篇一：聚焦自身存在的突出问题
四个聚焦剖析自身存在问题
通过深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“遵规守纪”问题的表现和原因，并针对存在问题和不足明确了今后在工作中的改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题及表现
(一)理论功底不扎实。主要表现对重大理论问题一知半解，存在“只知其然，而不知其所以然”的问题，有时凭有限的经验办事，结果常常事倍功半。学_缺乏点滴积累和系统钻研，知识面狭小，偏重于与自身业务工作联系紧密的知识。
(二)工作主动性不够。思想上存在一定的惰性和畏难情绪，缺少主动争挑重担的勇气，有时需在他人的督促指导下才能完成工作。工作中遇到难题有绕道走的思想，缺少迎难而上、知难而进的劲头。。
(三)自律意识不严。思想上自我约束不严格，有松懈懒散的现象。不能始终保持昂扬的工作状态，还存在看心情干工作的现象。
二、存在问题的原因分析
(一)对加强学的重要性认识不够。对继续加强学的认识不够到位，对政治理论素养的培养认识不足，对政策理论学热情不够，在学的过程中，不求甚解、不愿深研、断章摘句。对一些理论问题政策法规说不出所以然，断章取义；学政策理论只是为学而学，未加充分体会，与自身工作实际联系不紧密，工作实践常常脱节，感觉“书到用时方恨少”。
(二)对主观世界的改造有偏差。放松了对人生观、世界观的改造，缺少“日三省吾身”的自觉，思想上自警自励不够。没有严格按一个有着共产主义信仰的党员的标准要求自己，没有党的事业兴衰和一己的荣辱息息相关的责任意识，惯于以小人物的视角和眼光看问题，在政治上心智还不成熟，缺乏政治敏锐和自觉性，缺少政治责任感。看待问题眼光不具前瞻性、思维深度广度不够，工作开拓创新意识不强，惯按部就班。
三、努力的方向及措施
1、加强理论学，不断锤炼党性。日后工作中，自身需不断学加强理论只是储备，多翻阅党性建设方向的文件杂志，与同事间加强党性认知交流，深入学理论知识和思想精华实质，做到理论与实际相结合、运用和分析同步走，用丰富的理论知识武装自己，依靠理论指导工作，不断提高工作水平。
2、树立牢固意识，全心全意为民。作为一名党员、基层干部，树立起“一刻也不能脱离群众”的意识，一切工作出发点以人民的利益为重。
篇二：聚焦自身存在的突出问题
聚焦追赶超越存在的问题及整改措施
导语：要充分认识到持续深化干部思想作风纪律教育整顿活动的重要性和必要性，积极适应全市加快发展、追赶超越的新形势、新要求，全力打造一支与计划单列和追赶超越相适应的干部队伍。以下是本站小编整理的聚焦追赶超越存在的问题及整改措施，欢迎阅读参考！
聚焦追赶超越存在的问题及整改措施
追赶超越为中心，在查找差距、解决问题上下工夫，在理清思路、改进工作上出实招，在提升水平、推动发展上见成效，重点开展好以下五个方面的讨论活动。
1.认清形势坚定信心，强化赶超意识。组织广大党员干部认真学习中央和省委省政府大政方针，深入学习贯彻市第八次党代会、省市“两会”精神，科学全面的分析形势，牢牢把握发展大势和主题主线，不断强化科学发展意识，坚定追赶超越的信心，着力解决“自卑自馁、信心不足、思想僵化、片面求稳”等问题。
2.把握机遇加快发展，强化责任意识。引导广大党员干部群众进一步深化“两区”开发重大战略意义的认识，切实增强干部职工的责任感和紧迫感，为“两区”开发提供强大的舆论支持;坚定不移地把握机遇、用足用好机遇，把重大历史机遇期转化为改革发展、追赶超越的加速期，切实把“两区”开发战略机遇带来的政策优势、利好因素落实到集1/6团改革发展中，着力解决“封闭保守、反应迟钝、不懂政策、争取不够”等问题。
3.积极作为创先争优，强化进取意识。深化“创先争优”活动，开展形式多样的“比学赶超”活动，采取“走出去、请进来”等形式，虚心学习借鉴先进经验，横向对照找差距，内外对比看不足，多与强者比，多向高处攀，引导广大党员群众找差距、明方向，形成恪尽职守、干事创业的浓厚氛围，形成争做贡献、争创一流的良好局面，形成团结一心、共谋发展的强大合力，着力解决“盲目自满、得过且过、不思进取、甘于平庸”等问题。
4.高点定位提升境界，强化创新意识。牢固树立“赶超”意识，立足当前、着眼长远，进一步提高发展境界、提升发展标尺、创新发展思路、创新机制方法，高点定位，事事处处体现思想高境界、工作高标准、发展高水平，准确把握政策，灵活运用政策，勇于创新、敢于突破，打破以往制约发展的一些关键问题和瓶颈制约，着力解决好“悟性不强、境界不高、创新不够、能力不足”等问题。
5.转变作风真抓实干，强化落实意识。引导广大党员干部求真务实、干事创业，时刻以事业为要、责任为重，执行为要、落实为重，争当勇于负责、高效落实的表率，争做敢于担当、刚性落实的榜样。要与“效能提升工程”相结合，切实解决当前干部作风和效能建设等方面存在的问题，重点2/6解决作风上“庸”、“惰”、“散”，执行力上“懈”、“梗”、“软”，工作效能上“浮”、“拖”、“乱”等问题。
聚焦追赶超越存在的问题及整改措施
扎实加强文化建设，首先要把培育和践行社会主义核心价值观作为灵魂工程，旗帜鲜明唱响主旋律，理直气壮引领社会思潮，巩固全省人民团结奋斗的共同思想基础。要以社区为突破口，推动“六进”向纵深发展，使社会主义核心价值观家喻户晓、入脑入心。深化“诚信陕西”“厚德陕西”建设，搞好“三秦楷模”选树、“陕西好人”评选表彰、优秀剧目进校园、红色教育基地建设等活动。要大力发展文化事业，深入实施文化信息资源共享、农村电影放映、农家书屋、社区书吧、广播电视户户通等文化惠民工程，推进公共文化服务标准化均等化社会化，加强文物保护和合理适度利用。要进一步壮大文化产业，加快发展“文化+”新兴业态，提高文化产业增加值在经济总量中的比重。要加强文艺精品生产，落实好我省繁荣发展文艺的《实施意见》，把坚定文化自信融入文艺精品创作生产，搞好“十大工程”，叫响“十大品牌”。抓好“百优”工程，培育壮大优秀中青年作家文艺家队伍。要加强文化交流，坚持请进来与走出去相结合，主动参与国内国际文化交流，学习借鉴世界各国先进文化，增进世界人民对陕西文化的认识。
3/6坚定文化自信，加强文化建设是一个长期的系统工程，政治性强、涉及面广，必须运用系统化思维，科学统筹，整合力量，有序推动。各级党委要加强领导，高度重视，统一规划、统一部署，主动研究解决工作中的突出问题;各级宣传部门要发挥职能作用，坚持问题导向，强化顶层设计，把握综合平衡，切实做好协调服务工作;文化、教育、科研院所等部门单位，也要结合各自特点，履职尽责、发挥作用、形成合力。要健全机制、密切配合、相互支持，共同推进。要解放思想、更新观念，切实强化管理创新，在管好导向的同时更加注重创新服务。针对受众分众化、差异化态势，精准把握对象需求，推动内容创新和手段创新。抓住新技术孕育新产业的机遇，借助互联网、虚拟现实等新的科技平台，促进陕西文化新产品、新产业发展繁荣。
历史文化看陕西，现代崛起看陕西，未来期盼看陕西。面向未来，我们一定要自觉扛好文化陕西这面大旗，扎实苦干，拼搏奋进，为陕西追赶超越伟大实践谱写浓墨重彩的文化自信新华章。
聚焦追赶超越存在的问题及整改措施2月3日，市委召开在聚焦追赶超越中持续深化干部思想作风纪律教育整顿活动方案意见征求会，吸纳各方建议，完善活动方案，为今年更好地开展教育整顿活动奠定基础。市人大常委会主任冀会康参会指导。市委副书记贾建武主持会议。市委常委、4/6纪委书记杨澎，四大家秘书长及相关部门、企业负责人参加会议。
会上通报了关于在聚焦追赶超越中持续深化干部思想作风纪律教育整顿活动的实施方案，传达了市委书记李智远在市委常委会上对活动方案的相关要求。教育局、新城办、韩城水务集团、海燕焦化、兴盛里社区等单位企业负责人，结合各自实际，提出了具体查摆问题、细化整改措施、量化考核办法等意见建议，并进一步细化完善活动方案。
冀会康指出，要充分认识到持续深化干部思想作风纪律教育整顿活动的重要性和必要性，积极适应全市加快发展、追赶超越的新形势、新要求，全力打造一支与计划单列和追赶超越相适应的干部队伍。要将加强学习、查摆不足、问题整改贯彻教育整顿活动始终，坚持边学边查，边查边改，切实解决存在问题，确保活动取得实效。要结合实际，突出重点，制定精准的整改措施和具体的活动目标，为各行各业实现追赶超越提供坚实的组织和作风保障。
贾建武强调，要认真梳理意见建议，细化完善活动方案，为活动扎实有效开展提供保障。要将开展教育整顿活动与加快发展、追赶超越相结合，解决好作风建设与日常工作“两张皮”问题，用作风整顿推动工作落实，用工作成果检验整顿成效。要将加强学习与解决问题紧密结合，深化对市情、部门和岗位的再认识，不断提升党员干部推动发展、服务发5/6展、保障发展的能力和水平。
6/6
篇三：聚焦自身存在的突出问题
对照材料自身突出的问题担当作为方面
什么才是“敢于担当”?古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
对照材料自身突出的问题担当作为方面党的群众路线教育实践活动开展以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”突出问题，结合工作实际，认真学习群众路线教育实践活动必读书目，撰写心得体会，深入基层调研，征求群众意见，按照“四必谈四深谈”的要求，与班子成员、局机关各科室及局属事业单位负责人和部分其他人员共27人，逐一谈心谈话，深入开展批评和自我批评，努力找准找实个人在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在的问题。现对照检查如下：
一、遵守政治纪律情况、个人作风基本情况
(一)遵守党的政治纪律情况
一是执行党的政治纪律的坚定性、敏锐性方面不够。当前国际国内各种思想文化交融交锋日趋激烈，在这错综复杂的形势面前，明确回答坚持什么、倡导什么、抵制什么、反对什么，旗帜鲜明地亮明自己和党中央保持一致的观点还不够，在提高自身政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。
二是在遵守党的政治纪律的敏感性和严肃性方面须进一步加强。对一些党员干部的消极言论、特别是对一些背离党性的负面段子，认为只要自己不信不传就可以了，管好自己就行，不能理直气壮地进行抵制，时时处处维护和执行政治纪律的自觉性还要进一步提高。
三是在日常工作中，对部门党员干部的政治纪律教育重视不够。满足于理论教育和业务学习，对政治纪律的专题教育有待进一步加强。
(二)执行八项规定存在问题
一是在公务接待方面自我要求不严格。对待上级和外单位来人仍然存在安排宴请的情况，公务接待有时讲排场，食堂来不及安排还会在外面饭店就餐，接待用烟、用酒有时存在超标现象。个人有时碍于情面接受宴请。
二是在公车管理上落实还不规范。在贯彻落实“八项规
定”之前，偶尔存在公车私用现象，接过小孩放学，给亲朋好友搭过便车，还到车站接过外地客人。虽然家离单位不是太远，但上下班还要公车接送。
(三)个人有关情况说明
本人公务用车为苏KU0199(丰田凯美瑞)，排量，价格万元，20PC年购买。个人家庭住房共有2套，一套在宝带小区50-603,92平方米，20PC年购买，现居住;一套在扬州天下11-104,185平方米，20PC年购买，未装修。办公用房现为18平方米，已整改一次，目前正在按平方米的要求进行第二次整改。没有利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定执行。未配备专职秘书。爱人汤咏梅，扬州市中级人民法院刑二庭审判员，儿子周汤达，育才小学四年级学生。本人及爱人、儿子没有经商办企业等情况。本人从未赴国外学习考察，亦未自费出国出境旅游。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面的问题
1、学习浮于表面。理论学习上深入不够，对党建经典著作研读不多，缺乏理性思考。缺少刻苦精神，参加集体学习多，个人自学少;被动学习多，主动研究少;急用现学多，系统掌握少。业务学习也不够系统，常满足于以干代学，以
会代学，到新的岗位后，对水利农机管理知识的掌握不够及时全面。
2、作风不够扎实。布置工作任务重眼前，轻长远，重结果，轻过程，存在以会议落实会议、文件落实文件的现象，对一些工作惟求上级欣赏、领导认可，联系实际、力求实效不够。
3、工作以点带面。只注重典型打造，不注重典型推广，探索创新的村支书直选、党代表常任制、农民集中居住区党建、“五民工作法”等工作，虽然在点上取得了一定成效，但没能在面上取得更大成果。上级视察调研时，倾向于往工作好的、有成绩的地方带，对相对薄弱的镇、村、社区关心指导不够。
(二)官僚主义方面的问题
1、接“地气”不足。工作中主动深入基层调研的时间很少，直接掌握的第一手情况不多，即使下基层调研或工作，也大多和基层干部接触，跑个把点、开个把座谈会，深入联系群众倾听民意不够，有时甚至满足于在办公室看看资料，把外地的经验照搬照抄，美其名“他山之石可以攻玉”，其结果是使我很难更全面更客观更长远地研究和思考问题，造成工作和实际脱节。
2、“当官”味较浓。有时满足于发号施令，遇到具体工作让下级去干，习惯当“二传手”，甚至“甩手掌柜”;安排工作缺少和同事的交流沟通，要求下属按照自己的思路去考虑问题，听不见不同的意见建议，甚至有时有急躁情绪，打断别人讲话，影响同事的工作热情和献言献策的热心;与同事相处，不自觉地有“高高在上”的感觉，要求别人围着自己转，容不得别人的一点小错，与同事沟通交流的态度还有待改善;办公室卫生、冲水等一些自己力所能及的事，还要同事去做。
3、“为民情结”弱化。密切联系群众，帮助群众解决实际问题做的不够，对挂钩帮扶的基层群众，有时对实际情况不够了解不太关注，未能真正沉下心深入困难家庭，满足于上面有要求就上门了解情况，或只是在过年过节时带点钱物上门慰问，对他们的困难和问题，不能真心给予得力解决。
(三)享乐主义方面的问题
1、有安于现状的思想。从组织部调到水利农机局工作后，觉得自己从83年工作至今已30多年，经历过多个岗位，到水利农机局可能是自己工作的最后一个岗位，“船到码头车到站”了，追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生，吃苦在前、享乐在后的思想有所淡化，只想在这个岗位上“混”到退休，工作中追求“无为而治”，不愿吃苦出力，不敢动真
碰硬。
2、有精神懈怠的倾向。满足于已经取得的成绩，习惯于凭老办法想问题，凭老经验做工作，到新的岗位后，缺乏刻苦钻研的精神，满足于仅有的浅薄学识和见解，不立新目标，缺乏新动力，忧患意识和创新精神少了，事业心和责任感不再强烈，面对繁重的水利农机发展任务和压力，面对一些突出的矛盾问题，有时产生畏难情绪，不是一如既往的敢打敢拼。
3、有得过且过的意识。随着年龄的增长，工作活力减退，主动担当、敢闯敢试意识弱化，有时存在“干累了，歇一歇”的想法，求稳定、不上进，分管的工作上只求过得去、不求过得硬，对局里其他工作“事不关己高高挂起”，工作标准不高，不能按照尽善尽美、处处争一流的要求去把握。
(四)奢靡之风方面的问题
1、享乐主义思想有所抬头。现在条件相对好了，不自觉就提高了生活和消费标准，爱面子、比阔气、讲排场，公务用车更多考虑和讲究车况好坏，外地出差注重住宿的档次和餐饮的标准，办公室面积依旧超标，有时天气尚可却开启空调。
2、公务活动存在铺张浪费现象。接待上级领导以及客人，有时存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象，一些会务接待预算控制不太严格。对机关日常办公耗材、水电资源使用也存在一定浪费现象。
3、廉洁自律方面存在不足。有时碍于情面参加了一些本不愿意参加的吃请，有时在基层自觉或不自觉地接受了超标准的接待，有时还收受了基层馈赠的猕猴桃、老鹅等土特产，一定程度上影响了党员干部形象。
三、产生“四风”问题的原因
一是放松了理想信念坚守。主观上对政治学习重要性认识不足，没有把政治理论学习当成政治责任，认为理论是务虚的，关键是要把工作抓上去，才能有为有位，在灵魂深处共产主义的理想信念还树立得不牢，有时错误认为，自己已在基层领导岗位任职多年，无论是对此前的组织工作，还是目前的部门党委工作，均有所涉及了解，已有的政治素养、理论功底和工作经验比上不足比下有余，做好本职工作绰绰有余。客观上，因忙于事务应酬和日常琐事，有意无意地忽视了政治素质的提高，放松了世界观、人生观和价值观改造。
二是放松了宗旨意识强化。为人民服务的宗旨意识淡薄，导致自己不能较好地处理与群众的关系，忘记了我们一切工作都是为了群众，忘记了从群众中来到群众中去的工作方法，干工作经常将个人名利摆在首位，没有从思想深处彻底解决
好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中往往考虑得比较多的是如何能够顺利完成组织交给的任务，如何能够得到领导和同志的认可，这样就很难将群众利益放在至高无上的位置，实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
三是放松了党性修养升华。通过参加这次活动让自己深深感觉到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。由于工作多年，从组织部调到水利农机局工作后，感到个人进步方面已没有更高追求，觉得自己该苦的已经苦过了，成绩荣誉也得过了，有了“船到码头车到站”、“可以歇歇气”的思想，放松了通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我完善、自我革新、自我提高而达到党员领导干部应有程度的党性修养，因而缺乏了不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。
四是放松了党的纪律约束。虽然能够认真执行各级党委的决策部署，但还存在认识上的偏差，总以为自己不问政务、不管财务，贪腐离自己很远，对严肃纪律、执行八项规定的重要性认识不够，有时觉得讲究一点、享受一下没有关系，有时患得患失，觉得公务接待标准下降会影响上级支持。由于自身认识偏差和要求降低，因而有老好人思想，对部门作风管理也有所放松，处理“庸、懒、散”现象态度不够坚决，对局机关和直属单位纪律执行情况，口头强调比较多，监督检查不够。
四、今后整改方向和改进措施
一是加强学习，坚持理想信念。通过学习进一步坚定理想信念，把握科学的世界观和方法论，增强政治敏锐性和政治鉴别力，以树立正确的发展观、政绩观、群众观。把加强学习当作一种工作责任、一种精神追求，在深入学习、自觉学习上下功夫，做持续学习、善于学习的表率。一方面认真学习政治理论知识，深入学习贯彻党章、十八大、十八届三中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，政治上始终同中央及省、市、区各级党委保持高度一致;一方面认真学习业务知识，认真学习有关水利农机方面的有关政策法规和水利农机的新技术、新知识、新信息，以及先进地区的工作经验，注重学以致用，不断提高服务人民群众的能力和水平，推动全区水利农机事业科学发展。
二是理清思路，坚持创新实干。增强加快水利农机事业发展的紧迫感、责任感和使命感，凝心聚力，开拓创新，力求干出成效、干出特色。根据水利农机事业的新形势、新要求，切实深入实际、深入基层、深入群众，把上级的要求和基层群众的需要紧密结合起来，多做一些群众得实惠、受群众欢迎的水利农机项目。针对工作中存在的薄弱环节和突出
问题，通过改进工作、完善机制等措施，不断提高工作水平。大力抓好重点水利工程建设、民生项目实施、农机化管理等任务的落实，不断开创水利农机工作新局面。努力营造一个紧张快干的好氛围，明确了的目标、确定了的思路，做到不走调、不动摇、不落空，确保完成上级下达的工作任务。
三是牢记宗旨，坚持服务为民。牢记全心全意为人民服务的宗旨，真正把人民群众放在各项工作的中心地位，不断实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。在工作中努力做到识民情、接地气，千方百计走到群众中去，开展深入的调查研究，做到每一项政策的出台都广泛听取各方意见。注重掌握了解政策的执行情况和存在问题，对基层反映的困难耐心听取、热情帮助，尽最大努力协调处理，涉及制度建设和办事程序层面存在的问题，做到即知即改、立行立改，将群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，坚持将执政为民作为各项工作的前提和标准。认真开展“两万两千”、“三服务三促进”、“进千户联万家”活动，倾听群众呼声，总结群众经验，反映群众意愿，真心实意地为农民办实事、解难事、做好事，切实改进工作作风。
四是严格自律，坚持廉洁从政。始终保持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良作风，按照为民、务实、清廉的要求，清清白白做事、堂堂正正做人，牢固筑起廉洁自律的防线，抗得住
诱惑、耐得住寂寞、经得起考验。严格执行中央和省、市、区改进作风的各项禁令，牢记“两个务必”，带头严格遵守廉政准则，时时处处严于律己，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。时刻提醒自己自重、自省、自警、自励，在基层和外地调研时加强自律，自觉抵制赴宴吃请。在工作上严格依法依规办事，坚决不以权谋私;在生活上追求积极向上的生活情趣，勤俭办一切事情;在交往中把握好分寸，做到“君子之交淡如水”，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。本人郑重向组织承诺：决不出入私人会所宴请消费，不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众监督。
对照材料自身突出的问题担当作为方面勇于担当，敢于担当，担当精神，近年来为各级领导大力倡导，成为对领导干部最起码的要求。在当前，笔者认为领导干部敢于担当要解决好三个问题。
一、强化自觉意识，解决“识”的问题
什么才是“敢于担当”?古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言，可见，敢于担当就是一种境界，一种责任，就是对于领导干部应该做的事，要有勇气、顶着压力去做。
敢于担当是一种政治责任。强烈的责任意识和忧患意识是勇于担当的前提。当前，复杂多变的国际政治经济环境，不断呈现的国内经济社会新情况新变化，对我国的发展提出了新挑战。越是形势复杂多变，就越要头脑清醒、立场坚定;越是面对风险挑战，就越要迎难而上、敢于担当。领导干部敢担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。领导干部敢担当，一定要对上对下负历史责任。如果一个领导干部工作上仅仅满足于按照上面制定的“规范动作”办事，不敢有丝毫创见性的突破，必将痛失发展良机，甚至贻害党和人民的事业。
勇于担当是一种行为操守。当今社会纷繁复杂，各种错误思想的侵蚀、不良风气的影响、名利得失的诱惑无所不在。要排除干扰，守住思想阵地，就需要有勇于担当的操守。勇于担当，要有求真务实、真抓实干的作风和理念;勇于担当，要加强领导干部廉洁自律管理，筑牢拒腐防变的思想防线，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从政的若干规定。勇于担当，要有与不正之风作斗争的勇气。在不正之风面前，要敢唱黑脸、不怕得罪人。事实上，对不正之风的放任不管，就是对公道正派同志的伤害;怕得罪不守规矩的少数人，就会得罪遵规守纪的多数人。
勇于担当是一种思想境界。胡锦涛总书记告诫说：“以
人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求。”这不仅是对共产党人执政职责的新诠释，也是向人民负责的承诺和担当。工作就意味着担当,敢于担当的人,任大事不觉难、任小事不敢忽,总是在帮助他人获得幸福中得到满足、在顾全大局任劳任怨无私奉献中得到欣慰,让人感动,受人尊敬。要以敬畏之心对待责任,自觉从灵魂深处强化权力就是责任、干部就是干事、领导就是服务的理念,以高度的责任感和强烈的事业心,做好每一个细节、办成每一件实事,用“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。
勇于担当是一种忠诚。坚定的理想信念是担当的前提,是共产党人的立身之本。领导干部要把敢于担当内化为心灵、自觉于行动,思想上始终与党中央保持高度一致,行动上始终保持个人与集体的同频共振,要有为党分忧的大局观、为民解困的人本观、奉献一辈子的价值观,以善小而为捍卫我们的道德高地,始终坚守共产党人全心全意为人民服务的精神家园。敢于担当是说真话的良知、真办事的信念、办真事的觉悟、事办好的成效,要对下不搞官僚主义、对上力戒形式主义,做到敢担当、能负重、有作为、善成事。
勇于担当是一种能力。勇于担当，就要有较强的工作能力。工作能力不强的党员干部，在形势逼人的发展环境中，不“只争朝夕”，不“争一流”;遇到大事、难事、棘手事，或者群众烦心事时，总是处心积虑地“躲着走”“绕道走”，就难抢到好的发展机遇，创造出好的发展环境。勇于担当，工作能力强的党员干部，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，能够团结带领干部群众奋勇向前，取得各项工作的新进展、新突破、新成效。
二、要有为民唯实的品质，解决“敢”的问题
共产党与其他一切政党之间的根本区别，就在于中国共产党代表最广大人民的根本利益，敢于担当、敢于牺牲、敢于奉献。因此，党员领导干部在工作中敢于担当，就是一切为了群众，始终站在人民群众的立场上，诚心诚意为人民谋利益。
一是为了群众，依靠群众是敢于担当的信心之源。理想是前进灯塔，信念是力量源泉。历史充分证明，无产阶级政党在任何时候都不能脱离人民群众，这是立党之本。中国共产党之所以能由小到大、从弱到强，历经90年风雨依然生机勃勃，最根本的一条就是植根人民，为了人民，始终得到了人民群众支持拥护。党员干部要经常告诫自己：权力是责任，是义务，是奉献，绝不能把权力变成谋取私利的工具。要坚持群众路线，从群众中来，到群众中去，要把人民群众的冷暖安危时刻挂在心上，满腔热忱地帮助群众解决生产生活中的突出困难，把党和政府的关怀送到千家万户。
二是实事求是是敢于担当的信心之基。敢于担当不是一句空话，不是一句大话，更不是不尊重客观规律地蛮干。它以实干为前提，以做事的严要求、高标准为前提。在工作中，实事求是就是对客观的审视、分析，就是思想路线、指导思想。只有强调以客观实际作为基础去分析问题、制定策略，根据实际情况，科学地对未来发展的进行定位决策，才能够做到有的放矢，才是真正的敢于担当。不做实际调查，或实际情况掌握不充分的决策方案，其最终结果只能是事与愿违。
三是敢于担当，是共产党员政治坚定性的具体体现。政治坚定是共产党人的重要品格。这种品格集中体现在:无论在任何情况下都坚定不移地站在工人阶级和人民大众的立场上观察问题、思考问题和处理问题,不为个人和小集团的狭隘私利所左右。领导干部在开展工作中，要时刻牢记自己是一名共产党员，处处按党员的标准要求自已，要敢于担当，做到眼中有全局，心中有群众，严格按党的路线方针政策和上级的指示、决定开展工作，只要把工作做到服务大局与服务群众的结合点上，就会得到党委政府支持和人民群众信任。
四是敢于担当是一种奋发向上的精神。敢于担当，凭的是精神、比的是气魄、靠的是激情。只有保持奋发向上、奋力拼搏的精神状态，我们的工作才能创造奇迹。在工作中，无论任务大小与工作轻重，都要始终保持一股闯劲、一股冲
劲与一股韧劲，力求先人一步、快人一拍、高人一筹。要以良好的精神状态，带动广大群众参与经济社会建设的积极性和主动性，以此推动工作进步，促进事业发展。
五是敢于担当是一种舍我其谁的气魄。面对困难和挑战，要迎难而上不能有丝毫退缩，要挺身而出不能有丝毫逃避，要全力以赴不能有丝毫懈怠，这是对事业心、责任心最直接的考验。要敢于担责。干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难之时、危难之处。越是最困难、最艰苦、最危难，越是考验干部、成就干部。对待困难和问题、艰难和险阻、矛盾和纠纷，要敢抓敢管，敢于碰硬，确保不误事、不怕事、不出事，要拿出一种“亮剑”的精神，一种壮士断腕的决心，一股动真碰硬的狠劲，要坚决做到光明正大、理直气壮、大张旗鼓!六是敢于担当是争创一流的斗志。工作创一流，是态度、思想和事业心的问题，是能力、水平和方法的问题，归根到底是责任心的问题。各级干部都要牢固树立“干不到一流就是失职，争不到先进就是落后”的观念，在工作中坚持高标准、严要求，比学赶超，敢为人先，跳起来摘桃子，不干则已、干就干成、干就干好、干就一流。
三、不断提高自身素质，解决“能”的问题
敢于担当的勇气和魄力，需要良好的自身素质和能力做
保证。面临新形势新任务，我们需要脚踏实地、真抓实干的能力;需要审时度势、把握大局的能力;需要高瞻远瞩，科学决策的能力;还需要提高依法办事，依法执政的能力。能力不是与生俱来，能力建设也不会一蹴而就，党员干部要保持永不懈怠的学习状态，努力提升自身的素质与能力，更好地担当起肩负的历史使命。
一要加强理论武装，着力提高科学思维的能力。这是敢于担当责任，解决实际问题的前提和基础。面对日新月异的形势，面对改革发展中遇到的大量新情况新问题，领导干部要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作，归根到底要靠理论武装。领导干部要自觉增强学习的紧迫感，深入学习中国特色社会主义理论体系，不断加深对科学发展观丰富内涵和精神实质的理解，努力掌握贯穿其中的马克思主义的基本立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。要从领导工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。
二要不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。做好工作是每个人的愿望，而实现的途径就是拥有工作能力和实力，“人非生而知之者”，个人能力是通过后天不断努力进
取获得的，只有在实践中勤学苦练不断提高能力、提升实力，才能有所作为、有所担当。要把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力和应对突发事件、解决复杂问题的能力。要加强对全局性、长远性、政策性问题的研究，加强对深层次矛盾问题的研究，不断完善工作的思路、措施和办法，才能拥有担当的资本。
三要正确看待得失，要有敢于担当的襟怀。范仲淹说过的“先下之忧而忧，后天下之乐而乐”，之所以被人们千古传颂，就是因为敢于担当、襟怀坦荡，正直无私是做人做事的根本。在工作中，敢于担当要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途。担当有时会受到挫折和委屈，党员干部要正确对待，在失误面前不推过，把逆境和挫折作为人生阅历的财富，这样才能成为党和人民需要的干部。
四要常怀律己之心，要有敢于担当的资本。领导干部无论是八小时以内还是八小时以外，也不论是在单位还是单独在外，都要时时处处严格要求自己。孟子有一句话，“君子之守，修其身而平天下”，这说明注重道德修养、操守气节是做人的根本，修养洁身是做人的第一要务。在当前的世界诱惑力很大，物欲横流，各种外力每天都在争夺每个人的内
心，挤占内心，腐蚀纯洁的灵魂。怎么才能站得住脚，稳得住自己?这就要靠不断地修身，不断地提高自己的思想境界，不断提高自己的道德水准，这样才能抵得住形形色色的诱惑，挡得住糖衣炮弹的攻击，守得住防腐拒变的底线。党员干部只有自身清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。
五要强化服务大局意识，着力推动本职工作科学创新发展。作为一名政法干部，我深知政法工作事关百姓平安，事关一方稳定，事关党和政府的形象，千头万绪，千辛万苦，千艰万难，但我认为只要落实到“敢于担当”这四个字上，什么事都不难;落实到“当好参谋、精心服务、认真工作”这三句话上，就不会偏离主题、迷失方向。在工作中，我将认真履职，坚定不移地做敢于担当，率先发展的建设者和捍卫者。一在当好参谋中实现工作创新。政法干部要善于跳出政法看政法，跳出区域看政法，自觉把政法工作放到发展大局中来谋划、思考和推进，切实做到心中装着发展，时刻想着发展，事事为了发展，把促进改革发展同创新社会管理、维护社会稳定有机结合起来。
二在精心服务中达到群众满意。服务是多层面的，要服务基层、服务群众、服务党委政府，但最根本的是服务群众。政法干部要坚持以人为本，关注民生，把群众的情绪和呼声、意见和要求作为第一信号、第一准则，不断改进工作作风，在思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，想问题、办事情时刻以人民群众是否满意为出发点和落脚点，真正为人民群众办实事、办好事，争取人民群众对经济社会发展和政法维稳工作的理解和支持，提高满意率。
三在认真工作中维护社会政治稳定。政法工作政治性、政策性、程序性、规范性都很强,因此,政法干部需要时时保持严谨认真的态度,要有勇于担当的责任意识。在工作中，要认真对待每一项工作,从接每一个电话、接待每一次来访,到起草一份文稿、处理一件公务,都要一丝不苟地把好每一道程序、抓好每一个细节,遇到矛盾问题,不躲避、不绕道,坚持原则,敢于碰硬、敢于较真,主动承担责任,不揽功推过，对党委政府决定和推进的工作，不折不扣地坚决完成，做到不乱来，不折腾，为保障当地经济社会又好又快发展，创造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。
当前，国内外经济形势纷繁复杂，改革进入攻坚阶段，我们面临着前所未有的压力和挑战，在建设有中国特色社会主义的征程上，急需党员干部结合自己的工作实际，树立敢于担当的观念，为党和人民做出更大的贡献。
篇四：聚焦自身存在的突出问题
个人一聚焦三对标问题清单及整改措施
开展督导检查，对各单位“一季一评”、“一季一督”和“一聚焦三对标”工作开展情况明察暗访，对存在问题的人和事下发督办单并责令限期整改，对工作不力、整改不实的单位和责任人启动问责程序。同时，县委作风办将各单位“一季一评”、“一季一督”和“一聚焦三对标”工作开展情况纳入年度目标责任考核范畴。
一、当前我县脱贫攻坚中存在的主要问题
1、信息资料精准度低。近期，结合督查工作，我们对今年拟脱贫30个村中的7个村(城关镇全安村、富家村，东木镇木王村，焕古镇大连村、东河村，红椿镇侯家坪村、上湾村)脱贫攻坚工作开展情况进行了调查，走访贫困户35户，其中：镇党委书记包抓7户、镇长包抓8户、人大主席包抓4户、镇副职领导包抓6户、驻村第一书记包抓10户。35户贫困户资料中，家庭成员信息有误的10户、收入情况与实际不符的17户、生产生活条件信息与实际不符的12户、扶贫手册填写不规范的23户、致贫原因没找准的6户、帮扶措施与致贫原因不对应的9户。从调查数据看，基础信息的精准度达到第三方评估所要求的“精准度98%”标准，差距很大。
2、工作队员业务素质差。主要体现在四个方面，一是贫困村脱贫目标不明确。7个村的脱贫攻坚工作队中，很少有人能够准确掌握贫困村脱贫六项标准的主要内容和重要指标，导致贫困村脱贫的目标不明确，对村情户情掌握不全面，比如，村脱贫的人均收入都定为8000元以上，但不知道收入基数怎么定，对增收产业方面的主导产
业、龙头企业的相关标准认识模糊，对收入增长额及增长幅度把握不准;在基础设施方面，对水、电、路、讯等基本情况掌握细致;在公共服务方面的一些具体指标理解不透;不知道村脱贫的基础设施、人居环境标准与户脱贫的设施保障、住房保障之间的逻辑关系等等;二是贫困户脱贫目标制定不精准。在制定贫困户“收入有保障”目标时大多定位为3500元以上、制定“养老有保障”目标时大多定为“督促缴纳养老保险”等;表册之间的数据逻辑不严密，有的一个内容，在不同表中的表述不一致，一些数据经不起推敲等等;三是贫困户对脱贫攻坚工作的认知率低。干部在建立贫困户档案资料时，与贫困户交流的少，导致贫困户对自己家庭的基本情况、实施脱贫措施所要达到的效益效果不清楚，回答问题时的一些内容与资料档案上记载的内容不一致;四是政策理解不到位。对脱贫标准中的一些具体指标规定理解不透彻;填写档案过程中，缺项少项;对一些基本数据的时间节点把握的不准;档案资料中的一些内容重复、繁琐;推进脱贫项目时，运用政策的灵活度不高等等。
3、基础设施建设进展慢。根据行业扶贫部门下达的贫困村建设项目任务完成情况看，所调查的7个村项目推进速度都较慢，如：全安村2.5公里公路硬化只完成路基改造、1处饮水及10口水窖工程刚开工、新建村活动室仅完成征地;富家村7.5公里通村水泥路、5.3公里观光路硬化、1处人饮工程、通讯基站等项目均未有实质性进展;木王村4.6公里通村水泥路硬化还未动工铺路面、1处人饮工程及15口水窖工程未动工;侯家坪6.4公里公路硬化路面工程刚刚开盘，1处饮水工程及10口水窖、1公里低压电网改造等还未开工;上湾村、大连村、东河村等路、水、讯等竣工项目都相对较少。
4、人居环境改善难度大。大连村计划安置30户和24户交钥匙工程、东河村计划安置24户的安置点、木王村计划安置25户的交钥匙工程等均未动工;根据不完全统计，全安村26户需改善居住房屋条件的农户只完成6户;富家村需改善居住房屋条件的51户，除7户拟进安置点和5户拟进城的外，还有23户未动工;木王村需改善住居住房屋条件的78户，有43户未开工;侯家坪需改善住房条件的165户，还有89户未完工;上湾村需改善房屋的131户，还有29户未动工;从数据看，完成人居环境改善任务形势异常严峻且与基础项目建设之间的矛盾突出。
三、存在以上问题的主要原因
1、责任心不强。从本次调查发现的问题情况看，特别是贫困户基本信息方面的问题，都不是技术难度大的工作，关键是干部责任心不强，工作不认真、作风不扎实所致。
2、思想不重视。截至目前，全县15个行业扶贫部门共计下达各类项目535个13212.55万元，文件下达已近两个月，但真正全力以赴抓实施的不多。特别是县脱贫攻坚指挥部第二次会议后，一些行业扶贫项目仍没有实质性进展。
3、措施未夯实。领导干部包抓贫困村的措施落实不彻底，脱贫措施不精准，脱贫支撑资料不详实;极少数干部包抓贫困户责任流于形式，缺乏实质性的帮扶内容。
四、对当前我县脱贫攻坚工作的建议
1、明确要求，统一标准。围绕如何通过第三方评估，进一步明确要求，统一相关指标的标准。要对照贫困村脱贫的六项标准，详细掌握村情和户情，结合村情实际，逐项逐指标的找出工作中的差距和薄弱环节，建好村级脱贫档案;对照贫困户脱贫的六个保障，根据户情实际，分门别类的理出工作重点，结合贫困村脱贫的差距和问题，理清脱贫攻坚工作思路，分清工作主次，建好问题清单，倒排工期，强力推进;脱贫攻坚指挥部办公室，要统筹好相关业务部门的技术力量，深入研究脱贫标准中的政策要求，对概念模糊，不易于把握的标准要统一口径，比如贫困村脱贫标准中的“增收产业标准”中，主导产业到底是几项，劳务能不能算主导产业，龙头企业或者专业合作社的规模和形式有哪些具体要求，村民人均纯收入基数怎么定，支撑材料如何准备，如何按照增幅和起底数据做好台账;“公共服务标准”中，村活动室(无活动室的村并村后)、学校、活动场地等指标的具体标准是什么，养老保险全覆盖的年龄段到底是多少等等。标准确定后，要以正式文档的形式进行规范，就当前工作中存在的一些模糊问题或特殊问题，要专文明确解决，避免会议上空口讲，或者在qq群或微信群里边一说了事。
2、深入学习、强化指导。县级业务部门的技术干部要尽可能多地进村入户进行实地案例讲解培训，既要解决共性问题，又要善于解决特殊的问题，避免空对空的培训方式。镇脱贫攻坚工作团团长、副团长应熟悉脱贫攻坚相关政策和业务，对照脱贫标准，结合镇情村情
真正抓统筹协调、抓精准研判;全县广大干部都应以“不懂脱贫攻坚政策、不熟悉脱贫攻坚业务的干部就不是一名优秀干部”为标准，认真学习相关政策和业务，积极为全县脱贫攻坚建言献策。
3、充实力量，精准研判。全县应抽调业务过硬、经验丰富的干部组建两个组，一是档案资料指导组，巡回检查、指导档案资料工作、解决工作中的一些问题，统一分歧和标准;二是项目建设研判组，对照贫困村脱贫的标准，排列出哪些是急需要实施，不实施第三方评估就过不了关的项目、哪些是提升质量的项目、哪些是锦上添花的项目，哪些是可实施可不实施的项目，对全县30个拟脱贫村逐村进行研判，提出解决项目建设中一些问题的办法和措施，有序高效的推动项目建设，避免项目建设之间产生矛盾而影响脱贫攻坚的效果。
4、精准督查，兑现问责。一是要针对存在的突出问题跟踪督查，进行问效问责;二是明确阶段督查重点，提前下发通知，便于镇、村及各帮扶部门理清思路，明确阶段工作重点，统筹资源抢抓落实;三是褒优贬劣，建好机制，传递健康的导向。
完成县委县政府年初制定的脱贫攻坚目标任务，意义深远、形势严峻、任务艰巨、时不我待!打赢脱贫攻坚战关键就是正视问题、解决问题，而解决问题的千方法万方法,贫困群众肯接受、能掌握、会运用、得实惠才是好方法。每一位干部必须带着诚心、带着感情去做工作,真正跟贫困群众交上朋友、打成一片,让他们发自内心信任我们、欢迎我们,了解、认同和接受我们倡导的理念思路、方式方法，真正“以百姓之心为心”,与群众多沟通、多商量,下功夫听懂群众语
言,了解群众疾苦,倾听群众呼声,尊重群众意愿,唯有如此才能找到更多解决脱贫攻坚难题的“锦囊妙计”,才能把脱贫攻坚这一最大惠民好事办好办实,真正将脱贫帮扶措施帮到点上、扶到根上!
个人一聚焦三对标问题清单及整改措施篇二
为持续推进“激情、干净、超越”主题作风建设，以优良作风决胜脱贫攻坚、助推追赶超越，宁强县制定了《关于开展“一聚焦三对标”工作持续推进作风建设的通知》，在全县开展“一聚焦三对标”工作。
一是聚焦脱贫攻坚作风建设。要求全县各级党组织和广大党员干部要自觉聚焦脱贫攻坚，锤炼过硬作风。对照“十条铁规”、“四率一度”目标和“精准严实”标准，采取自查、征询意见、明察暗访、受理举报等方式。首先，全面深刻查摆、梳理扶贫脱贫领域干部作风方面存在的问题，分类别列出问题清单，制定专项整治计划，明确整治事项、措施、时限和要求，并报县委作风办备案。其次，有针对性地开展专项整治，对存在问题立行立改、即知即改、边查边改、跟踪督办。要把党组织和党员、干部个人专项整治情况纳入“主题党日+‘两个一’”季度点评，不断巩固扩大整治成果。最后，通过整治，重点解决各级党组织和党员干部认识不深不愿扶、本领恐慌不会扶、作风漂浮不真扶，形式主义、失责缺位，不想负责、不敢担当，敷衍应付、弄虚作假，纪律不严明、奖惩不到位，政策把握不准、群众工作不细等问题，把党员干部的智慧和力量凝聚到脱贫攻坚主战场上，把主题作风建设成效转化为党员干部脱贫攻坚强大动力，形成真扶贫、扶真贫和精准扶贫、精准脱贫的生动局面。
二是开展“三对标”工作，落实追赶超越目标任务。紧紧围绕追赶超越，坚持推行“主题党日+‘两个一’”季度点评制度(原则上在每季度末最后一周开展)，组织党员干部开展“三对标”工作，即对标军令状、承诺书、作战图。要求每名党员、干部对标军令状，每个党支部对标承诺书，每个党委(党组)对标作战图，通过“四查”，党委(党组)、党支部和党员干部个人分别列出问题清单，建立整改台账，实行整改销号管理。整改结果要在一定范围公开，接受党员、群众监督。
推荐访问:聚焦自身存在的突出问题 突出问题 聚焦