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国税教育培训工作自评2012年， 我局把加强教育培训工作作为创建学习 型税务机关的主要载体之一， 按照《2012年全市国税系 统教育培训 工作要点》 ， 结合本局的实际情况做出 了 全员 学习计划。
以在岗及分类培训为主， 增强了 针对性和实效性， 提升了 教育培训质量。
现将我局2012年度教育培训工作开展情况总结如下：
一、 加强领导 强化培训 为保证2012年度教育培训工作实效有大的提升， 首先明确了教育培训的组织与领导。
以局长为组长， 其他班子成员 为副组长组成领导小组， 各股、 办税服务厅负 责人为具体实施者， 综合业务股是培训工作的实施、 考核、 督查机构。
今年我局将教育培训工作作为全局和各部门考核、 评优的一项重要指标， 根据全局培训需求及工作任务情况， 制定下发了 《XX局2012年教育培训工作计划》 ， 对2012年教育培训工作的指导思想、 培训职责分工及培训要求和重点予以明确。
采取集中办班、岗位自 学和选送学习等手段， 不断在干部能力、 素质、 应用教育培训上下功夫， 取得了 较好成效。
二、 加强教育培训工作制度化 首先， 我局年初下发了 本年度教育培训工作计划， 在全年的贯彻执行过程中， 以教育培训计划为指导， 同时认真贯彻以往已制定的《XX教育培训工作制度》 、 《XX政治业务学习 制度》 等各项教育培训制度， 通过制度的落实规范全局教育培训工作。
其次， 日 常对各股、 办税服务厅考核时， 将教育培训工作作为一项重要的考核内容， 作为检验各部门工作成绩的依据之一。对在培训工作中有创新项目 ， 取得优异成绩的股室， 在评优时给予加分。
这样做的目 的之一， 就是使领导干部认识到教育培训工作的重要性， 认识到教育培训工作不是某个部门的工作， 而是大局工作， 是一项基础性工作。
第三， 建立学习 督查制度。
为使培训计划和我局教育培训工作思路得到认真贯彻落实。
我局建立了 业务培训督查组， 由综合业务股牵头， 相关业务股室配合， 不定期进行督查。
三、 强化培训、 精心组织， 全面开展各项培训 （ 一）
健全机制， 促进自 学， 提高能力 为提高干部在岗 自 学的自 觉性， 在全局营造良好的学习 氛围， 我局依托国税系统网络培训平台， 鼓励干部按照自 身工作岗位的要求， 加强在岗自 学， 提升工作能力。
鼓励全局税务干部报考注册税务师、 注册会计师、 国家计算机等级等专业技术考试。对取得证书的人员 全局通报表彰奖励。
（ 二）
分类培训， 严格管理， 确保效果 按照我局2012年教育培训工作计划及工作部署， 通过系统的教育培训， 进一步加强我局队伍建设， 以优异的成绩迎接上级的工作验收。
一是积极开展春训活动。
为切实加强队伍建设， 进一步提高干部职工的业务素质， 2012年春节过后， 从2月 7日 至13日 我局多
措并举开展了 为期一周 的春训培训， 全局干部职工收心归位， 迅速投入到严谨的学习工作中。
按照“核实税基、 强化评估、 专业管理” 的征管方针， 我局把企业所得税培训作为今年春训的重点，内容涵盖：
新旧企业所得税法的对比、 应纳税所得额的确定、 税前扣除项目 、 资产的折旧及摊销、 应纳税额的计算、 税收优惠的限定等。
同时辅以精选案例， 做到了 案例专业， 内容全面。
我局选派倪淑娟副局长作为专业老师， 提前确定了 授课时间及具体内容并认真备课。
课程采用幻灯和自 印习 题相结合的方式， 保证了培训人员 学的精、 运用 准、 掌握快。
二是开展“股室自 讲” 活动。
为确保新一年工作开好头、 起好步， 把全局工作思路贯穿于整个税收工作中。
继春训圆满结束后， 2月 20日 我局举办了 一期“股室自 讲” 活动。
每个部门将自己股室开展的主要工作、 上级部门对本股室工作的要求， 在工作过程中存在的想法， 开展的步骤及要取得的成效以幻灯形式为课件进行讲授。
此次“股室自 讲” 使各部门对主讲股室所做的工作有了 一个详细的了 解， 从而为了 解和支持部门间的工作提供了 一条途径。
并将主讲部门的工作拓展成为全局的工作。
特别是涉及到全局性、 整体性的工作， 如：
纳税服务、 税收宣传、 业务流程、业务衔接等， 让全局所有的人员 都有一个全面的了 解， 对于整体的决策和预期要达到的效果， 全体税干就会形成一个共识， 形成一个“理念团队” 。
我局计划要将股室自 讲作为长期活动来组织开展， 把“股室自 讲” 深化为“岗位自 讲” ， 把上讲台的机会留
给每个岗位、 每个人员 ， 让全体税干在不断学习交流中增长学识、提高知识， 更好地为税收服务， 提升大家的业务水平和岗位技能。
三是与 农垦地税局 联合举办了 企业所得税纳税申 报辅导暨税企座谈会。
为广泛、 深入、 扎实的宣传贯彻新 《企业所得税法》，做好国、 地税税法宣传工作， 4月 25日 ， 我局与 农垦地税局联合举办了 一期“企业所得税纳税申报辅导暨税企座谈会” 培训班。全市农垦系 统40家企业负责人及财务人员 参加了 培训。
培训班邀请了 自 治区国家税务局兼职教师、 市局所得税科的闫励同志。
授课内容以新修订的企业所得税纳税申报表为主线， 重点围绕新的企业所得税年度纳税申报表及其附表“新” 在哪里， 财务人员 在填报新申报表时， 应注意什么， 与 原内资企业所得税年度申报表相比， 新申报表主要有哪些特点和变化等内容深入浅出的进行讲解。
现场发放了“依法诚信纳税倡议书” 、 “国地税联合优质服务联系 卡” 、 “地方税最新政策汇编” 以及“企业所得税纳税申报表解析” 。
各企业人员 踊跃发言， 表示了 培训辅导给他们带来了 非常实在的帮助， 帮助他们解决了 业务工作中 的实际操作问题。
四是与 农垦地税局联合举办了 健康知识讲座。
4月 6日 ， 我局与市地税农垦局联合举办了 健康养生保健美容知识讲座。
外聘的健康讲师以图文并茂的形式， 深入浅出 地对体检中的几个误区、科学养身、 健康临河建设的目 标， 以及健康的基本概念等内容形象生动地进行了 逐一讲解。
讲座不仅能提高广大干部职工的生活
品质， 同时也让大家真正理解了 机关定期开展健康检查的目 的和意义。
五是开展了 党课讲座。
我局组织党员 和入党积极分子开展党课教育， 认真学习《人民日 报》 刊发的《集中精力把两会精神贯彻好》 、 《牢牢把握稳中求进的总基调》 、 《满怀信心迎接党的十八大》 等评论员 文章。
积极参与市农垦局、 市国税局关于十八大精神学习 传达大会， 努力将学习 贯彻党的十八大精神的丰硕成果转化为推进税收事业科学创新发展的强大动力， 将十八大精神落实到具体税收工作中。
六是派出业务骨干参与 外出培训。
今年一年我局五次派出人员 分别参加干部任职培训、 办税服务业务、 所得税业务、 出口 退税软件、 兼职师资等培训， 还派出 业务骨干参加市局组织的税收执法检查、 所得税汇算清缴、 纳税评估等税收工作， 使大家通过学习工作和实践掌握了 更加丰富全面的税收业务知识， 干部的理论和实践水平又上了 一个新的台阶， 使我局朝着培养高素质复合型人才的奋斗目 标又迈进了 坚实的一步。
七是组织“股室周 五课堂” 活动。
每周 五下午由股室自 行组织人员 进行学习， 本着贴近工作、 贴近实际的原则， 集体学习讨论， 查漏补缺。
四、 努力实现五个转变 通过今年的全员 教育培训、 我局税干逐步实现“三个转变”。
一是由“要我学”向“我要学”转变。
干部教育培训工作很关键的一点， 是培养自 觉学习 的意识。
只 有有了 自 我学习 的意识， 才能有学习的主动性、 能动性。
为此我局局领导经常教育干部要面对税收征管改革、 税源专业化管理的不断深入和艰巨 的工作任务， 要有一种时不待我的紧迫感， 要有一种危机意识和责任意识；要把学习当 作是一种自 我投资， 当作自 我持续发展的一种储备、一种充电， 进行自 主管理， 提升自 我素质。
二是由“学了 什么”向“学会什么”转变。
从实际出 发， 要求干部立足本职岗位， 人人制订学习计划。
不要求泛学、 粗学而要求精学、 细学。
要注重岗 位能力的提高， 不能停留于学习了 什么，而致力于学会了 什么， 并要能运用、 转化为实际的工作能力。
三是由“单一型学习 方式”向“多元化学习 方式”转变。
充分利用现有的科技手段， 采用 网络教学、 多媒体教学、 制作电子课件等方法极大的激发了 干部的学习 兴趣， 同时也突破了 传统学习方式对时间和场所要求的局限。
五、 存在问题及今后努力的方向 通过自 查总结， 我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、 两不误、 两促进， 有效地促进各项工作的开展， 但是也存在一些不足：
一是教育培训机制和管理有待进一步完善和规范， 干部业务培训没有形成有目 标、 有流程、 有系统的运作体系； 二是缺少骨干教训人员 ， 精通财务、 税收、 法律的复合型人才缺乏； 三是在教育培训工作开展过程中， 对培训
效果缺乏评估， 对单位或部门工作的促进作用到底有多大， 未进行具体的量化。
2013年我局在教育培训工作中， 计划重点要抓好以下几方面工作；
一是建立培训保障机制。
把教育培训 作为“一把手”工程来抓， 作为局领导班子考核的主要指标， 制定长期教育培训计划，明确教育培训工作目 标， 加强师资队伍建设。
二是建立教育培训激励机制。
通过制定激励机制， 鼓励干部获取更高学历， 强化骨干业务培训， 把学习培训、 业务考试与个人切身利益挂钩， 促使干部树立终身学习理念。
三是打造学习平台。
充分利用市局网络培训学习 平台， 提高干部学习热情， 交流培训资料， 使教育培训日 常化。
四是继续分类培训。
将干部培训分类别进行， 按岗位组织培训， 使教育培训与工作需求、 个人需求有机结合， 达到以用促学、以学促用的效果。
五是开展经常性的岗位技能大比武， 选拔业务尖子进行重点培养， 调动干部的学习 积极性。
培训工作不能一蹴而就， 是一项长期的、 系统的、 任重道远的工程。
因此在今后的培训中， 我们将牢固树立干部的素质是第一工作动力的思想， 在班子的领导下， 长抓不懈， 务实创新， 为各项工作得以全面贯彻落实， 提供源源不断的智力支持和人才保障。
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