篇一：村两委干部工作制度如何制定
村委会干部管理制度
村委会干部管理制度（通用8篇）
如何准备村委会干部管理制度?快来看看吧。在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。下面是小编整理的村委会干部管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
村委会干部管理制度精选篇1为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡构成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全体党员、干部职工务必牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的职责感和使命感，顾全大局，服从组织分配，用心完成各项工作任务。
2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”（定岗位、定任务、定职责；包片、包村、包社、包户、包项目（典型）；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩）工作职责制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，职责到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作职责。
3、严格实行请销假制度。工作期间原则上不准请假，如有特殊状况应严格履行请销假手续。全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。村支部书记外出超过一天，务必向书记、乡长请假。请假奖罚依照考核办法执行。
4、实行百分制考勤制度。（参照考核办法执行）
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣发工资50元（临时工20元），月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格（不称职）等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。
二、学习制度
6、全体乡村干部要自觉加强_的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作潜力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每月至少组织一次集中学习，平时各自自行学习，全年学习笔记不得少于2万字，撰写学习心得（论文）不少于2篇，并鼓励在省市出版物上发表论文或新闻报道，凡在市级出版物发表的论文，每篇奖励100元，在省级出版物发表的论文，每篇奖励200元；凡在市级出版物发表的新闻报道，每篇奖励50元，在省级出版物发表的新闻报道，每篇奖励100元。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，次日上交乡政府。
三、工作纪律
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究职责。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资50元，并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
四、机关管理制度
13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员职责。
14、认真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话记录和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。
15、每一天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应职责。
16、机关后勤人员对机关院内外卫生划片包干，分区域打扫，每一天早上8：00前全部打扫结束，全天对楼道、院内垃圾随时清扫，确保机关清洁。如遇大雪天气，职工群众划片打扫；如后勤人员因公出差或请假，务必将本人负责区域托付专人打扫。
17、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体职责人按原价赔偿，找不出具体职责人的，全体当班人员按原价进行群众赔偿。
五、干部廉洁自律制度
18、全体乡、村干部务必树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。
19、全体工作人员上班期间严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家群众财物。
六、_工作制度
1、实行领导班子成员_接待日制度和首问负责制。_接待负责人全权负责处理当时接待的来访人员反映的问题，并负责做好交办事项的跟踪督查落实工作。
2、来信来访由综治_办负责对口接待，牵头会办。对处理有难度或不属于分管范围内的_问题，实行分管负责人、包片领导分工职责制，相关人员不得推诿扯皮，更不得玩忽职守。
3、对来信来访人员反映的问题，综治_办负责做好接待、登记，由当日值班负责人签署意见，落实好分类归口处理交办意见。
4、对来信来访者耐心细致地做好答复解释、疏导教育、劝解钝化工作。
5、分管负责人、包片领导、包村干部和综治_办务必把矛盾纠纷解决在萌芽状态，避免上访或越级上访。如因工作失职造成越访、集访、重复上访或其他不良影响的，视情节轻重，按有关规定追究当事人的职责。
七、车辆管理制度
1、司机务必遵守交通规则，勤钻业务，提高驾驶水平，保证行车安全。
2、司机务必坚守工作岗位，服从调度，按时出车，不论有无工作任务，务必做到随叫随到。未经调度安排，杜绝私自出车。
3、司机务必坚持每一天随时擦洗打扫车内卫生，检查维护车况，确保车况良好、车容整洁。正常状况下车辆维修、加油实行人员分离制度，除特殊状况外，司机不得擅自维修，加油；确需维修时，由指定专人负责维修、加油，并做好记录。按期由主管财经的人员结帐，记帐清单经分管领导审核、签字后方可报销。
4、任何人不得私自用车，如因工作需要，用公车或出租车务必向主要领导请示同意后方可用车，用车结束后，当事人务必对用车期间发生的费用签字负责，并及时报销。
八、大灶管理制度
1、大师要热爱本职工作，不断提高烹饪技术，保证按时开饭，改变饭菜花样，努力提高职工满意率。
2、要持续食堂内及灶具整洁卫生，大师本人要讲究个人卫生，每季做一次身体检查。食堂管理员要定期对食堂进行灭菌，夏季勤防蚊蝇，避免和防止各种传染性疾病的发生。
3、大师要紧跟工作节奏，把握每顿就餐人数，按实际上灶人数备餐，力求节约，反对铺张浪费，避免多做或少做。按月结算伙食，由管理人员每月对大灶收支状况张榜公布，并对职工就餐状况进行统计，安排摊派。
4、正常状况下，来人接待一律在大灶就餐。管理人员要根据需要准备足量蔬菜和肉、蛋等，来人接待费用支出由会计、文书登记，政府统一补贴。
九、财务管理制度
1、财务实行民主管理、严格审批、财务公开制度。财会人员每月向主要领导带给一次收支状况，每年向乡党委汇报一次收支状况。
2、机关一切费用开支务必坚持预先报告，按权限审批，签字记帐后列支，任何人不得擅自开支，办公用品购买由指定专人统一购买，严禁其他人随意购买，记账。做到管理一条线，记载一本帐，审批一支笔。
3、经费开支的批准限额是：1000元以上由党委会议批准，1000元以下由分管领导批准，会计应恪守职责，坚持原则。
4、机关所有固定资产务必登记造册，严防流失。个人宿舍和公共场所的财产，未经分管领导批准，不得随意挪用、互换、转让，更不能占为己有。职工调动后，未经办理财产移交手续的，不办理调出证件。单位固定资产谁丢失，谁赔偿。
5、未经主管领导同意，财会人员无权对外人借款，一经发现，按挪用处理。
6、要节约用水、用电，外出或下乡时，务必关掉电器电源，不得使用大功率电器，不准用单位电话打私人电话和长途电话。
村委会干部管理制度精选篇2一、学习培训制度
村级干部必须参加省、市、县及镇组织的各种培训和学习，要做到不缺席、不懈怠，同时还应自觉学习和工作密切相关的政策法规，以不断提高自身的政治素质和业务水平。学习情况和相关笔记由镇组织办定期检查。
二、工作目标责任制度
镇党委、政府年初与村（社区）签订目标责任书，村支两委根据镇党委、政府各项工作目标任务，联系本村实际，制定年度目标和工作计划，并量化到人，责任到人，兑现奖惩，与村干部年终考核、目标奖励挂钩。镇村两级分别在每季度检查一次目标任务完成情况。原则上，村支两委每月向镇党委、政府专题汇报工作一次，坚持每季度向党员大会和村民议事会通报一次工作进展情况，并虚心听取党员群众意见建议，积极完善相关工作。
三、会议制度
（一）村党支部书记和村委会主任坚持参加镇党委、政府召开的例会。村支两委要在例会后即刻召开会议，总结前期工作，传达镇党委、政府工作要求，安排下一步工作，会议应有全体村民小组长参加，并作好记录。各党支部要坚持“三会一课”制度，组织召开好每月的村民小组议事会和村民议事会，及时上报情况，落实议决事项。
（二）进一步改进会风会纪。参会人员不得在会场内打瞌睡、交头接耳、读书看报、随意走动或做其他与会议无关的事情，手机必须关闭或调为振动状态，不得在会场接打电话。
四、工作日制度
（一）严格执行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社区）要制作今日值班告示牌，注明值班人员及联系电话。值班人员要填写好值班记录，遇到重大问题要在第一时间报告相关领导，未值班人员要深入各自责任区开展工作。值班人员须负责办公室内外环境卫生，并完成镇村领导交办的其它工作。
（二）电话保持24小时畅通。
（三）上班时间严禁任何形式的赌博或娱乐活动，严禁中午饮酒，严禁在公众场合参与带“彩头”的棋牌活动。
（四）镇村两级建立完善考勤制度，镇组织办进行定期或不定期抽查，并作为村支两委和村级干部年终考核的重要依据。对于未按要求执行的要及时进行批评教育，督查情况定期全镇通报。
五、请销假制度
村（社区）党支部书记或主任因病因事须请假的要向镇主要领导请假，其他村干部因病因事须经村党支部书记同意后，方可请假。3天以上（含3天）请假需有书面请假条，相关领导签字后交党政办备案，假满后按时销假，未按程序办理相关手续的视为无故旷工。
六、财务管理制度
村级财务开支要由经办人签字、村主任审批、村党支部书记审核、村务监督委员会审查后入帐并进行公示。较大开支应经村“两委”联席会议讨论决定，重大开支要经村民（代表）会议讨论通过并进行公示。村“两委”换届前，镇政府对村干部进行任期审计，并将审计结果公布于众。
七、村务公开制度
坚持每季度的第一个月10日前公示上季度的村务情况，（公示内容应包括：1.村民议事会召开、议决情况；2.村上财务收支情况；3.优抚和救灾救济款物发放情况；4.村集体经济相关情况；5.上级党委、政府的有关政策、规定和重大决策情况；6.村干部工作目标、工作进度情况等。要求版面整洁、内容真实完善。
八、印章管理、使用制度
村党支部印章一般由村党支部组织委员负责保管，村民委员会印章一般由村文书负责保管。日常工作使用印章，村党支部组织委员、村文书须经村党支部书记或村委会主任同意后方可盖章。重大事项使用印章，应在相应会议作出决定后，经相关组织主要负责人签字同意后方可使用，并将使用情况进行登记备查。
九、档案管理制度
按照档案管理的规定，建立村务档案，及时收集整理有关文件、资料、会议记录等。档案实行分类归档，专柜存放，专人保管。
十、干部考评奖惩制度
（一）按照_和三严三实的要求，从领导班子、党员干部队伍、工作机制、工作业绩、生活作风、工作作风、服务态度、办事效率和群众反映等方面对村级班子和个人进行考评。其中将落实上级组织要求和工作任务以及村级组织承诺事项完成情况作为考核主要内容。
（二）对村干部的考评由镇党政办、组织办具体组织实施，年终进行一次。考评人员由全体党员、村民议事会成员和群众代表组成，采取集中考评和随机抽查的方式，最后由镇党政办、组织办集中汇总后报镇党委评定等次和公示，并作为奖惩的主要依据。
（三）考评结果与村级班子年终评优和村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对考评优秀的村干部，予以一定奖励；对考评基本称职的村干部，由镇党委指派专人对其诫勉谈话，限期整改；对考评不称职的村干部，责令辞职或启动罢免程序。
十一、干部联系群众制度
（一）认真落实党员联系和服务群众制度，按期走访群众、收集意见建议、化解矛盾问题。
（二）坚持镇、村、组三级分级处理解决问题的机制，及时处理解决群众反映的、村组职权范围内的问题，不能解决的及时上报，不得瞒报、迟报、漏报。
村委会干部管理制度精选篇3为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党委、政府持续高度一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作职责心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大_、治安事件的按照_、治安职责追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，务必经两委复议。
6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；持续整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每一天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。
二、会议制度
按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊状况，村支部书记、主任向镇党委书记或镇长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣50元，迟到、早退的一次扣20元。参会人员务必提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关掉或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，持续会场秩序，违者，发现一次扣50元。
三、学习制度
严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。年内，学习笔记不少于1万字。
四、议事制度
严格坚持民主集中制原则，有重大事项务必群众研究讨论，需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，务必按照有关程序要求进行，并做好记录。
五、村干部民主测评制度
认真落实村干部民主测评制度。每年年底召开一次由党员、村社干部、群众代表参加的群众满意度评价大会，侧重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。村级班子评价结果列入年终综合考核，兑现奖惩。
六、便民服务制度
为方便群众办事，各村应严格执行“双代服务”的相关要求，村三职干部为“双代服务”代办员，并做好坐班安排，上班时间务必坚持有一人坐班，切实服务群众。
七、值班制度
村干部要认真做好村值班工作，并建立严格的值班制度。村定期、不定期进行抽查，对无故不值班者，发现一次处罚50元。
八、请销假制度
实行严格请销假制度。村干部有事外出务必请假，两天以内务必向村支部书记请假，2天以上务必向办事处党委请假；支部书记、村主任有事外出务必向办事处党委书记请假；村上群众外出活动，务必提前征得办事处党委、政府的同意后，方可外出，所有人员回来后，要及时向办事处党委、政府报告。如不履行，发现一次扣50元，并在全办事处进行通报批评。
九、干部纪律
1、村级干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，要持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照其他规定处理。
2、严格遵守廉洁自律各项规定，坚持事议两公开，不得假公济私，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
3、村干部要严格执行《村级财务管理制度》的有关规定，严肃财经纪律，由书记先审核，主任后签报，严格按程序执行。做到专款专用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，随取随用、随收随存。
4、村要坚持党务、财务、村务定期公开制度。每季度公开一次要有记录，年底在村民代表大会上通报。进一步规范“一事一议”审批程序，收费申报公示，严防农民负担反弹。
5、村要严格控制费用开支，工作餐每人不得超15元，中午除接待来人外，禁止饮酒。
6、严禁村干部在公共场所参与赌博，发现一次扣100元。
十、职责追究制度
对村干部在工作中职责心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因导致工作失误并造成重大后果的，实行诫勉谈话和职责追究，由镇党委指定专人对其进行诫勉谈话，督促其及时进行整改，对其造成的后果由职责人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法处理。
村委会干部管理制度精选篇4一、适用对象：
各村两委干部。
二、追究范围：
各村两委干部在工作活动中有下列情况之一的应当进行问责。
1、贯彻落实党的路线、方针、政策以及法律、法规和镇党委、镇政府的各项规章、制度及镇党政班子集体研究决定实施的工作事项落实不力，造成一定影响和后果的；
2、在贯彻落实重大事项决策和管理上不能与镇党委、镇政府保持一致，独断专行，自搞一套，造成一定影响和后果的；
3、对当前重大工作事项（精准扶贫工作、矛盾纠纷调处、环境卫生综合整治、_等重大工作事项）思想不重视，认识不到位，对工作只作表面上的部署，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付，影响全镇各项重大工作整体水平的。
三、追究方法及程序
进行问责时，先由驻村干部和分管领导对追究人提出意见，听取当事人口头或书面解释，再提请镇党政班子集体审定予以问责。
1、每发生一起被追究的事项，首先在全镇范围内进行通报批评，再由镇纪委对班子成员进行诫勉谈话，并视情节轻重给予相应党纪、政纪处分；
2、凡因工作推进不力的，实行连带责任追究，分管该项工作的村干部以及村书记主任都必须进行问责；
3、年度累计被通报批评三次或三次以上的、被诫勉谈话两次或两次以上的干部将扣除当年度绩效工资，并视情节轻重给予相应党纪、政纪处分；
4、凡年度内有此类情况发生的村取消当年单位评先资格；
四、日常工作管理制度
（一）值班制度。村干部实行轮班制度，确保每天有人在村办公场所值班。由镇纪委负责督查，发现1次不按时到位，在全镇范围内进行通报批评。
（二）请销假制度。党支部书记、村主任因公因私请假，必须向镇主要领导以及驻村组长报告；其他村两委干部因公因私请假，必须向驻村组长以及村书记主任报告。若不按要求履行请假和报告程序的，每查处1次，在全镇范围内进行通报批评。
（三）会议制度。所有村干部必须按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，无故缺席1次或累计迟到2次的，将在全镇范围内进行通报批评。
（四）信息报送制度。各村必须于规定时间内报送相关信息材料，逾期1次不报者，将对村分管干部以及村书记主任进行通报批评。
（五）应急制度。村干部必须保持信息畅通，遇有紧急情况，接到通知必须按时到位。打电话不接、不回者，在全镇范围内进行通报批评。
五、重大事项问责制度
（一）矛盾纠纷调处工作
矛盾纠纷调处坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”原则，各村要及时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。因矛盾纠纷排查和调处工作不力，造成群众赴镇、县、省上访的，将按以下问责办法进行处理。
1、各村每发生1人次赴镇上访的案件，对村党支部书记、村委会主任进行通报批评，并扣除1个月绩效补贴；各村三个月内连续发生2人次赴镇上访的案件，对村党支部书记、村委会主任进行诫勉谈话，并扣除2个月绩效补贴；各村三个月内连续发生3人次赴镇上访的案件，实行“一票否决”，取消该村年度评优评先资格，对村党支部书记进行撤职、村委会主任进行停职。
2、每发生1人次到县上访或到省上访案件，实行“一票否决”，取消该村年度评优评先资格，对村党支部书记进行撤职、村委会主任进行停职。
（二）环境卫生综合整治
根据镇卫生检查组每周抽查结果，每月汇总统计，月排名后3名的村委会，第一次进行通报批评，第二次（连续）进行诫勉谈话，第三次（连续）实行党纪组织处理。
（三）人口与_工作
严格执行县人口与_工作责任追究有关规定，对造成我镇计生工作被动局面的，不完成镇下达的人口与_工作各项任务的，视情况给予村党支部书记、村委会主任党纪、政纪，停薪、停职、撤职等处分。
（四）精准扶贫工作
各村两委干部不履行职责或者不正确履行职责，有下列情形之一的，予以责任追究。
1、贯彻上级精准扶贫精准脱贫政策不到位、落实上级有关要求打折扣的；
2、帮扶工作不到位，贫困户帮扶措施落实不到位，导致贫困户应享受而未能享受教育、医疗、住房等相关扶持政策的；
3、擅自调整资金使用范围、标准，变更项目内容或者不按规定程序开展扶贫工作的；
4、强令、指使、授意下级单位或者工作人员违反规定审批、安排、验收扶贫资金项目的；
5、在检查验收和交叉检查中，弄虚作假、敷衍了事的；
6、其他不履行或者不正确履行职责的。
六、纪律要求
1、坚持集体决定高于一切，千方百计将决定落实到自己的行动之中，共同维护组织的形象。
2、坚持尽心尽责，团结互助，既努力抓好、维护好镇委镇政府各项工作，又相互支持、帮助，共同构建和谐。
3、坚持发挥主观能动的作用，勤奋认真，尽可能避免因其他因素对工作的影响，尽可能减少失误，避免不该有的风险产生，及时发现并纠正错误，减少损失，争做称职、优秀的合格干部。
村委会干部管理制度精选篇5一、学习制度
每周一村党支部书记主持召开一次村两委会议，研讨一周的工作安排，带领村两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。每月初及时召开村_例会。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，不得迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。
二、坐班办公制度
村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理日常事务和接待群众来访。每天保证至少有两名村干部在班，实行签到制和八小时工作制。坐班人员和时间保持相对固定，并向群众公开。坐班干部公布联系电话，保证在坐班时间内及时解决村事务。定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况，检查结果在党支部会上通报，并将村干部坐班办公情况列入镇党委对村干部年度目标责任制考核中。
三、请销假制度
村干部因事、病等，不能参加学习、会议的，须向村党支部书记请假。因事外出3天以内的，由各村联系领导批准；请假3天以上，需具备书面请假手续。村干部全年请假累计不得超过30天。
四、述职述廉制度
村干部述职述廉每一年进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。
五、奖惩制度
1、实行村干部岗位工作千分制目标考核制度。按《吴山镇村干部千分制目标考核制度》内容，镇组织办会同有关部门，年终对村的农业、安全、_、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分数为村当前年度的目标考核综合得分，综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。
2、按时完成镇党委政府安排布置的各项工作，按要求及时上报镇上的各类材料、报表。未及时完成和上报的，需加强力量，限期完成。
3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核，督查考核的结果要进行通报，并与年终奖励报酬挂钩。
村委会干部管理制度精选篇6为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。
第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。年内，学习笔记不少于2万字，撰写心得体会和调查报告不少于6篇，逢双月28日上报镇党委办公室进行调阅。对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资50元、请假的一次扣发效益工资30元、迟到、早退的一次扣发效益工资20元。
第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大_、治安事件的按照_、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。
第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决。
村委会干部管理制度精选篇为了进一步加强和规范村级干部管理，不断提高工作效能，努力建设纪律严、作风硬、能力强的干部队伍，切实推动各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、工作制度。
1、村社干部在乡党委、镇政府的统一领导下开展工作。
2、村社干部对本村各项工作有义不容辞的责任和义务，不得推诿。
3、乡上实行包村责任制，各村社干部要向本村包村干部负责，受包村干部的直接领导。
4、村社干部要时刻保持24小时开机，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期间，村社干部务必要保障信息畅通，发现一次关机者（以1小时为界限），给予处罚50元。
5、按照目标责任制有关规定，乡上对各村工作进行安排和分配，村社干部在时限要求内负责落实到位。
5.1、凡村社上的各种上报数字、报表，各村社干部要认真审核、签字，并对数字负责。
5.2、凡乡上要求的各种上报数字、报表、表册，各村社干部要按时保质完成，对不按时上报者处罚100元，且责任自负。
5.3、对弄虚作假上报者，视具体情况，党委、政府将给予严重处罚或免职处分，并且要承担相应的法律责任。
6、各村要建立值班制度，村委会阵地要长期有专人值班，切实做好纠纷调处，矛盾排查，积极化解处理群众中存在的热点难点问题，做到小事不出村、大事不出乡，保持乡、村社会大局稳定。
7、村社干部要坚持请示汇报制，特别是重大事项必须上报乡党委、政府，得到批准方可进行，严禁擅自做主，否则，后果自负。
二、请销假制度
1、村社干部因公或因私外出，必须坚持请假制度，无故不请假者，按旷工处理，扣除日工资。
2、支部书记、村村长请假，要征得包村领导同意后，由乡上主要领导审批。
3、凡乡上召开的乡村社干部会议，村社干部必须按会议通知的范围按时参加。书记、村长因故不能参加的，必须提前向乡主要领导请假，否则按旷会论处。每次旷会扣100元，连续三次不参加会议的除罚款外，要在乡村社干部大会上检查。
4、村社干部请假期限满后，要及时到乡上销假，否则，以旷工论处。
三、廉洁自律制度
1、村社干部必须严格遵守廉洁自律各项规定，年终支部书记、村委会村长要向乡党委、政府做述职述廉报告，做到清正廉洁。
2、村两委会所有干部每年参加一次村党支部组织的民主生活会，查找问题不足，提出整改措施。
3、坚持实行民主集中制原则，重大事项必须按照相关要求，召开村社干部会、群众会，通过一定程序，征得群众同意后方可实施。
4、村社干部要公开接收群众监督，自觉推行党务、村务和财务“三公开”。
5、村级财务收支必须实行村村长，书记“双审双签”制，并坚持每季度公开一次财务收支情况，年终进行一次清理兑现。
6、村社干部要严格遵守镇上相关规章制度，严禁赌博、訩酒、参与迷信活动、打架斗殴和其他违规行为自觉约束，规范言行。违反者按制度要求予以处理。
村委会干部管理制度精选篇第一章总则
第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我村实际，特制定本办法。
第二条本办法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书记，村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员，不包括市选派的挂（兼）职干部。本办法适用于村干部年度考核。
第三条考核的原则：（一）客观公正原则；（二）真实准确原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则；（五）平时考核与年度考核相结合原则；（六）量化考核与综合考核相结合原则；
第四条按照分级管理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备案管理。
第二章考核内容
第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。
（一）平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。
（二）年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。
第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。
第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为：依法办事和党务、村务、财务公开情况；服务群众和办事效率情况；公众形象和党风廉政建设情况；开展树文明新风情况；扶贫帮困情况；社会治安综合治理情况；群众_处理情况等。
第三章考核程序
第八条成立考核机构。在对村级班子及村干部进行年终考核前，将成立专门机构，对考核工作做出专门安排组织考核人员认真学习，掌握考核及有关计分办法。
第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党支部负责人召集，镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的80%以上。
第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况进行个人述职。
第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上进行。
参会人员对村“两委”班子按好、较好、一般、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为：村“两委”班子民主评议得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）/总票数×100；村干部民主评议得分=（“优秀”票数×1+“称职”票数×0.8+“基本称职”票数×0.6+“不称职”票数×0.4）/总票数×100。弃权票不计入总票数。
第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素质及表现。
随机确定部分参会代表进行个别谈话，谈话面不得低于参会人员数的30%，参会人数少于20人的，谈话面要达到50%以上。个别谈话的结果应作为考评组评分及最终村级班子和村干部评先评优的依据之一。
第十三条民意调查。在全村范围内，随机确定部分农户进行入户民意调查，了解村民对“两委”班子和村干部履职情况的反映。一般采取问卷调查的方式进行。
接受民意调查的党员群众根据调查问卷所列项目，按照满意、较满意、不满意、不了解四个等次，对村“两委”班子和村干部履职情况进行评价。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。民意调查得分的积分系数分别为1.0、0.8、0.2、0.5，其计算公式是：民意调查得分=（“满意”票数×1+“较满意”票数×0.8+“不满意”票数×0.2+“不了解”票数×0.5）×100/调查人数。
第十四条目标责任考核。对照村“两委”班子年初签订的工作责任书进行逐项考核。
第四章考核结果及运用
第十五条村“两委”班子和村干部的年度工作目标管理考核实行结构百分制量化考核，按平时考核占20%，民主测评得分占20%，民意调查得分占10%，目标责任制考核得分占40%，乡领导评分占5%，考核组评分占5%的比例计算。
第十六条村级班子和村干部考核等次按考核最后得分确定。综合得分在90分及以上的为好班子或优秀村干部，70—89分（含70分）的为较好班子或称职村干部，60—69分（含60分）的为一般班子或称职村干部，60分以下的为差班子或不称职村干部。村级班子优秀等次的比例不超过全乡行政村总数的30%，村干部中优秀的比例不超过全乡村干部总数的20%。第十七条考核结果运用。考核等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励惩戒和组织调整的主要依据，并与村干部的年终考核和报酬待遇相挂钩。村干部工资中奖励工资部分，根据考核等次，按规定标准计发。
篇二：村两委干部工作制度如何制定
村支两委分工方案范文
为认真贯彻落实党委政府下达的各项工作任务，确保各项工作有序开展，做到任务到人，责任上肩，分工明确，细化到人，使村支两委班子成员明确工作重点，团结一心，脱贫致富，防控疫情，为实现乡村振兴战略而努力，推进各项工作顺利进行，向党委政府交上一份满意的答卷，具体分工如下：
1、xx：村党支部书记，村委会主任
负责主持党支部、村委会全面工作，主管党建，产业发展，项目建设，基础设施建设，村环境、村级规划，社保合作医疗，移民，专业合作社，文教卫，联系一、二组。
2、xx：支部宣传委员，村委会副主任
负责会议记录，安全生产，人居环境整治，防汛，动物防疫，森林、电力，网络，地灾监测，交通安全，通讯保护工作。联系三、七组。
3、xx：纪检委员、村监督委员会主任
负责综治信访维稳，法制宣传，纪检工作，扫黑除恶，食品药品安全，全面督查工作，联系四组。
4、xx：支部组织委员、村委委员
负责党建软件资料工作，计生卫生，电子商务，农民办事不出村，疫情防控、扶贫信息员，联系五组。
5、xx：村委委员
负责民政，民兵连，团支部，群团组织建设工作，村级财务报账
员工作，214平台公示，联系六组。
篇三：村两委干部工作制度如何制定
精品文章
《村干部坐班办公制度》
一、实行村干部坐班办公制度，是加强村级班子自身建设、推进村级规范化管理的一项基础性工作，有利于及时解决群众生产生活中遇到的各种问题，进一步改善党群干群关系，提高村级班子在群众的威信；有利于保证村级班子的正常运转，推进村级各项工作顺利开展，提升村级组织建设的整体水平；有利于提高村干部的综合素质，增强村级班子的凝聚力和战斗力，加快构建设社会主义和谐社会和新农村建设进程。
二、坐班办公的人员为村“两委”班子成员。每周
二、周五座班，坐班时间为上午8：00—12：00。制定的坐班人员时间安排表及联系方式，在村务公开栏中公开，保持坐班人员和时间的相对固定。
三、坐班的主要职责。保持村部的清洁卫生；处理村内日常事务，及时做好上传下达，协调解决群众生产生活中的实际困难和问题；为群众提供政策、村务咨询，代为办理审批事项；接待群众来访，积极调处各种矛盾纠纷，维护村民正常的生产生活秩序；及时处置突出性事件，发生重大事件时，要立即向村“两委”主要负责人和镇党委、政府报告；接待上级督查和外来人员办事；负责村部内外的卫生保洁；做好上级和村“两委”交办的其它事项等。
四、坐班人员要向办理人提供优质的服务和工作，做到热情周到、态度和蔼。对群众提出的事项，要落实坐班首问责任制，按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，对能办的，坐班人员要随时受理、处
精品文章
置和办理；对在坐班时间内暂时无法解决或需转交他人办理的事项，受理人要向群众做好说明，承诺办理时限，跟踪落实，并向当
事人反馈办理结果；对属上级管理审批的事项，坐班人员要按照为民服务全程代理制程序的要求，及时协调予以解决。
五、坐班人员要严格遵守作息时间，坐班期间必须坚守岗位，不得迟到、早退，更准擅离职守。如遇特殊情况确需请假的，要落实替班人员，并报经村“两委”主要负责人同意后方可离岗和替班。
六、坐班人员要严格保持廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严禁借为民办事之机向群众索要钱物，谋取不正当利益，切实维护村级班子清正廉洁、干净干事的良好形象。
第二篇：村干部坐班制度为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步密切党群干群关系，解决群众常常为盖一个章、签几个字，跑很多“冤枉路”，花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题，乾佑镇党委积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式，采取三项举措，在全镇七村一社区推行了村干部坐班制度。一是明确坐班职责，扩大服务范围。为推行村干部坐班制度，满足群众服务需要，该镇党委制定了村干部坐班职责：认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；接受村民对村级工作意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时，不断扩大服务范围，坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、精品文章
信息提供、技术支持等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。二是规范坐班要求，提高服务效率。在村干部坐班过程中，镇党委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。每周确定为村两委会成员轮流坐班，早：9：00—11.30，下午3：00—6：00无特殊情况坐班时间不得擅自离岗；对村民要求办的事，要认真对待，能现场办理的事项予以当场办，不能现场办理的要告知办理期限，需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助，需提交村两委会集体研究的要及时提交，无法办理的要予以解释；对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报；坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，并做好相关资料保存工作；坐班人员服务态度要端正，做到热情周到；坐班时要及时做好交接工作。三是健全坐班机制，增强服务效果。为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，镇党委给各村印制了村干部坐班职责，定期组织人员对坐班实施情况进行检查，每发现1次不在岗给予口头警告，口头警告3次者给予黄牌警告并扣发一定金额工资，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖，是支部成员的建议支部大会予以调整，村委会成员者交村民大会予以罢免。村组干部因事因病外出必须履行请假手续。请假在5天以内的向包村领导请假；5天以上的向镇考核领导小组请假；10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的，一律按旷工论处，每天扣罚工资10元。同时将检查情况建立台账，定期向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核，作为评优树模的重要依据。四是强化服务意
精品文章
识，解决实际问题。通过推行村干部坐班制度，解决了当地群众的许多实际问题，村干部肩上有了担子和压力，服务群众意识明显增强，至目前，在推行村干部坐班制度中，已为当地群众办理农村宅基地审批证明和计划生育指标申报等问题47件，接受群众咨询743人（次），解决群众信访问题39件，解决和办实事86件。这一新型办事制度的推行，不仅破解了村干部职能如何由管理型为主向服务型为主转变的难题，也极大地增强了村干部为民服务的责任意识和效率意识，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，收到了良好效果。
第三篇：村干部坐班制度林盘村村干部坐班制度
为深入开展学习实践科学发展观活动，进一步密切党群干群关系，解决群众常常为盖一个章、签几个字，跑很多“冤枉路”，花不少“冤枉钱”及群众办事难和办事效率低等问题，林盘村党支部积极探索党员干部联系和服务群众的有效形式，采取三项举措，推行了村干部坐班制度。
一是明确坐班职责，扩大服务范围。
为推行村干部坐班制度，满足群众服务需要，我村制定了村干部坐班职责：认真受理村民来信来访，积极处理村级日常事务；帮助群众代办相关事务，为外出流动人员提供方便；接受村民对村级工作意见和建议，答复解释村民提出的问题；及时解决本村发生的突发事、急难事；负责上级及其他来客的接待工作；负责村级活动场所的卫生和安全等其它工作。同时，不断扩大服务范围，坐班服务事项由单一的为群众办事、签字、盖章，逐步向政策咨询、信息提供、技术支持
精品文章
等领域延伸，使村干部坐班向多方面、全方位发展。
二是规范坐班要求，提高服务效率。
在村干部坐班过程中，村委要求村干部坐班坚持“便民、公开、热情、高效”的原则，全部实行“阳光操作”，规范程序。
1、村委办公室坐班：每周确定为村两委会成员轮流坐班，早9：00—11.30，下午3：00—6：00无特殊情况坐班
时间不得擅自离岗；
2、社区坐班。逢四逢九赶场天，由村两委会成员轮流到社区集中坐班，便于群众集中办事。
对村民要求办的事，要认真对待，能现场办理的事项予以当场办，不能现场办理的要告知办理期限，需要到乡镇或其他部门办理事项的予以协助，需提交村两委会集体研究的要及时提交，无法办理的要予以解释；对发生的重大问题要及时向村主要领导或镇党委汇报；坐班人员要认真做好记录，填写好村干部坐班登记表，并做好相关资料保存工作；坐班人员服务态度要端正，做到热情周到；坐班时要及时做好交接工作。
三是健全坐班机制，增强服务效果。
为规范村干部坐班行为，坚持按规矩办事，镇党委给各村印制了村干部坐班职责，定期组织人员对坐班实施情况进行检查，每发现1次不在岗给予口头警告，口头警告3次者给予黄牌警告并扣发一定金额工资，4次以上（包括4次）者，年内不予评优、评奖，是支部成员的建议支部大会予以调整，村委会成员者交村民大会予以罢免。村
精品文章
组干部因事因病外出必须履行请假手续。请假在5天以内的向包村领导请假；5天以上的向镇考核领导小组请假；10天以上的由考核领导小组签字报镇长或书记批准方可请假。对不履行请假手续的，一律按旷工论处，每天扣罚工资10元。同时将检查
情况建立台账，定期向干部群众通报并纳入村两委会年终工作考核，作为评优树模的重要依据。
四是强化服务意识，解决实际问题。
通过推行村干部坐班制度，解决了当地群众的许多实际问题，村干部肩上有了担子和压力，服务群众意识明显增强，至目前，在推行村干部坐班制度中，已为当地群众办理农村宅基地审批证明和计划生育指标申报等问题47件，接受群众咨询743人（次），解决群众信访问题39件，解决和办实事86件。这一新型办事制度的推行，不仅破解了村干部职能如何由管理型为主向服务型为主转变的难题，也极大地增强了村干部为民服务的责任意识和效率意识，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，收到了良好效果。
第四篇：霞阳镇村干部坐班管理制度霞阳镇村干部坐班管理制度
为进一步规范村级组织管理，健全农村基层干部管理，切实加强农村基层组织和干部队伍建设，根据《炎陵县村级和村干部目标管理考核办法》和《关于加强农村基层组织建设的十条意见》，结合我镇实际，特制定本制度。
一、有村级组织活动场所的，必须在村级组织活动场所坐班办公、办理村级事务，无村级组织活动场所的必须固定一个办公场所，且该
精品文章
办公场所必须在本村行政区域内集中地段。
二、每个工作日各村必须要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班轮流表，每日注明值班人员及其联系电话，并在村务公开栏中公布村干部坐班表。（村主干指：支部书记、村委主任、秘书、会计、妇女主任、计生专干等等）。
三、要按照国家规定的工作日进行坐班办公，按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，并记录考勤。如因公需下组到户，需在办公场所门口悬挂去向牌与联系方式。
四、当日上班人员不得请假，如有特殊情况的请示村支部书记同意后进行内部调班，调班前必须书面向镇政府报告，待批准后方可调班。未获批准的或私自外出的及督查时不在岗的，被查出后将在年终考核时扣考核分或在工作奖金中处罚现金。无故不值班的，每次罚款50元，连续三次以上不值班的，镇党委给予通报批评，并加重处罚。对半年不在村上开展工作、不配合镇上工作的村党支部书记、副书记、秘书、计生专干就地免职，村委会主任、副主任、村民小组长停发工资。
五、坐班时，接收到群众的各类申请，能及时处理的要及时处理好，不能及时处理的，要及时向本村领导或镇领导汇报详细情况，同时向村民做好解释工作。遇到突发事件时，要及时向镇政府汇报情况，并做相应的处理，密切注意事件的动态，随时汇报最新情况。
六、坐班时，做好办事登记簿，要将处理好的事务和未完成处理的事项等均需记录在册，下班时做好工作交接。
精品文章
七、坐班时间要严格自律，严禁打牌赌博和闲聊。村干部要服从镇党委、政府的统一领导，积极配合镇上开展各项工作，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。不服从镇上领导，对镇上安排的工作推诿扯皮、置之不理且完不成工作任务的，年终考核为不称职，并停发工资。
八、坐班时，要充分利用远教设备和农家书屋，在空余时间多学习村级管理知识、种养殖先进技术等，不断地提高自身的综合素质，更好地为人民服务。
九、每日的坐班人员要搞好办公场所卫生，保持办公场所干净卫生，下班时要关好水、电、门、窗，做好防盗防火工作。
十、村干部要按照县委组织部关于村级阵地建设的总体要求不断加强村级阵地建设，努力做到“十有”。
即：一有办公场地，做到卫生整洁，环境优美；
二有办公设施，做到桌凳齐全，工作规范；
三有党建活动，做到学习正常，活动多样；
四有文化娱乐，做到内容丰富，特色突出；
五有宣传教育，做到政策到户，方式灵活；
六有科技培训，做到信息畅通，促进经济；
七有图书资料，做到报刊装栏，服务周全；
八有规章制度，做到装裱上墙，抓好落实；
九有联系电话，做到有人值班，通讯畅通；
十有明显标志，做到村牌齐全，配套旗杆。
精品文章
第五篇：坐班制度大足县智凤镇登云中心小学校
教职工坐班制度
根据《大足县教委规范教职工从教行为和严肃劳动纪律的暂行办法》的规定，结合我校实际制订本制度。
一、学校实行上下班签到制度。教师本人在工作日上班必须到学校指定处按时签到，任何人不得替别人签到，若有违者，则记旷工一天。
二、教师在上班期间应坚守工作岗位，不得擅离职守。学校对其坚守岗位情况实行定期和不定期检查相结合的检查制度。
定期检查每天两次，即由考勤人员于每天上午第三节课和下午第一节课期间对教师在岗情况进行检查记载；
不定期检查。是指由学校行政人员对教师在岗情况进行随机检查；检查形式一是到岗位上查看，二是电话或广播呼叫。
在每次定期检查中，若发现某教师不在岗位上，则记该教师旷课一节，每三次旷课则计为一天旷工。在每次的不定期检查中，如发现某教职工不在岗位上，则用电话或广播呼叫，呼叫后十分钟之内不到学校内指定地点者，则视为该教师不在工作岗位上。
三、各类人员工作岗位规定：
1.教师。上班期间工作岗位在校园内。上课教师岗位在课堂，离开课堂三分钟或迟到早退三分钟的视为脱岗，计0.5节旷课；未上课的教师岗位主要应该办公室，根据工作需要也可在操场和校园内其他工作场所。特殊情况（如寻找未到校或擅自离校的学生，处理工作上
精品文章
的偶发事件等与工作密切相关的事件）工作岗位应根据工作需要发生变化。如工作需要必须离开校园的，事前应告诉行政值周。
2.值班人员：工作岗位应该教学楼、走廊、操场、食堂、值班室等工作需要的地方.3.保安。负责校门守护的保安工作岗位应在校门及其附近.负责校园内巡视的保安，工作岗位应在校园内操场，教学楼走廊及周围，食堂内外等。保安工作时间是24小时轮班。
4.学校中层以上干部及相关管理人员：平常主要工作岗位应在校园内，同时根据各自分管工作的需要，工作时间，地点会有变化.此类人员离开校园外出开会或者办事应该告诉行政值周人员，并上行政值周人员告知考勤人员做好记载，安排办公室主任进行去向公示.5.教育管理中心工作人员：工作岗位在全镇各中心小、村小、幼儿园及其工作需要的地方.四、此制度从xx年2月15日起执行
内容仅供参考
篇四：村两委干部工作制度如何制定
乡村振兴，两委
干部制度体系
近年来，乡村振兴战略被提上了日程，成为了我国发展的重要目标之一。乡村振兴不仅是新时代农村工作的总抓手，也是一项全局性、长远性工程。而作为乡村振兴工作的重要推动者，两委干部制度体系发挥着积极的作用。
首先，乡村振兴需要一个健全的制度体系。两委干部制度体系是指由村委会和居民委员会两个基层组织构成的运行机制。在该体系下，村委会是管理农村事务的基本组织，而居民委员会则负责居民的日常管理。两个委员会都由村民选举产生，实行民主选举、民主管理、民主监督的原则，保障了村民的权益和参与度。
其次，两委干部制度体系的运行方式能够推动乡村振兴。通过村委会和居民委员会对于乡村资源的管理与开发，以及村民生产生活的组织和协调，促进了乡村经济的发展与人民生活水平的提高。同时，这种制度体系的运行也把村民更多地纳入了乡村发展的主体，激发了他们的活力和创造力，实现了“自治，自力更生，自我发展”的目标。
再次，两委干部制度体系有助于优化乡村的社会管理。通过村委会和居民委员会的协调与配合，把乡村治理的主体责任下放至村居组织，为解决基层问题提供了更好的措施和路径。同时，两委干部精神更能够提升乡村群众的自治和法制观念，使他们积极参与社会管理，共同维护良好的社会秩序和文明社会风貌。
最后，两委干部制度体系的推进还存在着一些问题，如选举中干部质量不高、职责不明确、管理不规范等方面存在的问题，这些问题需要进一步加强制度建设，不断完善管理方式，提高负责人的能力素质，从而将村民委员会、居民委员会运行的效率和履责能力更好地体现出来。
总之，两委干部制度体系是乡村振兴的有力支撑。在乡村振兴的道路上，我们需要坚持依法治理、民主管理和服务群众的原则，加强
基层组织建设，在拓展乡村经济、推进乡村治理、优化农村社会结构等方面发挥积极作用，进一步实现中华民族伟大复兴的梦想。
篇五：村两委干部工作制度如何制定
村（社区）两委干部管理制度
为强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1.坚持党的集体领导和分工合作的工作制度；认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和乡党委、政府制定的各项规章制度。
2.各村(社区)干部与乡党委、政府保持高度一致，不折不扣地完成乡党委、政府下达的各项工作任务和执行各项决定。
3.严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的(如发生火灾、重大群体性事件)，按照相关责任追究制度严肃处理。
4.各村(社区)要随时处理并解决群众来访反映的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾；对消极怠慢，处置不力，造成恶劣影响的，按有关规定严肃处理。
二、会议制度
按时参加乡党委、政府和上级组织召开的各类会议。
1.参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到。
2.如遇特殊情况，村(社区)支部书记、主任应向乡党委书记或乡长请假，村(社区)其他干部应向分管或挂点领导请假。未经请假，发现一次则进行批评教育，发现二次进行诫勉谈话，发现三次则对其进行相应党纪、政纪处分。
3.参会人员必须提前5分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动。保持会场秩序，严禁在会场说话、嬉笑、打闹。
三、上班制度
1.严格履行村(社区)干部每日值班制度。上午8:30—12:00，下午1：30—5：00。
2.做好群众来信、来访接待工作并处理好日常事务。
3.乡纪委采取不定期督查，如有村(社区)干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次扣工资100元，并全乡通报批评；发现二次扣200元，并进行诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查；发现三次则对其进行停职、停薪待岗。
四、值班制度
村(社区)干部要认真做好值班工作，履行值班职责。为加大维稳工作和规范农民建房巡查力度，各村(社区)周六、周日必须安排村(社区)干部在村(社区)值班。乡双休日带班领导将定期或不定期进行抽查，如有村(社区)干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次全乡通报批评；发现二次诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查；发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。
五、请销假制度
1.支部书记、村(社区)主任有事外出必须向乡党委书记和乡长请假。村(社区)其他干部一天以内必须向村(社区)支部书记请假，二天以内必须向乡分管或挂点领导请假；三天以上必须向乡党委书记或乡长请假。如有村(社区)干部未经请假擅自离岗的，发现一次扣工资100元、全乡通报批评；发现二次扣工资200元、诫勉谈话，并在全乡大会上做深刻检查；发现三次则对其进行停职、停薪待岗处理。
2.村(社区)支部、村(社区)委会集体外出活动，必须提前征得乡党委、政府的同意后，方可外出。所有人员回来后，要及时向乡党委、政府报告后销假。如村(社区)两委班子集体外出活动时，未征得党委、政府同意擅自外出，则对村(社区)支部书记、主任实行降职和停职处理；情节严重的进行撤职处理。
六、议事制度
严格坚持民主集中制原则，有重大事项必须集体研究讨论。
1.在征地、拆迁、土地流转、新农村(社区)建设、民生、公益事业及农民建房审批等群众关注的热点问题上采取“四议五公开”工作制度。
2.需召开党员、干部、村(社区)民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。
七、责任追究制度
在对各村(社区)进行综合考评过程中，把村(社区)干部上班考勤纳入考评内容。对村(社区)干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究。诫勉谈话由乡纪委进行，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法进行处理。
八、本制度自2019年2月1日起执行。
－
4－
篇六：村两委干部工作制度如何制定
村“两委〞干部管理考核方法
第一章总那么
第一条为落实全面从严治党要求，调动和保护村“两委〞干部工作积极性，强化村级组织和村干部解决问题的能力和力度，切实夯实农村基层组织根底，构建科学标准、奖惩合理、充满活力的村“两委〞干部管理机制，根据?中国共产党农村基层组织工作条例??中华人民共和国村民委员会组织法?等有关规定，结合我区实际，制定本方法。
第二条本方法所指村“两委〞干部，是指全区各行政村〔社区〕按照有关规定，经过相关程序选举、任命的村党组织书记、村〔居〕民委员会主任及其他“两委〞干部，不含上级选派、选聘到村任职的干部。
第三条村级班子和村“两委〞干部管理考核工作按照分级管理、分级负责的原那么，在区委的领导下，由区委组织部牵头，联合区直有关单位和各乡镇〔街道〕党〔工〕委具体负责组织实施。
第二章日常管理
第四条严格选拔任用。村党组织书记的选拔采取“两推一选〞或公推直选的方式选举产生，村民委员会组成人员通过选举产生。要发扬民主，拓宽渠道，注重从农村致富带头人、复退军人、外出返乡人员中选拔村“两委〞干部。届中村党组织书记出现空缺或不能胜任等特殊情况，乡镇〔街道〕党〔工〕委可按程序调整任命。根据实际工作需要，区委和乡镇〔街道〕党〔工〕委可从区直机关和乡镇〔街道〕机关优秀干部中向扶贫开发重点村、软弱松散村、矛盾问题突出村选派“第一书记〞。
第五条注重后备干部培养。乡镇〔街道〕党〔工〕委要重视农村后备
干部的培养、储藏，制定村级后备干部培养方案，建立后备干部信息库，采取结对帮带、定期培训、跟踪培养等方式做好培养工作。后备干部应在全体党员和村民代表推荐的根底上，经村党组织讨论提出初步名单，报乡镇〔街道〕党〔工〕委审定。村主要干部后备人选，一般应从村“两委〞班子成员或村组干部中产生。
第六条强化教育培训。按照统筹规划、分级负责、分层培训的原那么，区委负责培训村“两委〞主要负责同志，每年集中轮训一遍，乡镇〔街道〕党〔工〕委也要制定年度培训方案，确保村级干部每年参加集中培训时间不少于5天。对新任职的村“两委〞干部要及时组织上岗培训。村级党组织要坚持“三会一课〞制度，运用“莲城微党课〞、远程教育等形式，抓好经常性学习。教育培训要突出思想政治、形势政策、党纪国法、知识技能、工作方式方法等内容，不断提升村“两委〞干部做好群众工作的能力、依法办事的能力、带着群众开展致富的能力。鼓励村“两委〞干部参加各类学历教育。
第七条标准日常考勤。村“两委〞干部每月在村工作时间不得少于20天，考勤工作由乡镇〔街道〕党〔工〕委负责。实行村干部例会制度，乡镇〔街道〕党〔工〕委负责定期召开村“两委〞主要干部会议，原那么上村“两委〞主要干部每周参加乡镇〔街道〕机关干部例会，参会情况列入村干部日常考勤；乡镇〔街道〕包村班子成员负责每周召开一次分包村“两委〞干部例会，参会情况列入村干部日常考勤。实行村干部请销假制度，村“两委〞负责人凡因私离开工作岗位2天以上，向乡镇〔街道〕党〔工〕委书面请假，其他村“两委〞干部因病因事不能正常工作的，向村党组织书记书面请假，并报乡镇〔街道〕备案，返回后及时销假。严格落实村干
部值班制度，严禁村干部“走读〞。建立村干部去向公示制度，统一制作去向公示牌，接受党员群众监督。村干部考勤情况作为选拔任用、年终考核、绩效补贴发放的重要依据。
第八条开展谈心谈话。乡镇〔街道〕领导班子成员至少每季度与村“两委〞干部进行一次谈心谈话。对工作思路不清、工作进展缓慢的，进行提醒谈话；对班子不和谐、不能完成目标任务的，进行诫勉谈话，指出存在问题，责令限期整改。
第九条实行重大事项报告。村“两委〞干部及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、配偶及子女出国〔境〕情况、本人家庭生产经营等情况，应及时向乡镇〔街道〕党〔工〕委报告，并纳入年底述廉范围。报告不及时或瞒报、虚报的，视情节轻重给予批评教育、限期整改、组织处理。
第十条建立工作档案。乡镇〔街道〕党〔工〕委统一建立村“两委〞干部工作档案，实行动态管理。村“两委〞干部季〔年〕度工作目标和承诺事项、考核等次、评议结果、工作报酬发放、奖惩情况等记入工作档案。
第三章绩效考核
第十一条考核方式。对村级班子和“两委〞干部的考核每季度进行一次。区委在区委组织部设立村干部考核工作办公室，负责考核工作的宏观指导和统筹组织，区纪委〔监察局〕、区委政法委、区政府办、区人社局、区财政局、区审计局、区民政局、区信访局、区创立办等部门为考核成员单位〔可根据工作任务变动情况进行调整〕。考核工作由各乡镇〔街道〕党〔工〕委在区委组织部和相关成员单位的组织指导下实施，根据村“两委〞干部日常考勤和平时工作情况进行打分，得分情况计入季度考核成绩。村“两委〞干部工作报酬与季度考核结果直接挂钩，按比例进行发放。
第十二条考核原那么。坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主原那么，做到全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与季度考核相结合、组织考核与民主测评相结合、区级指导与本地实际相结合、落实基层四项制度与推动经济社会开展相结合，力求科学、全面、准确。
第十三条考核主体。乡镇〔街道〕党〔工〕委作为考核主体，对村“两委〞干部和村级班子工作情况进行考核。
第十四条考核内容。村级班子和村“两委〞干部的考核内容主要分为基层组织和党风廉政建设、经济社会开展、矛盾调解化解、便民效劳工作、民主科学决策x大项，总分值为xxx分。
1．基层组织和党风廉政建设〔xx分〕。重点考核村级组织活动场所建设和管理使用情况、“四强〞型基层党组织创立情况、“三会一课〞制度落实情况、“两委〞干部和村后备干部队伍管理培养情况、无职党员“一编三定〞开展情况、开展党员情况、党建资料整理存档情况、远程教育工作开展情况、村“两委〞干部廉洁自律情况以及对村务决策、各类公开、三资管理、惠农政策落实的监督情况等。无村级阵地或阵地狭小破旧影响使用的，该工作不得分；村“两委〞不团结，拉帮结派搞内耗的，该项不得分；村“两委〞干部受到党内警告以上处分的，该工作不得分；村“两委〞主要干部缺职的，该项扣xx分。〔具体见附表〕
2．经济社会开展〔xx分〕。主要考核年度经济开展方案和工作台账制定是否科学、推进措施是否有力、开展效果是否显著、各项公开是否到位、党员群众是否满意、脱贫攻坚相关任务是否完成、平安生产工作是否到位、美丽乡村建设推进情况、村内主要道路、排水沟、路灯等根底设施
建设配套情况以及环境卫生和垃圾处理情况等。未制定村级集体经济年度开展目标和工作方案的，本项不得分；措施推进不力，未完成工作目标的，村班子和村“两委〞干部每项酌情扣分。〔具体见附表〕
3．矛盾调解化解〔xx分〕。主要考核村“两委〞班子及“两委〞干部对信访稳定工作是否重视；是否采取积极措施做好信访稳定工作；是否按要求建立矛盾调解工作站，相关记录是否完整标准；是否存在越级上访或非访活动，村内治安是否稳定，是否切实做到“小事不出村、大事不出乡〞。因工作不力，当月出现赴区信访部门上访一人次的，村〔社区〕党组织书记扣x分，其他“两委〞干部每人扣x.x分；非访一人次的，村〔社区〕党组织书记扣x分，其他“两委〞干部每人扣x分；群访一次的，村〔社区〕党组织书记扣x分，其他“两委〞干部每人扣x分。赴市信访部门上访一人次的，村〔社区〕党组织书记扣x分，其他“两委〞干部每人扣x分；非访一人次的，村〔社区〕党组织书记扣x分，其他“两委〞干部每人扣x分；群访一次村〔社区〕党组织书记扣xx分，其他“两委〞干部每人扣x分。赴省上访一人次的，村〔社区〕党组织书记扣x分，其他“两委〞干部每人扣x分；非访一人次的，村〔社区〕党组织书记扣xx分，其他“两委〞干部每人扣x分；群访一次村〔社区〕党组织书记扣xx分，其他“两委〞干部每人扣xx分。凡当月出现赴市非访x人次以上、赴省非访x人次以上和赴京上访的，直接扣发该村〔社区〕党组织书记当月工作报酬，其他“两委〞干部根据分工酌情扣发，该季度村级班子实行“一票否决〞；情节严重、影响恶劣的，对主要责任人予以党政纪处分或组织处理。为突出信访稳定工作的即时性，本项工作以月为单位进行核分，扣分实行累计，直接与工作报酬挂钩，当月分数扣完后顺延至下月，并扣发
下月相应工作报酬。〔具体见附表〕
4．便民效劳工作〔xx分〕。主要考核是否建立便民效劳工作队伍、群众需要办理的事项是否能够及时办结、村干部值班是否按时到岗到位、值班表是否在醒目位置公示、相关记录是否标准记录以及方案生育、低保办理、养老保险、征兵工作等效劳事项完成情况。根据具体工作完成情况，酌情予以扣分。〔具体见附表〕
5．民主科学决策〔xx分〕。主要考核“四议两公开〞是否应用尽用、民主决策程序是否科学标准、决议结果是否及时公示、记录资料是否标准完备、决策监督是否到位、群众对决策执行结果是否满意。〔具体见附表〕
各乡镇〔街道〕要按照?中国共产党农村基层组织工作条例??中华人民共和国村民委员会组织法?等有关规定，尽可能量化、细化考核内容，具体考核评分细那么可参照?xxx村级班子季度绩效考评打分表〔参考表〕??xxx村“两委〞干部季度绩效考评打分表〔参考表〕?制定。
第十五条加减分情况。由各乡镇〔街道〕根据有关单位意见统一审定，实行在季度考核工作目标总分的根底上进行加减分。
1．日常考勤。严格实行请假与考核评分挂钩制度，村“两委〞干部请事假一次扣x.x分；未按要求请假外出的，每次扣x分；未按时值班的每人每次扣x分；未按照要求参加会议，迟到早退的每人每次扣x分，无故缺席的每人每次扣x分；因缺岗离岗影响工作开展的，每次扣x分。未按要求请假外出x周及以上的，当季度考核直接定为“不称职〞等次；村“两委〞干部未完成相关工作任务的，扣发的工作报酬由考核优秀的村“两委〞干部享受。
2．工作推进。未按要求完成相关统计、上交各种表册等工作任务或有
相应情节的，每次扣该村班子x分，扣直接责任人x分；未按要求在村里召开相关会议，造成上级精神传达不及时、不到位的，每次扣该村班子x分，扣村主要负责人x分；被乡镇〔街道〕点名批评的一次扣x分；被乡镇〔街道〕通报批评一次的扣x分；未按时完成上级交办的重点工作或进展缓慢的，每项工作扣村班子和直接责任人不低于x分，因主观原因造成重大失误或严重后果的，村班子及相关责任人可直接评定为“较差〞和“不称职〞等次；重点工作推进速度快、成效好、群众满意的，村班子和相关“两委〞干部可获得最高3分的加分。
3．接受检查。在党建工作、壮大集体经济、产业开展、脱贫攻坚、社会事业、招商引资、重点工程建设等方面接受区级检查并得到充分肯定的，该村班子加x分，村“两委〞主要负责人加x分，其他“两委〞干部加x分；接受市级检查并得到充分肯定的，该村班子加xx分，村“两委〞主要负责人加x分，其他“两委〞干部加x分；接受省级以上〔含省级〕检查并得到充分肯定的，该村班子加xx分，村“两委〞主要负责人加xx分，其他“两委〞干部加x分。
4．上级奖惩。被乡镇〔街道〕通报批评一次扣x分；被区级通报批评一次扣xx分；被市级及以上通报批评一次当季度直接定为“较差〞，相关责任人视情节，按照不低于上述标准予以扣分。单项工作被乡镇〔街道〕表彰一次加x分，被全区表彰一次加x分，被市级以上表彰一次加xx分；整体工作被乡镇〔街道〕表彰一次加x分，被全区表彰一次加xx分，被市级以上表彰一次加xx分。村“两委〞干部被乡镇〔街道〕表彰一次加x分，被全区表彰一次加x分，被市级以上表彰一次加xx—xx分。
5．宣传报道。在区级媒体宣传报道的，每次加x分；在市级媒体宣传
报道的，每次加x分；在省级媒体宣传报道的，每次加xx分；在中央媒体宣传报道的，每次加xx分。报道对象是村“两委〞干部个人的，本人可获得相应加分。
6．开展经济。新增集体收入x万元以上的，当季度考核村班子可加x分，村“两委〞干部酌情加x—x分；新增集体收入xx万元以上的，当季度考核村班子可加x分，村“两委〞干部酌情加x—x分；新增集体收入xx万元以上的，当季度考核村班子可加x分，村“两委〞干部酌情加x—x分；每新增一个年纳税xx万元企业的，当季度考核村班子可加x分，村“两委〞干部酌情加x—x分；获得上级帮扶或工程资金的，每xx万元村班子可加x分，村“两委〞干部酌情加x—x分；每引进一个投资xxx万元以上〔含〕的工程，当季度考核村班子可加x分，村“两委〞干部酌情加x—x分。
具体加减分方法可由各乡镇〔街道〕根据以上考核内容，结合实际自行制定，经区委组织部审核把关后，以正式文件形式下发。
第十六条考核步骤
1．考核准备。对村级班子及村“两委〞干部进行季度考核时，由区委组织部牵头，联合相关成员单位，指导各乡镇〔街道〕制定考核工作方案，组成考核工作组培训考核工作人员。其中，区委组织部主要负责指导民主科学决策和基层组织建设的考核；区纪委主要负责指导党风廉政建设的考核；区委政法委主要责任指导矛盾调解化解的考核；区政府办主要负责指导便民效劳工作和经济社会开展的考核。各成员单位及相关部门每月xx日前，要向区委组织部、区纪委、区委政法委、区政府办及各乡镇〔街道〕提供涉及全区村级班子和村“两委〞干部奖惩情况的文件、通报、村内信
访稳定、经济开展等材料，作为考核组评分定级的重要依据。
2．召开考核会议。季度考核工作会议由村党组织负责人召集，乡镇〔街道〕包片领导主持并作发动讲话。参会人员包括村“两委〞班子成员、村民小组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。实到会人数必须到达应参会人数的三分之二以上，确实不能到会的可委托他人填写测评表或转达意见建议。
3．述职述廉。先由村〔社区〕党组织书记和村〔居〕委会主任总结本季度的工作情况，提出下一季度的工作打算，然后由村“两委〞干部就履职情况逐一进行述职。
4．民主测评。采取无记名投票方式，对村级班子和村“两委〞干部履职情况进行民主测评；村级班子测评表和村“两委〞干部测评表同时发放并填写。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。
5．个别谈话。谈话范围为村“两委〞班子成员、村民小组长及其他局部参会人员。个别谈话时，考核组一般由x名以上人员参加，并做好谈话记录。
6．调查核实。村级班子的工作实绩采取查资料、看现场的方式进行。对考核中党员群众反映较大、情况比拟复杂或意见分歧较大的问题，要进一步核实和定性。
7．评定考核等次。考核组要结合平时考核、重点工作推进和季度目标任务完成情况，进行集中讨论、综合分析，对考核对象打出分数，并提出考核等次建议。村班子考核分为优秀、良好、一般和较差四个等次，其中，xx分以上为“优秀〞，xx—xx分为“良好〞，xx—xx分为“一般〞，xx分以下为“较差〞。村“两委〞干部考核分为优秀、称职、根本称职、不
称职四个等次。其中，xx分以上为“优秀〞，xx—xx分为“称职〞，xx—xx分为“根本称职〞，xx分以下为“不称职〞。村班子考核“一般〞等次比例不得低于xx％，“较差〞等次比例原那么上不少于xx％，班子被评定为“一般〞的，该村“两委〞干部不得评为“优秀〞等次；班子被评为“较差〞的，村“两委〞干部不得评为“优秀〞和“称职〞等次；假设该村“两委〞干部均未到达“优秀〞等次或有村“两委〞干部被评为“不称职〞的，那么该村班子不可评为“优秀〞等次。
8．上报考核结果。考核组考核结束后，认真汇总相关情况，报乡镇〔街道〕党〔工〕委研究确定各村班子及村“两委〞干部季〔年〕度考核等次，并报区委组织部审定。
第十七条对村级班子的考核，有以下情况之一者，直接确定为“较差〞等次：
1．班子内部不团结或宗族势力严重，影响工作正常开展，经整改没有明显改变的；
2．村“两委〞干部存在以权谋私、贪污挪用集体财物等违法违纪行为的；
3．工作不主动，措施不得力，在重点工作上有严重失误的；
4．赴市或市以上越级上访或群体性上访事件到达规定次数，且造成恶劣影响的；
5．民主测评中，“较差〞票超过三分之一，经考核属实的；
6．因工作不力，致使乡镇〔街道〕党〔工〕委、政府〔办事处〕被上级“一票否决〞的。
第十八条村“两委〞干部的考核，有以下情况之一者确定为“不称职
〞等次：
1．政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，或参加社会非法组织的；
2．综合能力差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成季度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，被上级通报批评的；
3．违反工作纪律，在开展村级事务中造成工作被动，损害群众利益的；
4．参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
5．因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
6．无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱村级正常工作秩序的；
7．在领导班子中闹无原那么纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
8．有以权谋私行为，存在不廉洁和其他违纪问题的；
9．受到党内严重警告以上处分或违法行为的；
10．民主测评中，不称职票超过三分之一的。
第十九条对党建重点村班子及村“两委〞干部考核要征求区委组织部的意见。
第四章结果运用
第二十条村“两委〞干部考核结果与工作报酬直接挂钩，工作报酬根据季度考核等次发放。村“两委〞干部工作报酬严格按照目标任务考核完成情况兑现，实行奖优罚劣绩效管理，发放原那么上不封顶、下不保底，拉大考核兑现差距，所扣资金由各乡镇〔街道〕统一调配，用于奖励完成
工作任务较好的村“两委〞干部。下拨各乡镇〔街道〕的村“两委〞干部工作报酬不能出现剩余，不得挪为他用。各等次工作报酬发放方法由乡镇〔街道〕根据自身情况予以制定。每季度绩效考核和工作报酬兑现发放情况，乡镇〔街道〕应以正式文件报区委组织部备案，并在乡镇〔街道〕公开栏内进行公示。
第二十一条对于季度考核中村班子为“良好〞及以上等次，村“两委〞干部到达“优秀〞等次且得分超过xxx的，在全额领取工作报酬的根底上，获得增发其他村“两委〞干部被扣发工作报酬的资格，具体奖励标准可由乡镇〔街道〕根据实际制定，报区委组织部审定后施行。村“两委〞干部获得“称职〞及以上等次的，当季度工作报酬全额发放；获得“根本称职〞等次的，当季度工作报酬按xx％予以发放；获得“不称职〞等次的，当季度工作报酬按xx％予以发放；季度考核得分低于xx分的，扣发当季度全部工作报酬。
第二xx条全年季度考核中有两次〔含两次〕以上被评定为“不称职〞的村“两委〞干部，扣发次年x－x月份xx％的工作报酬；在年底党建责任制述职考评中被评定为“差〞的村党组织书记，扣发次年第一季度xx％的工作报酬，该村其他村“两委〞干部扣发次年第一季度xx％的工作报酬；受到党政纪处分或组织处理的村“两委〞干部根据错误性质扣发当季度xx％以上的工作报酬，直到全额扣除。
第二十三条全年村“两委〞班子超过2次被评为“较差〞等次或村“两委〞干部有x人次以上被评为“不称职〞的，由乡镇〔街道〕党〔工〕委对其主要负责人进行调整或免职。
第二十四条村“两委〞干部中选后，存在不到岗到位、不履职尽责、不发挥作用现象的，取消应享受的工作报酬；村“两委〞干部出现违法犯罪或组织、参与非访活动的，立即停发工作报酬，并给予相应组织处理或党政纪处分。
第五章组织领导
第二十五条严肃考核纪律。考核工作要从实际出发，本着认真负责、坚持原那么、实事求是的工作态度，对村级班子和村“两委〞干部进行客观公正的考核。全区村“两委〞干部应自觉接受考核评议，严禁干扰或阻碍考核工作。对违反上述纪律的人员，经纪检部门查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。违反考核纪律的村级班子和村干部，考核等次直接确定为“较差〞或“不称职〞。
第二十六条夯实工作职责。区委组织部作为村干部管理考核工作的牵头部门，要在区委的领导下，充分发挥牵头抓总作用，统筹协调、整合力量、强化指导、抓好落实。各成员单位要高度重视、密切配合，按照各自职责发挥职能作用，形成抓村干部队伍建设的合力。乡镇〔街道〕党〔工〕委要把加强村“两委〞干部管理考核作为农村基层组织建设的重点工作，每年初催促下辖各村〔社区〕结合自身实际，确定年度工作目标，并签订目标管理责任书，作为季度考核的重要依据；要制定具体的村“两委〞干部管理和平时考核实施细那么，禁止平均分配。在此根底上，各乡镇〔街道〕可把村民小组、群团组织、非公企业和社会组织等村级各类组织负责人纳入管理考核范围，实行村干部管理全覆盖。
第二十七条强化督查指导。区委组织部及各成员单位负责定期对村“两委〞干部日常管理、教育培训、民主监督、考核奖惩等工作进行督查指导，确保村“两委〞干部管理考核工作标准有效。不定期对村干部值班
和工作情况进行暗访抽查，通报情况，催促村干部履职尽责。
第二十八条不断总结经验。注意发现和及时总结村级干部队伍建设中的典型经验，不断改良和完善村“两委〞干部管理考核方法，推进管理考核工作科学化、标准化，全面提升全区村干部队伍建设整体工作水平。
第六章附那么
第二十九条本方法由区委组织部负责解释。
第三十条本方法自下发之日起施行。
篇七：村两委干部工作制度如何制定
村干部设岗定责制度村两委干部岗位责任制
一、党支部书记职责
1、负责村党支部全面工作，重点抓好贯彻执行党的路线、方针、政策；组织党员、干部学习党的知识，学习党纪国法；向群众宣传政策，引导农民奔康致富。
2、主持各种会议。每月至少开一次支委会，每季度开一次党员会议，抓好民主评议党员工作，完成上级党委交办的党务工作。
3、带头遵守各项规章制度，遵纪守法，勤政廉政，做团结、公正廉明的模范。
4、开拓思维，协调各方，带头勤劳致富，积极为实现“五个好”目标探索道路。
5、开展各项“争先创优”活动，树立文明形象、典型，引领农民走上现代文明道路。
二、村委会正、副主任职责
1、积极配合、协助支书抓好贯彻党路线、方针、政策，负责任地完成上级交办的各项任务。
2、全面负责村委会的行政事务和想方设法发展村级集体经济，主持、实施经济发展计划。
3、主持落实各项经济指标，组织和带领村干部搞好各项中心工作，安排好各项任务到村、到户，达到指导性要求。
4、廉洁自律，依章守法使用“两笔会签”审批权。
5、带头搞好团结，尊重上、下级领导，尊重同事，协调联动各方人士，支持村委会工作。
6、村委会副主任积极协助主任做好上述各项工作。
三、治保委员职责
1、主责行政区内的治安管理，负责治保会、安全文明小组的日常工作，组织、管理治安队，搞好治安防范，警惕外来陌生人的行踪。
2、调解各种民事纠纷，依法化解人民内部矛盾，抓好各种苗头的监控，及时向有关部门汇报情况。
3、注意调查研究，多走访各村小组，了解社会治安情况，跟踪帮教“两劳”放回人员，力争不发生刑案和治安案。
4、搞好群防群治工作，多向群众宣传法律、法规知识，创建良好的社会治安环境。
四、民兵委员职责
1、抓好民兵“三落实”工作，带领民兵协助维持一方平安，参加处理各种突发事情。
2、搞好民兵自身建设，发挥民兵的突击队作用，带头勤劳致富。
3、抓好预备役青年的档案管理，组织、动员青年积极应征，完成各年征兵任务。
4、抓好退伍军人的安置和管理工作，发挥退伍军人的作用，在两个文明建设中再立新功。
五、妇女委员职责
1、组织妇女学习政策和有关法律、法规，提高妇女的自尊、自爱、自强意识，维护妇女、儿童的合法权益。
2、发挥“半边天”作用，引导妇女探索各种勤劳致富道路；组织妇女成立“禁毒会”、“调解小组”等群众团体，为确保社会治安秩序良好作贡献。
3、积极协助做好计划生育工作，管理计生对象档案，安排生育指标督促计生对象落实计生措施。
六、团支部书记职责
1、组织青年开展多种有益身心健康的活动，加强学习，多作引导，使青年安心农村。
2、积极培养青年成为接班人，向党组织输送合格的入党对象。
3、搞好自身的思想建设，为青年树立良好形象，增强凝聚力，按时收缴团费。
4、组织团章学习小组和评选青年标兵，引领青年好学上进，为实现共青团的最高理想服务。
七、文书、会计职责
1、做好领导的参谋，及时反映财务工作问题，提供可靠真实的数据给领导决策。
2、记好财务收支帐，保证日清月结。
3、依法抓好村财务核算，健全各种档案资料，负责保管村的各类档案。
4、配合村务公开监督小组，主动提供审计资料，保管好收支帐单、票证等。
5、负责辖区内的户口管理和上级各种表册，按时完成上级交办的各种书面材料。
八、出纳员职责
1、负责现金收支管理，为人民掌好理财权。
2、执行财务制度，拒绝不合理的开支。
3、记好现金日记帐，保证帐物、帐款相符。
4、主动协助领导完成其他各项任务。
篇八：村两委干部工作制度如何制定
村两委干部值班制度
村干部值班是村干部岗位责任制的一项重要内容，也是村干部公职化的具体要求。为了进一步明确值班人员的工作职责，方便群众办事，真正把好事办好、实事办实，提高为民办事工作效率，特制订本值班制度：
值班人员：村“两委”
干部。
值班时间：周一至周五，值班人员严格按照值班表值班。
值班任务：
1、接待群众来访，办理有关手续，受理村民对村级组织工作___和建议，答复解释村民提出的问题。
2、负责处理突发性紧急事件，并及时向乡镇党委、政府报告。
3、接待上级检查，上传下达各种信息。
4、更新村务党务公示栏内容。
5、负责处理日常工作，记录处理过程和结果。
6、维护办公场所的环境卫生及财产安全。
值班要求：
1、村干部实行轮流值班制，按时上下班，不得缺岗漏岗。值班干部如遇特殊情况，必须事先请假或委托其他干部接-班。
2、公开值班电话，值班人员不在办公室时，要保证通讯畅通，接到群众或乡镇___应迅速到场。
3、值班人员不得有失职渎职、酗酒、赌博等不良行为。
4、值班人员必须做好值班记录和交接-班记录，接受群众监督，值班记录作为村干部年终考核的重要内容。
长潭村xx年两委干部值班制度xx-09-2920:38|#2楼
为巩固先进性教育成果，提高“五个好”支部建设水平，切实发挥村级组织活动阵地服务人民群众的积极作用，经两委会议研究后决定，实行村支部、村委会等干部值班办事制度。
一、值班人员：村支部书记、村主任、办事员、主任助理、委员、妇女主任等村级主要负责人。
二、值班时间：村干部实行每天村干部坐班值班日（详见值班安排表），其中周二为村两委集体办公日，每月初安排一次村两委扩大会议，及时总结上月工作，计划部署下月的工作。支委会、村委会、党员大会召开期间为集体办公日（特殊情况除外，如选举期间、发生重大事故等）。
三、值班任务：
1、接待群众来访，办理有关手续，解决群众在生产、生活中的"困难和问题，受理村民对村级工作___和建议，答复解释村民提出的问题。
2、负责处置突发性紧急事件，并及时向乡镇党委、政府报告。
3、接待上级检查考核，上传下达事态信息。
4、更新村务（党务）公开内容。
5、负责处理日常工作，记录处理过程和结果。
6、维护活动室的环境卫生及财产安全。
四、有关要求：
1、村干部实行轮流值班制，按时交接-班，不得缺岗漏岗。值班干部如遇特殊情况，必须委托其他干部接-班。
2、值班人员不在活动室时，要保证通讯畅通，接到群众或乡党委政府___应迅速到场。
3、值班人员不得有失职渎职、酗酒、赌博等行为。
4、聘请党代表、人大代表、老干部等为推行村干部值班制的监督员，对值班制的推行进行监督，全年值班情况作为村干部年终考核的重要内容。
村两委值班制度xx-09-2916:47|#3楼
村干部值班制度是村干部岗位责任制的一项重要内容，也是村干部公职化管理的具体要求。为了进一步明确值班人员的工作职责，方
便群众办事，真正把好事办好、实事办实，提高为民办事工作效率，特制订本值班制度：
值班人员：村“两委”
干部。
值班时间：周一至周日，值班人员严格按照值班表值班。
星期一：褚聪敏
星期二：雷柏陵
星期三：黄秋莹
星期四：黄庆祥
星期五：洪冰水
星期六：黄淑琼
星期日：黄福全
值班任务：
1、接待群众来访，办理有关手续，受理村民对村级组织工作___和建议，答复解释村民提出的问题。
2、负责处理突发性紧急事件，并及时向乡镇党委、政府报告。
3、接待上级检查考核，上传下达各种信息。
4、更新村务党务公示栏内容。
5、负责处理日常工作，记录处理过程和结果。
6、维护办公场所的环境卫生及财产安全。
模板,内容仅供参考
推荐访问:村两委干部工作制度如何制定 工作制度 制定 干部