篇一：工作标准不高的表现及原因
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工作标准不够高的一些表现
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工作标准不够高的一些表现
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。今天为大家精心准备了工作标准不够高的一些表现，希望对大家有所帮助!
工作标准不够高的一些表现
一．
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对市委作出的一些关系肥城发展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的精品范文模板，值得参考借鉴！
朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。
二.
1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无
关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。
3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。
4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行中心的政策，象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这样那精品范文模板，值得参考借鉴！
样的理由，得过且过，不愿得罪人。
三．
1、坚持学习的恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于中心人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种山穷水尽疑无路的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
2、深入实际不够，解决实际问题少。由于工作分工的缘故，自己除了对服务大厅的日常监督检查外，工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西，深入实际的时间少，特别是对窗口服务研究的少。中心的工作重心是业务，虽然自己有时也协调办理了一些业务，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，因此感觉到对窗口服务监督管理的思路和办法少，对一些影响中心顺利运行的问题没有及时发现和解决。
3、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。
4、对同志的态度过于生硬。由于自己分管督查考核，在工作中只考虑严字当头，有时一发现问题就熊人，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
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四．
（1）学习具有不平衡的问题。平时能够注意学习，翻阅了较多的书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不看，例如对业务书籍看的较少，在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强。没有养成好的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。
（2）在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与中心的示范样板建设紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。
（3）在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
（4）在思想意识上。有时看的负面东西过多，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化。看事情向消级方面考虑的过多，在思想上有虚心。主要还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神，需要进一步强化牢固。
五.精品范文模板，值得参考借鉴！
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再下不为例，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
六.
（1）学习有不平衡、不深入的现象。由于工作性质坐不住，对学习上抓的有时紧、有时松。偏重于自己业务知识的学习，对精品范文模板，值得参考借鉴！
政治学习感到枯燥，学的较少。
（2）有松懈现象。由于忙于开车，对单位的其它工作注意的较少，因此外在表现就有点不关心政治。
（3）参加集体活动少。与同志们接触少、交流少、沟通少，在工作中显的有些生疏。
七.
1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。
3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。
4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行中心的政策，象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这样那精品范文模板，值得参考借鉴！
样的理由，得过且过，不愿得罪人。
八.
1、共产党员的先锋模范带头作用发挥的不够充分。主要表现在：不是事事带头，有一种不骑马、不骑牛，骑个毛驴赶中游的思想在作怪。
2、工作作风不够紧张。主要表现在：有时存有上班有时卡点到岗、迟到、掉牌、忘记关掉电源等现象，3、无私奉献做得不够好。主要表现在：正常上班时间外，有些事情干的不情愿，总认为，这是我应该休息的时间，我只要干好八小时就行了。
九．
1、理论水平不高。虽然平时比较注重学习，但学习内容不系统不全面，对平时工作中遇到新事物、新知识学习掌握的不理想，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
工作标准不够高的一些表现
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为
1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；精品范文模板，值得参考借鉴！
有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾；还有的部门一把手，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。有的习惯当二传手、甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中精品范文模板，值得参考借鉴！
用力划船。
5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小
了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。
6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为
1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本精品范文模板，值得参考借鉴！
来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕挑水多、罐子摔得多，奉行多一事不如少一事、为了不出事、宁可不干事。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行干不成事不要紧、至少别得罪人的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是精品范文模板，值得参考借鉴！
如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
工作标准不够高的一些表现
一、中心享乐主义具体表现
1、艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神较为欠缺。党支部成员和其他员工工作中存在怕吃苦、拈轻怕重、推诿扯皮等现象。
2、上下班制度落实不够好。中心员工不同程度存在迟到、早退、请假随意等现象。
3、除重大活动时期外，其他时间员工主动加班少，有时导致工作拖拉，影响了工作效率。
4、员工不同程度存在与其他单位和社会上的攀比心理，从而导致抱怨多、工作专注性不够，甚至有时会出现消极怠工现象。
5、员工普遍存在运动少、生活懒散、精气神不足现象。
二、整改措施
1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机，通过讲座、观看先进人物教育片、红色影片、参观革命圣地等方式对员工进行思想教育和理想信念教育，提高思想素质、树立正确的价值观、生活观，改变工作作风。
2、通过组织共同劳动、文体竞赛、体验艰苦生活等活动，提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力。
3、完善制度建设。通过进一步完善考勤、岗位责任管理等制度，做到奖罚分明、公平合理，形成人人争先恐后的工作氛围。
享乐主义方面存在的问题及整改措施
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问题:
1.喊口号多，具体落实得少，工作标准不够高，对内对下的工作要求不够精细，存在重政工争荣誉争形象，轻业务钻研;
2.在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的情况，有回避矛盾、当老好人、怕得罪人的现象，解决历史遗留问题的勇气和决心不够。
整改:
1.完善制度建设，有效抵制享乐主义的滋生。在争比进位工作中要挖掘潜力，发掘优势，积极开展税收业务工作方面的争先创优，力争精神文明创建工作与核心业务建设工作在全省国税系统都有较前的排位。
责任领导:
责任部门:征收管理科
整改时限:2014年底
2..正确处理关爱与管理的关系，着力在强化管理、敢于担当上下功夫，认真落实责任追究，加大历史遗留问题、难点热点问题的解决力度，加大对区(县)国税局班子特别是一把手的监督管理力度。
责任领导:
责任部门:监察室、人事科
整改时限:2014年二季度
享乐主义现象及整改措施
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根据我局党的群众教育实践活动实施方案安排，质监所党支部结合我所的工作实际，对照四风中的享乐主义之风查摆我所存在的享乐主义现象，进行了认真梳理，制定相应整改措施如下:
一、享乐主义方面的表现
一是有贪图安逸，不思进取的现象。
二是个别同志在干工作时事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点就有牢骚，存在迟到、早退、请假规范等现象。
三是在工作态度上有得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，没有创造性地开展工作;
一要加强政治学习，不断增强干部的政治
四是在生活方式上，只想要求改善办公条件，没想到要提高日常的工作标准。
二、整改措施
一要加强马克思主义理论教育，加强党风党纪和廉政教育，提高党员干部的思想政道德教育，引导党员干部树立正确的享乐观，消费观，发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，从而有效的反对享乐主义。
二要对照党章和公务员条例，认真查找自身存在的问题和根源，从思想深处对自己来一次深刻的反省和洗礼，找出解决问题的有效办法;要大力倡导听真话、掌握实情，讲真话、反映实情，使求真务实成为广大党员干部的自觉追求。
三要加强制度建设，完善监督机制。要从我单位的特点和实精品范文模板，值得参考借鉴！
际出发，建立自约束机制，健全各项规章制度，强化内部监督，做到制度执行有人管，违反制度有人抓，出现问题及时发现，加强制度执行力，做到制度面前人人平等，形成一种用制度说话、靠制度办事的良好风气。
篇二：工作标准不高的表现及原因
对工作标准要求不高
篇一：(参考)机关工作运行不规范工作效率不高不会难题破解方案
机关工作运行不规范、工作效率痛点不高难题破解方案
根据《临夏州开展“破解难题年”活动实施方案》和《关于分解落实开展“破解难题年”庆典活动全局性难题的通知》，实施机关工作运行不规范、工作效率痛点不高难题破解方案。
一、表现形式及原因在于分析
一是制度执行不力，工作运行不规范。一些部门单位的制度仍不够完善，或比较粗糙，操作性不强，特别是州委强调的首问责任制、限时办结制、工作记实制、责任追究制等还没有真正建立起来；已有制度性执行不力，部分客观存在部门单位存在制度写在纸上、挂在墙上、讲在口头上，没有落实在行动上的结构性问题。一些部门单位决策程序不规范，民主集中制坚持得不够好。主要原因是充分认识到制度的重要性、根本性和严肃性，没有把制度建设作为制度建设此项干部管理的基础性工作来抓，形同虚设，发挥不了应用的作用，导致制度执行不力，工作运行不规范。
二是政策意识、服务意识不强。一些县市、部门单位和党员干部不按政策办事，办事效率低下，推诿扯皮，作风拖沓，存在着不作为、乱作为、不按政策办事的问题，矛盾纠纷没有得到重新得到及时化解。主要其原因是工作作风不实，制度落实不力，群众观念淡薄，服务理念、产品服务方式发展壮大不能适应形势发展的需要，干部缺乏自觉按政策按法规办事的意识和习惯，不能做到依法办事，依法行政。
三是工作作风浮躁，纪律散漫。有些班子和强领导干部大局意识不会强，继续执行党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、财经纪律不力，有令不行、有禁不止，工作中急功近利，热衷于搞形式主义，做表面文章。有的干部自由散漫，各行其是，迟到早退，串岗溜岗，甚至上班时间听歌、打麻将、逛茶园，纪律松驰。
主要原因是不学习、不思考、不研究，学习态度不正，或使一些干部理想信念低劣淡薄，思想僵化、知识老化、能力退化，对待其他工作没有热情，缺乏应有的事业心和责任感，缺乏开拓创新的精神。
四是其他工作标准不高，效率低下。有的党员干部把自己混同于一般群众，有时比较散漫、松懈、不够严谨，降低了要求对自己的指示和标准。从机关内部管理来看，对一些已不能适应新任务要求的制度机制，没有及时和有效地加以改进完善，缺少严格的标准流程。主要原因是责任不强，怕担风险，缺乏迎难而上、破解难题的勇气。“老好人”思想严重，怕得罪人，对一些不良现象不愿管，不敢管。
二、目标任务及预期效果
以创先争优活动为契机，在州直各部门、各单位及省属在临单位深入开展“规范化机关”创建工作，进一步建立健全机关工作规范运行的长效机制，激发机关单位加强自身建设的内在动力和党员干部创先争优的热情，不断提高机关单位服务基层、服务群众、服务社会的水平，推进把各级机关建设成为政治坚定、行为规范、依法行政、清正廉洁、与时俱进的战斗集体，把机关干部塑造成为党性硬、业务精、服务优、作风硬的上乘队伍，充分发挥党组织的战斗和共产党员的先锋模范作用，促进机关单位党政机关各项工作的制度化、规范化、科学化，为实现全州经济社会跨越式发展奠定坚实的政治基础、组织基础、群众基础和其他工作基础。
三、具体措施及标准要求
（一）领导班子坚强有力。
1、注重班子建设。班子每年两次专题研究党建党建其他工作（有记录），提出具体意见，单位党组（党委）部门负责人主要负责人行使党建工作第一责任人的责任，班子成员全面履行党建工作规章制度职责。党员经常开展活动，“三会一课”制度落实。重视学习
型党组织和学习型班子建设，及时学习党的最新工程理论成果和现代化建设所需要的各方面知识，中心组学习每年不少于10次。
2、注重调研思考。经常性开展调查所研究，各村每年每星期下基层调研指导不少于60天，每人每年撰写具有较强针对性和的调研报告1—2篇，实际困难帮助基层解决目前实际困难和问题1—2件，运用学习调研成果解决实际问题的效果显著。
3、工作措施得力。认真分析所研究本部门、本单位、本系统科研工作中的优势和当中劣势，提出年度工作和阶段性历年工作的思路及措施。工作思路及措施与红河州、州政府及本县（市）的总体发展思路结合紧密，责任明确，任务细化，责任制度落实，职工对工作思路、预防措施小于及抓落实情况的满意率不低于90%。
4、议事决策程序规范。党组（党委）会、局务会、办公会制度健全，重大执行者集体研究决定，领导干部带头执行集体决定。班子成员分工合理，责任明确，主要领导不直接分管人事、财务等工作，“一把手”末位表态制落实。
5、注重干部队伍教育工作。制定起草干部年度学习教育计划，充分发挥举办报告会、演讲会、知识竞赛、观摩艺术交流等多种方式，组织机构开展教育活动，参学率达到100%。单位党委作学习辅导不少于一次。对新进干部和新任职干部全部开展上岗前培训。
6、党的建设建设责任制落实。定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，落实廉政建设建设“一岗双责”制度。实行党内情况通报制度，及时公开本党信息。与各下属单位签订《党风廉政建设责任书》，将党支部廉政文化建设纳入各单位年度规划和领导班子、领导干部岗位目标管理。
7、干部职工无违法违纪这些行为。各县区单位干部职工没有饱受党纪政纪处分，相关政策干部职工没有违反计划生育政策措施，政策内生育率降到100%。
（二）干部队伍积极进取。
8、服务意识强。牢固树立宗旨意识，认真履责各项职责，真心实意为群众办实事、办好事。窗口单位全面实行挂牌股票发行上路，积极开展“四个一”（问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个欣慰的答复）服务，干部群众提升对服务组织工作满意度明显提升。
9、业务能力强。干部职工积极主动学习业务知识，每年集中学习时间不少于30个工作日，熟练掌握履行本职工作所需的法律法规知识和业务知识，依法行政意识强，能够自觉按法律、按政策、按制度、按程序、按规矩办事。
10、团结意识强。深入推进民族团结社会变革创建活动，经常性开展党的民族宗教政策的宣传，牢固树立“三个离不开”思想，干部职工不参加矛盾纠纷，比团结、比干事、比无私的氛围浓厚。
11、工作作风实。全体人员具有政策较强的政策意识、服务意识、责任意识、公正意识和运行效率意识，精神状态好，事业心强，能圆满完成组织拨交的工作任务，不存在推、拖、卡、不作为等现象。
（三）各项工作务实高效。
12、办事公开透明、及时高效。积极推进党务、政务公开，在门户网站、政务党务政务公开栏及时公开办事参照、办事内容、办事程序、办事标准、办事结果，实行阳光操作，接受群众监督。全面推行公开承诺制、限时办结制、工作记实制、一站式服务，工作环节清楚，办理及时高效，无基层干部或服务对象投诉或不尽然不良反映。
13、工作实绩突出。高质量完成组织落实工作的工作任务，日常生活工作和年度工作目标全面完成，部分工作有创新、有特色，综合或单项其他工作受到上级表彰奖励。
与省、州签订责任书顺利完成的部门单位全面完成目标任务，工作排名有提升。高度重视各种类型来信来访，严格报批及时办理，信访工作被州上用按期综合考核评定为全面达标。
14、发展难题得到破解。积极梳理影响和制约科学发展的重大难题，逐项制定具体的解决措施，明确责任领导和责任单位，并按进度安排完成目标目标。
（四）内部管理规范有序。
15、权责明确。实行以绩效考核为主的总体目标目标管理，层层签订其他工作目标责任制，内设机构、人员职责明确，各项其他工作细化量化到精简每个岗位、每个干部职工，其他工作完成情况有监督、有考核、有奖罚。
16、制度完善。结合部门、单位职能和业务特点，建立健全办公制度建设、考勤制度、服务承诺制度、首问责任制度、工作记实制度、责任追究制度等各项制度，形成比较完善体系的机关制度体系，各项教育工作运行规范。
17、注重机关文化建设工程。加强机关文化硬件建设，设立文化室、活动室，积极开展丰富多彩的机关文化生活，在打造“心齐、气顺、风正、劲足、严肃、活泼”的机关文化等方面效果显著，办公、活动场所通透有序，工作环境优美。
18、综合治理措施贯彻。定期召开一次治安工作会议，单位研究统计分析本单位的治安问题，有安排、有落实、有记录；单位干部职工无大打架斗殴、参与偷盗、参与“黄、赌、毒”、参与非法邪教等社会丑恶暴力行为；单位内部未发生治安责任事故，责任区域未发生失窃、侵占、伤害等案件。
（五）干部群众反映良好。
篇二：工作就以最高的标准来要求自己
工作，就准许以最高的标准来要求自己
作者：刘波
《你为谁工作》
对于员工来说，以最高的标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的相关服务。这就是卓越雇主工作的惟一标准。
没有高要求就没有高动力。问及很多高效的供货员工，为什么他们能够创造奇迹般的销售业绩，他们的回答各样，但是其中有一点非常地相似：他们对自己都有着极高的要求。他们都要求自己能够做到完美的状态，能够使顾客百分之百地满意，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够帮助为公司和同事创造真正的利益效用与价值。正是拥有一支了这样的高要求，他们才有了强大的竭尽全力内在动力向着成功的方向努力。
有一名伟大的推销员这样回忆他成功的历程。他说他开始做推销之前就读了关于自我启发的书籍，这方面的堆满书籍摆满了他的书架。这些书中给他影响查理五世数一数二的是拿破仑?希尔的《成功哲学》。
他是21岁之时和这本书相遇的，至今还有一节铭记在他的心中：“如果你想成功，必须明确提出自己的追求，并且要付出多少代价才能把它搞到手。为此，你要细项地设定目标，详细、周密地做出到达目标的首要目标工作方案，尽最大努力去做，每天大声唱读，在没有实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己。”当时，他的内心被“实现目标之前就像实现后那样的高要求来认真对待”以及“所有的成功绝大部分都取决于人的精神状态”这种学说强烈吸引，但并不真正理解它的含义。可是不久，在他按照这种去做以后便开始理解了其中的深刻内涵。
拿破仑?希尔讲的所谓“实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己”，就是“将自己成功时的外貌，放到愿望世界”。这样放进愿望世界里的形象就正式成为人的动力，人将会有英雄气概妇人之仁去积极采取有助于自己取得成功的行动。所谓成功始于内心，指有的就是这样的过程。工作，就以最多最高的标准来要求自己，而这种要求对人产生效果的原理就是通过表现的行动选择而这样出来的。
韩国现代公司的人力资源部经理在谈到对员工的要求时是这样认为的：“我们认为对员工的最好的要求是，他们能够自己在内心中为自己树立一个标准，而这个标准符合他们所能够做到的最好的状态，并引领他们达到完美的助力状态。”在沃纳波的各种公司中，对员工的要求已经由原来的公司有关规定怎么做，职员只要老老实实照做，变成了员工自我加压、自我完善。这样的转变要求高管员工心中必须具有对自己的高要求，这样才能达到自我管理、自我发挥的状态。
对于员工来说，以最高的标准明确要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百地满意，让客户感受到超值的提供服务。这就是卓越社员工作准则的惟一标准。这样的标准在实际工作中，一方面将造就优秀的员工，另一方面将演绎出成功的企业。
在各种行业中，零售业是最为服务水平考验服务水平的行业。很多专家都研究过沃尔玛成功的原因。专家们领域专家分析得出了三个结论：一是沃尔玛拥有全球性的信息网络，能够及时有效地反应全球的零售业变化；二是沃尔玛拥有整体高效简便的成本分摊系统；三是员工提供了优质而无可挑剔的服务。在沃尔玛的店面里，员工都以最高的工作标准警醒自己。员工的微笑服务、耐心、诚实早已经是早些最基本的准则。他们追求的是向心里的完美状态进发。拥有这样的员工的沃尔玛当然阻挡地成为了零售业的巨头，甚至超过了很多实业公司，成为世界企业500强的第一名。而沃尔玛的员工也为自己是沃尔玛的一员而骄傲，因为这意味着卓越、完美与卓越。这便是员工用的标准要求自己给企业和自己带来的巨大效益
篇三：提高对机关干部提高工作标准的几点体会
对机关干部提高工作党务工作标准的几点认识
机关干部从事的大量工作都是常规性、重复性的，因此，凭经验、按惯例去完成任务不是一件很难好好的事情，但要出有精品却不容易。这就要求我们善于在工作中学习、在工作中提高，在承办在工作中日
常工作中不断提高业务技能，这样才能进一步提高工作标准，作出更好的业绩。具体来讲，应在三个诸多方面下功夫。
一、在日常工作中求提升
机关干部从事着大量的日常工作，日常工作相对来讲都是一些重复的、繁琐的，非常多同志重视不够，只要求完成就行。恒常工作如果完成不好、质量不高，要完成更高层次的工作就无从谈起。同时，做好日常工作也是对一名机关干部基本素质基层干部的锻炼，因此做好日常工作是对三名机关干部强烈要求最基本的要求。要在完成日常工作中不断品格高尚提高自身基本素质应做好以下几点：一是思想上要重视。机关主管部门每一个部门都有相对独立的工作，不论是分管什么投资业务，没有重要不是重要之别。作为一名机关干部，必须确立与自己岗位的责任意识，无论干什么工作，都要高标准、严要求。二是产品销售上要熟悉。从机关工作的实践看，对分管其他工作的熟悉程度，直接影响其他工作质量。首先要熟悉有关政策规定，力争成为分管其他工作的“活字典”、“问不倒”。其次要明确办事程序。机关干部按程序办事是个起码情商的素质，不能因为事情不大就简化程序或随意处理，要不断摸索工作方法，在大量日常、反复的工作中不断积累总结，以求有所创新、有所突破。三是其他工作上要细致。在机关工作时间长一点儿的同志都有这样的体会，越是熟悉的工作越是不能马虎，稍有不慎就会出漏洞。具体具体办事人员作为第一责任人，要把好源头关。比如，制定工作方案、起草文件材料等，不能因为后面还有部门领导把关，就产生依赖思想，不动脑筋。
二、在重点工作中求不断提高
重点工作简单讲就是筹划某一大项工作、为领导起草讲话稿等等。在已经完成重点工作时，有时并无依赖的材料和现成的办法，因此多数机关干部感觉完成任务比较困难。完成重点工作是对机关干部的一种磨练，每当完成一项重点工作，都会感到复合型自身素质有了提高。在完成重点教育工作上，我认为应把握好以下三点：第一，切实弄清各级党委的意图，找准开展工作的螺科岩。吃透上情，是做好其他工
作的基本前提。接受一项工作要反复揣摩领导的意图，吃透上级精神，找准组织工作的着力点，这样须要干起工作来才会全面性。机关干部要善于站在全局的高度，准确把握上级的教育工作部署战略部署要求，从大背景下理解领导意图、思考问题，从中找方向和依据，找“结合点”和“切入点”。第二，切实弄清领导高度关注什么，形成思考问题的聚集点。机关的常规性工作非常明显是目的性很强的实践活动，并且与领导关注的问题问题紧密相邻。从这个意义上讲，我们弄清了领导关注的问题，才能抓住重点、抓住中心。我认为：我们应该随时在口袋里装一个大点应本子，随时把领导讲的新观点、思想性强的话记录下来，然后把这些东西理解好、消化好、落实好，这样工作才会出效益、出质量。第三，切实弄清发展的格局，不断校正探索创新的瞄准点。以因循守旧的工作工具和思路干工作，是很难在机关有所作为的。作为一名机关干部，只有客观分析形势的产业发展，主动预测组织工作的走向，掌握工作的主动权，紧密结合教育工作搞好创新，才能抓好工作，做出成绩。
三、在大项工作中求减低
机关干部通常分管一两项具体工作，相对来说比较一般而言。因此，只有多参加大项工作，就可以才能有效提高自己的思维层次。有人说，党政领导也要深谋远虑，要有当一把手的抱负。就是要
求我们干事的能力特别是综合能力要不断提高。特别是对于政治机关干部要熟悉本单位的工作，这样在完成大项工作时才不至于找不到方向，定不了思维。因此，一方面要注意抓住直接参与大项工作的机会锻炼提高。通常来讲参与大项工作在工作中就是参与大的材料、文件的起草等。当自己接受领导指派参加大项工作的任务后，要颇为珍惜磨炼来之不易的锻炼机会，首先要认真准备，多收集相关资料，在收集资料中不断膳食汲取营养，熟悉各项工作。其次要认真揣摩，要思考此项工作的目的、材料要体现的培训基地，多向领导请示，形成提纲，之中在不断的思考揣摩中演化成工作思路。最后要认真修改，争取出色完成任务，力争每参与一次任务，都有一次革新和提高。另
一方面要注意主动寻找间接参与大项工作的机会学习提高。客观地讲，直接参与大项工作的机会，对普通的机关干部来说并不角度看多，但积极主动去了解大项工作、学习大项工作也是一种好的学习途径。比如，召开大型会议，从会务组织计划到领导同志的讲话，借过来看一看、学一学，其他部门承办的大项工作文件、资料能保存的复印一份放进去保存起来，这样也能从中学到一些好的方法和技巧。这样做，对提高自己的综合素质和思维层次都会有很大的帮助。
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