绍兴市审计局关于切实加强年轻干部审计业务能力建设的意见市局各处室（中心）：近年来，一大批年轻干部进入市审计局。其中，2009年以来进入的就有16名。年轻干部已经成为我局的重要工作力量。加强年轻干部审计下面是小编为大家整理的【审计意见】绍兴市审计局关于切实加强年轻干部审计业务能力建设意见,供大家参考。
绍兴市审计局关于切实加强年轻干部
审计业务能力建设的意见
市局各处室（中心）：
近年来，一大批年轻干部进入市审计局。其中，2009年以来进入的就有16名。年轻干部已经成为我局的重要工作力量。加强年轻干部审计业务能力建设，不但事关绍兴审计事业的持续发展，也是当前提高审计工作水平的现实需要。因此，要想方设法，多管齐下，多措并举，切实加强年轻干部审计业务能力建设。
一、结对帮学
要充分发挥审计实务导师制度的作用，每一名年轻干部都要与审计实务导师结对。审计实务导师要增强责任意识，把自己多年实践中积累下来的工作经验、工作方法毫无保留地传授给年轻干部。年轻干部要虚心好问，主动向实务导师请教。结对辅导期满，实务导师要继续帮助、指导年轻干部，做到扶上马、送一程。
二、培训助学
年轻干部要充分利用省厅培训中心资源，根据年初省厅培训中心的培训计划，提出参加培训的需求。处室负责人要强化“磨刀不误砍柴工”意识，舍得化时间让年轻干部参加培训。法规处要做好年轻干部参加培训的组织协调工作。
法规处审计操作技能。
四、注重自学
年轻干部要牢固树立终身学习理念，把学习作为一种政治责任和精神追求，始终保持积极、健康、向上、进取的学习态度。要结合审计业务工作，制订学习计划，科学安排时间开展多种形式的自学。积极参加在职学历教育，不断提高学历层次。计算机、工程类专业毕业的年轻干部，尤其要注重学习财务、审计业务，争取成为复合型人才。各相关处室要支持年轻干部参加学习，为年轻干部创造良好的学习条件。经局领导同意，年轻干部参加有关财务、审计短期培训的培训费给予报销；参加学历教育的学费，按照有关规定给予奖励。