篇一：村两委班子届中分析
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关于村级“两委”班子运行情况的分析报告
关于村级“两委”班子运行情况的分析报告
区委组织部：
根据区委安排，结合我乡实际，我乡党委高度重视，精心组织，认真开展村（社区）“两委”班子运行情况分析，并召开乡党委会，专题研究每个班子运行情况，形成分析报告如下：
一、整体运行情况分析
(一)班子结构。我乡7个村，1个社区居委会，共有村（社区）两委干部30人。年龄最大的59岁，最小的32岁，平均年龄45岁，男女比例22:8；文化程度，大专以上3人，中专及高中17人，初中10人；有水果种植能手29人，个体工商经营者2人，兴办企业2人，从事水果和蔬菜营销2人，都能带领广大村民勤劳致富；除社区书记不是社区人以外，其它各村(社区)干部都是本村人，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
(二)工作能力。我们以村(社区)为单位，分别对各个班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况，凝聚人心情况，带领发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评。找党员、代表、村组干部进行个别谈话，参加测评人员356人，测评结果为好的最高比例为100%，最低为50.8%，从测评结果看，好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社区6个村（社区）。××村、××村分别出现了差，说明了我乡村级两委班子运行情况总体来说是好的，是有群众基础，能够得到广大党员干部和群众的理解支持，是信得过的是有战斗力的。但也有个别两委班子战斗力不强，班子不够团结，作风不正，发展不力等。
(三)存在的问题。通过召开座谈会、个别谈话等方式与党员、代表、组干部交流沟通以及发放民主测评表征求意见等，我们感受到，党员群众对村（社区）两委干部的意见、建议和希望主要集中在以下几个方面：一是注重环保，治理环境卫生，特别是养殖场粪便污染和烂水果处理。二是关注基础设置建设，使群众多受益，特别是道路建设，沟渠掏於，浆砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是关注经济发展，希望村两委干部能够开拓视野，引进先进经验和优良品种，科学发展，增强发展后劲。四是关注人品，希望村两委干部作风正派，廉洁自律，齐心协力努力工作，带领群众致富奔小康。
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（四）班子成员情况
我们以辖区为单位，分别对各个班子成员的政治思想素质、团结协作情况，服务群众情况，工作能力，工作作风，生活作风，工作思路，依法办事情况，工作实绩，廉洁自律情况和综合评估情况共11项指标进行了无记名测评。测评结果为好的最好比例为100%，最低为29.8%，这说明我们的村级干部队伍绝大部分是作风正，办事实的好干部，但也有较少思想政治素质不高，在班子内部闹不团结，工作作风不实，生活作风不正，甚至违法乱纪等，在群众中造成不良影响。如：××村村民委员会会计×××的违纪事件和××村村主任×××的家庭矛盾纠纷一事，广大党员、干部、群众都有不好的看法，是值得我们警惕和深思的。
二、各村（社区）两委班子运行情况分析
（一）××村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小46岁，平均年龄49岁，男女比例3:1，文化程度大专1人，高中2人，初中1个，四人均是本村人，均是种植和养殖能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
（2）能力评价：我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计51人，测评结果分别为44:7:0；41：10:0；36:15:0；42:9:0；35:16:0；40:11:0；38:13:0；38:13:0；37:14:0；39:12:0；37:14:0，在上述指标中，好的最高比例达80%，最低70%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，××村两委班子团结、组织领导能力强、勤政务实、廉洁自律、依法办事、矛盾纠纷调处得力、工作实绩好，20XX年年终考核名列第一，但在发展上还有所欠缺，水果产业品种落的，基础设施建设有待加强。
（3）存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是加强沟渠整治及道路基础设施建设，解决群众放水难及行路难的问题，如卫星村6-9组的放水沟。二是要下大力气处置好烂水果的乱倒问题，搞好城乡环境综合治理。三是要进一步加强组级账务的监管，增强透明度。
2、班子成员的分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共51人，测评结果分别为：
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×××：46:5:0；46:5:0；40:11:0；45:6:0；44:7:0；44:7:0；43:8:0；43:8:0；44:7:0；40:11:0；44:7:×××：43:8:0；45:6:0；37:14:0；41:10:0；42:9:0；41:10:0；40:11:0；41：10:0；42:9:0；39:12:0；38:13:0。
×××：45:6:0；45:6:0；40:11:0；42:9:0；43:8:0；42:9:0；40:11:0；41:10:0；43:8:0；39:12:0；42:9:×××：45:6:0；45:6:0；39:12:0；42:9:0；43:8:0；43:8:0；40:11:0；41:10:0；43:8:0；40:11:0；42:9:四人均无差，“好”的比例最高为90.2%，最低为73%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。
（二）斯营村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的54岁，最小的50岁，平均年龄52岁；男女比例为3:1；文化程度上，中专1人、高中1人、初中2人；四人均是本村人，在从事种养植的同时，其中3人经商、1人兴办企业，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
（2）工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为36:4:0、29:11:0,、32:8:0、30:10:0、30:10:0、34:6:0,、34:6:0、35:5:0、31:9:0、35:5:0、36:4:0。在上述指标中，好的比例最高达90%，最低72.5%，没有差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。从平时掌握的情况来看，该班子组织领导能力强、服务群众好、凝聚人心好、矛盾纠纷调处得力、依法办事、勤政务实、廉洁自律、20XX年年终综合目标考核名列第二名，是进步最大的一个村，但因个别干部问题，团结上稍欠缺。
（三）存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是建议村两委在今后的工作中，大胆务实，把各项工作做得更完美，更应该把卫生工作搞好，抓紧交通建设，还有用电问题等；二是希望班子成团加强沟通，共同商量，尽量减少群众意见；三是希望村两委积极争取，加强沟渠整治，使农民得到更多实惠。
（二）班子成员分析
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我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：
×××：38:2:0、36:4:0、37:3:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、37:3:0、38:2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0。
×××：35：5:0、32:8:0、32:8:0、33:7:0、38：2：0、36:4:0；35:5:0、37:3:0、34:6:0、35:5:0、35:5:0。
×××：38:2:0、36：4:0、38：2:0、36:4:0、40:0:0、37:3:0、36:4:0、38：2:0、36:4:0、37:3：0、37:3:0.
×××：37:3:0、34：6:0、38：2:0、35:5:0、40:0:0、37:3:0、36：4:0、38:2:0、36:4：0、37：3:0、37:3:0。
好的比例最高为100%，最低为80%，没有差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是加强口才锻炼，提高讲话能力；对×××的建议是加强团结、搞好沟通、充分发挥个人才干，大胆作为，多为群众办实事，对其余两位同志没有意见。
（三）鸭池村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部3人（其中1名村两委成员已病故），年龄最大的51岁，最小的37岁，平均年龄45.6岁，男女比例为2:1，文化程度中专1人（在读），高中2人，三人均是本村人，在种养殖方面都是专业能手，其中村主任还兴办农产品加强企业，家庭经济发展很好，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平稍低。
（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：48:14:1；50:12:1；49:14:0；42:21:0；46:17:0；49:13:1；48:15:0；44:18:1；46:16:1；41:21:1；45:18:0在上述指标中，“好”的比例最高达79.4%，最低65%，在6项指标中出现了差，说明该班子在运行中存在一定问题。从我们平时掌握的情况来看，××村班子组织领导能力强，服务群众好，凝聚人心情况好，带动发展能力好，矛盾纠纷调处得力，勤政务实、廉洁自律，工作实绩在20XX年年终综合目标考核中列第四位。在团结协作方面做得稍差，发展思路上稍欠缺。
（3）存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以
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下几个方面：一是作风不好，班子中存在生活作风不实，在群众中引起了议论。二是村两委不是很团结，个别村干部对桃花会不关心，只有书记一人在支撑。三是建议村两委进一步加强卫生整治，11组、10组、7组的田中全是鸡屎、猪屎等，可能影响井水。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计63人，测评结果分别为：
×××：59:4:0；54:9:0；56:7:0；58:5:0；57:6:0；54:9:0；54:9:0；54:9:0；52:11:0；51:12:0；52:11:×××：35:24:4；37:20:6；39:20:4；39:20:4；39:18:6；35:21:7；37:21:5；40:20:3；36:24:3；33:25:5；32:26：5×××：36：24:3；41:19:3；44:17:2；40:19:4；41:18:4；38:21:4；39:21：3；39:22:2；35:27:1；35:26:2；32:29:2“好”的比例最高为93.7%，最低为50.8%。×××、×××二同志在每项指标测评中均出现“差”，最多的在一轮指标中出现7个差，这说明二同志在生活作风等领域存在较为严重的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：1.一般不到老××去工作，群众很多都不认识2.找其办事推诿3.不讲政治，不顾大局4.在群众中有议论，与×××有不正当关系，导致离婚，家庭不和，对×××的意见和建议是：持点生活，注意影响。
（四）五一村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有班子成员4人，年龄最大的59岁，最小的38岁，平均年龄46.8岁；男女比例为3:1；文化程度上大专1人，中专2人，初中1人；四人均是本村人，在水果种植、管理、营销方面都是专业能手，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：46:1:0；46:1:0；46:1:0；46:1:0；46:1:0；46:1:0；44:3:0；44:3:0；46:1:0；43:4:0；45:2:优质文档在您身边/双击可除
在上述指标中，“好”的比例最高达97.9%，最低91.5%，没有“差”，说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和群众的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村两委干部团结协作、组织能力强，矛盾纠纷调处得力，勤政务实，是执行力最好最快的一个村，工作实绩好，在20XX年年终综合目标考核中排第5位。但因个人问题，该村依法办事、廉洁自律上较差
（3）存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望村两委能积极主动向上反映，争取解决原××村2、3组的用电问题，因为变压器太小，电力不足。二是希望村两委积极争取项目资金，加强本村基础设施建设，特别是对到××村办公室主干道进行拓宽和硬化。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计47人，测评结果分别为：
×××：46：1:0；46：1:0；46：1:0；46：1:0；47:0:0；45:2:0；45:2:0；45:2:0；46：1:0；46：1:0；45:2;×××：46：1:0；46：1:0；46：1:0；46：1:0；47:0:0；45:2:0；45:2:0；45:2:0；46：1:0；46：1:0；45:2;×××：19:9:19；25:12:10；20:10:17；25:10:12；15:15:17；16:15:16；25:10:12；14:11:21；18:14:15；18:9:20；18:10:1×××：44:3:0；42:5:0；43:4:0；45:2:0；43:4:0；43:4:0；43:4:0；44:2:1；42:5:0；44:3:0；41:6:“好”的比例最高为100%，最低为29.8%，其中会计×××，每项指标均出现大量“差”，主要是因为他工作作风有问题，品格上不过关，有贪污腐败嫌疑，现已被检察院依法立案。对其他三位同志均未提出任何不满意。
（五）连鳌村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大53岁，最小32岁，平均年龄41.5岁，男女比例3:1，文化程度上，中专2人（一人在读），初中2人，四人均是本村人，果树发展很好，均是种植能手，符合本地化、专业化、技能化要求，知识化水平偏低。
（2）工作能力：我们队班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚
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人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计36人，测评结果分别为34:2:0；29:7:0；26:10:0；24:12:0；28:8:0；26:10:0；29:7:0；28:8:0；27:9:0；30:6:0；27:9:0，在上述指标中，好的最高比例达94.4%，最低67%，没有差，说明该班子运行情况良好，得到了党员，干部和村民代表的认可和肯定。从我们平时掌握的情况来看，该村由三个村合并而成，合村合心，团结工作搞得好，矛盾纠纷等调处得力、很少有群众到乡上及区上反映，而且两委班子依法办事、勤政务实，廉洁自律，组织领导能力强，工作实绩较好，在20XX年年终综合目标考核中排6位。
（3）存在问题：经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面，一是在产业结构调整上，建议村两委班子将去年栽芋头的补贴（林业局支付）和建50㎡以上猪栏补贴1000元落实到位（经调查，该补贴还未下到乡上，一旦下达，立即兑现）。二是希望该村两委领导班子工作再细一点，经济发展更全面一点，再接再厉再创辉煌。
2、班子各成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共36人，测评结果分别为：
×××：35:1:0；34:2:0；31:5:0；32:4:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；24:12:×××：35:1:0；36:0:0；34:2:0；34:2:0；34:2:0；33:3:0；32:4:0；33:3:0；33:3:0；33:3:0；23:13:×××：29:5:0；35:1:0；32:4:0；30:6:0；33:3:0；32:4:0；33:3:0；32:4:0；31:5:0；33:3:0；22:14:×××：31:5:0；35:1:0；32:4:0；30:6:0；33:3:0；32:4:0；33:3:0；32:4:0；31:5:0；33:3:0；22:14:“好”的比例最高为100%，最低为50%，说明班子各成员团结协作，工作积极，认真负责，在广大党员、代表、组干部中具有相当高的威信。在调查人员中均未对以上4名班子成员提出不满。
（六）丛林村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的47岁，最小的3优质文档在您身边/双击可除
岁，平均年龄42.2岁，男女比例为3:1；文化程度中专3人（其中2人在读），初中1人，四人均是本村人，在果树种植方面都是专业能手，其中2人经商，家庭经济发展很好，符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：44:17:0；38:23:0；41:19:1；37:23:1；31:28:2；41:19:1；40:19:2；43:18:0；36:24:1；37:23:1；36:24:1在上述指标中，“好”的比例最高达72.1%,最低50.8%。在8项指标中出现差，其中，在依法办事情况中出现2个差，说明该班子在运行中存在一定的问题。从平时掌握的情况来看，该班子及党员合村不合心，在团结方面还需要努力。由于该村是全乡人口最多的一个村，加上一方面长期以来该村两委班子不正气，导致该村历史遗留问题、矛盾纠纷多，工作难度大；另一方面落后的基础设施条件与群众日益增涨的物质文化需求之间的矛盾，导致村两委在群众中的威信较低，工作难开展，凝聚人心不足。从去年以来，该村两委加强矛盾纠纷调处及基础设施建设，工作有了较大起色，得到了党员干部的肯定，但与其它村相比较还有较大差距。只要该村两委解决了团结问题，还是有较大的发展前景。工作成绩在20XX年的排名中居于未位。
（三）存在问题：经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是希望党支部多发展年轻党员。二是希望村两委多走访了解民情及经济发展情况，提高工作水平。三是建议村两委重点抓好环境卫生整治。四是希望村两委更加团结努力为民办事。五是希望村两委与×××水库衔接，引流灌溉，解决农民用水困难问题。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计61人，测评结果分别为：
×××：
48:13:0；47:14:0；44:15:2；39:22:0；48:13：0；47:14:0；42:19:0；48:11:2；41:20:0；41:20:0；29:32:×××：45:13:3；46:12:3；45:13:3；44:15:2；44:15:2；47:13:1；43:16:2；51:6:4；42:16:3；41:17:3；32:27:2×××：51:10:0；50:11:0；48:13:0；44:17:0；50:11:0；50:11:0；46:15:0；49:10:2；44:16:1；44:17:0；34:27:×××：49:12:0；50:11:0；47:14:0；48:13:0；50:11:0；50:11:0；44:17:0；49:10:2；44:17:0；45:16:0；36:25;优质文档在您身边/双击可除
“好”的比例最高为83.6%，最低为47.5%，四人均出现“差”，最多的出现3个“差”，这说明班子成员在实际工作中确实存在一定的问题。
在对党员、代表、干部个别谈话中了解到，对×××的意见和建议主要有：1.工作欠思考；2、工作方式方法少3.爱喝酒，形象差。对×××的意见和建议有：工作经验不足，说话太直，爱发火，思想觉悟有待提高。对另两委同志没有提意见和建议。
（七）济光村班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：广济乡××村现有村两委干部4人，年龄最大的50岁，最小的33岁，平均年龄43岁；男女比例为3:1；文化程度上，大专1人、中专及高中2人、初中1人；四人均是本村人，均是种植能手。符合本地化、知识化、专业化、技能化要求。
（2）工作能力。我们对班子的团结情况、组织领导能力、服务群众情况、凝聚人心情况、带领发展能力、促进和谐情况、依法办事情况、勤政务实情况、工作实绩好坏、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分别为好、一般、差。参加测评的人数共计40人，测评结果分别为32:8:0、31:9:0,、30:10:0、31:9:0、28:11:1、32:8:0、31:9:0,、30:10:0、32:8:0、30:10:0、31:9:0。在上述指标中，好的比例最高达80%，最低70%，只有1个差。说明该班子运行情况良好，得到了党员、干部和村民代表的认可和肯定。
（三）存在问题。经调查，党员、代表、干部对村两委工作的反映主要集中在以下几个方面：一是发展思路上，要不断开拓进取，不可求稳思想太重，特别是在水果生产上，希望村两委逐步带领大家走向合作社的形式，形成产销一条龙；二是加强水泥路建设，比如：××7组的水泥路；三是加强沟渠掏淤和整治，方便群众用水，比如××9组村办公室后面的沟，希望得到整治。
2、班子成员分析
我们对班子成员的整治思想素质、团结协作情况、服务群众情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思想、依法办事情况、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次为好、一般、差，参加测评共40人，测评结果分别为：
×××：34:6:0、34:6:0、32:8:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0、31:9：0、28:12:0。
×××：33：7:0、34:6:0、33:7:0、32:8:0、30：10:0、31:9:0；30:10:0、31:9:0、29:11:0、31:9:0、28:12:0。
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×××：32:8:0、33：7:0、33：7:0、31:9:0、32:8:0、31:9:0、29:11:0、30：10:0、28:12:0、31:9：0、26:14:0.
×××：33：7:0、33：7:0、33：7:0、32:8:0、32:8:0、31:9:0、30：10:0、32:8:0、31:9：0、33：7:0、26:13:1。
好的比例最高为85%，最低为65%，只有一个差，说明班子各成员团结协作，工作积极、认真负责。在广大党员、代表、组干部中具有一定的威信。对×××的建议主要是：在处理问题时，犹豫不决，拿不定注意；对×××的建议是抽出更多时间主动与村民小组、农户联系、妥善化解各类矛盾纠纷。
（八）社区班子运行情况分析
１、对班子的分析
(1)结构情况：××乡居委会现有居两委干部3人（街道社区只配3人），年龄最大的59岁，最小的46岁，平均年龄52.7岁；男女比例为2:1；文化程度高中1人，初中2人。1人属社区人，2人属本乡其它村人，一人在街道经商，具有一定的经商知识和理念。该班子年龄结构偏大，文化知识水平偏低，不符合本地化，专业化、知识化、技能化要求。
（2）工作能力：我们对班子的团结情况，组织领导能力，服务群众情况，凝聚人心情况，带动发展能力，促进和谐情况，依法办事情况，勤政务实情况，工作实绩好坏，廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：13:5:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；16:2:0；15:3:0；15:3:0；15:3:0；16:2:0。在上述指标中，“好”的比例最高达89%，最低72.2%，没有差，说明该班子运行情况一般。在党员、干部和群众中有一定威信。
（三）存在问题。经调查，党员、代表、干部对两委工作的反映，主要集中在以下几个方面：一是进一步完善文化体育设施，丰富社区居民生活；二是要加强街道“无乱”治理，特别是卫生死角的清理，车辆停放和摊位摆放；三是社区两委要进一步加强团结，熟知工作，搞好协调配合，拧成一股绳。
2、班子成员分析
我们对班子成员的政治思想素质、团结协助情况、服务群众的情况、工作能力、工作作风、生活作风、工作思路、依法办事清理、工作实绩、廉洁自律情况和综合评估情况共十一项指标进行了无记名测评，测评档次分为：好、一般、差。参加测评人员共计18人，测评结果分别为：
李成明：12:6:0；13:4:1；13:4:1；13:4:1；12:5:1；12:6:0；13:4:1；12:5:1；12：5:1；13:4:1；11:6:1；
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岳志儒：17:1:0；15:3:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；16:2:0；
王晓红：15:3:0；16:2:0；17:1:0；17:1:0；17:1:0；15:3:0；18:0:0；17:1:0；17:1:0；18:0:0；17:1:0.
“好”的测评结果最高为100%，最低位61%。有一位同志在9个指标中出现“差”，说明班子成员中有威信高的，评价好的，也有不太称职的。在调查中，发现大家反映最多的是关于支部书记×××，一是出面少，不愿得罪人，打不开局面，比如：卫生费的收取主要靠×××主任，×书记收不起来。二是×书记不太熟悉场镇工作，不及×××会处理具体问题。三是要加强班子成员的协调，要齐心协力，搞好工作的落实。
篇二：村两委班子届中分析
www.365gongwen.com乡镇关于村两委班子运行情况分析研判工作的方案
一、研判对象及时间
(一)研判对象：村“两委”班子及成员。
(二)研判时间：2018年4月18日—4月27日
二、研判重点及内容
(一)班子结构。主要围绕班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否合理。
(二)运行机制。主要看村“两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村“两委”负责人配合以及班子成员协作情况。重点看是否严格执行《村党组织工作运行规则》;是否贯彻落实村党支部标准工作法;村党组织是否存在弱化、虚化、边缘化;是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，研判班子运行是否正常。
(三)工作成效。围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风民风等发展变化情况，重点看任职承诺兑现情况;看有无村集体经济产业，是否建立和完善村集体经济组织与成员的利益衔接机制;看群众收入变化，特别是贫困户近三年收益情况，搞清楚贫困户人均纯收入增减变化情况;看村容村貌是否干净整洁，“水电路网”等基础设施是否明显改善;看是否制定符合本村实际的村规民约并严格执行，是否有序推进“一核三治”治理体系建设，研判班子能力与工作要求是否匹配。
(四)廉洁自律。主要看规范资金使用、推进工程建设、落实财政补贴、严格财经纪律等方面情况。重点看村务公开，特别是财务公开是否落实;村务监督委员会是否正常履行监督职能;村财乡管是否严格落实到位;涉农补贴资金是否存在冒领、虚报、
篇三：村两委班子届中分析
村委会班子综合分析研判报告
根据乡党委的统一安排，7月14日，******村党组织班子综合分析研判工作组由纪委书记******同志带队深入******村，通过召开综合研判大会、个别谈话、走访了解等方式，对该村党组织班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下。
一、村党组织班子综合研判情况
基本情况。
该村党支部设书记1名、第一书记1名、支部副书记1名，支部委员3名。
支部书记：******，男，现年48岁，大专文化。
备干部2人，分别是蔡***，女，现年48岁，初中文化;李***，男，现年25岁，初中文化。
取得的主要实绩。
该村支部班子自XX年换届以来，在乡党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了******村经济社会各项事业快速发展。XX年荣获全乡综合目标考核第三名。
1、基础设施建设：利用***山区连片扶贫开发项目，实施硬化了***岭至彭家扁1060米的社道公路。整治并处理了三、四社共用道路十多年的遗留问题。新建六社产业园区道路建设756米，整治了五亩大田至六社园区道路。XX年新建一社产业园区道路1公里、引水渠6公里，硬化园区田间道16公里。对一社道路边坡垮塌进行保边并维护。XX年整治2社道路920米。维护和整治村内所有道路。
2、产业发展：XX年利用春秋两季新栽植六社、一社两片芦笋100亩。成立专班专人管护好XX年所栽植100亩芦笋，并于XX年4月1日迎得了全乡芦笋春管现场会的召开。完成了XX年4月15日全区芦笋春管流动现场会在我村的顺利召开。
迎接了XX年6月17日省芦笋常专家来村调研的现场会。承担了全乡XX年芦笋育苗、管护任务，为各
兄弟村产业培育提供了优质的苗圃。利用国家农业综合开发项目，新植芦笋200亩，目前已完成土地丈量、苗木培育等各项工作。
3、基层党组织建设：主抓党员干部的教育管理，落实了党风廉政建设责任制，签订了目标责任书，制定了村对社的目标考核、支部对党小组、党员的考核办法，村民自治不断加强，围绕读书学法活动的开展，针对遵纪守法家庭、孝道文化家庭、安全和谐幸福美满家庭，采用群众邻里评的办法，设立遵纪守法户、孝道儿媳、最佳公婆、和谐家庭、致富能手、优秀村民代表、优秀党员、优秀党小组长和优秀干部等授牌表彰的标准，规范了程序和内容。积极为党组织输送新鲜血液，为******村班子建设的后备力量添砖加瓦，入党积极分子3人。
4、抓村校建设室，村文化室建设。
存在的问题。
1、村级政务账务，未按要求公开公示。
2、后备干部培养力度不够。
综合评价：******村党支部能干事，肯干事，工作推进有力，落实政策到位；班子成员之间团结共事、民主议事，群众评价反响较好。
二、党支部书记综合研判情况
村支部书记******，男，现年48岁，大专文化。XX年任村支部书记。自担任村支部书记以来，1、遵章守纪，讲政治，请担当，顾大局，维护班子团结，2、廉洁自律，公私分明，讲奉献，讲责任，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重。3、带领全村人民狠抓水利、农电、道路基础设施建设。4、抓村校建设室，村文化室建设。5、抓产业发展，三、党员队伍综合研判情况
截止XX年7月15日，全村共有党员42人，其中，党员干部10人，无职党员32人。培养入党积极分子4人。
1、对领导班子民主测评总体评价。在参会37人中，总体评价为“好”计32票，占比%；较好5票，占比%。
2、村领导干部民主测评：通过大会民主评议，在参会37人中，对村领导干部民主测评情况如下：
******：村支部书记，综合评价“优秀”有32票，占比%“称职”有5票。
******：村主任书，综合评价“优秀”有30票，占比%。“称职”有7票。
******：第一书记，综合评价“优秀”有36票，占比%，“称职”有1票。
******：支部副书记，综合评价“优秀”有31票，占比%，“称职”有6票。
蔡精华，村主任助理，综合评价“优秀”有30票，占比%，“称职”有6票，“基本称职”1票。
3、对党员民主测评：
通过民主测评，其总体情况为：******村全体党员能够以一名合格党员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高，体现党员的先锋模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评情况均为“优”外，普通党员90%只是“合格”，需要在今后的工作中，村两委加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能力。
******村党组织班子综合分析研判工作组
XX年11月15日
篇四：村两委班子届中分析
村两委班子作届中报告
近日，我们村的两委班子在届中报告中对过去一年的工作进行了总结和展望。在报告中，两委班子团结一心，奋发努力，取得了一系列令人瞩目的成绩。
首先，两委班子在过去一年中致力于推进村民经济的发展。他们落实了“三变”（房屋、耕地、养殖）改革的政策，并积极采取措施促进农业产业的发展。通过组织村民举办各种培训活动，加强村民技术水平的提升，提高农业生产的效率和产值。同时，两委班子还积极组织筹资，引进新的产业，推动村民经济的多元化发展。
其次，两委班子在过去一年中致力于推进村庄环境的建设。他们大力倡导城乡环境卫生同步建设，着力解决村庄存在的环境问题。他们通过大力清理村内的垃圾和污水，改善了村庄的环境卫生。同时，他们还积极争取政府的项目资金，改善了村内的基础设施，提高了村民的生活品质。
最后，两委班子在过去一年中致力于加强社区建设。他们举办了各种文化活动，推动了乡村文化的发展。他们积极引导村民参与社区建设，鼓励社区居民自主开展各种公益活动。同时，他们还积极与当地政府合作，切实维护村民的权益。
通过这些努力，两委班子成功实现了村民经济、环境和社区建设的整体升级。他们为村民提供了更好的生活空间，激发了村民奋发向上的热情。他们始终把村民的贴心需求作为工作的出发点和落脚点，在过去一年中实现了深入化发展。
展望未来，两委班子将继续以更加坚定的信心和更加务实的态度，推进村庄的现代化建设。他们将深入挖掘村内的潜力和资源，引进更多的创新产业，带动村民群众和社区居民共同发展。他们将坚持不懈地开展乡村文化活动，推动村庄的文化沉淀和传承。他们还将继续改善村庄的环境和基础设施，努力提高村民的生活质量。
总之，两委班子过去一年的工作成绩备受肯定，他们将继续发扬团结拼搏的精神，切实作出更多更好的业绩。我们相信，在不久的将来，我们的村庄一定会不断提升，为人民群众的幸福生活做出新的更大的贡献。
篇五：村两委班子届中分析
村委换届研判报告范文
某某某党政领导干部综合研判报告
根据《宜君县科级领导班子综合研判实施方案》，按照科学发展观要求，充分运用目标责任考核和日常考核结果，广泛采集县纪委、县统计局、县审计局等单位提供的信息，通过数据、实绩、比较、环境分析，对某某某党政领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合分析研判，现将有关情况报告如下：
一、某某某党政领导班子基本情况
乡党委班子基本结构情况
1、职数配备情况：应配8职，实配8职。
2、年龄结构情况：平均年龄岁，年龄最大44岁，年龄最小34岁。年龄段分布：35岁以下2人，36-40岁4人，41-45岁2人。
3、学历结构情况：研究生1人，大学本科6人，大学专科1人。其中国民教育大学本科1人，班子成员专业结构情况：经济管理专业6人；法律专业1人，某某某。
4、性别结构情况：男8人。
5、班子成员任职时间情况：任现职3年以下2人，任现职3至5年3人，任现职5年以上3人。任现职时间最长的是某某某同志，某某年12月任现职。任职最短的是某某某同志，某某年10月任现职。在同一乡镇任同一职位时间最长的是某某某同志，某某年2月至今任乡长职位。
乡政府班子基本结构情况
与党委班子基本一致。某某某，女，1979年7月出生，大学本科学历，中共党员，某某年9月任副乡长。
后备干部队伍建设情况
乡党委高度重视后备干部队伍建设，共培养后备干部4人：某某某某8。
二、某某某党政领导班子运行状况
某某某党政领导班子换届以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，充分发挥党政班子成员的主管能动性，有力推动了某某某经济社会各项事业平稳快速发展。
某某年荣获全县目标责任制综合考核第二名。
、班子工作的主要特点
乡党委班子现有党委成员8人，平均年龄岁，均为大专以上文化程度。
一是善于学习，勇于进取。班子成员能够根据中心学
习组统一安排，积极参加集体学习，认真记学习笔记，撰写心得体会，开展学习交流，并利用工作之余，切实抓好个人自学，不断扩大知识覆盖面，养成了良好的学习习惯，表现出强烈的学习意识和求知欲望。不论是在某某年开展的以纪念改革开放30周年、解放思想大讨论活动中，还是在深入学习实践科学发展观活动中，班子成员都能够带头学习，带头开展调研，为全乡广大干部起到了表率作用。
二是决策机制完善，发展思路清晰。坚持集体领导，民主决策，不断完善决策机制，在每项重大决策之前，都要充分征求人大代表、政协委员等各方面的意见建议后，通过乡党委会做出决定，确保决策事项更加符合云梦实际，更加符合科学发展观的要求。乡党委班子发展思路清晰，乡十五次党代会之后，按照既定目标和发展思路，提出了从打基础、强基本抓起，以农业科技为先导，以基础设施建设为突破口，分步实施，确保达到一年打基础、两年抓提升、三年迈大步的目的。认真贯彻落实县委十四届五次全会通过的《关于继续做大做强特色产业，努力增加城乡居民收入的决定》，发展壮大核桃、苹果、养殖、蔬菜、涉农加工、旅游“六大”特色主导产业，促进经济结构的优化升级，走依托优势抓农业、发展旅游增活力的规模化、集约化、产业化的可持续发展道路，这些发展思路和举措得到了全乡上下的一致肯定。
三是勤政廉洁，务实高效。勤政是最大的廉政，乡党委班子在抓好反腐倡廉建设的同时，把最大的精力和心思用在
谋发展、促和谐上，我们始终坚持至少每月召开一次专题会议对经济社会发展中出现的新情况、新问题进行研究部署，每季度至少研究一次经济工作，加强对经济运行情况的分析，努力保持平稳较快发展的良好态势。班子成员能够经常深入村、组开展调查研究，指导检查工作，形成了齐心协力谋发展、抓落实的整体活力。
四是团结和谐，民主气氛浓。班子成员之间相互尊重、相互信任，相互理解、相互支持，经常开展谈心交流活动，积极开展批评与自我批评，做到知无不言，言无不尽;能虚心听取各方面的意见，特别是基层和群众的意见和建议，并从个人的思想、工作实际出发，认真对照检查，及时整
改。班子内部呈现出团结协作，同舟共济，荣辱与共，充满活力的喜人局面。
五是作风扎实，群众观念强。高度重视作风建设，在全乡深入开展了“心中装着咱老百姓"活动和同老百姓"零距离"行动。坚持“问计于民、问需于民，深入开展了"进千家门、认千家人、知千家情、解千家难"活动。班子成员带头进村入户，千方百计为群众多办实事、办好事，及时解决群众生产生活中的困难和问题。同时，坚持开门纳谏、挂牌办公，在政府大院内制作了领导形象岗，方便群众办事来访。建立健全了定期接访、下访制定，努力把矛盾化解在萌芽状态。
、取得的主要实绩
近年来，在县委、县政府的正确领导和关心下，乡党委班子始终坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市、县委的重大决策部署，紧紧围绕“建设生态、富裕、和谐”云梦的奋斗目标，团结和带领全乡广大干部、群众，扎实苦干、开拓创新，促进了云梦经济社会又好又快发展，开创了历史的新纪元。某某年被市委、市政府授予鲜干果经济林建设先进乡镇；被县委、县政府授予承办十件实事工作成绩显著单位、精神文明建设先进乡镇、党风廉政建设综合考核第二名、村级组织活动场所建设先进单位等荣誉称号。某某年荣获全县目标责任制综合考核第二名和发展型党委荣誉称号。某某年底，全乡工农业总产值完成8890万元，同比增长%；农民人均纯收入达到4273元，比上年净增1638元，增幅达%。连续三年保持两位数的增长幅度，各项主要经济指标基本达到了预期目标。
全面落实科学发展观，不断完善发展思路。今年以来，乡党委班子进一步分析了我乡发展现状和存在的问题，对今年的工作进行了全面部署，提出了全年的目标任务和工作措施，使我乡的发展思路更加明晰，更加符合科学发展观的要求。今后，我乡的发展思路和总体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神和县委的工作部署，以科学发展观统领社会发展全局，强势推进“三创一建”基石工程活动的开展，李冲村两委班子分析研判报告
一、村基本情况：
李冲村共有10个村民小组，452户，1820人。共有党员54人，其中正式党员52人，预备党员2人，全村以种粮和务工为主，某某年人均纯收主7200元,在升级晋档中被评为二类村。
二、村领导班子结构：
李冲村两委班子共计4名成员。
从文化程度来看：2名高中，2名初中。
从年龄构成上来看：50岁以上2人，40岁以上2人。
三、村领导班子运行情况：
班子整体情况是：能团结共事，充分发挥整体效能，廉洁自律，工作能力强，政绩突出，对上级交办的各项任务，积极完成，从未发生拖拉现象。班子作用发挥正常，稳中有升，属优秀档次。
四、两委会班子成员情况
黄明德，男，现年54岁，任村支部书记，团结同志，能为群众谋利益，政治素养较高，可连任。
康万忠，男，现年42岁，任村主任，为人较忠厚，团结同志，群众认可度较高，可连任。
吴发祥，男，现年55岁，任村文书，支委委员，团结同志，工作积极，可连任。
张晓红，女，现年42岁，任村妇女主任、计生专干，工作踏实勤恳，可连任。
当前存在的主要问题及建议：
1、村上无规模以上企业，资金贫乏，产业单一，农民增收主要靠外出务工收入、2、村主集体经济贫乏，清洁工程举步为艰。综合评价：
村两委班子属平稳发展。
村“两委”换届选举工作调研报告
某某乡镇
为了全面了解我镇第九届村委会换届选举前农村工作面临的新形式，掌握村“两委”换届选举工作中面临的新情况、新问题，按照县政府的安排，镇党委组织工作人员对第九届村委会换届选举工作进行调研，通过召开座谈会、个别访谈等形式，走访基层党员、干部和群众，广泛征求意见和建议，结合e村村委会换届选举试点工作情况，现将有关调研情况报告如下：
一、e村村委会换届选举试点工作情况
、试点村基本情况
e村共有村民小组11个，有428户、1985人，党员43人，其中女党员4人，35岁以下党员6人，流动党员16人。换届前村“两委”干部5人，第九届村“两委”换届共选出党支部委员3人，村委会成员4人，新“两委”成员平均年龄47岁，高中学历2人，初中学历3人，交叉任职2人，更是出现了书记、主任“一肩挑”的“两委”新格局。
、试点村“两委”换届选举工作情况
这次村“两委”换届选举试点中，镇党委认真贯彻坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，按照“先支部后村委”的次序，以稳定为前提，精心谋划，严密组织，规范操作，积极探索，主要采取以下措施和做法：
1、加强组织领导，抓部门配合。成立了由党委书记任组长，镇长任常务副组长的领导小组。形成了主要领导亲自抓、分管领导分头抓、工作专班具体抓的组织工作格局，充分发挥党在每个环节的领导核心作用。
2、细化工作任务，抓责任落实。我们把村党支部换届选举工作分成三个阶段，把村委会换届选举工作分成六个阶段，将每个阶段的工作细化成若干个项目,每个项目列表，逐项分解落实。明确每个小组的选举工作责任人，将选举工作项目化，通过项目推进责任化。
4、严格依法依规，抓程序规范。正式选举前，我镇严格按照法律法规，重点把好三关：一是把好推选关。通过民主提名的方法，推选11位同志组成村级选举委员会，3名德高望重的村民组成选举监督委员会。二是把好登记关。按户籍、年龄、政治条件等标准，根据“一人一地一次一票”的原则，坚持自愿申请、凭证登记的办法，登记选民1564人，占村民总数的79%。三是把好提名关。召开村民小组会议，采用选民个人自荐、请群众联名推荐、村民小组无记名举荐的方式，确定了7名正式候选人。
5、实行“四查”制度，抓选举和谐。本次“两委”选举中镇党委采用“四查”制度对提名候选人的参选过程进行严格审查。一
是进行合格性审查，确保推荐人选的整体素质高。二是进行合理性审查，防止演讲时恶意攻击他人、乱许愿、乱承诺现象发生。三是进行合法性审查，防止违法违规现象发生。四是进行合意性审查，确保党委意图与群众意愿相统一。
6、坚持全程透明，抓公平公正。严格按照“公平、公正、公开”的原则，召开选举大会，集中进行投票，不设流动投票箱，选民凭选举证或委托投票领取选票，公开进行唱票计票，杜绝“暗箱操作”，整个选举过程高度透明，切实保障了村民选举权利。
二、我镇村“两委”换届工作存在的问题。
调查发现，我镇在村两委选举工作中可能出现的问题主要表现在四方面：
、外出务工经商选民多，增加了选举组织的难度。据统计e村选民外出务工率达41%以上，还有部分举家外出的“空壳户”。根据规定，“参加投票的选民超过全体选民半数的，选举有效”，村民委员会选举时间跨度长达一个多月，外出较远的村民不愿意回来参加选举，“函投”又因地址不详，委托代写选票又受到每个代写人员只能代写二张选票的局限，增加了选举组织的难度。
、选民民主权利意识淡薄。村委换届选举是一项法律性强、操作严密、敏感度高的工作。选举环节多、过程复杂，对选民民主意识、文化素质和独立判断能力都提出了较高要求。由于目前还有一些村民文化水平较低，接受民主锻炼和熏陶的机会少，从众的心理较为严重。从调查中看，村民
的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心村委会换届，但大部分村民小农意识较强，整体素质不能适应经济发展的水平，对村委会换届缺乏热情，认识不到自己的民主权利，对村两委班子换届漠不关心，认为怎么选都行，谁当选都无所谓，只要有利可图就行。这种想法往往给别有用心的人以可乘之机。
、农村家族、宗派意识影响选举问题。由于历史因素，宗族社会残留意识在村民中依然存在而且根深蒂固。相当一部分村民在看问题和处理问题时，首先想到的是家庭，其次是家族，再次是宗族。此可见，换届选举时，家族、宗派都可能形成一方势力，影响正常的选举工作。此外，地域因素对选举起着不可忽视的作用，特别是由两个村合并的村，更多的是自身的利益。如果村主任是他们原来村的，可能在修路等公共设施方面向他们倾斜，干部熟以后办事也会方便些。这就使选举会做出有利于本片的决定。
、支部书记与村委会主任“一肩挑”的问题。村“两委”班子换届选举提倡“两委”成员交叉任职，把作风正、办事公道、能自觉带领群众致富的村支部书记和村委会主任交叉任职“一肩挑”，从体制上实现了加强党的领导与完善村民自治的有机结合，强化了领导效能,从制度上促进了村级“两委”班子的协调运转，提高了服务效能,从操作上降低了村级组织的运作成本，体现了精简效能。也可能“两委”班子一把手实行“一肩挑”，“党政权力集于一身”,易滋生权力过重，唯我独是，一切由我说了准、由我说了算，易损害班子整体功能，不利于长远发展及服务镇党委、政府的中心工作。
三、做好村“两委”换届选举的对策和措施
、精心组织，积极为村“两委”换届工作创造条件。
一是广泛宣传。充分利用广播、会议、标语、走访、座谈等多种形式，进一步宣传村“两委”换届选举工作，并对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤、重要意义和法律依据，做到家喻户晓、人人皆知，调动群众参选的积极性、主动性，为搞好选举工作奠定思想基础。二是工作中要充分体现“严、细、实”的特点。在选举的过程中，指导组的工作人员一定要严格审核各个环节的程序和做法，发现问题及时处理。
、依法办事，推动村“两委”换届工作的扎实有效开展。
一是在选准选好村委会班子成员上下功夫。选什么样的人进班子，不仅具有重要的导向作用，而且对班子强弱，工作好坏具有决定性的影响，严格按湖北省村委会换届选举办法和组织法规定的条
篇六：村两委班子届中分析
村两委班子建设工作调研报告
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作者：
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日期：
日土县村“两委”班子建设情况
调
研
报
告
在农牧区经济体制改革深入开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把村两委班子建设成为全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者、实践者、执行者，成为实现农牧区现代化建设的“领头雁”，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。近期，根据地委组织部文件《关于对发展党员和党员管理服务等工作进行调研的通知》精神，我部结合乡镇党委换届的有利时机，深入到各乡镇各村组中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深入的调查研究，探索村两委班子建设新路子。现对我县各村两委班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。
一、村“两委”班子现状
目前，我县共13个行政村党支部，2008年10月村级换届选举后村两委班子成员共73人，其中村党支部书记13人（一肩挑4人，由2名乡镇干部担任村书记一职，其中龙门卡村还实行一肩挑），村委会主任9人，“两委”班子成员51人。农牧区党员637人，设岗定责党员293人，参与承诺制党员394人。从村党支部现状看，主要有以下四个特点：
（一）领导班子团结合力。从总体上来看，各村“两委”领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力比较强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色地完成好各项县委、乡镇党委交办的工作任务，能带领群众维护稳定、致富创收、为群众办好事实事，有一定的群众基础和威信。尤其是后进村阿汝村和龙门卡村支部书记由优秀乡镇干部担任以来，充分发挥文化、市场、管理、组织、领导、服务等方面的优势，狠抓党员和群众思想教育入手、不断改变群众思想观念，狠抓党的各项政策的宣传力度、不断提高党员群众思想觉悟，狠抓惠民政策的落实力度、加大农牧区基础设施建设和生态保护项目优先向龙门卡村和阿汝村倾斜力度，不断让群众感觉到党的各项政策的实处。通过任期三年内不断的努力，龙门卡村“两委”班子凝聚力、战斗力有很大提高、党员带领群众致富能力有很大加强，群众思想观念有很大转变，阿汝村村民对机关干部的抵触情绪有了彻底的改变。使两个后进村形成了班子团结带领、党员带头服务、群众积极协助的良好组织氛围。
（二）村级党组织作用明显提高。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党组织号召力等方面看：好的村有8个，占62%，其中：像热帮乡丁则村、日松乡德汝村、日土
镇日土村等“两委”班子配备上结构相对合理，均实行了“一肩挑”，使村级党组织的凝聚力、战斗力、号召力更强，村“两委”的威信越来越高；像日松乡加岗村、热帮乡扎普村、日土镇热角村、多玛乡乌江村、东汝乡东汝村等村级党组织充分利用边贸市场、惠民政策、维稳任务等优势和机遇，积极发动党员，鼓励党员带领群众搞经营、跑工程、维护草原和植被生态安全屏障和边境维稳中不断增加现金收入，从而达到党员带领群众发家致富的目的。比较好的有5个，占38%，分别为热帮乡龙门卡村，虽然乡镇优秀干部担任村支部书记一职取得了很好的效果，但群众思想观念转变慢，对党组织“等、靠、要”的思想仍然存在，群众协调配合村“两委”班子的意识仍不够强；日松乡过巴村，因原村党支部书记兼村委会主任其美旺堆病世，对村“两委”班子进行了调整充实，新配备村“两委”在群众中的威信还不够强；多玛乡多玛村、东汝乡松西村、阿汝村等三个村的党员带领群众能力偏低，服务意识不够强，群众拥护“两委”班子还不够强。
（三）班子结构合理优化。2008年村级换届选举以来，我们通过加大农牧区一技之长的年轻干部培养选拔工作力度，积极推行“二推一选”，进一步优化了村党支部领导班子结构。在全县13个村党支部中，共选配了13名村支部书记，54名党支委，平均每个村党支委3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在73名村“两委”班子中，年龄35岁以下的有25人，36—45岁的有30人，46—55岁的有18人，文化程度上，大专1人（乡镇干部），中专1人（乡镇干部），初中及以下的有71人，男性63名，女性10名。
（四）班子地位巩固提升。近几年来，我县一直把选好配强村级党支部领导班子作为基层党建重要工作来抓，对“软、弱、散”，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些政治上立场坚定、工作上有本事、处事上有办法、手段上有创新、思想上有上进、群众中有威信的年轻党员选进班子，为村两委班子选举打下坚实的基础。尤其是在2008年村级换届选举以来，2名乡镇干部分别到后进村阿汝村和龙门卡村担任村支部书记一职，龙门卡村还实行“一肩挑”，通过他们在机关工作、文化、市场、人缘等优势，大力实施“三抓三促”，既：抓教育促解放思想、抓项目促改变民生、抓维稳促经济发展”，使群众思想观念和生产方式有很大的改变，农牧区落实的项目逐渐增多，党的惠民政策更加贯彻执行，群众得实惠不断增多，村“两委”在群众中地位不断巩固提升，群众对乡镇下派驻村干部、大学生村官和机关工作组人员的欢迎程度和认可度
不断提高。
（五）政治素质日益提高。近几年来，我县把切实加强村“两委”班子的政治思想教育摆上了重要位置，积极选派村党支部书记和村委会主任参加区、地党校学习，组织村两委班子成员到县委党校进行集中学习，县委党校还采取了流动宣讲形式，增加农牧区党员受教育的覆盖面。县委组织部充分利用远程教育平台，积极组织农牧民党员集中观看视频录像，创新教育新模式，丰富教学资源，不断提高了农牧区两委班子成员及党员的政治思想素质，提高了驾驭农牧区工作能力，能与县委、乡镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保质保量地落实到群众中去。
二、村“两委”班子存在的问题
通过中央召开西藏工作座谈会和援藏计划的实施，使我县农牧区社会局势日趋稳定、经济社会发生了可喜的变化。但由于农牧区大部分的维稳任务繁重，经济、文化基础差底子薄，农牧区的封建落后思想还根深蒂固，村“两委”班子建设出现了一些新情况、新问题。主要表现是：
（一）综合素质还是偏低。2008年10月村级换届选举以来，我县村“两委”班子结构有明显优化，但仍存在班子成员整体文化程度均在小学及以下、党的政策宣传能力偏低、工作创新意识不强、协调服务意识不够强，班子不能充分发挥党的领导核心作用。
（二）协调配合意识还不够强。部分村存在村党支部书记和村委会主任“二人忙、二人转”的现象，其他村两委班子成员协调配合村党支部的意识不够强，任职而不履职的现象仍然存在，有些村两委班子成员的履职还不如上岗履职党员，这样村两委班子在群众中的威信大大减弱。
（三）工作创新意识还缺乏。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特别是发展集体经济上欠思路，“等、靠、要”的依赖思想严重，不能起到带领群众脱贫致富的作用。
（四）农牧区后继乏人。一是在一些偏僻、边远村，由于交通信息封闭，资源缺乏，生产技术落后，群众思想封闭，接受新生产方式能力差等原因，有相对适合培养村干部的好苗子，但因群众工作难做、难管理、难组织等原因，不愿意当村干部；二是一些信息交通相对方便、离边贸市场、离县城近的村，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年选择出去创收、经营、不愿意当村干部。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当村干部，有的担心当了村干部耽误创收经营，有的干部人在家、心在外、工作消极。
以上这些现象与问题，给村“两委”班子建设带来了新的挑战，必须引起各级党委的高度重视，摆上重要位置，采取有力措施，进行分类指导解决。
三、加强村“两委”班子建设的几点意见
在新的形势下，要建设一个政治坚定、团结合力、执政为民、朝气蓬勃、奋发有为的村“两委”班子，乡（镇）党委是关键。既要新的工作谋略，迎接新时期新的挑战，又要更新观念，与时俱进，开拓班子建设新路子；既要看到面临的新问题，不要被困难拦路，又要看到村级班子基本坚强的大好形势，采取新的工作对策，克服前进中碰到的问题，这样，才能把村级班子建设搞好，提升新的水平。基于这一认识，对如何选好配强村“两委”班子提出几点意见：
（一）村“两委”班子配备上处理好结构关系，坚持“能人”优于“老好人”的原则。今年是村级换届选举之年，要选好配强今年村“两委”领导班子，必须按村“两委”班子“四化”目标要求，要坚持“重政治、重德才、重政绩、重民意”的原则。配备时在年龄结构上提倡老、中、青三结合。中、老年干部，党性原则强，政治成熟，基层工作经验丰富，善于把握方向，能辨识真伪。年青干部，工作热情大，创新能力强，但实践经验不够丰富，处理基层各种矛盾有时还不够“老道”。因此，年龄界限上不能搞“一刀切”，要充分发挥老、中、青干部的特长和优势，进行优化组合，特别要发挥好一些老同志的作用，保持干部队伍的整体活力和基本稳定，实现以老带新、以新补老、取长补短、优势互补，防止干部队伍出现年龄断层。在妇女干部上，积极做好思想引导工作，要让妇女主任在农牧区妇女中扮演好带头人和代言人角色，做好广大妇女的思想工作，积极把优秀的吸纳到村“两委”班子中来，做到一个村必须配备一名优秀妇女干部，提高妇女干部的政治地位，充分发挥好女同胞在农牧区基层政权建设中的作用。
通过组织的严格考察，把那些政治强、品德好、文化高、懂市场、善经济、会管理、能组织、愿服务、带头致富的“能人”选进村“两委”领导班子，不能把怕得罪人的“老好人”选进村“两委”班子中去。这就是我们选好配强村“两委”领导班子的目标要求，任何时候不能移。
（二）选好配强村“两委”领导班子，需要面向社会，多渠道进行选贤任能。要坚持善于“发掘人才、敢于用人”的原则，针对现任村“两委”领导班子整体文化水平低，在群众中党的各项方针政策宣传能力偏低的情况，我们要探索和实践改变过去村“两委”班子成员基本都在村民中选举产生的方法，要立足本地，面向社会，开拓选用人才的新路，多层次、多渠道的培养，增强农牧区党组织的生命力。
1、从村党支部内部进行发掘人才、培养人才。乡镇党委以各村“两委”班子成员、各党小组组长、各上岗履职党员、实行承诺制党员和普通党员的作用发挥情况为依据，要对农牧区党员队伍进行分类排队，建立村后备干部库，着重对那些年青有为、工作责任心强、发挥作用好，群众反映好的优秀党员列为培养对象，指定专人负责培养，采取“一帮一”的办法，不断提高他们的整体素质、业务水平、服务本领，有计划有目的地给他们压担子、交任务，经过培养考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子，实行有效的新老接班。
2、充分发挥民主，采取“两推一选”的办法，发动党员和群众公开推荐“心中人”，被推荐的对象，必须是党员、群众的“知心人”，把大家公认公选的党的优秀分子推进村“两委”领导班子。
3、外返外聘，为群众选好“致富领路人”。通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底，摸清村里在外的能人，作为外返外聘的干部对象，采取穿针引线、说服引导的办法，聘用他们回乡工作。这些人选必须是当地人，熟悉本村情况，有“情为民所系、利为民所谋”的精神，有事业心、责任心，有开拓创新精神，有工作经验，有热爱家乡观念和奉献精神的人，进行选贤任能。
4、从本村党员致富能手、复退军人、专业户中进行选拨培养后备干部。乡镇党委、村党支部对这些人员要经常联系，多与他们接触，多鼓励他们热爱农牧区，热爱自己的事业，积极参加村里各种社会活动，给他们安排一些适应工作，从中进行培养考察。
5、优秀机关干部进“两委”班子。选拔优秀“大学生村官”和“乡镇下派驻村干部”进入村“两委”领导班子，要充分考虑他们的文化优势，在村内任党委副书记或组织宣传委员等一职，通过压担子、交任务、搭平台，使其发挥他们的最大作用，努力帮助大学生村官和乡镇下派驻村干部在群众中树立威信，帮助后进村进行带班培养后备干部，解决村干部后继乏人的问题。
（三）选好配强村“两委”领导班子，要坚持“扶上马、送一程”的方针。领导班子选配后，要采取有效措施，提高班子成员整体素质，采取轮训、流动授课、原任村领导班子传授经验等形式，提高新选配村干部对村务、党务、财务工作的熟练是关键。主要措施是：
1、要认真加强对新选配领导班子成员的学习培训，组织他们学习科学发展观，中央第五次西藏工作座谈会及党的各项惠民政策，学习各级党委政府会
议文件精神，党务、村务、财务工作，不断提高干部的整体素质和工作水平。
2、探索实施“走出去、请进来”实地学习观摩模式。紧紧抓住实施“干部援阿，提高造血”功能的有力时机，组织村党支部书记走出去，到援藏省市进行实地学习考察，让大家吸收新鲜营养、开拓视野、解放思想、更新观念、借鉴内地省市经验，有效指导本地工作。同时，采取科技、文化、卫生、市场、管理等方面的人才请进来的模式，帮助指导本村调整产业结构，传授种植、管理、经营等方面的技术指导，在村里种下请进来人才的好苗子。
3、探索实施“乡与乡、村与村”的干部交流。要联系农牧区实际，有针对性的组织乡镇党委书记、乡镇长、党政综合办公室工作人员、乡镇下派驻村干部、大学生村官和村干部，到本县其他乡镇和村帮助解剖农牧区出现的热点、难点问题，从实践中锻炼考察干部，增长干部的工作经验。通过多方面对村干部的培训、锻炼、考察，使大家的信息渠道越来越多，知识面越来越广，工作能力越来越强，造就一支整体素质较高的农牧区工作生力军。
（四）选好配强村“两委”班子，要建立和完善有效的运作机制。
1、制定可行性的工作规划。围绕创建“五个好”村党支部和“五带头”党员，联系本村实际，制定村党支部任期内三年的工作目标和发展规划，使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作，克服工作的盲目性、无效性，有时候注意工作方法上的灵活性。
2、建立和完善班子成员工作责任制。党支部年初把工作目标和工作任务分解到每个村干部身上，明确分工，分头抓落实；支部成员实行包组、挂户帮扶责任制，具体帮助解决实际问题，落实各项工作任务。
3、建立和完善勤政廉政制度。特别是村务、财务公开制度，做到村内重要事情实行“四议两公开一监督”工作法，财务收入清，支出去向明，办事无私情。进一步密切党群关系，树立村“两委”新形象，提高村干部在群众的威信。
4、完善村干部业绩考核奖励制度。坚持每年年终，首先，村干部向群众大会进行岗位履职情况述职，然后，向群众发放民主测评表，再次，召开党支部民主生活会，结合对村干部工作进行评议考核，考核结果与村干部业绩考核奖励相挂钩，并作为年内优秀评比的重要依据，表彰先进，批评教育后进，促进党支部的自身建设，增强党的先进性。
5、探索和实践村干部“一定三有”工作。切实解决村干部后顾之忧问题。认真安排落实离任村干部的定岗，社保、特殊困难等具体问题，探索和实践现
任村“两委”班子中的优秀干部，尤其是“一肩挑”的村干部选拔推荐到乡镇公务员或工人岗位上来，加强探索和实践落实力度，让村干部看得见“干好有前途”的实例，不断激发村干部工作积极性和主动性。
篇七：村两委班子届中分析
xxx村两委班子运行情况分析研判报告（六页）
xxx村两委班子运行情况分析研判报告10根据县委组织部、县民政局《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》（x组通（2019）xx号）要求，xxx镇党委对xxx村“两委”班子运行情况开展分析研判工作，通过开展谈心谈话、民主测评、个别座谈、随机走访等方式，对xxx村两委班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下：
一、基本情况
xxx村位于xxx县xxx镇东，村内下辖xxx、xxx村x个自然村x个村民小组，总人口xxxx人，xxx户，有可耕地面积xxxx余亩，现有村支部成员x人，村小组组长共x人，共有党员xx名。60岁以上党员xx人，流动党员xx人，xxx村成立了党总支，下设两个支部，xxx村支部共有xx人，xxx村支部xx人。
二、两委”班子运行情况
xxx村两委班子现有成员x名，总支委员x人，村委会委员x人，同时担任两委成员x人，平均年龄xx.xx岁，高中及以上学历x人。
三、工作实绩
xxx村总支班子自2016年换届以来，在镇党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，务实若干，有力推动了xxx村经济社会各项事业快速发展。
1、基础设施建设：2018年利用水利局项目自筹xx.xx余万元资金为xxx自然村xxx户村民解决吃水难问题，投资xx.xx余万元埋设下水道xxx余米，解决了村内排水问题。利用国土基本农田整治项目投资xxx余万元和开发局投资xxx.xx余万元丘陵开发项目分别对xxx村片区和xxx片区的农田基础设施进行提档升级，为群众的耕种提高亩产效益增产增收打下坚实的基础，也为下一步的招商引资奠定良好的基础。
2、产业发展：XXXX年以来，xxx村支两委凝心聚力谋发展，以富民强村为主线，大力推进高效农业发展，增加土地扭转面积xxx.xx
亩，xxx农业二期投资xxx.xx余万元已建成投产.为高效农业循环利用发展奠定良好基础，投资xxx.xx万元建设日产xxxx立方的日光能沼气正在建设中。
3、基层党组织建设：加强基层党员的学习和教育。加强基层党员的学习、培训、教育，利用远程教育网络、党课等形式，让党员学习党的政治理论、种养科技知识等，增强本领和办事能力，提高党员干部的整体素质。为不断壮大党员队伍，把那些年富力强、有一定经济头脑、具备一定科技文化知识、懂得经营管理的在乡知识青年、退伍军人、外出务工经商人员，充实到党员队伍及基层党组织领导班子中来，提高党员队伍的整体素质。
四、廉洁自律
村两委成员在党组织的领导下勤政廉洁，务实高效，积极推进村务、党务公开，将自己做的事放在群众眼中，让群众不只是听得到还看得见；就资金使用而言，工作人员都是按照规范使用资金，每笔资金的明细都记录在册，资金来源、用途都有详细的记录，让资金看得到来处，清得了去处。在有限的资金条件下尽可能多的推进对村民更有利的工程建设，让每一笔钱都用该用的地方，用在能够给老百姓带来实惠的地方。同时积极落实财政补贴，该发给老百姓的每一分钱都发到老百姓手中呢，该用在来百姓身上的钱也都用在老百姓身上，遵纪守法，严格按照法律要求办事，积极主动地为老百姓服务。
五、群众评价
村两委班子成员维护团结，团结协作，凝心聚力，发挥先锋模范作用，履职尽责，积极主动开展工作，落实工作，办事公道正派，敢于担当作为，发挥民主集中制，重大事项实行”四议二公开”工作法，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党务、村务、财务公开透明。村书记xxx同志领导能力强，驾驭能力强，沟通协调作用发挥好，精心谋划组织安排部署各项工作，积极谋划工作，维护两委班子成员团结，带领好班子成员。村两委班子成员不存在参与黑恶势力，无前科劣迹或充当黑恶势力保护伞、宗族势力代言人的情况，不存在宗族势力干预基层选举、欺压群众的情况，不存在涉嫌村霸、宗族恶势力
以及以及充当黑恶势力保护伞等情况。
六、存在的问题
1、党员教育管理办法不多，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握党员的想法不够细致。
2、班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。
3、后备干部培养力度不够。
xxx村两委班子运行情况分析研判报告11根据县委组织部、县民政局《关于开展村（社区）“两委”换届“回头看”工作的通知》（x组通（2019）xx号）要求，xxx镇党委对xxx村“两委”班子运行情况开展分析研判工作，通过开展谈心谈话、民主测评、个别座谈、随机走访等方式，对xxx村两委班子运行情况进行综合分析研判，现就有关情况报告如下：
一、班子运行情况
该村现有村两委成员x位，总支委员x人，村委会委员x人，同时担任两委成员x人，平均年龄xx.xx岁。
xxx村党总支始终注重后备干部队伍建设，共培养后备干部x人，分别是xxx，x，现年xx.xx岁，xx文化;xxx，x，现年xx岁，xx文化，xxx，x，现年xx岁，xx文化。
两委班子运行正常，能够贯彻执行上级有关方针、政策，能够充分发挥村级组织的战斗堡垒作用，能较好地完成镇党委、交办的各项工作任务，积极谋划，班子成员分工明确，干群关系和谐。在镇党委的正确领导下，在驻村领导和驻村干部的关心支持下，目前xxx村基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩有了提高。
二、德才情况
在工作中能遵章守纪，讲政治，敢担当，顾大局，维护班子团结，能廉洁自律，公私分明，讲奉献，不计个人得失，以集体利益和荣誉为重；能够为着旅游转，盯着项目干，认真落实精准扶贫、积极招商引资，发展适合景区的旅游房地产等项目，能干事，肯干事，工作推
进有力，落实政策到位；群众评价反应较好。
三、取得的主要实绩
xxx村总支班子自2016年换届以来，在镇党委的正确领导下，充分发挥支部成员的主观能动性，有力推动了xxx村经济各项事业快速发展。1、基础设施建设：2018投资x.xx万元，打造水美xxx村，已被省获批。2、认真落实扶贫脱贫工作任务，做好精准工作。得到了广大群众的高度评价,3、积极开展河长制工作，每年投入人力物资等方面的要求，防洪排涝发挥好应有的作用。4、近年来，为全村60岁的老人办理意外保险，5、XXXX年办理失地纳保xxx多人，得到了全体村民的高度好评。
四、基层治理工作
主抓党员干部的教育管理，落实了党风廉政建设责任制，签订了目标责任书、总支对党支部、党员的考核办法，积极开展扫黑除恶及新时代文明实践活动。
五、群众评价
通过民主测评，两委班子能够以一名合格党员的标准要求严格要求自已，注重党性修养的提高，体现党员的先锋模范作用。具体从遵守党的纪律、履行党员义务、履行岗位职责、发挥先锋模范作用、综合评价等五方面来看，除村两委班子成员的测评情况均为“优”外，普通党员xx.xx%只是“合格”，需要在今后的工作中，村两委加强对党员的教育和管理，进一步提升党员的参政议事能力。
六、存在的问题
1、制度建设、党员管理不健全。
2、村干部和后备干部培养力度不够。
3、工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不够解放，工作方法不够灵活。
4、是服务意识不强，工作标准不够高。难以及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间有时协调配合不够，不能及时解决。