下面是小编为大家整理的整治作风问题自查自纠报告,供大家参考。
整治作风问题自查自纠报告
按照我局《活动方案》 的部署和转段工作安排， 我局全系统干部职工于 3 月 1 日—4 月 15 日认真开展了自查自纠工作， 现将第二阶段工作开展情况报告如下：
1、 按时转段、 进行再动员再部署。
三月上旬， 我局召开全局干部职工大会进行了再动员再部署工作， 总结了第一阶段工作， 部署安排了第二阶段工作。
2、 制定下发第二阶段工作安排表。
对查摆问题和自我整改两个工作步骤，在工作内容和时间要求上都做了具体安排和严格要求。
3、 填报自查自纠表格。
全局每个科室、 单位和每个干部职工都结合实际，认真对照“五治” 内容和“十个不准、 六个严禁” 找问题、 找差距， 深刻挖掘在优化环境、 服务发展以及思想意识、 精神状态、 能力素质、 履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题， 填写了表格， 对自查自纠和自评都填写了具体内容， 切实把问题找全面、 找准确、 找深入。
个人查摆出来的问题要经部门负责人或分管领导审核; 领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评。
4、 发放问卷调查。
共向全山相关单位和服务对象发放作风整治突出问题征求意见函 40 份，
目前已收回 30 份， 评价情况：
非常满意的 22 份， 满意的 8份， 各有关单位和服务对象未提出意见和建议。
5、 开展互评和领导点评。
在前一阶段每位干部职工开展自查自纠和互评的基础上， 按照庐山国土资源系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案和转段工作安排， 于 3 月 29 日召开了全局干部职工大会进行集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的互评和领导点评。
会上， 分管领导对自己分管的科室和每个人进行了认真的互评和点评; 局主要领导结合实际， 对副职、 干部职工和科室单位进行了严肃认真和实事求是的点评， 指出不足， 提出整改方向。
整个点评会， 体现了诚恳和严肃认真， 针对各岗位的每个人和各科室实际， 开展了批评和自我批评， 找出了差距、 得到了帮助、 受到了教育、 大家触动很大。
最后， 要求大家根据自查自纠、 互评和领导点评中发现的问题进行认真梳理， 要从思想意识、 制度管理、 方式方法、 能力水平等多方面深刻剖析根源， 研究制定整改措施， 进行自查整改并就整改问题、 优化服务作出服务承诺。
自查自纠表、 整改措施和服务承诺经局党组审核通过后， 对外公示， 接受基层群众和社会各界的监督。
6、 下基层、 走访群众、 召开座谈会、 为民解忧解难。
对垦殖总场、 奶牛场、 莲花林场、 茶科所、 云雾茶场、 园艺场等单位， 主要领导带队下基层， 走访服务对象单位， 召开座谈会， 讨论协商解决用地、 卫片违法用地， 单位职工出路、 发展方向、 棚户区改造用地等难题和困难问题。
进行了现场宣传政策、破解难题、 指出了解决问题的操作方法和发展方向。
7、 提交自查自纠报告。
要求每位干部职工和每个科室、 单位在自我查找、互相帮查、 领导点评的基础上， 对查摆出出来的、 问卷调查的、 下基层走访发现的问题和不足， 进行认真的梳理、 深入剖析， 制定出切实可行的整改方案，
落实好强有力的整改措施， 撰写自查自纠和整改落实报告于 4 月 26 日前报局活动办。
坚持边查边改、 边整边改的原则， 重点抓好查摆问题和整改工作。
能立即改的主即改， 一时难以整治到位的要想尽办法尽快改， 使整治干部作风突出问题取得真正的效果。
8、 严格实行问责制。
按照《实施方案》 的工作步骤， 根据问题的严重程度， 采取谈话告诫， 通报批评、 取消奖励工资、 调整岗位、 降职使用、 辞职辞退、 党纪政纪查处等形式、 严肃追究责任， 不折不扣抓好落实。
同时， 要建立和完善一些制度， 使此工作纳入常态化， 规范化管理， 建立有效的长效机制。
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