篇一：如何完善干部政治表现考察内容
干部政治表现鉴定
在全面推进从严治党的历史进程中，干部政治表现鉴定问题一直是组织机关和领导干部政治建设的重要组成部分。干部政治表现鉴定是客观地、准确地、充分地考察、衡量干部政治表现的一种形式，是干部中最重要的一种责任义务履行，（其）成果将会对干部评级、报送、考核、录用有很大的影响。因此，要保证干部政治表现鉴定的公正性，实现组织机关和领导干部的政治表现的真实准确认定，需要遵循四项基本原则：
第一，立足于党的基本路线。作为党的中坚力量，领导干部应当把党的基本路线、思想、路线方针政策作为推动自身发展，加强自身修养的根本出发点，正确地储备并把握好党的基本文件，及时学习宣贯新理论新思想新政策，增强政治敏锐性觉察力、政治理论和分析认识能力，充分发挥领导干部艰苦前行的引导、示范和带头作用。
第二，坚持从严治党。从严治党要求领导干部严守职责、廉洁奉公，坚决面对有违党章党纪和国家法律法规行为的问题，针对性落实
相关责任。落实责任，重在个人责任，要追究违反纪律安全考核事项的，要追究本人责任。
第三，重视工作业绩和实效。干部政治表现鉴定既要重视作风态度和政治思想，也要重视行动实践和工作业绩；强化改革创新思维，并在具体工作中落实可行切实可行的办法，做到创新工作成效，不把做官当保安，不把做事当乞丐，巧妙地处理好统筹抓发展与维护稳定的关系，多吃苦在前行，确保实践结果慎密对责。
第四，落实党性修养要求。领导干部要发挥党性奋斗的领袖作用，切实把政治道德和能力在改革发展中转化为社会服务的力量，切实发挥全心全意的服务社会民众的领导人的作用，充分发挥凝聚和号召作用，坚决完成党委部署的各项任务，谦逊自重，不但要服从上级的统一指导，还要把对下级的指导落实到字里行间。
篇二：如何完善干部政治表现考察内容
完善干部考核评价体系几点思考
完善干部考核评价体系几点思考
建立健全体现科学发展要求的干部考核评价工作机制，是实施对干部队伍科学管理的基础，也是激发各级领导班子和干部干事创业积极性的有效措施。在干部考核中体现科学发展要求，就要坚持服务科学发展、促进科学发展和注重实绩、群众公认的原则，建立有机联系、相互配套、客观公正、有效管用、简便易行的干部考核评价体系，以科学的考核机制促使各级干部保持“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的精神境界。
一、现行干部考核评价体系的不足之处
近年来，我市在构建干部考核评价体系上作了一些有益探索，树立了正确的选人用人导向，为实现“跨越发展、科学发展、和谐发展、务实发展”目标提供了坚强的政治和组织保证。随着经济社会事业的快速发展，现行的干部考核评价体系建设不能很好地适应新时期干部考核工作的需要，还有一些不足之处，主要表现在：
一是群众参与热情不高。由于传统的干部考核工作方法单一，形式呆板，民主程度不明朗，结果运用不到位，造成了部分干部群众对干部考核工作缺乏信任度，参与热情不高。有的认为干部考核不过是走走过场，摆摆样子，搞搞形式，因而态度冷淡；有的认为与己无关，把参与考核工作当作一种多余的负担，应付了
/事，甚至借故避让；有的甚至公开讲，反映问题提意见不起作用，弄不好给自己带来麻烦，要么违心地把干部的不好也说好，要么干脆说什么也不知道。这些都给全面准确了解干部情况带来了困难。
二是考核内容不够完善。有些职能部门为了引起重视，更好地推动本部门工作，千方百计地把自身工作列入实绩考核目标，导致考核内容过于庞杂，且又比较片面，大多侧重经济建设，忽视思想道德建设和社会协调发展。如对领导班子的考核，本地经济发展速度、项目建设规模等显绩易判断，但经济效益、发展后劲等潜绩难把握。如干部的工作表现、工作成绩等易了解，但政治素质、道德水准等难把握；对其总体状况易于评价，但具体特点，如组织能力强是如何体现的难把握。
三是考核方法不够灵活。实际工作中，往往只注重年终考核，考核过程中偏重于听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等静态考核，实地调研、日常考核、跟踪考核、动态考核偏少，绩效信息流失较多，使考核者对领导班子和领导干部情况的掌握以及最终的评价比较浮浅，缺乏深度。特别是在个别谈话环节，往往限制了谈话者的职级和范围，就有可能忽视知情者，掌握不到真实情况。考核后除个别受到党纪政纪处分者被评为不称职外，其他人员一般都定为称职，一些不称职的干部难以通过现有的考核办法界定出来，缺乏综合分析。
/四是民主测评时有失真。由于参与测评的人容易受个人好恶、短期内的主观印象、上下级关系、亲情友情等因素的影响，往往出现以偏概全、以小掩大、平均主义等凭感觉下结论或随意性现象。再就是要在较短时间的测评会上完成民主测评全过程，难以做到周密考虑、全面衡量。在测评的组织形式上，往往局限于被测评人员所在单位，缺乏纵向管理部门和横向联系部门等相关领导和同志的参与，影响了测评的全面性。在测评环境上，现在采用的基本是集中人员当场测评，所有参评者坐在一起，间距大多在相互可视范围内，参评人员心理上不能排除他人看到和知晓的担心，存在心不由衷划定结果的现象，不能体现个人真实意愿和看法，影响了测评的客观公正性。
五是考核标准不够规范。在干部考核中，忽视了不同类型考核对象之间存在的实际工作状况的差异，没有对干部实行科学的分类，不能针对不同类型、不同层次的干部确定不同的考核标准，而是习惯于用统一的标准对所有干部泛泛地进行考核。由于标准不规范、目的不明确，考核往往变成工作总结，无法准确、客观地反映出不同类型、不同层次的领导干部的实际情况，使考核结果失真。
六是考核结果的运用不够理想。主要表现在考核结果与激励奖惩措施结合不够紧密，使考核的作用发挥不够明显；考核结果不能及时反馈给被考核人，使考核达不到教育和提高干部的目的。
/七是考核者素质有待进一步提高。由于领导班子的职能和领导干部职责不同，考核者面对的考核对象也比较复杂，要想能够全面准确评价领导班子和领导干部，既需要有较高的政策理论水平和谈话艺术，也需要具备相关的业务知识。而实际上我们在干部考核时，由于专业的考核人员不足，在组织考核时往往要临时抽调一些人员，这些同志有的社会阅历浅，实践经验不足，谈话时抓不住事物的本质；有的缺乏必备的专业知识和一定的谈话技巧，不能理解群众委婉表达的弦外之音，发现不了深层次的问题，造成考核结果失实失真。
八是个别单位重视不够。有个别单位对考核工作重视不够，认识不高，仅仅局限于以会议、文件来落实考核工作，工作缺乏创新，没有真正发挥考核的激励、引导作用，没有真正运用考核这一有利手段来抓干部队伍管理。
二、关于完善领导干部考核评价体系的建议
干部考核是干部工作的风向标，是选人用人的指挥棒，是构建有利于科学发展的体制机制的重要抓手。只有客观公正地评价干部，才能真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，才能使干部激励奖惩更有说服力。
(一)科学界定，准确把握实绩考核的内容标准。一是在制定领导班子实绩考核标准时，改变目前考核指标过多偏重于国内生
/产总值、固定资产投资、工业产值、财政收入等经济指标的现象。要树立正确政绩观，完善调整考核指标体系，考核经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，使考核覆盖全面工作。要强化“绿色”指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。要更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。二是对领导干部考核评价的德、能、勤、绩、廉五大项内容，要科学分解指标要素，根据领导班子的不同类型特点，设置不同的指标体系，制定相应的考核办法，实行差异化考核。坚持普遍性和特殊性相统一，做到共性考核和个性考核相结合，充分考虑不同行业、不同层次、不同部门的要素，做到考有内容，核有标准，增强考核的针对性和实效性。对于正职考核，重点考核大局观念、决策水平、民主作风等指标；对于副职领导干部，则应突出配角意识和协调能力等指标。三是设置增分项和减分项指标，增分项指标包括上级部门表彰或各类嘉奖；减分项指标包括因工作失误引发的负面影响事件和各种重大责任事故等。
（二）改进方法，不断探索实绩考核的新途径。目前，干部考核使用最多的方法是听取述职报告、组织民主测评、进行个别座谈以及研究数据报表、查阅资料等。这种考核方法，在短时间内就可以掌握干部的现实表现和工作业绩，但是一些深层次的问题却难以考核准确。因此，要进一步探索干部实绩考核的新途径。
/一是延伸考察视角。组织人事部门要定期与目标考评、督查、统计等部门沟通联系，进行横向比较，及时掌握各级领导班子的工作开展状况和综合排名情况；二是拓展考察空间。在坚持正常考察程序的前提下，注意考察干部“八小时以外”的生活圈，着重从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面对干部进行“四位一体”德的考核。同时，加强与执法执纪部门的经常性联系，多渠道了解干部的现实表现，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生；三是加强对政绩的综合分析。辩证地看主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，既看发展成果，又看发展成本与代价，既看显绩，更要看打基础、利长远的潜绩，既要看尽力而为，又要看量力而行，防止和纠正不作为、乱作为等问题；四是实行立体考核。扩大评价范围，突出公众评议主体的广泛性，运用民主评议、民意调查、媒体评价、专项调查等方法，广泛收集各个层面的意见，加大群众满意度在干部考核中的分量，做到既了解显能、显绩，又掌握潜能、潜绩，以便发现一些深层次问题,从而使干部实绩考核更全面、真实、准确。
（三）突出应用，不断强化领导班子考核的激励作用。注重考核结果的应用，强化考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用，突出权威性。一是要科学分析考核结果。通过对领导班子和领导干部科学发展业绩情况进行深入分析，把考核的结果与年度考核、跟
/踪考核、专项考核、重大事项考核等实绩档案台账记载情况结合起来，分别占到一定权重综合计算，有效防止“一次考察定终身”、“以票取人”、“以数字取人”等情况的发生。通过综合权衡，提出考核等次意见，为党委了解班子运行情况、掌握干部现实表现提供依据。二是要正确运用考核结果。根据考核结果奖优罚劣，把考核结果运用于班子配备和干部调整，对善于领导科学发展的领导班子，充分发挥典型带动作用；对德才兼备、勇于担当，敢抓善管、真抓实干，政绩突出、群众公认的干部予以提拔重用；对群众反映不好、履职尽责不够的干部进行诫勉谈话；对不称职不胜任现职的干部及时调整，达到通过考核结果的运用，激发各级干部干事创业活力的目的。
/7
篇三：如何完善干部政治表现考察内容
**如何写好干部考察材料
撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。笔者从事干部人事工作多年，对干部考察材料的写法有一定的了解，并学习了一些考察材料写作特点。笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容：
一是要写出干部政治素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。
比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。
二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。
**
**比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。2003年，市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标，突破陈规，大胆改革，勇于创新，全力以赴，科学运筹，超前周密制定各阶段工作方案，精心组织实施每一个步骤，保证了公选工作的顺利进行，获得社会各界干部群众的好评。
三是要突出干部的工作作风，责任意识和工作风格，特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。
比如，干部作风扎实，工作热情高，责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作，吃苦精神强，工作大胆泼辣，兢兢业业，有较强的事业心和责任感。经常加班加点，从无怨言。一段时间以来，一些市直单位因领导班子不力，先后出现了群众来信上访不断的现象，引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾，而是及时提出工作方案，经部领导同意后，迅速抽调力量，组成了强有力的工作专班，进驻这些单位彻底调查问题，提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析，报市委研究同意，采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。
四是要反映干部的合作精神和团队意识，尤其是领导干部善于团结不同层次和方面的人员共同工作，发挥集体智慧和整体力量。
**
**比如，干部要团结同志，能够坚持原则，协作精神强，品德要好。工作中识大体，顾大局，既讲组织原则，又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位，既积极为部领导当好参谋和助手，同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系，坚持讲奉献、讲原则；尊重领导，服从组织安排，自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己，生活作风朴实，为人正派，廉洁自律，较好维护了组工干部的良好形象。
五是要反映干部突出的特长和主要不足。
这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。
最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等。
附：《XX同志考察材料》
XXX同志考察材料
政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。
思维敏捷，适应能力强，工作实绩较为突出。先后担任市妇联副主席、团市委副书记，并在省妇联、乡镇和企业挂职，无论在什么岗位，都能很快适应工作环境，得到领导和群众的肯定。特别是任XX区委常委、副区长以来，负责工业经济、安全生产、劳动就业、招商引资等项工作。工作中很快进入角色，独挡一面地开展工作。分管的**
**劳动就业在全市排名前三名，安全生产工作进入全省先进行列，连续三年被市政府评为优秀单位。
有较强的组织领导能力和协调能力。在负责区属企业改制过程中，有10余家企业职工经常上访、采取过激行为，围堵区政府，阻塞交通道路，面对这些复杂局面时，能较好的抓住主要矛盾，注意控制事态，积极稳妥解决问题。她经常与职工代表直接对话，最多一天接待6个厂的职工代表上访，耐心做好政策宣传、解释工作，维护社会稳定；同时奔走市、区各相关部门，争取政策支持，满足职工合理诉求，维护职工合法权益，确保无一例职工到省进京上访。每年春节除夕夜，自发到XX区XX寺庙朝拜的百姓达2万多人，车辆4000余台，为确保安全稳定，组织协调相关部门，提前制定各项安全预案，明确各部门的责任，连续三年未出安全事故。
工作大胆泼辣，有魄力，敢于负责，对分管的工作有较强的推动能力。性格比较稳重、大方，有主见，处事果断。如XX厂因企业改制引发了1千多户群众吃水难的矛盾，由于企业每天只能早、中、晚定时供水一小时，给群众生活用水带来很大的不便,成为XX区社会最大的不稳定因素。连续三届市委书记批示要妥善解决，由于种种原因久拖未解。由她负责担任改水指挥部指挥长后，能够克服困难和阻力，下定决心，力排众议，妥善协调利益各方，8年老大难问题得到彻底解决。
党性观念强，为人坦诚，作风正派，坚持民主集中制，自觉维护班子的团结。要求自己比较严格，考察中未发现廉洁自律问题。
主要不足：一是由于工作岗位变动较多，对工作中一些深层次问题进行深入系统的研究不够；二是有时考虑问题不够细致，批评人不注意方法。
考察材料只有贴近实际，写出性格，才能形神兼备。
**
**写好考察材料，首先要把功夫下在提高考察质量上。要认真选好谈话对象。谈话对象的选定，除按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的范围，选一些情况熟、作风正、认识水平高、表达能力强的同志，并尽可能给予一定的准备时间外，还应注意谈话对象的广泛性，以充分听取意见。考察前，应先对被考察者的现实表现、工作基础、各方面人际关系、群众来信来访情况、纪检审计部门的反映、新闻舆论正反两方面的报道等作些了解，拟定考察重点。考察时，可设专人，建立热线联系电话，接待各方来访，不能赶进度，图省事。对所反映的有关问题应作了解，搞不清楚的应请有关党委(组)核实，不能得过且过。对谈话对象应循循善诱，正确引导，使他们既放下包袱，又不感情用事；既谈工作情况，也谈被考察对象在对人、对事的态度和行为方式上所表现出的特点。
在个别谈话的同时，通过采取民主测评、民主评议、随机抽查、问卷调查，通过把任前考察与中青年干部党校培训班跟踪考察、届中考察等情况结合起来，通过认真查阅被考察对象的工作总结、有关会议记录、人事档案、学习书目、读书笔记、党校和其它各类学习成绩、各时期考察材料、领导谈话要点等资料，通过广泛收集真实、具体、能够反映被考察对象性格特点的典型事例和材料等，尽量搞准被考察对象是否真正掌握了马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，是否对一些社会思潮、社会现象有较强的政治敏锐性，是否在履行职责中能够提出切合实际、得到群众拥护的思路，是否采取了比较积极、稳妥的工作措施，是否在本职和其它各项工作中发挥了较好的作用等。
在深入考察的基础上，要客观、公正、全面地评价被考察对象。评价干部应坚持两点论，注意区分表象实象、真象假象。有些表象，可能反映复杂、隐秘的情况。如通过深入、细致地了解被考察者是实事求是，还是虚报浮夸；在困难面前，是积极进取，还是怨天尤人；在不**
**正之风面前，是大胆抵制，还是讲关系、看来头、曲意迎合；在选人用人上，是任人唯贤，还是任人唯亲等，可以从中进一步掌握干部的思想政治素质、工作作风。有些真象，可能被假象掩盖着。如有的干部看似头脑清醒，有思路，实际是上巧舌如簧，唱功足，做功差；有的干部看似有开拓进取精神，实际上是沽名钓誉，雷声大，雨点小；有的干部执行上级指示看似态度坚决，实际上阳奉阴违，上有政策，下有对策；有的干部看似群众基础好，实际上是“怕”字当头、多栽花、少摘刺，遇着问题绕着走。有些缺点，可能与优点是伴生的；有些不足，可能与客观情况相关联，等等。应透过扑朔迷离的表象、假象，联系被考察者的工作岗位、性格特点、成长过程等，去伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里。既不能凭一时一事下结论，也不能一好百好，一俊遮百丑；既不能用“高大全”的眼光寻找干部的不足，也不能对问题大事化小，小事化了。对一时看不透、看不准的事，不要急于下结论。可扩大谈话范围，进行专项调查，深入分析论证，认真听取不同层次、不同类别干部的综合评价，必要时也可听听其他地方、部门领导同志的意见，直至搞清哪是矛盾的主要方面，哪是多数人的意见，哪是干部的主流和本质。
于考察材料的写作方式我认为应从重一般、轻个性的习惯套路中摆脱出来，使考察材料尽可能做到形神兼备，个性鲜明。
我们知道，领导干部是一个多层次、多类别的社会群体，他们在不同地区、不同岗位上，展现了多彩的聪明才智，创造了不同的业绩。他们丰富的社会实践和鲜明个性，为我们写出形神各异的考察材料奠定了坚实的基础。考察材料应根据考察情况，按照实事求是的原则，提炼出人物的德才表现和性格。同时找出最能体现这些特征的思想、行动、言论、轶事及数字，并运用有特色的语言，以性格反映德才，将性格融于德才表现之中。对能展现人物个性、性格的情况可以多着笔**
**墨，对共性的内容，或不是很突出的情况，可以不写。“不足之处”应当写实，对难以概括的问题，应以事例说明。还应抛弃八股文的文风。只要考察材料能真实准确地反映被考察人的真实情况，就不必拘泥于某一固定格式，也不必拼凑字数
**
篇四：如何完善干部政治表现考察内容
如何写好干部考察材料
写好干部考察材料，是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果，是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,
考察质量的高低，直接影响干部的使用。因此，组工干部必须练好基本功，撰写好考察材料。
(一
基本要求
1。
客观公正,真实准确.客观公正，真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,
既是组工干部党性强不强,
职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线．考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例，包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误；
二是评价准确,
对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观，定量分析要适度,
恰如其分地概括出干部的本质特征；
三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙，用词得当。要做到这一条，必须建立在对干部认真考察的基础上．
２。
全面具体,重点突出.考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程，又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验，往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,
在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;
在某种错误东西出现时，能不能加以识别并坚决斗争；
在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要；
在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制，保持革命气节等等.对这些情况都应把它放到一定的历史条件下，结合其一贯表现作全面分析.考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,
但又不能面面俱到，记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论"的统一，既比较全面,
又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来.
３。
长短适宜,详略得当。考察材料一般不超过１5０0字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面，需要扎实的写作基础，需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,
有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。如遇有必须说明的问题，因受篇幅的限制，在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。
4.内修外练,
相得益彰。辩证唯物主义告诉我们，事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样，很大程度上取决于考察者自身素质高不高.因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养，不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策，深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识，不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。
(二
主要内容
考察材料应该反映干部的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现:1。
德：德包括六方面的内容。政治上，是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上，是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持走群众路线,
密切联系群众，关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督；
思想上，是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法,
坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，是否能解放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进;纪律上,是否模范遵纪守法,
保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象;
品质上,
是否坚持和维护民主集中制,作风民主,
顾全大局,胸怀坦荡,善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等．
2。
能：能主要指干部的智力和能力素质，包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长;是否具有广阔的视野,
统筹全局的能力,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律;是否具有多谋善断的决策能力，即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体,使各级组织和工作人员目的明确,行动协调,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤;是否具有较强的语言表达能力，条理是否清楚,逻辑性强不强，等等。
3.勤:勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力，百折不挠，积极进取,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋，解放思想,
敢于开创工作新局面；
是否坚持实事求是，深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。
４。
绩：绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策，履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。它是德、能、勤的综合反映。《关于加强和完善县（市
党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》中对实绩考核作出了明确的规定:实绩考核分经济总量、社会发展和精神文明建设、党的建设三大类，其中，经济建设一类中又分为经济总量，国家税收和地方政府财力,城乡居民生活水平,
农业生产与农村经济发展，国有资产管理，企业经营与发展,交通、能源、通信、城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。评价的档次为:实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档．撰写县（市
党政领导班子领导干部考察材料时,
应当遵循这个原则,撰写其他干部的考察材料时,
也应有所遵循，并准确评价。
5。
廉:就是指干部的廉洁自律情况.主要看是否廉洁奉公，忠于职守,有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公
为私的行为;能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利,搞用人上的不正之风的行为;能否对亲属和身边工作人员加强教育,严格要求,有无利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益的行为;能否艰苦奋斗,勤俭节约,有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为,等等。
（三
问题及对策
实践中,
我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题.主要有:一是空洞无物。概念性的话多,千人一面，只有观点,没有具体事例，不能反映干部的真实面目.有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段，至于落实的情况怎样，效果如何却未提及。
二是文题不符,
观点和例子不一致。如观点是“组织领导能力强”，事例是工作能吃苦，经常加班加点,节假日很少休息等。
三是对政绩的表述不确切.干部的政绩是突出、比较突出，还是政绩不明显，含混不清,缺乏说服力。在所取得的工作成绩中,干部是起何作用，也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上,列上国内生产总值、财政收入等许多数据,但干部与这些数据的关系没有准确定位。
四是逻辑混乱，语法不通.有的对素材不加选择,
缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复;有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管,一抓到底",后面说“抓落实的力度不够大”。
五是缺点和不足简单化、公式化.缺点和不足都是那么几条—-“有时批评人不注意方式方法”、“有时工作中存在急躁情绪气”、“有时抓工作过于具体"等等。
撰写考察材料入门易，但真正要写好并非易事,即使是经常从事这项工作的同志,也容易犯上述毛病。因此，不论是“新手”,还是“老手”，在撰写每一份考察材料时，都应该聚精会神、严肃认真。考察材料怎么写，一言以蔽之,就是要写实、写像、写准,力戒千人一面。具体应该注意以下几点：
1。
要按规范的格式写多年来,干部考察材料大体上已形成约定俗成的格式,应该按这个格式写.首先,干部考察材料应有标题，标题应为“×××同志考察材料"，不能写成“关于×××同志的考察材料”。考察材料不再写本人的自然情况和简历.其次，正文内容一般从政治素质、学识水平、业务能力、工作态度、工作实绩、思想作风等方面来写。每小段提出一个观点，然后辅以典型事例加以说明。
对缺点和不足，要实事求是地反映,对群众反映但又未经核实的问题可不写入，但应另附材料说明。
民主推荐情况,包括时间、推荐职务、参加人、被推荐干部得票多少、排序等,一般在考察材料最后另起一段进行表述。格式是：×年×月民主推荐×（职务,×级以上干部×人参加,他（她
得票×张,占×%,排×名;在此次考察中,谈话×人,他得票×张，占×%,排×名．
民主测评情况参照民主推荐情况的表述方式来表述。
最后,考察材料一定要落款，落款一律为呈报单位党委并加盖党委印章。考察组成员要在考察材料上签名,对考察材料的真实性、客观性和公正性负责。
２.要抓住本人的个性特点写.历史唯物主义认为,人兼备自然和社会两方面的属性。作为自然和社会的人既有共性也有个性。现代心理学将人分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。多血质属活泼型,表现为活泼好动,机智灵活,
亲切开朗,为人热情,精力充沛,但感情不稳定,注意力不集中,
易于幻想,行动轻率,缺乏耐心和毅力;胆汁质特征是急躁型,主要表现是性情直爽,情感深刻,
精力充沛，工作积极热情,
勇于进取,但急躁、任性,情绪容易冲动,心境多变,有时傲慢不恭；
粘液质的特征是胶滞型，主要表现是注意力稳定,情绪坚毅持久,善于克制忍让,处事谨慎,严肃认真，但反应迟缓,
缺乏热情，个性固执,
情绪不易外
露；
抑郁质的特征是稳定性，主要表现为稳定沉静,
体验深刻,感情细腻，办事稳妥可靠,处事谨慎,观察敏锐，富于想象，但孤僻多疑，多愁善感,缺乏自信,
行动缓慢，经不起挫折,进取性不强.有的人以一种性格气质为主，还兼有其他特点。这种分类是否科学,还可进一步研究,
但它给我们有力的启示:人与人由于生活的环境不同,经历不同,都会打上不同的时代和社会的烙印，从而呈现出千差万别的个性特征，撰写考察材料时,
就要善于把握人的这种个性特征,探幽烛微，把像画像。
3。
要扣住本人的工作经历、岗位和取得成绩写.不同经历的人,不同工作岗位的人,表现出来的完全不同的气质、性格、业务专长和工作绩效，都为考察材料的撰写提供了廓大的写作空间。干部分布在各行各业，从层次上看，有县级、地市级、省部级；
从类别上看，有的是“京官",有的是“地方官”,“地方官"中有的是发达地区的，有的是欠发达地区的;从分工上看,
有党务、经济、政法,
经济中又有工业经济、农业经济；
即使是同一级别、职位的干部，情况也不尽相同。如同是副省长，有的分管农业,
有的分管外经外贸,
有的分管财政金融,有的分管民族宗教事务,还有的是分管科教文卫。由于分工的不同,他们的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果的表现形态都各不同。如担任过区县、地市领导职务的同志很可能全面领导经验相对丰富一些;担任过专业职能部门领导职务的同志可能对某行业的情况更内行一些.写作者应该注重和善于把握这种显著的或者是细微的差别,
真实而生动地加以反映.撰写考察材料时,
在不忽视其过去任职经历的同时,更要重视其在现工作岗位上的表现，用最新鲜、最生动的材料勾勒干部的特质。对干部所取得工作实绩进行表述,是考察材料的难点和重点,
不能简单化、绝对化，应在以下四个方面作具体分析:一是要体现坚持以经济建设为中心和两手抓、两手硬的精神,既要看发展速度和规模，又要看效益和后劲。既要看物质文明建设的成就，也要看精神文明建设成果。二是要分析主观努力和客观条件的关系.通过分析自然条件、原有工作基础和不可抗力破坏等客观因素的影响,看其主观努力程度及其成效.要注意将那些工作努力，但由于客观条件过于困难，工作一时难以取得明显成效的，同工作不
努力、无所作为区别开来,不能简单地以经济发展水平的高低作为评价工作优劣的标准.特别是对长期在艰苦环境中勤奋工作的干部,应给予充分肯定。三是要分析集体领导与个人分工负责的关系。一方面,要正确认识个人作用。客观分析每个成员在班子集体决策,
以及开展工作过程中发挥作用的具体情况,恰如其分地作出评价。防止成绩人人有份,在实绩上“吃大锅饭＂的现象。另一方面,要摆正个人在领导集体和群众中的位置，不能把集体的成绩都算到个人身上。四是要分析全局利益与局部利益、长远利益与眼前利益以及两个文明建设的关系。不仅要看本地区取得的局部效益,还必须看对全局利益的贡献.对那种忽视全局利益，甚至无视党纪国法而取得的局部效益，不能视为工作实绩。既要看工作的现实成果,又要看为下一步打下的基础。对那些重视积累后劲而眼前效益一时不太明显的,
同样应视为工作实绩。对那种不顾长远发展和客观可能性,急功近利,搞短期行为或者不惜以牺牲精神文明建设为代价而取得的某些物质成果,不能视为实绩写入考察材料．
4．
要联系本人拟任职务写。
撰写考察材料时,要尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如拟任分管财政金融副省长人选的，要侧重反映其是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面工作；
拟作秘书长人选的要侧重反映其综合协调和语言表达能力怎么样;拟作政法机关领导人选的,要注意
看他有无这方面的工作经验，是否接受过这方面的培训、教育,
具不具备必要的法律知识;拟作宣传部长人选的，要注意看他的政治理论水平、政治敏锐性以及文学艺术修养、对新闻舆论工作的熟悉情况等等。
此外,
对拟作“一把手"的人选,除了共性的要求外，还应重点反映其能否驾驭全盘工作;作风是否民主,能否广纳诤言,
能否正确对待不同意见乃至错误的意见；
胸襟是否宽阔,能不能团结同志，发挥和调动大家的积极性一道做好工作。
5.
要找准群众普遍反映的缺点写。
对干部的缺点和不足,要实事求是地予以反映．当然，不是所有的缺点和不足都要反映,群众反映强烈的而又经过核实的缺点应该反映出来。写缺点一要敢写,
不能回避粉饰;二要客观公正,不能贬低抹黑。对干部的缺点和失误要认真地加以分析,是主要的还是次要的；
是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；
是思想品质问题还是工作方法问题；
是出以公心还是图谋私利；
是知错就改还是屡错屡犯。只有这样,才是真正对组织负责,对同志负责，才能经得起历史的检验。
6.
要精雕细刻地写。
这主要要求写作者在收集材料、谋篇布局、遣词造句上要舍得下功夫,
做到精益求精。
首先，要广选精用材料．材料主要有四种：一是典型材料,即指那些具有代表性的，能够集中、生动地反映被考察者表现情况的材料；
二是概括性的材料,如经济数据等;
三是背景材料,即指那些反映考察者进行某项工作时的历史条件、自然环境等方面情况的材料;四是前景材料，即指那些对考察者所进行工作取得成效的科学预计的材料。这些材料，有的是直接材料，有的是间接材料,都应注意收集。如考察一名市委书记时,除广泛听取意见外，还应对其讲话稿、工作报告、学习心得、理论文章、民主评议材料以及市委常委会记录、党代会工作报告、全委会工作报告等进行收集、调阅。选材以十当一，越多越好;
取材时则应以一当十，越精越好。对收集到的材料，要做艰苦细致的分析整理工作,披沙拣金，由此及彼、由表及里,选取最能反映干部本质特征的典型事例写到材料中去,同时精选必要的背景材料等加以印证。选用前景材料时要慎之又慎.总之,要注意克服材料贫乏，不能说明观点或者材料纷乱,淹没了观点的问题。
其次,要逻辑严密,层次清楚。每个材料先说什么，后说什么，重点说什么,应该心中有底,
决不能以其昏昏,使人昭昭。
反映干部的表现情况，提出几个观点,
观点和观点之间应该互相照应,
但不能重复交叉．观点应该能够统帅材料，材料能够很好地烘托观点。
第三，要语句通顺,言简意明。前面所述，干部考察材料要求准确严密。要在这个基础上,
力求朴实无华,明白晓畅,力戒华而不实的文风。除此以外,语言表述上要注意几点：一是“文化大革命”中如果犯有错误(以组织结论为准，需要在考察材料中反映的,其表述要符合党中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》精神，不要使用“文化大革命”时期的不合适语言,不要沿用老观点。例如:不要使用“造反派"、“保守派”或“造反组织”、“保守组织＂和各种“战斗队"的名字,可一律称之为群众组织。不要使用“受审查”、“受批判”，应统称为“受冲击”或“受迫害"。不要使用“对文革不理解"的词句。不要使用对受到迫害“能正确对待＂一类的语言。不要说“没有打砸抢行为”、“没有迫害老干部”、“参加过群众组织，没有参加派性活动"、“文革中无问题”、“文革中表现好”等等。有些非用不可的词句,可加引号.例如:“执行资产阶级反动路线”、“清队”等。二是不要使用别人不清楚的省略语（如“三右一风”，“１。２。3工程”等,
不要过多地使用专业性词语。三是对干部历史上受过审查的表述要符合落
实政策的情况．有些干部历史上受过审查，当时也作了结论，但现已查明是错案，对这类问题的表述要特别慎重,不要只写过去的结论，不写纠正的情况。对“反右倾”“反右派”中受到错
、误处理的同志要用“错定为‘右倾’分子”“错划为‘右派’、”,并注明已于何时予以改正。
四是对民主人士的历史和现实表现的表述要符合中央关于统战工作的方针政策。
如对参加过
国民党及其外围组织并任某种职务的,对国民党的高级将领,对解放前在西方国家取得学位、学衔的,原则上应作客观表述，除中央有明确结论的以外,不要轻易定为“反动”性质或使用贬
义词语表述。
文章越改越好，考察材料也是一样。
一份考察材料写出来后,不要急着上报,在不误时间的前提
下,要反复琢磨,仔细推敲,多次修改,这样才能出“成品”,出“精品”反之，如果舍不得下功夫,搞出来的只能是毛坯、半成品、大路货。7。要勇于创新地写。
辩证唯物主义告诉我们,事物都是发展变化的，考察材料作为干部工作中一种特定的文体，也
会随着时代的发展有所变化。我们要求考察材料要按规范的格式写，并不意味着这个格式就
是一成不变的。从事干部工作的同志,应该注意观察积累社会发展过程中涌现的新事物、新
气象以及在干部身上所发生的变化，深入研究有可能对干部考察材料的撰写产生的影响.应
该根据形势的发展，积极而
慎审地,务实而创新地赋予考察材料以新的表现形式.这样，才能使
考察不断焕发新的生命力,真正起到它应有的作用.
篇五：如何完善干部政治表现考察内容
领导班子政治表现
一、领导干部的政治能力该怎么体现
党的十九大强调选人用人要突出政治标准，全国和全省组织工作会议明确提出选人用人要始终把政治标准放在首位。前不久召开的全市组织工作会议强调，要围绕“五个政治”要求，研究制定可衡量检验领导干部政治表现的具体标准和考察考核具体办法。
1.政治忠诚方面
重点考察领导干部是否牢固树立“四个意识”，是否忠诚核心、维护核心、看齐核心，是否坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，是否坚决贯彻中央和省市委决策部署。
2.政治定力方面
重点考察领导干部是否坚定“四个自信”，是否坚定理想信念，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，是否不忘初心、牢记使命，坚持和践行以人民为中心的发展思想，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志，始终保持共产党人的政治本色。
3.政治担当方面
重点考察领导干部是否坚持原则、敢于斗争，面对大是大非是否敢于亮剑，面对矛盾和困难是否敢于迎难而上，面对危机是否敢
于挺身而出，面对失误是否敢于承担责任，勇于同不正之风作斗争，在关键时刻站得出来、顶得上去。
4.政治能力方面
重点考察领导干部是否善于从政治上观察和处理问题，是否具有较强的政治敏锐性、政治鉴别力，是否具有把握方向、把握大势、把握全局的能力，自觉在大局下思考和行动，是否履行全面从严治党责任，始终保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险。
5.政治纪律方面
重点考察领导干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，是否带头尊崇党章、维护党章，是否带头团结干事，是否带头遵循组织程序、服从组织决定，是否带头转变作风，是否严格落实中央“八项规定”和实施细则精神以及省市委有关办法，是否在守纪律、讲规矩上作出表率。
二、考察方式
考准考实领导干部政治表现，将注重平时了解与任前考察相结合，注重正面表现与反面情形相结合，力求全面深入了解掌握领导干部平时与关键时刻的政治表现。
1.充分发挥党组织把关作用
各级党委(党组)要严格落实组织把关作用，向上级党委推荐干部人选，要本着对党的事业高度负责的态度，如实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现情况。任前考察期间，党委(党组)要在出具考察对象廉政鉴定时，同
步对考察对象政治表现情况作出结论性评价，并由党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。
2.着力提升考察谈话实效性
坚持不限方式、不限范围、不限时间，综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。个别谈话前，精心设计个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点;个别谈话中，向谈话对象发放《领导干部政治表现民主测评表》，对考察对象的政治表现进行正、反向测评，以量化形式考量人选政治表现。个别谈话后，通过向身边人、知情人多方印证、反复比较，客观公正分析提出考察对象的政治表现情况。
3.严谨细致审核干部档案资料
考察时注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，从有关内容填写的真实性、完整性，查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作总结、自我剖析材料等工作资料，查证评价考察对象的政治立场。注重了解考察对象参加组织生活、履行党内工作职责等相关情况，查证评价考察对象的政治纪律。
4.切实加强干部情况综合分析
完善全要素的综合分析制度，强化干部工作各环节常态化研判。根据日常考核考察、工作调研、走访谈心、民主生活会等情况，立足目标岗位职责分析，加强对事的研究和由事及人的评判，真正实现事业需要和干部素质的统一。分析研判可结合谈话调研进
行，对每个领导班子一般每年开展一次。遇领导班子换届、干部集中调整等，应根据需要适时进行分析研判。
5.健全常态化走访谈心机制
大力抓好近距离考核考察，常态化开展“向组织说说心里话”，深入开展部委领导分片联系走访，全面推行单位党组织主要负责人与领导班子成员谈心谈话、领导班子成员与分管条线同志谈心谈话等做法，确保对本级党委(党组)管理的干部，每年至少走访谈心谈话一次。通过走访谈心，有针对性地了解领导班子运行和领导干部履职尽责等情况，立足平时了解掌握领导干部的政治表现。
6.建立干部信息记实制度
加强与纪检、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通联系，运用现代信息技术，整合多种直接有效办法，综合监督管理、巡视巡察、信访举报、日常考核等多方面情况，探索构建即时性情况记实机制。定期对记实情况进行汇总甄别，重点记录反映干部德才表现的鲜活素材和生动例子，为精准科学识别干部政治表现提供重要参考。
7.探索推行干部综合考核做法
注重把年度考核、绩效考核、述职评议、专项检查等结合起来，通过多角度、全方位考核了解，对干部的思想、作风和工作特别是政治表现作出客观公正的评价。细化领导干部政治表现考核评价的侧重点，对正职领导干部，突出政治立场、全局意识、执行民主集中制、与中央和省市委保持一致等方面情况的考察评价;对副职
领导干部，突出政治纪律、配合协作、敢于担当及履行岗位职责等方面情况的考察评价。
8.深化完善跟踪型专项考核机制
每年选择若干项市委、市政府重点工作和重点项目，组成专项考核组，在关键时间和重要节点，深入到这些重点工作、重大项目中，盯住干部履职行为评价其政治和工作表现，着重掌握干部在关键时刻、在一线攻坚中的政治立场、政治态度，力求用事实、案例佐证和评价干部的政治素养、政治担当，既发现一批政治过硬、善作善成的新时期好干部，又激励广大干部奋勇争先，推动党委、政府重大决策部署落实落地。
三、结果运用
《实施办法》明确领导干部政治表现考察考核列入领导班子换届考察、届期考核，领导干部年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容，考核结果作为领导干部考察评价、选拔任用、评优评先的重要依据。
四：懒政
懒政阻碍改革发展，停滞事业，害党误国。近年各地治理庸政懒政取得明显成效，但距离党和国家的要求仍有一定差距。应以更有效的措施，更完善的机制，形成充分激发广大干部肯干事和善干事的新常态。哪些领域仍是寻租“重灾区”?
根据笔者研究，懒政主要有以下五种表现形式。
1.无能不为式
一些领导干部能力本就平庸，无所作为，不会做事、做事低效率或瞎指挥，久而久之，自己和下属都不愿意作为。
2.选择而为式
在一些地方，“上有政策下有对策”已成积习，以致有令不行，有禁不止，对上级政策选择有利的执行，没有利的就搁置不落实。如过去许多地方房改，仅简单地把住房推向市场，保障房建设迟滞，当中央收缩调控时却极力托市。党的十八大前，下发多条高尔夫场馆禁建令，而球场数量却由178家增至587家，甚至还要多。
3.求利而为式
做事先求利，不给利益不办事，干部选拔、审批、安检、评比等，都要吃喝玩拿。近年反腐高压态势下虽有好转，但据调查，在审批、税收、补助金发放等方面，仍存在较多寻租索要现象，对县域的快递网点、个体工商业户以罚代管也具有一定普遍性。
4.想为难为式
有些领导也想作为，但面对困难失去决心和勇气，不求进取，以守摊子不出事为要。在干部选拔中出现逆淘汰，没能力的在位难为，有能力者不在位，想为而不能为，致严重消极懒政。
5.无心而为式
反腐高压态势下，一些本就有问题的领导干部无心而为。尤其是未发案的贪腐分子，整天心惊胆战，想的全是如何隐藏不案发，甚至听风串供、转移赃款物，场面上假惺惺高喊反腐，按惯常装样子，对工作虚假应付。
6.理想信念错位
有些领导干部党性观念、理想信念不坚定，或原本抱有升官发财观念，缺乏事业心和敬业精神，没有对党和人民事业高度负责的责任感，是懒政的根本原因。中央“八项规定”出台后，有人抱怨收禮少了，更有虚假应付监督检查或欺骗组织和群众者。2013年8月，安徽绩溪县荆州乡乡长在电视新闻中吹牛：全乡投入抗旱机械120多台，而实际只有40台，引发村民不满，到政府讨要说法，便是一例。
7.选人用人不当
过去，领导干部选拔中，有不少庸官、政治家族等通过诸多途径，向机关、事业单位安排关系户;有的靠拉关系、跑官买官上台。这些官员除少数有能力者外，官二代、关系户多数作风庸懒，且自恃有后台行事胆大妄为，造成逆淘汰。这种逆淘汰增加了庸懒因素。
8.为私选择执行
地方政府选择性执行政策，能增加财政收入、政绩就干，无利和无显绩就拖、搁置。沿海地区有市长对治污调研人员说：“花几百亿铺地下管网，老百姓也看不见，怎么能干这事!”这就是干部私心懒政的典型反映。
9.考核追责不力
十八大前的很长一段时间，逗硬考核和有效追责存在宽松软的情况。如今，加强了考核问责，领导干部插手工程、干预司法等将被终身追责。还应建立起更加科学、有效的考核、评估、追责体系，让领导干部更有压力和动力尽到应有职责。
10.机构人浮于事
多年来，机构改革陷入“精简——膨胀——再精简——再膨胀”怪圈，造成人浮于事。近来，推行了干部能上能下政策，确定了机构只减不增方针。但执行中，越往基层，能上能下的情况越少见。近年，按照新的规定，低级职位任满一定年限，可享受上一职级待遇，本意是调动干部的积极性，但也可能造成领导干部熬年头懒政。双刃剑政策如何用好，还需有新机制。
11.收入影响心态
当前，党和政府对提高公务员收入十分重视，出台了多项措施，公务员的获得感大大增强。但在一些地方，也存在党政官员与国企高管收入差距大的问题;随着多数公务员工作压力增大，工作要求和标准变高，有人自认付出与所得不匹配，进而产生负面心态。
篇六：如何完善干部政治表现考察内容
领导干部政治考察材料
XX，男，XX年X月出生，大学研究生文化，XX年X月参加工作，中共党员。现任XX。根据考察组对XX同志的考察，现将该同志主要表现及有关情况说明如下：
一、政治坚定，善于学习，个人综合素质较高。
该同志注重政治理论学习，不断提高政治思想水平，善于用科学发展观和唯物主义方法论解决处理问题，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，坚持党性原则、组织原则不动摇。胸怀大局。坚持理论联系实际，深入开展调查研究活动，能够通过不断提高自己的领导水平、业务能力，进一步加强协调和沟通能力，深入基层调查和倾听基层的诉求，解放思想，勇于开拓创新，确保了各项工作任务的顺利完成。树立正确的世界观和价值体系，努力提高思想政治素质和驾驭全局的能力，及时掌握中央和地方有关方针政策，学会科学的领导方法，不断提高工作水平，并按照“不忘初心、牢记使命”主题教育的有关要求。认真查找自身不足，找准软肋，不断提高自身的能力，使自己更加完善，更加符合新时期合格党员的新要求。
二、工作扎实，业务过硬，组织能力较强。
该同志协调能力强，具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实，能够紧紧把握中心工作，在落实上下功夫。就工作要求来说，XX工作领域宽、范围广，政策性、专业
性、法律性、群众性都很强，该同志能够持之以恒地学理论、学政策、学业务，学方方面面有关知识，不断地充实完善自己，始终有一种“本领恐慌”的危机感，求知若渴的不足感，通过学习增长知识、坚定信念、陶冶情操、提高修养。该同志作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神，带领部门进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。思路清晰，善于围绕重点抓工作，能从大事大项入手，深入推进落实，使负责的工作始终高标准高质量地向前推进。
三、严于律己，廉洁奉公，严格遵守各项规章制度。
多年来，该同志认真贯彻执行中央、省、市关于廉政建设的若干规定，模范遵守各项规章制度，不论是在工作时间还是在八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，能够做到红灯不闯，禁区不越，要求干部做到的自己首先做到，要求干部不做的自己一定不做，起到了党员干部的模范带头作用。该同志严于律己，宽以待人，讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。工作和生活中，始终做到坦诚为人，平易近人，言行一致，表里如一，淡泊名利，谦虚谨慎。自觉严格要求自己，凡要求别人做到的事情自己首先做到，要求别人不为的自己坚决不为，处处从严要求自己，时时、事事注意树立良好的领导干部形象，受到了干部群众的广泛好评。
存在不足：
一是业务熟练程度不够精，由于在机关工作多年，接触基层业务工作比较少，因此，还需要进一步加强业务知识的学习，不断的充实和完善自己。
二是思想状态还有待创新，特别是面对一些急难险重的工作任务，关键时刻凭经验多，创新少，奋发进取的意识还有待提高。
考察人：
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