篇一：处级领导干部考察材料
处级干部提拔任用考核材料
处级干部提拔任用考核材料
下文是关于处级干部提拔任用考核材料相关内容，希望对你有必然的帮忙:
第一篇:?干部选拔任用工作材料标准参考文本清单?
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单
(征求意见稿)
一(动议
1.动议工作方案???????????????????.22.拟选拔任用职位职数情形审核意见表?????????333.领导干部个人有关事项报告抽查核实情形审理意见表??34二(民主推荐
1.推荐考察工作方案????????????????352.个别谈话推荐情形记录表?????????????413.会议推荐表???????????????????424.民主测评及征求意见表??????????????435.个别谈话推荐情形汇总表?????????????..446.会议推荐情形汇总表??????????????..457.民主测评情形汇总表???????????????46三(考察
1.考察对象公示????????????????.42.考察谈话情形汇总表????????????..43(1).干部人事档案情形记录表?????????493(2).干部人事档案审核认定表?????????54?????????..565.干部任免审批表???????????????.56(干部考察材料???????????????.59处级干
部提拔任用考核材料。处级干部提拔任用考核材料。
7.干部考察报告???????????????..61四(讨论决定
1.下级党委(党组)呈报的干部任免请示???????..66处级干部提拔任用考核材料。
2.拟提请党委(党组)讨论干部名单?????????.73.组织(人事)部门上报党委(党组)请示??????..724.正职拟任人选征求全委会成员意见材料???????74五(任职
1.干部任前公示??????????????????..812.干部任免职通知?????????????????83六(干部选拔任用全程纪实责任清单????????..9动议工作方案
动议是干部选拔任用的初始环节。?党政领导干部选拔任用工作条例?对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案〞别离作出了3条规定，?四川省选拔任用党政领导干部动议工作方式?对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。在形成呈报党委(党组)审定的动议工作方案时，需注意以下几点:一是题目。鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在题目上应与干部任免请示有所区别，一样表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示〞，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示〞。动议请示能够是单个职务调整事项独立呈报，也能够是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。此类件均主送党委(党组)，落款为组织(人事)部门。
三是主送内容。一样应包括动议的要紧理由和依据，班子功能构造模型要求、人选分析、相关方面意见。组织(人事)部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。要紧包括有关人选?干部任免审批表?，相关单位党委(党组)关于推荐人选党风廉政成立情形的意见，与相关人员谈话记录(或征求意见记录)等。
附:参考文本
关于拟对局部省直单位厅级职位
启动调整补充的请示
省委:
依照省直单位职位空缺情形和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充(其中厅级领导职务x名、厅级非领导职务x名)。具体请示如下:
一、厅级领导职务补充处级干部提拔任用考核材料。
一、xxx厅
依照“三定〞方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。依照班子功能构造要求和当前配备实际，目前需要补充x名分管xxx工作的副厅长。
依照调研情形，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。具体建议人选为:xxx(xxxx诞生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任
现职时刻，任现级时刻。人选假设是递进培育学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情形，需予以证明)。对该同志的要紧特点作简要描述(100字之内)。
(说明:重要职位初步意向性人选，还应说明提早核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征
求党风廉政意见等有关情形:相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政成立情形意见。)
建议人选所在单位党委(党组)要紧负责人xxx同志意见:同意。
分管省领导xxx同志意见:同意。
咱们意见:依照.......
假设同意，拟按程序进展推荐考察。
二、厅级非领导职务补充
一、xxx厅处级干部提拔任用考核材料。
依照“三定〞方案和?综合治理类公事员非领导职务设置治理方式?的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名(巡视员x名)，现有x名(巡视员x名)，可补充x名。
Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见:依照职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。具体建议人选有:xxx(xxxx诞生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时刻，任现级时刻)、xxx(xxxx诞生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时刻，任现级时刻)。
分管省领导xxx同志意见:同意。第二篇:?干部选拔任用程序?
干部选拔任用程序
一、民主推荐。民主推荐是干部选拔任用工作中的根底环节。?党政领导干部选拔任用工作条例?中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必需通过民主推荐。
(一)民主推荐的两种情形:领导班子换届推荐、班子缺额推荐
(二)民主推荐的一样形式:采纳组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。?干部任用条例?中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并非矛盾。
一、全然程序:(1)召开推荐会，发布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进展个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票别离统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情形。
二、参加对象:一样为本单位全部领导班子成员、直属(下属)单位要紧负责人和依照各自情形需要参加的其他人员。如本单位人员较少的能够由全部人员参加。
3、结果的利用。推荐人选必需是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在必然范围内进展公示。
(三)民主推荐中要注意的问题:
一、确信的考察对象人数一样应当多于拟任职务人数。
二、个人向党组织推荐领导干部人选，必需负责地写出推荐材
料并签名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。考察是选拔任用干部进程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
(一)考察形式:等额考察、差额考察
(二)考察内容:考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情形，注重考察其工作实绩。关于需要进展经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门依照有关规定进展审计。
(三)一样程序:一、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;
二、同考察对象呈报单位或所在单位的要紧负责人就考察工作方案沟通情形，征求意见;3、依照考察对象的不同情形，通过适当方式在必然范围内发布干部考察预报;4、采取多种方式，普遍深切地了解情形;五、综合分析考察情形，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)要紧领导成员互换意见;六、考察组依照考察情形，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
(四)全然方式:考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采纳实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方式一并进展。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员两边的沟通。考察组要由思想政治素养好、有较丰硕工作经历并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要擅长
运用好的方式，在考察中要擅长引导找谈对象说出真实方式、擅长区分表象与本质、擅长判定主流与末节。
(五)个别谈话征求意见的范围:一样为上
级主管部门分管领导、本单位全部领导成员、单位中层及直属(下属)单位的要紧负责人。视其情形还能够向纪委、监察局等工作部门征求意见。
(六)考察材料:考察领导职务拟任人选后，必需形成书面考察材料，成立完善的文书档案。考察材料必需务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情形，包括以下内容:一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和要紧特长;二是要紧缺点和缺乏;三是民主推荐、民主测评情形。
(七)考察反映:考察中还要注意用好考察反映制度，考察中了解到的考察对象的表现情形，一样由考察组向党委(党组)要紧领导成员和本人反映。
三、酝酿。酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定
呈报前应当充分酝酿。一样情形下，酝酿依照干部治理权限在班子成员中进展，有的还要征求上级领导的意见。部门与地址双重治理干部的任免，主管方应当事前征求协管方的意见，进展酝酿。征求意见一样采纳书面形式进展，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以回答的，视为同意，两边意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门和谐，副职的任免由主管方决定。
四、讨论决定。讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
(一)坚持集体讨论:选拔任用领导干部，应当依照干部治理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必需有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时刻听取情形介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
(二)全然程序:(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情形;(2)参加会议人员进展讨论，与会成员对任免事项必需持明确态度;(3)进展表决，形成决定。
(三)表决方式:表决能够采取口头、举手或无记名投票等表决方式。尔后，咱们将慢慢向票决方向尽力。
(四)材料要求:(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必需呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议
记要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。(2)讨论干部任免时，必需作详细的会议记录。依照省有关文件规定，从此刻开场统一利用标准的?党委(党组)讨论任免干部会议记录簿?，这种记录簿已经发到大伙儿手中了，请大伙儿严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，标准记录内容，咱们将对标准记录情形进展抽查。
五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
(一)要坚持三个制度:(1)公示制。除特殊职位和换届考察时已进展过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当
在必然范围内进展公示，公示期一样为七至十五天。在公示期间，如接到举报信息，必然要认真调查研究，了解真实情形，调查结果不阻碍任职的，方可办理任职手续。(2)试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一样为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一样按试任前职级安排工作。(3)聘用制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘用制，每一个聘用期不超过五年，对工作优秀的能够持续聘用。
(二)进展任前谈话:对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进展沟通，提出要求、希望等。
(三)任职时刻确实定:领导职务的任职时
间非选举产生的领导职务自录用或决定录用之日起计算;选举产生的领导职务自当选、录用之日起计算。
六、依法推荐、提名和民主协商。对需按有关章程选举产生的干部，要踊跃做好推荐、提名、协商工作，确保既表达党管干部原那么，又坚持依法办事，还做到尊重民意。第三篇:?干部选拔任用工作报告?
****2021年度干部选拔任用工作报告
县委书记***
(2021年2月20日)
列位委员，列位列席人员:
我代表县委常委会向全委会报告2021年度干部选拔任用工作，请予评议。
2021年，在市委的正确领导下，县委常委会坚持以科学开展观为指导，以深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度为抓手，以提高素养、增强能力、改良作风、改善构造、健全制度为目标，进一步加大干部培育和选拔力度，尽力造就一支堪当重任的优秀领导干军队伍，为我县经济开展和社会进步提供了顽强有力的人材支持。2021年，县委常委会分*批讨论任用科级领导干部，提拔任用**人，其中正科级领导干部*人，副科级领导干部*人，科级非领导职务干部*人;调整交流*人，其中正科级领导职务调整交流*人，副科级领导职务调整交流*人;机构更名从头任职*人。选拔任用的县管干部中，女干部*人，少数民族干部*人，党外干部*人。总的来看，我县干军队伍整体素养有了新的提升，构造有了新的改善，能力有了新的提高。
回忆过去一年来，县委常委会在干部选拔任用工作中，坚持做到了以下几点:
一、强化对干部选拔任用有关法规和政策的学习，准确把握实质内容，进一步增强依规选人用人的自觉性
最近几年来，县委对学习?条例?高度重视，始终坚持学习?条例?常常化、制度化。专门是今年重点学习了干部选拔任用工作四项监视制度，常委班子带头学，业务部门重点学，一样干部普遍学。县党校每一年都要把?条例?的内容作为全县副科以上干部及后备干部培训班的必备教材。同时，县委中心组结合学习?党政领导干部选拔任用工作条例?，将?公布选拔党政领导干部工作暂行规定?、?党政机关竞争上岗工作暂行规定?、?党的地址委员会全部会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选表决方式?、?党政领导干部辞职暂行规定?、?关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见?等五个法规性文件的学习一同安排。另外，县委通过电视台、报纸开
办的党建专栏，在各级领导班子中深切开展?条例?大学习、大讨论活动，今年还在科级以上领导干部中进展了四项监视制度知识
测试。通过量种形式的学习和宣传，进一步增强了各级领导干部依规选拔任用干部意识。处级干部提拔任用考核材料。
二、深化干部人事制度改革，踊跃探讨科学标准的干部选任工作机制，着力提高选人用人公信度
在深化改革方面，踊跃探讨运用差额选拔和竞争上岗的方式选拔干部。去年以来，咱们在局部科局要紧领导缺额补充中运用差额推荐、差额考察、差额酝酿等差额选任干部关键环节上进展了创新试点，在检察院开展了环节干部公布竞争上岗工作，均取
得了较好成效，取得了广漠党员干部群众一致认可。
在标准和完善选人用人机制方面，严把“五关〞，为进一步做好新形势下的干部工作提供了重要机制保障。
一是扩大民主，严把“推荐〞关。县委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的根底环节，不准用其他方式和形式代替，将干部的“初选权〞交给群众。在民主推荐上，去年咱们继续完善了?科级后备干部治理方式?，出台了?关于进一步做好民主推荐科级后备干部工作的通知?，对后备干部选拔的条件和资格、数量和构造、选拔程序等方面做了加倍明确的规定。在年关实绩考核中，各单位依照要求进展民主推荐，并报送县委组织部，经考察和公示后符合要求确实定为后备干部进展培育，不符合要求的，不列为后备干部。在干部的提拔调整中，充分运用推荐结果，除特殊职位外，一样不弄临时推荐。近几年提拔的科级干部均在后备干军队伍中产生。
二是坚持标准，严把“考察〞关。在把好考察关上，着重抓好四个关键环节。一是注重群众参与和考察的普遍性，实行考察预报，做到公布透明。对一些重要职位实行差额考察方式，对拟提拔人选进展差额考察，并注意倾听退休老同志、老党员等方方面面意见。二是注重公正考察。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，充分听取群众意见，避免片面性和偏向性。三是注重针对性。在调整干部时，都制定详细的考察方案和意见，依照不同层次，不同职位特点，有针对性地确信考察方式和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工
作的科学性和有效性。四是注重考察范围的全面性。在考察中，把集中考察、年关考察、提拔考察和日常考察相结合，与围绕中心工作、重点工作考察相结合，不仅考察干部的工作圈和效劳对象圈，还延伸考察其生活圈和交际圈。
三是集体研究，严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行?领导集体决策重大问题议事规那么?，在干部讨论决定中扩大民主，坚持集体决策，做到没有通过组织考察的不研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门没有查清的不研究。
四是主动防范，严把监视关。依照市委?关于干部治理监视假设干问题的意见?和?增强干部备案工作的通知?等文件，我县印发了?关于干部治理监视假设干问题的通知?，确信了分级分类治理的具体方法和任用条件及程序，把对执行?条例?的监视关口前移，变事后检查监视为事前、事中、事后监视，变被动监视为主动防范，使监视检查工作贯穿每一个重要环节和全进程，进一步提高了选用干部质量，例如，咱们实行了干部考察预报制，干部民主推荐、民主测评、民主评议制度、干部任前公示制度、干部提拔任用备案制度、拟任要紧领导联审制度、任前廉政谈话制度、试用期制度等，有效避免和制止了在选拔工作程序和拟任对象方面存在的问题，收到较好成效。
五是增强治理，严把试用关。对新提拔任用的领导干部实行
试用制，试用期为一年，试用期满后进展全面考核，经考核胜任所试用职务的，办理正式任职手续。同时，在干部选拔任用进程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资
料齐全、标准，归档及时。
三、增强制度成立，着力营造踏实工作、团结干事的良好气氛
坚持民主集中制，深切推行科级领导班子重大问题议事规那么，完善了备案、调阅等配套制度，进一步标准了领导班子的议事决策程序，避免重大问题个人或少数人说了算，有效地增进了议事决策的民主化、科学化、标准化。完善了干部谈心谈话制度，充分运用督查考核结果，对局部年度考核排名靠后的科级班子和科级干部进展诫勉警示性谈话;对年度考核获综合奖的科级班子和要紧领导干部进展鼓舞鼓舞式谈话，从而增强了班子的整体效能，保证了干部的安康成长。围绕领导干部的日常监视，实行了党风廉政责任制，坚持一级抓一级，层层抓落实。实行重大事项报告制度，经济责任审计制度，诫勉谈话制度，标准了民主生活会制度。在完善党组议事规那么、民主生活会等制度，增强领导班子内部监视的同时，通过成立县委领导包片制度，领导干部任期经济责任审计制度，采取“一把手〞交流和领导干部任职回避等方法，强化了对各级“一把手〞领导的监
督。去年，咱们对10名“一把手〞领导进展了离任经济责任审计。
同志们，2021年，全县各级领导班子和领导干部在县委的正
第四篇:?处级干部提拔任用考核材料?
处级干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月诞生，族，省县人，1998年9月参加税务工作，XX年7月参加中国共产党，XX年12月毕业于省委党校函授本科经济治理专业。该同志前后在县地址税务局分局、县地址税务局分局工作，XX年6月，任县地址税务局副局长(试用期一年)。该同志要紧表现是:处级干部考察材料
一、勤于学习，不断优化知识构造、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，尽力实践“三个代表〞重要思想;能认真学习领会党的一系列方针、政策和线路，学习与地税工作相关的法律法规和运算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统运算机品级考试，主动与人事股的干部到县e时期电脑培训学校联系全系统干部职工运算机操作培训一事，分机关和基层举行了两期运算机操作培训班。【处级干部提拔任用考核材料】处级干部提拔任用考核材料。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作根底差的干部职工，为机
关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习;领导工作方式上，她虚心向班子成员学习，由于她平常坚持学习，勤于试探，政治理论素养、领导水平和业务水平均取得了提高。考核材料
二、思想素养好，政治觉悟高。该同志增强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，尽力改造世界观、人一辈子观和价值观，政治立场坚决，但凡州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织维持高度一致。
三、遵纪遵法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克制家庭、生活上的困难，做到有事请假，不管是上班时刻，仍是八小
本文来自第五篇:?副科级干部提拔任用考核材料?
副科级干部提拔任用考核材料张XX同志于1xxx年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分派到县XX工作至今。其间，2xxx年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于2xxx年7月毕业，取得大专文凭。
该同志自参加工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织分派，服从治理，踊跃向党组织靠拢，思想上踊跃要求进步，工作上扎实肯干。【副科级干部提拔任用考核材料】副科级干部提拔任用考核材料。该同志能够常常向组织汇报思想情形，与科里进展工作交流，与同事相处融洽，能够弄好和谐，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的口碑。
工作事迹
该同志踊跃配合领导工作，能够弄好团结，与组织进展常常性的思想交流，自我约束力较强，能够按时参加牢狱及监区组织的各类学习活动，并踊跃开展自我学习，业务能力强。几年来，在工作
职位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何过失。在担任分监区管束员期间，没有重大违纪事件发生;在担任教改科内勤期间，能够专门好地完本钱岗工作，认认真真弄好各类根底资料的分类、填写、整理;在担任教改科文化教研室主任期间，能够按纲
本文来自(干部提拔任用考核材料)要紧缺乏:理论深度有待提高。【副科级干部提拔任用考核材料】默许分类单位于2xx年8月18日进展科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，同意15人，得票数列第一。
20xx年8月20日
经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
考察人:XX
篇二：处级领导干部考察材料
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处级领导干部考察材料
第一篇：副处级干部考察材料副处级干部考察材料
该同志自走上副局长领导岗位后根据县局领导班子成员的分工能很快进入角色把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题...姓名1979年2月出生族省县人1998年9月参加税务工作202*年7月加入中国共产党202*年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作202*年6月任县地方税务局副局长试用期一年。该同志主要表现是
一、勤于学习不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论努力实践“三个代表”重要思想能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识并能理论联系实际在工作中加以应用。今年9月份该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间她认真听课做好笔记按时完成课后上机操作习题课余能辅导操作基础差的干部职工为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上她虚心向业务股室的同志学习领导工作方法上她虚心向班子成员学习由于她平时坚持学习勤于思考政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好政治觉悟高。该同志加强党性锻炼注重提高自己的政治修养努力改造世界观、人生观和价值观政治立场坚定凡是州、县局
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党组作出的决定、指示坚决贯彻执行始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法廉洁自律。该同志来宣恩后能克服家庭、生活上的困难做到有事请假不论是上班时间还是八小时以外均能够严格要求自己自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面能够以身作则自觉抵制不良风气为异地交流干部作出了表率。
四、工作上能很快转变角色适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后根据县局领导班子成员的分工能很快进入角色把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报二是抓好全局干部职工的计算机操作培训三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。
五、作风严谨工作认真自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员能做到办事不推诿遇难不回避身先士卒能与其他班子成员处理好工作关系在班子分工负责的基础上坚持搞好协作和配合促进了县局领导班子的团结增强了凝聚力和向心力。
六、为人谦虚真诚处事公道正派。该同志心胸宽容大度不计较个人得失待人诚恳、友善尊敬领导团结同志能较好的处理领导和同事的关系。今年9月她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持对来县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人做到礼貌待人文明服务对干部
职工提出的困难和问题敢于坚持原则并主动帮助解决对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映展现了良好的工作作风和精神风貌。
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第二篇：副处级干部考察材料姓名，1979年2月出生，族，省县人，1998年9月参加税务工作，xx年7月加入中国共产党，xx年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，xx年6月，任县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：
一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习；领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
二、思想素质好，政治觉悟高。该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法，廉洁自律。该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自3/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑
己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度；特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。
四、工作上能很快转变角色，适应能力较强。该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。在网络管理上，她多次深入到基层分局解决办公自动化、征管软件运用中网络不畅通的问题，还积极配合县财政局、人民银行、国税局等部门实现了财税库行横向联网。在人事工作管理上，她一是严格要求人事干部做好工资报表的上报，二是抓好全局干部职工的计算机操作培训，三是对全县地税机构设置和人员分布情况做到了一清二楚。
五、作风严谨，工作认真，自觉维护班子的团结。该同志作为分管计算机中心、人事工作的班子成员，能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，能与其他班子成员处理好工作关系，在班子分工负责的基础上，坚持搞好协作和配合，促进了县局领导班子的团结，增强了凝聚力和向心力。
六、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。今年9月，她代表县局党组专程到湖北民院看望在校参加脱产学习的6名地税干部，使6名干部从内心感受到县局领导的关心与支持;对来县局办事的县直单位的干部、群众以及纳税人，做到礼貌待人,文明服务;对干部职工提出的困难和问题，敢于坚持原则，并主动帮助解决，对一时难以解决的问题能耐心细致地解释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。
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第三篇：副处级干部考察材料文章标题：副处级干部考察材料
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（四）遵章守纪、廉洁奉公，团结群众。该同志能坚持处处
严格要求自己，自觉遵守各项廉政规定，坚持原则、不循私情、清正廉洁，做到了自重、自省、自警、自励，积极发挥模范带头作用。在工作中，关心团结同志，作为工会主席，她始终坚持群众利益无小事，经常主动深入群众，真心实意为群众办实事，如每有职工生病，她都前往家中慰问，把温暖和关怀送到职工心中。多年来，建立了良好的群众基础，深得领导和同志们的一致认可。
主要不足：工作任务紧张时，一心为完成工作任务，有时难于静下心来学习理论，“挤”和“钻”的刻苦学习精神有所缺乏。、考察中，共找了8位同志谈话了解情况，其中学校领导2人，中层干部4人，一般干部2人；
五、民主推荐、民主测评情况
×××年×××月×××日在×××民主推荐不具备领导职责的六级职员
考察人选中，共收到推荐表张（弃权
张）。其中×××同志张、×××同志
张，×××同志得票数名列第×。
民主测评情况：×××年×××月×××日在×××进行了民主测评，收到有效票张，其中同意×××同志拟任×××单位不具领导职责的六级职员职务的张。
考察组：202*年
月
日
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第五篇：竟选处级干部个人考察总结材料竟选处级干部个人考察总结材料
本人于1997年11月从乡镇党委书记的岗位上调任团市委副书记，202*年9月开始任团市委书记，202*年2月至今任区委副书记、常务副区长，主要协助区长分管区政府办公室（督查室、法制办、外侨事务办、体改办、接待办、无线电治理办）、为民服务中心、机关事务治理局、人劳社保局、国土资源分局、建设规划分局、城管局、交通局、历史文化保护区保护开发管委会、远东商贸广场管委会，联系规划处、老干部局、档案局、邮政分局、电信分局、移动公司、联通公司、预备役营等单位。三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关心、支持、帮助下，做了一些具体的工作，也取得了一些成绩。现将有关情况总结如下：一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，随着职务的变化和岗位的变动，我一直将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。三年来，先后参加了中心党校函授学院党政治理专业本科班、中心党校成人教育学院经济学专业研究生班、省委党校中青年干部培训班学习，积极参与了**市领导干部论坛、**区中外名家论坛和平时的中心组理论学习，较为系统地学习了邓小平理论和"三个代表"重要思想以及科学发展观，并努力在把握理论体系和精神实质上下功夫。自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注重以科学理论为指导审阅工作，谋划思路，解决实践中碰到的困难和问题，通过深入调研，完成了若干篇**社会经济发展、党团建设和**城市化推进问题的6/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑
调研文章。重视以科学理论武装头脑，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
二、注重思路创新，不断推动工作取得新进展
在团市委期间，从团的性质出发，注重围绕党委中心工作，提出"以学习求提高，以探索求深化，以创新求发展，以作为求地位"的总体思路，创造性地推进
青少年思想政治工作和团的自身建设，推进农村青年中心建设、开展中学生素质拓展计划，探索基层团组织民主建设，取得了显著成效，其中多项工作受到了团中心第一书记＊＊和团中心常务书记＊＊的直接批示和肯定，有5项工作受团中心表彰，其中新世纪青少年读书活动、青年中心建设和强乡带村等3项工作在全团推广，多项工作受团省委表彰，团市委202*年、202*年连续两年获全省共青团和青年工作创新奖。
到**区工作后，立足区情，面向未来，在主要领导支持下，提出了城市化快速发展阶段，面对国家宏观调控，必须全面深入疏理和提升城市规划水平，大力推进"都市**"和"一体化**"建设的新思路，并提出加快远东新区和省级历史文化保护区开发，建设新行政文化中心，规划螺洋火车场站，实施**沿海产业带建设等一些牵涉全局、事关长远的发展战略。尤其在关于远东区块发展问题上，提出全面提升城市规划设计，提高远东城市建设档次的发展思路。这些思路经集体决策后，目前正逐步付诸实施，并初见成效。针对城市建设档次不足、效率不高、速度不快等问题，提出了抓规划、抓建设、抓治理的"三抓"工作思路，成为提升**城市建设水平的有效举措。
三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效
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在团市委工作期间，深化青少年新世纪"天天"读书计划，在全市建立了读书俱乐部50多家，新世纪书屋100多家，会员5万多名，受到了团中心、团省委的高度肯定和青少年的广泛欢迎，并在全团推广。开展农村团组织建设试点，开展乡镇（街道）团委班子直选，取得了圆满成功，荣获了第二届"中国地方政府创新奖"鼓励奖。大力开展农村青年中心创建工作（全国12个试点市县），初步构建了城市化进程中的农村青年中心建设体系，取得了明显成效，团中心书记处第一书记周强同志专门作批示给予充分肯定，团中心常务书记赵勇、书记处书记尔肯江专门在**召开现场会，推广**的成功经验和做法。围绕省委、市委各项中心工作，团结组织全市团员青年积极参与"接轨大上海，主动融入长三角"系列活动，此项活动受到了市委、团省委的高度肯定。为增强**经济创新活力，组织北大、清华、中科院等高等院校和科研单位博士来**，开展了"百名博士**行"活动，得到了企业的高度认同，取得了良好的社会效果。开展了"造绿色长城、固海塘堤坝"活动，组织全市广大青少年共植树55.49万株、227.5公里。同时，带领团市委开创性地开展各项工作，均取得显著成绩，三年来，团市委分别获得全国增收成才先进集体、全国保护母亲河行动先进集团和全国优秀青年企业家协会、全国青年文明号活动优秀组织奖等荣誉称号。
到**区工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市规划，狠抓重点工程项目建设，推进"立改套"，迎接土地市场治理整顿，处理信访等工作，并取得了较好的效果。如征求人大、政协等各方意见，完成**分区规划、城乡一体化规划等重大规划，交通、绿化等专项规划，以及村庄布局等村镇规划编制。强化了**松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设计和建设，推进了远东区块以世纪大厦为代表的近308/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑
幢高楼建设。狠抓**省级历史文化保护区二期老街修缮和东方大道等重点项目建设，以及"康庄工程"建设，目前老街修缮即将完成，滨海大道按计划已建成通车，"康庄工程"全面建成，在全省率先实现公路通村率和通村公路硬化率100目标，受到了省政府的奖励和表彰。强化督查，着力推进"立改套"安置小区建设，依法快速处理影响小区建设的各个环节，确保顺利推进。加强调研，全力协调，充分维护村民集体利益，抓好**二期供水樟岙水厂建设，目前各项工作进展顺利。动员和部署各镇（街道）和有关部门，8次迎接国务院土地市场治理整顿检查，并顺利通过了验收。加强国土资源治理，及时出台政策，强化巡查，加强灾后建设治理，加快了村民受灾房屋的建设进度，有效控制了村民建房乱搭建现象。重视村民信访工作，极力维护社会稳定，有效处置城建、社保等上访20多批次，信件30余封，其中99做到满足和息访。在人事劳动社保工作方面，强化宣传，出台有效措施，全面推进社保扩面和失土农民的社保工作，在全省经济发达的26个县市区中率先完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度；主动适应形势发展，按照行政许可法有关要求，积极改革原有机关弊端，清理规范性文件和有关事项；实施了机关大楼保洁市场化运作，积极开展环卫体制改革调研。
四、注重求真务实，不断提高自身驾驭全局和处理复杂问题的能力
直面工作难点，不回避矛盾，不上交责任，从容应对，深入细致地解决急、难、险、重问题。如带领工作组进驻路北后蔡村，解决全区阻碍"立改套"的要害一结，并主动到后蔡村和群众代表对话，通过深入细致的工作，目前已取得了一定进展。多次到户看望企业军转干部，约代表谈心，通过诚恳踏实和耐心细致的工作，使上访人员受到感化，表示满足并息访，从而很9/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑
好地处理了比较棘手的企业退休军转干部群体性上访事件，受到省市领导的肯定。多次召开协调会议，本着公正、公平、公开的原则，有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建房问题。深入基层调研，耐心细致解释，有效解决了多年来群体性频繁上访的"农嫁居"问题。多次亲临垃圾填埋场，积极和群众对话，采取切实措施，规范垃圾填埋场治理，努力维护群众利益，很好处理了因垃圾填埋场污染周边环境而引发的**农垦场300多群众围堵公路、阻截垃圾车事件。多次深入基层现场踏勘，下访上访群众，很好
地处理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上访户问题，维护了社会稳定，从而使涉及城建线的信访事件基本得到处理。注重协调，及时研究，狠抓落实，妥善处理了峰江街道**南收费亭四周几村在村道设卡乱收费事件。亲临抗台第一线，在"04%26#8226;12"号台风中指挥各线作好防台预备，及时转移、疏散人员，加固绿化、建筑物，把损失降低到最少限度。
五、不断改进作风，注重廉洁自律
时时处处从严要求自己。在常务副区长的岗位上，能坚持民主集中制，摆正角色，维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，经常加班加点地工作。在团市委，经常到乡镇（街道）、村居和企业调研，了解各项活动开展情况，非凡在青年中心建设、乡镇团班子直选等工作中，几乎每周一半时间在试点镇（街道）、村居，了解情况，指导试点工作的开展。在**区，经常走村访户，实地察看，了解村居建设情况，解决群众实事；经常和办公室同志一道，深入街头巷尾，踏看市容市貌和环境整治工作。非凡在处理信访工作中，始终做到耐心、专心、尽心，使上访群众舒心，在干部群众中有较好的口碑。始终按照为民、务实、清廉的要求，坚持干净干事，非凡是在"四个多样化"表现较为突出的**，我分管的工作又多是10/11本文来源：网络收集与整理|word可编辑
权力较大的部门，轻易引发腐败问题。我时刻牢记权力是把双刃剑，只用其服务人民的一面，不为自己谋求私利。一方面，通过制定政策，尽力使权力公共化、民主化，并充分发扬民主，虚心听取各种意见，注重决策的民主化和科学化；另一方面，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，不断提高思想境界，筑好道德防线、党纪防线和国法防线，做到警钟长鸣。在工程发包、土地供给、规划安排、人事问题等方面从不以权谋私，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。能严格要求亲朋眷属及身边工作人员，不为他们谋取私利。
当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深入，不够全面；对下属同志交任务、压担子多，要求高，生活上关心不够。等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。
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