篇一：加强真抓实干的作风建设
加强工作作风建设
作风
是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。
加强作风建设，体工作，必须从
“树
立良好工作习惯
改进和提高工作水平，切实做好每一项具
”、“求真、求实、求细、求新、求和
”、“增强团结协作
”这几个方面下工夫。
求真
是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了
这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实
际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪
法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问
题，提出和解决问题。
求实
是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作
必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能
一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。
细节
决定成败，求细的工作态度是我们工作中必须坚持
的基本准则。每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任
何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按
程序办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量
着办，力求办好。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各
行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作
实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立
争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工
作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动
性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就
应大胆实践和探索，不断提由新思路，拿由新举措，务求新
进展。
求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一
团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。
转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。
要树立求真
务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力
倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争
一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。
转变工作作风，还必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作
风的具体体现。团结由凝聚力，团结由战斗力，团结由生产
力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不由来。在团结方面要努力做
到“两讲、三多、四不”。
“两讲”，即大事讲原则，小事
讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝
不能含糊；在小
事上要多谦让，多顾全他人。
“三多”，即
多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相
处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重
规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不
越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀
疑他人；不听，不听信他人的一面之词；
不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处
想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形
成合力，推进工作。
范文二
认真学习贯彻习总书记的重要讲话精神，切实加强党性
修养，树立和弘扬优良工作作风，既是对各级领导干部加强
自身修养，服务好人民的一个基本要求和行为标准，也是加
强干部、职工机关作风建设的主要内容。广大干部、职工要
从思想上深刻解读其深刻内涵，坚持用党的创新理论武装头
脑，牢固树立自信、开放、创新的意识，自觉克服在机关作
风建设方面存在的问题和差距，推动机关工作作风转变。
一、当前干部、职工在作风建设方面存在的主要问题
近年来，广大干部、职工能够自觉注重加强学习，进一
步转变机关作风，不断提升素质，树立了良好形象。但按照
组织的要求，对照各自职
责，以及从基层群众的反映来看，部分干部、职工在机关作风建设中仍存在一定差距。主要表
现在：
（一）学习不够自觉、理论水平不高。个别干部、职工没
有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，靠
经验办事，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致
用、用以促学；有的理论水平不高，对群众反映的问题和提
由的要求，做不到合理解释和耐心疏导，工作上提不由新思
路，拿不由新举措，打不开新局面。
（二）团结协作能力差、首问意识不强。有的干部、职工
工作浮躁、华而不实、喜欢做表面文章；有的无中生有、挑
拨是非、争权夺利、闹不团结；有的职责不明、心中无数，凭个人喜好待人、处事；有的没有全局意识，干任何事情仅
局限于眼前利益；有的首问意识较差，事不关己，高高桂起。
（三）精力不够集中、精神状态不佳。少数干部、职工事
业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作做不到高标准定位、高质量落实；有的过分计较个人得失，怕担责任，怕担风险;有的暮气沉沉，不思进取，大量精力用在迎来送往和处理个
人事务上。
（四）作风不扎实、名利思想较重。有的习惯于说套话、空话、大话，鲜有切合实际的过硬措施；有的工作中存在执
法不严，以权代法、以情代法、以利代法，有利就争，无利
就推的现象；有的干部明哲保身，缺乏无私无畏的勇气，对
交办的工作推诿扯皮。
（五）制度坚持不够好、落实措施不得力。有的干部作风
飘浮、弄虚作假、欺上瞒下，不遵守廉政纪律，我行我素，搞“上有政策、下有对策”；
有的制度讲在口上，桂在墙上，写在纸上，就是落实不到行动上，体现不到工作中。
（六）服务意识不强、生活格调不高。有的服务基层，为
民解难事、办实事、办好事做得不够好；有的权利观、利益
观和政绩观存在偏差，推进工作和解决问题，没有把群众的利益放在重要位置，做不到情为民所系、利为民所谋、权为
民所用；有的热衷于吃喝玩乐、摆弄古玩和乱拉关系，思想
蜕化变质，作风低级庸俗。
通过认真分析和深入调查，感到存在问题的原因主要有
六条：一是思想道德教育落实不到位，认识上存在误区，思
想上不够重视；二是监督机制还不够健全，缺乏应有的监督
措施；三是自我约束能力差，存在得过且过思想；四是名利
思想作祟，看问题、办事情从个人利益由发；五是责任意识
淡化；六是执行规章制度和有关规定不够坚决。
二、加强干部、职工作风建设应采取的主要对策
针对在贯彻落实中存在的主要问题，应着重从教育、制
度、监督等方面入手，进一步健全完善措施，采取多种形式，加大工作力度，着力培养
为民、务实、高效”的新形象。
（一）加强理论武装，夯实思想基础。学习是人生境界
的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。
学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一
个对社会有用的人。一是重视读书学习。国家领导人多次指
由，党员领导干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培
养一些高雅爱好。工这既是对干部、职工加强自身修养的一
个基本要求，也为广大干部、职工成长进步指明了方向。因
此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把
学习作为一种社会责任和精神追求，发愤学习、刻
苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。
二是加强理论学习。在建立健全学习机制的基础上，坚持以
党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线，始终把
促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展，使干
部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。三
是注重理论知识的把握和理解。在理论学习中，要坚持做到
对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与
本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。四是注重
掌握科学的立场观点和方法。加强对唯物论、辩证法的学习,坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断
提高科学思维能力和决策能力，增强工作指导的科学性。
（二）强化责任意识，弘扬求真务实精神。责任是一个
人身上承担的担子，是组织和人民赋予的职责。广大干部、职工就要认清身上所承担的责任，理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实。
一是强化责任意识。作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日，无过即是功，碌碌无为的不
良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在开拓进取
上，始终牢记自已的职责，增强责任感、使命感和紧迫感，把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承
担责任、主动谋划工作、主动完成任务。二是保持良好的精
神状态。机关干部、职工的精神状态，在一定程度上影响并
决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。因此，机关干
部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋
发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争
先创优意识，为基层干部群众做好表率，树立榜样。三是要
抢抓机遇。抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发
展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要。所以要抓住机遇，自
我加压，聚精会神、忘
我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘
浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱
满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。四是狠抓落实。
进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众
的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求
真务实的要求落实到每个环节、每项工作中，使基层干部群
众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进
步。
（三）增强团结意识，营造和谐氛围。团结是能力和水
平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创
业的基础。一是树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐
的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉
及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。
二是始终做到
四个坚持工即：坚持大局为重，正确处理国
家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互
帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话
不讲，不利于团结的事不做。三是提高增强团结的艺术。要
加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找
准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形
成整体合力。
（四）健全完善制度，形成制约机制。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强机关干部、职工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐
步走上规范化的轨道，形成长效机制。要进
一步完善责任落
实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考
核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度
管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做
法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保
障。要从关键岗位、关键环节抓起，深入查找解决机关作风
方面存在的突生问题，制定转变机关作风的各项制度和措
施，努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，一
流的工作业绩，树立干部、职工的良好形象。要根据形势任
务发展变化的需要，加大制度创新力度，不仅使制度在实践
中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强干部作风建设中的最佳效果。
（五）加大监督力度，确保权利准确运行。加强干部、职工作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管
制。要严格执行各项制度，特别是党员领导干部要执行好个
人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责
任审计和问责制等制度。要加大对干部、职工作风建设情况
的考核，重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干
部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制
度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪违法违
规问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违
章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。
（六）加强道德修养，培养健康的生活情趣。加强干部、职工作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高
尚的道德情操。一是加强思想道德修养。机关党员干部、职
工要落实
四要”要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀
律己之心，常除非分之想，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，耐
得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住
自己。二是养成勤俭节约的习惯。
要按照建设节约型社会的总体部署，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张
浪费和奢靡之风，带头树立崇尚节俭、量入为由的良好风尚
三要保持高尚的精神追求。要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自
我约束的能力，保持积极进取、乐观向上的人生态度。要培
养健康的个人情趣，自觉防止俗气、官气，多读一些书，多
交一些良友、益友和诤友，多培养一些高雅的爱好，努力发
扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神，做到知荣辱、懂
廉耻，把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动。
关于加强机关作风建设的几点思考
作风建设是党的三大建设之一，作风系于发展，作风系
于兴衰。
机关作风建设
,就是根据机关工作性质，围绕“深
入调研、综合布置、监督制约、考核落实”职能的履行而开
展的一系列以提高机关干部综合能力和服务水平为目的建
设活动，旨在使机关人员思想观念、意识和行为更能适应企
业生产经营的要求，充分调动干部职工的积极性、主动性和
创造性，切实履行职责，服务生产、服务职工、服务企业发
展。
作风就是形象。
一项工作成在干部作风，败也在干部作
风；干部的形象好在作风，坏也在作风；职工群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。特别是“民以吏为
师”，机关干部的工作作风对职工起着强烈的示范和导向作
用。在某种程度上，机关的作风已成为一个企业形象和风气
的直接参照物。机关干部在作风建设中只有身体力行，从自
身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个企业风气的转变，从而推动企业的全面发展。
作风就是力量。作风就是凝聚力，一个作风优良的机关
往往是一个凝聚力强的单位，一个作风不正的机关就如同一
盘散沙般各自为政。作风就是内动力，加强作风建设，有利
于消除与企业发展形势不相适应的因素，强化科学发展、加
快发展、和谐发展的紧迫感和使命感。作风就是竞争力，机
关作风与企业的管理、制度、秩序、形象等密切相关，是影
响企业综合竞争力的一个重要因素。作风就是执行力，是指
在执行方针、政策、任务的过程中，表现由来的效率和能力。
只有不断加强作风建设，积蓄强大势能，聚合强大力量，事
业才能势如破竹，发展才能势不可挡。
作风决定成败。面对当前严峻的经济形势和巨大的发展
压力，只有坚持不懈地抓好机关作风建设，充分发挥机关职
能作用，团结和带领全厂干部群众瞄准目标、立足岗位、豉
足干劲、拼搏奋斗，做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地
把厂党政各项决策部署转化为行动、落到实处，才能确保圆
满完成各项生产经营任务。
在实践中，必须立足机关特点，紧紧抓住工作的关键点、支撑点和结合点，推进机关作风建设。
突生关键点，从领导带头上加快作风转变。
领导干部是
加强作风
建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个
班子、一支队伍、一个企业。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范
作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调
查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风
建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
强化支撑点，从工作机制上加快作风转变。
作风建设必
须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保
障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作
风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风
气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风
建设好的部门和个人给予肯定表扬，对作风涣散部门和个人
给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。
三是作风监督机制。建立由组织人事、纪委、考评办等部门
组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设
纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否
决，增强虚功实做的可操作性。
主攻结合点，从选人用人上加快作风转变。
把作风建设
与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，用好的作
风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选
用善于谋划工作的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩
突生的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向
统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而生的路子。要加
大干部考核力度，对
作风不良、群众反映大的干部，采取诫
免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正
气上升、邪气无存的良好用人导向。
篇二：加强真抓实干的作风建设
加强作风建设
提升执行力度
提高工作效率
西宁八中是一个发展中的学校。有上级主管部门的领导和督促，有兄弟学校的支持和帮助，近几年，取得了一定的成绩。在当前形势下，开展了作风提升活动，以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进教育质量的大提高，努力把我校办学能力提高到新的水平，使我校在激烈的竞争环境下得到新发展。为此，就我校对作风建设的认识和曾经的尝试，汇报如下，敬请指正。
一、加强作风建设，提高执行力是我校实现跨越式发展的契机。
作风，说到底是我们在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。作风是推动学校实现跨越发展的关键因素。
实现学校跨越发展，教师是决定力量，作风建设是关键因素。我们提倡并践行少说空话，实干兴校。付出不亚于任何人的努力，快乐并有效地工作。几年来，我校教育质量上台阶，其中一个很重要的原因在于有一支敢打硬仗，作风优良的教师队伍。从学校角度说就是培养了学校全体教师的优良素质。第一，积极进取，摆脱不求上进的工作状态；第二，脚踏实地，吃苦耐劳的奋斗品质；第三，从小抓起，打造精品的质量意识；第四，克服万难，绝不退缩的改革勇气；第五，勇挑重担，争当优秀的进步要求；第六，学习交流，完善自我的探索态度；第七，以校为家，先公后私的奉献精神；第八，不断反思，总结求新的教育追求；第九，尊重学生，鼓励学生的民主观念；第十，相信学生，成就学生的主体理念。
真抓实干，永不服输，敢于挑战。许多教师始终保持强烈的事业心和责任感，困难面前不退缩，挑战面前不示弱，使“快节奏、高效率”成为一种常态。特别是奋斗在九年级一线的教师，始终保持昂扬斗志，高点定位，自我修炼，形成思想同心，目标同向，工作同步的生动局面。
同时也发现在极少数教师身上存在着一些不良作风，但影响的是学生的命运，阻碍的是学校的发展，损害的是千家万户的利益。我们高度正视它，认识它，克服它，纠正它。否则，再好的工作思路也会变成空谈，再美好的愿望也会落空，再宏伟的发展蓝图也会成为空想。如果不重视、不整治，任其发展，必将贻害无穷。
二、加强作风建设，是提高我校团队执行力的根本所在。
1、抓好领导班子建设，提高领导的执行力，增强其示范性和带动力。学校领导班子的作风过硬，才能够经得起教师们的检验。良好的执行力需要领导的以身作则，率先垂范。日常工作出现问题，雷厉风行马上办；一些难以解决的难事问题，迎难而上主动办；师生反映的实际困难，深入实际上门办；职责范围内的常规工作，创造思路积极办。对于工作的老大难问题，有迎难而上的工作勇气和科学有效的工作方法，发扬“敢于负责就是能力，战胜困难就是业绩，发现问题就是水平，回避矛盾就是失职”的敢抓敢管，勇于负责的精神，不怕触及矛盾，下决心解决难点问题、主要问题。
2、抓好教职工队伍建设，提高工作能力和狠抓落实。帮助教师明确工作岗位职责，熟悉工作流程以及工作所要达到的目标和要求。
“向落实要质量、要成绩”。没有落实，再好的目标也无法实现，没有落实，再简单的任务，有时也得不到完成；没有落实，再低层次的要求，有时也会成为一纸空文。一丝不苟的抓好牵连大事的小事和关系全局的细节，把小事变成大事来抓，把小节当作大节来做。比如上课杜绝一次迟到，课堂纠正一个病句，考试关注一名学生，跑操规范一个转弯。不抓细节就成不了大事，不抓细节，工作就到不了位。做到了持之以恒，在经常落实上下功夫。有抓工作抓到底的作风，一丝不苟的细心和不解决问题决不放弃的恒心，不断的抓，反复的抓。
3、端正教师工作态度，形成优良工作作风。“态度决定一切”，认真负责、富有责任心的工作态度是做好所有工作的第一要素。执行力并不是工具，而是做好工作的态度。工作执行得如何要看两个方面，一是态度，二是能力。学校很难改变人员的结构，但是我们改变了教师的思想和态度，培养了他们的能力。同时增强了教职工的责任心，有了责任心，干工作就很热心、用心、尽心，就努力精益求精，就积极主动地想办法、出主意、拿措施、抓落实，认真执行。
三、加强作风建设，也是提高执行力的一项智慧的考验。
1、坚持实事求是，自我反省。内省是做人的责任，只有反省，直面缺点才可能自救。紧紧围绕“改进思想作风、提高执行力度”主题，结合教育教学实际，通过自我述职、调查交流、问卷统计等方式，客观准确查找党员教师领导干部存在的问题，深入分析原因，结合教育教学实际认真整改，确保了活动取得扎实成效。通过自评、党员互评、领导点评、群众公开评议等形式，对整改落实情况进行了全面监督检查和评议，主要看师德修养是否有新加强、领导方式是否有新转变、教育教学质量是否有新提高、学生满意度是否有新提高。
2、坚持领导带头，彰显作风。学校党员领导干部，特别是班子成员以身作则，带头加强理论学习，带头查摆问题，带头整改落实，弘扬正气，凝聚正能量，努力做党性修养和思想作风的引领者，做师生工作、学习的服务者。用自己的生命增值更多的人，以人性的温暖帮助落后的人。3月1日第一节课，全体班子成员下班听课、交流；早晨与学生一同到校打扫办公室及楼道卫生，一同跑操，一同做课间操，天天如此，从不间断；晚上与值周人员、班主任一同送学生到车站，直到最后一名学生离开才回家，日日如此。王乃菊主任作为教导处主任，担任班主任，兼上一个班数学课和两个班化学课，而且成绩优异。张梅，党政办公室主任，没有配备的干事，兼任九年级两个班的物理，是物理学科带头人。曹苏青，支部成员，教研室主任，兼任九年级两个班物理，年过半百却干净十足。要求学生做到的、老师做到的，班子成员都能够首先做到。
3、坚持广泛参与，凝聚合力。组织动员广大党员干部、工会组织、教师代表、民主党派人士积极参与到作风建设活动各个环节中，统一思想认识、凝聚发展合力。在学校班子作风建设基础上，对教职员工提出高要求，力争帮助每一位同志成为建设优良作风的生力军。在党支部引领下，全校形成共同愿景：打造南川百姓满意的小班精品教育品牌。为此，努力创建教师员工成长与展示的平台，使每个人对未来有信心。让无为者有为，有为者有功，有功者有惠。中考科目教师在中考的平台上不断向上，实现了个人的价值，而我校音乐、美术、体育教师同样在省市级的金奖与冠军的荣誉中实现了梦想，享受着工作带来的乐趣。学校的后勤教辅人员则在优质的服务，积极主动地排忧解难中得到了师生高度的肯定，分享着学校的荣耀与辉煌。赵杰老师一直坚持面批完每一位同学的作业，送走最后一名同学回家；尹丽娜老师产假未满就来学校上班；丁兆宁老师每日检查维护学校财产，主动找活干，连节假日都不休息；孟庆发师傅认真保养车辆，还每日积极在办公楼里拖地，每日学生放学时主动到车站送护学生。他们只是一些代表，却日日感动着师生。
4、坚持正面教育，人文关怀。作风建设不是一把悬在头上的冷峻的利刃，而是一副疗治心灵疾病的良药。是从心灵上拯救一个有缺陷的人，是要让他做人有尊严，工作有成就。所以是将正面教育与人文关怀相结合。以正面教育为主，注重说理疏导、树立教书育人典型，着力弘扬正气，形成师德高尚、业务精湛、清正廉洁的良好校园风尚。同时，通过父亲节、母亲节、老年节学校支部领导上门给教职工父母
送礼物、读子女的感恩信，看望生病的教工父母，关怀教工子女学习，给五十以上的教工过集体生日等活动传递温暖，表达福音。以此激发对工作的热情，焕发出工作上的持久的动力。营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作氛围，形成了积极向上的比工作、比贡献、讲团结、讲奉献的工作局面，增强了凝聚力和核心力。
实现学校又好又快的发展，离不开学校优良先进的工作作风，坚强有力的执行力。面对新形势新要求，我们将进一步转变工作作风，加大工作落实的力度，提高工作效能，保证工作质量，推动学校的跨越式发展。
西宁市第八中学
2013年4月30日
篇三：加强真抓实干的作风建设
浅谈如何加强干部作风建设五篇
【篇一】
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。要建立科级干部学分等级制。要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催—1—
动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】
干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。笔者认为，需要从以下几方面着手。
一、端正认识抓作风
“认识是行动的先导”，进一步端正认识，解决思想问题。认真分析研究影响干部作风建设的不良情绪和心理。当前，从干xx伍思想现状来看，应注意克服以下几种心理。
（一）畏难心理──那是一座难以融化的冰山。有人认为抓作风不好下手，作风是个人理想信念、道德情操的综合反映，属于意识形态范畴，虚幻的东西不好把握，抓起来难度大，既没有衡量的具体标准，也没有控制约束的灵丹妙药。
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（二）怀疑心理──那是一道无法破解的难题。“冰冻三尺，非一日之寒”，部分干部错误认为，作风建设是“一阵风”，等一阵就过来，还有认为，在大气候、大环境影响下，一个地方、一个区域、一个部门能否“木秀于林”，值得怀疑，涉及这一“雷区”是不是“么河里发水──想事搞”。
（三）厌倦心理──那是一曲平淡无奇的残歌。近几年来，从上到下抓干部作风建设一直没有间断，各级都始终保持高强度、高频度、高力度的工作态势，干部在视觉听觉上产生了疲劳，“至今已觉不新鲜”，“狮子玩三道没趣”，感到厌倦乏味。
（四）困惑心理──那是一种难以割舍的情怀。一方面，部分单位领导，特别是主要领导认为干部作风建设抓得好，并期望通过借乘“东风”促进本单位干部作风转变，推动工作开展。但是另一方面自己要身先士卒，自我约束，要“管注嘴”，“束缚腿”，又有些缩手缩脚了，不习惯严格的纪律来约束自己，感到无奈、矛盾和困惑。
（五）错位心理──那是一次得不偿失的求索。“水至清则无鱼”。部分干部认为，干部作风抓好了，廉洁自律过火了，吃喝的少了，娱乐的少了，发展环境不宽松了，会影响一个地区的经济发展，结果适得其反，得不偿失，等等。凡此种种，如不认真加以克服，就无法从根本是端正思想认识，确保作风建设取得实效。
二、领导垂范抓作风
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俗话说，“村看村、户看户、群众看的是干部”。领导干部做到了，群众肯定能做到，这决不是官话套话，从某种意义上讲，领导干部就是一面“旗帜”，一根群众时刻关注的“标杆”。因此，领导干部必须要以身作则带好头，做好表率。这就要求：一是领导干部要从自己做起，身先士卒，带头自律。“打铁还需本身硬”，领导干部只有自己风清气正，作风硬朗，才能在群众中一呼百应，才能树立威信。有道是“己身正，不令则行，己不正，虽令不从”。领导干部作风要注意从一些细节、一些小事情着手，“堤溃蚁穴，气泄针芒”，大量事实表明，吃喝玩乐这些生活中的小事往往成为领导干部作风蜕变的拐点。其次领导干部要认真履责，抓好干部作风建设。“为官一任，守土有责”，要以对党和人民的事业无限忠诚的态度，以高度的责任心落实好本单位、本部门干部作风建设重任。
三、有的放矢抓作风
干部作风涉及面广，可以说涵盖了方方面面，“眉毛胡子一把抓”，很难取得实效。因此，要针对实际，突出重点，有“的”放“矢”，才能一抓一个准，才能收到事半功倍的效果。就目前而言，可从群众反映较强烈的奢靡之风、虚假之风、享受之风、攀比之风、腐败之风等五个方面抓起，坚决解决干xx伍中存在的遇事推诿、作风漂浮、大吃大喝、公款娱乐、奢侈浪费等问题，牢牢牵住“牛鼻子”。
四、创新思维抓作风
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不同时期干部的作风会呈现不同特点，其产生原因、表现形式、解决办法等都有区别。因此，要因时制宜，以变应变，创新思维，如何抓。笔者认为要坚持“五要五不要”。
（一）要真抓，不要假抓。对发现的问题，要敢动真格，要有针对性地采取措施，一件件地解决，要敢于碰硬，一抓到底，切不可半途而废。真抓需要永往直前的锐气、壮士断腕的勇气和坦荡无私的正气。走走过场，跟跟形式，做做样子，这是对党和人民的事业不负责任。
（二）要实抓，不要虚抓。要有务实的精神，务实的态度，具体的措施，实在的内容，真正取得实实在在的客观效果，不要避实就虚，急功尽利，追求轰轰烈烈，抓些中看不中用的东西，看起来声势浩大，实际上效果不佳。
（三）要紧抓，不要慢抓。对发现的苗头性问题，要“快出重手，痛下猛药”，尽量消灭在萌芽状态，不要等“木已成舟”之后，再“隔山打牛”。对已经发现的带倾向性的问题绝不能拖拖拉拉、慢慢腾腾，更不能左右摇摆，举棋不定。
（四）要常抓，不要偶抓。抓干部作风不可能“一劳永逸”，需要经常抓，贵在坚持，持之以恒，只有常抓不懈，才能常抓常新，只有日积月累才能收到实效，不要上级布置了就热闹一阵子，风头一过又冷了下来，热一阵，冷一阵，这是抓作风建设的大忌，打打停停很难收到效果。
（五）要齐抓，不要单抓。新形势下，干部的生活圈和社交—5—
圈日益扩大，干部的作风建设涉及到方方面面，管理也涉及到诸多组织，单靠哪一级或哪一个组织的力量，很难抓好，因此，要齐抓共管，形成合力，纪检监察、组织人事部门要切实负起责任，党政工青妇要各负其责，密切配合，建立干部作风建设的领导机制和工作机制。同时，要调动方方面面的积极性，充分发挥人民群众、新闻媒体的舆论监督作用，对干部进行深层次、全方位、日常化的监督。形成有利于干部作风建设的政治环境、舆论环境和文化环境。
【篇三】
党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。作为一名基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。那么如何如何准确把握新形势下的新情况，乘势而为加强党员干部的思想作风建设。我认为应从以下几方面加强：
一强化宗旨意识，牢固树立作风建设的理念。我们党的根本宗旨就是“全心全意为人民服务”。我们工作的出发点和落脚点都是为了群众。我们要强化宗旨意识，牢固树立群众观点，认真贯彻群众路线，始终做到密切联系群众、真心服务群众。要始终保持同人民群众的血肉联系，把人民群众当作亲人，带着深厚感情走进基层，融入群众中间，了解群众所需所求所盼，听取意见建议，赢得群众理解和信任。
二强化学习，坚定理想信念。坚定的理想信念，是我们党的—6—
强大政治优势，理想信念的坚定源于理论上的清醒。理论素养是领导干部素养的核心，理论上的成熟是党员干部政治上成熟的重要标志。唯有始终把加强学习作为政治任务、历史使命和重要责任，努力做到学习深入化，学习常态化，学习工作化，才能保持理想信念不偏不移，才能保持与上级决策同频同调。作为基层的一名党员干部，要紧紧抓住思想作风建设这个根本，拓展学习形式、丰富学习载体，突出信念教育和忠诚教育，认真学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神，认真领会党的重要工作会议精神，坚持学思合一、知行统一，把学习成果转换为自觉行动，转化为服务群众的实际能力。
三强化责任担当，狠抓落实。责任担当是党员领导干部必备的基本素质，敢于担当就是在大是大非面前敢于亮剑，面对问题和矛盾敢于迎难而上。xxxxxx强调，党员干部要敢于担当，主动作为，善谋善为，还号召全党全国人民要“撸起袖子”加油干。什么是“撸起袖子”。“撸起袖子”是一种态度，说的好不如干的好，喊破嗓子不如甩开膀子；是一种敬重，敬重自己的事业，热爱自己的工作，才能不断开拓前进，取得事业的成功。总之，要把老百姓的事当成自己的事，要以马上就办、钉钉子、回头看的态度对待工作，坚决克服怕担事、不干事、敷衍了事、马虎做事现象，确保各项工作的落实。
四是正确行使手中权力，带头廉洁自律。在当今社会，随着各种形形色色的诱惑，不少党员领导干部纷纷落马。面对新形势，—7—
作为一名领导干部如何正确行使好手中权力。对党员领导干部来说，主要是牢固树立正确的权力观问题，”这是领导干部正确行使权力的根本前提。当前，有的干部在行使权力上出了问题，从根本上讲，是权力观出了问题，是思想道德防线发生了动摇。解决好这方面的问题，必须加强学习，深刻理解马xx主义权力观的实质。要切实懂得，我们的权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，根本不存在特殊公民，特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人利益和少数人利益；权力是一种责任，必须对人民负责，任何权力是与一定的职责相称的，权力越大责任就越重。另外，要带头厉行艰苦朴素、勤俭节约，做到自重、自省、自警、自励，主动自觉接受各方面监督，树立廉洁勤政、务实创新的良好形象。同时，要从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，管好家人和身边工作人员，净化圈子，常敲警钟，清白做人，踏实做事。
作风建设永远在路上。作为基层领导干部，只有要外塑于行，内化于心，将自身作风建设放在心上，印入脑中，让自己心存敬畏之尺，把握好世界观、价值观、人生观这个总开关，才能够推动作风建设深入开展。
【篇四】
基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群—8—
和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。
一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。
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一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。
作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。
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基层干部作为直接服务人民群众的重要力量，在日常工作中帮助人民群众办实事、谋福祉，良好的作风直接体现着党委政府在老百姓心中的公信力和满意度。俗话说：“干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快”，这同样体现了干部作风的重要性。随着全面从严x党向纵深发展，反腐败斗争压倒性态势形成，各级各部门对干部作风建设问题越加重视，措施更加—10—
有力，我们的干xx伍也在朝着一个良性向好的方向前进。尤其是基层干xx伍作风建设明显增强，与群众的关系更加紧密，处理群众工作更加得心应手，落实中央、省州县各项政策更加有力。但同时，作风建设依然任重而道远，尤其是基层干部仍然存在一些急需解决的问题。
一是制度多，落实少。近年来，制定了许多制度，但是许多制度制定出来只是空有其名，迟迟落实不到位。例如农家书屋的设立，为的是响应全民阅读，提高农村群众的文化生活，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥文化软实力的作用，但许多农家书屋只是将书籍所在房子里无人问津，村级干部也无动于衷，并没有进行宣传和引导，让一个好的政策发挥不了应有的作用。再者村级党支部规范化建设程度低，三会一课落实不到位，党建材料稀少，也反映出了村级干部的落实不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任务月底来赶，下午要报的材料早上才开始做，上级部门电话催促下级部门上报材料的情况经常出现在每一个办公室。尽管最后也算是完成了任务完成了工作，但散漫拖拉的风格注定是一个干部身上的病灶。三是无视纪律，不守规矩。开会玩手机、打瞌睡、迟到早退，抱着基层山高皇帝远的心态无故离岗，完全忽视单位规章制度，态度不端正。
一是加强思想教育，提高政治站位。加强基层干部的政治素质、政治能力，从思想上提高基层干部的主观能动性，让基层干部贴得近群众、干得了工作。二是建立完善奖惩措施。通过每个—11—
基层干部的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行综合考核，在注重具体业务考核的同时也要兼顾作风建设的考核，只有双管齐下才能是一个干部全面的发展。对于工作散漫、态度不端正的干部实行一票否决制。三是督察组不能流于形式走马观花，应该更加深入基层，深入群众，通过全面了解基层工作环境和群众反映来进行有的放矢的检查，针对检查出的问题结合实际制定合理可行的整改措施并注重后期回访。
作风建设作为长期干部净化的工程，我们更应该面面俱到。从上到下每一级都应该将作风建设作为重要工作之一。问题永远都会出现，但我们要把作风建设这一长城修建牢固，尽可能去解决干部的自身问题，并在新问题出现的时候也能及时应对，打造一支真正为人民服务的干xx伍。
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篇四：加强真抓实干的作风建设
如何加强党的作风建设
生活作风是人生观、价值观的反映，党员干部一定要自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。下面是小编收集整理的如何加强党的作风建设，欢迎大家阅读。
如何加强党的作风建设篇一
中共中央在十五届六中全会上提出了《关于加强和改经党的作风建设的决定》，此《决定》突出强调了“八个坚持、八个反对”，切中时弊，要求明确。
党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风，直接关系到党的形象和战斗力。实践反复证明，有了好的路线方针政策，还必须有好的作风，必须真抓实干，这样才能推动党的事业不断前进。
加强党的作风建设，必须坚持江泽民同志提出的“三个代表”的要求，把发扬党的优良传统作风与总结新鲜经验结合起来，抓住当前作风建设方面的突出问题开展工作。要坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取;坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义;坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散;坚持党的纪律，反对自由主义;坚持干部工作原则，反对用人不正之风;坚持清正廉洁，反对消极腐败;坚持艰苦奋斗，反对骄奢淫逸。
要把坚持解放思想、实事求是的思想路线，放在党的作风建设的首要位置。解放思想、实事求是，是马克思主义活的灵魂，也是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的锐利思想武器。各级领导干部必须坚决反对一切因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为的思想，要把解放思想与实事求是统一起来，做到在工作顺利的时候，不头脑发热，能清醒谨慎，居安思危，在工作遇到困难的时候，不灰心丧气，能够置措裕如、自强自励。
要大力弘扬理论联系实际的优良学风。理论与实践相统一，是我
们党一贯倡导的马克思主义学风，也是我们不断提高分析和解决实际问题水平，做好各项工作的根本途径。现在，一些党员干部之所以因循守旧有余，开拓创新不足;在复杂的矛盾和问题面前，政治上不清醒坚定，究其原因，最根本的是缺乏马克思主义的理论功底。面对新的形势和任务，必须坚持不懈地抓好理论武装工作。
要把改进领导作风作为加强作风建设的关键环节来抓。改进党的领导作风最根本的就是要坚持和执行民主集中制原则。党的干部特别是领导干部必须认真执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律，坚决反对自由主义和分散主义。要按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”原则，进一步健全党委集体领导制度，凡属政策性、全局性的重大问题，重要干部的推荐、任免，重要建设项目安排和大额度资金的使用，都要按照规定程序，在党委充分酝酿讨论的基础上做出决定，坚决反对独断专行、软弱涣散。党员领导干部要经常开展积极健康的思想斗争，勇于开展批评和自我批评，坚决反对好人主义。
在工作作风上，现在群众反映最大、危害最烈的是形式主义和官僚主义的问题，必须痛下决心，坚决煞住这两股歪风。不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”。要把评判干部的标准交给群众，把是否得到群众公认，是否取得实实在在的政绩，作为选拔任用干部的重要依据。
要把抓好干部的生活作风摆上重要位置。生活作风是人生观、价值观的反映，党员干部一定要自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。要以身作则，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，加强思想道德修养，追求积极向上的生活情趣，永葆共产党人的本色。
如何加强党的作风建设篇二
党的作风建设是党的建设的重要内容，是密切党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证。党的报告紧紧围绕当前党的作风建设的重点、难点和热点问题，提出了许多针对性很强的新思路、新要求和新举措，对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。工信部也为深入贯彻落实党的精神和中央关于改进工作作风的要求，动员和激励工业和信息化系统广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职，在全部内开展了“改进作风年”活动。此项活动的开展，不仅是对各单位干部的普遍要求，更是激发广大党员干部在工业和信息化系统内形成廉正健康、优质高效工作作风，从而提高工作效力、推动发展的一项有效措施。
一、加强和改进工作作风建设的重要性和紧迫性
党的报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系”。2012年12月4日，中央政治局审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，这进一步强调了新形势下改进工作作风与保持同人民群众血肉联系的极端重要性。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。
以同志为的新一届中央领导集体，之所以如此高度重视党的作风问题，既是源于对作风问题战略地位的深刻认识，也是基于对党风现状的深入了解。近期以来，同志轻车简从、深入基层、包括到最贫困的地区实地调查研究，了解真实情况，思考为人民解决困难、推动发展的对策，树立了令人耳目一新改进党风的榜样。关于改进党的作风，他发表了一系列生动而深刻的论述。他强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”，“八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求”，“作风是否确实好转，要以人民满意为标准”。
在新的发展时期，加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会、和谐企业的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，也是加强企业党的建设和思想政治工作，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力的必须要求。对于我们新闻出版单位来
说，更要增强干部作风建设的自觉性和紧迫感，以时代发展的要求审视自己，切实加强学习和教育，保持振奋的精神状态和良好的作风形象，更好地为工业和信息业、为新闻出版的发展大局做好服务。
二、我社开展“改进作风年”活动的主要做法
根据工信部关于“改进作风年”活动的要求，我社结合自身工作实际，及时制定出了我社的“改进作风年”活动方案。并按照“改进作风年”活动与学习紧密结合、与推动业务工作紧密结合、与干部队伍建设紧密结合、与制度建设紧密结合。通过开展全体党员领导干部共同参与的自我教育，使党员领导干部在学习上有新进步、思想上有新提高、行动上有新风貌、工作上有新成效。
1.“改进作风年”活动与学习紧密结合
一是加强学习型组织建设。认真落实社党委中心组学习制度，社领导干部带头学习，不断提升政策理论水平和领导水平。各党支部组织党员干部深入学习党章和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，深入学习党的精神，特别是重点学习了中对文化产业提出的新任务新要求，以及中央关于改进工作作风、密切联系群众和关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示精神。
二是组织学习注重实践性和科学性。紧密结合我社业务和管理中的问题，带着问题去学习。通过学习，提高分析问题、解决问题的能力。社党委对各党支部和各部门提出要求，结合管理和业务工作中的实际问题，重点组织学习研讨，提出解决问题的措施，切实做到学以致用。
三是加强培训，增强意识。在今年的干部培训教育计划中，重点开展以作风建设为主题，从增强责任意识、大局意识，加强执行力、提高工作效能，改进工作作风为主要内容的教育培训。
2.“改进作风年”活动与推动业务工作紧密结合
一是深入开展调研活动。社党委要求各党支部和党员骨干在所在支部开展主题明确、内容细致，富有针对性的调研活动，深入了解各部门中的情况，并研究问题、探索规律、解决困难、总结经验。多商量讨论、多剖析典型，不搞形式主义，真正找出当前业务工作中存在
的问题，并总结经验，解决问题，推进工作。
二是调整内部组织结构，细化业务单元管理，优化产品结构。鼓励发展效益和品牌贡献大、增长潜力好的业务，控制增长潜力有限、核心竞争力不足的业务，有所为有所不为。在年初调整了组织结构和人员结构，加强出版能力建设，逐步形成出版领域覆盖合理、团队协作战斗力强、业务增长质量高的业务单元，形成有质量的增长。
三是在解决业务工作中的难题上下功夫。要求各个支部在调研的基础上，结合所辖部门的业务工作，着力解决一个业务上的难题。充分发挥党员干部和骨干的模范带头作用，克服我社目前经营还比较粗放、效益水平还不够高、库存压力较大的现状，狠抓工作落实，进一步推动业务工作。
3.“改进作风年”活动与干部队伍建设紧密结合
一是决而有行，行而有果，提高执行力。对社内干部要求做到对每一项工作都要有布置安排、有措施要求、有指导督促、有检查反馈、有考核总结、有改进提高。工作中注重细节，坚持抓具体，一抓到底，求实效，把精力放在解决实际问题上。
二是严格执行制度，严肃工作纪律。要求干部要带头执行社里的各项规章制度，严格执行出差报批制度、请销假制度，特别是开会、出差、休假的请假和销假规定。进一步强化制度意识、组织意识和程序意识，真正做到该履行的职责必须履行，该承担的责任必须承担，不该讲的话不讲，不该做的事不做。
三是提高办事效率，提升服务水平。职能部门进一步提高服务意识，改进服务态度，在规范管理的基础上简化程序，提高了工作效率。
四是加强沟通，提高协同效应。进一步提高统筹兼顾的能力，注重工作的计划性。纵向，注重积极主动沟通协调生产经营管理流程中的问题;横向，注重与各部门做好各种管理与业务的接口与衔接。在沟通中加强理解，在沟通中解决问题，在沟通中互动发展。
4.“改进作风年”活动与制度建设紧密结合
一是制度建设求完善。今年我社在原有制度的基础上，根据社内的组织结构及工作要求的变化，对不适应现实需要，缺乏针对性、有
效性的制度，抓紧修订和完善，如奖惩制度、员工休假制度等。
二是制度建设求精细。今年我社重新修订绩效考核制度，对各部门、各岗位的考核逐项进行细化，落实到岗、落实到人。对每个部门、每个岗位明确工作任务，确定质量要求，限定完成时间，确保各项工作的完成。
三是制度建设求实效。我社在制定“改进作风年”活动实施方案的过程中，注重抓住关键，突出重点，务求实效。如制定了会议纪律、报销审批制度，以及出国出差的审批程序等。
三、对开展好干部作风建设的几点体会
作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的干部队伍。
1.作风就是形象
一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风;干部的形象好在作风，坏也在作风;职工群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。因此，在作风建设中只有党员干部身体力行，要求员工做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求员工不做的，自己首先不做。从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个单位风气的转变，从而推动各单位的各项工作全面发展。
2.作风就是力量
实践证明，好的作风应该是一个单位的重要资源，好的作风可以是转化为物质成果的一项重要的精神力量。首先，作风就是凝聚力。一个作风优良的单位往往是一个凝聚力强的单位，一个作风不正的单位就如同一盘散沙各自为政。其次，作风就是内动力。加强作风建设，是各个单位苦练“内功”、比试“内力”的重要手段。通过加强作风建设，有利于消除在单位中与发展形势不相适应的因素，从而强化单位的科学发展、和谐发展和健康发展。第三，作风就是竞争力。干部的工作作风，直接关系着党的路线方针政策在单位的贯彻落实，关系着单位各项工作目标的实现，关系着单位的科学发展。因此，各单位
的作风好坏是影响综合竞争力的一个重要的复合要素。第四，作风就是执行力。执行力是单位作风建设的重要内容，是在执行方针、政策、任务的过程中，表现出来的效率和能力。只有不断加强作风建设，积蓄强大的势能，聚合强大的力量，各单位的事业才能势如破竹，发展才能势不可挡。
3.作风决定成败
作风关乎命运，作风决定成败。领导干部作风人好坏是一个单位整体形象的综合反映。切实抓好领导干部的作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持为人民服务、为职工服务的根本宗旨，是一项根本性、长期性的重要任务。因此，只有按照习关于加强作风建设的要求，坚持不懈地抓好单位干部的作风建设，才能使党员领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，扎扎实实地解决好本单位在科学发展、和谐发展中的矛盾和问题，才能做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把中央和上级组织的各项决策部署转化为行动、落到实处，圆满完成本单位的各项工作任务。
篇五：加强真抓实干的作风建设
维修作风建设必须真抓实干
《新华字典》对作风一词的解释如下：人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为，包括思想作风、工作作风、生活作风等。维修作风建设理应包含思想、工作、生活三方面的内容。
为什么要加强维修作风建设？
从航空机务维修工作特点来看，作为一种高风险、高技术的技术密集型行业，维修工作点多面广，工种复杂，技术质量要求高，它的工作性质决定了维修人员必须具备扎实的维护作风。
从维修基地历年来发生的各类等级不安全事件来看，一般情况下都不存在业务技术水平上的问题，主要是维护作风消退、责任心不强所至。
从航空公司发展变化来看，近些年机型变化快导致车间维修项目变换较快，维护作风的培养教育没有及时跟上，使得维修人员的素质有所下降。
从航空机务维修人员变化来看，人员流动较大，新员工补充较少导致优秀维护作风的传承出现了断层。
综上所述，维修作风建设迫在眉急，必须真抓实干，才能有效预防事故发生，不致于给航空公司带来重大损害和影响。
如何加强维修作风建设？
按照规章程序办事，做到“遵章守纪、规范操作”。机务工作中的各项规章制度都凝结着机务人的血汗，每一条都是由众多机务人的经验教训组成。优秀机务维护作风也是一代代机务人通过不断吸取经验教训逐步形成的。因此，优秀的维护作风要求维修人员要严格以规章制度作为各项工作的唯一依据，决不仅凭自己的主观臆测。违章作业，可谓安全生产中的大敌。由此造成的事故，曾给人民的生命财产造成严重损失。管理学上，有一个1:30:300定律，即每一次重大事故背后有30次小事故，有300次事故的征兆。要防止重大事故，必须将所有事故征兆消灭掉。这需要提高维修员工的素质，违章者大都知道自己的行为是有害的，但总有一种侥幸心理，认为违章也不一定发生事故，结果一而再、再而三地违章下去，这就形成了习惯性违章，安全风险就此积累起来。因此，在部件维护中必须严格要求自己，做到态度严谨地完成每一次工作。
培养员工诚信务实、爱岗敬业的责任感。诚信务实，是维护作风的基础，作为机务人就是要诚实，有一说一，知道的就是知道，不知就是不知，不能不懂装懂。做了就是做了，没做就是没做，不能蒙混过关，一些事故就是我们侥幸造成的，其实诚实也是对自己负责。从事机务工作来不的半点马虎与松懈，机务人必须有高度的责任心和一丝不苟的工作姿态，这听起来容易，做起来难。部件维修是一项技术性与经验性相结合的工作，循环往复的工作枯燥而乏味，可谓是工作辛苦、责任重大、待遇不高，这是机务人所处的环境。保证安全是一个只有起点没有终点的慢慢长征路，一年三百六十五天，每天都是一个新的开始。在这样的环境下工作，如果不热爱机务工作，没有爱岗敬业的维护作风，很难使人愿意付出艰辛的劳动。
形成遵章为荣、精益求精的工作作风。安全努力仅靠强制命令或严格机械地执行政策无法获得成功。企业文化将影响每个员工对待问题的态度和行为，而安全文化填补了组织政策、程序和过程的空隙，提供了安全努力方向的共识。所以要持续努力，争取形成以遵章守纪为核心的维修安全文化。机务维修工作，它的大量的工作是故障的诊断和排除工作，它要求部件维修人员做到眼、鼻、耳、脑、手册具到，特别是对一些忽隐忽现型隐蔽故障的判断，需要丰富的专业知识、维修经验和逻辑判断能力，更需要认真专研的态度。因此，精益求精的维护作风，是促进机务维修安全的必要条件。
积极满足维修员工的正当利益需求。维修员工同样有物质需求和精神需求两方面，如果这两方面不能很好地满足维修员工，同样会对维修工作带来影响，有些甚至是致命的。比如遭遇工作方面或人事方面较大调整时，要积极满足员工的正当要求，使他们能够安心全心工作。对于员工中容易出现的浮躁、松懈、麻痹、紧张等不良心态，要求所在党组织能够及时把握员工思想动态，深入开展修理人员思想政治工作，正确引导维修人员保持并发扬机务优良传统，增强工作责任心和主人翁精神，使思想政治工作内涵深入人心。
总之，维修作风建设必须真抓实干，充分激发维修人员的学习自觉性、工作积极性和工作责任心，从而为确保安全生产、降低安全风险奠定坚实的基础。
篇六：加强真抓实干的作风建设
【作风建设专题】求真务实、真抓实?，关于作风建设，他们这样说（三）关于作风建设，他们这样说……瞿叶飞，财经管理科科长、财政所党?部副书记：作风建设永远在路上。要进?步坚定理想信念、增强党性修养、秉持严实作风、强化担当使命、加强队伍建设、转变?作作风，提??部职?队伍素质；充分调动团队积极性，紧密联系财经?作，进?步激发追赶超越的精神?、压实责任担?、勇于探索和创新、克?慎?、勤俭节约，以更?要求、更?标准推动年度?作。杨晓红，财政所党?部书记、所长：作为?名党员，同时也是?部开展作风建设活动的责任?，我要做到亲?抓、具体抓。树?道德?线，守住纪律底线，提起新使命，实现新作为，弘扬勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新风正?，把作风转变的成果体现在提升财经?作质量上。坚持?标准严要求，加强党性教育，倡廉宣传，积极推进队伍建设，发挥党员先锋模范作?，深?推进党建联建?作，标本兼治，持之以恒抓好作风建设。马彩平，规划?地和环境管理科负责?、城镇建设管理事务中?党?部副书记：逆?????撑，?篙松劲退千寻。要?认真的态度??作?、持续发?，不断推动作风建设向纵深发展。以“论德靠得住、论才有作为、论事讲实?”为?标，以“制度落实、规范管理、能?提升”为重点，加强队伍建设。坚持?作学习结合融合，先学?步，学深?层，严格?常上下班、请销假、印章管理等制度执?，规范各条线?作事务流程，深化作风建设不松劲、不停步、再出发。凤涛，城镇建设管理事务中?党?部书记、?政副职：加强?部作风建设关系党的形象，是新时期党对?部的要求，是???民群众对?部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要，是建设和谐美好新四团的重要保证。通过作风建设，破除“官本位”意识，树?真?为民的?部形象。作为?名党员?部，要努?加强理论知识学习，强化?作的责任意识、进取意识、服务意识，不断改进?作，更好地服务四团镇城镇建设发展。卫国，城镇建设管理事务中?党?部副书记、主任：随着我镇“作风建设落实年”主题活动深?开展，我深刻认识到新时期领导?部肩负的责任重?、使命艰巨。在不断的学习、沉淀、感悟中，我收获满满，但也看到了??不?：?对瓶颈问题时束??策、缺乏创新能?。这些都需要在今后的房管?作学习中努?改进，?我提升。只有具备“咬定青?不放松，?根原在破岩中”的韧劲和“勇于担当、敢于创新”的?劲，才能不负党和?民对我的期望。陈益明，动迁办负责?：作风，是?个?在思想上、学习上、?作上表现出来的态度和?为。思想作风不能安于现状、不思进取，要实事求是、与时俱进。学习作风不能慵懒散漫、得过且过，要端正学习动机、学以致?。?作作风不能推诿扯?、好?骛远，要务实为民、?系群众。动迁安置?作，更是?项民??程，?定要以“依法、公正、诚信”为原则，把好事办实、实事办好，更好地服务于?民群众。黄华峰，拆违队负责?：排查摸底不留死?，摸清底?，精确有效拆违。排查摸底是做好乡镇违法建设治理的基础性?作，也是治理违法建设的重要依据，更是违建治理整体?作关键所在。全?、准确、详实地落实违法建设台账，分类分批处理存量违建，逐?销号，将台账内所有违法建设项?逐?明确处置?式和处置时间，整体上对违建治理进度进?管控，做到精确、有效拆违。张德忠，物业公司党?部书记、副经理：新形势下，随着物业管理要求的不断提?，物业管理已成为社区建设和管理的重要组成部分，物业管理直接?向居民群众，作为物业党组织要协调好党建?作与物业管理?作的关系，以优良作风、凝?聚?、扎实推进作风建设常态化、制度化、长效化，切实增强做好党建?作的责任感和使命感，做到党员亮?份、服务树形象，更好地服务于社区居民。吴平，物业公司党?部副书记、经理：物业管理既是管理，?是服务，近年来物业企业正?临由过去管理型向服务型的转变,物业管理部门需要依靠社区?量,不断整合各种服务资源,加强作风建设，激发党?部的组织活?,提?部门?员的职
转变,物业管理部门需要依靠社区?量,不断整合各种服务资源,加强作风建设，激发党?部的组织活?,提?部门?员的职业素养，把建设和服务同步进?,提?物业公司的整体服务?平和良好的服务形象。宋军，社事社保和社区管理科科长、社会组织中?主任：作风建设，关键在于“抓落实”。作为社会保障部门的负责?，要始终做到?中有百姓，把?民放在?位，努?提?群众的感受度和获得感；不断压实科室中?员?职责，凝?聚?，做到?往?处想，劲往?处使，推动?作业务上?平；扎实推进政府各项惠民政策实施落地，做到精准救助、精准帮扶，惠及那些真正需要党委政府关?关怀的百姓。卫浩，社区事务受理服务中?党?部书记：受理中?作为窗?单位，代表着党委政府的形象，关系到??向背。深化窗?单位作风建设，意义重??任重道远。中?党?部要乘势?为，持续发扬“防疫”精神，把深化“作风建设落实年”活动贯穿全年?作始终。要冲锋在前，勇于担当作为；要以?促学，富于创造实践；要以民为本，善于群众?作；要从严管理，敢于碰硬较真；要依法?权，乐于公开透明。邵燕，社区事务受理服务中?党?部副书记、主任：树?良好的作风建设意识，常怀?颗纯真的?灵，在??应该做的事情之中尽全?，尽可能地去满?群众的需求，获得群众的认同感，淡泊名利。保持?颗进取的?，不断学习新的知识，掌握新的技能。增强不屈不挠的信念，克服?切困难和挫折，完善各项制度、规范流程标准，落实?问责任制、梳理窗?服务标准，在提升?作效率的同时，敢于实现服务?作的创新。
篇七：加强真抓实干的作风建设
学习《论述摘编》第八章,坚决整治形式主义、官僚主义，加强真抓实干的作风建设
学习《论述摘编》第八章
坚决整治形式主义、官僚主义，加强真抓实干的作风建设
作风问题本质上是党性问题，党的作风建设关系到国计民生，关系到中国共产党能否长期执政。党中央提出抓作风建设，就是要求领导干部能够严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。
我们所讲的形式主义主要是指那些喜欢做面子工程，抓工作不求实效，不肯下功夫啃硬骨头，不愿下大力气解决关系人民群众疾苦的问题。官僚主义主要是指那些脱离实际、脱离群众，工作上敷衍塞责，推诿扯皮，对上曲意逢迎，对下横眉竖目，不愿深入基层群众与老百姓打交道，摆出一副官架子。俗话讲，“水能载舟，水亦能覆舟”，这些歪风邪气如不及时制止，将会使我党逐渐脱离群众，失去群众基础，严重影响我党执政地位。
结合服务队工作实际，自己作为一名乡村振兴包村干部，平时在工作中要做到以下几方面：
1、强化责任意识，筑牢群众基础。要时刻牢记自己所肩负的责任与使命，自今年7月份入村以来，通过去村里调研学习，不断与村干部、村民沟通交流，让我深深地体会到，农村民风淳朴，农民渴望振兴家园，只要我们真心实意为他们着想，力所能及地为他们解决现实困难，就能逐渐拉近与群众的距离，建立起群众对我们的信任感。以实实在在的成效取信于民，我们在基层的工作才得以顺利开展。
2.要有踏实苦干的工作作风。做好农村工作，就需要我们勇于吃苦、能够吃苦，在踏实苦干中实现自身价值。到基层调研，要扑下身子，放下架子，走到群众中间，倾听群众疾苦，帮助他们解决实际困难。村内工作繁琐复杂，更需要我们踏实肯干的工作作风。要做到真抓实干，力戒空谈，不做虚功，踏踏实实做好每一项工作。
3.要高瞻远瞩，树立正确的政绩观。乡村振兴是一项大工程，并未几年
内就能完成。结合我们实际工作，虽然我们在村工作只有两年的时间，在这两年中，我们既要做老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要结合每个村的实际情况，立足长远，做出乡村发展长远规划，为后人做好铺垫，追求历史沉淀之后的真正评价。
4．加强学习，提高思想认识。部分党员干部之所以思想滑坡，出现作风问题，主要是放松了对自己的要求，忘记了自己的初心与使命，将手中的权力变成了为自己谋福利的工具。在工作中，我们要不断的加强自身学习，学习党的政治理论知识，加强自身思想建设，提高政治站位，增强拒腐抗变的能力，牢记自己的初心和使命就是为中国人民谋发展，为中华民族谋复兴。
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篇八：加强真抓实干的作风建设
全面加强领导干部作风建设的基本要求
1.加强五个方面的作风建设
（1）全面加强思想作风建设。
（2）全面加强学风建设。
（3）全面加强工作作风建设。
（4）全面加强领导作风建设。
（5）全面加强生活作风建设。
2.树立八种良好风气
（1）勤奋好学、学以致用；
（2）心系群众、服务人民；
（3）真抓实干、务求实效；
（4）艰苦奋斗、勤俭节约；
（5）顾全大局、令行禁止；
（6）发扬民主、团结共事；
（7）秉公用权、廉洁从政；
（8）生活正派、情趣健康。
3.加强领导干部作风建设的目标指向
（1）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论联系实际，反对主观主义和教条主义。
（2）坚持群众路线，反对形式主义。
（3坚持和执行民主集中制，反对官僚主义。
（4）树立正确世界观、人生观、价值观和荣辱观。
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