篇一：干部作风不严不实方面存在的问题
作风不严方面存在的问题及整改措施【3篇】
作风不严方面存在的问题及整改措施1三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
二、产生问题的原因分析
一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯三分钟热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。
二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识
不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与企业职工接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。
三、整改措施
随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进
一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策和省委十届九次全会以发市委五届十一次全会精神，在工作和学习中牢记共产党员的六条基
本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
今后，我将以这次活动为契机，整顿机关作风继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把自己的各项工作做好，取得成效。
作风不严方面存在的问题及整改措施2自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的状况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:
一、存在的问题:
1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因
思考自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以人民警察法为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
作风不严方面存在的问题及整改措施3机关全体会后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体会，认真反思自身。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到、工作
时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公室请假。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就能够了，处理事登陆__写作网查看更多文章情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。
三、今后的整改措施
1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工
作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的潜力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作潜力和修养;要开拓创新，用心进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
篇二：干部作风不严不实方面存在的问题
干部作风方面存在的问题及整改措施
篇一
当前，加快开展的形势非常紧迫，实现我县“后发赶超、富民强县”和全县经济社会开展、全面建成小康社会的开展目
标还非常艰巨，要完成好各项工作任务，关键靠干部优良的工作作风、一流的工作业绩去落实。
近来，通过整顿机关作风建立和“转作风、解难题、抓关键、见实效”活动的开展及县委、县人民政府出台的“五个严禁”、“五个一律免职”的规定，全县机关干部作风总体上得到不断改善，有效促进了
我县经济社会又好又快的开展，大家有目
1、学习
风气不浓重。
有的干部学习
意识淡薄，没有紧迫感和危机感。
对党的十八大精神缺乏全面深化的理解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少。工作凭感觉、办事凭经历、效劳凭心情、学习出于应付，没有到达效果。
2、思想消极不进取。
一些机关干部精神萎缩，意志消沉，热衷比待遇、比条件、比享受，不谋事、不干事，干多干少一个样、干好干坏一个样。
有的畏惧困难，对工作能拖那么拖，能推那么推，不负责任。
还有的缺乏干事创业的激情，在工作上满足于一般常规性的工作完成，缺乏开拓进取、拼搏向上和争先创优的精神。
3、工作漂浮不务实。
少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深化基层能。
结实树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深化基层调查研究，把听汇报与领导干部亲自调研有机结合起来，从群众反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改，不断进步班子的综合素质和执政才能。
新中有新中的特色，有新中的地理环境，只有创造自己的特色，才会使新中镇的经济得到开展，所以镇党委政府根据本地实际，制定“稳固蚕桑、壮大养殖、开展干果、抓好劳务、开发旅游”的20字方针和以“1146”的工作目
标制定出详细的整改措施。
篇三：干部作风不严不实方面存在的问题
干部队伍中存在的“不严不实”问题和对策（4篇）
二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实”问题
“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建设，取得明显成效，特别是经过党的群众路线教育实践活动，“四风”问题得到明显遏制，党群干群关系更加密切。但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，顶风违纪、改了又犯的现象时有发生，“不能”“不想”的问题还没有真正解决。对照“三严三实”的高标准严尺度，深挖实找，一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在。这里，和同志们作一下分析：
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找
出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折
旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措，对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立
即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干
部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害
当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住“四种考验”，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照“三严三实”这个标尺，还有不少问题值得重视。
修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人；有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管；有的对地委安排的维稳措施认为是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实；有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流；有的理想信念动摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信；有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志；有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好。
用权不严的问题。有的不讲民主集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算；有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益；有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项；有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产”，搞团团伙伙、拉帮结派。
律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏”，让纪律制度成了“稻草人”；有的与中央、自治区党委和地委不能保持一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足；有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣；有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说明；有的有令不行、有禁不止，在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度；有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大
办、伺机敛财；有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。
谋事不实的问题。有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想；有的把着眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬；有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际；有的重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。
创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通；有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革创新精神，满足于当“太平官”，“混日子、守摊子”；有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数；有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀；有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。
做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一；有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌人；有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉
洁自律，暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和气，实则相互较劲设防；有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接天线”，搞投机钻营；有的一事当前先考虑个人得失，跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子；有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身上出现的问题不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部”为名搞“网开一面”。
这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出，在中国，谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们党在由革命党成为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。各级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不实”的问题发生。
贵阳市列出36条领导干部“不严不实”表现
日期：2015年5月12日]稿源：[贵阳网]在即将开展的“三严三实”专题教育中，针对中央和省委
关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问题的要求，市委组织部通过开展专题调研，梳理归纳领导干部“不严不实”6个方面的36条具体表现，为开展专题教育预先找准“靶向”。
在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则；有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论；有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原则；有的“傍大款”，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯；等等。
在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法；有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送；有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案；等等。
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风”，不收敛不收手；有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益；有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹码；等等。
在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，搞竭泽而渔的短期行为；有的好高骛远、脱离实际，只看上
边喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益；等等。
在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当“太平官”、“逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过，有“撞钟”思想；有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦；有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极；等等。
在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、成为“双面人”；有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉；有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图；等等。
针对以上6个方面不严不实的问题，贵阳市将把“三严三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中，一手抓学习教育，深化思想认识，整顿思想、正本清源、固本培元，一手抓立规执纪，清除积弊顽症，惩前毖后、治病救人，解决问题、推动工作。进一步强化问题意识，切实解决群众反映强烈的民生问题和作风建设方面的突出问题，适时开展一次“四风”整治“回头看”，对整改效果好的予以表扬，对整改不力的通报批评，对反弹回潮的严肃问责。
此外，在“三严三实”专题教育中，将通过领导干部带头
11讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三敬畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好党建工作述职评议等经常性工作，促进各级领导干部争做践行“三严三实”的表率，进一步营造推动贵阳发展升级、风清气正的环境，确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头”和“发动机”。
解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午，我市正式启动县处级以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了6个方面“不严不实”的问题。
思想境界不高问题
表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满
有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题
表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当“逍
12遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”
服务意识不强问题
表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位
从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。
领导能力不足问题
表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题
有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”
工作作风不实问题
表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作
13有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。
自我约束不严问题
表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性
有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严，虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。”王文涛严肃地讲。(本报记者
王端鹏)
省委常委、市委书记王文涛指出，济南市党员干部队伍的主流是好的，但一些党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在，有的问题还比较突出。
思想境界不高
有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。”王文涛语重心长地说。
精神状态不佳
14有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”
服务意识不强
从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。
领导能力不足
有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。”
工作作风不实
有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。(济南日报记者王端鹏)
15关于领导干部存在“不严不实”问题的报告
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和
16方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
1三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化
1程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
1五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。
1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。
六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。
21、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。
3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。
4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。
总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题。
“不严不实”十种问题
以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座！你懂的！
21一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。
二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。
三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。
四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。
五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。
六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。
七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。
八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。
九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。
22十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。（作者：老马）
23
篇四：干部作风不严不实方面存在的问题
?部作风存在问题的主要原因 ?部作风存在问题对于建设服务型政府有着很?的阻碍，那?部作风存在问题应该怎么办呢？下?是店铺精?为你整理的?部作风存在问题的主要原因，?起来看看。 ?部作风存在问题的主要原因
(?)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来?化对?们的道德观念产?了前所未有的冲击，对社会风?产?了不良影响，造成了我们?些?部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(?)放松了世界观的改造。?些领导?部??放松了主观世界的改造，共产党?的理想信念没有时时树?牢，?尚的精神没有时时追求;少数?部适应了四平?稳的?作节奏，满?于低?平运转的?作效率，总以为??是机关?部，?资有保障，不努?也会有?发展，不?事也会有?收获，有的还认为机关?作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不?。制度是作风的保证。但?前我们对?部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建?和形成?种激励?想?事、?好事、多?事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管?，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执?的少，是挂在墙上、喊在?头上，或者是松?阵紧?阵，执?缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导?范不够。党?道：“上有所好，下必甚之”，“??不廉，??必污，??不廉，风俗必败”等，这些都说明领导?部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作?。当前，少数领导?部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众?，没有成为正?之风的表率。这也是造成?些?部?作责任?不强、不思进取的原因。 ?部作风存在问题的整改措施
(?)加强学习教育。加强对各级领导?部的教育，是推进领导?部作风建设的基础性?作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导?部的宗旨教育，引导其树?正确的??观和价值观。要?胆改?学习培训?式，切实突出学习教育的?的。通过教育，使各级领导?部始终坚持全?全意为?民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(?)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导?部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建?科学实?的学习制度，民主的??制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，?制度管?，?制度约束?，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良?为，严肃查处各种损害?民利益的?为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努?形成?制度管权、按制度办事、靠制度管?的良好氛围，促进领导?部作风的进?步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导?部的监督，是推进领导?部作风建设的重要保障。应进?步拓宽监督渠道，把党内监督和?政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全?位、多层次的监督?络;进?步扩?监督的视野和范围，切实做到领导?部的权??使到哪?、活动延伸到哪?，监督就跟踪到哪?，将领导?部的?切?为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导?部作风??存在的问题。
(四)加强领导班?建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变?部作风加强机关?政效能建设，培养胡锦涛倡导的?个??的良好风?中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深?基层，听真?、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执?制度的模范和表率。 机关?部作风存在的问题
1、学习风?不浓厚。有的?部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、?针、政策缺乏全?深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等??的知识掌握甚少，?作凭感觉，办事凭经验，服务凭?情，学习出于应付，没有达到效果。
2、思想消极不进取。?些机关?部精神萎靡，意志消沉，热衷于?待遇、?条件、?享受，不想事、不谋事、不?事;有的畏惧困难，对?作能拖则拖，能推则推，不负责任;还有的缺乏?事创业的激情、艰苦奋?的精神和创先争优的勇?。
3、?作漂浮不务实。少数机关?部??在上，脱离群众，不愿深?基层?线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识;衙门作风盛?，服务态度不好，门难进、脸难看;?作效率不?，?难找、事难办。
4、纪律散漫不严明。个别机关?部慵懒散漫，对?作??不仁，冷淡厌烦，要求不?，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满?于?般性常规?作任务的完成。有的上班迟到早退，上?聊天、炒股、玩游戏，有的甚?溜之?吉，玩?将打扑克，有的?脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和?部的形象。
5、奢侈享乐不?律。?些领导?部享乐思想严重，爱??，喜攀?，其消费?平与个?收?相差很?;?公款相互宴请，在?起?吃?喝?玩;有些单位虽然效益差，但是?公款送?情，?上层路线，为??将来铺路;?些部门权?过?，掌有实权的???部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。
篇五：干部作风不严不实方面存在的问题
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库
领导干部自身查摆的“不严不实”问题
(一)、修身不严问题1、理论学习不够深入。对政治理论学习的主动性不强、针对性不强，上级要求学习什么就学什么、工作中需要什么就学什么，遇到问题时随用随学，缺乏系统安排。2、深入基层倾听民声不够彻底。贴近百姓只停留在口头上，虽然能够高度重视群众工作，但带着感情、带着责任，真正设身处地倾听社情民意、尽心尽力排忧解难做的还不够，不能完全融入群众、真心真意地去了解实情，同心协力与群众一起研究解决问题。3、公仆意识不够强。在实际工作中，忙于处理事务工作多，深入基层少，联系基层不广泛。比如，每次的慰问多是与慰问对象握握手、聊聊天，送点米面、慰问金，没有深入思考拿出长期惯用的帮扶措施。
（二）用权不严问题1、规范用权的自觉性不高。在研究重大问题和重要议题时，对自己持有的不同意见缺乏信心，不主动发表意见。在坚持民主决策方面有所欠缺，有时为了追求工作进度，存在主观决策或事后决策现象。2、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，不经常深入基层了解实情：，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，没有真正和群众打成一片，为人民服务的宗旨意识不强。
（三）律己不严问题1、勤俭节约意识淡化。有时会觉得物11路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库
质条件好了，生活水平提高了，一些接待都属情理之中。在工作待遇、生活待遇上有时也存在攀比心理，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统坚持不够。2、开展相互批评力度不够。虽然能坚决执行民主集中制，但缺乏当面批评的勇气，存在顾面子、讲人情的“好人主义”。没有养成经常反思检点自己不足的习惯，对自身存在的缺点和不足缺乏揭短亮丑的勇气。3、作风建设还有欠缺。针对作风建设的复杂性和问题的顽固性，制度建设还没有及时跟进，制度执行的还不够严格，没有让制度真正成为带电的“高压线”。
（四）谋事不实问题1、围绕如何适应新常态，如何贯彻落实中央和自治区的重大决策和部署，如何进一步为本地区经济和社会发展提供更加有力的坚强保障，缺乏深入调研和思考。2、深入基层少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，真正沉下去“解剖麻雀”式调研少。调查研究成果未得到充分运用和转化。3、习惯于就事论事，注重研究具体事项，对工作中的新情况新问题研究不深，解决不力。联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，对责任范围内的工作，思考的不深、研究的不透，没有长远统筹和规划。
（五）创业不实问题1、工作按部就班求稳有余，破解难题的动力不强。工作中有时会凭借多年的工作经验去下结论，存在凭经验办事的现象，工作方法比较单一，多方面考虑问题、适应新常态还需进一步加强。2、创新意识不够。在思维方式上，开22路漫漫其修远兮，吾将上下而求索-百度文库
拓创新意识不强，提不出新思路，想不出新办法
,工作原则性有余，灵活性不够。有时面对问题畏首畏尾，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。3、关心机关干部职工不够，做深入的思想政治工作不细。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况、生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，有时存在官僚主义作风。
（六）做人不实问题1、动真碰硬的勇气不足。有时不愿意触及矛盾，遇到明显不对的人和事不能挺身而出完全坚持公道正派，动真碰硬的正气和勇气不够。2、党性原则还不够强。落实党委的决策安排部署，有些不及时，有些不到位，有些不彻底。对一些错误思想苗头和小道消息抵制不够坚决。3、好人主义依然存在。在处理一些难点工作、尖锐问题和复杂矛盾时，缺乏敢于负责、敢于担当的锐气。
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篇六：干部作风不严不实方面存在的问题
作一下分析：二、深刻认识当前干部队伍中存在的“不严不实”问题干部队伍中存在的“不严不实”问题和对策（4篇）是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说三实”专题教育的出发点和落脚点，也是衡量专题教育成效1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的“四风”问题得到明显遏制，党群干群关系更加密切。但也要的重要标志。近年来，我们大力加强党员干部思想和作风建了又犯的现象时有发生，“不能”“不想”的问题还没有真正解部思想作风“不严不实”的问题还大量存在。这里，和同志们脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种出问题提出来的。解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，顶风违纪、改决。对照“三严三实”的高标准严尺度，深挖实找，一些党员干“三严三实”是针对党的思想政治建设和作风建设中的突设，取得明显成效，特别是经过党的群众路线教育实践活动，教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、1员的终生追求，时刻都不能松懈。公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当2辱。会酿成终身遗恨、家庭悲剧。不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”3展茫然无措，对“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大效率不快，落实不力。有的思想解放不够，思路跟不上时代，越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等不知所以；有的习惯以材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。谋事不实，招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”4本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。题。实在常在，老实实诚才能让组织让同志让群众信任。本计谋求对自己的关照；有的对组织不讲实话，不如实报告个使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百尊大，自以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、核心要解决自觉担当的问题。担当实干是领导干部的本色，后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、重点见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不一、见风项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里找，5重视。育的成效。二、时刻警醒“不严不实”的现实表现和危害创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所盾风险挑战之多前所未有。我们要战胜“四大危险”、经受住有目共睹，但对照“三严三实”这个标尺，还有不少问题值得“四种考验”，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力，对非法宗教活动不敢民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、旗当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于乐、玩物丧志；有的不琢磨事、光琢磨人，对提拔的干部不看甚至还随声附和、随波逐流；有的理想信念动摇、信仰迷失，实；有的对社会上散布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，有的精神迷失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落普通老百姓，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在反对突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信；管、不愿管、不会管；有的对地委安排的维稳措施认为是小题帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人；有的对苗头性6团伙伙、拉帮结派。得很重，把组织关系庸俗化。他工作怎么样，总是研究谁和谁的关系好。有的不信组织信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、成了“稻草人”；有的与中央、自治区党委和地委不能保持一说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传谣造谣；党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财；谋事不实的问题。有的大局意识不强，对新疆反分裂、律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就用权不严的问题。有的不讲民主集中制，作风霸道，听反渗透、反恐怖斗争的长期性艰巨性复杂性认识不足，盲目外出不请假、不说明；有的有令不行、有禁不止，在“四风”方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无尺度；有的无视权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利益；不进不同意见，搞家长制、一言堂，个人说了算；有的滥用职序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作“私人财产”，搞团致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上不按程不落实，还喜欢在背后说三道四、品头论足；有的喜欢道听途基础设施建设、土地征用等，侵占挪用截留惠民款项；有的破执行，想怎么来就怎么来，把纪律要求当“儿戏”，让纪律制度有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，树假典型，粉饰太平。绩”、轻“潜绩”，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓工作浮在面上。暗地里贪婪成性、牟取私利，同志之间表面一团和气，实则缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、盛气凌策部署合意的执行，不合意的就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通；有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改革抓、两手都要硬；有的作风飘浮、好高骛远，制定政策、谋划创新精神，满足于当“太平官”，“混日子、守摊子”；有的缺乏工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际；有的重“显直面矛盾、敢于担当的勇气，只想当官不想干事，只想揽权点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手里不一；有的宗旨意识淡薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，天线”，搞投机钻营；有的一事当前先考虑个人得失，跟组织创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想；有的把着眼相互较劲设防；有的谋人不谋事，热衷于“找门路、拉关系、接人；有的诚信缺失，言行不一，嘴上讲要秉公用权、廉洁自律，讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子；功成不必在我的胸怀；有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至滥竽充数；有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套，表搞“网开一面”。实”的问题发生。准“靶向”。为执政党后，管党治党的任务不是更松了，而是更严了。各不批评不教育，睁一只眼闭一只眼，甚至以“爱护干部”为名谁有资格犯大错误，就是中国共产党。我们党在由革命党成上，但严重影响了党的先进性和纯洁性，严重削弱了党的凝有的奉行好人主义，不敢坚持原则，对干部身上出现的问题聚力战斗力和创造力，严重损害了党群干群关系，严重干扰日期：2015年5月12日]稿源：[贵阳网]严不实”6个方面的36条具体表现，为开展专题教育预先找高度警觉，防微杜渐、防患于未然，切实防止和克服“不严不众的期盼和要求背道而驰，虽然出现在个别党员领导干部身贵阳市列出36条领导干部“不严不实”表现在即将开展的“三严三实”专题教育中，针对中央和省委这些问题和表现与党的宗旨和性质格格不入，与人民群要求，市委组织部通过开展专题调研，梳理归纳领导干部“不关于县处级以上领导干部要认真查摆解决“不严不实”问题的级党组织和各级领导干部必须对“不严不实”的问题始终保持了社会稳定和长治久安大局。邓小平同志曾经指出，在中国，等等。成交换的筹码；等等。至不惜损害群众利益；等等。法，办关系案、人情案、金钱案；等等。喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热衷于政绩项目，甚
在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前、不顾长远，丧失原则；有的“傍大款”，整天和老板搂肩搭背，拉拉扯扯；组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力”当法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权
在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国钱交易、利益输送；有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法；有的假背后瞎议论；有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前党性修养缺失、不讲党的原则；有的阳奉阴违，当面说得好、在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，不遵守在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷情，当“太平官”、“逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过，有“撞纪还在搞“四风”，不收敛不收手；有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益；有的无视搞竭泽而渔的短期行为；有的好高骛远、脱离实际，只看上边茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，1工作消极；等等。报批评，对反弹回潮的严肃问责。线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图；等等。不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，成为“双面人”；有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保整治“回头看”，对整改效果好的予以表扬，对整改不力的通工作述职评议等经常性工作，促进各级领导干部争做践行针对以上6个方面不严不实的问题，贵阳市将把“三严实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非，戴着假面具、教育，深化思想认识，整顿思想、正本清源、固本培元，一手推动工作。进一步强化问题意识，切实解决群众反映强烈的讲专题党课、组织学习培训、抓好专题学习研讨、开展“三敬身，只看重个人的利益和荣誉；有的心浮气躁，找靠山、架天民生问题和作风建设方面的突出问题，适时开展一次“四风”“三严三实”的表率，进一步营造推动贵阳发展升级、风清气在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老此外，在“三严三实”专题教育中，将通过领导干部带头三实”教育融入到党建的长期性、经常性工作中，一手抓学习畏”警示教育、开好专题民主生活会和组织生活会、抓好党建肯学习，工作怕吃苦；有的认为自己能力水平高，对组织上有钟”思想；有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不抓立规执纪，清除积弊顽症，惩前毖后、治病救人，解决问题、正的环境，确保贵阳当好全省快速、高效的“火车头”和“发动11机”。不实”的问题。 精神状态不佳问题 思想境界不高问题上水平。”王文涛语重心长地说。 表象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过 表象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。王甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的 有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。“思有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，保守。我觉得有一定道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同干部上了一堂深刻的“三严三实”专题教育党课，重点列举了6个方面“不严以上领导干部“三严三实”专题教育。省委常委、市委书记王文涛为全市领导落脚点，也是衡量专题教育成效的重要标志。昨天上午，我市正式启动县处级解决“不严不实”的突出问题，是开展“三严三实”专题教育的出发点和么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、挑肥拣瘦，于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。 有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，12不到位的神圣使命。” 工作作风不实问题 领导能力不足问题 服务意识不强问题 表象：作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作 表象：面对新形势新任务，存在“本领恐慌”的问题降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对谈到难点问题就“有望解决”，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划雷不下雨”，“只见楼梯响、不见人下来”，谈到重点项目就“有望开工”，有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者，“光打职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干部履改旧改、发展“互联网+”等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下新生事物。比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚竽充数。有的创新创造能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后打太极、踢皮球。有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天办。有的存在“中梗阻”现象，“阎王好找、小鬼难缠”，对群众要办的事情 从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强，动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚 有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。至认为“高人一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情， 表象：摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、13 精神状态不佳 思想境界不高 自我约束不严问题肃地讲。(本报记者
王端鹏)不会上水平。”王文涛语重心长地说。 表象：法纪意识淡薄，自行其是，用权任性落实，再宏伟的目标任务也实现不了。”王文涛说。的工作。王文涛分析说：“我们要清醒认识到，无论是‘太平官’、‘逍遥党员干部思想作风“不严不实”的问题还大量存在，有的问题还比较突出。挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”。有的甘当“滑头官”，拈轻怕重、过。有的甘当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾 有的领导干部甘当“太平官”，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、“思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。守。我觉得有一定的道理。”王文涛说。有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化的影响较深，一些同志的思想观念相对保 有的领导干部思想解放不够，不敢闯、不敢试、不敢创新。“有的同志和省委常委、市委书记王文涛指出，济南市党员干部队伍的主流是好的，但一些‘踩雷’、‘触电’，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。”王文涛严道的问题仍然突出。“自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公虽然不敢公开搞“四风”，但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严，贯彻“必须看到，如果工作作风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路中、停留在报告中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙“潜规则”。有的持续纠正“四风”不严， 有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。14 工作作风不实 领导能力不足 服务意识不强赋予的神圣使命。”者的热情，影响了济南市的形象。”王文涛说。也实现不了。”王文涛说。(济南日报记者王端鹏)风不实，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。“必须看到，如果工作作摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说：“领导能力是领导干事能力不强，不善于运用法治思维和法治方式推动工作。有的群众工作能力不能力不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。有的依法办情况不熟悉、不了解、不对比，甘当“南郭先生”、滥竽充数。有的创新创造 有的专业能力不强，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的一等”。“服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资办。从服务省直部门和兄弟城市来看：对省直部门突出表现为主动服务意识不 从服务基层、企业和群众来看：有的门好进了、脸好看了，但事情还是难众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。”庸官……实际上是一种‘软腐败’，与党员干部承担的责任不相符，与人民群官’，还是‘滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为“高人有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。有的工作动机不实， 有的工作谋划不实，缺乏“功成不必在我”的胸怀，急于出成绩、走捷径。关于领导干部存在“不严不实”问题的报告15式单一。不足，有时学用脱节。“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。1、在“严以修身”方面存在问题的具体表现想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高16强。坚决抵御。小事，警惕性不高。步深入落实。横硬现象监管力度要进一步加大。2、在“严以用权”方面存在问题的具体表现4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存1探索。有浪费现象。成效不明显。抵制不良风气的意志不够坚定。四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、1致了解和掌握情况不够全面。续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场1脚”的现象。发展不起来，如养鸡、设施农业。同，开展工作和落实效果不佳的现象。状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存2你懂的！众解决实际困难还有欠缺。“不严不实”十种问题子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。发展氛围，不存在较为明显的“不严不实”问题。位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明二、家不齐，本着“有权不用，过期作废”的邪念，利用公共权力一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙作为善意提醒，无意抹黑；有则改之，无则加勉，切勿对号入座！以史为鉴，可知兴替。有网友列举古今中外“不严不实”十种问题2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和21敢做。法利益。则，不敢担当。跑官买官，谋划个人升官图。国家核心利益求和谐。（作者：老马）“调研”，闻过饰非，掩盖本地事实真像。绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非22
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