篇一：公务员年度考核方案司法局
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司法局评先评优工作方案
姓名：
XXX
部
门：XX部
司法局评先评优工作方案
各科、室、处、所：
根据我局年初制定的工作目标和“践行科学发展观我为泰州作贡献”主题教育的要求，为进一步表彰先进，弘扬正气，树立典型，激励司法行政干警争先创优，推动我区司法行政工作再上新台阶，经研究决定，制定本局评先评优工作方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过培养和树立先进典型，激励广大司法行政干警、法律服务工作者、人民调解员爱岗敬业，发奋图强，开拓创新，大力加强司法行政基层基础建设，不断拓展和推进司法行政工作，全力维护社会稳定，切实满足人民群众的法律需求，积极服务和谐社会建设。
二、组织领导
成立评先评优工作领导小组。组长：葛祥龄；副组长：孙步根、张祖文、周学洪、董厚坤。
下设5个评选专项小组：
1、司法行政组
2、基层组
3、宣教组
4、法服组
5、支部评优组
三、评选范围及条件
（一）优秀公务员的评选范围和条件(按照区年终设定的公务员评选标准)。
（二）学习型干部的评选范围及条件
范围：局中层以上干部。
条件：1、积极参加上级和本部门、单位组织的各种学习培训活动，完成年度学习培训任务，学习态度端正，并带动周围的同志一起学习。
2、能运用所学的知识指导本职工作，工作能力和水平不断提高，年度考核评为优秀等次。
3、注重实践经验的总结提炼，积极撰写理论文章、调研报告，在市、区范围内得到推广应用。
（三）先进工作者的评选范围及条件
范围：局全体工作人员（含事业单位工作人员）。
条件：1、模范执行党和国家的各项方针政策，思想作风正派，遵纪守法，严格遵守各项规章制度。
2、对本职工作具有高度的事业心和责任感，业务水平高,工作积极努力，要求上进，工作业绩突出。
（四）优秀人民调解员评选范围及条件
范围：区各级人民调解委员会专兼职调解主任、调解员。
条件：1、从事人民调解工作3年以上，勤勤恳恳、任劳任怨、全心全意为人民服务。
2、及时提供民间纠纷信息，在防止民间纠纷激化工作中，积极疏导，力排隐患，在制止恶性案件发生或减轻危害后果中作出较大贡献。
3、努力钻研人民调解业务，勇于开拓，认真探索和总结、宣传人民调解工作经验，人民调解工作成绩突出。
（五）社区矫正先进工作者评选范围及条件
范围：区基层社区矫正工作人员。
条件：1、有较高的政治业务素质，严格执法，认真抓好对社区矫正对象的日常管理工作，及时做好心理疏导，狠抓重点定向管理，开展定期排查，掌握动态情况。
2、按照上级统一要求，开展好社区矫正对象调查摸底工作，按人逐一登记造册，核实查对，及时掌握信息，有针对性地开展帮教工作，无脱管、漏管现象。
3、组织社区矫正对象定期参加公益劳动、警示教育、文化教育、技能培训，在强化监管，特色创新，预防和减少矫正对象再犯新罪方面，工作业绩突出的。
（六）群众满意司法所评选范围及条件
范围：各镇（街）司法所。
条件：1、基础设施齐全，服务功能完善，规章制度及时充实完善，并上墙公示，台帐资料健全，符合省规范化司法所创建标准。
2、司法所整体工作规范有序，落实到位，年终考核结果排位在前。
3、能及时将矛盾纠纷化解在基层，服务群众，无因纠纷调处不当引起的越级上访、民转刑案件的发生。
（七）法制宣传先进工作者评选范围及条件
范围：区法制宣传工作者。
条件：1、热爱法制宣传教育工作，有较强的责任感和事业心，业务水平高，普法宣传能力强，在“五五”普法中期检查中评价较高。
2、不断创新普法工作方式方法，坚持学法和用法结合，法制教育与法治实践结合，精心培植和打造具有特色的经验和典型。
3、开展经常性的法制宣传教育工作，加强调查研究、总结经验，勤于思考，善于创新，工作成绩突出。
（八）法律援助先进工作者评选范围及条件
范围：区法律援助工作者。
条件：1、热爱法律援助事业，有真诚的奉献精神，刻苦钻研业务，有较高的业务水平和工作能力。
2、为受援助对象提供优质、高效、无偿的法律服务，长期坚持办理法律援助案件，群众满意、社会公认，对受援对象应援尽援，开展零距离的法律服务，着力解决群众关注的热点、难点和焦点问题。
3、服务质量和服务水平高，积极探索法律援助工作便民利民的有效方式，全年帮助办理的法律援助案件总量位居前位。
（九）法律服务先进工作者评选范围及条件
范围：区法律服务工作者。
条件：1、热爱法律服务工作，有高度的事业心和责任感，刻苦钻研业务，有较高的业务水平和工作能力。
2、心系群众，着力解决群众关注的热点、难点和焦点问题。
3、服务质量和服务水平高，能以创新的工作思路和工作方式开展法律服务工作，全年参与法律服务总量位居前位。
（十）优秀公证员的评选范围及条件
范围：公证员及助理公证员。
条件：1、精通业务，热情服务，热爱本职工作，有高度的事业心和责任感；有较高的业务水平和工作能力。
2、热爱公证事业，忠实履行职责；模范遵守职业道德和职业纪律，积极拓展公证业务；办案数量和办案质量排位在前位，群众评价高。
（十一）优秀律师的评选范围及条件
范围：律师及律师助理。
条件：1、恪守律师职业道德和执业纪律，精通业务，热情服务，具有坚实的法律专业理论知识和丰富的律师实务经验，业务水平、办案能力和开拓创新精神在区域内名列前茅。
2、积极参与信访接待工作，协助政府运用法律手段调节经济关系，管理经济社会事务，化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。
（十二）优秀共产党员的评选范围及条件
范围：党组织关系隶属我局的中共正式党员。
条件：1、党性观念强，模范遵守党的章程，履行党员义务，党员先锋模范作用明显。
2、立足本职，勇于创新，无私奉献，在工作岗位上作出显著成绩，得到党员群众公认。
（十三）“服务之星”评选范围及条件
范围：区优秀的法制宣传工作者、人民调解员、社区矫正工作者、法律服务工作者。
条件：1、心系群众、热情服务、精通业务，热爱本职工作，有高度的事业心和责任感。
2、刻苦钻研业务，有较高的业务水平和工作能力；有开拓创新精神，创造性地完成各项任务；工作成绩突出，社会效果好。
四、评选方法和评选程序
评选采取统一组织，分项实施的方法进行。
（一）宣传发动、组织申报。根据不同项目的评选标准和名额，以通知的形式告知相关部门和单位，各项目组予以通知实施，做好推荐工作。
（二）征求意见、推荐提名。各项目组采取组织推荐与个人自荐相结合的形式，组织符合条件的先进个人和先进集体进行报名，并提交报名表和先进事迹材料（XX字左右）。
（三）材料汇集、各项目组初审。各项目组将上报的事迹材料及时汇集，对照评先评优的方案要求，进行初审，将符合条件的先进个人和集体名单及事迹材料上报。
（四）公平公正、专项评选组初评。各专项评选小组对照评先评优方案进行初评，根据上报的材料，初步落实出优秀候选人。
（五）确定人选、局领导小组审定。局领导小组成员在专项组初评的基础上，严格审定，对候选人提出综合评价意见，并进行公示。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。各部门要高度重视、精心组织、广泛动员；要组织全体干警、法律服务人员、人民调解员全员参与争创活动；注重典型的培植培养，加强督查和备查的力度，不断提高争先创优能力和整体水平。
（二）确定专人，明确职责。要把争先创优活动当做推动工作的一项重要举措抓紧抓好，做到早布置、早安排，按照评选标准，落实好推荐人选，坚持“宁缺毋滥”，把好质量关。
（三）公开透明，确保质量。在评选过程中要始终坚持公平公正，公开透明，自觉接受监督，通过评先评优，努力增强干警和队伍综合素质，进一步规范管理水平，提高服务质量，再创工作佳绩！THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
篇二：公务员年度考核方案司法局
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公务员年度考核个人总结司法篇
岁末年初,对公务员进行年终考核是各级党政机关的一项常规工作,通过对公务员政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务情况的了解、核实和评价,为调整公务员的职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退等提供依据。本文是小编为大家整理的公务员年度考核个人总结
司法，仅供参考。
公务员年度考核个人总结
司法篇一：
xx年即将结束，在市司法局的领导下，在同志们的帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了一定的成绩。
一、加强政治思想学习。本人自觉提高学习积极性，以积极的态度参加创先争优的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。树立了讲工作、讲团结、讲奉献，只为成功找方法，不为失败找理由的个人工作信念，不仅自己能认真学习、深刻领会，而且还利用多种渠道和途径，经常向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。
二、完成本职岗位工作的情况。我以负责的态度努力完成个人承担的各项工作，积极协助有关部门完成年度部门全部工作任务，充分发挥职能作用，积极、认真地开展社区矫正、安置帮教、矛盾纠纷排
/15查和调处、法律援助等工作，加强对各类调解案件的查处力度，大力开展普法宣传工作，全力维护社会稳定，在司法行政工作中做出了较大贡献
三、自身廉政建设和遵守纪律的情况。工作中自我严格要求，自我加压，有忧患意识，有强烈的事业心和责任感，注重提高工作质量和办事效率，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，有奉献精神。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作，分工不分家，能主动配合部门负责人完成工作，有大局意识和全局观念。
四、存在的主要问题和不足之处。一是政治理论学习的系统性和深度还不够，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是更多的深入下去、深入到工作对象当中还不够;三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。今后，我将努力加以克服和改进!
公务员年度考核个人总结
司法篇二：
回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名在副科级岗位上的国家公务员，始终能够按三个代表的要求，兢兢业业，忠于职守，自觉履行一名国家公务员的职责。
在思想政治方面，坚定树立起自己的政治理想信念，坚定建设中国特色社会主义，全面推进脱贫致富，逐步建设小康社会的信心，不断加强自身修养，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定自己的立场，忠于党和人民的事业，敬岗爱业，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
按照三个代表重要思想的要求，始终坚持不放松学习，正确处理工作和学习的关系，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论，特别是深入学习江-泽-民同志三个代表重要思想，努力掌握和深刻理解它的科学内涵、内在联系和伟大意义。最近，又深入学习党的十六大精神，围绕报告的主题、灵魂和精髓开展学习，并坚持理论联系实际的学习，努力用科学的理论指导自己的工作，深入思考和研究泸水经济、社会发展的战略。
在廉洁自律方面，我认真执行和严格遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，严格约束自己，切实管好自己的家人和身边的工作人员。在管好自己和亲属的同时，我积极参加班子建设和机关廉政建设，不私驾公车，不占用公物，不走后门，不计较个人得失，并配合班子，领导办公室建立和完成各种规章制度，保证了机关工作的有较有序、超前的进行。
在工作实践方面，我始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，正确对待手中的权力，不跑官要官，任劳任怨，扎实工作。通过三个代表重要思想学习教育活动后，自己在学习活动中也做出了自己今后努力的方向，一年来，自己根据制定的努力方向严格要求自己，在不断学习和探索实践三个代表重要思想的过程中，在工作上从以下几个方面狠下功夫：一是把学习和实践三个代表重要思想与进一步解放思想，更新观念结合起来，并努力落实在工作中。按照县委的统一部署
/15下，1―4月份驻XX乡开展乡村三个代表重要思想学习教育活动指导工作，在乡党委的统一领导下
一方面对全乡的三学工作进行监督指导，使全乡的三学工作按照预期的目标圆满完成;另一方面，结合自己业务的实际，协助乡党委、政府开展全乡今后经济、社会发展研讨，并在三学指导期间，建议性地指导完成了XX乡村级扶贫规划，亲自完成了《XX加工厂可行性研究报告》，其间还帮助协调解决了10万元的乡村公路修复资金。
二是把实践三个代表重要思想和抓好长远发展结合起来，适度超前当好参谋。协助省市计委开展好XX机尝XX电站的前期工作。完成了XX年易地搬迁扶贫、贫困乡镇扶贫开发建设、以工代赈项目等项目建设的可行性研究报告的编制，并逐级上报批准建设、投资。
三是把学习和实践三个代表重要思想与抓好当前经济工作结合起来，振奋精神，突出重点，认真编制计划，保持了国民经济和社会的健康、持续、稳步发展。XX年预计完成国民生产总值比上年增长8%，地方财政收入比上年增长201x年7月扶贫挂钩点发生泥石流后，倡议职工捐赠接济，并亲自将钱物送到受灾农户手中。另外，充分借助工会的组织作用，年内经常看望本单位住院职工，还对单位职工家庭不幸的亲属进行看望慰问，直接为群众和职工解决具体困难。
通过一年来的学习和工作，取得一点成绩，但离合格先进公务员的要求还有很大差距，因此在今后的工作中对自己提出以下四个要求：
第一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和十六大
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精神，要始终把三个代表贯穿于自己的学习和工作中，要把加强理论学习作为坚定政治信念，构筑思想道德防线的导航，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
第二、要从讲政治的高度，从实践三个代表重要思想的高度，充分认识反腐倡廉的重要性、长期性、艰巨性和复杂性，以强烈的政治责任感和工作紧迫感，采取扎实有效的措施，推进党风廉政建设和反腐-败斗争的深入开展。
第三、进一步严格要求自己，坚持正确的政治立尝政治方向和政治观点，严守党纪国法，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度的一致，管好自己的亲属和身边的工作人员，加强教育，严格要求。
第四、进一步推动机关工作作风的转变，密切与人民群众之间的联系，切实把人民群众的切身利益实现好、发展好、维护好，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，团结一切可以团结的力量，为全面建设小康社会而努力奋斗。
又到了年末的时候了，很多人要写公务员年度考核个人总结的，但是苦于不知道怎么下笔。今天小编给大家为您整理了2018年度公务员工作总结，希望对大家有所帮助。
2018年度公务员工作总结范文一
一、德：忠诚可靠，实事求是
我认为，公务员的德可体现为忠实二字，即忠诚可靠、实事求是。
/15一个合格的公务员应该忠于党，忠于人民，忠于自己的事业;在日常工作中，更要做到实事求是，谨慎踏实。
在半年的工作中，我一直牢记我党的宗旨全心全意为人民服务，在自己职责内的一亩三分地中，深入学习实践以人为本为核心的科学发展观，从我分局辖区内的广大企业、个体工商户以及消费者的根本利益出发，想群众之所想，急群众之所急，利群众之所利，履行好一个基层工商干部的职责。在工作中踏实做事，谦逊待人。努力完成职责内的工作和领导布置的任务，团结同事，尊重领导，支持、配合他人的工作，关心、帮助他人的生活学习。
二、能：内外兼修，新旧融会
我认为公务员的能可分为内功和外功，内练素质功底，外练业务技术。练好内功可为业务技能打好基础，勤练外功反过来可以强源固本，二者相辅相成，不可偏废。在进入工商系统工作的半年来，面对完全陌生的业务知识和工作环境，我为自己订立了具体的学习目标和计划，鞭策自己勤学苦练新业务，掌握新知识。在注册登记和执法办案方面，不断摸索如何使用业务电子平台，向老同志请教各种业务问题;在片区巡查方面，跟着老同志熟悉片区内的个体户和企业，协助完成巡查工作;在食品安全监管方面，摸索学习快速检测技术;为了适应工商电子化办公特点，我也有计划学习了一些计算机技能。同时我也有计划地开始学习工商的法律法规，锻炼公文写作能力，学习协调人际关系，在内功方面使自己更上一个台阶。
三、勤：勤于工作，勉于学习
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勤奋是任何一个追求上进的公务员必须具备的品质，一个勤字贯穿了德、能、绩、廉的全部。作为一个初出茅庐的年轻公务员，我也一直把勤奋当做自己的座右铭。半年的工作中，我一直兢兢业业，认真履行职责，做好分内工作的同时也帮助同事做好工作，严守分局各项工作制度与纪律;在学习上，从不懈怠，扎实练习新业务，勤恳自学新知识。通过不断的工作实践和自主学习，我已经较好得掌握了分局各项业务技能，对相关的法律法规、制度规范也有了进一步认识，并在县局组织的法律业务考试中取得较好成绩。
四、绩：工作业绩
在工作业绩方面，半年来我严格按照县局下发的文件指示精神，完成分局布置的各项任务，扎实推进自己职责内的各项工作，取得了一定的成绩。在片区监管方面，认真落实食品经营户日常巡查、索证索票、农资经营户监管等制度，努力清理无照经营户，规范食品经营户经营秩序;在执法办案方面，认真管理行政处罚案卷档案，完善网上案件系统，受理12315消费者申诉举报;在食品安全监管方面，做好查处假冒伪劣、过期变质食品工作，利用快速检测设备完成检测任务三次;在内勤工作方面，管理好分局文件和会议记录，积极完成宣传报道稿件任务，认真做好分局布置的公文写作工作。
五、廉：廉洁奉公，清正自律
参加工作的半年来，我严格遵守国家关于廉洁自律的有关规定，以国家工商总局的六项禁令严格要求自己，自觉履行岗位责任制、服
/15务承诺制、限时办结制、一次性告知制等制度规范。()对前来的办事的群众礼貌相待，绝不以职权吃拿卡要外出执行公务，不拿群众一根烟，不要群众一分钱，不吃群众一顿饭。以清廉的工作态度得到了当地群众较好的评价。
但是检查自己，工作中，我仍有许多不足。在业务方面，许多业务知识还没有接触过，特别是许多法律法规，亟待深入了解;在能力方面，学生气还比较重，为人处事并不成熟，为此还耽误了许多工作;在业绩上，协管的片区仍存在较严重的无照经营和不量照经营情况，食品流通市场食品安全状况仍待改善，自己对片区的经营户情况仍不了解。
总结上述不足，根源在于自己参加工作时间不长，工作经验不足，且来到不久，尚未融地的工作生活环境，使得工作开展得较不顺利。但是，我相信万事开头难，只要我勤恳做事，踏实做人，就能在接下来的时间里弥补不足，把工作搞上去。我决心在20**年的工作中，继续努力学习，勤奋工作，以优异的业绩回报各位领导和同事的关心和帮助。
2018年度公务员工作总结范文二
一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助下，我始终坚持把学习建设具有中国特色社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途径，认真学习和领会邓小平理论、xxxx重要思想及科学发展观深刻内涵，全面了解掌握了党的xx届三中、四中、五中全会精神及加强党的执政能力建设等方面的重大理论知识，不断
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提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。与此同时，我积极参与全县创先争优活动及局上组织的各类学习教育活动，主动分析查找本人在思想认识、工作作风等方面存在的不足和问题，认真开展批评与自我批评，解放思想，转变观念，积极整改，力求实效，从根本上改变以往自由散漫、思想保守、爱发牢骚等不良习惯，真正做到大事讲原则，小事讲风格，使自己的党性和人品得到很好锻炼。通过不懈努力，较好地完成了局上交办的各项工作任务，现将XX年个人工作总结如下：
一、内强素质，外树形象。一年来，我始终坚持马列主义立场和观点，熟练掌握科学发展观的方法论，灵活应用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和发现解决工作中遇到的新情况、新问题，明辨是非，坚持真理，坚持用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线，全面提升自身综合素质。自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，克己奉公，按章办事，作风正派，团结同志，从不计较个人得失。在实际工作中，始终坚持以人民群众根本利益为本的思想路线，一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，真正按照人民群众的意愿依法履行好自己的职责，积极参与各种形式的社会救助实践活动，以实际行动兑现自己作为一名构建社会主义和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。
/15二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。在实际工作中，我始终坚持把理论学习作为提高自身综合素质的最有效途径抓实抓好，抓出成效。一方面我积极参与局上组织各类学习教育活动，不断积累理论知识、努力提高工作技能的同时，踊跃报名参加省、市、县组织的各类业务技能知识培训，有针对性地重点学习掌握了公文写作、电脑操作技能及法律法规知识，使自己在实际工作技能上有较大提高和进步，真正做到学习工作两不误、两促进、两提高。
三、努力加强党性锻炼，不断增强拒腐防变能力。多年来，我积极倡导勤政廉洁的优良作风。无论在生活上还是在工作上，我始终保持着节俭习惯，慎细慎微，从不大意，时刻检点着自己的言行，严格执行审计干部工作纪律，从不向被审计单位吃拿卡要，并自觉接受社会监督;时刻牢记党的宗旨，严守党的纪律，坚决与享乐主义、拜金主义、形式主义、官僚主义作斗争，反对一切形式的浪费之风、奢靡之风、腐化之风，以实际行动维护社会公平正义。
四、努力工作，按时全面完成各项工作任务。一年来，我遵照领导安排，对局上交办的每一项工作任务，都能做到分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量地完成各项工作任务。特别是一年来，在开展全局创先争优活动中，我尽心尽职，积极配合办公室开展工作，较好地完成地县委创先争优活动领导小组办公室安排的各项工作任务，得到领导和同志们肯定和认可。同时，我积极配合其他同志开展工作，为创建六型机关做出了自己力所能及的贡献。
回顾一年来的工作，尽管我在思想上、学习上、工作上取得了新
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的进步，但是我也深刻地认识到自己在工作中还存在很多不足之处，主要表现在理论知识水平还比较低，现代办公技能还不够强，很大程度上对创造性开展工作造成了制约性束缚。因此，在今后工作中，我一定要认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，全面完成组织交给的各项工作任务，真正做一名组织信任、人民满意的合格公务员。
时光匆匆，眨眼就到了2018年的年尾。年终工作总结想好怎么写了吗?作为会计人员的你，看看这些范文，或许会给你启发。下面就是小编给大家整理的会计年终工作总结，希望大家喜欢。
会计年终工作总结篇1在弹指一挥间日子就毫无声息地流逝了!在需要回头总结的时候，才猛然间意识到岁月是那么的匆匆。
回顾2018年的工作，在取得成绩的同时，更找到了工作中的许多不足和缺憾。主要存在于对各项财务制度的把握及执行的可行性还有待进一步的探索，尤其是历年审计都暴漏出来的那些陈腐问题，每次总在敷衍了事中得过且过。不过，这也激励我进一步学习研判相关专业知识，将其运用到新时期现实业务的处理上去，攻坚克难、获取更大的成绩。
现将过去一年来的思想、学习和工作情况总结如下：
11/15一、业务工作方面
过去的一年，我谨记自己的职责。严格要求，坚持原则，秉公办事，顾全大局。以新《会计法》为依据，认真履行总预算岗位职责。一丝不苟，忠于职守，圆满完成了2018年的预算编制和2018年的预算执行;合理调配资金，按时足额上缴了我办承担的非税收入;加强市容专户的收支管理，确保保洁员工资全部按卡转账发放;认真做好会计基础工作，仔细审核原始凭证，会计资料手续齐备、装订整洁、帐目清晰。
另外，除按时完成本职工作，我还积极参与了xx村回迁、辖区突发性事件、重点人员监控、假日维稳等街办临时性中心工作。
二、思想学习方面
我深知作为财务工作人员，肩负责任的重大。要更好的履行职责，就必须不断的学习!学习业务知识和目前新形势下的方针政策。坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径;坚持把参加各种学习活动与日常工作中遇到的问题结合起来，做到学以致用。
一年来，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，均有了较大的提高。
三、年度预算的编制、执行方面
年度预算编制是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是根据《国家预算法》、上级单位预算编制原则和本年度的各项改革重点等，编制出本单位下一年度的收支预算。这不仅是反映我单位财务情况、人
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员情况和资产状况的书面文件，更是便于领导了解情况、掌握政策后制定我单位下一年度财务收支的重要决策依据。
由于前期准备充分，这项工作已于十一月圆满完成。
四、生活方面
作为一名来自农村的青年，父母的教养和从小所经历的艰苦环境使我一直都信奉节俭、反对铺张!生活中从不与人攀比。平时，我性格开朗、严以律己、宽以待人，善于和普通百姓沟通，乐于帮助困难群众。今年，党的八项规定出台后，我认真学习了关于改进工作作风、密切联系群众的相关内容。虽然言辞不华，但规定中的每一句、每一个字都烙印在我心间!是对我们政府工作人员的具体要求和警醒。
这年，自己所取得的一点成绩都是和领导支持，同事们的帮助分不开的。在此，表示感谢!
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新的一年，我将会更加努力!发扬优势、改正不足、勤奋务实、谨慎创新、廉洁奉献!为我们曲江办事处的后续发展贡献出自己应尽的力量。
会计年终工作总结篇2即将过去的2018年,在公司领导的带领下、以及财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确保工作有序、较好地履行了工作职能，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务，由于财会工作繁锁事，因此结合具体情况，全年的工作总结如下
13/15一、完成的主要工作
1、协助会计及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，完成往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。
2、以认真的态度积贯彻执行各项财务制度，认真学习会计政策法规，提高业务素质和能力。
3.根据财务制度规定，办理现金收付和银行结算业务，设置现金银行日记账。做好日清月结，帐款相符，准确无误，超限额的现金及时送存银行，掌握银行存款余额，不签发空头支票。
4.严格按照财务制度规定，审核凭证如发现问题及时与会计沟通，根据收付款凭证登记好现金日记账和银行存款日记账。
5.按照公司相关规定，妥善保管现金，支付凭证，有价单证，印章，保险柜钥匙等。
6.对各类会计档案，进行了分类、装订、归档，协助办公室处理日常工作。
7.协助会计算账，支付项目部工程款款。
二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质
1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事
2、积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。
三、存在的不足
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尽管我圆满完成了今年的各项工作任务。
1、今后我会努力学习新的业务知识和会计法规的系统学习。
2、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方
法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作
1、不断学习、更新知识、转变观念、完善自我。
2、善于总结提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高业务水平，建立健全良好的工作机制。
感谢领导给我们一个发展的空间，对于公司未来的发展我持于最大的信心乐观态度，对工作中的不足我虚心接受批评，总结工作中的不足，加强技术和沟通能力的培养我会尽自己最大的努力为公司进一份微薄的力量。
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篇三：公务员年度考核方案司法局
关于做好2021年度全市公务员考核工作的通知
根据公务员考核规定》中组发〔202010号、XX省公务员平时考核实施办法浙组〔20204号等文件要求，现就2021年度公务员年度考核工作有关事项通知如下
一、考核时间
2022年3月5日前完成。
二、考核对象及有关原则
全市各机关（单位）普通公务员（含参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员，下同。
有下列情形的按要求进行考核：
1当年度涉及转任的公务员，在现工作单位进行考核并确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。
2派驻市行政服务中心窗口的公务员，由市行政服务中心组织考核。
3市司法局、市自然资源规划局、市市场监管局、市综合行政执法局、XX生态环境分局5个部门派驻乡镇街道四个平台的公务员，由派出单位和所驻乡镇街道共同组织考核。
4在现机关（单位）考核年度内工作满半年的挂职公务员，由现机关（单位）考核；经组织部门审批同意的，借用在现机关单位）满半年的公务员，一般由借用单位考核；抽调在市专项工作办公室含重点工程指挥部工作满半年，且仍在现岗位的公务员，该机构列入市考核办单独考核的，由抽调单位
组织考核；没有列入单独考核的，由原单位考核。
5新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为任职、定级的依据。当年到龄办理退休手续的公务员不参加年度考核。
6.选调生单列考核，由市委组织部牵头，会同选调生所在单位、基层锻炼所在乡镇街道实施。
7.公务员当年因病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次；公务员按照国家有关规定在当年度休产假、工伤假累计超过半年的，参加年度考核并确定考核等次，同时在《公务员年度考核登记表中说明相关情况。
8.公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定等次。
9.公务员应当按照规定参加考核。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
三、考核内容、等次确定及结果使用
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
公务员优秀等次人数按组织部门核定的指标数确定。
各机关（单位）不得突破优秀等次比例，凡突破优秀等次比例的，组织部门将不予以审核备案，不兑现考核结果。
严格落实公务员平时考核制度，注重充分运用平时考核结果。年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好的公务员中产生，平时考核结果均在“较好”等次以上，且“好”等次占50%以上的，年度考核方可确定为优秀等次；当年平时考核结果“一般”、“较差”等次累计次数超过50%的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次；当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
根据关于将公务员参加脱产培训情况记入年度考核表有关问题的通知组厅字201551号和XX省公务员培训实施办法浙组〔20205号精神，各机关（单位）在组织实施公务员年度考核时，要认真审核本单位公务员2021年参加培训情况，并按规定将参加培训情况记入公务员年度考核登记表。培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
受党纪政务处分、组织处理等情形的，按照相关规定执行。
四、考核组织实施、程序及有关后续工作
1开展考核工作。各机关（单位）在年度考核时可设立考核委员会考核小组），并应结合实际制定年度考核工作方案，明确考核的范围、内容、标准和程序，将平时考核情况计入年度考核，切实提高公务员年度考核工作的科学性、准确性。公务员要按照岗位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，并填写公务员年度考核登
记表各机关（单位）要组织开展述职会或民主测评会，对公务员开展述职评议主管领导在对公务员表现以及有关情况综合分析的基础上，有针对性的写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求机关负责人或者考核委员会考核小组）根据考核情况确定考核等次，考核中对拟评定为优秀等次的公务员，上报组织部门审核前须征求党风廉政相关意见，并在本单位范围内公示，公示时间不少于5个工作日考核结果经组织部门审核备案后，考核单位填写公务员（参公人员）年度考核结果通知书反馈公务员。
2报送考核结果。各机关（单位）请于2022年2月25日前通过XX市机关内部“最多跑一次”服务平台网址http://172.26.24.111/报送公务员（参公人员）年度考核结果审核表、公务员（参公人员）年度考核结果名册、公务员（参公人员）平时考核结果备案表。列入联评的相关单位，考核结果相关材料中填报单位、主管部门意见处都须加盖牵头单位公章。
年度考核结果应由公务员签字确认并按规定将公务员年度考核登记表A4双面打印，一式一份存入个人档案。
3做好奖励申报。根据公务员奖励规定》中组发〔202010号等文件精神，公务员年度考核被确定为优秀等次的予以嘉奖，连续3年被确定为优秀等次的记三等功。
五、其他有关要求
1.加强组织领导。公务员考核工作是公务员管理的一项经常性、基础性工作。各机关（单位）要提高认识，加强领导，切实把考核工作作为促进公务员担当作为、恪尽职守、加
强公务员队伍建设的重要抓手，认真组织实施，抓好工作落实，确保取得实效。
2.严格标准程序。要严格按程序操作，避免在执行中出现不到位、不精准、不规范等问题。要全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，切实防止确定优秀等次“轮流坐庄”、对实际不称职人员避重就轻和迁就照顾等现象，切实发挥年度考核的激励功能和对公务员的管理、监督作用。
3.简便高效开展。各机关（单位）可结合实际，运用互联网技术和信息化手段简便高效开展公务员考核工作。年度考核所有审核备案事项统一在XX市机关内部“最多跑一次”服务平台办理，一般不再接收纸质材料。
篇四：公务员年度考核方案司法局
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公务员平时考核年度工作计划
篇一：公务员平时考核
北京第一中级人民法院
建立“三位一体”平时考核体系
本报通讯员京法轩
近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。
提升平时考核科学化水平
制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工
1作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。
完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。
建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。
优化平时考核体系操作规程
北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。有效兼顾考核的整体与局部，建立院庭两级考核结构。平时考核工作，根据职责和权限在院和庭室部
1门两个层级展开。科学区分考核的对象类别，建立人员分类考核评价标准。根据工作岗位性质的不同，将考核对象区分为中层领导、法官、书记员、司法行政工作人员四类，并设置不同的考评标准。准确把握考核的要素特征，建立定性与定量相结合的考核评价方式。深入研究不同类别人员“德”“能”“勤”“绩”“廉”五个考核要素的性质特点，采取不同的考评方式。
强化平时考核结果有效运用
北京市第一中级人民法院将考核结果作为领导决策的重要依据。
作为中层干部选拔的重要依据。五年来，该院组织开展了四次中层副职（后备）干部选拔，均依照职位说明书和工作任务书的职责描述和履职标准，因事设岗，因岗选人，将电子业绩档案的记载数据作为选拔干部的重要依据，先后有62名政治素质好、工作业绩突出、群众公认的优秀年轻同志脱颖而出，走上中层副职（后备）的领导岗位。
作为非领导职务晋升的重要依据。在非领导职务晋升工作中，始终坚持将笔试成绩、民主测评胜任率各按20％的权重折合成相应分值，将60%的权重让位于业绩档案所记载的公务员近三年来的年度工作业绩考评结果。五年内共计300多名业绩突出的同志得到晋升，公务员“干得怎么样”全凭工作业绩来说话，没有一名公务员因未能晋升而提出异议。
1作为评优评先的重要依据。针对各类人员业绩档案中个性化的业绩数据，该院先后设立了“审判质量奖”“调解能手”“业务标兵”等奖项，激励在某一单项工作方面表现突出的公务员。同时，还纵向、横向比对各类人员业绩得分，确定年度考核中的立功受奖人员，激励各岗位公务员干事创业、创先争优。
江苏常州市统计局
推行日志式管理强化公务员平时考核
本报通讯员常仁轩
为推进机关效能建设，增强全局干部职工创先争优责任意识，切实治庸治懒，提高工作效率，江苏省常州市统计局在20xx年研究确定了以开发使用电子工作日志为突破口，逐步建立和完善公务员平时考核和日常管理工作思路，并于20xx年初正式启用电子工作日志管理平台。两年来，通过推进平时考核日志式管理，全局每位公务员每天记日志、网上“晒”日志、月月评日志，强化了对全局干部职工平时工作的跟踪管理与绩效考评，切实增强了平时工作的计划性、有效性，促进了全局干部职工能力提升、作风转变和工作落实，提高了全局工作绩效。
为了确保平时考核操作简便、易于坚持、切实有效，该局结合本单位实际，运用信息技术手段，开发了工作日志管理系统，通过工作日志管理的运用，强化平时考核工作。工
1作日志管理系统由日志发布、日志修改、日志查看、日志评论、后台管理五大模块组成，通过日志管理系统，工作人员可以发布每日工作安排及完成情况，查看所有人员的日志并可予以评论。具体做法是：
“天天记”：实名登陆+实绩录入。工作日志管理系统采用个人姓名登陆，每一位机关干部登陆后以写实的方式简明扼要地将每天所做的主要工作、对工作开展的思路方法或经验感悟记录在电子工作日志上。截至目前，日志平台已有23500余条日志记录。
“人人看”：互相了解+互相监督。局全体人员的工作日志一律在网络上公开，上至局长，下至普通科员，每一天的主要工作情况，全部“晒”在网上，晾在人前。通过日志管理系统，局每个工作人员都可以查看他人的工作日志并进行点评。
“日日查”：管理业务+管理队伍。局主要领导、分管领导随机对全局人员的电子工作日志进行抽查，了解个人的工作情况，布置工作的完成进度。局处室目标管理考核小组办公室对全局工作人员的电子工作日志记录情况进行检查通报。局处室主要负责人每日量化细化了解本部门每名工作人员的工作进展、工作状态，确保当日事当日毕。
“月月评”：评价过程+评价结果。处室负责人依据电子工作日志，结合系统内全局年度重点工作的进度安排、处室
1月度工作计划，每个月对处室人员的工作进行总结点评，并结合《常州市统计局公务员平时绩效考核实施方案》要求，每季度对本处室人员的工作成效进行一次评鉴。局处室目标管理考核办不定期地
对每个人的日志记录情况进行抽查核实，并进行实名通报，检查结果备案，作为评先评优的重要依据。
工作日志式管理制度要求全局干部职工根据公务员职位职责和工作目标，记录每日学习和工作完成情况。公务员年初及时制订切实可行的全年工作计划，逐级分解工作任务，列出重点目标，明确目标任务的工作标准和进度安排，并将其层层分解落实到各相关处室，做到责
任分工明确。
平时考核强调个人工作记实，这个“实”不仅是指工作情况记录，更强调记录的实事求是。全局干部职工必须恪守职业道德，坚持实事求是的原则，及时、全面、认真地记录自己每天学习和工作的真实情况。
实行平时考核，推进工作日志管理，要靠全局干部职工的自觉行动，更要靠严格的检查监督。该局成立了局处室目标管理考核办，不定期地对每个人的日志记录情况进行抽查核实，并进行实名通报；局领导、处室负责人也经常检查分管范围内人员学习和工作的进展情况。通过层层检查，保证工作日志制度持之以恒执行。
1福建检验检疫局
“三个三”构建全员覆盖的平时考核体系
本报通讯员福仁轩
20xx年以来，福建检验检疫局积极创新考核方式方法，先后制定出台了《福建检验检疫局领导班子和班子成员考核评价办法（试行）》和《福建检验检疫局公务员绩效考评办法（试行）》，探索实践了以“三个三”为特色的平时考核工作方法，20xx年推行了覆盖全员全系统的网上平时考核管理系统，有力地加强了公务员日常管理和监督。
三方面考核对象
该局依据考核规定和中央“一个意见、三个办法”，将公务员、领导干部、业务部门三方面对象一并纳入平时考核，该局机关、5个直属单位、分布在全省
各地市的14个分支机构全体在编干部职工共计1200多人全部参加了平时考核。通过将三方面考核对象纳入平时考核，实现目标、程序、结果三个方面的对接。
三步走考核程序
该局在考核流程上突出简化，从有利于推进工作、提高管理水平角度出发，分为“确定目标、记录工作、两级评鉴”简单三个步骤，提升考核效率。
确定目标。按照目标管理的办法，在年初由主管领导与被考核公务员共同协商，根据公务员职位职责和工作目标，1将年度工作任务逐级分解，确定该岗位公务员一年的重点工作和岗位日常工作目标，由此确定每名公务员的平时考核指标。
记录工作。公务员根据年初制订的目标，在平时工作中逐条记录目标完成细节与目标完成情况，个人月报和季报直接由平时的工作记录合并生成。机关采取业绩统计、抽查、督查等方式，记录并检查公务员的日常表现。对于日常干部管理结果如考勤、着装等的检查结果，直接记入公务员的工作日志。
两级评鉴。根据实际，采用两级考核的形式，即考核对象的直接领导是平时考核工作的直接责任人，直接领导对被考核对象工作记实报告进行审核，并就业务工作阶段完成情况进行评价，肯定成绩，指出不足；间接领导是平时考核工作的最终责任人，综合直接领导审核初评和被考核对象其他方面表现情况，对被考核对象做出综合评价，确定考核等次。
三大类考核指标
根据共性指标和个性指标的不同特点，将全部考核内容设定为目标管理指标、岗位管理指标与纪律管理指标。目标管理指标和岗位管理指标为个性指标，由主管领导考核，纪律管理指标为共性指标，由具体职能部门进行考核。具体来说，目标管理指标就是将所在单位（部门）年度工作目标依据岗位职责层层分解到各级公务员，形成每个公务员重点工
1作指标，根据上级部署要求进行考评。通过平时考核，保证部门重点工作目标的按时完成。岗位管理指标就是依据岗位职责，通过上下级互相沟通，确定岗位日常工作考核指标。岗位管理指标评价以定性为主，主要评判工作规范性、完成时效、有无差错、有无创新四个方面。通过平时考核，保证日常工作各尽其责，岗位动态管理，推进部门重点目标的实现。纪律管理指标就是公务员遵章守纪等规范化管理情况，如组织纪律、考勤、着装、会议值班、外出报告等规章制度执行情况，这些指标的考评以定量为主，还设置了
篇二：公务员平时考核工作实施办法
司法局公务员平时考核工作实施办法
为进一步加强我局公务员队伍建设，强化公务员队伍的日常管理，完善公务员考核工作机制，提高公务员工作绩效，根据《北京市公务员考核实施办法（试行）》、《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》和《西城区公务员平时考核实施办法（试行）》，结合我局实际，现就我局加强公务员平时考核工作制定如下实施办法。
一、工作原则
坚持分类考核、量化评价的原则，坚持客观公正、注重实际的原则，坚持综合评定、注重平时的原则。
二、平时考核的内容
平时考核内容要依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方
1面的要求，按照建设首善之区的工作标准，突出考核工作实绩，以履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容。
三、平时考核的指标及评价标准
（一）分类考核。根据不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准，按照正科领导职务、副科领导职务、和其他工作人员三个层面开展考核。
（二）考核指标构成及评价标准。依据公务员平时考核内容，结合工作重点和实际情况，制定本局“考核评价量表”。对于科级领导岗位，要突出考核其统筹协调、管理、抓科室队伍建设的情况；对于机关或综合管理类岗位，要突出考核其发挥岗位职能作用、政策执行、综合协调、落实重点工作、完成领导交办任务的情况。具体详见《西城区司法局公务员考核量化评分标准（试行）》。
（三）指标权重。
年度内一、二、三季度平时考核领导评鉴结果，应按百分制折合成“平时考核得分”，“平时考核得分”原则上应占“年度考核总分”的50%。第四季度考核与年度量化考核合并进行。
年度量化考核在考核对象个人总结，并在一定范围内进行述职、述德、述廉、述学的基础上进行。对局科级领导职
1务人员的考核，由其上级主管领导、同级有关人员和主管下级依据《西城区司法局公务员考核量化评分标准（试行）》进行量化评价，并按照40%、30%和30%的权重综合确定“年度量化评价得分”；对非领导职务人员的考核，按照上级主管领导和所在内设机构其他有关人员分别占60%、40%的权重综合确定“年度量化评价得分”。“年度量化评价得分”与“平时考核得分”按各占50%的比例合成“年度考核总分”，作为确定年度考核结果的重要依据。
四、平时考核的方法和程序
（一）平时考核领导小组及实施机构
成立考核领导小组，组长由党组书记、局长担任；成员由副局长及副处调研员组成。领导小组下设考核办公室，办公室设在局政工科，负责考核的组织协调备案等相关工作。
局正科级领导的平时考核，由主管领导负责；局副科级领导
的平时考核，由所在部门正职领导负责；局科级及以下非领导职务人员的平时考核，由所在部门正职或其授权的主管副职领导负责。
（二）平时考核范围
局机关各科室、区法援中心科级及以下公务员。
（三）平时考核工作程序
1、公务员个人月记实。根据全局年度工作任务，由公
111务员本人结合岗位职责，制定个人工作计划，采取月记实的形式，填写《西城区司法局公务员月工作记实（试行）》。主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措，以及出勤、奖惩等情况，每个季度进行工作小结。
2、领导考核评鉴。领导考核评鉴按季度进行，按层级由主管领导依据我局制定的“考核评价量表”，根据公务员月工作记实和季度工作小结，结合所在部门意见和个人工作表现等情况，每季度对考核对象进行平时考核量化评分，进行评鉴并填写《西城区司法局公务员平时考核领导评鉴表（试行）》。
3、考核结果反馈。各部门主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴、考核结果反馈给被考核人。
4、考核结果备案。局政工科将平时考核结果登记备案，填写《西城区公务员平时考核备案登记表（试行）》，将此表及相关材料存入文书档案备查；并填写《西城区公务员平时考核结果审核备案表》，将我局平时考核情况上报区人力社保局审核备案。每年上报两次，第一、二季度平时考核情况于每年7月10前报
送，第三季度平时考核情况按年度考核工作规定时间一并报送。
（四）平时考核周期及时间安排
平时考核按季度组织实施。第一、二、三季度进行平时
121考核，第四季度考核与年度量化考核合并进行。
各科室、各部门应于每季度结束后的次月6日前，将填写好的《西城司法局公务员月工作记实》、《西城司法局公务员平时考核领导评鉴表》报至政工科，政工科按照区人力社保局的要求归档、备案。
五、平时考核结果的使用
考核结果91分至100分的为优秀，71分至90分的为称职，60分至70分的为基本称职，59分以下为不称职。
对于平时考核评鉴结果低于60分的公务员，减发下一季度工作性津贴的30%，从下一季度第二个月起按月减发当月工作性津贴的30%，连续减发三个月。
公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减一天的当月工作性津贴，日津贴标准=本人工作性津贴月标准÷（月工作日－3天）。病假期间生活性补贴照发。
公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月工作性津贴的三分之一，累计三天以上的（含三天），扣发当月全部工作性津贴。
对于平时考核评鉴结果在60分至70分之间的，区县津补贴按照一半计发；平时考核在59分以下（含59分）的，区县津补贴全部扣发。
公务员当月病、事假合计超过三天的，每超过一天扣减10元当月区县津补贴。
131公务员当月出现旷工的，每累计一天，扣发当月区县津补贴的三分之一，累计三天以上的（含三天），扣发当月全部区县津补贴。
整个考核季度均未按规定出勤履行工作职责的公务员，扣发当季度全部区县津补贴。
篇三：平时考核方案一
市国土资源局
关于公务员平时考核的实施方案
各科（室）、直属事业单位、中心管理所，执法监察支队：
为进一步完善公务员考核制度，全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩，更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，根据市委组织部、市人社局《关于印发的通知》（卫人社发〔20xx〕130号）文件精神，结合我局实际，特制定市国土资源局公务员平时考核方案，请认真贯彻执行。
一、考核对象
1、科级以下（含科级）公务员的平时考核；
2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核。
二、考核原则
公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，采取定性与定量相结合的方法进行。
141三、考核内容和标准
（一）平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。
（二）平时考核以季度为周期，实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平时考核优秀等次人数，一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25%以内。
（三）平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求，体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成，注重制定和使用量化指标，适度合理地设置考核指标标准和权重。
1、共性指标（赋分比重为30分）是对公务员的政治素质、道德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度，执行党和国家路线方针政策，参加政治理论和业务学习，组织原则性，服
从上级安排，完成组织交办的任务，为人民服务的宗旨意识等内容；道德品质包括遵纪守法，遵守社会公德、职业道德规范，事业心、责任心，协调服务、团结协作能力，集体荣誉感，参加集体活动等内容；行为规范包括服务态度，151履职尽责，工作作风，办事效率，纪律出勤等内容；廉政建设包括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。（细化量化）
2、个性指标（赋分比重为70分）是对公务员工作效率、工作质量、工作数量、难易程度、工作态度、本人作用等方面的考核。（细化量化）
3、特殊指标是对公务员受奖励、处分和群众投诉等方面情况进行考核，可采用考核加分和减分的方式体现（加减分控制在10分以内）。
（四）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为基本称职等次：
1、每个月迟到、早退累计3次以上，或累计旷工超过1天、事假超过10天的；
2、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序，三个月内被群众有效投诉1次的；
3、工作责任心不强，三个月内发生责任差错1次，并造成不良后果的；
4、无正当理由不服从组织安排贻误工作的；
5、上班时间经常脱岗串岗，搬弄是非、影响团结，经批评无明显改进的；
6、其它管理制度中，适用确定为基本称职等次情形的。
（五）公务员平时考核中，有下列情形之一的，定为不
161称职等次：
1、每个月迟到、早退累计5次以上，或累计旷工超过2天、事假超过15天的；
2、上班时间办私事，上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐性网页，经批评教育仍不改正的；
3、工作效率低、办事推诿扯皮，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限，三个月内被群众有效投诉2次以上的；
4、工作责任心不强，三个月内发生责任差错2次以上，并造成较为严重后果的；
5、执行公务中利用职权或职务上的便利，吃、拿、卡、要，或为他人谋取不当利益，被群众有效投诉或造成不良影响的；
6、因违反社会公德等不文明行为，被有关部门处罚的；
7、拒绝参加平时考核的；
8、其它管理制度中，适用确定为不称职等次情形的。
四、考核程序
按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则，主要领导对本单位平时考核工作负总责，分管领导负责分管科室人员的考核工作。平时考核按下列程序进行。
（一）定任务。年初，局考核工作领导小组办公室要将共性考核指标和年度工作目标任务下达到科室，由分管领导
11和科室根据工作职责，细化量化到每个公务员，明确工作目标任务和完成时限，明确主办责任、协办责任。对新增加的工作任务和临时性工作任务，要及时分解，责任到人。
118
篇五：公务员年度考核方案司法局
司法行政考核工作实施方案（完整版）
司法行政考核工作实施方案
司法行政考核工作实施方案
一、指导思想
按照今年市、县政府廉政工作会议上提出的的要求，紧密结合全县司法行政工作实际，切实加强全系统的绩效管理，充分发挥司法行政职能，进一步优化发展环境，提升全县司法行政机关服务全县经济社会发展的能力和水平。
二、考核对象
县局负责对各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位的绩效管理考核。
三、绩效管理工作内容（60分）
各基层司法所，局机关各股室、局属各单位201X年度绩效管理考核的主要内容（详见《附件》）
各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位要根据方案要求全面高效完成各项工作任务。
1、着眼平安，致力维护社会稳定。县局责任部门：
基层股、社区矫正股。
2、着眼法治，致力推进法律服务。县局责任部门：
宣教股、法律援助股、司法鉴定股。
3、着眼创新驱动，致力激发发展活力。县局责任部门：
基层股、法律援助股。
4、着眼规范管理，致力提升科学水平。县局责任部门：
基层股、法律援助股、司法鉴定股。
5、着眼强基固本，致力推动重心下移。县局责任部门：
办公室。
6、着眼能力建设，致力打造一流队伍。县局责任部门：
宣教股、各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位。
四、效能建设内容（40分）
（一）制定绩效管理工作方案（2分）。要按照县局绩效管理考核工作方案，制定201X年度绩效管理工作办法，明确工作内容、工作措施、工作时限、序时进度，组织实施等工作内容。未制定工作办法的扣1分，未向县局报送工作办法的扣1分，扣完全部分值止。
（二）过程管理与日常考核（4分）。绩效管理信息工作组，按要求完成从第二季度开始，每季度后七个工作日内，在“省司法厅绩效管理信息系统”中在线填报季度工作，并提供相关证明材料等工作任务。
（三）察访核验（10分）。县局绩效管理工作领导小组办公室对全系统绩效管理工作进行不定期察访核验，重点对绩效管理对象自评情况进行核验，主要采取实地调查、抽样检查等方式进行。察访核验时发现问题的1次扣1分，扣完全部分值止。
（四）督察督办（4分）。各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位、要做好上级优化发展环境监测、受理和办理群众投诉、网上审批和电子监察专项检查和明察暗访等督察督办工作。发现问题和群众投诉属实的每次扣1分，扣完全部分值止。
（五）领导评价（10分）。由县局领导班子成员对各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位201X年度工作绩效情况进行定性评价。县局领导评价为“满意（10分）”、“较满意（8分）”、“基
本满意（6分）”、“不太满意（4分）”、“不满意（2分）”等五档次，对每档次分别赋予分值，并根据最后结果，计算出“县局领导评价指数”。
（六）满意度测评（10分）。一是省里群众满意度测评（5分）。二是各部门对所属单位测评（5分）。由县局绩效管理工作组对各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位年度工作绩效情况进行满意度测评。满意度测评分为“满意（5分）”、“较满意（4分）”、“基本满意（3分）”、“不太满意（2分）”、“不满意（1分）”。
五、结果运用
1、考核结果以百分制计分，按年度综合绩效得分分为优秀、合格、不合格三种。计算公式：
年度综合绩效总分=绩效管理工作得分+效能建设内容得分。
2、年度综合绩效得分在70分以上（含70分）的绩效管理对象为合格单位（部门）。
3、在年度综合绩效得分为70分以上（含70分）的绩效管理对象中从高分到低分确定若干先进单位（部门）。
4、有下列情形之一的，为不合格单位：
年度综合绩效得分在70分（不含70分）以下的；各单位（部门）领导班子中发生重大腐败案件的（单位主动发现并向组织反映，积极配合查处的除外）；因在职在编工作人员失职渎职造成重大损失和恶劣影响的；违反“八项规定”造成不良影响的。
六、工作步骤
（一）完成启动及绩效管理工作。201X年5月底前完成以下工作任务：
1、成立县局绩效管理工作领导小组及其工作机构，确定任务分工。
2、制定《全县司法行政系统201X年度绩效管理考核工作方案》，并于5月31日前报市局绩效管理工作领导小组。
（二）全面启动绩效管理工作。201X年5月底前完成以下工作任务：
1、召开县局绩效管理动员会（5月31日前）。
2、各基层司法局所,局机关各股室，局属各单位按照《全县司法行政系统201X年度绩效管理考核工作方案》等文件要求，制定本系统、本单位的工作方案，并于5月底前报送县局绩效管理工作领导小组备案。
（三）完成过程管理与日常考核工作任务。201X年5月至201X年底前，完成以下工作任务：
1、县局绩效管理实施组完成市局过程管理与日常考核的组织实施工作。
2、县局绩效管理信息化工作组完成组织协调各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位，完成从第二季度开始，每季度后七个工作日内，在“省司法厅绩效管理信息系统”中在线填报季度工作完成情
况，并上传相关证明材料等工作任务。
3、各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位，要做好上级优化发展环境监测、受理和办理群众投诉专项检查和明察暗访等督察督办工作。
4、绩效管理考核程序。全系统的绩效管理考核工作在县局绩效管理工作领导小组领导下进行，由县局绩效管理工作领导小组办公室组
织实施。
（四）完成指标考核工作任务。201X年5月至201X年4月中旬
前要完成以下工作任务：
1、县局绩效管理工作领导小组办公室要组织协调各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位，做好指标体系考核工作。
2、201X年5月前，县局绩效管理信息化工作组要制定局绩效管
理信息化工作方案，并下发组织实施。
3、县局绩效管理信息化工作组及时准确地把绩效管理工作方案中的指标内容及相应工作情况填入“省司法厅绩效管理信息系统”。
（五）做好接受查访核验工作。201X年5月至201X年1月中旬前，做好以下工作：
1、县局绩效管理工作领导小组办公室要组织协调各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位做好查访核验等工作。
2、各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位要做好接受上级
考核部门的查访核验等工作。
（六）做好接受群众满意度测评工作。201X年5月至201X年1月中旬前，做好以下工作：
1、201X年5月底前，县局绩效管理材料组要制定《全县司法行
政系统关于做好201X年度绩效管理接受群众满意度测评工作方案》，并下发组织实施。
2、各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位要按照《全县司法行政系统关于做好201X年度绩效管理接受群众满意度测评工作方案》，切实做好接受群众满意度测评工作。
（七）做好考核评定工作。201X年至201X年4月中旬前，做好
以下工作：
1、201X年5月底前，县局绩效管理实施组要制定《全县司法行政系统绩效管理考核工作方案》，并抓好组织实施工作。
2、201X年12月底以前，县局绩效管理实施组完成对各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位的绩效管理考核工作。
3、各基层司法局所,局机关各股室、局属各单位要按照《全县司法行政系统绩效管理考核工作方案》，抓好所属单位所属行业的绩效管理考核工作。
（八）做好绩效管理考核结果运用工作。201X年至201X年5月前，做好以下工作：
201X年5月前，县局绩效管理成果运用组要结合201X年底公务员考核、评选先进股室、优秀公务员等评优评先工作，切实抓好绩效管理考核结果运用工作。
七、工作要求
1、要高度重视绩效管理工作。全系统各单位各部门要把绩效管理工作摆上重要位置，列入重要议事日程。要切实解决工作中遇到的困难和问题，保证全系统绩效管理工作扎实有序推进。
2、要成立机构明确职责。全系统各单位各部门要成立绩效管理领导机构和工作机构。各单位各部门的主要负责人为第一责任人，要亲
自管、亲自抓绩效管理工作。要按照“谁主管谁负责”的责任制，明确工作职责和任务。要选配精兵强将从事绩效管理工作。
3、要狠抓工作落实。全系统各级要按照县局的绩效管理工作方案，狠抓绩效管理责任制落实，狠抓绩效管理各项工作任务落实，狠抓今年各项司法行政工作任务落实，以优异的工作成效迎接市局的绩效管理考核，促进全县司法行政工作科学发展。
附送：
司法行政队伍作风建设讲话
司法行政队伍作风建设讲话
同志们：
党的十七大报告指出：
“以求真务实的作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事”。区委、区政府决定201X年为“作风建设年”，今天上午全区又召开了“区加强干部作风建设动员大会”。按照局党委的安排，根据新形势新任务的要求，结合自己理解，下面我就加强金山司法行政系统干部队伍作风建设，讲四个方面的意见。
一、要保持昂扬精神状态，振奋工作精神
（一）新形势新任务对司法行政干部精神状态提出了新要求。近几年来，全局在服务金山经济社会发展方面，应该说做出了显著成绩，上交了一份比较满意的答卷，这正是全系统同志精神振奋、斗志昂扬、共同努力的结果。但是形势的发展日新月异，成绩已经成为过去，在新的一年我们要更加振奋精神，增加紧迫感责任感，以时不我
待的精神和主人翁姿态，抓紧做好司法局各项工作任务。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，提出构建和谐社会、建设小康社会的目标，对司法行政的工作标准、工作要求进一步提高。十七大明确要求进一步加强社会主义民主法治建设，加强宪法和法律实施，坚持公民在法律面前一律平等，维护社会公平正义，维护社会主义法制的统
一、尊严、权威，推进依法行政，这些工作与司法行政工作都有着密切的联系。我们必须要以更加振奋的精神状态、更加昂扬的斗志，推动金山司法行政工作勇攀新高峰，否则就无法在新形势新任务下，完成我们的庄严使命。
（二）从金山司法行政干部队伍现状来看，也需要更加努力。从市司法局、区委考核组、区委巡察组对司法局201X年工作考核、巡察的反馈情况来看，应该说是比较好的。总体而言，我们的队伍是奋发向上的，履行工作职责是认真的、称职的，完成任务情况也是满意的。但是考核和巡察中也发现了一些问题，如在个别部门个别同志身上，破解难题的能力不够强，工作的主动性积极性比较缺乏，部门之间配合不够，存在作风纪律涣散、得过且过现象等。究其原因，根子还是在个别部门个别同志的精神状态上，缺乏奋发向上的风貌，缺乏全局一盘棋、分工不分家的大局观。
（三）保持更加昂扬的精神状态，就是要大力弘扬爱岗敬业精神。要提倡“名利淡如水，事业重如山”的精神境界，不为名不为利，只为金山司法行政发展；在这个前提下，我们才会去用心想事、用心谋事、用心干事。司法行政事业是党的事业的一个组成部分，也是我们个人事业的一部分；不能仅仅作为谋生手段，否则层次太低
了。在我们的队伍中，不少来自五湖四海的新进司法行政战线的大学生公务员安心金山、扎根金山，有为金山作贡献的雄心壮志；不少本地同志也把自己的青春、聪明才智贡献给金山司法行政事业。这些都是有敬业精神的十分可喜的证明，值得肯定。
二、要加强学习，孜孜不倦保持良好学风，良好的作风必须通过学习来培养
（一）学政治，当前和今后一个时期尤其是要认真学习党的十七大精神，学以致用、以用促学。我们要把全系统同志的思想统一到党的十七大精神上来，把全系统各方面的力量凝聚到实现区委、区政府确定的金山发展各项任务上来，尤其要深刻领会、全面落实科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。
（二）认真学习业务技能，这是一项长期的任务。每个人都要有立足之本，那就是立足自己的工作岗位，熟练掌握岗位所需业务技能，成为岗位能手。目前我们的学习渠道学习机会较多，有干部在线学习，区局定期组织的政治、业务、法律法规培训讲座，市司法局、区委政法委等上级部门组织的培训等等。大家要十分珍惜这些学习机会，充分借鉴他人学习成果，通过培训不断提高业务技能。
（三）认真学习相关法律法规，提高法律素质。1月3日，区委常委、政法委书记王美新同志率区委考核组对司法局领导班子201X年度工作进行考核时，要求打铁还需自身硬，201X年从维稳工作的实际需要出发，政法系统的同志必须进一步熟练掌握相关法律法规，尤其是《劳动合同法》、《物权法》、《治安管理处罚法》等等。这是很迫切的任务，一定要成为内行而不是外行。今年我们要与区有关部门合作，每月推出一期法律培训，吸收全局系统中层干部、有关同志参
加。通过学习有关法律知识，对我们加强法律服务与法律援助工
作，提高处理来信来访以及各类纠纷的能力等，都将会有很大帮助。
三、要端正服务理念，面向基层，关注民生
（一）端正服务理念就是要在司法行政工作中坚持执政为民。要坚持“服务政府、责任政府、法治政府”，始终抓住“立党为公，执政为民”这个本质，要把心系群众、服务人民作为加强干部作风建设的核心要求，把服务能不能联系群众、是否达到实效作为最根本的标准。要把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准；涉及人民群众有求于司法行政工作的，我们都要迅速响应，提供优质、及时的服务。公务员之家:（二）端正服务理念要从局班子带头做起。我们要坚持局班子为全系统服务好、机关为基层服务好，基层为人民群众（服务对象）服务好。局班子在加强作风建设、端正服务理念方面，要起到带头和表率作用；局班子还要把干部配备好、使用好，放到合适岗位，发挥很好作用。在区委三届五次全会上，区委书记吴尧鑫同志提出：“要切实改进文风和会风，适度控制会议及活动的数量和规模，提高会议和活动的质量。”市司法局党组书记、局长吴军营同志新上任后即提出改进市司法局机关作风六个方面的要求，包括：要注重工作质量，讲求工作效率，提高工作境界；要牢固树立大局意识和整体观念，不要推诿扯皮，在做工作的时候，要主动上前一步，在争名利的时候，要主动退后一步；等等。上级领导对改进作风的要求具体而明确，局班子一定要带头做起，带领大家注重实干、不尚空谈。这次局矫正科准备组织对矫正安帮志愿者进行慰问，就非常
好；因为志愿者关心帮助的是特殊的弱势群体，而志愿者本身则需要我们去关心。
（三）端正服务理念要落实在司法行政关注民生的具体行动上。党的十七大对以改善民生为重点的社会建设提出了新的要求，指出：“要努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。”司法局的工作与民生息息相关，无论是学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，都离不开
法制宣传、法律维权和法律保障。全系统各部门要立足司法行政职能，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。我们也必须清醒地看到，全系统维护民生工作的任务还十分艰巨，任重道远，需要我们加倍努力，具体表现在以下几个方面：一是切实维护农民工的合法权益，春节马上要来临，更要注意这个问题；二是切实维护老弱病残的合法权益，尤其是在农村地区；三是对于物权法、动拆迁法规政策等老百姓密切关注，与民生密切相关的法律法规，做好法制宣传；四是矫正安帮工作关注特殊群体的合法权益，为他们能够顺利成为社会人创造条件。这些民生问题，都需要我们认真地、长期地付诸实际行动。
四、要严明纪律，保持政令畅通
（一）必须强化政治纪律。局党委、班子成员、全系统同志都要坚持全局系统一盘棋的大局观，与党中央、上级保持高度一致，服从命令听指挥，养成讲政治、讲大局、守纪律、听指挥的良好风气，做到表里如一。区司法局工作是区政府工作的一个组成部分，局党委的决策代表了金山司法行政系统的大局，也是在落实区委、区政府、市
司法局以及区委政法委的指示，执行局党委的决策一定要胸怀大局、不折不扣，否则受损害的就是金山司法行政事业。
（二）必须强化组织纪律。就人的本质而言，按其组织程度可以划分为自然人、社会人、组织人。自然人是一个活生生的生命，社会人有着各种各样的社会关系。组织人在一个组织内共事，必须遵守组织规矩；工作关系必须讲组织原则，个人的情感好恶不应带入正常的工作交往，这是组织人与自然人、社会人的根本区别。我们讲组织原则，在党内就是讲民主集中制、讲党性、讲大局、讲团结。司法局上下拧成一股绳，要靠组织性纪律性，通过局党委系统、行政系统形成一个有机整体，否则就是一盘散沙。工作沟通中允许有不同意见；决策一旦形成，就不允许顶着不办，自觉做到听招呼、守规矩。
（三）遵守规章制度，做到令行禁止。这次区加强干部作风建设动员大会，揭示了一些反面例子，对于我们是很深刻的警示，别人的问题、教训要用来很好地警策、警示自己。要防止一个领导带坏一班人，首先，领导要做表率，局党政班子领导要有高尚情操、完善人格、健康的情趣追求，做到台上台下、人前人后一个样。其次，全局上下都要严守法纪，对同志们来说也是一样，我们手中都有着某种权力，要谨慎用权做到公私分明。第
三，要把别人的教训，当作自己的教训。从区加强干部作风建设动员大会揭示的反面例子来看，我们得出以下教训：
一是主要领导要起到良好示范作用，要带好一班人而不是带坏一班人，所谓“上有所好下必甚焉”；二是领导的爱好一定要健康要阳光；三是从历史的经验明白“邪不胜正”的道理，做到“亲君子远小人”非常重要，否则一旦小人东窗事发，你也跟着倒霉，那就悔之晚
矣；四是明白反腐倡廉的紧迫性现实性，反腐倡廉离我们并不遥远。所以，除了坚持制度约束、政治教育、党性教育、理念教育外，还一定要加强个人修养、人格锤炼，做到自省、自警、自励、自律，做到慎独、慎微、慎权、慎欲，我们局党委班子成员要带头做起，切实做到以优良的党风带政风促民风。以上意见与全系统同志共勉。
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