篇一：努力建设一支党务工作者队伍
关于社区党务工作者队伍建设的调查与思考
社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是社区党建取得成功的关键因素。新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。本文试图探讨在新形势下，社区党务工作者队伍素质的内涵，进而分析我市近年来社区党务工作者队伍的作用以及存在的问题，从而为适应建设新型社区的要求，对社区党务工作者队伍建设提出应对措施和前瞻性思考。
一、建设高素质的社区党务工作者队伍是新形式下社区建设的必然要求
（一）新形势下社区党建工作面临的困境
1、社区管理区域的扩大对社区党建工作提出新挑战
城市化的进程将越来越多的城郊地域划归进城镇中心区域，在这个过程中，原来的农村被撤除，社区建立起来。2003年以来吴江市共有11个村撤村建社区，占全市社区总数的18.3％，社区管理区域比以前增大了近1/3。而社区党务工作者的数量，传统的党建手段、资源等在区域不断扩大的趋势面前显得“杯水车薪”。
2、党员人数的激增对社区党建提出新要求
地域的扩大必将带来管理对象的增加，吴江市11个村划归为社区后，社区管理的党员就增加了502名，再加上属地化管理，大量转制、下岗党员涌入社区，全市2006年底社区党员人数达3707人。单纯依靠为数不多的党务工作者挑起社区党建的重担是不现实的。
3、社区人员复杂化给社区党建工作提出新问题
过去的社区居住人口，主要以城镇居民为主，邻里之间都相互认识。社区管理相对单纯。而今，随着外来打工人员不断向城市涌入，社区中出现大量租房者，成分多元化，且相互不熟悉，给社区管理和党建工作带来了很大难度。以吴江市松陵镇东门社区为例子，社区内共有住户3502户，人数达9428人，仅流动人员就超过1000人，党员已超过130人，已达到成立党委的规模。
4、信息化、社会化的发展方向要求传统管理模式有新发展
靠居委会主任拿个喇叭喊话，街口挂个小黑板宣传的社区管理模式已经一去不复返了，社区管理已进入信息化、社会化的时代。这就要求社区管理的手段、途径以及社区党务工作人员必须顺应信息化、社会化的潮流，有新的发展。
新的发展形势要求社区党员管理，特别是社区党务工作者必须顺应变化，跟上发展的步伐。
（二）新形势下社区党务工作者必须适应新的变化
1、工作对象与工作内容多样化、复杂化，要求社区党务工作者具有较宽的知识结构和以人为本的工作理念。传统的社区党务工作局限于党费收缴、党组织关系接转、党员传统的“三会一课”等，内容有限，工作量并不大。而在新的形势下，党员分类管理的探索、党建资源的有效整合、服务党员途径的多样化等客观上要求党务工作者在理念上必须有所转变。
2、新旧体制的转变，要求社区党务工作者有更强的奉献信念与应变能力。目前在社区这一领域，无论是组织体制、运行机制，还是基础设施、经费待遇等都存在许多亟待解决的问题，面对社会的各种诱惑和社区事务的繁杂，社区党务工作者如果没有坚定的信念和面对困难和问题的应变能力，无法应对面广量大的社区党建工作。
3、城市社会管理重心的下沉，要求社区党务工作者不仅要做好党务工作，还必须胜任社区的管理工作。随着城市社会管理重心的下沉，社区已经成为一级“小政府”，社会保障、计划生育、卫生、民政等各项条线工作最终落实到社区一级完成，且各项工作间总有着千丝万缕的联系，这就决定了社区党务工作者不能孤立地做党建工作，要以其社区管理的专业水准去面对、协调、解决各方面的问题，对社区党员群众负责，以各项社区管理工作促进党建
工作，以党建工作带动社区管理工作。
二、社区党务工作者必备素质研究
根据新形势下社区党建工作的新要求，社区党务工作者应当具备较高的素质，其基本素质包括：政治思想素质、职业道德素质、业务素质和能力素质。
（一）政治思想素质。要深刻领会“三个代表”、科学发展观和和谐社会重要思想的深刻内涵和科学体系，全面正确把握理论的精神实质。尤其要紧密联系工作实际，从思想上树立以人为本的思想，通过社区党建这个平台，把党和政府对党员、对人民群众的关怀，体现到每一个社区党员、每一个社区群众身上。
（二）职业道德素质。以“全心全意为人民服务”为核心的社区党务工作者职业道德，要求党务工作者在其职业生涯中要始终遵守“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务社区、奉献社会”的最基本的工作规范。处理好“做事与做人”、“职业与事业”、“自律与他律”、“职业技能与道德素养”的关系，平等待人，热心助人，真正做社区党员群众的公仆。
（三）业务素质。业务素质是人才专业化、职业化的基本体现，是从业者必备的专业修养。相比较而言，传统党务工作者开展工作时，主要局限于组织活动，宣传思想政治，开展学习等，大多数的党务工作者不善于总结经验，工作缺乏计划与程序。而社区党务工作者的业务素质是以其职业需求为基础，突出了社区党务工作者作为一种职业的专业背景，即以社区党建总方针为指导，以一定程度的社区工作专业理论与知识、社区工作专业方法、社区工作专业基本能力和党建相关知识为核心，辅以多学科相关知识建立的基本知识体系。如对党的的基本知识认识、党的历史、社区的建设、社区资源、党建资源的整合与利用等。以及一定的社会学、法学、管理学、心理学、公共关系学和经济学知识。根据工作分工的不同，有关人员还需要具备医学、老年学、女性学、青少年学等知识。此外，在信息化飞速发展的新形式下，计算机、网络知识正成为社区党务工作者必备的一项业务能力。
（四）能力素质。在以上业务素质基础上形成的社区党务工作者的能力是其开展专业化工作的基本保证。其中尤其需要刻意培养和锻炼的是组织协调能力和创新能力。社区党建工作的过程就是挖掘、整合、利用社区内外党建资源的过程。因此，社区党务工作者的组织、协调能力相当重要。社区党务工作者的创新能力则是建设新型社区的推动力，提倡创新能力是为了克服长期以来社区党务工作者习惯于恪守常规程序所形成的“按部就班”的惯性，强调发挥个人的主观能动性，创造性地开展社区党建工作。此外，社区工作者还应具备一定的管理能力、较好的语言和文字表达能力、沟通能力以及敏捷的分析判断能力。
三、吴江市社区党务工作者队伍建设的现状与问题
（一）社区党务工作者队伍概况
近年来，吴江市社区党建工作受到多方重视，社区党务工作者队伍的状况也发生了较大变化。全市现有60个社区党组织，其中党总支27个，党支部33个。共有社区党组织书记60人，其中29人是社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”，有8个社区设党组织副书记，各社区均无专职的党务工作者。全市68个社区党组织书记、副书记，平均年龄为45.5岁，大专及以上文化程度占42.9％。在237名其他社区工作人员（包括居委会主任、副主任）中高中及以下占67.9％。
全市社区党务工作者队伍来源渠道主要有三个部分：一部分是经过组织考核合格，参加选举并当选的原社区居委会工作人员；另一部分是面向社会公开招考的社区工作人员；还有一小部分是社区部分离退休党员无报酬兼任的。
（二）社区党务工作者队伍建设存在的问题
从总体上看，这几年，吴江市社区党务工作者队伍通过学历教育、党建指导员选派等已得到加强和充实，但仍然存在一些问题：一是社区党务工作基本由各社区的党组织书记唱独角戏，组织网络不健全。目前我市社区党组织和社区居委会的工作人员均为打统仗，没有实
现合理分工，更没有配备专职的党务工作者，这与上级规定党总支及以上建制的社区应配备党组织副书记或专职党务工作者的要求相差甚远；二是党务工作者素质参差不齐，文化程度初中及以下学历者仍占有21.5％。普遍缺乏社区党建工作系统知识和能力，知识面也不够宽，尤其是计算机操作能力、基础写作能力十分缺乏；三是生活待遇仍然偏低。2006年社区党务工作者的平均月收入是750元，他们要兼顾党建工作和其他社区工作，工作量大，工作任务重，待遇虽然较前几年有大幅度提高，但整体水平不高，这影响着社区党务工作者社会地位的提高，也不利于吸引和留住优秀人才。以松陵镇为例，2003年向社会招聘的大专学历社区工作者共10人，至今已有5人离开了社区工作岗位。
四、建设一支高素质社区党务工作者队伍的对策和措施
（一）多途径配备合适的社区党务工作者
必须通过多种途径，不断吸纳新的高素质的社区党务工作者，使队伍年龄结构、专业结构、文化结构更趋合理，实现队伍的职业化、专业化和知识化。到2010年，我市学历在大中专以上的社区党务工作者应占到整个队伍的70%以上，普遍具备基本的社区党务工作专业知识。
1、通过公开招聘，“外引”人才。通过不断扩大面向社会公开招聘的比例，招收有较高学历、具有计算机操作、基础写作、组织协调能力的专职党务工作者。逐步分流那些不能适应现代社区管理的人员，达到优胜劣汰，逐步培养出一支专业能力强、综合素质高的社区党务工作者队伍。
2、加大培训力度，“内造”人才。采取学历教育、参观学习、举办讲座等多种形式，分期分批地对社区干部进行党建知识培训，全面提高社区管理队伍的整体素质。要逐步完善以市委党校为龙头、以镇党校为主体、以街道社区党员服务中心为平台的教育培训网络。在加强理论、科技、法律等知识培训的同时，还要培训社区党务工作者掌握社区党建工作的基本方法、社区党建的基本知识、社区自治的工作程序、群众工作的有效方法等，同时，特别要加大计算机、网络、基础写作等基本技能的培训力度。
3、做好发展党员、培养年轻的后备干部工作，“孵化”人才。把在社区工作中表现突出、积极要求进步、符合党员条件的年轻社区工作者吸收到党内来。既要选年富力强老党员进党组织班子，又要培养年轻的社区工作者进班子，同时，要逐步增加社区工作者在党组织班子中的比例，优化社区党组织班子的结构，增强社区党建力量，发挥党组织在社区各项工作中的核心作用。
（二）创造适应社区党务工作者成长的优良环境
1、提高社区党务工作者的工资福利，以待遇留人
适当的待遇才能体现出劳动者应有的劳动价值。一个人选择或者离开某一岗位，薪酬也许不是唯一的决定因素，但肯定是最重要的因素之一。
要建立工资收入自然增长机制。可参照公务员增资办法，建立社区党务工作者工资收入自然增长机制，随着经济的发展和城市职工人均收入水平的提高，每隔三至四年自然晋升一个档次，工资收入的整体水平应以不低于全市城镇职工人均收入为基准。
另外可通过多渠道增加社区党务工作者的报酬。在继续依靠市、镇财政承担社区党务工作者工资收入主渠道的同时，按照“费随事转”的原则，对属于政府购买服务范围外的社会事务，其主管部门要求社区党务工作者及其他社区工作者协助完成的，必须相应下拨经费。依托经济发展、综合实力的增强，街道要进一步加大对社区的投入，根据财力增加社区党务工作者的收入。
2、提供施展才华的舞台和机会，以事业留人
马斯洛的“需要层次论”告诉人们，人的需求是从生理需要、安全需要、友爱与归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要等五个层次逐级上升的，而事业始终是人们追求自我实
现的一个价值平台。要留住人，就要我们充分利用社区工作的广度和深度，使社区党务工作者在这广阔的天地里，感到英雄能有用武之地。
要加强宣传，营造氛围。充分利用报纸、电视、电台等媒体，大力宣传社区党建的重要性及紧迫性，大力讴歌社区党务工作者立足岗位、无私奉献的崇高品质及其中的代表人物、优秀人物的先进事迹，营造全社会关心、尊重和爱护社区党务工作者的良好氛围，增强社区党务工作者的自豪感与荣誉感。
另外，要注重及时把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的社区党务工作者提拔到更重要的岗位，为其创造更广阔的舞台。可对在社区工作五年以上并作出优秀成绩的社区党务工作者，在镇机关招考公务员和事业人员时，实行同等条件下应优先录用，使广大社区党务工作者感觉到工作有奔头、事业有前途、成长有空间。
3、创造和谐融洽的工作环境，以感情留人
栓住人才其实重在“栓心”。当我们无法在待遇上给予社区党务工作者更大的满足时，就更应该在用“心”留人上多做文章，努力营造一种积极向上，温馨互尊的人际关系和良好氛围，使社区党务工作者能够保持团结之协作、理解之宽容、平等之人格，心情舒畅地工作。
上级领导部门对社区党务工作者应多些理解与宽容，少些偏执与抱怨。在社区党务工作者们受到委曲和思想产生被动时需要及时的疏导和排解，可通过定期与社区党务工作者开展谈心谈话活动，加强交流和沟通，及时送上一份真情和关怀。另外要进一步改善社区工作环境。加大对社区工作的投入，充分把握城市化推进、旧城改造力度加大的契机，采用新建、改建、置换等办法，进一步改善社区党务工作者的办公条件。
（三）进一步完善社区党务工作者的管理机制
1、实现合理分工。要在工业化、城市化、现代化进程中破解目前我市社区党务工作者职责不清大多身兼数职打统战，协助政府处理行政事务占用了绝大部分的时间和精力，而其主业——社区党建工作被行政性工作所挤占，联系党员、服务党员的功能被严重削弱这一现象，根本出路在于管理体制的改革和创新。要积极探索建立社区工作站，实施社区党组织领导下，“社区居委会和社区工作站”并行、“三位一体”新的社区管理模式，实现管理、人员的合理分工。
2、明确职业规范。要明确社区党务工作者做为一个职业序列，同时还对其管理方式、工资福利制度、考核制度、养老制度都作出了规定，另外高素质专职社区党务工作者作为固定的一种职业，应该规范它的职业行为准则，促进职业化、专业化社区党务工作者队伍的培育和发展。
3、完善考核制度。社区党务工作者工作质量的好坏，直接影响到社区党建工作的开展，可将党员与共建单位参与度指标，社区党员满意度指标、社区居民满意度指标，以及社区社区党建工作考核指标作为最基本的评价指标，对党务工作者进行定期的考核，这有利于社区工作者激发工作热情和发挥创造力，规范约束自身的行为。
强化社区党组织和工作者队伍建设
8、加强社区工作者队伍建设。认真落实省委组织部《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，拓宽选人渠道，继续采取从机关事业单位中选派，从优秀大学毕业生、复员退伍军人中招聘等方式，高标准、多形式配强社区党组织班子。按照自然过度、梯次配备的原则，认真做好社区党组织班子调整工作，进一步改善社区干部队伍结构。继续大力推行社区党组织书记和居委会主任“一人兼”，实行党组织成员和居委会成员交叉任职。2008年，35岁以下社区党组织书记比例要达到30%，大专以上学历社区党组织书记比例要达到60%。各街道社区党组织书记和居委会主任“一人兼”比例要在2007年的基础上提高10%以上。
实行社区协管员由派出机构和社区党组织双重管理制度，制定社区协管员岗位目标责任制管理办法，由协管员派出部门和社区党组织共同制定岗位职责，街道党工委、社区党组织进行年终考评，并将考核结果通报派出部门，对不能履行岗位职责的要向派出部门提出调整意见。逐步提高社区工作者补贴标准，探索建立社区工作者基本养老保险制度。
9、加强社区干部教育培训交流。进一步完善社区干部教育培训网络，按照分级负责的原则，做好社区干部教育培训工作。区委组织部重点抓好社区党组织书记和居委会主任的培训，各街道负责抓好其他社区工作者的培训，培训时间不少于10天，社区党组织负责做好社区干部的日常培训学习，每月至少学习1次。进一步明确培训重点，强化对社区工作者从事社区事务、服务、党建等工作的基础知识和基本技能的培训。加大社区党建工作交流力度，建立社区党建工作互动交流平台。
10、强化社区党组织的领导核心作用。进一步明确社区党组织在社区各项工作中的领导核心地位，加大在、离退休党员、个体工商户党员中建立支部力度，对现有社区楼院党组织进行有效整合，进一步发挥社区党组织作用。建立社区工作由“两委”班子集体研究、统一安排制度，统筹、整合社区“两委”班子成员和各方面力量。进一步落实在职党员参加社区活动五项制度，加强对社区党员的教育管理工作。
篇二：努力建设一支党务工作者队伍
基层党务工作者队伍建设的几点建议
摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党务工作者队伍建设。
关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议
引言
本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习，构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。
1党务工作中现存的问题分析
新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。
1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足
当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。
1.2工作方式单一化，人员素质有待提升
基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。
2优化措施
2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力
新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适
当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。
2.2加强基层党务工作者队伍培训工作
由于基层党务工作的重视度不够，很多工作者自身的素质低，能力也远远不能胜任此项工作，所以需要进行专门的针对党务工作的培训，提高基层党务工作者的工作能力和素质。其中政治思想教育是用马克思主义的基本理论和党的基本知识教育基层党务工作者，要求基层党务工作者实事求是，脚踏实地，与时俱进，开拓创新。然后其他的培训工作应该具有系统性和整体性，对基层党务工作相关知识和能力进行缜密的系统的分析，学习中充满针对性，并与时俱进的更新教材内容。就目前为止，还没有专门的针对性的一套教材，所以，应该尽快完善相关的教育渠道，并且建立奖惩制度，开展相关的评比工作，激发基层党务工作者学习时的激情，鼓励他们加强自学和实际工作的训练，勤勤恳恳工作，不断提高自身素质和能力。还有基层党务工作者除了针对性的学习外，还需要分层学习，不同的位置，不同的人才，都应该分开培训。总之培训最终的结果就是打造一支高素质、高能力的基层党务工作者建设队伍，会带领人民全面深入贯彻落实党的建设中国特色社会主义的基本要求。
2.3健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍
为了切实加强基层党务工作者队伍建设，第一步应该健全组织设置，充实壮大基层党务工作者队伍，提高基层党务工作者人员的素质。除了要对党务工作者有定期培训之外，还应该坚持定期举行换届选举，健全组织机构，激发内部的竞争，加强对基层党务工作者管理。根据《党章》的相关要求，并且按照“理顺关系、加强领导、便于管理”的原则，对基层党组织关系不明确的部分，进行及时的整改与完善。所以首先选好领头羊并带领整个队伍的建设，增强队伍间的凝聚力，创新力，从而改进工作作风，提高工作效率。其次，保证基层党务工作尽量遍布有条件可拓展的地方，并且保证基层党务工作的顺利进行。最后，在基层党务工作中要灵活对待，临时的活动可以建立新的领导层，只要最终目的都是顺利的完成基层党务工作，这样会确保发挥人才的最大用处，而不会掩埋他们的才气。
2.4定期展开培训活动，重视党员干部的使用
基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、工作能力的提升奠定良好基础。
结语
综上所述，新时期背景下，需要对党建工作进行新的认知与调整，确保所组织的党建主题活动具有时代特征。不仅需要发扬党的优良传统以及党建工作中所成功经验，还需要通过不断创新与规范，让新时期党建主题活动更具有实效性，推进党建工作的顺利开展。
参考文献：
[1]胡臣卿.注意提升党务工作者的素质[J].新闻爱好者，2009（14）：196.[2]刘敏之.加强基层党务工作者队伍建设的“五化”策略[J].企业改革与管理，2017（23）：175-176.
篇三：努力建设一支党务工作者队伍
如何建设一支高素质党务工作者队伍
摘要：在企业的发展中，加强党务建设，不仅是企业对光荣传统的发展，而且党务工作还是国有企业的灵魂，能够在新时代的发展中，突出企业自身的优势与特点。在新时代的发展中，要求党建队伍的整体人员专业与素质，符合企业的发展要求，是企业基层党务工作开展与实施的有利保障。
关键词：高素质；党务工作者；队伍
1引言
党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与党建工作质量的提升，十九大会议精神的落实等密切相关。党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。
2提高党务工作者素质的必要性
（一）党的性质和时代发展的要求。党的性质决定了党员的先进性。这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。（二）社会主义市场经济体制要求。现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。
3党务工作队伍存在的问题
（1）专职党务工作人员匮乏。新时期、新征程、新要求，党的建设提到更高的议事日程。这就需要一支政治觉悟高、业务素质精的党务工作人员队伍。现在专职从事党务工作人员相对比较缺乏，究其原因，“重业务、轻党建”现象由来已久。专职从事党务的工作人员待遇不高，心中底气不足。很多专职从事党务行政工作的人员，通过考博陆续转岗，使得党务工作队伍总体数量不足、质量不高。（2）党务工作人员自身政治素质不高、模范作用不明显。打铁还得自身硬！要想做好党务工作，党务工作人员首先要具备高度的政治觉悟，全面提高政治理论水平，只有这样，才能有高视野、高站位，才能有正确的政治敏锐性。然而，当前普遍存在基层党务工作人员很难抽出大块时间，认真系统学习党务理论，切实掌握党务工作业务知识，研读党务书籍，思考新时期党务工作如何高效开展。平时，忙于其他业务工作，用到党务工作知识时，现学现用，一知半解。在实际的党建工作中不难发现，有些党务工作人员的模范先锋意识和作用逐渐淡化，党建工作的效果很难从根本上得到保证。
4建设高素质党务工作者队伍的措施
4.1健全管理制度，规范党务工作队伍建设工作
党的十九大报告指出：“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中。”制度建设不再与其他建设并列，而是作为一条主线贯穿始终，充分体现出党中央对制度建设在党的建设中的特殊考量和高度重视。建立健全党务工作队伍的管理制度，要做到以下几点：一是制定符合自身情况的人才聘用制度，吸纳理想信念坚定、为民服务、敢于担当、清正廉洁的高层次、高素质人才；二是完善选拔任用制度，规范用人程序、提高用人标准，积极培养党务骨干力量，努力建设一支高素质党务干部队伍；三是完善绩效考核制度，在民主评议的基础上对党务工作队伍的工作量和工作成绩实行量化考核，提升考核的科学性和公正性。
4.2强化党建人员的选拔结构
要想进一步的提升党务人员的综合素养，就要积极地优化党务工作的人员结构。在基层人员中选择责任心强、业务能力强的优秀人才，充实企业党务工作组织。不断增大培训教育的力度，让年轻人才在关键岗位进行磨炼。将党务工作的能力作为人才选拔的重要条件，以此来促进党务工作者素质的提升。同时要对于党务工作人员建立完善的信息库，形成利学高效的选拔标准。凭借人才信息库中的数据进行优秀党务人员的选拔，为后续的工作开展提供便利。同时要确保选择热爱党务工作，要较高政治素质的优秀年轻人才。逐步优化党务工作队伍的结构，打造一支技能过硬的精英骨干队伍。针对党务人员素养的提升，可以将党务工作岗位当做优秀人才的培养基地，让技术过硬、素质过硬的人员到这些岗位上进行磨炼。这样不仅可以增强党务人员的专业素养，还可以强化党务人员实践技能。
4.3注重人才培养，营造党务工作队伍的工作环境
营造良好的党务工作环境是党务工作队伍发展的重要保障，工作环境的好坏直接影响党务工作者工作效率，也直接决定是否凝聚人心，开拓党建新局面。如何营造党务工作队伍良好的工作环境：其一，以诊改为契机，将党务工作队伍纳入到人才队伍建设的总规划中，制定党务工作队伍建设的子规划，并要求每位党务工作者在每年初根据企业人才队伍建设总规划和党务工作队伍建设的子规划，制定符合自身实际的个人的规划，以每年为一个诊改周期，一年结束后根据诊改要求进行自我诊改，并把个人诊改情况尤其是目标完成情况作为个人年度考核的重要内容，以此推动党务工作队伍螺旋式提升发展。其二，健全机制，保障党务工作队伍的稳定性。“从制度上尊重与认可党务干部的人生价值，满足其成就感”，从领导层面来讲，应把好政治关，选配好党务工作队伍；严把培养关，大力选拔和培养优秀的青年党务工作者，实行导师制，优秀的党务领导干部一对一的对青年党务工作者进行指导；严把考核关，共同提高党务工作队伍的综合素质；从个人角度来讲，不仅要提升学习能力，也要养成淡泊情怀。其三，建立党务干部队伍激励保障机制，坚持物质奖励和精神奖励结合，定期评选优秀党务工作者，并形成先进典型，可以在专题网站、微博、微信、qq等自媒体平台上进行宣传推广；对认真落实岗位职责，有较大突出贡献的党务工作者，要适时给予一定的物质奖励，应将评优评先、晋升提拔紧密联系，充分发挥党务工作者工作的积极性和主动性，不断激发党务干部的责任感和荣誉感。
4.4建立的考核激励机制以岗位胜任力为基础
在党务工作人员的管理中，常常忽视对其基本权益的维护，因此建立考核机制时以岗位胜任力为基础、以奖励为原则是非常重要的。党务工作内容繁杂、责任重大，目前岗位由于待遇较差等原因常常出现工作怠慢等情况，因此需要通过考核绩效、管理酬薪、晋升奖励等方法，激发干部们的工作积极性。具体来讲：第一，需要完善待遇制度，负责人员要将所有的党务工作人员一视同仁，不能因为私人关系打破制定的晋升奖励制度，只有公平公正的工作环境，才能保证人才不会流失。第二，发挥考核制度的作用，有针对性地解决工作中出现的问题。以往制定的制度中，责任划分不明确，奖赏规定不完善，对工作问题的针对性不强，所以，要有针对性地解决现存的主要问题，不断完善管理机制。第三，通过考核环节，促进干部积极工作。通过考核绩效等方式，采取相应的奖罚，能够提高干
部的工作积极性。长期从事一项工作，慢慢就会出现怠慢、敷衍等态度，因此需要通过奖励惩罚等措施，端正干部们的工作态度。
5结束语
综上，如何提高党务工作者素质，在不同时代有着不同方法，对各个生产单位中，也应有所不同，但无论怎么发展，都应该从建立健全学习教育机制，提高党员思想政治素质，完善党员管理机制，加强党员日常管理等基础工作做起，建设一支高素质的党务工作者队伍。
参考文献
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篇四：努力建设一支党务工作者队伍
国有企业党务工作者队伍建设
是加强和改进国有企业党建工作的基础
——建设综合勘察研究设计院有限公司
孟庆喆
党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核
心地位，实际上发生了根本性的变化。国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。《党章》为基层党组织在社会主义市场经济体制的新形势下提出了非常明确的要求。国有企业党组织要充分利用自身的政治优势，保证企业发展的正确方向，承担起比以往更重要的责任和更艰巨的任务。要实现这些职能和完成这
些任务，就必须要依靠党务工作者的不懈努力。党务工作者队伍是国有企业党组织工作的基本力量，党务工作者队伍的建设直接关系到党组织政治核心作用的发挥，关系到党组织各项工作目标的实现，关系到企业党建工作的加强，关系到企业生产经营的发展，也关系到企业发展的稳定局面。要加强和改进新形势下党的建设，就必须建立一支强有力的、高素质的、梯次合理的、与企业党建工作和企业发展相适应的、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作者队伍。
为了深入了解国有企业党务工作者队伍建设情况，笔者曾参与对135家国有企业党务工作者队伍现状采取问卷形式进行了调研。调查资料显示近些年企业党务工作者队伍建设总体看来并不乐观，一定程度上制约了基层党组织作用的发挥。主要问题：
一是年龄结构不合理。135家企业的党务工作者队伍中，30岁以下的比例为5.44％；31岁到40岁之间的为24.94%,41岁以上的为69.62%,其中50岁以上的为26.39%。可以看出，党务工作者年龄结构普遍偏大，呈现年龄老化趋势。许多基层党组织反映，现在党内的年轻人大多不会自愿选择党务工作，说明这一职业不被看好，显示出党务工作者队伍后继乏人的趋势。
二是党务工作者人员偏少，且兼职人员偏多。被调查企业的党务工作者占党员总数的7.02%，占职工总数的1.96%；其中专职党务工作者占党务工作者总数的45.95%，而兼职人员占到了54.05%，超过了专职党务工作人员。这种人员数量和工作职责的不匹配，使得企业党建工作很难取得扎实、有效的成果。
三是专业知识结构不合理。党务工作者政工职称偏少，其他职称偏多。在所有党务工作人员中，初高级政工职称占整个有职称人员的27.52%；而其他专业技术职称系列则占到了72.48%。党务工作者的政工职称比例明显偏少，导致工作水平和成效难以提高。
四是对岗位的认知度低。从调查情况来看，无论是党务工作者还是非党务工作者对党务工作岗位认可度都比较低，仅有24%的党务工作者和8%的非党务人员愿选择党务工作岗位；党务工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望组织加大培养力度；党务工作者对岗位发展普遍持不乐观态度，都有较强的危机感，普遍担心被边缘化；兼职党务工作者的工作时间、精力难以得到保证；党务工作者对自己的成长普遍信心不足，大部分企业在党务工作者培养渠道、成长规律和激励机制等方面缺乏必要措施。这个问题极大地阻碍了国有企业党建工作的开展。
五是党务工作者受到的专业培训偏少，其它培训偏多。调查情况表明，党务工作人员受培训的覆盖面和均衡度都有不足，近几年新到党务工作岗位人员约占38%，他们中的大多数没有接受党务知识专业培训，从其学历和人员来源上看，基本上是原所学专业或原有的培训程度，缺乏党建工作的基础知识和基本技能，很难满足新形势下对企业党建工作的新要求。
上述带有普遍性的问题，说明国有企业党务工作者队伍建设还差强人意，距离党中央的要求还相差甚远。年龄老化，以及企业已经出现的人员断层，严重地影响了队伍建设和事业发展；党务工作岗位吸引力严重弱化，使党务工作者工作热情受到影响，也使这支队伍后继乏人；队伍机构人员配置的不断简化，使企业党组织的作用发挥和正常运转得不到应有的组织保证；党务工作人员的党务工作作用的边缘化，严重影响了党组织应有作用的有效发挥，也挫伤了党务工作者的思想感情和自我认知；党务工作方式方法的陈旧化，已经不能适应新形势新任务的要求，导致工作效力滞后于形势的发展。等等这些薄弱环节，极大影响着企业党建工作的加强和改进。这些问题不解决，要搞好企业党的建设，就是一句空话。因此，要正视现实，充分认识到党务工作者队伍建设的重要性，紧迫性和必要性，要按照十七届四中全会的要求，积极努力改变当前党务工
作者队伍存在的问题，做到市场经济发展越健全，企业改革改制越深入，就越要加强党的建设，就越要发挥党组织的政治核心作用，就越要加强党务工作者队伍的建设。
二、党务工作者队伍建设的对策与建议。
中国特色的社会主义事业是前无古人的伟大事业，是改革创新的伟大事业。这就要求我们必须以改革创新的精神来加强基层党组织的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，更好地适应世情、国情、党情的发展需要，更好地适应国有企业改革发展的需要，更好地适应国有企业党建工作的需要。因此，建立一支符合时代要求，具有强大凝聚力，充满生机和活力，富有工作成效的党务工作者队伍是十分重要、十分必要和十分紧迫的。
（一）创新体制，明确职责，不断提高党务工作者队伍的凝聚力。
首先，要明确党组织的职能定位。
实行现代企业制度的国有企业，按照《公司法》的规定履行股东大会、董事会、监事会、经理层各自的职责，有法可依。但国有企业党组织履职缺乏与行政领导层面相同的法律依据，虽然《公司法》在第十九条规定，“公司要设立党组织并提供活动的必要条件”，但没有更加具体的操作细则。也就是说，公司只要按照上述条款设立党的组织，就是符合法律要求的，至于党组织能否履行应有的职能，怎样履行职能，就是党组织自身的事情了。这就变成了企业党组织可依法成立和合法存在，但能否正常运转和有效发挥作用就另当别论了。所以，应该在在公司治理结构的设计过程中，明确企业党组织在公司治理结构中的应有职能定位，不能让其游离公司治理结构之外。同时，还应该明确党组织的具体工作职能，将党组织有关工作纳入企业管理制度和业务流程，并且让党组织拥有履行职责所必需的工作资源。另外，还应该把党组织工作成效作为经营班子工作目标、工作任务的一部分，和经营目标一样考核。只有这样，坚持国有企业党组织的政治核心地位，发挥中国国有企业的独特优势才能成为实实在在的可能，也只有这样才能创建超越国外的更先进的中国特色现代企业制度，弥补西方企业制度的不足。因此，在推进国有企业现代企业制度改革中，必须坚持走中国特色之路，杜绝照搬、照套西方管理模式的做法。
其次，要创新党组织工作体制。
“融入中心，进入管理”，这是理论界、企业界探讨比较多，也是普遍认为能有效发挥企业党组织政治核心作用的实现途径，而其中的“双向进入、交叉任职”就是一种具体措施。这种办法一定程度上解决了企业党政主要领导人的融合问题，但作为基层党组织如何融入中心的问题
并未得到真正解决。党组织主要领导人的融合只是解决“点”的问题，而党组织融入中心则必须是整体上的融入，这就需要把企业党组织发挥政治核心作用作为完善的公司治理结构的基本组成部分，从体制上把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。只有这样企业党组织才能够全面、整体地融入中心工作，才能够把企业党建工作与生产经营工作真正有机地结合起来，才能发挥出党组织政治核心作用的巨大威力。
（1）实现董事会和监事会成员构成的融合。通过董事会成员与党委委员主体重合、监事会成员与纪委委员主体的重合，从人员上保证企业党组织与董事会、监事会的职能融合，保证企业党组织以合法身份和有效途径参与企业重大决策，使企业党组织参与决策的职能得到真正落实。
（2）实现党组织与董事会、监事会工作机构的融合。通过党政工作机构的融合，从组织机构上解决党政“两张皮”的问题。这样既解决了企业党务工作者工作抓手和党务工作者技能单一问题，也解决了党务工作者职业生涯设计问题。
第三，要规范党组织的机构配置。
坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是一个重大原则，任何时候都不能动摇。然而，有些国有企业实际上并没有真正重视党组织政治核心作用，精简机构和人员时往往从党务工作机构开始，党务工作事实上处于可有可无的状态；还有些企业把党务工作部门当作安置老、弱、病残和富余人员场所。这种情况不改变，党组织的政治核心作用就是一句空话。所以,应尽快制定出台国有企业党务工作机构设置和人员配置的有关规定，从制度设置上使党务工作机构和党务工作者的配置规范化、明晰化。
（二）创新机制，优化环境，为党务工作者队伍的健康成长注入活力。
1．建立从业标准。
既然企业党务工作是企业生产经营活动的重要环节、企业管理不可或缺的重要内容，就应该将党务工作作为企业的一项职业或者专业进行管理，制定统一的企业党务工作人员从业资格等方面的规定，和其他岗位人员一样，实行党务工作从业人员取证制，根据岗位情况建立从业标准。对在职的党务工作者，根据岗位需求、本人素质等进行分类，加强专业化的培训，提高个人素质和能力，尽快达到党务工作从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要考取相关证书之后方可上岗。以专业化的标准确保国有
企业党务工作者队伍的整体素质，为企业党组织政治核心作用更好地发挥提供基础保障。
2．拓宽培养渠道。
（1）加强专业化培养。从高等专业教育入手，通过在高等院校设立党建专业课程或者采取引导、联办、定向培养等方式，在全国有关普通高等院校开设党建专业本科学历教育，以解决目前全国高素质党建专业人才需缺问题。
（2）加强岗位轮换制度。建立党务工作者与经营管理人员等岗位多向轮换交流机制，对提高党务工作人员的综合技能、创建复合型党务工作人才队伍的、解决企业党务工作者职业生涯出口单一的问题、保持党务工作者队伍的生机和活力十分重要。在提拔、使用干部时，特别是对于那些将要被提为单位行政一把手的干部，应该将是否有党务工作经历作为必要条件。
3．规范职称评定。
将政工系列职称评定纳入现行社会学科体系，与其它专业同等对待，成为全社会都认可的职称系列。
（三）创新流程，提升效能，增强企业党务工作的吸引力。
一是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术，构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业生产经营、企业与员工、员工与员工之间的信息交流等各个环节，通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与，达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意，促进企业发展的目的。
二是要拓展活动载体。把党建工作与企业的中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，实现同圆聚焦、同频共振；通过多种渠道和方式方法，从精神、物质等多方面关心员工的发展，根据不同利益群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的把社会进步、企业发展、员工诉求融入其中的党建活动载体，使党建工作切实发挥宣教导向、释惑维权、利益协调的功能作用。
三是完善考核体系。把党建工作纳入到行政考核体系当中，与企业其他岗位同等考核标准；科学地设计考核指标，增强考核体系的科学性和可操作性，加大定量指标比例，减小定性指标比例，使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中；把党务工作者的薪酬和企业其他岗位的薪酬待遇统一起来，按照考核结果确定待遇的高低，杜绝人为把党务工作者待遇降低的做法；建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态
化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。
篇五：努力建设一支党务工作者队伍
对党务工作者队伍建设现状、问题和解决对策的思考
【摘
要】为加强党的思想建设，政府机关、企事业单位中常会设立党务工作部门，建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，为保证建筑行业健康发展，党务工作者同样有着不可替代的作用。本文结合建筑行业中党务工作者队伍建设现状及存在的问题，就如何解决提出了相应的解决对策，以供参考。
【关键词】党务工作者；建筑行业；现状问题；解决对策
1.引言
党务工作者是党政建设的主要践行者，为加强党的领导及思想建设起到了不可替代的作用，党务工作主要包括党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理等，党务工作者们通过以上工作，一方面为人们群众和基层党员服务，同时也为加强基层党员管理及党组织建设服务。做好党务工作，对于党务工作者们来说，责任重大。共产党员人数众多，党的力量无比庞大，几乎各行各业中都有党员的身影，有的身居要职，有的在基层服务，在此情况下，做好党员管理、团结党的力量，尤其是针对基层党员的管理及党政建设工作，任重而道远。建筑行业是社会经济建设的支柱行业，建筑施工质量安全关乎着社会和谐稳定和民众人身安全，在建筑行业中同样有很多党员的存在，如果党务工作者能够做好党政管理工作，充分发挥党的积极性和先进性，时刻以党员的政治觉悟和先进思想去管理和约束每一个建筑工作者，对于确保建筑质量安全、促进建筑行业健康发展将会带来很大的推动作用。
2.
建筑行业党务工作者队伍建设现状及存在的一些问题
2.1工作身兼数职，党务工作难见成效
目前，党务工作者多为企业其他岗位员工兼职在做，这是企业党务工作中存在普遍的一个现象，尤其对于建筑行业，企业多以加强技术团队和施工队伍建设为主，很少对党务工作队伍建设放在心上，这就导致党务工作者往往身兼数职，没有专门的队伍建设，党务工作很难见到成效。由于工作身兼数职，要做许多工作，平时工作已经非常忙碌，还抽出时间承担更多责任，这于大多数人来说是一个很大的挑战。如果企业对于身兼数职的党务工作者不能提供更多更好的待遇，党务工作者也就很难拿出应有的激情和责任，党务工作自然难以做好。
2.2企业不够重视，党务工作难开展
建筑企业中，往往以建筑事业相关工作为重点，对于党务工作者队伍建设不是特别重视，导致党务工作很难开展。多数企业更为关注企业的经济发展，对党务工作上下的功夫不足，认为党务工作主要要服务于企业的经济发展，党组织成为了企业的附属机构，淡化了党务工作的重要作用；建筑企业本身经营管理困难重重，更多的企业领导认为，企业经营管理与实行党务工作相冲突，会影响企业的工作效率，因此，多数的企业只重视生产经营，忽视了党务工作的带头作用，致使党务工作难以落到实处，党内活动开展困难；此外，由于企业的不够重视，导致党务工作思想消极、认识不足，极易形成党务服务不畅、组织功能日渐弱化、出现党建工作无力等问题，无法发挥党组织思想的先进性和模范作用，企业发展也会相应受到影响。
2.3政治素质不高，党务意识待提高
基层党员在政治素质觉悟问题上往往有待提高。关于党务意识及政治素养，尤其是党政理论方面的知识体系，基层党务工作者往往不是具备，对于建筑行业更是如此。建筑行业多为理工类专业出身，且平时工作忙碌，很难有闲暇时间学习党务知识。部分党务干部对理论学习不上心，对党的理论、方针及政策缺乏系统的学习，对科学的发展观、党的先进性建设和谐社会建设等科学理论研究不够深刻，理解掌握不到位。随着现代化建设的不断加快，对党务工作提出了更高的要求，包括文化结构、年龄结构、成长诉求等方面都需要求党务工作者具备超前党务意识和高的政治觉悟，党务工作者党务意识不强，对于党务工作并
不用心，不能够始终以高瞻远瞩、超越前人的精神状态去做党务工作，这就造成了虽企业不缺党员但党务工作难以为继的尴尬局面。
2.4工作能力弱化，业务知识不专业
由于企业的工作重心不在党务工作上，因此，对于党务工作没有提出很高的要求，往往导致党务工作者工作能力弱化，业务知识不精的现象。主要表现在：一些党务工作者由于日常事务繁忙，荒于学习，这也导致新理论知识的更新无法满足形势发展的需要，党务知识面窄，知识结构单一，对有关政治、法律、经济等方面的新知识知之不多；一些党务工作者思想守旧，对新情况、新问题而不能提出创新的解决办法，总想照搬老经验、套用老框框，工作也只是被动应付，停滞不前；还有的人只想吃党务的饭，不愿吃党务的苦，怕动脑，怕写材料，怕加班加点，不是想方设法把工作干好，而是一味讲条件，摆困难，只想通过党务工作多赚些钱；甚至一些党务工作者对机关党组织的职能作用都不了解，对党建理论、党建知识等都不熟悉，怎能做好党务工作。
3.
建筑行业党务工作者队伍建设问题的解决措施
3.1专人要做专事，着力培养专业党务工作队伍
企业党务工作看似与企业发展建设关联不大，实际上，如果企业领导真正了解党务工作职能，就会发现党务工作在企业发展中同样起着非常重要的作用。党的先进思想可以帮助企业员工正视本职工作，对于企业管理有着很好的促进作用。为此，一方面，企业应摒弃兼职党务工作的落后思想，招聘党务工作相关专业的专职人员，要重视党务干部的系统培养，对长期从事党务工作、德才兼备、工作能力强的同志，要大胆的提拔重用，同时，着力培养专业党务工作队伍，让专人做专事，努力提高企业党务工作者的团队力量，提升企业党务工作质量；另一方面，企业应不断加强党务工作者的能力考核，加强党务工作团队建设，通过业务培训、考核评级等方面不断提升党务工作者工作水平，组建一支专业、高效的党务工作队伍。
3.2提高重视力度，着力激发党务工作者的活力
企业要加强对党务工作的重视，提高党务工作的支持力度，做到活动有场所，经费有保障，组织经常化，形式多样化，增强党务工作人员的认同感和使命感，激发党务工作者的积极性和创造性，不断发挥党务工作的重要作用；对党务工作者也要择优奖励，及时发现和树立先进典型，对于党务工作先进、能力突出者给予物资奖励，鼓励党务工作者砥砺前行；提高党务工作者的凝聚力，定期组织召开党务小组会议，加强团结，增进友谊，提高党务工作者的团结协作能力；要把机关的党务工作岗位，当作培养锻炼干部政治素质、理论水平及组织协调能力的舞台，对他们给予充分的信任、尊重，敢于让他们承担重担，放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；同时也要关心他们的成长进步，特别是遇到挫折时要及时的给予支持和鼓励，当受到不公正的待遇时要为他们主持公道。
3.3加强党务学习，着力提升党务干部的政治素养
加强党务学习，是提升党务工作者综合素质的途径。党务工作者尤其是党员干部，要具有先进的政治思想觉悟，时刻掌握党的先进思想，与时俱进，不断进步，这样才能更好的领导或组织开展党务工作，充分发挥党务工作对企业发展的积极影响作用。为此，党务工作者要不断学习党的先进思想，改进学习方法，提高学习能力，营造良好学风，通过理论创新、思想进步，达到党务意识、政治觉悟的提升，从而更好地为党政服务；此外，党务工作者还坚持要理论联系实际，把理论知识不断转化成指导实际工作的能力，根据每个党务干部的不同才能、知识、兴趣、品德、资历、健康等条件，合理的安排任用，使他们的特长和能力与承担的任务和职位相匹配，扬长避短，最大限度发挥各自优点，提升每一个党务工作者的政治素养。
3.4加强实践锻炼，着力提高党务工作水平
企业党务工作者的培养与选拔上，要从严务实，思想觉悟要高、工作能力要强，要不断加强实践锻炼，着力提高党务工作业务能力水平。为此，企业应严格调配任命党务工作管理干部，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘党务干部，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志，充实到党务干部队伍中来，切实解决机关党务干部队伍建设中的突出问题；
同时，在党务部门建立竞争上岗机制，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志，充实到党务干部队伍中来；再次，对于党务工作者，要加强实践锻炼，安排党务干部在党务系统内不同岗位间的进行锻炼实践、工作交流，优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务，提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。
4.结束语
党务工作在我国现代企业管理中有着举足轻重的作用，对于建筑企业，党员干部要时刻保持党的先进性，严把企业建筑质量关，就必须依靠企业党务工作者的工作开展，用党的先进思想提高企业员工的思想意识，促进企业的健康发展。
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篇六：努力建设一支党务工作者队伍
加强国有企业党务工作者队伍建设的策略
加强国有企业党务工作者队伍建设的策略
摘要：党的十八大报告提出党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要根底和关键，对于党的自身建设和企业的长远开展都具有重要的意义。
关键词：国有企业；党务工作者
党的基层组织是团结带着群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。但是目前国有企业的党建工作在企业开展的过程中普遍的存在一些问题，国有企业以效益为目的，对企业党组织建设不重视，严重制约企业党组织地位作用的发挥。党务工作者的综合水平和整体素质普遍不高。党务工作者兼职的现象较多，缺少专职人员，队伍人员缺乏的问题比拟突出。党务者培训形式单一，没有创新。党务工作者队伍建设的管理机制不健全。笔者认为应从如下几个方面，去加强企业党务工作者队伍建设：
一、加强领导提升党建工作地位
国有企业领导对党建工作的认识和重视程度，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到党建工作进展的是否顺利，也关系到党务干部在国企内部所受的尊重和重视的程度。在国有企业建立现代企业制度的改革中，必须确立党组织在国有企业的“政治核心地位〞，国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作者队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置。提高企业党组织的执政能力，有利于创造一个党务工作者成长的良好环境。
二、完善机制加强管理考评
建设一支高素质的党务工作者队伍，需要建立健全考核评价体系，形成检查考核评比机制。定期按职位要求进行日常考核，把党建工作成效和促进企业开展的党务工作绩效为考核，作为评价党务工作者的主要依据。坚持年度考核，每年评选先进党支部、先进单位，设奖励以鼓励党务工作者积极努力工作。把党务工作者的业绩考核纳入企业经营管理人员业绩考核体系，确保与国企内部的同一层次的经营管理人员共同考核、待遇相同、奖惩一样。
建立健全国有企业党务工作者责任制，科学制定企业党建工作目标和职责，明确工作标准和要求，责任到人，落实到位，配套制定相应的奖惩方法，以激发广阔企业党务工作者的热情，调开工作积极性、主动性和创造性。
健全完善党务工作者保障机制，保证国有企业党务工作的经费保证充足，实行专款，合理安排党务工作的活动内容、时间和参加人员，为党务工作者的成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，对党务工作有突出奉献的同志给予表彰。
建立监督保障体系。充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，维护党内法规制度的严肃性、权威性，做到有法可依有章可循，有力保障制度的贯彻执行。
三、加强人才选拔优化人员结构
优化党务工作者人员结构，需要从基层党员中选拔政治素质好、业务能力强的优秀青年人才充实到党务工作岗位，加强培训锻炼，送到关键岗位委以重任。把党务工作经历作为选拔人员的必要条件，保证党务工作岗位源头优质、输出优秀。
建立健全国有企业党务工作者人才信息库，制定入选标谁，从人才信息库中聘用工作人员。公开招聘党务工作者，把热爱党务工作，高素质一专多能的青年同志充实到党务工作者队伍中来，优化党务工作者队伍结构，增强队伍活力，打造一支懂业务、精党务的骨干队伍。
培养专职党务工作者，注重提拔青年党员到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。注重对党务工作那么者的知识水平和业务能力培训，把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。
四、抓好学习培训注重理论结合实践
建设高素质的党务工作队伍，必须重视和强化对党务工作者的教育培训和实践锻炼，制定切实可行的培训方案，采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合，组织党务工作者系统地学习党建理论，提高自身运用理论分析和处理问题的能力。使党务干部理论培训与企业的实际相结合，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。党务工作者加强自身学习，制定学习方案，完成学习任务，定期检查学习效果。实行换岗锻炼，培养复合型党务干部。有方案、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才。
五、加强党务工作者自身建设
党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。国有企业党务工作者需要提高自身政治素质、党性、科学文化水平和组织领导能力。
首先，要加强思想建设。认真学习党的方针政策，提升自身思想政治素质、职业素质和理论素质，以便在处理各种问题时有理有据，有远见有大局观。其次，要提高自身的科学文化水平，必须要通过不断的学习，与时俱进，勤于博学，把自己培养成优秀的党务工作者，成为复合型人才，真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。只有提高自身政治、经济、社会开展等相关理论知识和水平，才能沉着面对危机，在机遇与挑战中掌握主动。更好地为国有企业的开展效劳。第三，要能理论结合实际。用理论联系实际，从调查研究中寻找规律，用理论知识具体分析问题、解决实际问题。不断标准自我发挥自身特色与优势，提高综合效劳能力，为企业和谐与开展提供思想保障。
参考文献：
【1】赵晓晖.浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[J].经营管理者，2021.
【2】陈颂忠.如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].中国高新技术企业，2021.
【3】黄蕾.浅议新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设[J].东方企业文化，2021.
篇七：努力建设一支党务工作者队伍
如何加强党务工作者队伍建设
就目前的情况来看，企业党务工作者普遍存在着自身管理水平较低，思想理念不强、企业意识较弱等问题，所以为了强化企业的发展，必须要从党务工作者自身进行突破。以下是小编为大家整理的关于如何加强企业党务工作者队伍的建设相关内容，欢迎大家前来参阅。
一、当下我国企业党务工作者队伍建设的发展现状
经过调查研究，当下企业党务工作者队伍建设的发展现状以及存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：
第一，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏一个有效的机制。任何队伍的建设都必须要有严格的机制和制度体系，不然就会使得队伍建设的工作无从下手，不知道如何开展队伍建设的各项工作。尤其是当下的企业中，片面的追求经济发展，对于各种党务活动开展的比较有限，有些活动的开展就是为了应付，也起不到有效的作用。
第二，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏行之有效的举措和措施。在企业中，一般都是以生产、经营为主要的工作内容，所以，党务工作的开展，尤其是队伍建设缺乏行之有效的举措和措施，这样就会导致企业的党务工作，尤其是队伍建设形同虚设，虽然有时也会吸纳新党员、召开支部会议，但是影响力比较小，都是一些常规性的、简单的流程工作，缺乏一些积极的、有重要意义的活动和举措。如果总是开展同样的或者是没有新意的活动，党员们就会缺乏参观活动的积极性，经常性的请假，导致了活动的开展失去了原本的意义。
第三，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏创新意识，导致一成不变，没有新意。任何工作只有不断的创新和改革，才能够推动工作的向前发展，但是在企业中，党务工作缺乏一种创新的意识，不能够举办一些创新的活动，导致企业员工对党员意识不断地淡化，各项工作的开展只是为了应付，不能够取得实际效果。伴随着我国经济发展的突飞猛进，各种思想是不断的创新，如果一成不变，思想就会落后，所以，如果党务工作思想上不创新，就会导致党务工作的滞后或者是失去意义。
二、提高当下我国企业党务工作者队伍建设的有效举措
为了提高我国企业党务工作者队伍建设的工作，必须要解决当下企业党务工作者队伍建设的不足和问题，具体来说，可以从以下几个方面进行改进和完善：
首先，完善企业党务工作者队伍建设的机制，确保工作开展有据可循。只有完善了企业党务工作者队伍建设的机制，才能够使得队伍建设的更完善。党员的队伍建设也需要一个具体的执行方案，比如说队伍建设领导小组，日常活动守则、工作规范等，只有健全了相关的队伍建设的机制，才能够有效促进各项活动的开展。所以说，无规矩不成方圆，只有完善了机制，建立了党务工作的体系，才能够确保各项工作的顺利开展。
其次，创新队伍建设的举措和手段，开展丰富多彩的党员活动，增强党员队伍的吸引力。为了更好地吸纳新党员、提高党员的党员意识和带头领导能力，这就需要企业的党务工作者尤其是党组书记，及时的开展各项活动，尤其是“我是党员我尽责”
、“党员示范标牌”
等活动，通过开展活动，让党员们提高党员意识，践行党的宗旨，发挥先锋作用，从而提高党员队伍建设的凝聚力，让党员队伍更加富有战斗
力和执行力。
最后，为了增强党员队伍建设，必须要建立党员管理和建设的常态化机制，提高每个党员的党员意识。为了促进企业党务公务的顺利开展，尤其是加强队伍的建设，就必须要遵守党的纪律，严格党的要求，时刻以党员的身份提醒自己，尽职尽责，充分发挥带头模范和示范的作用。众人拾柴火焰高，只有聚集了每个党员的党员意识，时刻的提醒自己，不断践行党的决定，拥护党的领导，在工作中为自己的事业奉献自己的一份事业。
三、总结
在企业中开展党务工作也是非常必要的，因为党员具有先进性，可以带动企业提高企业员工的工作效率，因此，必须要加强企业党务工作中的党员队伍建设。只有建立一支业务精、能力强的党员队伍，努力在企业内开展各种党员活动，通过活动提高党员的党员意识，充分发挥模范带动作用，才能够带动企业的发展和进步。
篇八：努力建设一支党务工作者队伍
加强国有企业党务工作者队伍建设分析
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统。新时期，加强国有企业党的建设是我们须臾不能忘记的责任。
“为政之要，首在得人。”在企业发展中，党务工作者是开展党建工作、发挥政治核心作用的中坚力量。要想做好国企党建工作，需要一支拥有较强凝聚力、战斗力的党务工作者队伍。加强国企党务工作者队伍建设，是我们无法逾越的课题。本文围绕乌海电业局当前党务工作者队伍存在的问题，以及解决问题的方法，探索加强国企党务工作者队伍的有效措施。
关键词：党建，党务工作者，理想信念
一、国企党务工作者队伍存在的问题
乌海电业局是内蒙古电力公司直属国有独资特大型电力企业，现有所属单位22家，职工1483人，设基层党总支1个、党支部30个，党员742人。近年来，乌海电业局党委高度重视党建人才的选拔，重视配有配强各级党组织书记，为基层党支部配备专、兼职党群专责，党建人才缺乏，党建工作没人开展的情况基本得到解决。但是，党务工作者队伍依然存在一些问题：
（一）供电单位与业务单位党务工作者配备不均衡。由于供电单位人手充足，党务工作人员配备充足，党建工作进展较好。但业务单位由于本身人员编制较少，专业技术性也强，从保障安全生产、培养技术人才角度出发，导致党务工作岗位编制不足，只能兼职，或由行政或其他岗位人员代管。存在1人身兼数职的情况，制约了正常党建工作的开展和落实。因工作量和本人精力等因素所，就容易出现挑重要的做，不顾次要的工作的倾向。许多党务干部做党组织工作，只是存在分发文件、宣传政策等表层工作，没有工作上的创造激情等。
（二）党务工作者专业知识结构不合理。全局的党务工作者大多是由业务岗位交流来的，对党的政策理论和工作方式方法不太熟悉，业务水平有待提高。解决问题能力较差，也不注重更新知识观念，未能适应现代企业改革对党建的需要，不能有效地幵展党务工作，导致企业党务工作缺乏活力，使组织纪律观念逐渐被淡化。
（三）部分支部党务工作者存在安置性、待遇性岗位问题。全局党务工作者中，部分党支部书记、党群专责依然对自身岗位缺乏正确认识，认为自身干不好行政工作被组织安置在党务岗位，或者是年龄偏大、组织给的待遇岗位。面对这样的认识，使上述人员对党建工作缺乏必要的重视，党建目标不够明确，党建活动贯彻不够有力，使企业中党的建设流于形式，没有发挥应有的作用，存在着敷衍和消极的情绪。正是存在着消极的情绪，部分党支部书记不常召开党员会议、不经常组织党员学习、较少开展党务活动。
二、加强企业党务工作者队伍建设的建议和措施
（一）强化重视程度，多措并举激发党务工作者积极性。今后，我局需按照精干高效、协调有序的原则，加强国企思想政治工作和党的建设工作，实行人员保障，抓好企业党组织书记和党群专责的选拔、培养力度。加快和完善党务工作者进入门槛制和工作责任制，在待遇和奖惩上，实行与同级行政管理人员相同水平的处理方式，并提供晋升和提高薪酬待遇空间。要努力培养复合型的党务工作人才，并实行经营管理人员与党务人员的必要的换岗交流活动，增强国企党建工作的活力。
(二）着力增强基层党务工作者密切联系群众的能力。在新常态下，经济放缓，面对企业改革转型中出现的许多社会新问题，必然会带来群体利益调整，会出现职工队伍新的思想认识问题，迫切需要基层党务工作者增强密切联系群众的能力，尤其是对出现的新问题、新矛盾，基层党务工作者要敢于面对职工，敢于直面问题，要学会用朴素的语言和善于用群众能接受的思想政治工作方法去积极宣传，正面引导，切实把企业的发展形势贯彻到各项工作中，着力解决好广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题。确保企业稳定，统一职工思想，是全面推进企业改革、发展的基础。
（三）加大基层党务工作者的教育培训力度。基层党务工作者的发展是党务工作者队伍建设的本源，企业应当组织专业培训，开展党务工作指导活动，提升他们开展工作的技巧，增强党务工作者业务水平和综合能力。要把基层党务工作者的培训与实际工作相结合，要兼顾理论指导培训，增加他们的内涵，充分发挥其主观能动性，争取能够让他们结合实际，将所学理论运用到实际工作之中。还要强化基层党务工作者的责任感，党务工作事关重大，明确他们的责任和使命，进一步激发他们的主人翁意识。
（四）健全和完善基层党务工作者队伍建设机制。从实际出发，建立科学的岗位制度，包括年龄的分层配比，各类专业人才的吸纳重视，不同部门的人员组成结构优化。尤其是基层党务工作者必须增强各方面的能力，创新工作方法和载体，把政治优势转化为企业的核心竞争力，实现企业稳定发展。要构筑平台，通过岗位实践锻炼及输送挂职锻炼等各种办法，给基层党务工作者压担子。要创造条件，通过党校输送、外出培训等多种途径强化基层党务工作者的党的理论知识教育。要广泛听取群众意见，选拔政治上坚定、热爱政工事业，具有创新性和组织能力的优秀青年到基层党务后备干部队伍中，特别优秀的纳入领导人员岗位重点培养范围。采取“小步快跑”的办法，加快把优秀青年推荐和提拔到企业基层党组织领导岗位上。
（五）建立基层党务工作人员的考核激励机制。要把基层党务工作者队伍管理纳入企业生产经营管理者队伍建设的管理体制，把基层党务工作者业绩考核纳入生产经营管理人员业绩考核体系，加强分类指导、统筹协调。要根据基层党务工作的任务要求，明确党务工作者的岗位职责，逐步建立和推行党务工作岗位任期目标管理和履职情况报告制度，并实行动态管理。要建立党务工作者考核评价体系，合理设定考核指标和评价标准，突出与生产经营效益的结合和工作能力、工作业绩的考核。对考核优秀的基层党务工作者，要与绩效、奖励等挂钩，切实体现对党务工作者的关怀，鼓励和支持基层党务工作者向高素质、复合型人才发展。
企业基层党务工作者队伍建设在整个企业党建工作中实乃重中之重，基层党务工作者队伍发挥的作用随着时代的发展体现的越来越明显。强化认知、增强理念塑造，完善组织结构、管理体系，重视人才培养，沿着这条从理论到实践的道路，企业基层党务工作者队伍建设会取得显著的成效。
参考论文：
[1].陈乐飞.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径分析[J].人才资源开发.2017,12.[2]徐磊.企业党务工作者队伍建设的方式方法研究[J].中国管理信息化.2017.2.[3]王荣浩.企业基层党务工作者队伍建设初探[J].中外企业家.2017.2.
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