篇一：流动党员管理的特色做法
流动党员管理创新亮点做法案例
双域组织全覆盖，让流动党员出入有“家”。针对流动党员分布领域广、组织覆盖难的实际情况，调整优化党组织设置方式。一方面域外安“家”。在*码头等务工经商党员相对集中地，以行业或生产经营区域为单位建立*个流动党支部，将*名流动党员纳入组织管理，扩大党组织辐射面和影响力。
另一方面域内聚“家”。对居住地或工作单位较为分散、情况复杂的流动党员，在全县*个镇(街道)建立流动党员党支部，对他们实行单列管理。按照调查摸底、联系沟通、支委会研究、备案审核、办理组织关系接转五个步骤，将人与组织关系长期分离的*名流动党员统一纳入流动党员党支部进行管理。
双向机制全方位，让流动党员管理有“序”。坚持严管与厚爱相结合，强化流动党员管理。
一是刚性约束机制促规范。建立台账管理、党日活动、评议、组织处置四项制度，依托信息管理台账，对流动党员实行动态管理；依托“小微课堂”组织开展党日活动和评议。通报情况、部署工作，要求在当日回复信息或电话报告情况，并将其作为评议党员的重要依据。规定凡无正当理由连续*次不参加党日活动的，由党支部书记进行诫勉谈话，无正当理由连续*次不参加活动的，按相关程序进行组织处置。
二是激励关爱机制促提升。政治上尊重，保障党员权利，特别是村党组织换
届选举，流动党员要求返乡行使权利的，可按程序转回组织关系。工作上支持，整合相关职能部门资源，即时发布市场供求、创业项目、用工岗位等信息，全面提供政策咨询、证件代办、就业培训、法律援助等服务。生活上关心，建立党员“关爱基金”，落实结对联系帮扶制度，帮助流动党员解决家庭子女上学、看病就医、农业生产等方面的实际困难。
双轨课堂全参与，让流动党员学教有“方”。建立线上线下双轨课堂，加强流动党员教育培训。采取寄发公开信、明白纸、口袋书，节假日返乡期送学上门等形式，实现流动党员线下教育全覆盖。同时，充分利用现代通讯手段开展线上培训。依托移动、联通两大运营商，开通流动党员手机教育平台，定期短信群发学习资料，打造“空中学堂”；在流动党员党支部建立微信群或QQ群，明确专人每月定期发布教育培训内容，打造“小微课堂”；统一灌制党章党规、系列讲话录音教材和先进典型事迹展播、志愿者讲党课等视频课件，利用党建网专栏和先锋、广电微信公众平台进行推送，打造“网络讲堂”，实现学教无缝隙、党员全参与。
双促平台全对接，让流动党员两地有“为”。在全县流动党员中开展“融入异乡当先锋、回报家乡促发展”主题实践活动，以提出一条意见建议、参加一次志愿服务、帮带一户群众脱贫；带回一条致富信息、带出一批富余劳力、引进一个产业项目、资助一项公益事业、帮扶一户困难群众“八个一”为主要内容，教育引导流动党员“为党旗增光彩、为两地做贡献”。
利用集中返乡时节组织流动党员参观家乡发展成就，鼓励有技术、有资金、有项目的流动党员回村任职、回乡创业，并在土地、贷款、用工等方面提供一定优惠政策；对表现优秀、在异地或家乡创业有成的流动党员进行宣传表彰，为流动党员发挥作用提供有效平台、增强内生动力。
主要成效。一是从有“家”到恋“家”的转变。“双全四有”模式在优化党组织设置形式、为流动党员安“家”的同时，将日常教育管理与有“情”服务深度融合，增强了党组织吸引力和流动党员归属感。全县流动党员中，先后有*名“口袋”党员和“失联”党员闻讯后主动“归队”，过上了正常组织生活。东黄坨镇在外务工的流动党员赵玉全说：以前是“两不管”，现在是重新“安家落户”，除了自己重新回归组织，家里老人孩子的一些实际困难也得到了解决，在外漂着也有“家”的温暖了。
二是从“边缘”到“融入”的转变。以“八个一”为主要内容的主题实践活动，为流动党员发挥作用、融入“两地”发展搭建了载体、提供了舞台。柏各庄镇流动党员牵头组建的园林绿化队，辐射带动近千名妇女到*从事绿化、保洁、餐饮等行业。司各庄镇流动党员联系引进总投资*万元的*伊林食品有限公司，带动本地畜禽养殖业迅猛发展的同时，还捐资成立了“伊林助学金”，首批资助了*名贫困学生，取得了良好经济社会效益。据不完全统计，今年以来，全县流动党员先后引进项目*个、新技术新品种*个，创办实体*家，带动就业*多人次，累计为家乡捐款*多万元。
篇二：流动党员管理的特色做法
流动党员管理措施
第一篇：流动党员管理措施
流动党员管理措施
随着党员不断增加,尤其是部分党员离岗后又在外地自谋职业,如何加强对他们的教育和管理是个难题,现就如何加强流动党员管理制定如下措施:一、对离岗党员进行思想教育要求离岗党员不离党,随时随地不忘共产党员身份,始终保持遇到党组织的联系。
二、要求离岗党员坚持每月会支部参加组织生活和政治学习,向党组织汇报思想及在外工作情况,接受教育,不断增强党性观念。
三、要求不能按时回支部参加组织生活学习的离岗党员,定期写出思想汇报寄给支部同时,党组织把自身现状及时向他们通报,定期给他们寄去学习资料,要求他们认真阅读党支部每半年举行一次学习心得交流会,以巩固学习成果。
四、建立离岗党员登记簿党支部按月填写离岗党员基本情况,理解和掌握他们工作学习和生活情况。
五、党支部指定专人与离岗党员保持电话联系,主动关心他们的困难和疾苦,让他们仍然感受到党组织的关心和温暖。
西园社区党支部2009年1月
第二篇：流动党员管理措施
流动党员座谈材料
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动力在产业间转移和地区间流动日益广泛，党员在不同所有制、不同行业、不同地域间流动也日益频繁。流动党员数量越来越多、流动范围越来越广，这给基层党组织的管理带来了新情况、新问题。流动党员是党员队伍中的一个特殊群体，加强对流动党员的教育管理已成为当前党建研究的一个重要课题。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中明确提出：“探索党员教育管理工作的新机制，加强流动党员管理，促进广大党员发挥先锋模范作用。下面我
就流动党员问题发表我的一些看法。
一、流动党员的特点
目前，流动党员的特点一是人数增加。我镇的流动每年都呈现增加趋势。二是分布面广。在劳动力市场日益活跃，择业范围不断拓宽的形势下，由农村流向城市，由欠发达地区流向发达地区的党员越来越多。三是文化层次较高。现在的流动党员中除了进城务工的农民，还有不少是城市“白领”、企业管理层骨干、刚毕业不久的大学生等，相当一部分流动党员具有较高的学历和一定的技术专长。四是思想较活跃。流动党员中不少人思想活跃，信息灵，路子广，凭自己一专多能的优势，自谋出路，去实现自身价值。
二、流动党员管理的难点
目前流动党员管理主要有“四难”。一是去向难掌握。流动党员逐年增多，流动范围日益扩大，流动地点不断变化，工作岗位经常变动，客观上增加了流动党员教育管理的难度。加上一些流动党员组织观念淡薄，外出后不与党组织保持联系，导致了流动党员的去向难掌握，底子难摸清。二是关系难转移。有些流动党员在未设党组织的私企或外企务工，组织关系不知转到哪里，户籍地的社区党组织不愿接管或者是党员认为组织关系转到户籍地仍远离工作单位，过组织生活不方便，因此成为“隐性党员”。三是管理难落实。近年来，各地在流动党员管理方面都做了不少探索，但“管不到”和“管不住”的问题仍然不同程度地存在。有些党组织设臵相对滞后，管理方法不够灵活，不仅造成流动党员教育管理难，而且造成一些预备党员转正难，一些流动入党积极分子培养教育难和在外出流动人员中发展新党员难等问题。四是作用难发挥。有些流动党员长期游离于组织之外，有些流动党员党性意识淡化，甚至把参加党的组织生活看作是一种负担，先锋模范作用发挥得很有限。
三、可资借鉴的有效管理方式
1、党员外出务工经商或从事其他正当职业，应事先向原所在党支部报告。
2、党员外出时间在6个月以上，且有固定地点的，将其组织关系转至所在地区或单位党组织。
3、党员临时或季节性外出且无固定地点的，组织关系仍由原党组织管理，并需申请核发《流动党员活动证》。
4、正式党员3人以上集体外出，且地点相对集中的，建立临时党小组。党组织可通过网络、电话等形式对流动党员进行管理，如谈心、学习教育、信息交流、意见反馈等。
5、外出党员和临时党小组负责人应主动经常与原党支部保持联系，定期向党员联系人汇报本人近期的思想、工作、生活与学习情况，外出党员接到原党支部有重要活动通知后，应按时返回。
6、党员持《流动党员活动证》在外出所在地或单位党组织参加党的组织生活，但不享有表决权、选举权和被选举权。
7、对外来务工经商的党员，积极接受他们的党组织关系和党员身份证明件，安排他们参加党的活动和过组织生活。
第三篇：关于加强做好流动党员管理措施
关于加强做好流动党员管理
工作的措施
党的十七大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。具体来讲，主要采取以下措施：
一、加强宣传，统一思想，深刻认识加强流动党员教育管理的现实意义
大量党员流动是社会主义市场经济发展的必然趋势。党员务工经商，走南闯北，经风雨见世面，能促进他们解放思想，更新观念，学习别人的先进技术和经营管理经验，提高致富本领，增长党员才干，有利于带动整个党员队伍自身素质的全面提高，有利于培养和充实后备干部队伍，有利于增强党组织驾驭社会主义市场经济的能力。各级党组织要站在建设有中国特色社会主义的历史高度，从国家经济建设的大局出发，破除人才地区所有、部门所有、单位所有的狭隘思想，摒弃对流动党员的各种偏见，提高对流动党员教育管理重要性和紧迫性的认识，自觉地承担起加强和改进流动党员教育管理的神圣职责，把流动党员教育管理纳入党建工作的重要日程，常抓不懈，抓出实效。要进一步增强党组织加强
流动党员教育管理的紧迫感和责任感，要树立流动党员也是党的宝贵财富的理念，做好流动党员的教育管理是加强党的建设的重要内容，发挥好他们在外务工或回家劳动的作用，都对加强党的建设有十分重大的意义。
二、转变方式，改进方法，建立符合流动党员特点的动态管理机制
要进一步建立健全流动党员管理制度，做到以制度管人，以制度规范约束流动党员的行为，主要应建立五项制度，一是建立流动党员外出申报登记制度。流动党员外出前要主动向党支部申报，填写《外出流动党员申报登记卡》。党支部要建立《外出（来）流动党员登记簿》，详细记录其基本情况、流动原因、流动去向、联系方式、流动时间等情况，实行定期登记和动态登记相结合，确保资料准确无误。二是建立《流动党员活动证》制度。《流动党员活动证》的发放对象主要是指党的组织关系与行政关系或户籍相分离的党员。《流动党员活动证》是流动党员在流动期间证明其中国共产党党员身份的重要证件。流动党员凭《流动党员活动证》参加流入地党组织的组织活动、缴纳党费。流入地党组织凭《流动党员活动证》接收流动党员参加党的组织活动并收取党费。流动党员因外出务工、经商、居住等原因，暂时无法转移正式党组织关系的，流动党员正式党组织关系所在党支部应及时为流动党员办理《流动党员活动证》。三是建立流
动党员流入登记管理制度。各地在办理外来人员登记管理手续时，及时记录流动人员的“政治面貌”情况，并在征求流入党员意见的基础上，将流入党员及时安排接纳到便于管理的党组织。各党组织对申请参加组织活动的流入党员必须无条件地接收，组织流入党员参加党的组织生活和党组织的教育管理活动，按时收取流入党员的党费。四是建立党组织联系和关爱流动党员工作制度。建立党支部书记和支部委员分工联系流动党员制度。党支部书记和支部委员要负责对流动党员进行每季度一次的联系走访工作。党支部要在流动党员中坚持开展
党员“政治生日”谈话工作。党支部要定期、不定期了解流动党员的思想动态、工作情况、意见建议等，并及时向流动党员通报支部工作情况、寄送学习教育资料、为流动党员排忧解难。各党组织要高度重视对流动党员的关爱工作工作，要把流动党员关爱工作纳入本单位的关爱党员工作计划，真心关爱、真情帮扶流动党员中的困难群体。五是建立流动党员目标管理责任制度。把流动党员教育管理工作纳入党建目标考核体系，坚决杜绝在流动党员管理工作上的“组织缺位”现象。各党组织要在流动党员教育管理中建立书记是第一责任人的工作制度，从组织领导上坚决防止流动党员“流失”。各党组织要探索对流动党员进行党员目标管理的有效办法，坚决防止流动党员中党员作用发挥“缺失”现象。
第四篇：流动党员教育管理措施
流动党员教育管理措施
一、流动党员是指由于就业和居住地变化等原因，连续6个月以上不能正常参加正式组织关系所在党组织活动的农村党员。
二、流动党员的管理坚持以流入地党组织为主,流出地党组织和流入地党组织共同管理的原则。
三、流出地党组织的主要职责
（一）对党员的外出原因、时间、地点、联系方式、外出前的党费交纳等情况进行登记备案，对党员进行外出前教育，并按规定登记发放《流动党员活动证》。
（二）对正式党员3人以上集体外出，且地点相对集中的，应建立临时党支部或党小组。
（三）负责对流动党员的教育管理，每月到流动党员家中做一次家访，每月给流动党员写一封家乡信函，每年春节期间召开一次流动党员座谈会，对流动党员中的优秀分子进行表彰奖励，了解党员外出期间的思想、工作情况，及时通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动。
（四）党员返回后，认真查验《流动党员活动证》，详细了解党员外出期间的表现。对无正当理由连续6个月不参加党的组织生活、不与原所在党支部保持联系或不交党费的，按
党章有关规定进行处理。
（五）了解预备党员外出期间的表现，按规定做好预备党员转正工作。
四、流入地党组织的主要职责
（一）对持有《流动党员活动证》的外来党员，确认身份后及时接收并编入支部，组织参加党的组织生活。
（二）关心外来流动党员，为他们的就业、学习和生活提供必要的帮助。
（三）认真填写《流动党员活动证》，及时将外来流动党员的重要情况反馈给流出地党组织。
（四）做好外来流动人员中预备党员的教育和管理工作。
五、对流动党员的基本要求
（一）外出前必须向所在党支部说明事由，领取《流动党员活动证》。外出期间应自觉按照党员标准，严格要求自己，每半年向原所在党支部汇报一次思想和工作情况，每年至少为家乡办一件好事、实事。接到原所在党支部要求参加换届选举、民主评议等重要活动的通知后，原则上应按时返回参加。因特殊情况不能返回的，应及时向原所在党支部说明原因，并履行请假手续。正式党员应在其组织关系所在党组织行使表决权、选举权和被选举权。
（二）凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到，积极参加党的组织生活，按规定交纳党费，完成党组织交给的任务。流动党员原则上应按月向组织关系所在党组织交纳党费，因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的，可以按季交纳。
（三）外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时，应及时向流出地党组织报告。
（四）外出返回后，及时将《流动党员活动证》交给流出地党组织查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。
六、村党支部的流动党员教育管理工作，每年进行一次考核。对流入不接纳、流出情况不掌握的村党支部，要追究党组织负责人的责
任。
七、《流动党员活动证》由流出地党的基层委员会登记发放。流入地党支部要及时验证并上报上级党组织备案。《流动党员活动证》由流动党员正式组织关系所在党支部或组织生活所在地党支部每年审核一次。
第五篇：流动党员管理措施
流动党员管理措施
一、对流动党员底数要清，情况要明；
二、随时掌握流动党员的流动动向及从事职业情况；
三、随时了解流动党员的思想动态；
四、随时关心流动党员的生产、生活情况；
五、定期与流动党员进行思想交流，并及时帮助解决其困难或问题，使他们能够在生产生活中感受组织的温暖。
篇三：流动党员管理的特色做法
流动党员管理工作措施—WORD版
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流动党员管理工作措施
**省**县22个乡镇共有农村流动党员946名。县委在充分把握流动特点的基础上，针对全县农村实际，采取一套行之有效的管理措施，收到明显成效。
一是建立专门档案。对全县农村所有流动党员建立档案，达到"六个掌握"，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。
二是确定专人联系。支部在每名流动党员的：同一村民小组中指定一名党性强、责任；心强的党员与流动党员结成联系对子，定期联系。
三是利用流动证卡。全县22个乡镇党委都向流动党员发放了流动一员活动证或流动党员管理卡，要求他们主动与流入地党组织取得联系，把他们的从业表现和参加组织生活情况填入证卡，结束流动后上交原支部。
四是行业归口管理。县委在充分调查研究的基础上，于1999年初制定下发了<<**县流动党员管理办法>>，对流入县城的农民党员实行行业归口管理。
五是建立完善制度。22个乡镇普遍健全并认真执行了四项制度：1.登记制度，党员外出前写出申请，注明拟外出的时间、地点、从事行业以及联系办法2.谈话制度，规定流动党员每次回乡至少同联系人和支部谈话一次，支部根据其思想状况提出新的要求。3.思想汇报制度，页
第
篇四：流动党员管理的特色做法
基层党建XINCHANGZHENG党建版四项措施管理流动党员龚晓龙长春市双阳区委结合流动党员特点，采取四项有针亲”，充分发挥党员先锋模范作用。对性的措施加强管理，将流动党员与家乡党组织紧密联三是确定专人联系。每个党支部都明确支委成员系在一起，使其不论走到哪里都能发挥党员作用。与流动党员结成对子，通过电话、微信、QQ等形式保持一是开展调查摸底。以支部为单位，通过电话、微日常联系，了解流动党员生活工作情况，定期通报当地信、上门走访等方式对流动党员进行全面调查摸底，将经济社会发展状况，督促流动党员主动汇报思想，按时每一位流动党员的联系方式、基本情况、家庭情况、外出缴纳党费、开展学习、参加从业地的“三会一课”，确保流时间、工作地点、工资报酬及参加组织生活情况逐一进动党员能够经常参加组织生活。行登记，建立流动党员台账，做到“心中有数”。四是开展“三个一”活动。党支部每个季度到流动二是组织开展座谈。借助流动党员春种、秋收、过党员家里访问一次、每年“七一”向流动党员发出一封慰年、探亲、访友等有利时机，组织召开座谈会，向流动党问信、每年春节对流动党员进行一次民主评议。同时，员介绍家乡经济社会发展情况，听取回乡党员汇报思邀请流动党员加入基层党建微信群，搭建党员之间学习想、工作情况，介绍外地先进做法，鼓励他们对家乡经济交流互动平台，切实强化流动党员的日常管理。（作者单发展建言献策，及时向家乡传递致富信息，向外推销家位：中共长春市双阳区委组织部）■乡特色产品，教育外出党员“在外不忘家乡，富了不忘乡责任编辑/赵鹏积极性和主动性。比如，辖区内的网站推出电脑版和手机版2种模“两学一做”学习教育常态化制度化农电公司、延边农村商业银行、妇幼式，手机版可通过河南街道微信公过程中，河南街道党工委把“供需菜医院、延边州新闻出版局等单位主众号“阳光河南”直接进入。截至4单”作为街区党组织服务发展、服务动找到社区，提出了政策宣传、工会月底，网站已上传街道班子成员、机基层、服务群众的有效载体，让党员活动等需求，提供了志愿服务、职工关党员、派出党支部成员及党建指通过“供需菜单”践行服务宗旨，让特长服务等资源，通过“供需菜单”，导员通过走访辖区842家驻街单位企业通过“供需菜单”广泛参与组织社区先后联合驻街单位开展了爱心收集筛选的资源和需求150余条，活动，让群众通过“供需菜单”感受衣捐赠、关爱留守儿童、供需拍卖单位和个人自行发布资源和需求党的温暖。“供需菜单”凝聚了各方会、妇女节文艺汇演、美化环境等形500余条。街道阳光义工志愿服务力量，优化了资源配置，健全了组织式多样的活动200余次，共驻共建组织通过“阳光河南共驻共建”网站体系，规范了制度体系，落实了责任创出了一条基层党建新和手机微信公众号认领需求，成功体系，巩固了基层党组织的核心地思路。对接获得积分，积分可在“阳光商位。党员因“供需菜单”更加可亲，一个网站：方便快捷城”中兑换物品或服务，阳光排行榜企业因“供需菜单”更加出彩，群众为充分发挥“互联网+”的优可作为年终考评奖励的主要依据。因“供需菜单”更加幸福，街区因“供势，街道党工委开发了“阳光河南共一个目标：和谐幸福需菜单”更加和谐。（作者单位：延吉驻共建”网站，建成了集简便、实用、共驻共建“供需菜单”核心目标市河南街道党工委）■快捷于一体的社会公众服务系统。是“共享共赢”“幸福河南”。在推进责任编辑/赵鹏37Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2017年第7期“供需菜单”
篇五：流动党员管理的特色做法
流动党员管理创新典型经验做法
一要让流动党员“有家”。针对流动党员居住分散、流动性强等特点，着力构建“流出地＋区域＋行业”党组织网格，建立起密切配合、有机衔接的“三方联动”组织体系。
一是建立区域党组织。在流动党员流入较多的地区，以行政区划为基本单元，根据流动党员居住情况、集中程度，建立若干个区域党支部，确保流入地流动党员全覆盖。
二是建立流出地党组织。以乡镇（街道）为单位，在符合条件的地方成立流动党员党组织，组建驻地流动党员服务队，接受驻地流动党员党组织和乡镇（街道）党（工）委双重领导。
三是建立行业党组织。根据流动党员职业特点、实际需求及关注点，探索在安保、酒店、建材、餐饮等从业人数较多的行业建立党组织。同时，引导流动党员打破组织隶属、区域和行业界限，归属到不同的功能型党组织，就近就便就需参加组织生活，真正解决流动党员参加组织生活不方便的问题。
二要让流动党员“回家”。针对部分党组织对流动党员感召力不强的问题，坚持从严管理与激励引导相结合，切实引导流动党员听党话、感党恩、跟党走。
一是政治上关心。扎实开展“节庆教育”，组织返乡流动党员集中开展教育
活动；创新开展“邮寄教育”，将流出地骨干党员确定为联络员，负责把党课教材、党报党刊以及教学影片等资料寄发给外出党员，不断增强流动党员对党组织的认同感和归属感。
二是生活上关怀。健全走访慰问机制，对就业困难、收入较低的流动党员，及时纳入困难党员管理台账，作为“七一”“春节”等慰问对象，按规定减免党费，帮助争取申请社会保障、救助政策，切实将党组织的温暖和关怀送到每一位流动党员。
三是就业上关注。定期梳理流动党员在创业就业和法律法规需求集中问题，积极协调人事、劳动、*、司法等部门，组织举办劳动技能、劳动法、合同法等培训班，不断增强流动党员的就业能力与维权意识。
三要让流动党员“顾家”。针对流动党员作用发挥不够的问题，创新开展“四项行动”，帮助外出党员亮身份、树形象、做表率。
一是创新开展“我为岗位添动力”行动。围绕履行党员义务、发挥党员作用、立足岗位创新争优“三大主题”，分别研制“流动党员基本规范”，引导流动党员在本职岗位上比学习、比贡献。
二是创新开展“流动党员返乡创业”行动。重点引导流动党员中的成功人士、优秀人才返乡创业，为流动党员返乡创业开辟“绿色通道”。
三是创新开展“我为家乡绘蓝图”行动。持续举办“流动党员家乡行”活动，鼓励并支持流动党员积极建言献策。
四是创新开展“村级后备力量培育”行动。健全农村党组织书记选拔任用、教育培训、激励保障体系，鼓励素质较高、能力较强的流动党员回村任职，并利用“科技小院”“田间课堂”等载体，开展菜单式、“一对一”培训。
四要让流动党员“恋家”。针对流动党员职业、居住、生活上的差异，搭建“线下”“线上”两个服务平台，构建一体化、联动式服务体系。
一方面在“线上”发力。充分利用网络大数据平台，积极开发“流动党员之家”网站、手机APP，聚焦教育、民政、医疗等需求最多的服务事项，精心设置“我的办事”“我的关注”“我的服务”等功能模块，实现户籍办理、学籍建立、医疗保险等服务事项“一网办理”，通过指尖上的服务力求实现“跑一次腿或不跑腿”。
一方面在“线下”用力。鼓励有条件的驻外机构，设立法律服务站、人才联络站等服务机构，提供法律援助、创业指导等多项服务，为流动党员提供全天候、全方位的心贴心服务。按照“易于集中、方便灵活、多重有效”原则，分层设立党群服务中心、党群服务站、党群服务点，打造电子印鉴服务平台，形成上下联动的三级服务网络。
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