篇一：纪检网评文章汇总
干部作风网评文章例文二篇
干部作风网评文章范文二篇
文章一：明知故犯？干部“带病提拔”必休矣！
防止干部“带病提拔”，仅靠任前考察时了解是远远不够的，平时就得观察和研判干部，健全完善日常联系通报机制，组织人事部门及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，从而为分析研判提供充分材料。（8月31日新华网）
“带病提拔”的领导干部虽然只是极少数，但社会危害性却不容小觑，这种现象不仅挤压“健康”干部的成长空间，形成“劣币驱逐良币”效应，而且严重伤害了干部选拔机制的公信力，损害党委及组织部门的形象。究其原因，一些地方和部门把握用人标准上出现偏差，对干部的“德”重视不够、考察不到位，少数干部善于伪装、做秀，台上讲廉政勤政往往头头是道，台下收受礼品却是来者不拒。但不可忽视的一点，一些考察人员自身素质不过硬，对一些重要“病症”把脉不准，甚至明知被提拔使用的干部“带病”，但因为种种不可告人的缘由，仍然予以“带病提拔”。比如，少数领导干部将权力私有化，在管辖的地区或部门中肆无忌惮地营造势力范围，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。还有的领导干部将权力商品化，利用手中掌握的人事权实行“卖官鬻爵”，明知“买官”者“病魔缠身”，但收足了“拜门钱”“捐官款”，“乌纱帽”也能拱手奉送。
要有效防止干部“带病提拔”，从严选拔、从严把关是关键。尤其是要严把“把关人”的素质，要选有责任感、公道正派、政治素质好的把关人，同时还要求具备较高的业务水平。同时，改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。
“把关人”如何把关呢？要不断完善干部选拔任用机制，把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，在动议审查环节，先定规矩后议人选，做到以事择人、按岗选人，有效规避“因人择岗”现象，防止“人情动议”“关系动议”。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（人民网?9月1日）
“带病提拔”是对一些干部“边腐边升”现象的一种通俗说法，有人称，“带病提拔”危害猛于虎，这话一点不假。“带病提拔”不仅腐蚀吏治生态，有违社会公平公正，也冲击现行干部人事制度，败坏用人风气，扭曲用人导向，甚至在个别领域形成的“劣币驱逐良币”的负面效应，影响党的干部队伍形象。
“为政之要，莫先于用人。”中国现在正处于发展的关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，我们面临的矛盾更加复杂，老问题与新问题交织，不同领域矛盾相互叠加，选拔任用一批对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部尤为重要。然而，梳理近年来一些落马官员的堕落轨迹不难发现，“带病提拔”问题在一定范围内客观存在。从近年查处的典型腐败案例看，很多腐败官员就是存在于“带病提拔”中，从开始的“苍蝇”变成了后来的“老虎”。从开始的小打小闹，变成了后来的大贪大腐。
民之所望，政之所向。防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题。此次中共中央办公厅印发的防止干部“带病提拔”的意见非常明确，要求所有准备提拔的干部都必须进行干部档案审核，必须对个人有关事项报告进行审核；纪检监察机关必须对群众提出的问题进行审查，防止出现“带病提拔”的现象。意见中还特别强调党委书记和纪委书记的主体责任和监督责任。谁推荐谁负责，谁提拔谁担责将成为防止干部“带病提拔”的重头戏。笔者认为，《意见》的出台，对完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关具有十分重要的意义。
“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”《意见》的出台，为选用干部提供了准绳，立了规矩，但好的制度需要好的执行，执行的力度、准度和精度缺一不可，否则就会影响甚至消减制度的功效。一言以蔽之。“带病提拔”不是发几个文件，惩处几个人就能根除的问题，这是一个长期的过程，只有在去在整个用人选人的过程中织密制度之网，扭住责任的牛鼻子，抓好“关键少数”，让“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能为愿意干事，敢于担当的人提供良好的从政环境。
篇二：纪检网评文章汇总
纪检网评文章5篇
【篇1】
随着时期的变迁，社会的变革，我们的党员队伍出现了党性观念弱化的现象：有的只在开组织生活会的时候才想起自己是党员；有的记不住自己的入党时间和入党介绍人；有的对入党时的誓言、入党志愿书内容印象模糊。有的党员实行义务不自觉，“交纳党费基本靠要、思想汇报基本靠问、过组织生活基本靠催”；有的“入党前拼命干、入党后松1半、转了正靠后站”，自我要求不严，把自己同等于普通大众；有的先锋模范作用弱化，先进性意识不强，平时看不出来，关键时站不出来，危难时豁不出去，思想觉悟、奉献精神有时还不如普通大众。
党性观念弱化的根子在于党员干部看待利益问题时出现了偏差。古语有讲：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”。如何看待利益问题，反应的是1种精神、1种境地、1种觉悟、1种品德。如果党员干部整天盘算个人的“小99”，必定分散精力，消磨意志，影响工作。增强党性观念，我认为必须要强化“4心”。
在待遇眼前要保持满足心。“事能满足心常惬，人到无求品自高。”满足之心，是1种感恩之心、报答之心、奉献之心。有的党员干部整天抱怨条件艰苦、生活清贫。但在广大大众心中，党员就代表着艰苦，奉献是我们的勋章。作为党员干部，要时时保持满足心，摒除不当不义之欲，在诱惑眼前多1些定力，对物资待遇多1些澹然，不攀比那些超标准、超规格、超范围享受待遇的事。在生活待遇上满足，就是保持共产党人不变的初心，保持共产党人先忧后乐的情怀。党员干部应当感到满足的，是党和人民给予自己的1切，应感到不满足的，是许党报国永无止境、提高本领永无止境、提升人生境地永无
止境。“祸莫大于不满足，咎莫大于欲得。”如果这山望着那山高，身为形役，心为物役，必定会让自己掉入愿望的圈套不能自拔。我们党员干部应思考如何做人、为什么入党、为谁用权等问题，淡化名利思想，崇尚简单生活，把满足扎根于内心、落实到行动，1辈子坚守自己的精神家园。
在名利眼前要保持平常心。作为党员干部，必须始终不渝地坚守自己的道德标准和信心，不重名利，不计得失。要多想一想自己能够获得现在的成绩，除个人努力之外，还有组织关心和爱惜，要常持平常心，怀着感恩的心态做人做事。惟有如此，人生才会变得豁达淡定。
在事业眼前要保持进取心。事业是奉献社会的舞台，是践行主旨的平台。我们少数党员同志存在着“小进即满、小成即安”的心态，总是“这山看着那山低”，始终在党员队伍的“中游”徘徊，还自认为干得不错，缺少青年党员的拼劲和闯劲，站排头、当先锋、争第1、创唯1的劲头有所欠缺。人总是需要有进取之心的，1个人如果丧失进取之心，就会精神委顿、碌碌无为。进取之心是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是想干事、能干事、干成事的精神动力。我们正置身在1个大有作为的时期，特别需要保持1颗不断进取之心、1股豪情勃勃之气，励精图治，开辟创新。无数事实表明，只有那些敢想大事、敢做大事、敢成大事的人，才能推动我们的事业发展，才能不断创造出不平凡的事迹；那些沿袭守旧、左顾右盼的人，只能迟滞事业的发展，成为历史前进的绊脚石。
在纪律眼前保持律己心。《论语》中讲：“吾日3省吾身”，我们共产党人强调自重、自省、自警、自励，说的都是要常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对遵照党的纪律这个重大问题，每
名党员都应以见善则迁、有过则改的胸怀，认真查找解决存在的突出问题，真正醒醒脑、提提神，震动思想洗礼灵魂。要把纪律规矩常记心中，做到不该去的不去，不该拿的不拿，不该沾的不沾，不该玩的不玩，不该做的不做。党员干部要严格依照党章党规要求自己，知边界、明底线，把他律要求转化为内在自觉，坚持以身作则，发挥榜样作用。
司马光言：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”孔子曰：“为政以德，比方北辰，居其所而众星共之。”保持“4心”，强化党性修养，是新情势下党员干部应当具有的基本素养。我们党员干部要时刻保持“4心”，不忘初心，不负重托，为党和人民建新功立大业。
【篇2】
进入新世纪以来，国内外情势产生了巨大变化。面对新的世情、国情和党情，运筹帷幄高屋建瓴，提出1系列新思想和新举措，构成了以坚定信心、健全制度、强化风格、严明纪律为主要内容的反腐倡廉建设思想。
反腐倡廉建设思想坚持以人为本、坚持用理论指点实践，具有坚决性、有效性和长时间性的特点，是新时期党的建设重要思想指南。
近日，全省各级纪检监察机关充分发挥监督执纪问责职能作用，严肃查处了1批大众身旁的腐败和风格问题。我们在拍手叫好的同时也要深深地堕入寻思，为何如此多的领导干部没有做到以身作则，恰恰以身犯险。作为大众的领导者与指引者，10余名领导干部知法犯法，欺骗财政专项补贴、背规收费、侵占5保户5保金、欺骗低保金、套取国家补贴款等风格问题深深刺痛着大众们的心。
说过“得1官不荣，失1官不辱，勿道1官无用，地方全靠1官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”，这段话以浅显的语言揭露了官民关系，封建时期官吏尚有这样的认识，今天我们共产党人应当比这个境地高很多。
风格关乎命运，风格决定成败，可以说，不管是党的“大事业”“小事业”，风格建设一样起着相当重要的作用。2018年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报168.3万件次，处置问题线索74万件，谈话函询15.4万件次，立案30.2万件，处罚24万人(其中党纪处罚20.1万人)。处罚省部级及以上干部28人，厅局级干部1500余人，县处级干部1万人，乡科级干部3.7万人，1般干部4.5万人，农村、企业等其他人员14.6万人。2018年上半年，全国纪检监察机关应用监督执纪“4种形态”处理68.4万人次。其中，第1种形态44.2万人次，占“4种形态”处理总人次的64.6%；第2种形态18.9万人次,占27.7%；第3种形态3.2万人次，占4.7%；第4种形态2.1万人次，占3%，做到了铁面忘我。
“天网恢恢疏而不漏”，广大人民大众在对纪检监察机关给予高度信任的同时，也要做好本身的监督作用，将领导干部的权利关进制度的笼子里，让国家的各项惠民、利民政策透明化，这类外围内监的局面试问谁还敢踩“腐败”的高压线！
【篇3】
____总书记在109届中央纪委2次全会上强调，要把扫黑除恶同反腐败结合起来，既抓涉黑组织，也抓后面的“保护伞”；中央纪委2次全会在部署2018年工作时，也把“坚决整治大众身旁腐败问题”作为1个重点，明确“把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑‘保护伞’”。基层常常是各类黑恶权势背法犯法的“重
灾区”，基层黑恶权势横行乡里、欺压百姓，乃至染指扶贫领域，大众反应强烈。
纪检机关作为监督部门，要把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯大众反应的突出问题，加大集中整治和督查督办力度，把全面从严治党覆盖到“最后1千米”，做大众的“保护伞”。
强化政治责任。认真学习领会参与扫黑除恶专项斗争的重大意义，强化政治责任担当，坚决查处基层涉黑涉恶腐败问题，严格执纪审查，坚决让“保护伞”原形毕露。坚持把纪律挺在前面，充分应用监督执纪“4种形态”。抓早抓小、防微杜渐，对苗头性涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题早警示、早纠正、早处理，对在扫黑除恶专项斗争期间顶风背纪、不收敛不收手的，从严从快处理。
拓宽线索来源。纪检监察机关要重视发挥信访主渠道、巡查巡察“利剑”、派驻“探头”等各种监督方式作用，拓宽监督举报渠道，认真受理有关涉黑涉恶腐败问题的举报反应，深入展开涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索“大起底”。对党的108大以来所有行使公权利的公职人员涉黑涉恶腐败问题线索进行大起底，全面排查梳理，摸清问题底数；认真受理有关问题的举报反应，1旦发现性质卑劣、情节严重的案件将及时报告上级纪检监察机关提级直接查处。
加大问责力度。纪检监察机关要增强责任感和紧急感，增强工作主动性，切实把扫黑除恶同反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，加大打击涉黑“保护伞”的力度，坚持失责必问、问责必严，重视发现和查处因不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶权势坐大成势，和工作中不担当、不作为、责任落实不力的情势主义、官僚主义问题，坚决纠正“不愿打、不敢打、不真打”问题。
聚焦重点领域。脱贫攻坚、惠民资金等方面是大众最能切身体会的领域，与大众切身利益紧密相干，这些方面的黑恶切实侵害了大众的取得感。要坚决整治大众身旁腐败问题。围绕打赢脱贫攻坚战，展开扶贫领域腐败和风格问题专项治理。把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯大众反应的突出问题，加大集中整治和督查督办力度，让全面从严治党走到大众身旁，让纪检机关成为大众利益的“保护伞”。
【篇4】
在许多人眼中，不管是纪检监察工作还是纪检监察干部都略带神秘色采，常常被贴上“特殊”的标签。但当我有幸加入纪检监察干部这个集体，我才发现，纪检监察干部的确“特殊”，他们是1群秉公执纪、忘我奉献的特殊战士，时刻都要把责任扛在肩上。
纪检监察干部都有“两副面孔”，走近大众展“笑脸”，监督执纪唱“黑脸”。作为基层纪检干部，就要延续聚焦扶贫领域的“微腐败”，牢牢看住、从严管好大众的命根子、钱袋子，每一个人都能够精准辨认低保帮扶对象，对胆敢向扶贫资金财物“动奶酪”者重办不贷，全力遏制重办欺骗低保金等行动，更是要杜绝“人情保”、“关系保”，数字脱贫、被脱贫等假脱贫现象。在背纪背法问题眼前，必须坚持原则、铁面执纪，用双肩扛起正风肃纪的责任担当，推动全面从严治党向基层延伸，由于这不但是职责和使命，更是道义和初心。
作为基层纪检监察干部，要在思想上行动上作榜样，既要坚决贯彻党的109大精神和109届中央纪委2次全会精神，始终与党中央保持高度1致，带头遵照党纪国法，又要坚持以事实为根据，以党纪为准绳，廉洁公正执纪，当好政治生态的“护林员”。坚持从我做起，从身旁的小事做起，8小时内勤奋工作，8小时之外经得住考验、守得住底线，始终坚守清廉本质，传递满满的正能量。
作为基层纪检监察干部，业务内功是重中之重。要准确掌握党章的具体规定，准确掌握党内法规的具体内容，特别要精准掌握“6项纪律”，掌控违背纪律的各种情形和具体形态，掌握问责的情形和尺度。同时要熟练掌握应用纪律审查具体细节要求和党言党语、纪言纪语等基本功。善于思考，理清思路，抓重点、抓关键、抓本质，破解困难，高效有序地推动工作。
我常常在想，既然我选择了当1名纪检监察干部，就要用纪律的尺子管他人，就更要用纪律的尺子量自己，严守纪律、尊崇规范，在思想上架起“高压线”，在生活中筑起“防火墙”。这句话我始终牢记于心，见之于行。
【篇5】
1、讲政治。纪委监委是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第1位的要求。____总书记屡次强调，“4个意识”不是空洞的口号，不能只停留在口头表态上，而要切实落实到行动上。对党虔诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的。乐际书记也屡次强调，“两个保护”是我们工作的纲和魂，是具体的而不是抽象的，不是口号，必须体现在行动上，落实到工作中。作为纪检监察干部，1定要带头把讲政治落实到个人的行动中、工作中，做到对党虔诚、对组织虔诚，做政治上的明白人。办公厅作为省纪委监委机关的中枢部门，围绕中心、服务大局，提高政治站位和政治觉悟，是必须遵守的重要原则。更需要从政治和全局上思考问题、谋划工作，围绕中心、掌控大势，确保政治方向不偏、服务保障到位。当前，办公厅承当着冯新柱案“以案促改”工作、监察体制改革、巡查整改落实等牵头抓总的任务，更要自觉把这些工作想在前面、做在前面，不
断提高服务水平。
2、讲学习。学习既是每一个党员的责任，也是工作的重要部份。政治上要站位高，学习就要跟上去;工作上要有思路，学习还得要跟上;工作要出成绩，学习必须要跟上。学习跟不上，“4个意识”“4个自信”，讲政治都是空话。最近，乐际书记强调要着眼稳中求进这个总基调，就实现新时期纪检监察工作与时俱进和高质量发展提出了4个方面要求：延续发力、1体推动、实事求是、依规依纪依法。这4个方面要求，是做好各项工作的指点思想和行动指南，也是办公厅所要面对的新情势新要求。如何理解、如何领会、如何落实，这就需要我们在学懂弄通做实上下工夫，把学习成果转化为思想自觉和行动自觉。比如，关于延续发力，实际上是保持政治信心和政治定力的要求，我们任什么时候候都不能放松。关于1体推动，不是同步推动，1个时期有1个时期的重点，就是突出重点、兼顾统筹、相互增进、相互制约、相互监督。关于实事求是，实事求是做好新时期纪检监察工作的生命线，就是要坚持1切从实际动身，对监察体制改革后出现的新情况新问题，需要有大量的创新性的工作要做，我们必须先加强调查研究，摸清情况，弄明白、弄透彻。关于依规依纪依法，就是要求我们纪法双施、纪法双守、尽职尽责、履职慎权。要对着宪法、监察法，原本来本学、1条1条学，弄清楚法律规定哪些事能做、哪些事不能做，自觉从思想、理念、工作、文化等方面跟进、适应、提升、发展。
3、讲认真。毛主席说，世界上怕就怕“认真”2字。____总书记强调：讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到1切工作中去。从工作中深深体会到：凡事就怕认真，成与败、好与坏，其分水岭，就在“认真”2字。省纪委监
委机关是全省纪检监察机关的领导机关，1旦出现毛病，会放得很大，有的酿成的影响是可以弥补的，有的出现了影响就没法挽回。纪检监察工作是个细活，决不能有半点马马虎虎、粗枝大叶，特别是对每件信访举报件、每件问题线索的处置、每次会议的准备、每份文件的起草，要建立精准思惟，精准发现问题、精准掌控政策、精准作出处置。办公厅工作无小事，更要认真、更要严细深实、更要重视细节，始终要有“如履薄冰、如临深渊”的危机感。不管文稿工作、会务工作、调研工作、公务接待等，都要高标准、高质量做好，做到严之又严、细而又细，绝不能出现马马虎虎、做事应付、含糊其辞的现象。
4、讲纪律。执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为纪律部队，要有强烈的畏敬纪法的意识、培养用好纪法的审慎、保护纪法的自觉，建立自觉接受监督、恳切接受监督、乐于接受监督的意识，把监督当做1种关心、爱惜和保护，习惯在制约和监督下实行职责、展开工作。办公厅是委机关对外的窗口，更要严守纪律规定，带头落实中央8项规定精神，严格履行委机关平常工作流程、纪律风格建设规定等制度，在践行虔诚干净担当方面当好榜样。
篇三：纪检网评文章汇总
纪检网评文章5篇
【篇1】
随着时期的变迁，社会的变革，我们的党员队伍出现了党性观念弱化的现象：有的只在开组织生活会的时候才想起自己是党员；有的记不住自己的入党时间和入党介绍人；有的对入党时的誓言、入党志愿书内容印象模糊。有的党员实行义务不自觉，“交纳党费基本靠要、思想汇报基本靠问、过组织生活基本靠催”；有的“入党前拼命干、入党后松1半、转了正靠后站”，自我要求不严，把自己同等于普通大众；有的先锋模范作用弱化，先进性意识不强，平时看不出来，关键时站不出来，危难时豁不出去，思想觉悟、奉献精神有时还不如普通大众。
党性观念弱化的根子在于党员干部看待利益问题时出现了偏差。古语有讲：“欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达”。如何看待利益问题，反应的是1种精神、1种境地、1种觉悟、1种品德。如果党员干部整天盘算个人的“小99”，必定分散精力，消磨意志，影响工作。增强党性观念，我认为必须要强化“4心”。
在待遇眼前要保持满足心。“事能满足心常惬，人到无求品自高。”满足之心，是1种感恩之心、报答之心、奉献之心。有的党员干部整天抱怨条件艰苦、生活清贫。但在广大大众心中，党员就代表着艰苦，奉献是我们的勋章。作为党员干部，要时时保持满足心，摒除不当不义之欲，在诱惑眼前多1些定力，对物资待遇多1些澹然，不攀比那些超标准、超规格、超范围享受待遇的事。在生活待遇上满足，就是保持共产党人不变的初心，保持共产党人先忧后乐的情怀。党员干部应当感到满足的，是党和人民给予自己的1切，应感到不满足的，是许党报国永无止境、提高本领永无止境、提升人生境地永无
止境。“祸莫大于不满足，咎莫大于欲得。”如果这山望着那山高，身为形役，心为物役，必定会让自己掉入愿望的圈套不能自拔。我们党员干部应思考如何做人、为什么入党、为谁用权等问题，淡化名利思想，崇尚简单生活，把满足扎根于内心、落实到行动，1辈子坚守自己的精神家园。
在名利眼前要保持平常心。作为党员干部，必须始终不渝地坚守自己的道德标准和信心，不重名利，不计得失。要多想一想自己能够获得现在的成绩，除个人努力之外，还有组织关心和爱惜，要常持平常心，怀着感恩的心态做人做事。惟有如此，人生才会变得豁达淡定。
在事业眼前要保持进取心。事业是奉献社会的舞台，是践行主旨的平台。我们少数党员同志存在着“小进即满、小成即安”的心态，总是“这山看着那山低”，始终在党员队伍的“中游”徘徊，还自认为干得不错，缺少青年党员的拼劲和闯劲，站排头、当先锋、争第1、创唯1的劲头有所欠缺。人总是需要有进取之心的，1个人如果丧失进取之心，就会精神委顿、碌碌无为。进取之心是党员干部为党的事业奋斗的思想基础，是想干事、能干事、干成事的精神动力。我们正置身在1个大有作为的时期，特别需要保持1颗不断进取之心、1股豪情勃勃之气，励精图治，开辟创新。无数事实表明，只有那些敢想大事、敢做大事、敢成大事的人，才能推动我们的事业发展，才能不断创造出不平凡的事迹；那些沿袭守旧、左顾右盼的人，只能迟滞事业的发展，成为历史前进的绊脚石。
在纪律眼前保持律己心。《论语》中讲：“吾日3省吾身”，我们共产党人强调自重、自省、自警、自励，说的都是要常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。对遵照党的纪律这个重大问题，每
名党员都应以见善则迁、有过则改的胸怀，认真查找解决存在的突出问题，真正醒醒脑、提提神，震动思想洗礼灵魂。要把纪律规矩常记心中，做到不该去的不去，不该拿的不拿，不该沾的不沾，不该玩的不玩，不该做的不做。党员干部要严格依照党章党规要求自己，知边界、明底线，把他律要求转化为内在自觉，坚持以身作则，发挥榜样作用。
司马光言：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”孔子曰：“为政以德，比方北辰，居其所而众星共之。”保持“4心”，强化党性修养，是新情势下党员干部应当具有的基本素养。我们党员干部要时刻保持“4心”，不忘初心，不负重托，为党和人民建新功立大业。
【篇2】
进入新世纪以来，国内外情势产生了巨大变化。面对新的世情、国情和党情，运筹帷幄高屋建瓴，提出1系列新思想和新举措，构成了以坚定信心、健全制度、强化风格、严明纪律为主要内容的反腐倡廉建设思想。
反腐倡廉建设思想坚持以人为本、坚持用理论指点实践，具有坚决性、有效性和长时间性的特点，是新时期党的建设重要思想指南。
近日，全省各级纪检监察机关充分发挥监督执纪问责职能作用，严肃查处了1批大众身旁的腐败和风格问题。我们在拍手叫好的同时也要深深地堕入寻思，为何如此多的领导干部没有做到以身作则，恰恰以身犯险。作为大众的领导者与指引者，10余名领导干部知法犯法，欺骗财政专项补贴、背规收费、侵占5保户5保金、欺骗低保金、套取国家补贴款等风格问题深深刺痛着大众们的心。
说过“得1官不荣，失1官不辱，勿道1官无用，地方全靠1官；穿百姓之衣，吃百姓之饭，莫以百姓可欺，自己也是百姓”，这段话以浅显的语言揭露了官民关系，封建时期官吏尚有这样的认识，今天我们共产党人应当比这个境地高很多。
风格关乎命运，风格决定成败，可以说，不管是党的“大事业”“小事业”，风格建设一样起着相当重要的作用。2018年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报168.3万件次，处置问题线索74万件，谈话函询15.4万件次，立案30.2万件，处罚24万人(其中党纪处罚20.1万人)。处罚省部级及以上干部28人，厅局级干部1500余人，县处级干部1万人，乡科级干部3.7万人，1般干部4.5万人，农村、企业等其他人员14.6万人。2018年上半年，全国纪检监察机关应用监督执纪“4种形态”处理68.4万人次。其中，第1种形态44.2万人次，占“4种形态”处理总人次的64.6%；第2种形态18.9万人次,占27.7%；第3种形态3.2万人次，占4.7%；第4种形态2.1万人次，占3%，做到了铁面忘我。
“天网恢恢疏而不漏”，广大人民大众在对纪检监察机关给予高度信任的同时，也要做好本身的监督作用，将领导干部的权利关进制度的笼子里，让国家的各项惠民、利民政策透明化，这类外围内监的局面试问谁还敢踩“腐败”的高压线！
【篇3】
____总书记在109届中央纪委2次全会上强调，要把扫黑除恶同反腐败结合起来，既抓涉黑组织，也抓后面的“保护伞”；中央纪委2次全会在部署2018年工作时，也把“坚决整治大众身旁腐败问题”作为1个重点，明确“把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑‘保护伞’”。基层常常是各类黑恶权势背法犯法的“重
灾区”，基层黑恶权势横行乡里、欺压百姓，乃至染指扶贫领域，大众反应强烈。
纪检机关作为监督部门，要把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯大众反应的突出问题，加大集中整治和督查督办力度，把全面从严治党覆盖到“最后1千米”，做大众的“保护伞”。
强化政治责任。认真学习领会参与扫黑除恶专项斗争的重大意义，强化政治责任担当，坚决查处基层涉黑涉恶腐败问题，严格执纪审查，坚决让“保护伞”原形毕露。坚持把纪律挺在前面，充分应用监督执纪“4种形态”。抓早抓小、防微杜渐，对苗头性涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题早警示、早纠正、早处理，对在扫黑除恶专项斗争期间顶风背纪、不收敛不收手的，从严从快处理。
拓宽线索来源。纪检监察机关要重视发挥信访主渠道、巡查巡察“利剑”、派驻“探头”等各种监督方式作用，拓宽监督举报渠道，认真受理有关涉黑涉恶腐败问题的举报反应，深入展开涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索“大起底”。对党的108大以来所有行使公权利的公职人员涉黑涉恶腐败问题线索进行大起底，全面排查梳理，摸清问题底数；认真受理有关问题的举报反应，1旦发现性质卑劣、情节严重的案件将及时报告上级纪检监察机关提级直接查处。
加大问责力度。纪检监察机关要增强责任感和紧急感，增强工作主动性，切实把扫黑除恶同反腐败斗争和基层“拍蝇”结合起来，加大打击涉黑“保护伞”的力度，坚持失责必问、问责必严，重视发现和查处因不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶权势坐大成势，和工作中不担当、不作为、责任落实不力的情势主义、官僚主义问题，坚决纠正“不愿打、不敢打、不真打”问题。
聚焦重点领域。脱贫攻坚、惠民资金等方面是大众最能切身体会的领域，与大众切身利益紧密相干，这些方面的黑恶切实侵害了大众的取得感。要坚决整治大众身旁腐败问题。围绕打赢脱贫攻坚战，展开扶贫领域腐败和风格问题专项治理。把惩治基层腐败同扫黑除恶结合起来，坚决查处涉黑“保护伞”。紧盯大众反应的突出问题，加大集中整治和督查督办力度，让全面从严治党走到大众身旁，让纪检机关成为大众利益的“保护伞”。
【篇4】
在许多人眼中，不管是纪检监察工作还是纪检监察干部都略带神秘色采，常常被贴上“特殊”的标签。但当我有幸加入纪检监察干部这个集体，我才发现，纪检监察干部的确“特殊”，他们是1群秉公执纪、忘我奉献的特殊战士，时刻都要把责任扛在肩上。
纪检监察干部都有“两副面孔”，走近大众展“笑脸”，监督执纪唱“黑脸”。作为基层纪检干部，就要延续聚焦扶贫领域的“微腐败”，牢牢看住、从严管好大众的命根子、钱袋子，每一个人都能够精准辨认低保帮扶对象，对胆敢向扶贫资金财物“动奶酪”者重办不贷，全力遏制重办欺骗低保金等行动，更是要杜绝“人情保”、“关系保”，数字脱贫、被脱贫等假脱贫现象。在背纪背法问题眼前，必须坚持原则、铁面执纪，用双肩扛起正风肃纪的责任担当，推动全面从严治党向基层延伸，由于这不但是职责和使命，更是道义和初心。
作为基层纪检监察干部，要在思想上行动上作榜样，既要坚决贯彻党的109大精神和109届中央纪委2次全会精神，始终与党中央保持高度1致，带头遵照党纪国法，又要坚持以事实为根据，以党纪为准绳，廉洁公正执纪，当好政治生态的“护林员”。坚持从我做起，从身旁的小事做起，8小时内勤奋工作，8小时之外经得住考验、守得住底线，始终坚守清廉本质，传递满满的正能量。
作为基层纪检监察干部，业务内功是重中之重。要准确掌握党章的具体规定，准确掌握党内法规的具体内容，特别要精准掌握“6项纪律”，掌控违背纪律的各种情形和具体形态，掌握问责的情形和尺度。同时要熟练掌握应用纪律审查具体细节要求和党言党语、纪言纪语等基本功。善于思考，理清思路，抓重点、抓关键、抓本质，破解困难，高效有序地推动工作。
我常常在想，既然我选择了当1名纪检监察干部，就要用纪律的尺子管他人，就更要用纪律的尺子量自己，严守纪律、尊崇规范，在思想上架起“高压线”，在生活中筑起“防火墙”。这句话我始终牢记于心，见之于行。
【篇5】
1、讲政治。纪委监委是政治机关，旗帜鲜明讲政治是第1位的要求。____总书记屡次强调，“4个意识”不是空洞的口号，不能只停留在口头表态上，而要切实落实到行动上。对党虔诚，不是抽象的而是具体的，不是有条件的而是无条件的。乐际书记也屡次强调，“两个保护”是我们工作的纲和魂，是具体的而不是抽象的，不是口号，必须体现在行动上，落实到工作中。作为纪检监察干部，1定要带头把讲政治落实到个人的行动中、工作中，做到对党虔诚、对组织虔诚，做政治上的明白人。办公厅作为省纪委监委机关的中枢部门，围绕中心、服务大局，提高政治站位和政治觉悟，是必须遵守的重要原则。更需要从政治和全局上思考问题、谋划工作，围绕中心、掌控大势，确保政治方向不偏、服务保障到位。当前，办公厅承当着冯新柱案“以案促改”工作、监察体制改革、巡查整改落实等牵头抓总的任务，更要自觉把这些工作想在前面、做在前面，不
断提高服务水平。
2、讲学习。学习既是每一个党员的责任，也是工作的重要部份。政治上要站位高，学习就要跟上去;工作上要有思路，学习还得要跟上;工作要出成绩，学习必须要跟上。学习跟不上，“4个意识”“4个自信”，讲政治都是空话。最近，乐际书记强调要着眼稳中求进这个总基调，就实现新时期纪检监察工作与时俱进和高质量发展提出了4个方面要求：延续发力、1体推动、实事求是、依规依纪依法。这4个方面要求，是做好各项工作的指点思想和行动指南，也是办公厅所要面对的新情势新要求。如何理解、如何领会、如何落实，这就需要我们在学懂弄通做实上下工夫，把学习成果转化为思想自觉和行动自觉。比如，关于延续发力，实际上是保持政治信心和政治定力的要求，我们任什么时候候都不能放松。关于1体推动，不是同步推动，1个时期有1个时期的重点，就是突出重点、兼顾统筹、相互增进、相互制约、相互监督。关于实事求是，实事求是做好新时期纪检监察工作的生命线，就是要坚持1切从实际动身，对监察体制改革后出现的新情况新问题，需要有大量的创新性的工作要做，我们必须先加强调查研究，摸清情况，弄明白、弄透彻。关于依规依纪依法，就是要求我们纪法双施、纪法双守、尽职尽责、履职慎权。要对着宪法、监察法，原本来本学、1条1条学，弄清楚法律规定哪些事能做、哪些事不能做，自觉从思想、理念、工作、文化等方面跟进、适应、提升、发展。
3、讲认真。毛主席说，世界上怕就怕“认真”2字。____总书记强调：讲认真就是要严字当头，做事不能应付，做人不能对付，而是要把讲认真贯彻到1切工作中去。从工作中深深体会到：凡事就怕认真，成与败、好与坏，其分水岭，就在“认真”2字。省纪委监
委机关是全省纪检监察机关的领导机关，1旦出现毛病，会放得很大，有的酿成的影响是可以弥补的，有的出现了影响就没法挽回。纪检监察工作是个细活，决不能有半点马马虎虎、粗枝大叶，特别是对每件信访举报件、每件问题线索的处置、每次会议的准备、每份文件的起草，要建立精准思惟，精准发现问题、精准掌控政策、精准作出处置。办公厅工作无小事，更要认真、更要严细深实、更要重视细节，始终要有“如履薄冰、如临深渊”的危机感。不管文稿工作、会务工作、调研工作、公务接待等，都要高标准、高质量做好，做到严之又严、细而又细，绝不能出现马马虎虎、做事应付、含糊其辞的现象。
4、讲纪律。执纪者必先守纪，律人者必先律己。作为纪律部队，要有强烈的畏敬纪法的意识、培养用好纪法的审慎、保护纪法的自觉，建立自觉接受监督、恳切接受监督、乐于接受监督的意识，把监督当做1种关心、爱惜和保护，习惯在制约和监督下实行职责、展开工作。办公厅是委机关对外的窗口，更要严守纪律规定，带头落实中央8项规定精神，严格履行委机关平常工作流程、纪律风格建设规定等制度，在践行虔诚干净担当方面当好榜样。
篇四：纪检网评文章汇总
优秀网评文章3篇
【篇一】优秀网评文章
十师第六次党代会学习心得
11月19日，师组织学习了市第六次党代会报告研讨斑。在学习过程中谷副政委报告的全文进行了详细的解读，师第六次党代会，主题鲜明，内涵丰富，实事求是地总结了过去五年各项事业所取得的成绩，科学分析了当前面临的新形势，安排部署了今后一个时期的工作目标及主要举措，是深入贯彻落实中央新疆工作座谈会精神、实施“十二五”规划、全面建设小康社会进程中召开的重要会议。
报告回顾了师第五次党代会所取得的各项成就，这五年是把加快发展作为第一要务的五年；是培育现代产业的五年；是创造了城建史上的奇迹的五年；是重视“三农”的五年；是开放创新作跨越赶超的五年；是统揽民生、安定和谐的五年；是加强党建、推进创新的五年；是维护团结、风清气正的五年。五年的发展是取得了重大发展的年，是奠定发展基础的五年，是积聚力量的五年，更是总结经验站在新的起点的高地。
报告以六个“必须”切中了我市五年来所取得成就的成功经验，这六个方面来自于对科学发展规律的准确把握，来自于应对复杂形势的生动实践，来自于破解十师特殊矛盾的探索追寻，弥足珍贵，必须倍加珍惜，长期坚持，不断创新发展。
总结经验是为了更好的前行，面对未来的机遇和挑战，报告总结了“三大机遇”“三大优势”“三在制约”把握大势、分析形势，立足十师的实际，顺势而为。承前启后的提出了“抢抓机遇、变化变革、开放创新、为推进跨越式发展和长治久安而努力奋斗。”发展主题。（杨继虎）
【篇二】优秀网评文章
网评原创网评文章（8篇）
1.不能拿“种种原因”当借口
如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费
解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度
去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。
在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受
到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。
3.正确认识权力
上报单位：中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干
部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。
4.基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。
5.时刻与人民在一起
看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6.作风建设是干成事的重要保障
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？
一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7.切实发挥好公众监督作用
公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。
公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。
8.年终考核莫动“礼”念
又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
【篇三】优秀网评文章
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1.不能拿“种种原因”当借口
如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因，某些干部的工作劲头不太足”……“种
种原因”几乎成了少数干部的口头禅，却倒不出个所以然，在会议讲话中、每一次工作检查中并不鲜见。同时，这似又不似推卸责任的“推脱词”，听起来让人费解也懵懂，有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？如此，“种种原因”逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、磨掉不足，最后自成方圆。
拿“种种原因”当万磨油的现象，虽为数不多，却影响不小，伤害颇深。一伤工作原则，出了问题都拿“种种原因”当托辞而不点名、不批评、不问责，原则便成了圆滑，揭短便成了护短。二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、不重视、“冷”处理，如此一来，解决难点问题、保障群众利益的“维权会”便成了走形式、做样子的“过家家”。三伤工作作风，拿“种种原因”当万磨油，对问题原因不细查、不深究、不思考，共产党人“讲认真、务实效”的工作作风便成了一纸空谈。那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？人民的利益又都被你们这些“种种原因”归宿到哪去了啊？
由此可见，如果不重视“种种原因”，紧随其后的将是种种问题、种种矛盾、种种落后的积压。“种种原因”流行，正是领导干部缺乏责任心、怕得罪人的体现，才会有不断的”雅贿”、“内部交易”等损害人民利益与不公现象的出现，才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包”出现，才会有接二连三的贪官不断下马。要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油，敢于将“种种原因”对号到具体环节、具体责任人；那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、公布出来，果断地一件件解决，就杜绝因“种种原因”而出问题的发生。
2.加快完善公务员行政问责制度
去年9月，因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件”震撼人心。时隔一年，现在有消息称因“宜黄事件”被免职的宜黄前县委书记、前县长均已复出。此消息最近被江西抚州市委组织部证实。这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。据了解，现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序，在某些地方往往出现官员被高调问责，随后又被不经意地发现低调复出，问责制度出现信用危机。
在这种情况下，如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。
首先，要完善行政问责制度的规范化、法律化。问责制度必须与现行的法律、行政法规有机地衔接，完善制度规范，完善立法，让失职官员在行政问责的同时受到法律监管，受到法律制裁，做到每一个官员的都责任明确，行政处理都有充分的法律依据，只有法律和制度相结合，才能充分保障责任落实和归属，杜绝“治标不治本”、“替罪羊”现象的出现。其次，行政问责要公开、透明、制度化。当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后，才对失职官员采取行政问责、追究责任。而对于问责对象，责任如何划分，也具有不确定性。行政问责制度化，要建立健全制度体系，要紧密联系政务公开、绩效考核等制度，加强官员的监督管理，不仅可以对失职造成重大事故、损失的官员进行行政问责，也可以对老百姓不满意、政绩平庸的官员作出一定的监管。党员干部是老百姓的父母官，人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具，问责制度要同人民意见挂钩，其根本目的是保障人民群众的根本利益。最后，要妥善处理被问责后的官员。有的官员虽然“引咎辞职”，但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出，在其他岗位担任要职，这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。对于一时失职的官员，既不能片面而盲目的决定不再录用，也不能随便复出。对于那些确有所长，或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的，应当通过公开的方式，例如可以借助群众选举的方式，允许其重新参政，发挥特长。
3.正确认识权力
上报单位：中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱、官德好坏的试金石。权力是把“双刃剑”，正确运用权力，掌权为公，执政为民，就会使权力造福人民；滥用权力，掌权为己，以权谋私，就会使权力造祸人民。邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后，就要谨慎。不要以为有了权就好办事，有了权就可以为所欲为，那样就非弄坏事情不可。”有一些领导干部在上任之初，尚能做到一身正气、两袖清风，但随着时间的延长，警惕性就不那么高了，就会在各种腐蚀面前败下阵来。因此，领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、如临深渊”的谨慎行事。要正确处理好权力与责任的关系。领导干部的级别越高，手中掌握的权力越大，社会责任就越重，越应更好地为人民服务。切不可滥用权力，谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。我国宪法规定：中华人民共和国的一切权力属于人民。中国共产党作为执政党，是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做人民群众信任的干部。孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人，领导干部的最高境界是爱人民。”，有了为人民服务的感情和世界观，就会能自觉地克服官僚主义，密切联系群众，全心全意为人民服务。
4.基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。正如仲祖文《提拔了，该感谢谁？》文章中提到的：“这是组织决定和群众认可，要谢你就感谢党，感谢群众”。懂得了这些，才会真正理解权为民所用，情为民所系，利为民所谋，才会立志做大事，而不是立志做大官。要有正确的感恩心态，才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事，从而使自己博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感，在自己与他人、社会之间创造一种友善氛围。
5.时刻与人民在一起
看了人民网的时政新闻：2011年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表讲话时曾指出，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。水能载舟亦能覆舟，人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6.作风建设是干成事的重要保障
毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、认真的、公而忘私的，就会把工作做好，把事业干成；如果干部作风是消极的、敷衍的、自私自利的反之，工作必然是一塌糊涂、一事无成。如何加强干部队伍的作风建设呢？
一是以教育为先导，坚持教育的针对性和实效性。通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正权利观，结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、焦裕禄、李林森、韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、干好工作的热情。通过剖析违法犯罪
对社会对家庭的危害，增强党员干部的廉洁勤政意识，通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障，坚持制度的完善性。完善党员干部的日常规章制度及保密制度等，促使党员干部懂制度、守规矩，在规矩内办事、在制度中运作，不逾越黄线，使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手，坚持制度的权威性。制度是刚性的，更富权威性，以落实制度为抓手，敢抓不落实的事，敢处理不落实的人，使歪风得以遏制，使正气得以提升，促使队伍整体面貌得以改观，在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7.切实发挥好公众监督作用
公众监督是发挥社会民主的重要途径，同时也是约束政府行为的有效方式。社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为，还是对违法违纪问题的整改，都具有重要作用。在我看来，公众监督是一种手段，这种手段是否生效，关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。随着社会日趋民主，公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众”这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。然而有了监督意识，是不是就一定能真正履行好监督职责呢？答案不是肯定的。在我看来，公众百姓还需要一面“放大镜”，看问题必须全面，不能只看局部，不能只报忧不报喜，必须坚持公平、公正的原则，看清实情，摸准实况，对百姓负责，同样要对政府负责，对于真正存在的问题，一定抓住不放，严查其责；对于客观上不存在的问题，也要正确看待，不能故意抹黑政府形象，只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。找出事物的本质是解决问题、推动发展的基本前提。公众监督必须善用“显微镜”，透过现象看本质，找出问题的真正原因。要深入调查，没有调查就没有发言权。对于带有“苗头性”、“倾向性”的问题，要进行“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析，将苗头遏制在摇篮里。公众百姓要运用自己的智慧，善于、勇于发展问题，同一切有阻社会发展、危害群众利益的势力作斗争，为我们国家的发展护好航。
公众监督要用“望远镜”。监督工作是为全局工作服务的，要学会用“望远镜”，眼界更宽些、看得更远些。不能被眼前利益所蒙蔽，要务求实效，增强监督工作的针对性，准确反映问题，切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位，重视人民群众监督的热情和斗志，建立和健全人民群众参与监督的机制，对于加强党的执政能力建设，保持党的先进性，具有十分重要的意义和作用。同时政府把自己的事情做好、做扎实、做透明、做阳光了，就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”，接受公众监督就更有胆量、更有魄力、更有能体现公信力。
8.年终考核莫动“礼”念
又到年终岁尾时，各项工作都已进入“收官”阶段，年终考核工作也接踵而至，有些单位领导干部为“考”出好成绩，不去积极准备材料，完善工作，反而“独辟蹊径”，打起“礼”字的念头，想通过送礼宴请来让考核单位高抬贵手，“考”个高分。这种做法不仅掩盖了单位存在的问题，而且让考核“变了味”，害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名，单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”，就算能够挣到“面子分”，但影响考核的公正性，极易让干部产生惰性和依赖性，致使整体工作滑坡、队伍懒散。领导干部领着大包小包频繁出入，难免引起群众非议和疑惑，容易被群众扣上腐败的“帽子”，不仅使考核干部队伍公道形象受损，而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然，在考核之际，少数干部的的焦急心理可以理解，但领导干部更应该清醒认识到，年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映，不应怀着“怕”的心理，一味地通过送礼来“捂”、“盖”问题，这样不仅服务没有提高，反而在自己小圈子里，只看到单位的“门面”，看不到“后院”和“角落”，让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来”的念头，戒除“礼”送“宴”收之风，就要真正在狠抓作风、提高效率上下功夫，对于存在的问题，绝不迁就，不袒护，找准问题，对“症”下药，整治干部的“慵懒散”问题，消除干部不思进取、得过且过的心态，促使干部作风整体转变，树立领导干部的良好形象。
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篇五：纪检网评文章汇总
推进新时代纪检监察工作高质量发展网评文章
纪检监察工作是维护国家政治稳定和社会安定的重要保障，是建设社会主义法治国家、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要组成部分。随着党的十九大精神的深入人心、社会主义新时代的进入，纪检监察工作也迎来了新的发展机遇。为促进纪检监察工作高质量发展，有必要深入推进纪检监察工作改革，积极构建以法治思维为指导的政治文化格局，把纪检监察工作持续抓紧，把坚持党的领导、依法治国、履职尽责三个思想全面贯彻落实好。
首先，要深入贯彻党的十九大精神，把坚持党的领导放在纪检监察工作的突出位置。坚持党的领导，就要牢固树立正确政治方向，落实党的纪律要求，把团结带领全党全社会共同奋斗的宗旨深入人心，抓住思想上的重大关头，坚持“两个维护”，坚决反对邪教和不正之风，勇担起把党的创新理论成果转化为实际行动的重任。
其次，要坚持依法治国，加强纪检监察工作法治建设。强化纪检监察工作法治意识，加强纪检监察工作法律法规制度建设，深入推进纪检监察工作依法治理，充分发挥法律在维护国家政治稳定和社会安定中的积极作用，坚持依法严加处理违法背离党性的行为，确保纪律约束不断加强，依法办案的水平持续提高。
再次，要坚持履职尽责，坚定纪检监察工作的执行力。对纪检监察机关要求，扎实推进廉政文化建设，加强对有关官员的法律教育，提高纪检监察工作责任意识，深化拘留和改造整改，不断提高纪检监察工作的效能，推动政治文化的转变，努力使纪检监察工作更好地服
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务新时代中国特色社会主义进步事业。
最后，要坚持有效性，把关键性业务抓紧落实。要深入开展绩效考核，进一步激发纪检监察工作的兴趣和积极性；要提高政治、法律和技术能力，把纪检监察工作抓在技能手里；要不断改进工作机制，推进纪检监察机关改革；要坚持教育宣传和执法检查结合，加强纪检监察工作的整体性和全局性；要增强社会监督和社会联动，确保纪检监察工作高质量发展。
经过不断的创新实践，纪检监察工作已取得重要进展，但任务依然艰巨繁重，改革任务依然艰巨繁重，还需坚持党的领导、依法治国、履职尽责三个思想，加强全面从严治党，抓紧新时代纪检监察工作，把不动摇的党性责任落到实处，为建设社会主义法治国家、实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。
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