下面是小编为大家整理的2022年延时服务分配方案（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
延时服务分配方案3篇
延时服务分配方案篇1
课后延时服务方案
xx学校小学生课后延时服务工作
实施方案
为贯彻落实省教育厅《关于做好中小学生课后延时服务工作指导意见》，学校领导高度重视小学生放学后延时看管服务工作，立即召开学校班子成员会议，组织相关人员认真研究，切实领会通知精神，在充分征求家长意见的基础上，制定了学校的实施方案如下：
一、指导思想和目标
深入贯彻党的群众路线，坚持以人为本，促进学生健康成长，增强服务意识和服务水平，通过挖掘、整合学校的教育资源，充分发挥学校现有场地、教室和设施的作用，为小学学生提供具有实践性、趣味性和教育性的自主学习、文体与科技活动，为未成年人的健康成长和全面发展创造良好的条件。
二、成立延时看管工作机构
1、成立延时看管工作领导小组：
组 长：彭正华
副组长：基国金 朱德智
成 员：李云宝 唐枫 马国春 孙丽 蒋天锋
三、延时看管服务的具体要求
1.服务对象
校内看管服务工作主要在小学各年级开展，主要针对家庭看管确有困难的学生。学校要充分考虑学校所能提供服务的实际能力，优先安排按时离校确有困难、经申请批准的学生。
2.服务时间
校内延时看管服务时间原则上为学校工作日下午放学后,低年级至4：30，高年级至4:55。
3、服务内容
以公益服务为主，在保障学生安全的基础上，可以打破班级界限，组织开展有利于学生全面发展、个性成长的形式灵活、内容丰富的活动，包括自主作业、课外阅读等学习活动。条件成熟时以社团等不同形式组织的自主实践活动，以及其它适合学生身心发展的活动育人课程
4、服务主体
校内延时看管服务工作，由学校安排教师值日直接看管。
5.服务程序
由家长向学校提出托管申请，学校审核申请并与家长签订《学生放学延时看管服务协议书》，明确双方权利义务和责任分工。
四、延时看管服务的保障措施
1、高度重视
学校高度重视放学后延时看管服务工作，成立工作领导小组及办公室，并将其作为重要的民生服务事项，纳入学校工作常规，加强领导，精心策划，认真实施。
2、健全制度
学校立即建立健全放学后延时看管服务工作相关制度，确保延时看管服务工作有章可循、有规可依。
3、规范管理
放学后延时看管服务工作必须做到以下几条：
（1）坚持“家长自愿、公益服务”原则，严禁以任何方式强制或变相强制学生参加。
（2）严格规范办学行为，不得将看管服务工作作为学校教学的延伸，不得进行集体补课或举办各种兴趣班。
（3）费用收取按教育局规定执行。
（4）看管教师要做好看管记录，详细记录每天看管情况，出现紧急情况时及时救助并通知学生监护人，确保学生安全。
2019年2月17日
延时服务分配方案篇2
中学课后服务经费分配方案为深入贯彻落实xx精神，不断增强教育服务能力，持续提升市民幸福指数，对有需求的学生提供课后服务，利用有效时间和空间，提高全市中小学生体质健康水平，提升人文、艺术和科学素养，培养创新精神和实践能力，全面提升学生综合素质，促进学生全面发展，进一步提高教育服务水平，增强人民群众的教育获得感和幸福感。按照xx的文件精神，依据《xxxx中学课后服务实施方案》，结合学校实际，制定本分配方案。
一、基本原则
1.坚持“统一收取，统筹分配，质量优先”的原则。
2.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，以岗定酬，以绩定酬。
3.坚持“客观公正、科学合理”的原则。分配公开、 公平，切实做到程序规范、科学合理、公开透明。
4.坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。分配机制要统筹所有学科教师、管理岗位待遇，适当向班主任、一线教师倾斜。
二、基本课时分配 1.课时费用：
根据学校实际，初中晚自习100元/晚，早自习25元/次，午自习55元/节（分为两段：前段12：20—13：00，30元/次；
后段13：10—14：00，25元/次）。
说明：（1）此项费用每月统计发放，（2）早晚自习费用金额随高中费用变动相应调整。
2.班主任费用：
（1）初中班主任课后服务管理费用400元/月；
（2）初中班主任课后服务考勤费用100元/月；
（3）初中班主任根据收费情况，按50元/生·期奖励班主任，以实际缴费学生人数发放。
3.“补充公用经费保障”费用严格按上级文件标准每月按实际服务天数计算。
4.低保儿童按规定按程序免收服务费，其它特别困难学生视其困难程度按程序适当减免（由学校行政会研究决定）。
5.初中阳光体育课辅导，体育教师50元/节，班主任20元/节；
初中选修课50元/节。（阳光体育课和选修课以实际考勤统计进行发放）
三、考核课时分配 1.基础性考核课时分配：
全年在课后服务收入中提取14万元（每学期七万），用于考核性课时分配。
具体分配办法如下：
（1）分配人员：所有初中上课教师及教辅人员；
（2）分配方式：按校长基金课时发放方案，计算所有教师周工作课时量；
延时服务分配方案篇3
中小学课后延时服务费分配方案中小学课后延时服务费分配方案
根据《XX省教育厅等4部门关于全面推进小学课后服务工作的指导意见》(X教基发[2019]2号、《XX市关于全面推进小学课后服务工作的意见》(X教基字[2019]22号 和《XX县关于印发XX县教育局中小学生课后服务工作实施方案的通知》( X教函[2017]92号要求，为对参加学生课后的教师在课后服务工作中进行客观评价，激发参加课后服务教师工作的积极性，推动课后服务工作高质量、高效率，并且确保课后服务经费使用规范，结合我校实际特制定本办法。
一、基本原则
1、自愿性原则。课后服务工作在坚持教师自愿的前提下，充分调动教师参与课后服务工作的积极性和主动性。
2、奖励性原则。为了充分调动参与课后服务教师的工作积极性，对于课后服务期间服务内容有创新、有温度、有深度，能够让家长满意，能够让学生大有收获，学校好评的教师，予以奖励。
3、按劳分配原则。完善与新时代教师岗位职责、实际工作、工作业绩、工作态度紧密联系的经费保障机制，实行按劳分配。
二、经费来源
以财政补贴为主。
三、发放范围
课后服务经费发放对象为参与课后服务的教师。
四、课后延时服务费发放的具体办法
课后服务经费的发放由过程性奖励与终结性奖励两部分组成。
(一课后服务过程性奖励
1、课后服务经费以学期为时间节点进行考核统计，学期末统一核算发放。
2、学校安排专人对课后服务工作进行专项考勤检查(学校制定专门的课后服务点名表，每迟到一次计1个工作量，无故缺勤一次计0个工作量，当日无课后服务费。
3、课后服务教师必须尽职尽责，严格遵守考勤制度、课后服务监管制度以及健全应急措施，确保课后服务活动组织有序、有效、有益，确保学生人身安全。若课后服务期间出现一次失职或安全事故，当日无课后服务费、无课后服务终结性奖励。
4、参加课后服务的教师要有活动记录表，要记录详细，符合要求者记1个工作量，材料记录不全者记个工作量，午间课后服务每次记个工作量。
5、课后延时服务期间，若出现违反师德行为，或因工作不当造
成不良影响的老师，本月课后服务费全部扣除，并结合违纪行为按照学校相关制度进行追究责任。
(二课后服务终结性奖励条件：
1、在课后延时服务期间，工作认真负责、有创新、有效益、表现突出的老师以及课后延时服务得到家长和学生好评的教师。
2、课后延时服务期间为学校教育教学工作发展，无私奉献，不计报酬，牺牲个人时间，默默付出，做出贡献的教师。
3、学期末通过向学生家长发放课后延时服务调查问卷，按照得分确定奖励教师。
(三说明：
1、过程性奖励与终结性奖励占服务经费的比例为9:1。
2、过程性奖励得分根据日常服务情况和查阅材料确定;终结性奖励得分根据学生家长发放调查问卷得分按比例确定。
3、本课后服务费管理分配方案适合用于本学期课后延时服务费发放，如果上级文件政策有变动，将按照上级文件政策及时调整。
中小学课后延时服务费分配方案
为贯彻落实《教育部办公厅关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》要求，及唐山市教育局等四部门下发的《关于做好小学生校内课后服务工作的指导意见》的通知精神。我校被定为首批课后延时
服务的五所试点学校之一，根据教育局的统一部署，计划于2021年3月15日起实施课后延时服务。课后延时服务工资分配意见如下：
一、指导思想
面向全体，对参加服务的教师同工同酬。
二、参与分配人员
参与本学期课后延时服务的所有教育、教学人员。
三、分配依据
以每学期参与课后延时服务教师的课时量为分配依据。
四、具体办法 (一、基数的确定。
根据五所学校的实际情况，学校所有参与教育、教学的人员，每人每天发放延时基本补偿工资5元。
(二、课后延时服务教师工资的确定。
每天基本工资5元+课时服务工资=每天延时服务的工资 1、课时的界定
(1班级课时：以春、秋、冬季作息时间为例，按照教育局规定延时服务的时间，我校一二年级延时服务时间为15:45—16:45，计60分钟，按照40分钟1课时，为课时;三四年级延时服务时间为15:45—17:00，计75分钟，折合2课时;五六年级延时服务时间为15:45
—17:10，计85分钟，折合2课时。
我校共67个班，以班为单位，每天总课时122课时。
(2社团活动小组课时：延时服务时间为16:20—17:20，计60分钟，折合课时。
我校社团音美14个，体育11个，文学社1个，计算机小组1个，比特活动小组1个，每天总课时42课时。
(3各段领导每天1课时。
(4校级负责此项工作的领导每天课时，共计1课时。
2、每课时工资的界定
(1每学期延时服务费用总额/具体服务天数=每天延时服务费用 具体服务天数为实际授课17周，除去节假日，共计68天。按照我校总额的发放标准，每天的延时服务费用为3319元。
(2每天的延时服务费用每天基本工资总量=每天课时服务总额 我校在一线服务的教育教学人员205人，每天基本工资总量为1025元，每天课时服务总额2294元。
(3每天课时服务总额/总课时数=每课时工资
每天课时服务总额2294元，每天总课时169节，每课时工资为13元。
(三、对于剩余金额，因高年级时间比较长，对超出部分，折合
课时，适当补贴。
中小学课后延时服务费分配方案
为更好服务学生、家长，为振兴雅周经济提供动能，同时激励广大教师积极参与课后延时服务工作，特制定本方案。所有参与课后延时服务工作的教职工，须经学校考核组考核合格后，方可发放服务费，如有违纪事件、安全事故，则考核不合格，视考核结果扣减服务费。
一、考核方案
1.成立课后延时服务工作考核组 组长：孙月明
成员：万峰姜宇孙广丽陈辉刘鹏徐达林小波刘清明 2.教职工填报延时服务工作考核表(考核表详见附件 3.考核组对相关教职工进行考核
考核组逐一考核后，合格以上方可发放延迟服务费。
二、发放方案
根据海安市教体局基教科《20202021学年第一学期中小学课后服务费发放建议》，我校采取如下发放标准。
特别说明：若全校测算标准低于《建议》标准，则以下发放标准整体下浮，下浮比例按实际计算。
1.管理人员发放方案：
带班领导及巡查人员：一线教学人员平均每课时费用X值班天数 2.一线教师课后服务发放方案：
一线教师课后服务费用发放的计算，共分2步：
①确定各班课后服务费用的系数
说明：上级规定的标准班额为40人/班，这学期我校参与课后服务的班额平均数为人/班。
具体标准见下表 序号
班级课后服务人数档距 班级课后服务费用的系数 备注
1 高于平均班额 增加元/课时
2 低于平均班额 减少元/课时
②计算一线教师平均每课时服务费
(应收费用总额总值班和值班人员费用÷一线教学教师数
③计算一线教师个人应发课后服务费用
一线教师个人应发课后服务费用=每课时费用X服务天数X2 注：
1.所有人必须配合教导处核对服务天数。
2.以上述方案发放后，若课后服务费用还有剩余，根据剩余情况酌情对考核达到良好及优秀级别的一线教师进行奖励。