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如何加强企业基础党支部的建设
摘 要：在当前改革的新形势下，党支部建设越来越受到重视。党支部是我党方针政策得以实现的核心，通过加强基层的党建工作，能够在思想上使企业员工更加团结，从而提高企业的生产力和竟争力。
关键词：企业；基层党支部；建设；
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-05-00-02
一、加强企业基层党支部建设的意义
随着党中央在新时期对基层党建工作提出了更为具体的要求，各级企事业单位对于基层党建工作更加的重视。企业的的基层党支部建设是企业增强员工团结，提高企业生产力和竞争力的重要思想武器。企业基层党支部建设是我党建设的重要组成部分，其对于我党具有非常重要的意义，主要体现在以下两个方面，一是新时期大环境下和各种社会主义科学理论都要求企业基层党支部加强自身的建设。我国现在所处的新时期对基层党组织提出了新的要求，原有的基层党支部很多工作都难以适应目前工作和相关学科理论的要求。二是企业基层党支部所处的地位决定了我党加强
对其进行建设的必要性。在党章中将基层党支部归类于党的的基层组织，它是开展一切工作的基础和思想保证。因此，加强企业基层党支部建设具有非常重要的现实意义，需要得到足够的重视。
二、我国企业基层党支部建设中存在的主要问题
（一）企业基层党支部建设意识不够
企业基层党支部建设意识对于企业基层党支部具有十分重要的意义，但是在目前的实际工作中，有些企业的党支部视野狭窄，缺乏创新，日常的工作只满足于对于党员的发展和党费的收缴，对党员群众吸引力严重的不足。某些企业的党支部在开展相关工作时的方法和思路缺乏，企业党支部组织的活动内容和活动形式都比较单一，对员工没有吸引力，企业基层党支部的组织生活流于形式、组织活动不规范，召开党员会议只是阅读相关的文件，对于文件精神的贯彻及落实缺乏切实有效的办法。虽然这些问题只在很少一部分企业中发生，但其也在一定程度上反映出我国企业基层党支部的建设工作中存在短板。
（二）企业基层党支部的凝聚力和号召力不强
企业基层党支部的凝聚力和号召力的强弱直接关系到其工作的效果。但是在目前的实际工作中，部分党支部对于企业改革及发展中暴露的矛盾和问题的解
决方法，缺乏说服力，对于职工群众所反映的热点和难点问题缺乏及时有效的解决措施，还有某些党支部跟不上时代的步伐，工作中缺乏作为。
（三）党支部工作人员的履职能力不能满足新形势的要求
企业基层党支部工作人员素质的高低与其工作的效果有直接的关系，目前我国企业中的很多党支部在面对工作量比较大，人员比较短缺的情况下，大部分人员对于对工作的责任心还是很强的，但是其使用的工作方法还是传统的，缺乏创新，难以适应新时期对于企业党支部工作的要求。
三、如何加强企业基层党支部的建设
（一）切实提高企业党支部书记的整体素质
企业党支部书记是整个企业党务工作的领导人和负责人，其素质的高低与企业党务工作的成效是否显著有直接的关系。所以切实提高企业党支部书记的整体素质有非常重要意义。在实际工作中，可以从以下几个方而对企业党支部书记的素质进行全而的提高，一是完善相关的选拔机制，既要遵循原有选拔方式所遵循的《党章》及《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》的相关规定和要求，又要完善原有的选拔机制，在选拔时选择公开选拔的方式，使真正的人才
可以得到重用。二是在进行党支部书记人员选拔时提高标准，严把质量关，使其德才兼备，更好的胜任新时期的党支部领导工作。三是对现有的党支部书记进行定期的培训和考核，促进其对自身素质进行提高。
（二）拓宽工作思路，改进工作方法
随着我国经济和工业的快速发展，企业党支部所处的大环境发生了重大的变化。这对企业党支部工作提出了新的要求。在具体实际工作中，需要企业的党政工作者具有改革创新的精神，积极扩宽工作思路，改进原有的工作方法，使得党政工作更加的贴合实际，让企业的党员群众更加积极的参与到相关工作中，从而提高工作的效果。党员队伍建设是企业党支部建设的重要工作。在开展相关工作时，可以从以下几个方而进行改进，一是提高党员的认识，鼓励其在实际工作中发挥先锋模范作用，提高生产的效率。二是对党员实行定期的教育培训和考核，对培训教育资源进行丰富。三是在新形势下，企业的发展对与党员的综合素质和能力有了新的要求，我们在实际工作中要努力实现党员教育从经验管理转向科学管理。
（三）创新班子建设和党员队伍建设机制
首先，要建立健全党建工作的领导机制，变单独领导为分工负责。要建立党建工作联席会议制度，建
立和完善以党总支牵头，各支部书记共同参与的党建工作联系会议制度，通过定期研究和交流，统筹安排和解决党建工作中的各种问题，形成齐抓共管的工作格局，落实党组织一把手抓党建工作的责任，将一把手抓党建工作列入领导责任考评制度中。其次是建立“以块为主”抓党建工作的机制。从党总支到党支部，必须切实负起主抓责任，改变过去依靠上级抓的状况，并把能否抓好党建工作列入重要考评目标。这种齐抓共管、纵横交错的网络化工作格局，将进一步固化党建工作的组织基础，实现组织管理的规范化。
其次，建立健全领导班子建设机制，提高党组织的领导能力。其三是要进一步规范支部委员学习制度和中心组学习制度，通过学习不断提高领导班子成员的思想政治素质和工作水平，其四是要坚持开展党内民主生活会，通过民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评，找出自身存在的问题和工作中的不足，不断进步和提高。其五是进一步建章立制，提高支部管理水平。进一步完善党校工作、党支部工作、党支部三会一课等制度，制定完整的推优制度，建立对入党积极分子发展前的综合考核机制，充分利用信息化手段，建立入党积极分子档案，进一步提高基层党组织的战斗力，促进职工党员的引
领作用。
（四）建立健全党员教育培养体系
要通过建立多种形式的党务工作者学习、交流和培训体系，努力打造一支学习型、服务型、知识型、创新型的党建工作者队伍。结合企业中心工作，积极开展“党员人才工程”，针对职工队伍建设和党员队伍的现状，制定实施方案和分年度工作计划，采取切实有效的措施，努力把优秀骨干职工培养成为党员，把党员培养成优秀骨干管理人员，把党员优秀管理人员培养成为优秀党务工作者，提高党员群与职工骨干群之间的重合度。同时，完善党员教育需要建立如下机制或制度，例如主动参与、灵活多样的学习机制；体现党员是学习主体的主讲制；责任明确、领域广泛的服务机制等。此外，还要重视思想政治工作研究，建立专项资金支持。思想政治工作研究是提高党员干部理论水平和实践应用能力、不断创新思想政治工作模式的有效渠道，是进一步提高党建工作质量的重要方法，基层党组织应该通过鼓励立项、资金保障、制度建设、规范管理等措施，深入地开展此项工作。
（五）创新党员量化考评体系
首先，是要建立科学考评体系，党员考评体系应包含如下内容，一是组织考核（以支部为单位）、自我
评价、群众考核及其他党员考核相结合；二是定量与定性考核相结合；三是日常工作考核与特色项日考核相结合；四是过程与结果考核相结合。通过科学合理的体系设计和制度建设，确保对党员教育管理到位，对党员进行公正的评价考核。其次是建立奖惩制度，可以在一年一次的民主评议评优的基础上对一些优秀职工党员个人和集体进行表彰，宣传他们的先进事迹，总结推光他们的经验“以评促建，以评促改”，推动企业基础党支部的建设。
四、结语
企业基层党支部建设对于加强企业内部团结，提高企业的生产力具有重要的意义。因此，我们在实际工作中要不断探索和实践，需要在对现有企业党支部工作问题进行深入分析研究的基础上，针对企业党支部工作中相关问题对现有工作进行改进，从而使其更好的服务于企业的发展。
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