篇一：工作作风不扎实的表现及整改措施
工作作风不扎实的整改措施
工作作风不扎实的整改措施
工作作风不扎实怎么办,以下是小编整理的相关整改措施～希望能帮到你。
工作作风不扎实的整改措施一在开展“机关作风建设年”活动中～我镇严格按照县机关作风建设年活动领导小组办公室的要求～在广泛征求意见～深入查找问题的基础上～切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的突出问题～使我镇机关作风建设年活动真正取得实效～局工作作风不扎实整改措施。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～全面落实科学发展观～发扬党的光荣传统和优良作风～根据新形势新任务的要求～以密切党和人民群众的血肉联系为核心～严格按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求对照检查～着力解决突出问题～弘扬新风正气～抵制歪风邪气～全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设～牢固树立服务意识～建设勤政、廉洁、务实、高效的镇机关～造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强的机关队伍。
二、目标要求
(一)学风进一步转变～理论联系实际的能力得到加强;1/8(二)精神面貌焕然一新～开拓创新意识不断增强;(三)工作作风明显转变～服务水平进一步提升;(四)组织纪律更加严谨～继续保持昂扬向上的工作状态;(五)机关管理更加完善～艰苦奋斗的传统得到发扬。
三、存在问题及整改措施
(一)学习风气方面。
1、有的同志对学习的思想重视程度不到位～没有认识学习对提高自身素质、促进发展的重要意义～存在重理论轻实际、重业务轻政治、重硬指标轻实际能力的现象。
2、学习制度没有得到充分落实～少数人自我要求不严～学习自觉性、积极性和主动性不足～对文件的领会浅尝辄止～不求甚解～不能真正钻进去～沉下来。
3、有些同志平时不注重学习～只满足于现有的知识水平～认为只要应付日常工作就行了～对新知识学习不够～对新知识的学习存有急用先学～“临阵磨枪”问题。
整改措施:1、广泛开展学习活动～在全体机关同志当中树立勤奋学习、终生学习的意识～大力加强政治理论、法律法规、科学理论的学习～通过互帮互学和举办专题讲座～使广大干部认清形势～明确方向～树立正确的世界观、人生观和价值观。
2/82、坚持每周三、周五机关集中学习制度。镇班子成员轮流领学并进行学习点评～机关同志联系工作实际～撰写发言提纲～进行工作交流～全面提高机关同志的政治素养和业务水平～增强为人民服务的本领。
3、举办机关干部交流课堂～由相关领导牵头～组织参加乡镇工作不满三周年的同志～由经验丰富的老同志和村干部集中上课～学员之间相互授课会评的方式～让这些干部尽快熟悉和适应农村工作～提高他们的农村工作实践能力～范文《局工作作风不扎实整改措施》。
(二)精神状态方面。一是部分同志站位不高～不能正确认识和判断当前形势的新发展、新特点～政治敏锐性和鉴别力不够高。忧患意识不强～工作缺乏主动性～工作节奏慢～重点不突出。二是有些同志思想观念更新慢～思想方式转变慢～缺乏机遇意识、危机意识、创新意识,等靠思想仍然比较严重。三是个别同志存在工作
小成即满～满足于被动应付～工作作风疲沓、标准过低、效率不高～缺乏工作热情。四是极个别人没有牢固树立社会主义荣辱观～不能正确对待个人名利问题～对名利得失看的过重～对个人利益过分追求～影响整体。
整改措施:1、加强培训学习～提高干部职工的政治敏锐性和鉴别力～促进思想解放和观念更新～适应新时期的工作形势～
3/8培养开拓创新的工作能力。
2、强化教育～牢固树立社会主义荣辱观～正确对待个人名利、荣辱～讲操守～重品行～保持高尚的精神追求～
(三)工作作风方面。一是单位、个人之间表现不够平衡～个别办公室和个人责任心不强～职责范围内的工作完成不够细致～存在推诿扯皮现象。个别人的工作～领导不摧不干～本该一天完成的工作一个星期甚至一个月都完不成～本应一个人就可以做好的工作却要多个人去参与。二是有的工作不扎实～有布臵、无回音～层层签批却不抓落实～个别人只做表面文章～讲起来头头是道～做事情却华而不实～有的人只做眼前文章～领导面前一个样～群众面前一个样。三是个别办公室大局意识树立的还不够牢固～单位之间、个人之间工作沟通不足、配合不够～没有充分调动现有资源～没有形成最大工作合力。
整改措施:1、坚持班子周联席会议制度。每周至少召开一次～根据实际吸收有关二级机构负责人列席会议～各分管领导汇报工作开展情况～对存在问题进行通报～集体研究解决。
2、实施工作责任制。把工作责任、标准明确到分管领导、二级机构负责人、经办人～规定办结时限和反馈制度。
3、强化大局意识。在加强对干部职工教育的同时～制定和完善内部管理规章制度～对内部工作的分工合作用制
4/8度的形式明确下来～建立长效机制～形成做好各项工作的整体合力。
(四)组织纪律方面。一是个别同志对自身要求不严～执行各项规章制度不够～存在有令不行、有禁不止的现象。二是个别办公室疏于管理～考勤不严～不请假或请假不履行手续、超越职权批假的现象还存
在。三是个别人上班迟到、早退～不按镇里规定保持联络畅通～工作时间串岗、办私事～上网聊天、玩游戏等。四个别人自己不做事～却热衷于说三道四、评头论足～出工不出力～小事干不好～大事干不了～不虚心求教～不服从领导。
整改措施:1、坚持领导带头。镇领导班子成员、二级机构负责人带头执行各项规章制度～主动为全镇做表率。
2、严肃上下班纪律。严格执行镇机关制定的考勤制度～认真执行请销假规定。
3、加强对干部职工的教育～完善绩效考评措施～对存在问题拒不改正的～严肃追究当事人及其各办、管理区负责人的责任。
工作作风不扎实的整改措施二我镇领导干部工作作风整顿建设活动～从2月9日开始以来～一直按照区委整风办的统一安排部署～认真开展了学习动员～分析评议～民主讨论、自查自纠和深入剖析的两个阶段的工作～并取得
5/8了阶段性的成果。通过前两个阶段的工作～全镇参学领导干部学习实践“三个代表”重要思想和坚定性进一步得到加强～党性观念进一步得到提高～党员干部的工作作风进一步得到改进～党群干群关系进一步密切～干部、群众在工作和生活中
的一些实际问题得到初步解决。为了更进一步把领导干部工作作风引向深入～确保这次活动能真正取得实效～镇党委政府认真总结了前两个阶段工作的经验做法,全面分析了群众提出的意见建议和当前全镇工作中存在的问题～并提出以下整改方案。
一、整改指导思想
(一)深抓思想建设～确保思想统一。通过“思想发动、学习培训”～全体党员干部普遍受到了一次较为深刻的马克思主义理论教育～尤其是“三个代表”重要思想的教育～进一步增强了全面正确地贯彻执行党的基本路线和中央决策的自觉性。深入调查、认真落实。掌握农村具体情况～对照本镇、村、社实际～制定工作计划～抓好工
作重点～确保经济增收。加快“惠民工程”的实施。情系于民～为民服务。贯彻落实“三贴近”～即贴近实际、贴近生活、贴近群众～把思想建设的着眼点放在为民服务～帮助群众解决难题上～以人民的利益高于一切～切实推行亲民、为民行风建设。转变领导干部工作作风。部分党员干部过去工作作风简单、粗暴～吃、拿、卡、要现象、与民争利等问题进行彻底清理。
6/8(五)基层组织建设中创造力、凝聚力、战斗力必须加强。对基层组织中干部工作负责不够～责任心不强～工作成效无起色～进行重新调整工作岗位。奖优罚劣必须形成制度～让只讲索取～不讲奉献～工作责任心、使命感不强的领导干部没有市场。
二、工作原则
1、围绕“用心想事～用心谋事～用心干事”的主题抓整改。全镇建设活动整改提高工作～将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学发展、构建和谐旌阳”重要目标为主线～紧紧围绕提高党员干部的政治素质～加强基层组织建设～服务基层～促进改革、发展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改～
达到党员干部政治素质全面提高～组织建设进一步加强～机关作风明显转变～工作效率进一步提高。让我们的领导干部有心想事～有心谋事～有心干事。
2、按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。做好四个“实效”。紧密联系当前农村工作实际～求真务实～解决当前安全、维稳、发展中存在的问题～坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的问题作为整改的重中之重～在办事效率上见实效。在树立和落实科学的发展观～解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效,在解决理想信念、政治坚强的突出问题～促进社会稳定～推进农村发展上见实效,7/8在服务基层、服务群众～廉洁自律～密切党群干群关系上见实效。
3、突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。结合落实整改措施～建立健全服务于民的长效机制～使在作风整改建设中体
现出来的好的做法～好的经验制度化、规范化、经常化。重点从以下几个方面着手:一是按照创建学习型组织的要求～再次建立和完善党员干部的学习制度,二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准～制定出具有较强的针对性、操作性、规范性～符合我镇工作落实、经济发展的规章制度,三是以“四个必须进一步”为目标～健全完善党员干部的管理机制,四是继续培养和加强对党员干部的“社会主义荣辱观”的教育。
4、深化教育～继续学习抓整改。紧密结合农村改革发展稳定的实际抓整改～党员干部应积极引导广大党员和群众进一步增强政治意识和大局意识～切实将思想统一到全镇稳定健康发展的大局上来。通过扎扎实实地抓整改、办实事、解难题、促发展～让群众进一步感受到党员干部在作风整顿建设中带来的新变化。
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工作作风不扎实的表现及整改措施
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处
不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自
己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!
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