篇一：中央八项规定精神调研报告
监督落实中央八项规定精神调研报告
监督落实中央八项规定精神调研报告篇【一】
按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下：
(一)中央八项规定精神落实情况
1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央八项规定等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求;三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少;三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展为税不廉、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反禁酒令和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。
2.总局三个服务、三个实在、三个禁止的落实情况：全面贯彻落实总局扎根工程
要求，认真组织开展便民办税春风行动，深入对三个三的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好一岗双责，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度;强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人;狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。
3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用;严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。
4.保持防范和惩治四风的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制四风，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查四风情况，科学分析四风根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。
5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分
局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。
6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。
(二)《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况
《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。
1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行一岗两责，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接
受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。
2.领导班子成员分工、分工调整情况，三重一大事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。
3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。
4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。
5.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况：分局负责人带头严格执行，按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。
(三)内控机制建设情况
1.推进内控机制建设的情况：分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传教育，学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。
2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时，把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。
3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查岗位风险，明确内控项目，并对各岗位的职权项目进行认真清理，明确各个岗位的工作职责，查找可能存在的新情况、新问题，归纳确定风险点及时向区局上报。
4.在内控信息化建设中，结合业务优化，完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控(包括风险提示、风险预警和风险核查)以及痕迹管理功能的情况：分局把加强各类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容，通过规范执法、按法定流程监督，重点抓好一线应对人员的风险防范。结合工作实际，梳理权力事项，进一步查找廉政风险点，排查风险点，对防控措施提出建议,同时，强化责任考核和追究。
5.监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容，及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况：分局作为最基层单位，没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。
监督落实中央八项规定精神调研报告篇【二】
区属各党委、党工委(党组)，各街道办事处，区直机关各部门、各单位：
按照区委主要领导的要求，现将今年上半年全区八项规定贯彻落实情况通报如下：
一、领导干部带头的情况
(一)强化和落实两个责任情况。区委高度重视两个责任落实，按照中央和省、市委关于落实党风廉政建设责任制的新部署新要求，先后召开了区委常委会议、全区落实党风廉政建设大会，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话，学习上级有关会议精神，对全区党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署;坚持以上率下，传导压力，压实责任，区委、区政府主要负责人与全区67个部门、单位签订年度《党风廉政责任书》，部门单位党政主要负责人与下一级党组织和下属单位主要负责人签订责任书，责任书作为落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据;印发《党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，明确24个牵头单位和51个协办单位，进一步健全了目标具体、职责明确的责任体系，推进工作落实。深化党风党纪教育，结合两学一做学习教育的深入开展，部署开展党内两部新法规的学习，组织全区副处级以上党员干部参加全省党员领导干部德廉和党纪党规知识测试，切实增强了广大党员干部党章党纪党规意识。
(二)改进调查研究密切联系群众情况。健全完善先调研后决策的制度，注重增强调研实效，强化调研成果运用，做到重大决策、重大民生项目不调研不决策，提高决策科学化、民主化水平。制定出台了《党政领导干部定期接待群众来访的实施方案》，认真落实领导干部公开接访、领导干部包案带案下访、信访联席协调会议等制度。今年上半年，区级领导干部公开接访122人次，接待群众来访76批380人次;带案下访16批次39人案件。区直部门、各街道党政领导干部公开接待群众来访399批1296人次。严格落实《历下区关于改进工作作风的若干规
定》，区委常委、副区长坚持从自身做起，带头转变工作作风，深入一线搞调研、察民情、接地气。今年上半年，区委、区政府领导班子成员到基层调研次数达390次，总天数达239天。
(三)领导干部带头清理违规扩建住房、多占公有住房、清理违规配车、清理整改办公用房等情况。严格按照中央和省、市有关文件规定要求，坚持实事求是、勤俭节约、统筹兼顾原则，进一步做好全区党政机关办公用房清理整改工作。目前，全区党政机关人均办公用房建筑面积和领导干部办公室使用面积均达到国家规定标准。关于领导干部住房问题，我区根据省市统一安排，及时开展工作，确保工作全覆盖、无死角。严格执行公务用车制度改革，规范公务用车使用，全区不存在违规配车现象。严格按照上级有关规定，规范各级领导干部的工作和生活待遇，落实秘书配备管理政策，我区区级干部均未配备专职秘书。
二、党政机关厉行节约反对浪费情况
严格贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度，认真执行各项节约措施，坚决杜绝铺张浪费。
(一)规范公务接待、会议活动管理方面。严格执行《历下区党政机关国内公务接待管理办法》等有关规定，全面加强国内公务接待管理，严格执行公务接待标准，对无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。严格建立公务接待清单制度，无接待清单或接待清单不规范的一律不予报销。严格执行《关于进一步精简会议文件规范调研活动的通知》，区级层面带头精简会议，大幅提高了会议效率。
(二)严控因公出国(境)方面。制定下发了《关于进一步严格规范因公出国(境)及国内学习考察活动的通知》，对因公出国(境)及国内学习考察活动做出进一步的规范，明确要求除参与上级党委、政府组织的因公出国(境)活动外，原则上1人2年内因公出国(境)不得超过1次;严禁一次性出访3个以上国家等，有效防止了因公出国(境)方面的铺张浪费。
(三)推进公车改革方面。全市车改工作培训会召开后，我区迅速启动公务用车改革工作，研究制定了《历下区区级党政机关公务用车制度改革实施方案》，召开全区车改动员部署会议，严肃车改工作纪律，保障公车改革顺利推进。同时，制定出台党政机关保留车辆使用管理办法和区级党政机关公务出行保障办法，加强留用车辆管理，确保严格按照车辆用途规范使用。
(四)严格预算约束，控制机关运行经费方面。按照勤俭节约、有保有压、科学精细的原则，严把预算执行关，除事关全区社会发展大局和重点民生保障的增支因素外，原则上不再追加各预算单位的日常业务经费。对各单位一般性支出统一按5%比例压减，将节约下来的资金全部用于教育、医疗、社保、养老等民生领域。进一步严肃财经纪律，健全预算执行约束机制，设立支出进度台账，严格按照预算额度和审批权限安排支出，严禁越权调整、改变用途及突击花钱。全面推行公务卡结算制度，各单位公务支出除财政直接支付或银行转账外，严格按规定使用公务卡结算，进一步强化了对预算单位现金支出管理。创新政府采购管理机制，形成公开招投标、网上竞价、网上超市等采购方式的整体推进和规范运行。加大审计力度，严格控制各部门、街道经费支出，提高资金使用效益。进一步加强了会议费、差旅费、培训费等一般公务支出的管理，从源头上对控制机关运行经费进行了规范。
三、解决干部群众反映强烈的突出问题的情况
(一)解决群众反映强烈的吃拿卡要、公共服务等窗口行业和领域违规收费、收红包等方面。一方面，不断深化行政审批制度改革，积极推动行政权力公开透明运
行，向社会公布区级政府行政审批事项目录清单、行政权力清单和部门责任清单，减少行政权力事项216项，从源头挤压吃拿卡要、违规收费和收红包等现象生存空间。另一方面，加强行政效能监察，大力整治庸懒散软腐败行为，在18个对外服务大厅设立效能投诉信箱，及时受理67811234专线电话、12345热线投诉，严肃查处吃拿卡要、推诿扯皮、违规收费和收红包等违法违规行为，上半年共受理投诉2件，反馈及时率100%。
(二)清理违规使用公款支付或垫付个人应缴物业费方面。按照省市有关规定要求，研究制定具体方案，迅速布置彻底排查，分别于4月份、6月份组织全区92家单位进行两次自查自纠，对2家存在违规情况的单位，立即进行督促整改。
(三)整改住房建购专项审计发现问题方面。区委、区政府高度重视建购职工住房审计问题整改工作，主要负责同志专门召开会议进行安排部署，成立了由区政府主要负责同志任组长，区委、区政府分管负责同志任副组长，区审计局、住建局等部门参加的工作小组，具体抓好工作整改落实。针对7家单位存在的问题，逐个研究、分类施策，分别制定具体工作措施，明确完成时限，区委督查室每天调度情况，督促工作进展，促进了工作开展。
四、加强监督检查和执纪监督的情况
(一)严格落实中央八项规定精神，深入纠治四风。在元旦、春节、五一等重要节日期间，及时下发加强节日期间党风廉政建设的通知，向全区副处以上干部发送廉政短信3600余条，营造良好廉政氛围。深入开展明察暗访，严肃查处违反八项规定的行为，上半年共开展明察暗访5次。
(二)严格执纪问责，大力整治庸懒散软腐败行为。制定下发《关于进一步加强作风建设监督检查的实施意见》，成立联合检查组，采取明察暗访、不定期抽查相
结合的方式，对无故空岗、迟到早退及庸懒散等行为进行集中检查和暗访，查处问题43件，通报6次。强化党风政风行风建设，对全区2017年度民主评议党风政风行风工作排名靠后的6个单位，由区纪委、监察局主要负责同志分别与单位主要负责人进行约谈，责成街道和主管部门单位主要负责同志对测评排名靠后所属基层站所的主要负责人进行约谈，约谈21人次，持续释放越往后执纪越严的信号。定期组织党风政风行风监督员座谈会，主动听取群众对党风政风行风方面的意见建议。
(三)加大纪律审查力度，抓好省委巡视组反馈问题的整改落实。对照省委第五巡视组反馈的情况，坚持问题导向，立查立改立行，认真研究制定整改方案，逐条逐项明确责任、整改时限和目标，建立台账，按照线索重要程度和干部管理权限，实行分级处置、销号管理，推动各级党委两个责任意识更加坚定，警醒党员领导干部知规矩、守纪律、明底线。
(四)持续保持惩治腐败的高压态势，严肃查处群众身边腐败问题。今年以来，按照上级要求，集中清理违法犯罪党员和国家工作人员未受到党政纪处分问题。不断完善信访监督体系，认真梳理信、访、网、电四个渠道，采取集中梳理与日常梳理相结合的办法，对每一个信访举报件都反复推敲，认真琢磨，力争做到一个线索不漏。
尽管我区在贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法和市委若干规定方面做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定问题，主要表现在少数党员干部身上仍然存在办事拖拉、工作效率低问题;个别单位仍存在懒政、怠政现象;作风建设长效机制仍需要进一步完善等。下一步，我们将把贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设与两学一做学习教育紧密结合，紧盯四风新形势、新动向，坚
持惩处与教育并举，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，推动全区作风建设再上新台阶，确保中央八项规定精神不折不扣落到实处。
篇二：中央八项规定精神调研报告
近年来，XX市纪委认真落实全面从严治党监督责任，持之以恒推进作风建设，持续开展落实中央八项规定精神和整治“四风”问题，全市党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。
一、主要工作做法及成效
（一）强化制度建设。十九大以来，XX市结合实际，出台了《中共XX市委员会关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》、《关于规范全市性会议有关事项的通知》、《XX市党政机关差旅费管理办法》等系列制度，逐步形成了靠制度管人管事管权的有效机制，进一步扎紧扎牢制度“笼子”，为加快构建作风建设常态化、长效化机制提供制度保障，实现作风建设“有章可循”。
（二）强化警示教育。把警示教育抓在经常、融入日常，充分运用召开全市警示教育大会、参观廉政教育基地、旁听法院庭审等方式，以案示警、以案肃纪，引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。共召开警示教育大会X次，受警示教育XXXX多人次；廉政教育基地XXXX年X月启用后，有XXX多批次近XXXX人次到基地开展廉政教育活动。
（三）强化监督检查。持续紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，开展专项巡查、暗访调查、短信提醒等，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游和公车私用不正之风。对各单位开展贯彻落实中央八项规定精神工作情况定期不定期进行督查。十九大以来，累计对全市X个镇、XX多个市直部门和景区、超市等开展专项检查和明察暗访XX次，发现并督促整改问题XX个。
（四）强化专项整治。先后开展整治领导干部利用名贵特产类资源谋取私利问题、违规发放津贴补贴、违规收受礼品礼金、单位个人借公款长期不还、私车公养和干部职工多占住房问题治理“回头看”工作等突出问题专项整治行动，追缴历史欠账XXX.X万元，X个存在违规持有加油卡的单位已全部清退，清退干部职工违规多占住房及公房XX套，针对违规多占政策性住房和私车公养问题，共立案XX件XX人。
（五）强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”尤其是“第一种形态”，及时对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行“扯袖子、咬耳朵”，防止小问题发展成大问题、小错酿成大错。严肃查处违反中央八项规定精神问题和“四风”问题，做到用身边事警示教育身边人，持续保持惩治腐败高压态势。十九大以来，全市共查处违反中央八项规定精神问题案件XX件，通报曝光典型案例XX批次XX人。
二、存在的难点问题
（一）顶风违纪、不收手不收敛问题仍时有发生。随着中央“八项规定”的深入贯彻，党员干部作风发生了可喜的变化，受到广大群众的好评。但仍不同程度存在我行我素、有令不行、有禁不止、顶风违纪的问题。如，XX市XX口岸经济区管理委员会工作人员严某，违反廉洁纪律，通过伪造下乡补助材料、虚报下乡扶贫次数的形式套取国家资金。又如，XX市建筑设计院原院长何某等X人擅自将旧办公楼办公室改建成单间配套宿舍，借集体决策名义集体违规侵占单位配套宿舍并转租获利。
（二）落实“两个责任”不到位，个别党组织和党员领导干部管党治党不
严、纪律规矩意识淡薄。有的单位和部门对“红线”认识不够，心存侥幸、顶风违纪。如，原南山工业园管委会领导班子通过截留费用及虚开发票方式，套取公款私设“小金库”，并用小金库款给干部职工发放福利，同时还存在公款送礼，将工作经费用于个人生活开支等问题。
（三）以权谋私，“车轮腐败”新变种私车公养。公务用车改革后，部分党员干部仍对落实中央八项规定精神要求和纪律规矩置若罔闻，钻制度空子，私家车揩“公家油”。如，XX市机关后勤服务中心姚某某等X人违规使用单位的加油卡为本人、亲属或朋友的私家车及摩托车加油。又如，XX市市场开发服务中心韦某某等X人多次违规使用单位加油卡为自己或朋友的私家车加油。
（四）形式主义、官僚主义新表现值得警惕。一些干部敷衍应付、作风漂浮，工作责任心不强，履职流于形式。如：XX市XX口岸经济区管理委员会工勤人员方某某在开展扶贫帮扶联系工作中，作风漂浮、思想懒惰，落实结对帮扶工作不到位。又如：XX市民政局党组副书记、副局长严某某不认真履行工作职责、监管不力，导致出现XX人死亡后继续发放X—X公里边民补助和XXX人死亡后继续发放低保补助金的情况。还存在将不符合低保条件被列为低保户、错发困难残疾人生活补贴、农村籍退役士兵老年生活补助等问题。
（五）农村基层党员纪法意识不强，违反中央八项规定精神问题极易发生。相比党政机关严格的纪律约束，农村党员干部遵规守纪意识逐层递减，农村基层违反中央八项规定精神问题主要集中在巧立名目滥发补助福利、大操大办婚丧喜庆事宜等。如，XX镇XX村XX在未召开村民会议通过的情况下，使用XX集体土地征地款为XXXX年至XXXX年期间担任XX正、副组长及XX村民小组委员发放任期补助。XX镇XX村党总支部韦某某等X人召集村“两委”全体成员讨论用村集体资金给村“两委”全体成员和个别原村“两委”干部违规发放补贴。又如，XX镇XX村党支部纪检委员、村妇联主席黄某某在已向镇党委报告备案，并承诺绝不违反党员干部操办婚丧事宜相关规定的情况下，仍在家里为其子违规操办酒席XX桌。
三、对策及建议
（一）加强宣传教育，营造浓厚的廉洁自律氛围。一是继续深化对加大中央八项规定精神的宣传力度，各派驻纪检监察组经常性地督促全市各单位学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，增强全市党员、干部贯彻落实中央八项规定精神、改进作风的自觉性和主动性。二是利用XX纪检监察网、XX市纪委监委微信公众号等官网官微，加大落实中央八项规定精神纠治“四风”树新风的宣传力度。三是紧盯重要时间节点向广大党员、干部发送廉政短信，督促各单位经常性开展警示教育和廉政谈话活动，筑牢廉洁自律、拒腐防变思想防线。（二）强化监督检查，持续推进正风肃纪。一是改进监督方式，根据XX市落实中央八项规定精神正负面清单，运用重点抽查、集中检查、明察暗访、大数据监督等措施，形成全方位的干部作风监督网络，确保能够及时发现并纠正苗头性、倾向性、潜在性问题。二是开展专项督查，利用重要节点，聚焦重点领域，组织开展作风建设专项监督检查，对督查发现问题督促整改，以整改促落实、以落实促提升。
（三）加强专项整治，推动作风建设向上向好。针对各时期各阶段可能出现
的“四风”新问题新动向，开展具有针对性强、效果性好的专项整治工作，确保作风建设持续发力、久久为功。如，开展“私车公养”专项整治、开展落实中央八项规定精神深入整治违规吃喝和违规发放津贴补贴整治、违规收受礼品礼金和违规发放津贴补贴问题集中整治等。
（四）加大问责力度，保持对纠治“四风”的高压态势。坚持把违反中央八项规定精神行为、“四风”问题列入纪律审查、监察调查重点，违规必究、违纪必惩，发现一起、查处一起，对顶风违纪、情节严重、造成恶劣影响的从严从快处理、绝不姑息，以严肃执纪、严格问责推动中央八项规定全面落实。
（五）强化“以案示警”，做好执纪审查“后半篇文章”。一是加大通报曝光力度，对查处的违反中央八项规定精神典型案例点名道姓通报曝光，强化警示震慑。二是运用廉政教育载体，将警示教育课堂移至庭审现场、廉政教育基地等，让党员、干部通过旁听庭审、现场参观等形式，接受廉政警示教育。三是加强对典型案件的剖析，及时发出纪检监察建议，督促整改落实；对查结的典型违纪违法案件，督促案发单位召开民主生活会或警示教育会议。
篇三：中央八项规定精神调研报告
监督落实中央八项规定精神调研报告
八项规定句句是实在话、贴心话。对于满怀期待的中国百姓而言，这个规定如同传达了新一届中央领导集体这样的声音――我们明白、我们理解、我们正在努力。如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
监督落实中央八项规定精神调研报告篇【一】
按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下：
(一)中央八项规定精神落实情况
1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央八项规定等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求;三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少;三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展为税不廉、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反禁酒令和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。
2.总局三个服务、三个实在、三个禁止的落实情况：全面贯彻落实总局扎根工程要求，认真组织开展便民办税春风行动，深入对三个三的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好一岗双责，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度;强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人;狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。
3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用;严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。
4.保持防范和惩治四风的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制四风，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查四风情况，科学分析四风根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。
5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。
6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。
(二)《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况
《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。
1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行一岗两责，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。
2.领导班子成员分工、分工调整情况，三重一大事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。
3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。
4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。
5.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况：分局负责人带头严格执行，按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。
(三)内控机制建设情况
1.推进内控机制建设的情况：分局按照区局的内控机制要求进行管理，确立分局负责人为第一责任人，对内控机制建设负全责，并确定一名副局长作为该项工作的联络员，负责工作情况的汇总和报送，并对税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大问题、重点环节，严格按照内控机制建设工作要求，根据分工，明确抓内控机制建设的具体责任。此外，积极开展宣传教育，学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求，增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。
2.各职能部门落实内控机制建设主体责任，开展各项内控工作，形成上下联动、条块结合、共同参与的情况：分局作为二级权力监督控制体系，最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节，按照区局内控机制要求，形成权力科学分解、工作环环相扣、相互制约的管理链条。同时，把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来，明确各岗工作职责、工作流程、工作标准，建立风险防范预警平台，对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。
3.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理
的情况：以分局工作实际为出发点，不定期排查岗位风险，明确内控项目，并对各岗位的职权项目进行认真清理，明确各个岗位的工作职责，查找可能存在的新情况、新问题，归纳确定风险点及时向区局上报。
4.在内控信息化建设中，结合业务优化，完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控(包括风险提示、风险预警和风险核查)以及痕迹管理功能的情况：分局把加强各类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容，通过规范执法、按法定流程监督，重点抓好一线应对人员的风险防范。结合工作实际，梳理权力事项，进一步查找廉政风险点，排查风险点，对防控措施提出建议,同时，强化责任考核和追究。
5.监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容，及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况：分局作为最基层单位，没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。
监督落实中央八项规定精神调研报告篇【二】
区属各党委、党工委(党组)，各街道办事处，区直机关各部门、各单位：
按照区委主要领导的要求，现将今年上半年全区八项规定贯彻落实情况通报如下：
一、领导干部带头的情况
(一)强化和落实两个责任情况。区委高度重视两个责任落实，按照中央和省、市委关于落实党风廉政建设责任制的新部署新要求，先后召开了区委常委会议、全区落实党风廉政建设大会，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话，学习上级有关会议精神，对全区党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署;坚持以上率下，传导压力，压实责任，区委、区政府主要负责人与全区67个部门、单位签订年度《党风廉政责任书》，部门单位党政主要负责人与下一级党组织和下属单位主要负责人签订责任书，责任书作为落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据;印发《党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，明确24个牵头单位和51个协办单位，进一步健全了目标具体、职责明确的责任体系，推进工作落实。深化党风党纪教育，结合两学一做学习教育的深入开展，部署开展党内两部新法规的学习，组织全区副处级以上党员干部参加全省党员领导干部德廉和党纪党规知识测试，切实增强了广大党员干部党章党纪党规意识。
(二)改进调查研究密切群众情况。健全完善先调研后决策的制度，注重增强调研实效，强化调研成果运用，做到重大决策、重大民生项目不调研不决策，提高决策科学化、民主化水平。制定出台了《党政领导干部定期接待群众来访的实施方案》，认真落实领导干部公开接访、领导干部包案带案下访、信访联席协调会议等制度。今年上半年，区级领导干部公开接访122人次，接待群众来访76批380人次;带案下访16批次人案件。区直部门、各街道党政领导干部公开接待群众来访9批1296人次。严格落实《历下区关于改进工作作风的若干规定》，区委常委、副区长坚持从自身做起，带头转变工作作风，深入一线搞调研、察民情、接地气。今年上半年，区委、区政府领导班子成员到基层调研次数达0次，总天数达2天。
(三)领导干部带头清理违规扩建住房、多占公有住房、清理违规配车、清理整改办公用房等情况。严格按照中央和省、市有关文件规定要求，坚持实事求是、勤俭节约、统筹兼顾原则，进一步做好全区党政机关办公用房清理整改工作。目前，全区党政机关人均办公用房建筑面积和领导干部办公室使用面积均达到国家规定标准。关于领导干部住房问题，我区根据省市统一安排，及时开展工作，确保工作全覆盖、无死角。严格执行公务用车制度改革，规范公务用车使用，全区不存在违规配车现象。严格按照上级有关规定，规范各级领导干部的工作和生活待遇，落实秘书配备管理政策，我区区级干部均未配备专职秘书。
二、党政机关厉行节约反对浪费情况
严格贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》及系列配套制度，认真执行各项节约措施，坚决杜绝铺张浪费。
(一)规范公务接待、会议活动管理方面。严格执行《历下区党政机关国内公务接待管理办法》等有关规定，全面加强国内公务接待管理，严格执行公务接待标准，对无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。严格建立公务接待清单制度，无接待清单或接待清单不规范的一律不予报销。严格执行《关于进一步精简会议文件规范调研活动的通知》，区级层面带头精简会议，大幅提高了会议效率。
(二)严控因公出国(境)方面。制定下发了《关于进一步严格规范因公出国(境)及国内学习考察活动的通知》，对因公出国(境)及国内学习考察活动做出进一步的规范，明确要求除参与上级党委、政府组织的因公出国(境)活动外，原则上1人2年内因公出国(境)不得超过1次;严禁一次性出访3个以上国家等，有效防止了因公出国(境)方面的铺张浪费。
(三)推进公车改革方面。全市车改工作培训会召开后，我区迅速启动公务用车改革工作，研究制定了《历下区区级党政机关公务用车制度改革实施方案》，召开全区车改动员部署会议，严肃车改工作纪律，保障公车改革顺利推进。同时，制定出台党政机关保留车辆使用管理办法和区级党政机关公务出行保障办法，加强留用车辆管理，确保严格按照车辆用途规范使用。
(四)严格预算约束，控制机关运行经费方面。按照勤俭节约、有保有压、科学精细的原则，严把预算执行关，除事关全区社会发展大局和重点民生保障的增支因素外，原则上不再追加各预算单位的日常业务经费。对各单位一般性支出统一按5%比例压减，将节约下来的资金全部用于教育、医疗、社保、养老等民生领域。进一步严肃财经纪律，健全预算执行约束机制，设立支出进度台账，严格按照预算额度和审批权限安排支出，严禁越权调整、改变用途及突击花钱。全面推行公务卡结算制度，各单位公务支出除财政直接支付或银行转账外，严格按规定使用公务卡结算，进一步强化了对预算单位现金支出管理。创新政府采购管理机制，形成公开招投标、上竞价、上超市等采购方式的整体推进和规范运行。加大审计力度，严格控制各部门、街道经费支出，提高资金使用效益。进一步加强了会议费、差旅费、培训费等一般公务支出的管理，从源头上对控制机关运行经费进行了规范。
三、解决干部群众反映强烈的突出问题的情况
(一)解决群众反映强烈的吃拿卡要、公共服务等窗口行业和领域违规收费、收红包等方面。一方面，不断深化行政审批制度改革，积极推动行政权力公开透明运行，向社会公布区级政府行政审批事项目录清单、行政权力清单和部门责任清单，减少行政权力事项216项，从源头挤压吃拿卡要、违规收费和收红包等现象生存空间。另一方面，加强行政效能监察，大力整治庸懒散软腐败行为，在18个对外服务大厅设立效能投诉信箱，及时受理67811234专线、12345热线投诉，严肃查处吃拿卡要、推诿扯皮、违规收费和收红包等违法违规行为，上半年共受理投诉2件，反馈及时率100%。
(二)清理违规使用公款支付或垫付个人应缴物业费方面。按照省市有关规定要求，研究制定具体方案，迅速布置彻底排查，分别于4月份、6月份组织全区92家单位进行两次自查自纠，对2家存在违规情况的单位，立即进行督促整改。
(三)整改住房建购专项审计发现问题方面。区委、区政府高度重视建购职工住房审计问题整改工作，主要负责同志专门召开会议进行安排部署，成立了由区政府主要负责同志任组长，区委、区政府分管负责同志任副组长，区审计局、住建局等部门参加的工作小组，具体抓好工作整改落实。针对7家单位存在的问题，逐个研究、分类施策，分别制定具体工作措施，明确完成时限，区委督查室每天调度情况，督促工作进展，促进了工作开展。
四、加强监督检查和执纪监督的情况
(一)严格落实中央八项规定精神，深入纠治四风。在元旦、春节、五一等重要节日期间，及时下发加强节日期间党风廉政建设的通知，向全区副处以上干
部发送廉政短信3600余条，营造良好廉政氛围。深入开展明察暗访，严肃查处违反八项规定的行为，上半年共开展明察暗访5次。
(二)严格执纪问责，大力整治庸懒散软腐败行为。制定下发《关于进一步加强作风建设监督检查的实施意见》，成立联合检查组，采取明察暗访、不定期抽查相结合的方式，对无故空岗、迟到早退及庸懒散等行为进行集中检查和暗访，查处问题43件，通报6次。强化党风政风行风建设，对全区20XX年度民主评议党风政风行风工作排名靠后的6个单位，由区纪委、监察局主要负责同志分别与单位主要负责人进行约谈，责成街道和主管部门单位主要负责同志对测评排名靠后所属基层站所的主要负责人进行约谈，约谈21人次，持续释放越往后执纪越严的信号。定期组织党风政风行风监督员座谈会，主动听取群众对党风政风行风方面的意见建议。
(三)加大纪律审查力度，抓好省委巡视组反馈问题的整改落实。对照省委第五巡视组反馈的情况，坚持问题导向，立查立改立行，认真研究制定整改方案，逐条逐项明确责任、整改时限和目标，建立台账，按照线索重要程度和干部管理权限，实行分级处置、销号管理，推动各级党委两个责任意识更加坚定，警醒党员领导干部知规矩、守纪律、明底线。
(四)持续保持惩治腐败的高压态势，严肃查处群众身边腐败问题。今年以来，按照上级要求，集中清理违法犯罪党员和国家工作人员未受到党政纪处分问题。不断完善信访监督体系，认真梳理信、访、、电四个渠道，采取集中梳理与日常梳理相结合的办法，对每一个信访举报件都反复推敲，认真琢磨，力争做到一个线索不漏。
尽管我区在贯彻落实中央八项规定精神、省委实施办法和市委若干规定方面做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定问题，主要表现在少数党员干部身上仍然存在办事拖拉、工作效率低问题;个别单位仍存在懒政、怠政现象;作风建设长效机制仍需要进一步完善等。下一步，我们将把贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设与两学一做学习教育紧密结合，紧盯四风新形势、新动向，坚持惩处与教育并举，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，推动全区作风建设再上新台阶，确保中央八项规定精神不折不扣落到实处。
篇四：中央八项规定精神调研报告
贯彻落实中央“八项规定”情况报告3篇
贯彻落实中央八项规定情况报告按照《关于调研中央八项规定精神贯彻落实情况的通知》要求，我局党委高度重视，迅即召开会议，组织相关人员对执行中央八项规定及实施细则、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委《实施意见》、市委《措施》、区委《办法》的贯彻执行情况进行了全面、认真的自查。现将我局贯彻落实情况报告如下：
一、贯彻落实八项规定的主要做法
加强理论学习，提高思想认识。局党委将中央八项规定和省、市、区委相关文件的贯彻执行，作为当前和今后工作的重中之重，坚持抓经常、经常抓，常抓不懈。局党委从自身做起，利用中心组学习、党委会等时机，对中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》和省委《实施意见》、市委《贯彻措施》以及区委《具体办法》等相关文件反复学、学反复，力争将文件精神吃透、吃准，并利用每周政治学习时间，组织全局干部职工认真学习，要求全局干部职工要提高思想认识，认真贯彻落实中央八项规定和各级抓好贯彻落实的有关规定，将中央八项规定和意见、措施、办法贯彻到实际工作中，深入搞好调查研究，密切联系群众，了解群众呼声，解决实际问题。局党委班子认真讨论研究，制定了市容园林局贯彻落实八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于完善党员干部直接联系群众制度的意见》和省委《实施意见》、市委《措施》、区委《办法》的具体措施。坚持定期检查并通报
执行情况，对违反规定的进行批评处理。
开展党纪教育，做到警钟长鸣。局党委以党的群众路线教育实践活动为契机，以党性党风党纪教育为重点，深入学习贯彻党的十八大精神、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神，全面落实中央纪委三次全会和省市纪委全会以及区委四次全会精神，增强了全体党员干部的政治敏锐性和历史责任感。同时，扎实开展反腐倡廉、和小官大贪警示教育，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、创作廉政漫画、召开警示教育大会等多种形式，教育党员干部以史为鉴，坚定理想信念，培育三严三实作风，进一步提高了党员领导干部的党性修养和廉洁自律意识。
坚持干部带头，切实转变作风。局党委领导班子能够带头贯彻落实中省市区重大决策，牢固树立带头遵守纪律、监督者更要自觉接受监督的意识，把贯彻落实八项规定作为作风转变的重要抓手，能够高标准、严要求，真正做到凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的自己坚决不做。局领导班子成员和各科队所负责人，能够以身作则、自我约束、率先垂范、身体力行，带头转变作风，主动接受监督，给全局的干部职工树立好的榜样，起到了带头和示范作用。对市容环卫工作方面社会关注、群众反响强烈的热点、难点问题，局党委班子成员能够下基层蹲点和开展调研，查找问题根源，制定处置预案，妥善解决问题。调研活动能够严格执行有关规定，坚持轻车简从，不接受违规宴请接待，不接受礼品、土特产品，不参与娱乐活动。除统一安排外，无违规出席庆典、纪念、论坛等一般性会议的情况。
严格执行规定，精简会议文件。一是减少会议活动数量。坚持合并、精简、简短的原则，充分做好会前准备工作，简化程序，注重实效，开短会、小会，开解决问题的会。二是严格控制会议规格、规模、时间和经费。加强会议活动经费预算管理，严格会议报批程序，坚决杜绝在风景旅游区召开会议，不举办宴会，不发放纪念品，不安排合影。会议现场布置简朴，不摆放鲜花，不制作背景展板。三是提高文件简报质量。坚持做到凡是一般性工作部署、常规性工作要求、重复性工作指导的文件简报一律不发。能压缩则压缩，能精炼则精炼，做到文风简朴，求短求新。四是严格规范文件报送程序。充分利用局指挥中心微信平台上报信息，下发通知和传达会议精神，坚持做到能够在网络传输和网上发布的文件简报，坚决不以纸质形式印发，并严格做到不多头报送、不越级行文。
整治奢侈浪费，厉行勤俭节约。局党委严格贯彻落实中央八项规定和省市区委落实意见、措施、办法等相关规定精神，并利用端午、中秋、春节等节假日放假教育之机，强调党风廉政建设及厉行节约各项要求的重要性，不断强化纪律建设，落实正风肃纪和整治机关作风工作，增强全局干部职工拒腐防变的自觉性，构建改进作风的长效机制。一是积极响应中央厉行勤俭节约的号召，在全局开展文明餐桌活动，要求在局机关灶用餐做到勤俭节约，不剩菜剩饭，杜绝舌尖上的浪费。二是制定下发了《关于重申公务接待、婚丧嫁娶等相关规定的通知》，要求进一步规范公务接待，严格接待审批程序，不超范围、超标准安排公务接待，就餐只安排工作餐。三是倡导干部职工牢固树
立主人翁意识，增强勤俭节约理念，开展节约一滴水、一度电、一张纸活动。四是努力节约办公能耗。推行网络办公，实行在电子媒介上修改文稿，积极推行无纸化办公;减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用;不使用时及时关闭办公设备，减少待机能耗。
开展专项治理，压缩三公经费。一是严格清退办公用房。局党委严格按照区委、政府关于办公用房面积的核定标准执行，按照调、腾、合、改原则，第一时间细化整改措施，强化监督检查，做到不拖延，不敷衍，实事求是，不搞变通、不留死角、不折不扣，扎实开展了清理规范工作，切实提高了办公用房的管理水平和使用实效。目前，所有人员的办公用房面积均符合核定标准。二是规范公务车辆管理。严格执行公务用车配备及管理的有关规定，实行车辆定点定车加油、定点维修，实行一车一卡、专卡专用的加油制度，定期公布消耗和车辆维修支出。节假日期间，除必须的值班车辆外，其他车辆一律交局行办封存，统一停放在局机关楼下。三是严格收支两条线，控制财政支出。严格落实财务管理制度,执行收支两条线,建立了严格的票据领、发、缴、销和保管、审核制度，厉行节约，精简支出，切实降低了三公经费的开支。同时，健全财务管理制度，继续巩固小金库专项治理工作成果，并加强资金管理，健全管理机制，堵塞管理漏洞，从源头上防范和杜绝了财务违法行为的发生。
加强作风建设，提高机关效能。一是规范绩效考评工作。严格考勤制度，干部职工外出办事要请假、登记并及时调整去向公示牌;严格执行请销假、公出制度，严格履行审批权限;严格执行上班点名制
度，不得迟到、早退。年初，局机关指派专人赴区委观摩了干部去向公示牌，对局机关原来的公示牌进行了统一更换，并要求各部门对每天每时的人员去向登记清楚，做到心中有数，一目了然。二是严肃机关工作纪律。明文规定：上班时间不得串岗、闲谈;办公电脑不得下载、安装与工作无关的软件;不得在工作时间利用手机和办公电脑浏览网页、玩游戏、聊天、炒股、网购或干其他与工作无关的事务。三是进一步明确职责分工，提高工作效率。坚决贯彻落实上级的各项工作部署，把工作任务分解落实到责任科室和责任人，定期或不定期检查工作任务完成情况。同时，严格落实奖惩。把机关效能核查情况与年终考核、评优评先、绩效奖、目标考核奖等挂钩，奖励优秀、先进职工，惩处懒、散、懈、怠歪风。
强化监督责任，加强执纪检查。按照八项规定和正风肃纪要求，去年4月份我局成立了落实八项规定、正风肃纪监督检查组，党委书记、局长任组长，班子其他成员为副组长，具体督查工作由局纪委书记负责，局纪委牵头重点对落实两个责任、解决四风突出问题、整治会所中的歪风、三公经费支出等情况进行了专项检查，形成了对党员、干部作风检查的制度化和常态化，不断增强了各级领导干部的责任意识，促进了八项规定的有效落实。同时，局纪委按照转职能、转方式、转作风的要求，积极探索监督再监督、检查再检查的工作形式，在涉及重大项目时，把工作重点放在对相关制度的制定和审核把关上，并牵头组织力量实施全程跟踪监督和指导，发现问题，绝不姑息迁就，严肃责任追究，构建了作风建设的常态机制。
二、存在问题
一是在抓作风纪律方面，对基层单位的巡查、抽查力度不够，存在个别人员纪律松散，自我约束不够现象;
二是少数机关干部深入基层不多，了解民情不深，听取群众呼声不够，事业心和责任感还不强，群众观念没有真正树起来。
三是个别干部职工工作作风不够扎实，缺少创先争优的进取精神，工作主观能动性还不强，自我要求不严，效率不高。
四是在落实八项规定工作中，创新意识还不强，办法举措还不多。
三、下一步工作措施
一是形成八项规定贯彻落实的新常态。加强八项规定相关精神的学习教育，融会贯通八项规定的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求贯彻落实，切实担负起党委主体责任和纪委监督责任，坚持从自身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
二是形成党员领导干部作风建设的新常态。对照习总书记好干部五条标准严格要求，不断加强党员领导干部能力素质和作风建设。实行一岗双责，认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与党员干部的岗位目标责任制、机关效能建设责任制有机结合起来;加强机关工作作风建设，提高工作效能，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天、玩游戏和干与工作不相干的事;加强日常监督，严格履行纪委工作职责，并实行分管领导不定期抽查;坚持绩效考评制度，表彰工作积极、服务态度好的干部职工。
三是形成警示教育、警钟长鸣的新常态。利用节假日之际，扎实开展反腐倡廉警示教育，教育广大干部职工要努力践行三严三实要求，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持依法行政，自觉做到清正廉洁，自觉抵制各种消极腐败行为，从教育、制度、监督并重的惩防体系上加强对人事、财物、重大项目审批、专项资金使用管理的制约和监督，防止腐败现象和问题的发生。
四是形成监督检查的新常态。严格执行领导干部廉洁从政各项规定和八项规定等相关文件的要求，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，并积极建立健全长效机制，使贯彻执行中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省委《实施意见》、市委《措施》以及区委《办法》成为工作习惯和自觉行动。贯彻落实中央八项规定情况报告中共灌阳县县委员会下发了《关于认真学习贯彻中央〈八项规定〉的通知》，对学习贯彻八项规定有关事项作出具体要求。2014年4月3日，中共灌阳县委员会印发了《关于进一步严肃纪律改进干部作风的四条规定》，对进一步加强机关和干部作风建设，提高工作效率作出具体规定。我局积极行动，对照八项规定的要求，结合工作实际，科学安排，周密部署，认真贯彻落实有关规定，开展自查自纠活动，查找存在的问题，进一步改进工作作风。现将自查自纠情况报告如下：
一、及时学习宣传有关规定
中央八项规定下发后，我局及时传达有关文件精神，组织全体干部职工认真学习八项规定具体内容。党组书记陈咸灌辅导学习了八项
规定的要求，会上大家进行了讨论发言，认真领会八项规定的内容。每月组织大家学习中央、自治区、桂林市、县委有关八项规定的最新要求，今年以来共组织集中学习有关规定7次，进一步提高大家的思想认识和政治素质。
二、制定落实有关规定的措施
我局专门召开会议，研究贯彻落实有关规定的具体措施，制定印发了《灌阳县司法局关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》，从改进调查研究、密切联系群众、注重调研实效，精简会议、减少会议数量、提高会议效率、严控会议经费，精简文件简报、控制发文数量、压缩公文篇幅、增强公文时效，精简各类活动、减少事务活动、规范检查考核、规范考察出访，厉行勤俭节约、严格遵守生活待遇规定、压缩经费支出、合理利用资源，加强督促检查等六个方面进行规范，提出明确要求15条措施。
三、认真抓好落实贯彻有关规定
一是减少调研次数，注重调研实效。局领导班子和机关各股室到基层司法所调研次数减少，提高了调研的针对性和实效性。二是精简了会议，严格控制会议经费。今年把召开的六五普法中期检查迎检工作会议、司法行政工作会议合并为一个会议，并把会议时间进行压缩，精简会议程序，会议不摆放花草和桌卡，节省了会议经费。三是清理文件、简报，控制发文数量。能不发文的文件坚持不发，确需印发的文件严格控制篇幅，能用电子邮件发文的的，不再印发文件。四是合理利用资源，节约用水用电，减少用车次数。坚持实用节约原则，反
对铺张浪费，严格公务用车配备使用，不准公车私用和私驾公车。
四、加强监督检查，切实改进工作作风
我局把做好监督检查作为长期工作抓好，在春节期间、节假日期间，对局机关和干部职工贯彻落实中央八项规定和自治区、桂林市、县委有关规定要求进行监督检查，没有发现违反规定的情况。
篇五：中央八项规定精神调研报告
深入贯彻落实中央八项规定精神开展纠正“四风”问题调研报告
按照省纪委要求，市纪委对党的十八大以来监督中央八项规定精神落实、纠正“四风”工作进行了总结，对当前查纠“四风”工作中的突出问题进行调研分析，现结合实际工作，将具体情况报告如下：
一、主要作法及成效
一是抓常态检查。突出“四风”问题监督检查常态化，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一等重要时间节点，组成联合检查组，开展“四风”问题专项检查，通过一个节点一个节点抓，部门联合一起抓，刹风肃纪效果明显，“四风”问题得到有效遏制。2013年以来，在节日期间共开展80多次监督检查，查处违反八项规定精神问题案件38件，党政纪处分54人，下发通报11期，通报曝光22人。
二是抓专项整治。按照省、市部署，结合实际，把乡镇、部门滥发津贴补贴、公款大吃大喝、机关食堂违规违纪、违规操办宴席等作为监督重点，对公车私用、公款吃喝、公款旅游、公款送节礼等问题开展专项监督检查。建议财政、公车办等部门对各单位食堂管理、招待费报销及公车一车一账提出明确要求，建立完善各项制度，规范经费支出。通过开展专项检查，对2013年9月份以前发生的违规发放津贴补贴问题，下发整改通知，并对23个单位“一把手”进行警示谈话，责令相关单位收回违规发放的津贴补助共计40.2万元。
三是抓案件查处。对顶风违纪问题“零容忍”，发现一起查处一起，绝不姑息手软。2013年以来，立案查处违反中央八项规定精神和“四风”问题38个，纪律处
分54人。其中：查处公车私用问题14个，党政纪处分15人；违规操办宴席问题4个，党政纪处分4人；公款送礼问题1个，党政纪处分1人；滥发补助福利问题11个，党政纪处分12人；公款旅游问题3个，党政纪处分4人；违规公款吃喝问题4个，党政纪处分9人；违反机关工作纪律问题2个，纪律处分9人。
四是抓通报曝光。对违反中央八项规定精神和“四风”典型问题进行点名道姓通报曝光，形成有力震慑，向社会释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。2013年以来，下发通报11期，通报曝光22人，并对违规操办宴席、违规使用公务用车、违反机关工作纪律等典型问题在市电视台和有线电视进行点名曝光。
五是抓责任追究。对党委（党组）履行主体责任不力、所在部门单位发生违反中央八项规定和“四风”问题的，在严肃处理违规违纪者的同时，实行责任倒查，严肃追究单位领导失察失管责任。通过严肃追责，使“一把手”增强责任意识，加强作风建设，推动主体责任落实。截至目前，已对33个单位相关领导进行了责任追究，其中：党政纪处分3人、诫勉谈话2人，批评教育7人，警示谈话27人。
六是抓警示预防。组织全市各级党组织和党员干部观看警示教育片，开展警示教育活动。对有“四风”问题苗头性、倾向性或犯有轻微错误的干部，本着惩教结合的原则，坚持早介入，积极运用“四早”台账进行谈话提醒，咬耳扯袖，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。
七是抓创新监督。创新建立痕迹倒查、暗访抽查等监督方式，构建全方位、立体化的监督检查模式。通过查看税务发票平台、公安、交警城区监控平台、车辆违章处罚记录、出入境人员记录等进行监督检查，追踪公务活动痕迹，对疑似公款送节礼、公车私用、公款旅游等隐形“四风”问题开展倒查。针对个别职能部门不作为、乱作
为、吃能卡要等问题，采取办事咨询、实地暗访、回访调查等方式深挖“四风”问题线索。
八是抓制度建设。下发《进一步加强公务用车日常管理的通知》，严明公车使用报备、定点封存、出车台账、节假日紧急用车电话或短信报告等制度；转发松原市纪委《关于进一步严明党员和国家公职人员在升学、婚庆、旅游等方面纪律作风要求的通知》，严明6项禁止性规定；制定《关于加强“四风”常态化监督检查实施方案》，明确检查内容、方式方法和保障措施；出台《乡镇党委和市直部门党风廉政建设主体责任问责规定（试行）》，将纠正“四风”问题纳入问责重点，确保作风建设持续有效开展。
二、基本经验
1、抓住“一把手”，推动主体责任落实。
牢牢抓住党委负党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，对党委履行主体责任不力，所在单位部门发生违反中央八项规定精神问题，在处理直接责任人的同时，开展责任倒查，严肃追究单位有关领导的失察失管责任。让“一把手”切实担负起作风建设的主体责任，严格执行党风廉政建设责任制，要带好班子、管好队伍，带头贯彻落实中央八项规定，坚决纠正“四风”。
2、坚持“抓常抓长”，促进作风养成。
突出监督检查常态化，抓重要节点开展集中专项检查与不定时、不定点的暗访抽查双管齐下，常规监督与痕迹倒查并行，提高检查频次，经常抓，抓经常，使检查无处不在、无时不有，抓出习惯，抓出成效，上下联动，持续传导压力，促进干部良好
作风养成。
3、坚持严查重处，保持高压态势。
把违反中八项规定和省委具体规定精神的行为列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容，坚持“零容忍”，发现一起，查处一起，绝不姑息手软，不搞下不为例，对无视纪律顶风违纪问题加重处理，持续形成压力。
4、坚持点名通报曝光，形成强大震慑。
对违反中央八项规定精神和“四风”典型问题进行点名道姓通报曝光，让依然我行我素的顶风违纪者露脸丢丑，形成有力震慑，向社会释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。
5、建立完善制度，改变工作作风。
突出针对性、科学性、刚性和实效性，扎紧织密制度的笼子，健全改进作风长效机制。针对公用经费、车辆管理、单位食堂、公务招待等易发“四风”问题方面，建议相关部门制定具体制度，规范管理，有效遏制“四风”问题发生。
6、坚持惩教结合，做好源头预防。
突出抓早抓小，加强事前教育，引导全市党员干部在作风建设上强化自我约束、自我管理，从源头上给干部打好作风建设预防针。在重要节点下发廉洁过节通知，明确提出要求；组织全市党员干部观看警示教育片，经常提提醒；针对苗头性、倾向性问题，运用“四早”台账进行谈话提醒，开展警示预防。
三、存在的问题
一是基层党委主体责任落的不实。一些乡镇、部门党委（党组）在抓党风廉政建设时，主动担责不够，存在等靠思想，在落实中央八项规定精神、查纠“四风”工作上被动工作多，主动研究工作少，上级有部署就动一动，没有要求就放一放。有的“一把手”甚至把纠正“四风”工作安排给纪委，自己当甩手掌柜，落实党风廉政建设主体责任第一责任人作用发挥不好。
二是纠“四风”没有真正形成合力。财政、税务、审计、人事等职能部门只在联动专项监督检查过程中各尽其责，发挥各自的作用，发现问题，上报线索。在日常工作中，针对“四风”问题各职能部门不能够积极查找问题、发现问题，合力监督的主动性不强。
三是基层纪委（纪检组）作用发挥不大。基层纪委书记（纪检组长）作为党委（党组）成员，“一口锅”里吃饭，服从大于监督，同级监督难，对“四风”苗头性、倾向性问题没有及时叫停，也未能及时报告。有的基层纪委（纪检组）人员素质低、人手不足、硬件配备不到位等问题，严重影响监督执纪工作成效。
四是缺少相关配套管理制度。虽然陆续出台的规定性制度不少，但对一些细节仍存在疏漏，各单位在执行过程中及监管部门在监督过程中都存在一些困惑和难度。
四、工作建议
1、加大问责力度，推动主体责任落实。坚持一案双查，对领导不力、不抓不管、纪律松懈，导致“四风”问题多发、频发，长期得不到有效整治，或发现问题不叫停、不处理的，在追究当事人责任的同时，严肃追究相关领导人员责任，对“一把手”进行约谈，并进行通报曝光，倒逼主体责任落实。
2、调动职能部门，切实形成合力监督。充分调动发挥财政、审计、税务、人事等部门职能作用，针对“四风”问题定期组织开展检查、抽查，报告检查情况；在实际工作中，对发现的问题，需要纠正的应及时纠正，涉及违纪问题及时报告纪委进行立案查处。
3、强化履职担当，充分发挥基层纪委职能。制定乡镇、部门纪委、纪检组考核办法，对纪委书记（纪检组长）进行考核、约谈，各单位纪委书记（纪检组长）定期向市纪委进行述职述责。对区域内出现“四风”问题整治不到位的纪委书记（纪检组长）进行严肃问责追责，促进乡镇、部门纪检干部履职尽责。
4、健全完善制度，推动建立长效机制。针对操办宴席、发放补助、公务接待、车辆运行维护、办公耗材费用等易发“四风”问题的重点方面，协调相关部门，明确标准、细化内容，制定可操作性强的规定，切实做到严明制度、规范管理、严格执行，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
推荐访问:中央八项规定精神调研报告 八项 调研报告 中央