篇一：当前干部作风方面存在问题及对策
干部作风建设存在的问题及对策
干部作风建设存在的问题及对策
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“现在党的作风总的是好的,但也存在一些亟待解决的问题”。作风问题关系到党和国家的生死存亡。中央高度重视作风建设,把干部作风作为党的作风建设的重要内容。书记在市第十次党代会的报告中指出：“要按照中央提出的‘八个坚持、八个反对’的要求,全面加强和改进党的作风建设。要真抓实干,厉行节约,不畏艰难,锐意进取,兢兢业业,无私奉献。坚决反对贪图虚名、劳民伤财的形式主义和脱离群众、脱离实际的官僚主义。”
一、干部作风存在的主要问题
（一）忽视学习,学风不正。一些同志轻视理论学习,不读书不看报,得过且过,学不进去,既缺乏马克思列宁主义的基础理论,又不掌握时代发展的新知识;不敢讲话,也讲不出新话,做不了新事,解决不了出现的新问题;一些同志教条主义思想严重,机械地照抄照搬,甚至是脱离实际的生搬硬套。只会学话、传话、说前人说过的话,缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果;一些同志学习只是为了装潢门面,为了展示自己的所谓理论知识,没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。所学理论既不通过改造主观世界而形成具有个性特点的新认识,又不能与实际结指导自身去实践理论,学和做两回事,说的和做的不一样,成为高谈阔论的一个空谈者。
（二）思想作风因循守旧。一些同志思想僵化,凭经验办事,不愿动脑筋,没有独到的见解,怕风险,只会走自己走过的路,只会走别人走过的路,缺少创新的工作思路,缺乏主动性和创新性;一些同志主观臆断,骄傲自大,随意性、片面性和盲目性较大,导致决策失误多、损失大;一些同志害怕得罪人,不讲党性,不讲原则,对待错误观点不敢驳斥,对待错误行为不敢批评,对待腐败现象不敢斗争,在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人,抱着“多个朋友多条路”的思想,不讲原则地到处拉关系、交朋友,甚至黑白两道都有自己的哥们,成为一个不思进取的“逍遥者”。
（三）工作作风形式主义。一些同志只注意工作的形式,忽视工作的实际效果,满足于会议开了,文件下了,工作部署多,实际检查少,强调任务多,研究措施少;就会议传达会议,就讲话学习讲话,就文件落实文件;一些同志为了捞政绩,弄虚作假,虚报浮夸,在数字上做文章,小事做成大文章,讲话头头是道,文章振振有辞,而实际案件数量和质量效果不佳,办案的社会效果不大;一些同志工作推诿扯皮,能推尽力推,能拖尽力拖,推得案件在社会上反映强烈,推得当事人无所适从,拖得工作效率低下,拖得当事人精疲力竭,成为不做实事的投机者。
（四）领导作风官僚主义。一些同志脱离实际,脱离群众,不深入实际调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作情况不掌握,对群众和基层的需要不知道,了解不到深层次的问题,凭想当然做决策,导致上边提出的任务与下情不相符;一些同志,做官当老爷,主观武断,作风粗暴,个人凌驾于组织之上,排斥异己,打击持不同意见者,不是全心全意为人民服务,而是要求群众为自己服务,不是公仆,而是主人,对待群众“冷、硬、横、推”,造成上下级关系紧张,干群关系紧张,成为脱离群众的官老爷。
上述问题的出现,其根本原因是理论不成熟,党性不坚定,动摇了共产主义信念,导致极端个人主义、享乐主义、拜金主义恶性膨胀,有的甚至生活作风腐化,以权谋私,贪污受贿,走上犯罪道路,给党的事业造成损害。因此,必须增强抓好作风建设的紧迫感和危机感,采取有力措施,把党的作风建设好。
二、加强作风建设的对策
（一）创新理论,坚定信念。当今,我们正处在世界的大变化、中国的大变革时代,这个变化是一个深刻的转变过程。面对国内外复杂多变的形势,我们党能不能经得起来自各方面的考
验,关键是我们党能否不断地进行理论创新,用既符马克思主义立场、观点和方法,又符时代发展的新理论武装全体党员。特别是在一些重大的理论问题上要用新的理论去提高党员的认识,如对世界资本主义认识的转变,对社会主义和资本主义相互关系认识上的转变,对最终实现共产主义过程认识上的转变,都要在理论和实践的结上阐述清楚。因此,我们必须坚持解放思想、实事求是的思想路线,一切从实际出发,使理论随着社会实践的不断发展而发展,根据社会实践的要求进行创新。“只要我们站在时代前列,立足于新的实践,把握住时代特点,运用马克思主义基本理论研究现实中的重大问题,不断深化对共产党执政规律、对社会主义建设规律、对人类社会发展规律的认识,不断吸取一切科学的新经验、新思想、新成果,我们就能够对丰富和发展马克思主义作出新的贡献。”当然,理论创新是一个艰苦的过程,学习和掌握理论也不是一件容易的事情,必须在思想上引起足够的重视。实践证明,只有把理论武装看成是实现理想信念的需要,是自我完善、自我增值的需要,学习才能入心入脑,紧密联系自身的思想实际;才能通过大脑的加工,形成自己的观点和新的认识,从而端正学风,刻苦学习,夯实理论底,树立正确的世界观、人生观、价值观,以新的观念、新的精神境界,迎接新世纪的挑战。
（二）创新工作方式,提高领导水平。进入新世纪以后,国际国内的形势正在发生着深刻的变化,特别是加入wto以后,我国的改革开放进入了新的历史阶段,市场经济体制的不断完善,国际市场的激烈竞争,法制化进程的不断加快,要求我们党要积极推进领导方式的创新和改革。第一,要进行党的领导制度的创新。就是要在制度上巩固党的领导核心地位,强化党的建设的制度创新。党要管党,党要管好党,把党的建设放在首要的位置上,建立健全一套科学的、管用的、操作性强的有效机制,不断推动党风建设的制度化、规范化,保持党的思想和组织上的纯洁性,保持党的先进性,确保有中国特色社会主义的领导权掌握在真正的马克思主义者手中。第二,要实现党的执政方式的转变。正确处理党政关系,形成在党委领导下的党政职能分开的、科学的、规范的执政机制。行政权力由行政人员行使,行政事务由行政人员去做,党委不能干预和包办代替。党对行政工作的领导是通过管理领导干部、监督党的路线方针政策的落实来保证。第三,要实现党的工作方法的转变。党的活动方式是党的宗旨的具体体现。党的宗旨是全心全意为人民服务,这就要求党的活动方式必须密切联系群众,从群众中来,到群众中去。但是,党的作风存在的主要问题恰恰集中反映在党与群众的关系问题上,无论是党内的腐败,还是官僚主义、形式主义问题,其核心都是严重脱离群众,破坏党同人民群众的血肉联系。因此,必须突出党同群众的关系这个核心。我们的全部工作和所有的改革措施,都要始终把维护人民群众的利益放在首位,坚持一切为了群众,一切依靠群众,经常深入基层、深入群众,听取群众的意见,反映群众的呼声,代表人民群众的根本利益。
（三）创新工作制度,严格监督管理。党的作风建设,归根结底是要加强党的思想建设和组织建设。我们党是执政党,国家的各种权力都掌握在党的领导干部手中。所以,加强党的作风建设的任务就更加艰巨。必须抓住影响党的作风建设的核心问题,这个核心就是权力的赋予和权力运作过程的监督。我们要围绕这个核心去开展工作,在体制上、制度上下夫。
一是权力法制化。权力法制化是指权力由国家法律赋予,国家机构的各个执行机构的职权、权力范围,权力运作程序必须由法律规定,任何机构和个人不能随意扩大自己的权力范围和滥用职权。
二是选人民主化。对领导干部的选拔任用是影响党的作风建设的关键环节,党的各级领导干部选好、用好了,党的作风建设就会从根本上得到了保证。要选拔任用好干部,必须实现民主化,把选人用人的选择权、参与权、知情权交给群众,真正把德才兼备、作风正派、政绩突出、联系群众的干部选拔到领导岗位上来。
三是管理科学化。选得准还要管得好,管理不好会使有的干部被腐朽的思想所侵蚀,走向腐败。所以,对党的领导干部的管理,必须建立科学的、规范的制度,以保证党员领导干部队伍的先进性和纯洁性。要有科学的干部评价标准和考核方法,解决考核的民主化、规范化问题。
四是要有科学的监督制度。监督是制约权力的关键性措施。必须实施超前的同步监督,以往的监督多为事后监督,它使加强党风建设的成本加大,既损害了干部,又危害了党的形象。超前和同步监督能达到事半倍的效果。根治先要防治,超前和同步监督才是最有效的监督,只有监督前移,才能有效地教育干部、保护干部,保证党风建设的健康发展。
篇二：当前干部作风方面存在问题及对策
工作作风存在的问题及整改措施（六条）
一、存在问题。
1.工作标准不够高。工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。
2.创新意识不够强。工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。
3.工作重安排，轻问效。对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。
4.自觉学习意识不强。知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。对上级的有些决策部署、方针政
策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。
5.统筹协调不够。工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。
6.主动担当有差距。工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。
二、整改措施
1.严把关，提升工作标准。工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。
2.提升思维，勇于创新。工作要勇于甩开膀子、迈开步子、沉下身子。在不断学习中创新思维，在实干苦干中总结经验，在总结经验中大胆创新。开拓思想境界，创新工作方式方法，创造工作新成效。
3.工作注重真抓实干。任何工作重在落实，强调的再多，安排的在勤，不抓执行，相当于空谈。在工作中不仅要安排
到位，更要督促落实到位，亲督促，勤通报，才能真正将工作落到实处。
4.树立自觉学习意识。只有不断地学习才能不断的进步，才能更好的开展工作。要树立自觉学习意识，思想深处认识到学习的重要性，养成自觉学习习惯，利用碎片时间进行学习，制定学习计划并严格执行。
5.全面统筹协调各项工作。工作中要树立“一盘棋”思想，学会用“十个指头弹钢琴”，树立全局意识，把每一项工作都作为重点工作来抓，思想重视，统筹协调，全面推进，不能顾此失彼。
6.提升境界，主动担当。“为官一任，造福一方。”要不断提升自身精神境界，为群众谋福利、办实事。在工作中主动担当作为，深入实际，主动发现问题，解决问题。遇到历史遗留问题不逃避、不躲避，直面问题。遇到新问题不畏惧、不退缩，积极发挥主观能动性，创造性化解难题。
篇三：当前干部作风方面存在问题及对策
当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议
当前领导干部作风方面存在的突出问题及对策建议
领导干部是我们党治国理政的骨干力量，其作风建设对党和人民的事业发展有着极为重要的影响。人民群众对党的感情和认同，主要是看每个党员尤其是领导干部待人接物、为人处世的方式方法。领导干部良好的作风是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐的重要因素。良好的作风能够营造风清气正的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。如果领导干部作风不正、不实，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。从近年来查处的一些领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。领导干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。因此，加强领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，对于推进反腐倡廉工作、保持党的先进性和提高党的执政水平有着极其重要的现实意义。
一、当前领导干部作风方面存在的突出问题及表现
近年来，通过开展多种形式的党内教育活动，领导干部作风总体形势是好的，但也存在一些亟待解决的突出问题，主要是：
1、学风不正。表现在：整天忙于文山会海和各种接待应酬中，难于静下心来读书、学习。有的领导办公室书柜里摆满了各类书籍，但都成了摆设；学习缺乏主动性，应付式学习，除了集体组织学习外，自己没有主动安排学习；搞实用主义，需要的时候临时学一点。
2、工作不实。表现在：责任心不强，工作标准不高，要求不严，不求有功，但求无过；安排布置多，贯彻落实少，习惯以会议传达会议精神，以文件贯彻落实文件精神；避重就轻，应付了事，工作缺乏积极性和主动性，为完成任务而完成任务，不深入实际，而只注重表面，嘴上说一套，行动上做一套；办事推诿扯皮，效率低下，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
3、纪律不严。表现在：政治敏锐性差，原则性不强，散布小道消息，听之任之，有话不拿到桌面上说，背后乱说；工作纪律松弛，敬业精神不强，做一天和尚敲一天钟；吃拿卡要，对群众反映的问题不认真解决，敷衍塞责，不给好处不办事，有的甚至搞钱权交易；生活上比阔绰，讲排场，热衷于吃喝玩乐，铺张浪费，格调不高，情趣低俗。
二、防止和解决领导干部作风方面存在问题的对策及建议
领导干部作风方面存在的问题虽然发生在少数人身上，但它影响了党风，影响了在干部在群众中的威信。如果不及时治理，就会令不正之风侵蚀党的肌体，损害干群关系，干扰党和国家各项事业的发展。当前，防止和解决领导干部作风方面存在的突出问题，应从加强教育、完善制度、强化监督着手，从严肃惩处着力，多管齐下，标本兼治，方能取得实效。
1、加强教育。教育是基础，是解决当前领导干部作风问题的基础性工作。一要提高认识。有的人认为现在教育没有多少作用，天天喊喊叫叫，没有实效，这种想法有很大的片面性。在目前制度不完善、监督不到位的情况下，改进作风主要靠领导干部个人的思想意识。可以说，教育对加强作风建设具有至关重要的作用。曾有领导干部说：“现在当领导特别是当“一把手”风险实在太大，主要是诱惑太大，腐败与否，有时全在一念之中，关键还是要靠自己把握。”这也说明目前领导干部面临的腐败风险是巨大的，而要筑牢思想道德防线，最主要的是靠学习、靠教育、靠自己把握。二要突出教育的重点。单位和部门“一把手”处于权力的要害位置，在权力运行中起着举足轻重的作用。俗话说，上梁不正下梁歪，“一把手”的作风如何，对整个单位和部门起很强的导向性。因此，“一把手”是教育的重点对象。“一把手”的作风建设抓好了，就会带动整个单位部门乃致整个社会形成良好的风气。三要把握好教育的内容，做到有的放矢。要
加强党性党风党纪和勤政廉政教育，理想信念和从政道德教育，党纪条规和国家法律法规教育，权力观、政绩观和科学发展观教育。三要注重教育方式，因人施教，因势利导，才能增强教育的针对性。目前，在一些地方，教育的效果很不明显，不少领导干部在利欲面前往往把教育当耳旁风，有的人一边学文件一边搞腐败、台上反腐败台下搞腐败，影响极坏。原因何在？这表明传统的、空洞的、说教式的教育缺乏实效性，打动不了人，难以让人从心灵深处感到震撼、惧怕。解决问题的关键是要用人性化的教育方式来进行教育，从领导干部个人最关心、最在意、最重视的方面来确立教育思路，让教育入脑、入心。可通过正反典型案例深化反腐倡廉教育，在提高实效性上下功夫。如“现身说法”警示教育就是一种很好的教育方式。通过参观监舍，看服刑人员劳动场所、听服刑人员的忏悔，用身边的人、身边的事教育领导干部，从而进一步转变作风，增强领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。
2、完善制度。制度是保证，是抓好领导干部作风建设的重要环节。应该说，在制度建设上党中央和各级部门已作了相当大的努力。据统计，十四大以来全国省部级以上机关已制定出台了3400多个有关党风廉政的法规制度。但是，不少法规制度没有发挥出应有的作用。在一些地方或部门，尽管规章制度很多，但腐败和不正之风依然是反反复复地出现，有的还很严重。是什么让制度的作用没有充分发挥呢？从微观上讲，主要是制度自身不完善、监督惩治不力，很多制度不切合基层实际，有要求无保障，有规定无惩处，有人讲无人抓。从宏观上说主要是制度建设与各项改革没有很好地结合起来。如权力过分集中、权力运行不公开，这种状况容易形成绝对权力，它不仅会强化权力自身的专制倾向，而且使对权力的监督也难以到位。首先要规范权力运行制度。在党的统一领导下，真正建立健全民主选举、民主决策、民主管理和民主监督机制。比如科学合理地分解和配置部门和领导干部的权力，不仅使每种权力、权力内部的每个要素都能充分发挥作用，而且使各种权力之间、权力内部各要素之间处于相互制约之中，同时严格做到依法行政，认真执行政务公开、厂务公开和村务公开，逐步推性党务公开。第二，制度建设要从解决基层存在的突出问题入手。在容易发生权力滥用和腐败问题的权力部门、重要岗位、重要环节上建立健全权力约束机制，做到以制度规范权力，以制度制约权力，切实防止权力的滥用和腐败现象的发生。第三要完善党纪执行制度。以科学发展观为统领，以正确政绩观为指导，积极探索和建立纪律考核指标，全面推行执纪责任制。
3、强化监督。监督是关键，是防止和解决领导干部作风问题的制约机制。一是拓宽监督渠道，实行多层次监督。在加强自我监督的基础上，充分发挥群众监督、上级监督、同级监督、下级监督的作用，切实解决好监督不了、不善监督、不愿监督、不敢监督的问题。二要明确监督重点，确保监督效果。一个单位的作风与“一把手”的作风密切相关，“一把手”作风好，就能起到好的示范作用，相反，就很导致人心涣散，不良作风漫延，不正之风盛行，因此要把“一把手”作为监督的重点，使其“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”置于组织和群众的监督之下，以“一把手”好的作风影响一个单位的作风。三要整合监督资源，创造出强大的监督合力。党内监督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督和包括舆论监督在内的社会监督都有自己的特点和优势。关键是要正确处理各种监督之间的关系，加强相互之间的协调联系，才能有效发挥每一种监督的优势和优化整体监督的效果。比如，查处党员干部赌博，现在主要是靠公安部门监督，但公安部门只能进行治安处罚，如果公安部门与纪检监察机关配合不够，少数参与赌博的党员干部就有可能逃脱党纪政纪的追究，对狠刹赌博之风十分不利。四要强化责任追究。要突出对领导人、财、权决策运行全过程的监督，对发生重大问题的，要按照责任制追究有关领导的责任，不能以集体承担责任代替对个人的处理，不能用批评教育代替应受到的党纪政纪处分，使领导干部做到有权必尽责，失职必追究，保证令行禁止、政令畅通。
4、严肃惩处。惩处作为教育的特殊手段，是制度得以
落实的后盾，是实现监督效果的保障。现在，监督不到位的问题还不同程度地存在，它助长了腐败分子的嚣张气焰，让一些意志不坚定的人产生侥幸心理。因此，加大惩处力度，预防才有效果，忽视惩处，教育就缺乏说服力、制度就缺乏约束力、监督就缺乏威慑力。只有严肃查办违纪违法案件，才能使教育更有针对性、制度更有约束性、监督更有实效性。只有惩治腐败，才能更好地警示教育和保护干部，才能为有效预防腐败提供前提和条件。一要严肃查处违纪违法案件，对案件线索，认真排查，及时立案查处，做到有案必查。二要突出重点，对领导干部滥用权力、贪污贿赂、搞权钱交易、徇私枉法的，发现一起，查处一起，决不姑息牵就，起到查处一个，教育一片的作用。
篇四：当前干部作风方面存在问题及对策
干部作风问题及整改措施范文（两篇）
干部作风方面存在的问题及整改措施一当前，加快发展的形势十分紧迫，实现我县“后发赶超、富民强县”和全县经济社会发展、全面建成小康社会的发展目标还十分艰巨，要完成好各项工作任务，关键靠干部优良的工作作风、一流的工作业绩去落实。近来，通过整顿机关作风建设和“转作风、解难题、抓关键、见实效”活动的开展及县委、县人民政府出台的“五个严禁”、“五个一律免职”的规定，全县机关干部作风总体上得到不断改善，有效促进了我县经济社会又好又快的发展，大家有目共睹，但是机关干部作风仍然存在这样那样的问题，与发展形势的要求还不完全适应。为此必须把加强机关作风建设作为推进我县经济社会又好又快发展和全面完成小康会同的首要任务来抓，并建立长效的责任机制，常抓不懈。
一、干部作风建设中存在的主要问题
当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
1、学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感。对党的十八大精神缺乏全面深刻的理解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情、学习出于应付，没有达到效果。
2、思想消极不进取。一些机关干部精神萎缩，意志消沉，热衷比待遇、比条件、比享受，不谋事、不干事，干多干少一个样、干好干坏一个样。有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任。还有的缺乏干事创业的激情，在工作上满足于一般常规性的工作完成，缺乏开拓进取、拼搏向上和争先创优的精神。
3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层第一线，一天一杯茶一张报纸混日子，不愿调查研究，不愿帮助群众解决实际困难。缺乏全局观念和服务意识，每天议论的是牌桌上输赢多少钱，衙门作风盛行，服务态度差，门难进、脸难看、工作效率不高、人难找、事难办。
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