下面是小编为大家整理的2022年创建先进清廉机关材料（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
创建先进清廉机关材料6篇
第一篇: 创建先进清廉机关材料
创建模范职工之家汇报材料
丁岗村联合工会
多年来，丁岗村联合工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十八大全会精神，牢固树立和落实科学发展观、同心同德，开拓进取，紧紧围绕本村工作，服务大局，依法规范工会组织建设，在改革、发展、稳定大局中起到了重要作用，赢得了广大职工群众的拥护和信赖。现将我工会创建模范职工之家工作情况和取得的成效向各位到会领导汇报如下： 一、工会组织健全，明确分管领导，精心配备工会领导班子。并积极加强工会自身建设。规范创建工作，成立了创建领导小组，坚持依法、科学、规范的创建思路。 二、坚持工会会务公开制度，切实让会员享有对工会重大决策及各项工作任务的知情权。努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；
积极拓展公开渠道，提高会员知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。会务公开工作促进了中心的改革、和谐、发展、稳定，取得了良好的经济社会效益。 三、实行职工民主管理，在单位建立起和谐劳动关系。我工会积极履行监督职能，监督职工签定规范的人事聘用合同和劳动合同，同时按照相关法律政策，要求成员单位及时为聘用员工购买了养老、医疗、生育等社会保险以及公积金。按照《劳动法》制定了严格的《休假制度》，对职工的婚假、生育假等作出了规定，合法保障了职工应该享有的权益。 四、我村联合工会重视文化建设,坚持职工职业道德建设，带领各成员单位开展各类法制宣传、工勤技能培训等活动,不断提高职工科学、文化、业务素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。 五、我工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来抓来管，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，工会每年都会开展形式丰富的活动。如：登圌山比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等。工会还推荐成员单位职工参加了丁岗村舞蹈队，并多次参加平昌中心社区组织的各种大型文艺汇演。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了单位的凝聚力，还调动了职工的积极性。 六、严格执行工会经费预算、决算制度，合理管理工会经费开支，成立了经审委员会，接受会员群众的监督和工会经费审查委员会的审计。 七、积极投身公益事业,尊老扶幼,扶贫济困。多年来我们始终坚持做到逢中秋、春节等传统节日对离退休职工进行慰问；
随时了解职工的思想、关心职工的疾苦、看望慰问职工到病床前；
对困难职工给予一定的困难补助；
督促成员单位安排组织职工定期进行健康体检；
并组织职工积极投身公益事业。主动积极参与丁岗镇、丁岗村组织的各种捐助活动。
争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。我们坚信，通过这次创建活动，对丁岗村联合工会的工作必将是一个较好的鞭策和鼓舞，对加强各方面的管理必将注入新的生机和活力，我们一定会以此为起点，满怀信心地面对未来，迎接挑战，创造辉煌！
第二篇: 创建先进清廉机关材料
文明创建先进个人报告材料
某某同志是某单位的一名卫生监督员，某科科长，在文明城市创建工作中勤勤恳恳、兢兢业业、认真负责，尽职尽责，出色地完成了创建工作的各项任务，为我市创建省级文明城市作出了应有的贡献。
在文明城市创建过程中，他处处以身作责，时时身先士卒，带领科室人员深入到第一线，及时发现存在的问题，督促经营者按要求进行整改。一年来，他带领科室人员卓有成效的开展了一系列工作
一、抓公共场所量化分级管理促文明城市创建
开展住宿场所、沐浴场所、游泳场所、美容场所卫生信誉度量化分级率100%，美发场所60%，KTV、棋牌室50%的任务。
市直管的住宿业、沐浴业、游泳场馆、KTV根据量化评分表打分，评出A级单位5家，B级单位1家，C级单位7家，量化分级率100%。
二、抓饮用水监督监测促文明城市创建
1、认真开展宣传
制定了《宣城市饮用水卫生宣传周活动方案》。我局将饮用水卫生知识和饮用水涉及的法律法规，概括、汇编，以一问一答的形式制作成展板。在我局网站开办宣传专栏，发布信息10条。
通过在繁华商业街区，悬挂“饮水安全你我参与，健康保障人人共享”等宣传横幅，宣传关注饮水健康。通过电子显示屏滚动播放“保障饮水安全，共建和谐社会”等宣传标语。联合市疾控通过广播电台上线一期“百姓热线”栏目，和听众互动，答疑解惑。市区两级联合举办供水单位负责人生活饮用水卫生标准培训会，受众30余人。我局通过网络平台发送饮用水健康宣传信息500余条。
通过扎实的宣传工作，扩大了影响，营造“政府重视、群众参与、媒体支持、社会关注”的良好氛围，促进了我市生活饮用水卫生监督管理工作。
2、开展饮用水监督监测
市级确定监测点37个。做到供水管网均匀分布。
每季度对15家供水单位开展监督检查、每份水开展色度、浑浊度、嗅和味、肉眼可见物、PH、消毒剂二氧化氯含量6个项目的现场快速检测，全年共监督检查60户次，现场快速检测水样共80份，共检测项目480项。检测结果均合格。
城区枯水期共监测水样37份，检测项目为31项，合格水样37份，水样合格率100%。
丰水期共监测水样48份，进行水质全项目（92项）检测。经过检测，所有水样检测结果均合格。
三、抓餐饮具专项整治促文明城市创建
开展以规范餐饮具集中消毒单位生产行为、严厉打击无工商营业执照餐饮具集中消毒单位为重点的专项监督检查，督促餐饮具集中消毒行业提高整体卫生水平。检查结果合格。
对餐饮具集中消毒单位生产的消毒餐饮具进行抽检，抽检5家，检测结果合格5家。检测结果卫生网站上予以公示。
四、抓公共卫生监督抽检促文明城市创建
1.抽检住宿单位，共采集样品91件，检测了细菌总数、大肠菌群、致病菌项目，合格89件。
2.抽检人工游泳池场馆。抽检11户，合格4户，合格率36.4%。
3、抽检理发店抽检公共用品15件、对5家美容店抽检公共用品21件，检测结果全部合格。
4.抽检集中式空调通风系统使用单位共采集送风口风管内表面积尘量50份，微生物样品50份，冷凝水7份、冷却水8份，对积尘量、细菌总数、真菌、嗜肺军团菌4个项目进行检测。检测结果除2家单位的3份风管内表面细菌总数不合格外，其余指标均合格。
5.抽检公共浴室，共采集样品32件，检测了细菌总数、大肠菌群、致病菌项目，全部合格。
6.抽检商场超市。监测空气细菌数3份，温度14份，相对湿度14份， CO16份， CO216份，风速16份，甲醛16份，（PM10）16份，音响柜台噪声3份。除一户商场3个点甲醛指标不合格外，其余检测结果均合格。
7.抽检现制现售饮用水机，检测结果符合国家标准。
8.抽检水质处理器销售企业，检查4个型号净水机。检查发现这4个型号产品均持有卫生许可批件，并查实了产品名称、型号、各参数与许可批件一致，原水为市政自来水。
五、抓督查稽查促文明城市创建
对17个集贸市场、10个商贸市场和3个专业市场和市区主要路段公共场所经营户进行卫生监督督查，取得了明显成效。
加大稽查和督促力度，将两条示范街（锦城北路，叠障路新百至大统华段）、宣城鳌峰、梅溪路段、部分集贸市场列为稽查重点路段和场所。现场稽查公共场所持证、消毒措施落实、“五病调离”等卫生措施落实情况。对于稽查中发现的问题均书面通报给宣州区。
在文明创建工作中一是加强宣传营造文明创建工作氛围，鼓励公共场所经营单位加强行业自律。二是抽调精干力量不分昼夜，多次抽查、复审、明查暗访市直管公共场所单位卫生管理工作。三是对从业人员多的较大公共场所经营单位抽调多名卫生执法人员采用普查方法确保健康证一个不漏。四是全面推行公共场所卫生安全信息公示制度，公示了经营单位的卫生许可证、卫生管理制度、卫生质量检测结果、健康合格证明、卫生信誉度等级、投诉电话等公共卫生安全事项，自觉接受消费者的社会监督。市直管公共场所单位已全部公示到位。
文明城市督查验收组反馈意见未发现我市公共场所存在卫生问题。圆满完成了工作任务。
第三篇: 创建先进清廉机关材料
乡镇创建模范机关经验材料
xx镇在创建模范机关活动中，镇党委站在统揽全局的“制高点”上，坚持在创建实践中提高认识，在提高认识中深化创建，以“四个结合、四个不搞”为载体，争当八个模范，实现四个一流，切实转变了干部的工作作风，提高了全镇干部的服务水平。 一是与“三访五促”“三双一进”党的群众路线教育实践工作相结合，不搞“花架子”。镇党委按照年初“三访五促”和“三双一进”包村计划，建立了全体班子成员和党委委员包村联系制度，深入镇域内11个行政村，走访农户了解村情民意，征求意见查摆问题，以群众的意见和建议为导向迅速开展工作。在实际深入基层中，全体领导干部宣传党的惠民政策，了解基层群众所思所想所盼，面对面真心听取他们对开展群众路线教育实践活动的意见和建议，并结合“三访五促”和“三双一进”活动的开展，与广大群众一起找问题、理思路、商对策、促发展。针对群众难点问题，认真分析查找原因，提出整改措施，努力做到面对面服务群众心连心贴近群众，以真诚的态度解决群众面临的实际困难和问题，虚心向群众学习。活动开展以来，10多个县级部门和单位的领导干部以及我镇的42名干部结合党的群众路线教育实践活动，深入11个行政村，60个自然村，摸实情，访群众并建立了群众诉求、矛盾问题、拟办实事、结对帮扶四个台账。通过归纳分类梳理出群众诉求40余条，矛盾问题15件，拟办实事11件，结对帮扶33对。截至目前，所有行政村都确定了帮扶对象，90%的帮扶单位和驻村干部到村次数在3次以上，共化解矛盾纠纷6起，达成办实事意向30件。 二是与镇上的中心工作相结合，不搞“走过场”。模范机关创建跳出单纯的“抄笔记”、“整材料”、“挂牌子”等模式，努力将机关的创建紧紧围绕党委中心工作，紧紧围绕基层工作具体实际进行。党委政府明确要求镇包村干部、村两委干部要始终将模范机关创建与党的群众路线教育实践活动等实际工作相结合，走村入户，征求意见的同时要完善“一村一档”和“一户一卡”村级档案，对发现的问题要认真总结梳理，及时解决，确保把问题发现在一线，处理在一线。各创建单位从自身存在的问题着手，努力改进工作作风，提高办事效率，完善服务流程，以良好的服务态度、精湛的业务能力、高效的办事效率赢得群众的信赖和好评，让模范机关的创建不走过场，取得实实在在的成效，取得群众满意的效果。今年，该镇规范了民生服务大厅，创设了“民情直通车”，公开了基层党建、农村合作医疗、低保、法律援助等事项的便民服务电话，方便群众咨询，接受群众监督，提升服务质量。同时，镇党委、政府今年下大气力解决了农保、农合、低保、燃煤费、粮食直补、退耕还林等惠农资金发放过程中因帐号出错而导致的资金发放不及时的问题，切切实实让老百姓得到实惠和方便，受到群众的广泛称赞和好评。为了配合廉政灶的运行，今年镇上特意开辟了四亩廉政试验田，实行领导干部责任田制，由一名镇上领导负责，干部齐上阵种植不同的蔬菜作物。廉政实验田的开展，一方面丰富了领导干部的菜篮子和餐桌饮食，极大地减少了单位的灶务费用，更为重要的是让广大干部职工通过劳动接地气，贴近泥土，体验群众疾苦，增进了干部和群众之间的感情。通过各种努力，该镇营造出了人心思齐、人心思进、人心思优的工作环境，广大干部职工创建模范机关的热情高涨。 三是与干部的实际工作和自身实际相结合，不搞“一刀切”。“从群众中来、到群众中去”是我们党做群众工作的重要方法。镇党委在模范机关的创建过程中，结合工作实际，积极开展大走访、大调研活动。走访干部随时收集，认真记录群众反映的每一个问题，回来后分类建立民情台账，用心发现问题、用心研究问题、用心解决问题，并形成调研报告。党委政府对优秀调研成果实行奖励，对好的意见建议积极采纳，努力把调研成果转化为推动工作、解决问题的实际举措，为破解基层工作难题奠定了坚实基础。高度重视群众的合理诉求，对群众反映的困难和问题认真加以解决：对具备整改条件的问题要马上改；
对通过努力能够解决的问题限期改；
对一时解决不了的问题，向群众说明情况创造条件改；
对于情况复杂、涉及面大的问题，及时向上级汇报协调有关部门改；
对于需长期努力才能够解决的问题，建立长效机制坚持改。同时，及时公布整改情况，请群众评价和监督，听真话、听实话、听心里话、听管用的话，确保模范机关创建取得人民满意的实效。 四是与老百姓关注、关心的问题和今后工作相结合，不搞“空对空”。立足当前，着眼长远，统筹安排，把模范机关创建活动融入今后各项工作之中，结合党的群众路线教育实践活动综合调研、意见征询、走访座谈、群众评议等方式，了解掌握群众的所想、所需、所盼，找准整改方向，认真归纳梳理，把开展群众路线教育实践活动中梳理出来的问题作为今后模范机关创建的重点工作来抓，不搞“猴子掰玉米”，不搞“空对空”。
第四篇: 创建先进清廉机关材料
***先进职工之家创建汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！欢迎你们到我厂检查指导创建省级模范职工之家工作，在此，我谨代表全厂职工向你们表示热烈的欢迎。
现将我厂开展创建省级模范职工之家的具体工作汇报如下：
在省公司工会和厂党委的领导、厂行政的大力支持下，我厂按照《@@@电力公司工会开展建家工作星级达标活动的实施办法》要求，结合企业实际，紧紧围绕“第一年转变观念树形象，第二年务实创新强素质，第三年争创一流上台阶”的奋斗目标，以服务大局建企业、突出维护促和谐、创新发展上台阶为指导思想，在全厂形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进职工之家建设的良好局面。工会建家围绕中心，服务大局，得到行政和广大职工的认同，融入了企业创建全国一流水电企业的大环境，各方面工作都取得较大成绩。
一、以组织建设为基础，保障建家工作顺利开展。
我厂工会现有会员927人，其中女会员291人，全厂职工入会率达100%。工会委员13人，下设11个分工会和80个职工小家。
一是健全工会组织。2006年，在厂党委的领导下，通过会员的民主选举，选出了88名会员代表（职工代表）、11个分工会的工会委员、80名工会小组长，在第四届工会会员代表大会上选出了新一届工会委员会。为使会员队伍适应生产需要，在厂办公自动化系统中建立了工会会员动态管理子系统，对会员人数、分工会会员变动及时统计，系统掌握。按照程序，分工会委员、工会小组长随缺随补，保证了组织的完整性。
2010年2月因工作关系工会主席调整后，厂工会及时召开团组长联席会及工会委员会会议，推选出新工会主席，保证了工会各项工作的顺利开展。
二是开展工会职工小家建设。厂工会制定了《建设职工小家活动实施办法》，对开展建设职工小家活动的基本内容和形式提出指导意见，建立了建设职工小家活动考核细则，每年组织相关部门按考核细则进行检查，对先进职工小家进行表彰奖励，对不合格职工取消先进职工小家称号。截止2010年年初全厂共有73个优秀职工小家。
二、以民主管理为切入点，维护职工合法权益。
一是完善民主管理制度。厂工会不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照行政机构设置，建立健全了厂三级民主管理网络体系。坚持每年一次职代会制度。凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都提交职代会。职代会下设四个专门小组，定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复，实现了两个100%的要求。
二是履行民主监督职能。厂工会积极参加中层干部选拔推荐；
管理干部的招聘、考核、面试工作；
厂内重大项目的决策、涉及职工切身利益制度的制定；
省公司专家、能手的评审、推荐、考核工作；
厂专家、能手的评审工作；
组织职工代表参加度总评会等。
组织职工代表每年一次对厂、中层领导干部进行民主评议。评议分德、能、勤、绩四个方面，主要以述职、测评打分等形式进行，并将评议结果计入了干部档案。
三是完善厂务公开形式。我厂在厂务公开过程中本着保证职工对重大问题的知情权和监督权，结合《***厂务公开实施办法》，厂务公开领导小组和监督小组严格按厂务公开制度组织领导和实施监督，从组织上保证了厂务公开制度的落实，并形成了有效地运行机制。全厂在坚持以职代会为主要公开形式以外，充分利用行政例会、月计划考核会、各种座谈会以及厂报、电视、广播、MIS系统、公告栏等多种形式进行对对职工广泛关注的工程招投标、大宗物资采购、职称评定、提拔干部、招聘干部、职工困难补助、捐款、先进评选等内容进行公示或公告，厂工会还坚持每年对厂务公开情况进行检查指导。
在做好全厂性厂务公开工作基础上，针对部分二级部门传达月计划考核会、行政周会中不全面、班组民主活动不规范现象，在充分调研的基础上制定了《关于进一步推进厂务公开工作的实施意见》，推进二级部门及班组实行部门事物公开，把民主管理工作融于每个职工的工作中，调动职工的积极性和创造性。
四是职工与行政直接沟通。在总结厂长信息联络员工作的基础上，2008年制订了《厂长联络员制度》，按照制度厂长聘请了7名联络员。由联络员收集职工中有关企业内部的“难点”、职工中的“热点”、管理中的“焦点”问题，直接向厂长报告，对于能够解决的问题，厂长责成相关部门及时解决，对于现阶段解决有困难的合理要求，及时向联络员通报信息，说明原因，并将处理和答复结果公布于厂内网站。
五是认真签订《集体合同》。1997年我厂制定了《安康水利发电厂实行集体协商和集体合同实施细则》，并首次签订《安康水利发电厂集体合同》，2007年按照省公司整体部署首次签署《女职工特殊权益专项集体合同》。截止2010年5月，厂工会代表职工与行政已修订并签署了5次集体合同。
为保证《集体合同》得到全面执行，每年年初，厂工会与厂劳动人事部都对《集体合同》履行情况进行联合检查，对劳动用工、五险一金、休息休假、用人制度、技能培训等进行专项检查。对检查中发现的问题，及时向相关部门发出整改意见通知书。
三、以服务大局为动力，推动中心工作上台阶。
一是大力开展劳动竞赛。紧紧围绕全厂创建全国一流水电企业重点生产任务，开展“无违章班组”安全劳动竞赛、创建“工人先锋号”劳动竞赛、开展“争创一流业绩、争当岗位明星”劳动竞赛，开展具有我厂特色的机组大修劳动竞赛、运行小指标劳动竞赛、夏季反事故演习、千次操作无差错、百日施工无违章、万公里百日行车无事故，岗位能手、巾帼文明岗等小指标竞赛等，通过“五赛”（赛安全、赛质量、赛管理、赛效益、赛作风），创建省公司系统内具有我厂特色的劳动竞赛品牌。这些劳动竞赛活动与群众监督、班组绩效考核、征集合理化建议、学习培训、民主管理相融合，向安全管理、成本控制、技术革新、建设高素质职工队伍要效益。在劳动竞赛中合理规划，坚持长短赛结合、集体赛与个人赛结合的同时，不断总结经验，健全和完善劳动竞赛活动的考评激励机制，拓展职工建工立业途径，促进企业企业创建全国一流水电企业各项工作的顺利完成。
二是搭建员工成才舞台。为员工打造终身学习的平台。通过下发、指导职工填写《职工个人职业生涯设计书》、拓展培训、梳理管理标准。完善技师和高级技师，厂内专家和能手评选聘任办法、省公司专家和能手评选推荐办法、全面开展绩效管理试点、持续开展中层干部选拔任用、管理干部招聘，完善了我厂激励机制，搭建职工成才平台。通过这些措施，职工队伍建设呈良性发展态势，形成“尊重技能人才，崇尚技能学习”的良好氛围，不断激发职工技能学习的内在动力。基层职工看到了希望，能够安心学习业务知识，专心本职工作，工作积极性，学习主动性大为增强，促进企业良性发展。
三是弘扬劳模精神。不断完善先进评比办法，优化评选程序和标准，制定了《***劳动模范管理规定》，提高劳模待遇。通过召开了五一劳模座谈会，组织先进生产（工作）者疗养，对省部级劳模进行慰问，配合网、省公司编写英模谱，在陕西工人报、陕西电力报、厂报及网站大力宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神。
四、以关爱职工为着力点，促进和谐企业建设。
一是关心困难职工及遗属。厂工会建立健全困难职工档案，及时了解、掌握困难职工群体的新变化和新问题；
建立扶贫帮困送温暖的长效机制，不断改进措施和方法；
建立厂领导班子“结对子帮扶”工作制度；
“送温暖”资金及时到位，确保职工遗属生活费及时发放到位。
二是建立关爱职工长效机制。我厂结合企业实际，相继制定和完善了女职工专项体检、退休职工专项体检、职工体检、劳动模范疗休养、职工疗休养、职工生病探望、婚、丧、嫁、娶慰问等制度。坚持节假日慰问离退休干部、劳动模范、困难职工、坚持夏季送清凉、东送温暖活动。这些制度和活动的开展,密切了干群关系，促进了和谐企业建设。
三是加强劳动保护工作。认真落实劳动保护三个条例，突出工会维护职能、履行监督检查职责。通过参与厂部涉及劳动保护的规章制度制定、健全工会劳动保护三级监督检查队伍和网络，重点检查特种工器具的定期校验、劳保用品的规格制定、防人身伤害措施、特殊工种人员防护和体检。加强监督检查力度，将职工所反映、所需要迫切解决的劳动保护要求，分场、班组存在的事故隐患和职业危害在劳动保护委员会定期会议上进行讨论和研究，与厂部积极沟通、协商，采用多种形式督促厂部、分场及时解决或纳入整改治理计划。对重要危险岗位区域重新制订了规范、统一、醒目的安全警示标志并严格管理制度，确保企业安全生产。工作中，两岗监督员对生产现场、劳动保护用品仓库进行及时监督、检查，发现问题及时解决。
四是建立健全劳动关系协调机制。厂工会通过建立健全劳动争议调解机制，加强对职工的形势教育，增强职工的大局意识、责任意识和危机意识，正确对待企业改革过程中的各种变化；
通过政策解读会、情况说明会，沟通思想、畅通民意沟通渠道，了解职工的思想动态，做好思想工作，及时做好调解和疏导，把矛盾化解在萌芽状态，稳定职工队伍，维护企业稳定；
通过深入开展建设职工之家活动，努力营造职工与职工的和谐，干群间的和谐关系，使之达到互相帮助、共同学习，互助互济、增进团结、共同进步的目的。
五、以团队建设推动建家，提升团结协作精神。
2007年我厂开展创争活动以来，以增强职工个人、团队（科室、班组）、基层单位的组织学习能力为主线，以提高单位管理绩效为目标，紧紧围绕创建全国一流水电企业愿景，结合和谐企业创建活动，“爱心活动”、 “平安工程”，企业文化建设，健全完善与争创学习型企业相适应的工会工作运行机制；
以开展劳动竞赛、合理化建议为主要形式的群众性技术创新工程，努力提高企业综合竞争力的参与机制；
健全完善以平等协商、履行集体合同和健全职代会制度为基本形式的劳动关系有效协调机制；
健全完善以“送温暖工程”为基本形式的职工权益保障机制。大力倡导“和谐、感恩、善念、包容、快乐”工作理念。开展“读一本书、写一篇体会”的读书自学活动；
创建学习型企业征文活动；
开展党政工团负责人创建知识答题活动；
组织学习型企业知识大奖赛活动；
开展职工技术比武活动；
分工会组织劳动竞赛活动。
通过持续不断地开展创争活动，广大职工激发了共享愿景实现协同合作、处理复杂问题、培育和重塑企业文化建设的组织能力及提高学习转化为创造的能力，逐步形成我厂全新的工作和管理行为方式――组织学习，达成我厂创建全国一流水电企业远景的实现。
通过开展创建先进职工之家活动，我厂建家方式形成以下特点：
一是党政工团齐抓共管。把建家作为全厂工作的重要组成部分，纳入工作“一盘棋”。各级领导，按照规定，各负其责，共同参与，形成合力，齐抓共管，保证了建家工作顺利开展。
二是建家内容不断丰富。提出“有形建家”和“实质建家”的差异化建家理念，倡导“小步走、不停步”的建家节奏，围绕中心抓建家，抓好建家促中心的工作思路，促进了建家各方面工作的顺利开展工作。
三建家的水平不断提高。由日常的一般性工作向促进企业发展转变。根据企业特点，积极探索提高建家水平的有效途径。把安全生产、创先争优、团队协作等理念融入建家工作的各项活动中，取得较好效果。从深化企业改革，全心全意依靠职工促发展的高度，从推动企业工作的深度，从凝聚各方面力量，调动职工积极性的广度多方面加以深化开展。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会:
一是上级工会组织的指导，是我们开展好建家活动的保障。几年来，省总工会副主席毛新元、邵国行部长、杨景龙部长分别对我厂劳动竞赛、劳模管理、群众性劳动安全卫生活动等工作提出了宝贵经验；
省公司工会马主席、田主席等多次亲临我厂对创建先进职工之家的进行帮助指导，促使我们职工小家建设工作不断进步。
二是厂党委的重视、行政的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，厂部为职工之家建设投入大量人力物力，美化厂容厂貌，改善职工工作、生活条件，职工建家建企业热情不减，与厂领导对建家目的意义的全面熟悉、高度重视是分不开的。
三是紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工工作的积极性，增强企业凝聚力，不断促进全厂各项工作的顺利开展。这样，才真正使建家充满生命力，得到全厂各方面的理解与支持。
四是建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。
五是加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。因此，只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。
我厂建家工作的发展，伴随着企业创建全国一流水电企业的发展历程，蕴合着企业的强大支持和职工的共同努力，凝聚着上级工会的悉心培育和厂党委的坚强领导。但是在建家工作也存在着不足，如对省公司建家工作星级达标活动认识有待提高，建家工作创新不足，建家的形式、方式、方法单一，这些都是我们在以后建家工作中需要改进和提高的地方。希望通过考核组的检查，指出我们建家工作中的不足和缺点，促进我厂建家工作再上新台阶。
最后。再次衷心感谢各位领导对我厂工会工作的长期关心和支持。我们相信，上级工会的指导下下，在全厂员工的共同努力下，一定能把我厂工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
祝各位领导身体健康、工作顺利！
第五篇: 创建先进清廉机关材料
以创建“绿色机关(单位)”为抓手
促进凉州卫生事业事业和谐发展
区环保局：
为进一步加强社会主义精神文明建设，提高机关干部职工的环保意识，倡导绿色文明，提倡绿色办公，着力提升我局机关精神文明和生态文明建设水平，增强机关干部职工的环境素养和环保能力，我局从今年5月份开始，在全区卫生系统深入开展了“绿色机关（单位）”创建活动，并受到了显著成效。的宗旨是围绕建设资源节约型、环境友好型社会的目标，加强生态文明教育，强化生态环境意识，努力促进全社会崇尚有利于资源节约、环境保护的生产方式、生活方式和消费方式，建立人与自然和谐、良性互动的关系，建设体现现代文明的生态文化体系。
开展“绿色机关（单位）”创建活动，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持树立和落实科学的发展观，落实《全国环境宣传教育行动纲要》和甘肃省“绿色机关（单位）”创建活动精神；
节约能源资源，开展创建绿色机关活动，以增强机关干部的环保意识，营造机关绿色文化氛围，创造优美的绿色工作环境；
开展环境教育，动员、引导广大机关干部积极参与，以植绿护绿、美化环境、文明办公、勤俭节约为重点，努力提升机关干部的服务水平，为创建绿色节能型单位做出贡献，促进凉州区卫生、经济、社会、生态环境协调平衡发展。
一、领导重视，认真组织抓落实
区卫生局党组十分重视办公环境建设，近年来不断投入资金加强对办公设备、环境进行节能改造，初步建成了一个在日常工作中体现环境保护、可持续发展和科学发展理念，有着良好工作和生活环境的机关单位。在接到《关于开展创建“绿色机关（单位）”活动的通知》（武市环发【2011】63号）文件后，局党组立即召开会议，研究决定在全区卫生系统全面开展创建“绿色机关（单位）”活动，将创绿工作纳入文明建设、党风廉政建设和机关效能建设规划。按照创建活动要求制定了《凉州区卫生局创建绿色机关活动实施方案》，成立了以局长为组长、局党委书记为副组长、班子成员为成员的“绿色机关”创建领导小组，并在政工科设立创建工作领导小组办公室，负责在领导小组的指导下,落实创建策划、组织实施、监督检查整改、总结评比等具体工作。同时局机关与各股室负责人签订创建责任书，责任到人，使创建活动有方案、有组织、有制度保障，有力的促进了创建活动的开展。
二、加大创建活动宣传力度，营造人人参与的浓厚氛围
开展创建绿色机关活动，是一件利国、利人、利己的好事。为了使干部职工积极参与到创建活动中来，真正形成人人关心环境保护，人人参与环境建设，人人都能感受到环境教育的良好氛围，我局采取各种形式，加强创建活动的宣传教育，提高干部职工的思想认识，使创建工作“渗透”人心。一是在宣传栏上发出《凉州区卫生局创建“绿色机关（单位）”倡议书》，向全体干部职工发出倡议，呼吁全体干部职工齐心协力，真抓实干，摒弃陋习，共创生态文明机关。二是从提高干部职工的思想认识入手，对干部职工进行教育和引导，组织干部职工学习有关环保的法律、法规和环保知识，在阅览室增添了环保资料，拓宽干部职工了解、增长环保知识的渠道。三是真抓实干，组织全体干部职工深入社区进行卫生清扫，进一步宣传绿色机关创建工作，宣传环境保护、节约资源的重要性、紧迫性。通过这些活动的开展，营造良好的创建氛围，达到了创建活动人人重视、人人参与的目的，全局干部职工的环境保护、节约资源意识得到明显提高。
三、建章立制，控制过程，突出创建活动特点
创建工作的落脚点，在于创建工作的制度化。针对创建工作中要控制的环境因素和具体的创建内容，卫生局出台了等一系列保护环境、节约资源的规章制度，通过制度化管理，使创建工作有章可循、有据可依，有条不紊地落到实处。
同时，我局在创建绿色机关活动中，从自身实际出发，突出行业特点，力求实效。一是找准创建绿色机关活动与全省文明单位创建工作、党风廉政建设工作、提高机关效能工作的结合点，将创建绿色机关工作纳入文明创建、党风廉政建设、机关效能建设规划，进一步巩固和提升卫生局机关形象，努力打造一支“科学、公正、文明、高效”的卫生系统干部队伍。二是以开展“创先争优”活动为切入点，要求党员干部在创建绿色机关活动中“走前头，作表率”，严格遵守各项规章制度，带头做好办公环境节能环保工作，激发、带动了部门其他人员积极参与创建活动的热情，注意节约纸张，注重环保的热情，真正发挥了共产党员的先锋模范作用，为我局创建活动的开展注入了新的活力。此外，通过规范服务窗口环境和办公环境设置，以和谐有序的形象展现卫生行业的服务特色；
通过规范机关工作人员言行举止，以优美舒适的环境，仪表整洁、医德高尚、用语文明的工作人员，高效、优质服务来展现卫生系统机良好的社会形象，拓展了创建绿色机关的范围和领域。
四、采取积极措施，强化节能意识及环境建设
强化节能意识，搞好办公环境建设，是创建绿色机关的重点。为此，我局加大了办公环境建设力度，力求营造整洁、舒适、有序的办公环境。一是实施导入5S（即：清理、整理、清洁、规范和素养）办公场所管理方法，以此营造一个整洁、舒适、有序的办公环境。通过保持办公环境的干净整洁，物品摆放有条不紊、一目了然，提高了工作质量和效率，降低了资源浪费，并有助于使办公人员养成良好的按规则办事的习惯，树立讲文明、积极敬业的精神。二是加大资金投入，改造、改善办公环境，近年来，相继投入12万多元对办公楼一至四楼的卫生间进行了彻底改造，小便器、洗手盆等采用感应出水装置，大大降低了办公楼的用水消耗，达到了节水环保目的，也极大的改善了卫生间的环境面貌。三是继续加大对办公楼和办公室内绿化改造，投入1万多元在花圃种植四季常青、花朵鲜艳的花草树木，大力提倡各股室办公室绿色盆栽植物的种养、摆放，同时在办公室及会议室内设置“禁止吸烟”标识，有效的绿化、美化、净化、亮化了办公环境。四是倡导实施办公垃圾的分类管理，设置了废旧电池、打印机耗材回收点，在机关固定放置了一个可回收垃圾存放桶和两个不可回收垃圾处理桶，局机关使用的所有办公用品尽量选用绿色环保产品，对可能产生环境污染的渠道做到严格把关。这一系列措施，使各项创建活动产生了良好效果，创建工作真正落到了实处。
五、厉行节约，倡导现代化办公
俭以养德，积少成多。开展创建绿色机关活动，推行节约资源，对推动干部职工思想道德建设，提高干部职工生态文明素养具有重要意义。一方面以开展创建绿色机关活动为契机，大力开展“节能、节电、节水、节纸”活动，重点在细节上下功夫，如：各间办公室都设有节电、节纸，废纸回收责任人，做到室内照明只要亮度够就不开灯，人走灯灭，下班后办公电脑一律切断电源，减少待机耗电；
走廊白天不开灯，夏季电扇本着节电的原则严格遵照国家有关空调室内温度控制的规定使用；
加大局机关信息管理系统的应用力度，利用局域网络优势，各类文件处理都在局域网进行，不发纸质文件，特别是通知类、告知类文件只发电子文档，大大减少办公用纸的消耗；
同时引导、培养干部职工养成收发电子邮件的习惯，不用或少用传真，真正实现了办公自动化，做到了无纸化办公；
倡导办公用纸重复使用，双面打印，废纸一律统一存放回收。另一方面倡导使用环保公务用品，逐步减少一次性用品的使用，鼓励、优先采购环保、可降解、无公害、资源可再利用的办公用品和设施。同时强调从自身作起，从身边小事作起，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油、每一件办公用品。这些细节工作的开展提高了干部职工的社会责任感，在机关内很快形成“节约资源，人人有责”的良好氛围，把勤俭节约体现到实际工作的每个环节之中，争做节约的表率，使创建工作取得明显的成效。
六、加强监督检查管理，持续改进
创建绿色机关工作能否按制度的规定落到实处，能否形成长效机制，体现持续发展和科学发展理念，还要靠完善的监督检查机制作保障。为此，卫生局党组将创建工作列入考核计划，通过不定期巡查、每月评比等监督检查措施，表彰先进，督促后进，总结经验，查找不足，约束、改进不良的习惯，矫正不好的行为，使大家在一个人人自律的氛围中不断增强自觉履行节约资源、保护环境职责的意识，逐步形成“崇尚俭朴节约、善待环境”的良好风尚，充分调动人人参与创建活动的积极性、主动性，将创建活动不断引向深入。
七、再接再厉，开拓创新，促检验检疫事业和谐发展
“绿色机关（单位）”创建活动的开展，在全局上下形成了良好的“绿色机关”创建氛围，崇尚绿色文明，节约资源，爱护、保护环境，热心环保，已成为干部职工的自觉行动，干部职工的环境意识和生态文明素养得到明显增强。创建活动的开展，也使全局的环境出现了新的气象，办公环境绿意盎然、窗明几净、整洁优美，工作秩序井然，创造了和谐优美的办公、生活环境。同时，干部职工的精神面貌也焕然一新，工作中文明用语得到广泛的应用，更是促进了工作效率的进一步提高，受到广大群众的普遍欢迎和一致好评，达到了促进全区卫生事业和谐发展的目的。
在今后的工作中，区卫生局将倍加珍惜来之不易的成果，再接再厉，开拓创新，继续深化创建活动，不断推动绿色创建活动取得更大的发展和成绩，为建设资源节约型、环境友好型社会，实现绿色机关的目标而继续努力奋斗。
二〇一一年十二月一日
第六篇: 创建先进清廉机关材料
创建模范机关典型经验材料创建模范机关典型经验材料
新形势下，如何促进国有企业党建工作与经营工作深度融合，在企业改革、创新工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是国有企业面临的难题。新形势需要新方法，加强国有企业党组织建设,履行全面从严治党主体责任，我们注重“四个融合”，推动企业新的发展。一、主要经验做法
（一）体制融合。公司领导班子层面上，实行“交叉任职，双向进入”，把党组织机构设置、职责分工、工作任务纳入管理标准、管理制度、工作规范。部门、一线库站层面上，进一步优化支部设置，根据党员分布的新变化和党员活动的新特点，按照“把支部建在连上”的原则，优化基层党组织设置，把支部建在部门、油库、加油站和片区，便于党员参加活动，有利于党组织发挥作用，拓展党组织建设的“广度”，加强组织建设的“硬度”，构建以党委为核心、以支部为单元、以党员为主体的组织体系，保持党的组织和工作全覆盖，将党的领导全面有效延伸至基层，充分发挥党委领导核心和政治核心作用、基层支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。
（二）机制融合。突出基层党组织政治功能，必须层层压紧责任、上下联动落实。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，强化各级党组织和党组织书记的主体责任，坚持“书记抓、抓书记”，督促各级党员干部和党组织进一步提高政治站位，履行政治责任，增强
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政治意识，推动形成上下联动、齐抓共管、横向到边、纵向到底的党建工作责任链。严格落实党员领导干部“一岗双责”，坚持从严治党与从严治企相结合，切实做到管党有方、治党有力，扎实推进党建工作与经营管理工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”，实现同频共振、双向融合，不断提升党建工作质量，大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，树立“重规范、讲风范、作示范”的企业形象。如，公司党委书记讲专题党课，宣传党的路线、方针、政策，开展党性、党纪和党的基本知识教育，严明党的政治纪律，落实好武装头脑这个首要政治任务；
党委委员在所在支部讲党课，宣贯党的理论，开展形势任务教育，强化党性观念和基本素质，并联系实际认真开展学习讨论，充分调动和激发广大党员的理论热情和工作潜力；
完善党员考核机制，围绕企业中心工作建立党员发挥作用考核机制，不断完善季度党员积分制、年度党员积分制、民主评议、党员责任区、党员示范岗等等活动载体，大力推广典型模范事迹，开展“两优一先”评比和创先争优等活动，用典型引路，充分发挥党员先锋模范作用和先进引领作用。
（三）制度融合。围绕党建工作体系与公司经营全过程高度融合，将党建工作体系纳入一体化管理体系，将党建工作制度嵌入经营管理的各个流程，将党建思想制度纳入企业管理制度体系，坚持党建工作与管理工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，实现党建工作与经营管理的有机融合、“无缝”对接。一是选优配强基层党组织带头人。火车跑得快，全靠车头带。公司党委抓住基层党组织“一把
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手”这个关键，注重突出政治标准，聚焦解决思想不纯、作风不纯等问题，选优训强基层党组织带头人，加强纪律建设，坚决打好改进作风持久战，着力选好想干事、能干事、干成事基层党组织“带头人”，确保选出来的“带头人”政治过得硬、群众信得过、能力跟得上、作风靠得住，成为基层广大党员的“主心骨”，充分发挥广大党员的先锋模范作用。确保支部书记能够做好党建工作与经营工作同部署、同步推进，不断融合，促进公司高质量可持续发展。二是建立党员领导干部基层联系点制度。领导班子成员根据分管工作和公司年度重点工作，每人至少确定X个县公司为基层联系点，基层联系点同时作为党建工作联系点。
（四）工作融合。坚持聚焦中心、服务经营不偏离，以实施“党建+”为载体，通过党建+队伍建设”、“党建+企业文化”、“党建+群团建设”等做法推动党组织在企业运营各个环节的引领作用全覆盖，使党员在企业运营各个环节展现新时代共产党人风采，真正把促进生产经营、提高运营质量、实现国有资产保值增值的成效作为检验党建工作的重要标准，以企业经营业绩提升、核心竞争力增强检验党建工作实效。X市公司党委始终坚持把提高企业效益、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，努力把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，充分发挥把方向管大局保落实的作用。一是打造高素质干部队伍。坚持好干部标准，按照高素质专业化的要求，培养复合型人才，打造政治坚强、本领高强、意志顽强的干部队伍。二是领导班子成员深入基层、服务一线，做好表率，
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经常深入库站开展调研，关心一线员工的工作生活情况。三是公司党委十分重视困难职工的帮扶救助工作，会认真、耐心地倾听困难职工的诉求，在政策范围内积极开展“真困难、真帮助”工作，确保帮扶资金落到实处，努力营造和谐发展氛围,为企业健康和谐发展保驾护航。
二、存在问题
一是党建工作的方式和方法缺乏创新，创新力度与适应时代发展形势的需要还有差距。党建工作载体不够丰富，探索推行符合自身特色的自选动作还有很大空间。现阶段，企业外部竞争激烈，经营管理、安全生产、环境保护等工作压力较大，工学矛盾比较突出。二是基层党务干部能力素质与抓好新时期党建工作的需要还有差距。一些党务干部的自身素质还不能完全适应形势需要，由于大部分党务干部都是兼职，对党务工作一知半解，加强党务干部队伍的培养是一项十分迫切的任务。
三是管理范围大，党员集中活动难度较大依然存在。X市公司下辖基层党组织多，党员人数多，分布较广，其中离退休党支部情况最为突出，党员年龄较大，居住地点分散，集中开展组织生活难度大。三、国有企业党组织“双融双促”运行机制探索
一是坚定政治立场，抓稳发展方向。树牢“四个意识”，站稳政治立场，坚决做到“两个维护”，严明政治纪律，永葆政治本色，提高政治能力，牢牢把握正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习贯彻集团公司、
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销售公司、省公司年度工作会议精神，更好地承担起历史和时代赋予我们的重任。
二是建强基层组织，建成战斗堡垒。要以改革创新精神加强党的基层组织建设，增强创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥基层党组织领导核心作用和战斗堡垒作用及共产党员先锋模范作用。全面推行基层党支部分类定级工作并强化结果的运用，确保基层党支部“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、党支部书记述职评议等一些基本制度得到很好落实，从而提高基层党支部组织生活质量，加强党员教育监督管理，筑强战斗堡垒。对主题教育检视出来的问题，分类梳理，做到即知即改、立行立改，完善制度、固化机制改，建立问题清单和整改进度表，实行销号管理，确保主题教育查摆的各项问题得到整改，真抓实改见成效。
三是狠抓作风建设，抓实群团工作。当前，面临严峻的经营创效压力，公司党委要主动去应对新挑战、解决新问题，抓实抓细各项工作。引导党员干部在面对矛盾和问题、遇到困难和挫折时，做到矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。号召党员干部做热情工作的有心人，做依法合规廉洁自律的带头人。
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