织活动， 不缴纳党费的现象。
(3) 党员 教育难。
主要体现在理论层面上， 由于工作环境和自 身认知能力的影响， 党员 的个人理想和现实之间有较大差距， 深层次思想困惑阻碍了 党员 作用的发挥。
(二) 营销队伍党建滞后原因分析 1. 经济体制因素。
外资寿险公司 、 合资寿险公司 和新成立的寿险公司 它们无暇顾及或根本不在营销队伍中建立党组织。
2. 寿险公司 对党建认识不够。
大多 数寿险公司 片 面认为：
在市场经济条件下，营销队伍建设和业务发展靠精神激励和物质激励， 没有必要用 党的先锋模范作用
和组织活动来调动他们的积极性。
忽视了 中国共产党是中国 特色社会主义事业的领导核心， 党组织和党员 对公司 发展的政治导向和推动经营的作用 。
3. 寿险公司 对营销团队组织认识不够。
营销团队是个人代理人， 公司 营销部仅是组织培训、 业务推动。
没有认识到是公司 组织的社会团体。
4. 寿险公司 对党员 组织关系认识不够。
有的寿险公司 认为， 劳动工作关系 调入公司 ， 党组织关系才能转入。
还有的误认为党员 组织关系与劳动档案关系等同 ，担心营销员 党员 组织关系转入公司 ， 会给公司 带来不必要的麻烦。
营销队伍党建工作的思考
胡锦涛同志指出 : “党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自 身建设， 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
这是我们党深刻把握时代条件变化、 我国 经济社会发展要求、 党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务， 是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。
” 营销队伍党建工作也要立足实际以改革创新精神做好党的组织建设、 思想建设、 制度建设和作风建设。
（ 一）
营销队伍党的组织建设 1. 营销队伍党的组织建设应把握的重点问题 (1) 营销队伍党的基层组织建设应坚持实事求是， 与寿险公司 战略目 标相结合、 与公司 当前业务相结合、 与基层公司 实际情况相结合。
总之， 要围绕公司 总体发展目 标开展营销队伍党的组织建设。
(2) 营销队伍党的基层组织建设应坚持上管一级和属地管理。
属地管理， 即市地级分公司 机构党委或县区级支公司 机构支部委员 会将所属营销部党组织纳入管理， 不再单独成立营销党建体系。
上管一级， 即上一级党委或支部对所属营销部党组织履行管理权力。
(3) 营销队伍党的基层组织建设要遵循《党章》。
营销部党组织根据工作需要和党员 人数， 经上级党组织批准， 分别设立党支部委员 会或党小组。
支部委员 会由党员 大会选举产生， 提出 委员 候选人要广泛征求党员 和群众的意见。
支部委员会的书记、 副书记选举产生后， 应报上级党组织批准。
(4) 营销队伍党的基层组织建设要遵循企业惯例。
党支部书记或党小组长原则上由营销部经理兼任。
(5) 营销队伍党的基层组织建设要循序渐进。
营销部党组织建设本着成熟一个成立一个。
2. 营销队伍党的基层组织机构 (1) 寿险市地分公司 营销部应成立党支部委员 会， 根据党员 人数和工作量确定党支部委员 会成员 。
达不到法定党员 人数的营销部应与寿险市地分公司 个险业务部共同 成立党支部委员 会。
(2) 寿险县区支公司 所属营销部应成立党小组。
根据营销部党员 人数多 少，党小组长可为县区支公司 党支部委员 会委员 。
达不到法定党员 人数的营销部与个险部合并成立党小组。
3. 加强党的执政能力建设， 建设高素质党的领导班子。
营销部党组织领导人直接影响到党组织作用 的发挥。
因 此营销党支部书记、 党小组组长人选要有改革意识、 创新精神， 要贴近团队实际， 为团队服务， 不能满足于制定计划、 布置活动、 应付上级检查等， 要有高度的责任感、 使命感和良好的公信度和管理能力，要让群众拥护， 能够带领党员 、 吸引 广大营销员 为公司 发展献计献策。
党支部委员 是公司 发展的业务骨干， 是营销员 工的公仆。
按照德才兼备的原则选拔支部委员 ， 坚持任人唯贤， 反对任人唯亲， 努力实现党支部委员 的革命化、年轻化、 知识化、 专业化。
4. 发展一线党员 ， 充实营销队伍党组织力量 对有正确的入党动机和强烈的入党意愿， 在团队中要有良好的口 碑和较强的凝聚力， 有出 色的个人业绩或团队业绩， 合规经营无投诉的入党积极分子进行教育和培养， 按照党组织发展程序， 使他们优先加入党组织， 在组织的领导、 培养下， 逐渐成熟起来， 充实基层力量， 继而成为骨干， 发挥生力军作用 。
(二) 营销队伍党组织制度建设 营销队伍党组织要以制度建设为根本， 加强对党员 管理的控制力。
使党员 牢记个人责任， 增强党员 自 我管理能力。
1. 建立健全营销部党组织生活制度和工作制度。
建立“三会一课”、“民主生活会”、“党员 生活会”、“民主评议党员 ”、“党内 监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员 参加党内 活动登记” 等制度。
明确和规范营销党组织的主要任务和职责， 保证营销部党组织生活的正常运转。
2. 规范党建中基础管理工作。
按照标准化党支部创建标准， 狠抓基础工作，建立党建长效机制， 从建立党员 档案管理制度、 流动党员 的管理办法、 党费的收缴等入手展开基层组织的管理工作。
总之， 在营销队伍中加强基层党组织的建设具有现实意义， 是有利于促进营销队伍的建设和发展的。
在建党 90 周年之际， 进一步深化营销团队党建工作、创新党建工作思路和做法， 让党的精神在营销团队中发光。
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